新員工入職培訓感受
新員工入職培訓感受1
“碧桂園”——中國馳名商標，然而在我加入公司之前，這個(gè)詞對我來(lái)說(shuō)有點(diǎn)陌生。經(jīng)過(guò)十二天的新員工入職培訓，我對它有了深刻的了解和認識。
先是兩天的軍訓，這讓我再次回憶起了剛入大學(xué)時(shí)的軍訓生活。然而，它給我的感覺(jué)是截然不同的。它把我們經(jīng)過(guò)四年大學(xué)生活略帶頹廢的身體又重新“修理”了一番，讓它運轉的更有勁。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動(dòng)：他們和我們一起曬太陽(yáng)，替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。
之后的兩天戶(hù)外拓展對我們來(lái)說(shuō)是全新的一種體驗，全新的一種挑戰。在高空個(gè)人挑戰項目中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，憑著(zhù)對同伴的信任，憑著(zhù)對自己的信心，跨出了那重要而又堅實(shí)的一步，成功地挑戰了自己，突破了自己。在一些低空的挑戰項目里，雖然沒(méi)有高空那么刺激，那么驚險，但它教給了我們彼此信任的重要性，協(xié)調交流的重要性，團隊合作的重要性。在全體隊員爬上畢業(yè)墻的那一刻，我們都興奮地跳了起來(lái)，夾雜著(zhù)感動(dòng)與喜悅的淚水都流了下來(lái)……
后面的培訓日程就是可以用兩個(gè)詞來(lái)概括――感動(dòng)與震撼。
感動(dòng)是源于參觀(guān)國華紀念中學(xué)――全免費的慈善學(xué)校――由我們的創(chuàng )始人一手創(chuàng )辦。他對學(xué)校的希望就是把學(xué)生培養成各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物和精英人才，對社會(huì )的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。另外還有就是仲明助學(xué)金――一個(gè)保守了10年的秘密，這個(gè)不愿意透露姓名的捐贈人就是我們的創(chuàng )始人！除此之外，我們的創(chuàng )始人還有很多慈善義舉，不勝枚數。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”。
震撼更多的是來(lái)自公司的發(fā)展規模和發(fā)展速度，以及之前的一些成就。在聽(tīng)夏小姐介紹現在的一些樓盤(pán)時(shí)，一個(gè)個(gè)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)（銷(xiāo)售奇跡）震撼了我們（我認為只有碧桂園可以做的到）。在看到公司現在的一個(gè)發(fā)展規模和發(fā)展速度后，我們也被震撼了，公司正在神州大地上書(shū)寫(xiě)一個(gè)個(gè)神話(huà)。
我很高興加入了碧桂園，很高興參加了培訓，很高興公司讓我們實(shí)現了有學(xué)生向職業(yè)人的轉變。
希望社會(huì )因我們的存在而變的更加美好！
新員工入職培訓感受2
進(jìn)入星海這個(gè)大家庭還未滿(mǎn)一個(gè)月，就已覺(jué)得星海是一家非常優(yōu)秀的公司。通過(guò)公司安排的新員工入職培訓，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。
首先我們學(xué)習了公司的《企業(yè)文件與公司行政管理制度》，本節由杜翔宇經(jīng)理主講。杜經(jīng)理的講解，既讓我們了解了公司的歷史、核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等方面的企業(yè)文化知識，又讓我們了解到了《人力資源及行政管理制度》的部分重要內容。
接著(zhù)，由王乙英經(jīng)理為我們講解了《公司產(chǎn)品與服務(wù)》方面的內容。雖然我對旅游行業(yè)有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。通過(guò)王經(jīng)理的講解，使我更深入的了解了公司的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)內容，也使我對旅游這一行業(yè)有了更深的認識。目前公司以酒店預定為主打產(chǎn)品服務(wù)，機票預定、度假產(chǎn)品、會(huì )展會(huì )議，高爾夫、租車(chē)和新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品等為輔產(chǎn)品服務(wù)，致力打造海南旅游行業(yè)產(chǎn)品最佳、服務(wù)最佳的目標等等方面的內容，王經(jīng)理都很詳細的給我們介紹了。
總之，接受培訓之后，我對公司有了較全面的了解。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游行業(yè)，融入公司文化，關(guān)心同事，尊重領(lǐng)導，愛(ài)崗敬業(yè)；充分利用自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，做好本職工作，參與團隊合作，充分發(fā)揮我的個(gè)價(jià)值，為公司謀利益，為自己謀福利，達到“共贏(yíng)”。
最后，很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大家庭中，也特別感謝杜翔宇經(jīng)理和王乙英經(jīng)理的培訓，讓我懂得了新知識，并相信我們公司必將做得更好更成功。
信息技術(shù)部xxx
新員工入職培訓感受3
已經(jīng)很久沒(méi)有寫(xiě)博客了。其實(shí)我也不是很喜歡寫(xiě)博客，反而喜歡空間更多一點(diǎn)。但是現在因為公司把空間給封了，所以才只有寫(xiě)這個(gè)了。
為期兩天的新員工入職培訓已經(jīng)結束了�；叵胍幌逻@兩天的培訓，不足的地方還是很多的。
從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構》《員工手冊》《三大服務(wù)承諾》
第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務(wù)知識》《消防安全》
我在思考參加培訓的.十八位新員工究竟聽(tīng)進(jìn)去了多少？記住了多少？這樣的培訓是否是有效的，可行的？而不僅僅是流于形式？
從結果來(lái)看，可能培訓的結果是不盡如人意的。
這是南陽(yáng)商場(chǎng)開(kāi)業(yè)以來(lái)第一次舉行的新員工入職培訓。為此，我們挑選了課件，安排了時(shí)間，三位商場(chǎng)老總親自上陣，奉獻出寶貴的時(shí)間給大家培訓�？墒切Ч麉s不怎么樣。
我覺(jué)得問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：
1、培訓時(shí)間，我們的培訓時(shí)間都是安排在下午的一點(diǎn)半開(kāi)始，正值夏天，大家自然而然的會(huì )瞌睡。這一點(diǎn)以后需要注意，可能以后培訓的時(shí)間需要調整。
2、培訓日期：雖然說(shuō)是新員工入職培訓，但是因為各部門(mén)的情況不同，大家的入職時(shí)間也不一樣，參加培訓的員工有的是剛入職一天，有的已經(jīng)是入職一個(gè)多星期了，已經(jīng)完全的進(jìn)入了工作狀態(tài)，同時(shí)部門(mén)內已經(jīng)安排了工作。對于已經(jīng)入職一個(gè)多星期的員工來(lái)說(shuō)，這樣的培訓已經(jīng)沒(méi)有了太多的新鮮感、神秘感，而且因為部門(mén)內已經(jīng)安排了工作，所以他聽(tīng)課的時(shí)候內心可能想著(zhù)本職的工作，同時(shí)對這樣的培訓也沒(méi)有了太大的敬畏感。覺(jué)得可聽(tīng)可不聽(tīng)，無(wú)所謂。更可怕的是，事實(shí)也正是這樣。
3、培訓密度，整個(gè)的培訓課程安排的非常滿(mǎn)，我在想這樣高密度的培訓最終是否真的有效。大家到最后都已經(jīng)聽(tīng)的麻木了。但是這樣的培訓安排對于新員工來(lái)說(shuō)，如果是安排在新入職之前是非常有效的。對于有意向進(jìn)入紅星，并且也已經(jīng)通過(guò)了幾輪的面試，然后參加這樣的培訓，培訓后進(jìn)行考試，通過(guò)者才可以來(lái)公司上班，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對于現在的南陽(yáng)商場(chǎng)來(lái)說(shuō)是不現實(shí)的。
這幾點(diǎn)問(wèn)題怎么解決呢？
1、培訓時(shí)間：以后的培訓時(shí)間可以安排在上午，這首先要和部門(mén)負責人做好溝通。
2、培訓日期上是個(gè)大問(wèn)題，如果以后的新員工入職培訓仍然像這次一樣一下子培訓三個(gè)月入職的員工，那就沒(méi)有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓。
是否可以這樣，以后的新員工入職培訓，像這樣大規模組織的不太可能了。主要是因為效果也不太好。
新員工入職培訓感受4
春暖乍寒的2月，經(jīng)過(guò)筆試、面試和滿(mǎn)心的期待，我成為嘉興同方房地產(chǎn)公司的一名員工，這份工作來(lái)之不易。因為今年的大經(jīng)濟環(huán)境不好，各企業(yè)也受到一定的沖擊，找工作變得異常艱難。在此我感謝嘉興同方房地產(chǎn)公司給我一個(gè)就業(yè)的機會(huì )。
入職的第一天，我看到了員工臉上洋溢的自信，它源于領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)懷，源于公司全體同事團結、平等、互助、共同向上的精神。公司的領(lǐng)導對工作的精益求精，對員工的無(wú)微不至的關(guān)懷，讓我感動(dòng)，我為之自豪。這種自豪感將會(huì )使我更有激情地投入到工作中去。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起。
對于進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進(jìn)入公司的第一天，不免還是有點(diǎn)壓力。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早地適應工作環(huán)境，我主動(dòng)去了解公司的創(chuàng )辦史、未來(lái)發(fā)展規劃及公司的制度，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng )造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng )新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理，我想，正是因為這種人性化的管理，使每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。
讓我震撼的是公司有著(zhù)嚴格的制度，和富有健康、生機的企業(yè)文化，讓我領(lǐng)略了集團公司特有的風(fēng)范。這些嚴謹的制度是公司從成立到今天智慧的結晶。不容置疑，執行沒(méi)有任何借口。離開(kāi)了這個(gè)制度，就會(huì )使航行偏離航道，走向極端。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執行者。我深知“沒(méi)有規矩，不成方圓”的道理。又深知離開(kāi)制度，做人做事沒(méi)有了準繩。正因為公司有了嚴謹的制度，才得以發(fā)展、壯大，才有了今天的輝煌。
在這里，我喜歡現在的 對于我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì )去主動(dòng)了解、適應環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會(huì )建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持著(zhù)學(xué)習激情，不斷地補充專(zhuān)業(yè)知識，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì )有迷惑，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì )取得成功。
這個(gè)工作崗位，因為對我而言知識能夠學(xué)以致用，最主要的是我們的余總、方總、和其他幾個(gè)同事待人十分誠懇，容易溝通。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作，我正用心的做著(zhù)與之相關(guān)的每一項任務(wù)。作為新員工，還要十分認真地對待自己的工作，這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂。
細節決定成敗，我會(huì )在今后的工作中，一絲一毫的都不會(huì )放過(guò)。本著(zhù)對公司負責，對自己負責，對業(yè)主負責的態(tài)度，嚴格施工管理，將隱患消除在施工中，預見(jiàn)施工中的難題，解決在問(wèn)題發(fā)生前。任何細微的小問(wèn)題，都會(huì )給公司帶來(lái)負面的影響，所以在日常工作中，我們必須時(shí)時(shí)刻刻保持高度的責任感，把圖紙消化到腦海里，不能出錯，不然，將來(lái)的業(yè)主會(huì )找更大的麻煩，大而化之就是愧對公司的信任，小而言之，就是給自己的父母找罵。自己成了罪人。我對每一個(gè)經(jīng)手的工程一直這樣，不能對不起“信任”這兩個(gè)字。
我要愛(ài)護自己的團隊，不能讓團隊蒙羞。并愿意為之付出自己的智慧和汗水�！捌ぶ淮�，毛將焉附”。單位其實(shí)就是我們的第二個(gè)家，這個(gè)大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重。這個(gè)團隊的興衰關(guān)乎著(zhù)我們每個(gè)人的命運走勢。只有團隊并肩作戰，才能取得豐碩的成績(jì)。而不是拖后腿，或者自己的行為讓團隊難堪。
做好本職工作就要學(xué)會(huì )做事自動(dòng)自發(fā)、不為錯誤找借口。不具備主動(dòng)精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會(huì )把組織拖入一個(gè)尷尬的境地。工作中我會(huì )把工作分類(lèi)，根據主次關(guān)系進(jìn)行處理。
我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰轉化為最好的機遇，一步一個(gè)腳印，塌塌實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習。
我相信，每一個(gè)進(jìn)入同方聯(lián)合工作的同志心中，都埋藏著(zhù)不同的美麗夢(mèng)想。那么讓我們在在這個(gè)溫暖堅實(shí)的團隊中，用更加踏實(shí)、認真的工作，更加嶄新的工作業(yè)績(jì)，來(lái)實(shí)現我們的美麗夢(mèng)想吧！
我再一次謝謝公司給我的這個(gè)機會(huì )，謝謝公司給我的信任��！
新員工入職培訓感受5
轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束，首先得感謝集團領(lǐng)導給我們提供這個(gè)機會(huì )和平臺，讓剛剛離校入廠(chǎng)的我們感受到了集團給予的重視和關(guān)心。增強了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場(chǎng)人員。
在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門(mén)及各分公司有了一個(gè)整體的了解和直觀(guān)的現場(chǎng)參觀(guān)。此次的培訓內容非常豐富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團的組織構架和管理模式、人力資源規劃與職業(yè)生涯、戶(hù)外拓展訓練、軍事化訓練、質(zhì)量管理、集團主營(yíng)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育、生產(chǎn)現場(chǎng)參觀(guān)、蘭石展館參觀(guān)、集團管理制度、職場(chǎng)溝通技巧、時(shí)間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫(xiě)作等諸多方面的系統學(xué)習。通過(guò)七天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些專(zhuān)業(yè)知識。本次培訓使我受益匪淺、深有體會(huì )。
首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠(chǎng)至今的發(fā)展歷程、市場(chǎng)戰略、愿景規劃。通過(guò)自己的親身經(jīng)歷，為我們陳述了成功所必備的幾個(gè)條件，讓我們“不拒小事、不懼大事、受得了挫折、耐得住寂寞�！睆埧傉Z(yǔ)重心長(cháng)的話(huà)語(yǔ)無(wú)不深深地教育著(zhù)在座的每一位新員工。聽(tīng)著(zhù)建廠(chǎng)初期來(lái)自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻，那才是值得我們尊重和學(xué)習的對象。仿佛帶我們重新走過(guò)50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的
明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來(lái)充滿(mǎn)幻想和期待。通過(guò)培訓，我們了解了面向國際市場(chǎng)，以中國制造能源機械裝備，塑造名族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無(wú)止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。姜總針對企業(yè)文化做了言簡(jiǎn)意賅的報告，通過(guò)認知蘭石文化，我們要繼續傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)為企業(yè)文化建設貢獻一點(diǎn)力量的決心。最有意思的還數拓展訓練，各種驚險刺激的游戲時(shí)而讓大家尖叫時(shí)而讓大家沉默。當所有參訓人員通過(guò)最后一道畢業(yè)墻時(shí)，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長(cháng)喜極而泣。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導為我們提供這次機會(huì )。如何把這次活動(dòng)心得落到實(shí)處，還有五點(diǎn)感受：
一是要熱愛(ài)我們的集體，熱愛(ài)我們的團隊，熱愛(ài)我們的事業(yè)； 二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進(jìn)步；
三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強自信心； 四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤；
五是勇于接受挑戰，磨練戰勝困難的毅力，敢于戰勝自我。 要知道，只要不放棄，一切皆有可能。
關(guān)于職場(chǎng)溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結合實(shí)際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業(yè)人應具備的五個(gè)心態(tài)：歸零心態(tài)、執行心態(tài)、合作心態(tài)、包容心態(tài)、感恩心態(tài)。我們要把單
位當做舞臺，把同事當做伙伴，把挫折當做存折，把危機當做時(shí)機，把障礙看做最?lèi)?ài)，要感恩給予我們成長(cháng)機會(huì )的人和事。
七天的培訓雖然已經(jīng)結束，但是我們的工作才剛剛開(kāi)始，如何更好的開(kāi)展自己的工作應該是我們當下思考的核心問(wèn)題。下面是我的幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì )：
1、盡快實(shí)現角色轉變，找準個(gè)人定位，適應新的環(huán)境。從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不適應，但這并不是逃避現實(shí)的借口。既然我們來(lái)到了各自的工作崗位，那么就應該明白，我們不再是一名學(xué)生，而是公司的一名職員。就應改變學(xué)校的散漫，熟悉公司的各項規章制度，加強紀律性，依次來(lái)嚴格要求自己。
2、著(zhù)力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石，就說(shuō)明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績(jì)來(lái)證明自己的價(jià)值。
3、時(shí)刻謙虛謹慎，勤于學(xué)習，盡快熟悉本質(zhì)工作。作為剛走出校門(mén)的我們，幾乎沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗。所以要時(shí)刻向前輩虛心請教，認真學(xué)習。從小事做起，鍛煉自我，實(shí)現成長(cháng)。
總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺，不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認識，開(kāi)闊了個(gè)人眼界。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個(gè)人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作！
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