新員工入職培訓
引導語(yǔ)：增加團隊協(xié)作能力的同時(shí)提高團隊中隊員間的信任程度，使新員工能夠在訓練中體會(huì )團隊的重要性，盡快融入企業(yè)文化，進(jìn)入團隊工作狀態(tài)。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的新員工入職培訓，希望對你有所幫助。、
篇一：新員工入職培訓
新員工拓展訓練是近幾年逐漸興起的一項獨特新員工培訓項目，它使企業(yè)從傳統的單一化新員工職業(yè)培訓走向多樣化全方位的素質(zhì)拓展培訓。成功的新員工培訓可以傳遞企業(yè)價(jià)值觀(guān)和核心理念，使新員工盡快的融入到企業(yè)氛圍中。
新員工拓展培訓優(yōu)勢：
1、提升士氣和戰斗力
新員工拓展培訓可分為室內拓展訓練和室外拓展訓練，尤其是在野外進(jìn)行拓展訓練時(shí)，拓展項目往往無(wú)法僅用自己的力量來(lái)完成全部拓展課程。自然的，團隊成員的支持和吶喊成為新員工完成自我挑戰的決定性因素。每一個(gè)員工都可以通過(guò)拓展訓練科目的完成產(chǎn)生一種自我成功的滿(mǎn)足感和團隊共同努力成功的成就感。
2、減少新員工的'流動(dòng)率和流失率
歸宿感是人的需求的一個(gè)重要層次。新員工在戶(hù)外進(jìn)行拓展訓練的同時(shí)體驗到了成功，這種成功來(lái)自于團隊伙伴的幫助和支持，新員工在團隊活動(dòng)中體驗到歸宿的滿(mǎn)足感，為加入這樣一個(gè)集體而感到驕傲，為自己是這個(gè)集體中的一員而感到自豪。新員工經(jīng)過(guò)這樣的團隊合作，可以加深員工之間、與企業(yè)之間的凝聚力而使流動(dòng)率和流失率大大減少。
3、使新員工之間進(jìn)行更和諧的溝通
拓展培訓過(guò)程中，更個(gè)項目要求團隊成員之間通過(guò)通力合作才能完成項目，這種身體與心靈上的接觸使彼此之間的距離貼近，無(wú)距離感的產(chǎn)生能夠引起各方的共鳴達成默契。拓展訓練可以使新員工深切感受到溝通的重要性。
新員工入職培訓誤區：
有的企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓時(shí)，只講企業(yè)的發(fā)展和成長(cháng)，而不考慮新員工自身的發(fā)展和成長(cháng)。企業(yè)應該認識到，員工個(gè)人的職業(yè)生涯規劃必須是和企業(yè)的發(fā)展規劃師一致的。這樣才能企業(yè)上下一條心，為共同目標奮斗。
一味對新員工進(jìn)行行為、要求的規范，必須這樣不能那樣，而不提對新員工的關(guān)愛(ài)。
篇二：新員工入職培訓
我很感謝能通過(guò)此次拓展訓練活動(dòng)有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個(gè)有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個(gè)大家庭中，不論我們接下來(lái)會(huì )面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著(zhù)手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量!
在忙碌了一天后，終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時(shí)光。
上周，注定是一個(gè)艱難但著(zhù)實(shí)充滿(mǎn)意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰，也給我帶來(lái)了一筆精神上的財富。 在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目,它的最大特點(diǎn)就是群策群力。在本次拓展訓練的過(guò)程中,每個(gè)隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調及配合好,而不是某個(gè)隊員自己如何能做得更好;個(gè)體對團隊的關(guān)注應該遠遠超過(guò)了其自身!
在這個(gè)過(guò)程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”�；仡櫷卣褂柧毜娜^(guò)程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。沒(méi)有凝聚力的團隊就沒(méi)有競爭力。如果沒(méi)有團隊精神，這次的所有訓練項目就無(wú)法完成。如果一個(gè)團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤(pán)散沙，工作就是難出成就，相反，當這個(gè)團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時(shí)能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無(wú)所畏懼，就能完成別人認為無(wú)法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不茍、自動(dòng)自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。
這次拓展訓練活動(dòng)使我深深的體會(huì )到團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限，可以說(shuō)是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，通過(guò)對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實(shí)現個(gè)人某些心理障礙的跨越，于此同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的`發(fā)展潛力。證明了自己，超越了自己。
通過(guò)這種拓展訓練項目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡。
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