公司拓展培訓心得體會(huì )15篇
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí),往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì ),從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢?以下是小編為大家整理的公司拓展培訓心得體會(huì ),希望能夠幫助到大家。
公司拓展培訓心得體會(huì )1
9月1號和2號,我們參加了寧波原動(dòng)力訓練學(xué)校舉辦的為期兩天的拓展訓練,訓練之前,大家可能有點(diǎn)抵觸,情緒也不高,但是到了學(xué)校,經(jīng)過(guò)2天的練習,明顯大家都樂(lè )在其中,忘記了辛苦,得到了快樂(lè )和寶貴的經(jīng)驗。短短兩天中我們做了8個(gè)項目(達芬奇密碼,天梯,盲人方陣,呼吸的力量,電網(wǎng),啞人筑塔,急速60秒,聯(lián)合艦隊),其中很多項目在做之前感覺(jué)很難完成,但是最后通過(guò)了大家的齊心協(xié)力,基本都完成了各種項目,展現了團隊的力量,其中影響最深刻的是以下三個(gè)項目:
一.達芬奇密碼:拓展訓練的第一個(gè)項目,考驗的是團隊配合、注意力、記憶力、臨場(chǎng)反應能力等。游戲進(jìn)行了三輪,第一輪數量少,我們小組考團隊配合和記憶力完成了拿了第一,后來(lái)第二輪,我們也從別組學(xué)習方法,運用工具,但是在中間配合中出現問(wèn)題,屈居第二,第三輪我們重新創(chuàng )新,吸取前面的教訓,更新我們的方法和工具,又重新拿了第一。在這個(gè)游戲中,懂得了創(chuàng )新是無(wú)止境的,工作中不能滿(mǎn)足于現狀,要持續改善,才能跟上別人的步伐或者成為領(lǐng)航者;還有學(xué)到了高效的生產(chǎn),其中一個(gè)環(huán)節出錯,將會(huì )導致浪費很多時(shí)間,需要其它人補救,同理在工作中,也是一樣,需要做到人人擔責,環(huán)環(huán)相扣,才能做到一個(gè)高效的團體;最后還有專(zhuān)注和精益,游戲中要專(zhuān)注和按照規則,工作中我們要按計劃進(jìn)行,忘記其中某一環(huán)節,或者不按計劃進(jìn)行,導致任務(wù)中斷延遲。
二.呼吸的力量:雖然這個(gè)游戲叫呼吸的力量,其實(shí)應該是“溝通的力量”,這是一個(gè)去促進(jìn)團隊溝通與協(xié)作項目,每個(gè)小組會(huì )得到一張呼吸機的圖紙,但只有一人能看到,如何向其他隊員描述這張圖紙的內容,以便讓其他隊員根據圖紙搭建好呼吸機,考驗著(zhù)團隊內部的溝通能力;另一方面,每小組得到的材料是有限的,如何合理分配有限資源,遇到問(wèn)題又如何調整戰略方向,這又會(huì )是一大考驗。在這個(gè)項目中,一開(kāi)始都不明白要做什么,體驗不同的溝通模式及不同位面溝通之間的沖突,通過(guò)團隊內的溝通,才明白要做什么;同時(shí)也明白了流程的重要性,沒(méi)有一個(gè)良好的流程再好的人也完不成一項工作,團隊需要分工明確各司其職,同呼吸、共命運。一個(gè)公司的良好運轉需要大家步調一致,才能達到最高效率。
三.聯(lián)合艦隊:40幾個(gè)人一個(gè)團隊,1/3的人變成啞人,2/3的人變成盲人,體會(huì )了他們的感覺(jué)。游戲目標是啞人帶領(lǐng)盲人,一起到達目的,啞人需要無(wú)私的精神帶領(lǐng)團隊,幫助大家翻山越嶺,跨過(guò)千山萬(wàn)水,達到目的后,大家都大汗淋漓。如果啞人有一點(diǎn)點(diǎn)的自私想法,想自己輕松到目的地,不幫助盲人,那整個(gè)團隊是不可能順利的到達目的地的。這個(gè)體現公司價(jià)值觀(guān)里的“正直”,我為人人,人人為我,有大家才有小家;同時(shí)也展示的團隊分工合作,有人領(lǐng)隊,有人背人,有人巡視,團隊配合順利完成任務(wù)。
經(jīng)過(guò)2天的活動(dòng),累并快樂(lè )著(zhù),很多感覺(jué)不可能的完成的任務(wù),通過(guò)大家的努力都順利完成了,本次活動(dòng)最深刻的感悟是:
1.做事之前先做;
2.做事的時(shí)候多溝通;
3.先做好自己,然后幫助他們;
4.三個(gè)臭皮匠賽過(guò)諸葛亮;
5.一個(gè)好團隊的能量是無(wú)窮的。
之后要做的事:學(xué)會(huì )工作中創(chuàng )新,優(yōu)化自己的工作使其效率提升,更精益;凡事有計劃,做好計劃在干活;做事多溝通,信息之間快速傳遞。
公司拓展培訓心得體會(huì )2
20xx年6月30日,我們參加了公司組織的拓展訓練活動(dòng),在訓練過(guò)程中,笑翻天樂(lè )園的教練教會(huì )我們在任何時(shí)候都不忽視鼓勵和信任的作用,從而激發(fā)出每一個(gè)成員強烈的集體榮譽(yù)感,從氣勢上為成員鼓足勇氣,并保證合作的順利進(jìn)行。
在這次訓練中,以簡(jiǎn)單的游戲,闡述抽象的道理,讓我找回了工作中被時(shí)間磨蝕掉卻非常珍貴的東西:意志、果斷、激情、勇敢、合作。此次拓展訓練將直接引深到我們實(shí)際工作中,做好自己份內的每一件事就是對自己對公司很大的回報!下面就這次拓展訓練的體會(huì )簡(jiǎn)單的介紹一下:
在“孤島求生”這個(gè)不太起眼的項目中,我卻有著(zhù)極其深刻的體會(huì )。這個(gè)項目我們隊做得是比較成功的,配合默契,動(dòng)作迅速。但令我感觸很深的還是教練的一席話(huà)。
教練分析了我們成功的原因,大家都沒(méi)有以個(gè)人為中心,考慮的都是整體,因此能夠及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,以很快速度找到解決的辦法,并得到了大家的認同,才能使工作能夠有條不紊地開(kāi)展下去。
但同時(shí)也有不足之處,很高指揮者縱觀(guān)全局,心里很明白卻表達不清,與他人溝通不夠;中間層雖有好的想法,卻苦于自己所在的位置(啞人島),因而難于得到其他人的理解;很底層只顧發(fā)表自己的見(jiàn)解,議論過(guò)多,沒(méi)有注意聽(tīng)從指揮。
由此引申到我們的工作中,身處不同的職位,有著(zhù)不同的角色,從個(gè)人的角度出發(fā),總會(huì )有這樣那樣的矛盾。要想使大家凝聚為一個(gè)整體,必須各守其職,各盡其責,及時(shí)溝通,排解矛盾,使大家有著(zhù)統一的認識,共同朝著(zhù)一個(gè)目標而努力,這樣才會(huì )取得成功。真有聽(tīng)君一席話(huà),勝讀十年書(shū)之感。
通過(guò)“穿越電網(wǎng)”“沖出亞馬遜”“畢業(yè)墻”協(xié)作項目比賽結束后給我的感悟是:
其一,集體的協(xié)作精神非常重要,一個(gè)人的力量是有限的,個(gè)人要服從集體利益,只有大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。
其二,任何一個(gè)團隊,都不能忽視領(lǐng)導的作用。不管這個(gè)領(lǐng)導是否聰明、是否有能力,大家都應該圍繞著(zhù)這個(gè)領(lǐng)導核心,一起出謀劃策共同開(kāi)展工作。
其三,在做任何事情之前,要有個(gè)詳細的策劃,再加上領(lǐng)導很后的系統決策,才會(huì )避免做些無(wú)用功。其四,團隊中成員的相互交流和溝通是非常重要的。
與實(shí)際工作相聯(lián)系,我很大的感受就是:其實(shí)每個(gè)人都是很堅強的,所以每個(gè)人在平時(shí)工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來(lái);有時(shí)候可能連自己都不清楚能不能完成的一項艱巨任務(wù),能不能超越的一個(gè)困難,實(shí)際上只要有信心、有勇氣去面對,就沒(méi)有過(guò)不去的坎。
同時(shí)我還認識到:自己在困難面前,腦瓜轉得還不夠快,自己的心里素質(zhì)還不是很好。通過(guò)這次拓展訓練讓我的心胸變的更加寬闊。讓我時(shí)刻提醒自己:相信自己,勇于把握機會(huì ),時(shí)時(shí)保持積極進(jìn)取的人生態(tài)度和團隊合作精神!
拓展訓練雖然是結束了,但我相信參與其中的每一個(gè)人,都會(huì )從拓展培訓中得到了或多或少的啟發(fā),我們是否能真正把拓展中的精神運用到日后實(shí)際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活中遇到的困難當中,還需要一個(gè)更長(cháng)的磨練時(shí)間。我們要用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天,面對公司的每一項工作任務(wù),我們將攻無(wú)不克!
公司拓展培訓心得體會(huì )3
20xx年6月2號,沒(méi)有風(fēng)和日麗的天氣,我們本著(zhù)風(fēng)雨無(wú)阻的心情,踏上了開(kāi)往靈川青獅潭的大吧車(chē),這是經(jīng)過(guò)公司管理組半個(gè)月的策劃與組織決定好的一次企業(yè)戶(hù)外拓展訓練,畢業(yè)至今,參加工作已經(jīng)有3年多了。但是從沒(méi)有參加過(guò)類(lèi)似的活動(dòng),因此對戶(hù)外拓展的概念并不是很了解,所以在到達目的地之前我還是抱著(zhù)是公司組織的娛樂(lè )活動(dòng),是去玩的,不止是我,大部分的同事都是帶著(zhù)這樣的心情,當我們下車(chē)的時(shí)候,接待我們的是一個(gè)穿著(zhù)跟正式的一個(gè)教練,大學(xué)軍訓之后,我們再一起站軍姿,列隊,我們的團訓也在我們的迷茫、疑惑跟不知所措中開(kāi)始了當天的拓展訓練。
剛剛開(kāi)始教練通過(guò)一些小游戲,活躍了氣氛也糾正了我們是去玩的想法,告訴了我們此行的目的是為了學(xué)習,學(xué)習的目的改變,我們不停的重復著(zhù)念著(zhù)這一句話(huà),但是心底并不知道我們今天到底能學(xué)到什么,改變什么。
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的分組。60個(gè)人被分成了雪豹跟奮進(jìn)兩組,我成為了雪豹中的一員,分組之后我們進(jìn)行了相應的比拼,跟工作中拼業(yè)績(jì)一樣,我們的想法就是一個(gè)字嬴,在這一點(diǎn)上,我覺(jué)得我們一直帶著(zhù)工作中的那種激情。
這次活動(dòng)中,我們有支援前線(xiàn)、荒島求生,信任摔背,數字游戲,穿越紅繩,盲人與啞巴等游戲。讓我感觸很深的是信任摔背,穿越紅繩,跟盲人啞巴三個(gè)項目。
信任摔背是拓展訓練中比較經(jīng)典的一個(gè)項目,當人站在1米多的跳臺上直挺挺的向后倒下的時(shí)候,臺下的同事用自己的雙手托起成一個(gè)人床把臺下摔下來(lái)的人接住,我們大都是一些人均年齡在22左右的年輕人,很多的同事處于本能的恐懼,都很害怕往下倒,包括我,進(jìn)入這個(gè)游戲的初次時(shí)間,我的想法就是我這么胖,我往下倒的時(shí)候我能不能被成功的接住,所以我沒(méi)有做初次批往后倒的人,我是初次批在下面托起人床的人之一,我們人床的主力部隊都是我們的男同事,每一個(gè)往下倒的同事都會(huì )事先問(wèn)一句你們準備好了嗎?然后我們下面的同事就會(huì )回答:時(shí)刻準備著(zhù),請相信我們。我也初次次體會(huì )到了團隊合作的巨大能量,體會(huì )到了男生們很man的一面,我們雪豹隊也順利于奮進(jìn)隊完成了我們的摔背項目。
我對跨越紅繩項目感觸深的原因,初次個(gè)是因為我覺(jué)得這個(gè)是不可能完成的,第二個(gè)在經(jīng)歷了荒島求生的游戲之后我有點(diǎn)覺(jué)得好像是被教練耍的感覺(jué),將近60個(gè)人跨越一根塑料帶,還不能碰,沒(méi)有任何外物可以借助,還得所有人手牽手,我潛意識里就認為是不可能的,也許不只我一個(gè)人有這樣的想法,這個(gè)項目剛剛開(kāi)始的時(shí)候大部分的人都有這樣的想法,在教練的言語(yǔ)刺激下,我們開(kāi)始整隊,抱著(zhù)試一試又或者是不服輸的心態(tài),我們開(kāi)始嘗試,我始終覺(jué)得此次訓練,走在很前面的都是我們的男同事們,我們一個(gè)個(gè)都是踩著(zhù)男生的大腿膝蓋跨過(guò)紅繩,也并不順利,好幾次都是半途因為撞到線(xiàn)又被迫全員重來(lái),很多男生的膝蓋都通紅了,再經(jīng)歷了3次跨越失敗之后,總算是完成了此次項目,我開(kāi)始意識到不是我們沒(méi)有能力完成,而是我們沒(méi)有做到做人一落千金,做事全力以赴,一個(gè)優(yōu)秀的團隊是不應該在任何困難面前卻步的,因為我們不是一個(gè)人在戰斗。
本以為吃飯完就可以自由活動(dòng)了,老實(shí)說(shuō)一天的訓練讓我們這些平日里不曾運動(dòng)的孩子們著(zhù)實(shí)有點(diǎn)傷不起啊,很累,7點(diǎn)集合之后,我們也就是在這個(gè)時(shí)候喊著(zhù)不怕苦不怕累不怕臟的口號開(kāi)始了一天下來(lái)很觸動(dòng)人心的項目,啞巴跟盲人的共存亡,我的角色是一個(gè)啞巴,我不能說(shuō)話(huà),只能用我的肢體語(yǔ)言跟我的力量攙扶著(zhù)一個(gè)被蒙上了眼罩的盲人,我們要通往的是一條有階梯,有火堆,有水溝,有跳臺,沙網(wǎng)的一段需要上山涉水的路程,而且是在晚上的8點(diǎn)鐘,只有教練拿著(zhù)小手電在前面給我們引路跟照明,我們是不能說(shuō)話(huà)的,而盲人是看不見(jiàn)的,這樣組隊完成這段路程單獨靠我們兩個(gè)是不可能的,所以在跨越大的障礙物的時(shí)候,我們這些啞巴不僅要幫助我手上牽著(zhù)的這個(gè)盲人,我們還有團結起來(lái)幫助其他人帶領(lǐng)的盲人,我們是一個(gè)將近60個(gè)人的團隊,我們沒(méi)有時(shí)間去猶豫我現在要做什么,而是我們看到哪里需要幫忙的就需要初次時(shí)間大家一起攜手將所有的盲人跨越每一個(gè)障礙物,我們不再有不同部門(mén)的隔閡,男女之間的隔閡,平日里我們只懂得把自己的工作做好,也只懂得一個(gè)勁的拼業(yè)績(jì),這是我們初次次這樣手拉手,初次次這樣不怕臟不怕累的去完成同樣的一個(gè)目標,我們真正的學(xué)到了東西。也改變了自我。
可以說(shuō),通過(guò)一天的游戲,我們從很初的懶散,沒(méi)有集中精力,不用心,沒(méi)有合作精神慢慢的在教練的教導,在隊長(cháng)們的一次次被懲罰中開(kāi)始意識到團隊合作的重要性,并不是游戲太難,也不是教練刻意的刁難,是我們一直處于一個(gè)太自我,沒(méi)有團隊合作意識的心態(tài),也沒(méi)有從一開(kāi)始認識到公司給我們這次訓練的目的。
回到生活中,記得我總喜歡說(shuō)一句話(huà),別人對我好,我肯定加倍對別人好,現在想想,或許這句話(huà)我應該倒過(guò)來(lái),只有我先主動(dòng)的去對別人好,或許別人才能加倍的對我好,就像我們一直都在問(wèn)公司給了我們什么,這個(gè)月有沒(méi)有獎品?有沒(méi)有活動(dòng)?可以去哪里吃飯?往往卻忘記問(wèn)自己,我們又給公司創(chuàng )造了什么,我們總是怪別人哪里沒(méi)有做好,卻不曾想到底是自己還有哪里做的不夠。
這次拓展訓練,讓我體會(huì )到這樣的精神,讓我更深刻的去體驗我們的人生,我的工作,我的家庭,也讓我們同事與同事,上級與下級,部門(mén)與部門(mén)之間更核心的凝聚到了一起。讓我們的團隊更富有凝聚力跟戰斗力。
公司拓展培訓心得體會(huì )4
xx月xx日,有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一,經(jīng)過(guò)兩天一夜的訓練,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收獲,但更重要的是對自己、對團隊有了一個(gè)全新的認識,那就是一個(gè)人要發(fā)展,自信心是必不可少的,而一個(gè)公司要發(fā)展,一支富有激情的團隊也是必不可少的。
有感一:
團隊建設所謂團隊,就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個(gè)隊伍,團隊中的人可以是固定的,也可以是臨時(shí)的,可能是認識的,也可能是不認識的,他們來(lái)自四面八方,男女老少,而我們就是這樣的團隊,大家來(lái)自不同的所、隊,差不多每個(gè)崗位都有,各方面的能力也參差不齊。很快在教官的指引下,我們推選了隊長(cháng),挑選了隊名,唱出了我們的隊歌,一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始,歌還是一樣的歌,而歌聲從到開(kāi)始之初到后來(lái)的豪情滿(mǎn)懷,是不是標志著(zhù)我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。
有感二:
凝聚力沒(méi)有人知道接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么,直至教官宣布下一個(gè)任務(wù),下達的任務(wù)往往帶有規則,為的是在條件限制下如何讓我們完成任務(wù),規則有好幾個(gè),由易到難,也代表著(zhù)多變的環(huán)境。每次任務(wù)開(kāi)始之前,教官總會(huì )三番五次地讓我們確定完成任務(wù)的時(shí)間或是完成任務(wù)的方式方法,此時(shí)就需要很好的凝聚力,能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來(lái),而我們也真正做到了,我看到的是我們在積極討論,獻計獻策,盡管也有爭論,有分歧,但我們的目標只有一個(gè),那就是百折不撓的完成任務(wù),我們做到了,我們都高舉雙手,發(fā)出勝利的喝彩。
有感三:
嘗試與執行力“摸著(zhù)石頭過(guò)河”是一種嘗試,這一嘗試帶給了我們改革開(kāi)放三十年來(lái)翻天覆地的變化,而踩著(zhù)梅花樁過(guò)河也是一種嘗試,這一嘗試讓我們每個(gè)人都體會(huì )到了團隊的力量,集體的力量,當一個(gè)辦法不行時(shí),馬上有另一個(gè)辦法付諸行動(dòng),當所有的辦法都用了以后,我們找到了一個(gè)最可行的辦法,這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現,我們看到的是每一個(gè)人都按照既定的方案不折不扣的執行,在執行的同時(shí),每一個(gè)行之有效的方法,每一個(gè)善意的提醒都被及時(shí)的傳達下去,直到任務(wù)的完成,大家都為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù),努力著(zhù)……
有感四:
總結參加完這次拓展,可能每個(gè)人聽(tīng)得最多的是總結,說(shuō)得最多的也是總結,因為每完成一個(gè)任務(wù)時(shí),教官會(huì )不厭其煩地讓我們作一個(gè)小小的總結,有些人說(shuō)沒(méi)什么意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人是意猶未盡,期待著(zhù)有更多更難的任務(wù)在等待著(zhù)我們,其實(shí),細想下來(lái),總結未嘗不可,由小見(jiàn)大,由微見(jiàn)著(zhù),我們捫心自問(wèn)一下,你是否對你走過(guò)的人生作過(guò)一次小小的總結,在我們的工作中,生活中需要總結的地方太多了,有總結才有提高,有提高才會(huì )進(jìn)步?偨Y可以讓你點(diǎn)評過(guò)去,正視現在,看清未來(lái),也只有這樣,你的人生才會(huì )沿著(zhù)你既定的目標,穩妥的前行。
公司拓展培訓心得體會(huì )5
“很多事情光靠你一個(gè)人是不行的,你要學(xué)會(huì )團隊合作,你聽(tīng)過(guò)合力解壓這個(gè)詞嗎?”,這句話(huà)是最近一部電影《杜拉拉升職記》里的一段臺詞,我覺(jué)得用在這次公司組織的拓展培訓里非常合適。
二零XX年X月X日、X日兩天XX投資的成員相聚在XZF,在ZF訓練基地展開(kāi)了這次此次訓練,這次訓練無(wú)疑成為了一次特別有意義的訓練,喜悅、興奮、感動(dòng)、開(kāi)心,這些詞匯在本次訓練中展現的淋漓盡致,一次次我們的隊伍一起落后、一起努力、最后到一起勝利,其間的心情是很復雜的,也讓人感觸頗多。給我印象最深的就是十人一起玩的大木鞋,考驗了我們團隊的團結齊心,游戲中只要有一人沒(méi)抬起腳,我們整支隊伍將無(wú)法前進(jìn),第一場(chǎng)我們失利了,壓力來(lái)到了我們這邊,我們必須連勝兩場(chǎng)才能取得勝利,這時(shí)的壓力不一定是壞事,我感覺(jué)我們的心齊了,那種對勝利的渴望…第二局我們在落后的情況下,調整節奏齊步走,加上對方的犯規被罰停五秒,我們取得了勝利,最后一局全隊不給說(shuō)話(huà),我們依然靠我們團隊的默契,齊步跨向了勝利。
這就像平時(shí)在工作中一樣,就算我們處于落后的狀態(tài),也不用怕,齊心所向的力量是最強大的,可怕的卻是團隊失去了取得勝利的信心,一個(gè)團隊必須要有一個(gè)明確的目標,只有設定明確的目標,一起去奮斗、去爭取,大家相互鼓勵,我相信勝利一定會(huì )屬于我們!
走鐵鏈我覺(jué)得是最累的一個(gè)項目,我用了將近十分鐘才走到對岸,在十分鐘里,我的手臂都在用力支撐著(zhù)身體,途中也想過(guò)放棄,因為手太酸了,但還是堅持下來(lái)了,這是一種與生俱來(lái)就有的韌勁,輕易放棄不是年輕人做的事!有一次,我去張恒春公司去談五貝子上柜時(shí),進(jìn)了采購部,做完自我介紹剛引出五貝子這一塊時(shí),采購部經(jīng)理就讓我出去,說(shuō)不做這些產(chǎn)品,接著(zhù)他就向業(yè)務(wù)部走去,我沒(méi)有離開(kāi),因為我還沒(méi)有做出努力,就不能確定它一定會(huì )是失敗的,我站在業(yè)務(wù)部門(mén)口等,時(shí)而微笑的望著(zhù)他,他出來(lái)之后問(wèn)我:“你們產(chǎn)品是干什么的”,我就知道應該有下文了,打了根煙,接著(zhù)我就讓他了解了我們的產(chǎn)品,他也同意上柜了。如果我離開(kāi)了,放棄了,就什么機會(huì )都沒(méi)有了,雖然我們最后沒(méi)有選擇與張恒春合作,但經(jīng)過(guò)這件事,我懂得了堅持的重要性,要想事情有所轉機,堅持是基礎!
公司拓展培訓心得體會(huì )6
非常榮幸的參加了公司組織的此次拓展培訓活動(dòng),拓展培訓時(shí)間雖然短暫,卻是非常有意義且影響深遠的。在活動(dòng)開(kāi)始之前,教練把我們隨機分成了4個(gè)團隊,并讓我們自己推選隊長(cháng)、起隊名、畫(huà)隊旗、編口號。在培訓過(guò)程中,每個(gè)人忘掉了自己的年齡,忘掉了自己的性別,也忘掉了自己的身份,我們只有一個(gè)名字——團隊。每個(gè)人都全身心的'投入到了活動(dòng)中。我們的培訓項目包括:穿越電網(wǎng)、急速60秒、撲克牌游戲、驛站傳書(shū)、挑戰150秒、動(dòng)力圈等。下面我將培訓當中的一些心得和體會(huì )與大家一起分享。
穿越電網(wǎng):凝心聚力、團結信任、在你背后站著(zhù)的是團隊的力量。
活動(dòng)開(kāi)始,大家各抒己見(jiàn)統一意見(jiàn),規劃好整個(gè)流程。讓身體比較結實(shí)的男生先從最大的網(wǎng)口過(guò)去接應,女生誰(shuí)頭發(fā)散了,馬上有人把頭上的皮筋解下來(lái)遞過(guò)去,被運送的人什么都不用擔心,只要閉上眼睛,完全地信任大家就行了。這個(gè)活動(dòng)讓我們知道了團隊協(xié)作的重要性。一個(gè)優(yōu)秀的團隊不僅需要一個(gè)英明的領(lǐng)導者,同時(shí)需要有一群為著(zhù)同一理想目標不斷奮斗的隊員。在工作中,我們需要和同事們團結在一起,彼此交流合作,使大家順利出色的完成各自的工作,單靠自己的孤軍奮戰是不可能成功的。
急速60秒:分工明確、集思廣益團結協(xié)作、將會(huì )迎來(lái)勝利。
活動(dòng)中隊長(cháng)為大家做了分工,選擇一個(gè)隊員進(jìn)入圈中拿卡片,其他隊員的任務(wù)是記住兩張自己旁邊的圖片并思考其是什么意思,返回場(chǎng)地時(shí)大家集思廣益、信息共享推敲出1到30所有的答案,最后大家成功完成了此次挑戰且用時(shí)最短。我體會(huì )到了,在工作中大家信息共享、互相合作、聽(tīng)取每個(gè)人的想法意見(jiàn),集思廣益碰撞出智慧的火花,實(shí)現雙贏(yíng)。
驛站傳書(shū):加強溝通、按規行事、共同協(xié)作"心靈之窗"。
在不能夠發(fā)聲的情況下,將數字從后面隊員傳達到第一個(gè)隊員那里。首先大家進(jìn)行了有效的溝通,建立了傳遞信息的制度規則。在挑戰中依靠大家的彼此默契的理解合作,在第三次挑戰中,我們團隊挑戰成功。在此項挑戰中我意識到,工作中我們要按照制度規則來(lái)做事,錯誤的制度規則要及時(shí)的討論修改,同時(shí)需要更好地加強與同事及領(lǐng)導之間的交流溝通與合作,這樣我們才能將工作完成的更好。
挑戰150秒:每一環(huán)節都是重要環(huán)節,任一環(huán)節的失敗都會(huì )導致整個(gè)任務(wù)的失敗。
需要在150秒的時(shí)間里完成5個(gè)挑戰,并且只能在一個(gè)挑戰完成后才能進(jìn)行下一個(gè)挑戰。我們隊由于在不倒森林和傳球環(huán)節失誤過(guò)一次,浪費了時(shí)間,最后整個(gè)挑戰用時(shí)超過(guò)150秒,導致了整個(gè)任務(wù)的失敗。所以說(shuō),在我們平時(shí)工作的時(shí)候,每一個(gè)環(huán)節都是至關(guān)重要的,如果不重視的話(huà),那么很有可能就會(huì )因為某一個(gè)環(huán)節的失敗而導致了整個(gè)任務(wù)的失敗。
動(dòng)力圈:多堅持一點(diǎn)、你離成功就更近一點(diǎn)。
動(dòng)力圈這一挑戰環(huán)節,大家手握繩子一起轉動(dòng)1000次。1000次聽(tīng)起來(lái)是個(gè)很大的數字,當大家轉動(dòng)繩子300次的時(shí)候,由于體力原因都有些累了,但是大家心在一起并沒(méi)有放棄,一直轉動(dòng)至1000次,成功完成挑戰。我們收到的是勝利的喜悅。我體會(huì )到了,堅持就是勝利。在工作中,面對困難要勇于突破自己的極限,永不放棄。往往成功者就是比別人多堅持了一會(huì )。
此次拓展培訓雖然是短暫的,但卻是極具影響力的。我體會(huì )到了凝心聚力、團結協(xié)作的重要性,一個(gè)人的智慧與力量是有限的,而團隊的智慧與力量卻是巨大的。每個(gè)人對整個(gè)團隊要有責任心和使命感,參與到團隊工作之中,發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度,加強彼此間的信任、交流與溝通,發(fā)揮自我超越自我,勇于突破永不言棄,與團隊一起不斷進(jìn)取,取得成功。正如邁克爾。阿伯拉肖夫艦長(cháng)所啟迪的"這是你的船,一定要讓它成為最好的"。
公司拓展培訓心得體會(huì )7
3月25日,有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一,經(jīng)過(guò)兩天一夜的訓練,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收獲,但更重要的是對自己、對團隊有了一個(gè)全新的認識,那就是一個(gè)人要發(fā)展,自信心是必不可少的,而一個(gè)公司要發(fā)展,一支富有激情的團隊也是必不可少的。有感一:團隊建設所謂團隊,就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個(gè)隊伍,團隊中的人可以是固定的,也可以是臨時(shí)的,可能是認識的,也可能是不認識的,他們來(lái)自四面八方,男女老少,而我們就是這樣的團隊,大家來(lái)自不同的所、隊,差不多每個(gè)崗位都有,各方面的能力也參差不齊。
很快在教官的指引下,我們推選了隊長(cháng),挑選了隊名,唱出了我們的隊歌,一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始,歌還是一樣的歌,而歌聲從到開(kāi)始之初到后來(lái)的豪情滿(mǎn)懷,是不是標志著(zhù)我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。有感二:凝聚力沒(méi)有人知道接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么,直至教官宣布下一個(gè)任務(wù),下達的任務(wù)往往帶有規則,為的是在條件限制下如何讓我們完成任務(wù),規則有好幾個(gè),由易到難,也代表著(zhù)多變的環(huán)境。每次任務(wù)開(kāi)始之前,教官總會(huì )三番五次地讓我們確定完成任務(wù)的時(shí)間或是完成任務(wù)的方式方法,此時(shí)就需要很好的凝聚力,能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來(lái),而我們也真正做到了,我看到的是我們在積極討論,獻計獻策,盡管也有爭論,有分歧,但我們的目標只有一個(gè),那就是百折不撓的完成任務(wù),我們做到了,我們都高舉雙手,發(fā)出勝利的喝彩。有感三:嘗試與執行力 “摸著(zhù)石頭過(guò)河”是一種嘗試,這一嘗試帶給了我們改革開(kāi)放三十年來(lái)翻天覆地的變化,而踩著(zhù)梅花樁過(guò)河也是一種嘗試,這一嘗試讓我們每個(gè)人都體會(huì )到了團隊的力量,集體的力量,當一個(gè)辦法不行時(shí),馬上有另一個(gè)辦法付諸行動(dòng),當所有的辦法都用了以后,我們找到了一個(gè)最可行的辦法,這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現,我們看到的是每一個(gè)人都按照既定的方案不折不扣的執行,在執行的同時(shí),每一個(gè)行之有效的方法,每一個(gè)善意的提醒都被及時(shí)的傳達下去,直到任務(wù)的完成,大家都為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù),努力著(zhù)……
總結參加完這次拓展,可能每個(gè)人聽(tīng)得最多的是總結,說(shuō)得最多的也是總結,因為每完成一個(gè)任務(wù)時(shí),教官會(huì )不厭其煩地讓我們作一個(gè)小小的總結,有些人說(shuō)沒(méi)什么意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人是意猶未盡,期待著(zhù)有更多更難的任務(wù)在等待著(zhù)我們,其實(shí),細想下來(lái),總結未嘗不可,由小見(jiàn)大,由微見(jiàn)著(zhù),我們捫心自問(wèn)一下,你是否對你走過(guò)的人生作過(guò)一次小小的總結,在我們的工作中,生活中需要總結的地方太多了,有總結才有提高,有提高才會(huì )進(jìn)步?偨Y可以讓你點(diǎn)評過(guò)去,正視現在,看清未來(lái),也只有這樣,你的人生才會(huì )沿著(zhù)你既定的目標,穩妥的前行。
5月25日,春風(fēng)和煦,陽(yáng)光明媚,我們身著(zhù)紅黃兩色短袖T恤衫,帶著(zhù)好奇、喜悅的心情登上了自由人拓展培訓公司的中巴車(chē)。車(chē)子駛向目的地新津,公路兩旁的田里種著(zhù)油菜,滿(mǎn)目的金黃,風(fēng)中彌漫著(zhù)甜甜的菜花香。心想啊這菜花真是靈異,春寒料峭中奉獻出油油的綠,給你以希望;當風(fēng)箏滿(mǎn)天時(shí)金燦燦的菜花又在田野里爭先恐后地開(kāi)放,伴著(zhù)嗡嗡的蜜蜂,組成一幅動(dòng)感的春景;在秋陽(yáng)下她又將醞釀了一個(gè)夏季的故事幻化為精致的果實(shí),再變成滋潤我們生活的菜油。在此我不由得感謝造物主的奇妙和恩典。
不知不覺(jué)間車(chē)已到達目的地,隨著(zhù)教練整隊,按T恤的不同顏色分成兩組,分別發(fā)給隊旗,拉開(kāi)了訓練的序幕。
先是各隊選出隊長(cháng)、確定隊伍名、確定對歌,然后是各隊唱隊歌、擺出顯示本隊精神的POSE。因為我們身著(zhù)紅裝,索性取名為紅軍,將《閃閃的紅星》主題歌作為我們的隊歌;而身著(zhù)黃色T恤的那隊取名為黃虎隊,隊歌為《雄赳赳氣昂昂跨過(guò)鴨綠江》。第一個(gè)回合的PK因為我們沒(méi)在意而輸給黃虎隊。
接下來(lái)是熱身運動(dòng),在教練的指揮下跑步。兩圈沒(méi)完我已經(jīng)狼狽不堪,氣喘吁吁、心慌乏力、東倒西歪,教練在叮囑我加強鍛煉的同時(shí)沒(méi)忘記關(guān)照我慢慢跑,可以跟著(zhù)走。自此始,在兩天培訓中教練的關(guān)照就沒(méi)有間斷過(guò)。
此后我們經(jīng)歷了穿越電網(wǎng)、定向尋寶、趟雷區、諾亞方舟、盲人機車(chē)、盲人方陣、爬越畢業(yè)墻等項目的訓練。我覺(jué)得最讓我感悟深刻的是諾亞方舟的訓練項目,因為我知道諾亞方舟的故事,諾亞方舟是上帝的拯救沒(méi)有罪的人的船,只要搭上這艘船你就得救了。教練拿出一方綠色的小毯,大概有一個(gè)麻將桌墊大小,對折后放到地上,當諾亞方舟。然后描述了災難發(fā)生的危急情形,讓我們紅軍隊想法盡可能多的逃生,不能站上去試,站在上面堅持20秒鐘,腳不能觸地、連褲腳觸地都算失敗。給我們20分鐘商量對策。我們一致認為每個(gè)人都要得救,然后開(kāi)始設計方案。根據“船”的大小最多能容下三雙腳,而且三個(gè)人必須緊密結合,其余的人單腳踩在那三個(gè)人的腳上,相互緊緊地樓在一起,相互扶將。方案定了,開(kāi)始實(shí)施,我們選敦實(shí)的牛牛和葛葛先生站列穩妥,嬌小的東北人擠在他們中間,腳交錯擺布,然后我、QQ、自由人、風(fēng)起單腳踩在他們腳上。20秒鐘很快就過(guò)去了,試驗成功我們要求上諾亞方舟,首戰告捷!教練又將小方毯對折,面積縮小一半,規則同上。我們感到壓力大增,這時(shí)有人動(dòng)搖了,想選擇放棄自己來(lái)保全大家,而教練也肯定部分放棄是此游戲的聰明擇決,但我們多數認為我們是一個(gè)整體,逃生一個(gè)也不能少。我們籌劃讓牛牛和葛葛先生相互抱緊站穩,因為牛牛比葛葛壯實(shí),讓東北人爬上葛葛的背以保持平衡,然后我們余下的四人在兩側相互攀援,單腳踩在兩位“中心人物”的腳上。試驗成功,然而真正站上小毯,我們才體會(huì )到什么叫顫巍巍、什么叫做齊心協(xié)力,總之,這20秒過(guò)得好漫長(cháng),我聽(tīng)到東北人在小聲鼓勵葛葛。當教練手一揮,宣布成功時(shí),我們尖叫、我們擊掌。
經(jīng)過(guò)兩天的訓練,我感觸頗多,通過(guò)系列活動(dòng),讓我們每個(gè)人都不同程度地展現了真性情,讓我更深刻地體會(huì )到作為集體的一分子,只有將自己容入團隊,對自己有準確的定位,發(fā)揮自己應當發(fā)揮的作用,才能使團隊成功,從而是自己成功。其次,我體會(huì )到鍛煉的重要性,沒(méi)有健康就沒(méi)有一切,正如張愛(ài)玲說(shuō)的,人什么都不是自己的,只有鼻腔里的那股氣是自己的。
我們在鋼筋水泥構筑的世界里生活得太久,消磨了我們的健康;城市的喧囂麻木了我們的心靈,讓我們感覺(jué)遲鈍;紛繁的社會(huì )讓怕受傷的我們包裹起自己,帶者面具生活。感謝這次拓展活動(dòng),讓我們有機會(huì )親近自然、親近一些很原本的東西,發(fā)現自己平時(shí)的一些追求原來(lái)只是皮毛,自己時(shí)常放不下的原來(lái)是那么微不足道。希望我們能多開(kāi)展一些類(lèi)似的、鍛煉我們的筋骨、啟迪我們心靈的有益的活動(dòng).
公司拓展培訓心得體會(huì )8
期盼已久的體驗式培訓終于在xx元月十二開(kāi)課了。由的陳教練主講,我們全體會(huì )員共聚一堂,接受思維的洗禮,靈魂的加冕,智慧的提升!
這樣震撼的場(chǎng)面我還是第一次見(jiàn)到,會(huì )掙錢(qián)的人很多,但是會(huì )把掙錢(qián)的經(jīng)驗分享出來(lái)的并不多,成功的人很多,但是能把成功的經(jīng)驗分享出來(lái)的不多,擁有愛(ài)的人很多,但是把愛(ài)傳遞到人間每個(gè)人心中的并不多。要是把這些全部做到了,體驗式培訓是一種模擬互動(dòng)培訓方式,也是最有效且具影響力的培訓方式。通過(guò)體驗式拓展培訓,學(xué)員可以找到自己和企業(yè)的不足,從中受到啟發(fā),無(wú)論是團隊的溝通、決策、凝聚力,個(gè)人的智慧、體能、奉獻都能從拓展培訓中深深獲益,在這里我就把我感悟到的簡(jiǎn)單概括!
1、比起兄弟姐妹的成長(cháng),我個(gè)人的榮辱得失又算得了什么!多么振奮人心的話(huà),先不說(shuō)其他,讓企業(yè)成員每天喊上十遍,都將造成不可預計的正面影響,當團隊成員都不計較個(gè)人得失的時(shí)候,只想著(zhù)幫助團隊其他人成長(cháng)的時(shí)候,這是一個(gè)“虎狼之師”,一定有著(zhù)超強的凝聚力,感恩之心,新來(lái)的伙伴能抗拒的了這樣的力量嗎?用不了幾天,就會(huì )被征服,因為他能感受到在這里有所成長(cháng)!
2、大地就是一面鏡子!我們總是在和別人較勁,為了一個(gè)所謂的“我是對的”,就這么簡(jiǎn)單的四個(gè)字,你失去了多少兄弟姐妹你知道嗎?就因為你的好強,你的不甘示弱,你的威武不屈,以至于你沒(méi)有朋友,不是他們不喜歡你,是你太在乎自己!然而這些結果在你人走茶涼的時(shí)候必會(huì )加倍的展示出來(lái),會(huì )深深刺痛你的心,現在的你,也許風(fēng)光耀眼,可是不居安思危,為時(shí)晚矣,企業(yè)沙盤(pán)模擬訓練就是要告訴你,很清楚的告訴你,你承擔的不僅僅是你個(gè)人的前程與幸福,那些跟著(zhù)你的兄弟姐妹,他們把自己和自己的家都交給了你,如果你失敗了,那些人也就會(huì )毀了,毀了那曾今向往的美好的前程!作為員工的我們更要清楚,我們的老板要是輸了,我們失去的永遠不會(huì )比老板多,你起碼還可以在找工作,老板自己一旦輸了,將是一無(wú)所有!
3、倒下去的是身體,卻提升了我們的整個(gè)靈魂!生活中,有時(shí)候我們需要讓腰板彎曲,顧客不滿(mǎn)意的時(shí)候,跟他鞠躬致歉,承諾用最快的時(shí)間讓您滿(mǎn)意,這是挽回損失的最好方式,就這么簡(jiǎn)單,可是我們就是做不到。好多時(shí)候,我們抱怨老板什么都不做,什么都要我們做,可是就是什么都不做的老板,承擔所有的損失!你只要彎一下腰,便能挽回的,你只要在努力一點(diǎn),便能挽回的,你只要在堅持一下,就可以挽回的。但是,都沒(méi)有,甚至你都不理解你的老板!你沒(méi)有想過(guò)要使自己成為老板的心腹知己?如果從沒(méi)有動(dòng)過(guò)這樣的念頭,你就不能抱怨自己不成長(cháng)不成功了,因為你連成功的勇氣和想法都沒(méi)有。如果有上帝,他也一定只會(huì )保佑有追求并且付諸行動(dòng)的人!
4、心在哪里,哪里就有奇跡!
公司拓展培訓心得體會(huì )9
20xx年x月11日至x月15日,在公司的精心組織下,我經(jīng)歷了人生中的第一次拓展培訓以及為期四天的封閉式專(zhuān)業(yè)骨干課程培訓。正是這一次的拓展及,使我受益匪淺,終生難忘。
第一天的拓展訓練,讓我體會(huì )最深的有以下幾點(diǎn):
團隊需要核心和靈魂。幾個(gè)集體項目如果沒(méi)有人指揮,沒(méi)有謀劃,沒(méi)有人付出和奉獻,在有限的時(shí)
間里如何完成任務(wù),在訓練中,我們面對最后一個(gè)項目是在規定時(shí)間內,團隊里七十多個(gè)人個(gè)人,要翻越4.2米高的“畢業(yè)墻”。一個(gè)人的力量是無(wú)論怎樣也翻不過(guò)去,我們相互幫助,最后在8分多鐘內成功將其翻越(比我們設定的目標值15分鐘,提前6分多鐘完成任務(wù)),“團結就是力量,眾力斷金”。一盤(pán)散沙的團隊,將會(huì )一事無(wú)成,而一個(gè)親密無(wú)間的團隊將會(huì )是無(wú)堅不摧的。在團隊中既要發(fā)揮自己的長(cháng)處與智慧,同時(shí)也要懂得服從與付出,如果團隊中每個(gè)人都去做領(lǐng)導管理者,那么還會(huì )有執行與服從者嗎?目標已經(jīng)確定,就需要一些人充當管理者,只需要一種聲音在團對中,制訂出可行的方法,從而實(shí)現目標。
相互信任是團隊建設的基石,離開(kāi)信任的團隊是松散的團隊,是毫無(wú)戰斗力的團隊,在“信任背摔”項目中,最能證明這一點(diǎn),每個(gè)人站在高臺上,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,需要很大的勇氣與信任,而事實(shí)證明,只要我們信任我們的團隊,朝向我們的目標努力邁進(jìn),我們就一定能取得成功,戰勝自己。
語(yǔ)言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要本文來(lái)源:溝通和理解,也需要相互配合和協(xié)調,只有形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)!肮聧u求生”給了我們很大的啟發(fā),在工作中,我們面對各種問(wèn)題與事情時(shí),若能及時(shí)溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,成功將會(huì )一蹴而就。
小組組建時(shí),我們就設定了小組的組長(cháng)、秘書(shū)、吉祥物、隊旗、隊歌、口號等,落實(shí)分工確立了明確的職責,大家各司其職,在做集體拓展項目時(shí),每個(gè)人開(kāi)始都能聽(tīng)著(zhù)隊長(cháng)安排,僅說(shuō)些意見(jiàn),時(shí)間稍長(cháng),便按耐不住,跳將出來(lái),指揮一下,影響了其他同事的才智發(fā)揮,也造成了局面的混亂。這點(diǎn)也讓我們深刻的感受到在具體工作中,我們明確分工、落實(shí)責任的重要性。
知識和技能只是有形的,意志和精神則是無(wú)形。拓展訓練更多的是對人心理的挑戰而不是體能的挑戰,它讓每個(gè)人在心靈和精神上都有一個(gè)新的超越。在訓練中我們營(yíng)造了團隊氛圍,培養了團隊意識,同時(shí)挑戰了自己。這次拓展訓練讓我時(shí)刻提醒自己,時(shí)時(shí)保持積極進(jìn)取的人生態(tài)度和團隊合作精神!在工作中,要把拓展訓練中的經(jīng)驗運用到實(shí)際工作中去,用激情和意志重新面對每一天的工作。
為期四天的封閉式培訓,讓我在思想上有了更深刻的認識,堅定了完成好每一項工作的決心和信心。四天的培訓,收獲了講師的專(zhuān)業(yè)知識,參與了伙伴們的探究,感覺(jué)自己所獲頗豐。
《壓力及情緒管理》《喜悅人生》讓我們明白如何與壓力進(jìn)行戰爭,如何正確的認識和面對壓力,怎樣找尋真我,對我而言,自信、靜心和冥想是給我最大的啟發(fā),結合自己日常的工作,靜心是確保工作全面清晰的基石,只有鬧中取靜,忙而不慌中才能確保工作有條不紊的進(jìn)行,生活也是如此。以前從來(lái)沒(méi)有嘗試過(guò)冥想這一放松方式,自從學(xué)習接觸后,這段時(shí)間我一直在努力鍛煉嘗試這一技巧,尋求內心的平靜與放松。就目前感覺(jué)看來(lái),效果還不錯。
人力資源范總的《績(jì)效管理》《導師制》是不同于之前在公司經(jīng)歷的《績(jì)效管理》《導師制》培訓,相對之前的兩次培訓(操作型培訓),這次的培訓,更注重的是豐富化、理念化,使我們對人力資源的理念和專(zhuān)業(yè)知識有了更清晰的認識。
第一事業(yè)部馬總的《職業(yè)心態(tài)》給我的印象最為深刻,從來(lái)沒(méi)有一堂課聽(tīng)過(guò)那么多的故事,而且故事個(gè)個(gè)都是那么精彩,故事的寓意又那么深刻。為自己而工作還是為老板而工作,我想這個(gè)答案在我腦海里有了新的詮釋和答案。
《系統性思維》這個(gè)課程的培訓,公司是聘請了時(shí)代資訊公司的專(zhuān)業(yè)教練給我們上課,這種對抗式的課程,是我生平第一次經(jīng)歷,觸動(dòng)也是比較深刻,個(gè)人覺(jué)得這種方式的授課,能偶爾接觸一下,對自我的平衡和激化的效果是非常顯著(zhù)的,至少現在為止,我對這次授課的內容還記憶猶新,系統的特點(diǎn)、目的性、子系統、系統思維的過(guò)程,增強-平衡-延遲,在日常生活和工作中,我們需要努力走出自己的心智模式,理智的全面看待解決問(wèn)題。
《會(huì )議管理》《企業(yè)文化》《溝通技巧》《財務(wù)指標》《國際貿易》等課程帶給我們的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識的提高,讓我們感受到的更多是內部講師的敬業(yè),激情四射的課堂上,學(xué)員與講師一同融入了知識的海洋。
正如思想輔導員楊老師與我們探索人生課堂上說(shuō)的,人活在這個(gè)社會(huì )上的意義是什么?如何找到我們自我的價(jià)值,如果實(shí)現我們自我價(jià)值,如何對自己負責,如何對公司負責,如何對家庭負責,如何感恩。對我來(lái)說(shuō),這次培訓是自我自審的一個(gè)時(shí)機,重新審視自己,重新定位自己,重新找回自己,重新規劃自己,感謝同益公司,同時(shí)也感謝陪伴我的所有同事。
公司拓展培訓心得體會(huì )10
20xx年6月23日—20xx年6月25日,我非常榮幸參加了由集團公司組織的在成都市郫縣鹿野苑舉行的以“團隊精神建設”為主題的戶(hù)外拓展培訓,為期三天的培訓使我獲益匪淺,特別是從思想上得到了極大的錘煉和提高,此時(shí)此刻我懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情期盼著(zhù)和大家一起分享我的一些切身感受并相互交流。
本次培訓以“理想、信念、行動(dòng)”的主題培訓講座為開(kāi)端,通過(guò)孫總精彩的講演,使我更加深刻地體會(huì )到了三者的內涵及聯(lián)系。我國古代著(zhù)名愛(ài)國辭賦作家屈原在人生混沌時(shí)刻仍抱以堅定愛(ài)國理想,以“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”表達出至死不渝的愛(ài)國情懷,更是值得讓人深思。
追憶古人更是為了激勵自己,人活一世,沒(méi)有理想就如同行尸走肉,找不到人生的方向,毫不利己,更不利人。理想指引著(zhù)我們前進(jìn)的方向,是人生道路上的一盞明燈。引申到工作中,告訴我們每一項工作目標任務(wù)就是我們的短期理想,想要實(shí)現理想,就必須得堅定信念,找準辦法,付諸行動(dòng)。理想的確立必須得結合我們自身所處的環(huán)境和現實(shí)情況,盲目和脫離實(shí)際的理想那是空想,工作的開(kāi)展更是如此,必須結合歷史情況去預知未來(lái)、理性分析,確立我們的工作目標任務(wù)。工作中和生活中遇到困難,要堅定目標,不畏懼不放棄,尋求多種途徑、多種渠道、多種方式去解決。
樹(shù)立正確的人生方向和理想固然重要,可腳踏實(shí)地的實(shí)踐卻是通向理想彼岸的唯一途徑。正所謂:實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準,如何培養和提高執行能力,極為關(guān)鍵。本次戶(hù)外拓展培訓通過(guò)“高空抓杠”、“信任背摔”、“智慧七巧板”、“翻越求生墻”四個(gè)游戲分別從不同的角度給予我們啟發(fā),并且培養和提升了我們的執行能力。
“高空抓杠”游戲向我們證明只要相信自己,敢于突破和挑戰,就一定能夠成功。這就告訴我們工作中遇到困難,要尋求方法和解決途徑,越是到關(guān)鍵時(shí)刻就越不能放松,堅持才能勝利。
“信任背摔”游戲主要是從團隊協(xié)作、信任和奉獻精神等方面給予我們啟發(fā)。每一個(gè)團隊都需要每一位成員的無(wú)私奉獻和付出,也只有大家相互協(xié)作、相互信任才能談得上付出和不求回報,兩者緊密結合、相輔相成且不可分割。
“智慧七巧板”游戲現在想來(lái)都記憶猶新,想必是給每一位參訓人員有最深啟發(fā)的。從游戲的一開(kāi)始,幾乎所有成員都沒(méi)有認真去傾聽(tīng)教練的要求和各自的目標,每一位成員都“埋頭苦干”、“兢兢業(yè)業(yè)”,可到頭來(lái)卻落得過(guò)事倍功半,得不償失。游戲啟發(fā)我們做每一項工作都需要認真傾聽(tīng),弄清楚各自的目標和崗位職責,不能盲目工作,不能心中無(wú)數,不能沒(méi)有計劃,更不能忘掉我們“信任背摔”活動(dòng)所啟發(fā)我們的團隊協(xié)作,無(wú)私奉獻精神。
“翻越求生墻”可以說(shuō)是將團隊協(xié)作精神和無(wú)私奉獻精神發(fā)揮到了極致。游戲開(kāi)始之前,我根本不相信在不借助任何工具的前提下,團隊二十多位成員能夠全部翻越。后來(lái)通過(guò)教練的指揮,找尋到合適的辦法,各自分工,更有許多隊友冒著(zhù)受傷的危險沖在第一線(xiàn),通過(guò)不懈努力在短短的13分鐘內,所有成員全部安全翻過(guò)求生墻,這難道不是團隊精神的力量嗎?
團隊精神,簡(jiǎn)而言之,就是一種信念,是一個(gè)現代企業(yè)不可或缺的精神靈魂,也是我們生活在這個(gè)社會(huì )大集體中所必需的精神食糧。作為企業(yè)的團隊精神,跟企業(yè)文化緊密相連,企業(yè)的員工沒(méi)有良好的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲的精神,就很難形成堅實(shí)的團隊精神。
團隊精神可以說(shuō)是無(wú)處不在,一個(gè)家庭,一支球隊,一個(gè)企業(yè),一個(gè)國家,無(wú)一不需要我們無(wú)私奉獻,團結協(xié)作。團隊精神來(lái)源于我們集體中的每一位成員,只有每一個(gè)成員都提高自身素質(zhì),不斷突破自己,提升自己的從業(yè)技能和職業(yè)素養,敢于做出犧牲,無(wú)私奉獻,團結協(xié)作,服從指揮,才能形成強有力的團隊精神。
“一個(gè)和尚挑水喝,兩個(gè)和尚抬水喝,三個(gè)和尚沒(méi)水喝”這句諺語(yǔ)想必大家都耳熟能詳,“三個(gè)和尚”形成一個(gè)團體,可他們不講
協(xié)作,相互推諉,最終導致沒(méi)有水喝的下場(chǎng)。而在動(dòng)物世界里,狼族作為群居動(dòng)物,他們一旦鎖定目標,由頭狼帶頭攻擊,后群起而攻之。這恰恰反映狼群的團隊精神,頭狼是領(lǐng)袖,負責指揮協(xié)調,群狼各施其職,團結協(xié)作,待頭狼一聲令下,則狼群一鼓作氣,果斷出擊,擊殺獵物。狼群成功捕獵過(guò)程的眾多因素中,嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其最明顯也是最重要的因素,由此可見(jiàn)團隊精神的重要性。
總而言之,培養強有力的團隊精神必須從團隊的每一位成員入手,培養大家的溝通協(xié)作意識和提升各自素質(zhì),選拔有能力的領(lǐng)導者帶領(lǐng)團隊,建立積極向上的團隊文化,“有勇有謀”、“系統策略”、“高瞻遠矚”,那么一支強有力隊伍,一個(gè)強大的企業(yè),一個(gè)昌盛的國家便指日可待。
培訓的最后,還由我國著(zhù)名的詞作家蒼山牧云先生給我們作了以“職業(yè)化”為主題的培訓,蒼山牧云老師從儒家文學(xué)角度,另辟蹊徑給我們詳細講述了在中國特色社會(huì )主義制度下和中國幾千年文化積淀下的“職業(yè)化”的來(lái)龍去脈以及如何對待現如今的職業(yè)化問(wèn)題?傮w看來(lái),“職業(yè)化”已經(jīng)不僅僅是浮于表面的外在服飾和口號的統一,而是我們應懷揣一顆感恩心,融入團隊,向我們所在團隊傳遞正能量,培養自身素質(zhì),形成高效的執行力,從而做出自己應有的貢獻。
本次培訓對我而言意義重大,通過(guò)理論的學(xué)習和戶(hù)外體驗式培訓,無(wú)論從精神上還是從突破自我的角度,都給予了我很大的啟發(fā);仡櫷盏墓ぷ,自身的確還存在很多的不足之處,我想這也是我今后工作能夠再提升再進(jìn)步的地方。只有不斷完善和提升自己,做對自己有益而曾經(jīng)又不敢做的事,在不斷的自我解剖中成長(cháng),實(shí)現自身價(jià)值,為公司發(fā)展做出貢獻。千言萬(wàn)語(yǔ)匯成一句話(huà):強內功,重團隊,多溝通,多付出,成就他人,成就自己。
簡(jiǎn)短的文字語(yǔ)言始終不能完整表達我內心的切實(shí)感受,我還將細細琢磨本次培訓的精髓,努力將它應用到實(shí)際工作和生活中來(lái),爭取能在不斷進(jìn)步中成長(cháng)。
公司拓展培訓心得體會(huì )11
我相信每一個(gè)人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們在工作中體悟,在體悟中受益,在受益后帶入工作中。這次拓展訓練對我來(lái)說(shuō)是一次終身難忘的經(jīng)歷,她給了我一筆寶貴的精神財富!蘊涵了許多富有教育意義的工作理。
**月11—13日,**公司與計財部共同組織部分員工進(jìn)行了三天的戶(hù)外拓展訓練,雖然天公不作美,但同事們仍是熱情高漲,斗志昂揚,盡情地享受著(zhù)來(lái)自同事的關(guān)愛(ài)和鼓勵,充分地體會(huì )來(lái)自團隊的力量!
這是我們大部分同事初次次參加拓展訓練,當我們驅車(chē)到達“味博士農莊”訓練營(yíng)的時(shí)候才知道,拓展訓練是一項挑戰極限的訓練活動(dòng),是以磨礪團隊、提升行動(dòng)意愿、振奮士氣、嚴肅態(tài)度、消除職業(yè)倦怠為目的的訓練活動(dòng)。采取準軍事化的訓練模式,嚴格謹慎,強調紀律。
旨在激勵人的斗志,激發(fā)人的潛在能力,創(chuàng )造性地開(kāi)發(fā)團隊戰斗能力。它起源于二戰期間的海上生存訓練,而在戰后則逐漸演變成為了一種面向現代社會(huì )的訓練方式,綜合提高受訓者的人格品質(zhì)、心理素質(zhì)和團隊精神。
雖然只有短短的三天拓展訓練時(shí)間,但給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,無(wú)論我們身處何種工作崗位,只要用心體會(huì )就能得到十分有益的人生感悟。在這里,讓我感受很深的有以下三個(gè)方面:
一、目標一致、團結協(xié)作
訓練從一開(kāi)始的“高空單杠”、“攀巖”、“智力電網(wǎng)”、“八仙過(guò)!、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利墻”、“快樂(lè )傳真”、“一塊五”“蘿卜蹲”等;幾乎所有的項目,我們每個(gè)成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。
大家沒(méi)有任何的隔閡和個(gè)人主義,而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過(guò)“勝利墻”一樣,4米2筆直的木板墻,近三個(gè)人高,沒(méi)有任何工具,當時(shí)我就想著(zhù)怎么過(guò)得去?肯定有人要拖后腿;不可思議的是,在全體隊員的密切配合下,肩并著(zhù)肩、手握著(zhù)手,下面的撐起,上面的拉住,眾志成城,所有隊員都成功翻越。
只用我們的身體,無(wú)任何工具!這就是我們的潛能吧!這個(gè)項目給我很大啟發(fā)是:沒(méi)有完美的個(gè)體,只有完美的集體,只要大家團結一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。如果我們在實(shí)際工作中都能像過(guò)“勝利墻”一樣,那我們必將成為一支攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊。
二、樹(shù)立合作意識,合理分配資源
“智力電網(wǎng)”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力,任何一個(gè)人讓他站在一堵和自己一樣高的電網(wǎng)面前,網(wǎng)中有很多個(gè)大小不規則的洞,而且看上去都不足夠大。
對個(gè)人來(lái)說(shuō)看似不可能的事,在團隊面前就能轉化為可能。當看到一雙雙關(guān)注和相互鼓勵著(zhù)隊員眼睛的時(shí)候,看到一雙雙有力地雙手正托著(zhù)每一個(gè)隊員的身體通過(guò)適合自己體形的電網(wǎng)的時(shí)候,讓我意識到個(gè)體和集體的差別,讓我深深體會(huì )到人與人幫助與支持是多么的重要。
在困難面前一個(gè)人的力量是多么的眇小,集體的力量是多么的壯大。面對困難我們必須冷靜、理智地分析,全面、系統地看待問(wèn)題,做出正確的規劃,同時(shí)注意人力資源優(yōu)劣互補,這樣我們才能少走彎路,充分發(fā)揮個(gè)人特長(cháng),高效地解決問(wèn)題,圓滿(mǎn)的完成我們共有的任務(wù)。
三、突破創(chuàng )新、迎難而上
在訓練中有一個(gè)很好安排就是,在項目完成的時(shí)候每個(gè)人做出的總結與感想,鼓勵大家積極發(fā)言,認識到自己的優(yōu)勢與不足之處。同時(shí)為自己和集體做出的突出表現給予肯定。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng )新,我們在工作也需要不斷的突破創(chuàng )新,才能挖掘出自己很大的潛力。
平時(shí),大家都在不同的崗位工作,而且工作都很忙,交流和溝通的機會(huì )太少了,這次的拓展訓練為此提供了一個(gè)很好的機會(huì )。在這三天里,大家共同攻破一個(gè)又一個(gè)的困難,增強了對彼此的了解與信任。樹(shù)立了在工作中必須相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識。
我相信每一個(gè)人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們在工作中體悟,在體悟中受益,在受益后帶入工作中。這次拓展訓練對我來(lái)說(shuō)是一次終身難忘的經(jīng)歷,她給了我一筆寶貴的精神財富!蘊涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀(guān)!
公司拓展培訓心得體會(huì )12
有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一,經(jīng)過(guò)兩天一夜的訓練,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收獲,但更重要的是對自我、對團隊有了一個(gè)全新的認識,那就是一個(gè)人要發(fā)展,自信心是必不可少的,而一個(gè)公司要發(fā)展,一支富有激情的團隊也是必不可少的。
有感一:團隊建設所謂團隊,就是由某些人為了到達必須的目標而組成的一個(gè)隊伍,團隊中的人能夠是固定的,也能夠是臨時(shí)的,可能是認識的,也可能是不認識的,他們來(lái)自四面八方,男女老少,而我們就是這樣的團隊,大家來(lái)自不一樣的所、隊,差不多每個(gè)崗位都有,各方面的潛力也參差不齊。很快在教官的指引下,我們推選了隊長(cháng),挑選了隊名,唱出了我們的隊歌,一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始,歌還是一樣的歌,而歌聲從到開(kāi)始之初到之后的豪情滿(mǎn)懷,是不是標志著(zhù)我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。
有感二:凝聚力沒(méi)有人明白接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么,直至教官宣布下一個(gè)任務(wù),下達的任務(wù)往往帶有規則,為的是在條件限制下如何讓我們完成任務(wù),規則有好幾個(gè),由易到難,也代表著(zhù)多變的環(huán)境。每次任務(wù)開(kāi)始之前,教官總會(huì )三番五次地讓我們確定完成任務(wù)的時(shí)光或是完成任務(wù)的方式方法,此時(shí)就需要很好的凝聚力,能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來(lái),而我們也真正做到了,我看到的是我們在用心討論,獻計獻策,盡管也有爭論,有分歧,但我們的目標只有一個(gè),那就是百折不撓的完成任務(wù),我們做到了,我們都高舉雙手,發(fā)出勝利的喝彩。
有感三:嘗試與執行力“摸著(zhù)石頭過(guò)河”是一種嘗試,這一嘗試帶給了我們改革開(kāi)放三十年來(lái)翻天覆地的變化,而踩著(zhù)梅花樁過(guò)河也是一種嘗試,這一嘗試讓我們每個(gè)人都體會(huì )到了團隊的力量,群眾的力量,當一個(gè)辦法不行時(shí),立刻有另一個(gè)辦法付諸行動(dòng),當所有的辦法都用了以后,我們找到了一個(gè)最可行的辦法,這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現,我們看到的是每一個(gè)人都按照既定的方案不折不扣的執行,在執行的同時(shí),每一個(gè)行之有效的方法,每一個(gè)善意的提醒都被及時(shí)的傳達下去,直到任務(wù)的完成,大家都為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù),努力著(zhù)……有感四:
總結參加完這次拓展,可能每個(gè)人聽(tīng)得最多的是總結,說(shuō)得最多的也是總結,因為每完成一個(gè)任務(wù)時(shí),教官會(huì )不厭其煩地讓我們作一個(gè)小小的總結,有些人說(shuō)沒(méi)什么意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人是意猶未盡,期盼著(zhù)有更多更難的任務(wù)在等待著(zhù)我們,其實(shí),細想下來(lái),總結未嘗不可,由小見(jiàn)大,由微見(jiàn)著(zhù),我們捫心自問(wèn)一下,你是否對你走過(guò)的人生作過(guò)一次小小的總結,在我們的工作中,生活中需要總結的地方太多了,有總結才有提高,有提高才會(huì )進(jìn)步?偨Y能夠讓你點(diǎn)評過(guò)去,正視此刻,看清未來(lái),也只有這樣,你的人生才會(huì )沿著(zhù)你既定的目標,穩妥的前行。
公司拓展培訓心得體會(huì )13
xxxx年9月9日~10日,公司組織員工在xxxx市xxxx森林公園開(kāi)展戶(hù)外拓展訓練,公司領(lǐng)導,發(fā)電公司和安裝公司領(lǐng)導,部室主任以及各班、組、站、所長(cháng)共37人參加。
通過(guò)參加這次戶(hù)外拓展訓練,我不僅在思想上得到進(jìn)一步鍛煉,還從中學(xué)到許多知識與經(jīng)驗,使我在今后的工作中不斷完善自我,想盡一切辦法去完成好每一項工作任務(wù)。這次戶(hù)外拓展訓練,我所得到的心得體會(huì )有如下三點(diǎn):
一、 在“鐵甲雄風(fēng)”活動(dòng)中,主要體現領(lǐng)導者的聆聽(tīng)及決策能力方面。一個(gè)團隊要勝利完成任務(wù),主要要靠領(lǐng)導者或管理者的決策及團隊隊員執行方面。這與我們的現實(shí)工作中一樣,公司領(lǐng)導下發(fā)的各項任務(wù)目標,做為一個(gè)所的管理者,不僅要聆聽(tīng)好任務(wù),定好決策,通過(guò)與員工交流、溝通與協(xié)作,提升我們員工的執行整體力,勝利完成公司領(lǐng)導下發(fā)的各項任務(wù)。
二、 從“穿越800米戶(hù)外長(cháng)廊”這項活動(dòng)中,聯(lián)系到我們實(shí)際生活與工作,我們公司部門(mén)與部門(mén)、部門(mén)與所、所與員工及員工與員工之間,要處理好溝通與協(xié)作,樹(shù)立相互配合、相互幫助、互相支持、團結協(xié)作的整體意識及合作意識,進(jìn)一步加強和提升我們的凝聚力和創(chuàng )造力,不斷發(fā)揮我們的聰明與才智,完成好每一項工作任務(wù)。
三、 在參加“跳躍極限”活動(dòng)后,給我的體會(huì )是:作為公司員工,要克服自身的缺點(diǎn)和困難,發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)和潛能,完成好每項工作任務(wù)。作為一個(gè)公司或是一個(gè)部門(mén)或是一個(gè)團隊,作為公司、部門(mén)、團隊的管理者,要懂得如何去分析每位員工和對每項工作任務(wù)如何分工好到個(gè)人。分析好本部門(mén)或本所缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),充分發(fā)揮我們的優(yōu)點(diǎn),使我們隊伍發(fā)展為一支團結力和凝聚力極強的隊伍,一支不被任何困難嚇倒的隊伍,一支能夠在逆境中求得生存和發(fā)展并不斷取得進(jìn)步的隊伍,是一支戰無(wú)不勝的隊伍。使公司的發(fā)展立于不敗,永遠向前進(jìn)。
公司拓展培訓心得體會(huì )14
首先非常感謝公司給我們組織的這次拓展培訓,讓我參與到其中使我深刻的體會(huì )到人與人之間的信任、溝通和協(xié)調是何等的重要。
大家被分成三個(gè)小組,進(jìn)行展示喊出口號和組名后,第一個(gè)任務(wù)是“空中斷橋”,首先要爬上8米的高空,并且來(lái)回跨越空中的斷橋,說(shuō)實(shí)話(huà),從小到大我的身體體質(zhì)較差,嚴重貧血,經(jīng)常犯頭暈,看著(zhù)那高空的板都害怕?墒窍胂,不能因為我一個(gè)人拖了團隊的后腿而讓隊長(cháng)受罰,還是堅持爬了上去?墒钱斘艺镜娇罩袛鄻虻陌遄由系哪且豢,我的心跳特別快,頭暈的感覺(jué)也來(lái)了,覺(jué)得自己真的很難走過(guò)去的。在伙伴們不斷的鼓勵和加油聲中,我慢慢地調整呼吸,告訴自己不要怕,不要怕,我必須要過(guò)去,相信自己一定能做到的,最后終于跨越了斷橋,克服了心里的恐懼感。
第二個(gè)任務(wù)是七巧板。一開(kāi)始大家都亂哄哄的,都是各自顧各自手里的拼圖任務(wù),互不相讓?zhuān)栽谝幎ǖ臅r(shí)間內使得大家都沒(méi)能完成任務(wù),七巧板體現在處理事情時(shí)要冷靜思考,清楚了解事件,多和其他人溝通,分工合作才能完成。
第三個(gè)任務(wù)是背摔,它充分體現了團隊的信任、團隊合作的重要性。經(jīng)過(guò)前2個(gè)任務(wù)大家很默契的分工明確,很快就順利完成。
最后一個(gè)是“一線(xiàn)生機”,要求全體參加拓展的人員來(lái)完成任務(wù)。兩根白色線(xiàn)拉成一道虛擬的墻壁,高度約1.2米,在不借助任何外力和不許碰線(xiàn)的前提下所有隊員都要翻過(guò)這道墻壁。當時(shí)的場(chǎng)面混亂,大家都沒(méi)有頭緒了,各抒己見(jiàn),你一樣我一語(yǔ),意見(jiàn)不能統一,經(jīng)過(guò)“紅孩兒”李靖(公司財務(wù)部的同事)的一次又一次的被摔過(guò)去,吸取經(jīng)驗和教訓,用了三個(gè)小時(shí)在不斷嘗試下最后大家完成了任務(wù),這最后的一關(guān)就是讓我們體會(huì )到一個(gè)團隊必須要有一個(gè)合格的領(lǐng)導者、全力協(xié)作的隊員以及在困難面前不退縮、不妥協(xié)的精神,唯有這些崗位的人相互配合,團隊方能共同前進(jìn)。
公司拓展培訓心得體會(huì )15
xx日,公司在xx為xx年后畢業(yè)大學(xué)生組織了為期兩天的拓展培訓,培訓的項目有:尋找魔獸、七巧板、鱷魚(yú)潭、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有169名大學(xué)生,在兩天的培訓過(guò)程中,每個(gè)人都積極地參與,并全身心地投入。通過(guò)這次的拓展培訓,使我受益匪淺、收獲特別多,體會(huì )最深刻的有以下幾點(diǎn):
一、帶領(lǐng)一個(gè)團隊時(shí),要顧全大局,明確分工。
拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“不想做將軍的士兵不是好士兵”,但是在軍隊中只有一個(gè)將軍,軍官和士兵只各司其責,軍隊才能打勝戰,在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時(shí),要明確分工、落實(shí)責任,有利于明確責任,發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實(shí)責任,準確、全面地了解自己、認知他人,進(jìn)而對自己的行為、團隊協(xié)作等做出相應調整。
二、有計劃才動(dòng)工,不能盲目。
做“電網(wǎng)”活動(dòng)項目時(shí),大家在清楚游戲規則情況下,并沒(méi)有先急于過(guò)網(wǎng),而是先劃策讓三個(gè)身強力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過(guò)去,再把女士及體重較輕的人從上面抬過(guò)去。這種目標清晰及周密的計劃,使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務(wù)。因此,計劃很重要,在工作中做到有計劃才動(dòng)工,不能盲目。方法也很重要,工作中做事要先想好辦法,用正確有效的方法去做事。
三、應學(xué)會(huì )遇到問(wèn)題換位思考。
當“尋找魔獸”培訓課程一開(kāi)始,大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著(zhù)活動(dòng)過(guò)程的展開(kāi),我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體“魔獸”角色。通過(guò)對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識,使我們準確、全面地了解自己、認知他人,從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應調整。通過(guò)參加進(jìn)一步的拓展培訓項目——從七巧板、鱷魚(yú)潭到孤島,我們思考的角度、探討的話(huà)題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入,圍繞著(zhù)五種天賦特質(zhì)展開(kāi)討論,一步步去反思自己的行為,不斷去了解和認識自我,并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。
四、面對困難敢于拼搏。
過(guò)“空中斷橋”主要是考驗了個(gè)人的膽量和意志,我們隊有一名隊友有恐高癥,但在大家的鼓勵和加油下,還是跨了過(guò)去,對于個(gè)人來(lái)說(shuō),成功跨越了人生的一大步,這是一個(gè)飛躍。面對困難敢于拼搏,對自己、對團隊、對企業(yè)都要充滿(mǎn)信心,這樣才能接受一次次的挑戰,并戰勝各種困難。
五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰能力。
在拓展培訓中,每個(gè)小組都是臨時(shí)組建的,小組成員來(lái)自不同的部門(mén)。每個(gè)人都有不同的性格、生活習慣和工作方式,這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時(shí)間內,創(chuàng )作出團隊名稱(chēng)和隊訓,這種團隊組建的復雜性要求組長(cháng)和組員快速轉換自己的角色和心態(tài),為了團隊利益,必須服從組織,發(fā)揮個(gè)人才智和發(fā)揚甘于奉獻的精神。在工作中也是這樣,要求新來(lái)的員工必須具有快速融入團隊的能力,并且與各部門(mén)有良好的溝通,建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò ),依靠團隊優(yōu)勢開(kāi)展工作。
六、相信自己的團隊,相互信任是團隊建設的基石。
在“信任背摔”項目中,最能證明這一點(diǎn),信任很重要的,當每個(gè)人站在高臺上時(shí),身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人,在我們的世界里,永遠可以相信的只有自己,總提防著(zhù)團隊的黑手,大家相互提防的話(huà),我們的團隊就會(huì )像一盤(pán)散沙一樣,工作效率低下,工作環(huán)境壓抑,一切都會(huì )覺(jué)得很困難。相互信任是團隊建設的基石,只有在相互信任的基礎上,才能共同地做好每一件情事。充滿(mǎn)信任、沒(méi)的猜疑的團隊就好象一棟有著(zhù)堅固地基的大樓。
七、學(xué)會(huì )溝通和理解。
語(yǔ)言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協(xié)作,只有統一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場(chǎng)面化成幽默的氛圍,善于溝通的人能夠把矛盾與誤會(huì )的障礙清除,變成和諧的氣氛。在工作中,我們面對各種問(wèn)題與事情時(shí),若能及時(shí)溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會(huì )避免諸多不必要的麻煩。
八、企業(yè)為什么需要拓展。
在培訓過(guò)程中,培訓老師通過(guò)故事、游戲或者是精彩案例的分析,讓大家勇于嘗試各方法去解決問(wèn)題,這樣更能啟發(fā)我們的靈感,充分表達自己的觀(guān)點(diǎn),而這比單純的說(shuō)教有效得多,使我們在解決問(wèn)題過(guò)程中,能更靈活去處理問(wèn)題。并會(huì )給企業(yè)帶來(lái)如下收獲:增強團隊的自信心,增強團隊成員間的相互信任、團結,增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流,培養團隊合作的精神,有助于提高團隊的勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低離職率、營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,培養團隊整體在有效的時(shí)間科學(xué)地解決問(wèn)題,提高合理利用資源的意識。
通過(guò)本次拓展培訓,使我們每個(gè)人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺(jué)自我潛力、揚長(cháng)避短,對自已有了全新的認識和定位。為了強化培訓效果,拓展培培訓束后的半個(gè)月,公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學(xué)生進(jìn)行回訪(fǎng),將培訓內容再次進(jìn)行梳理和強化,幫助我們將學(xué)到的知識與技巧運用到工作與生活中,達到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”,最終達到個(gè)人與公司共同快速成長(cháng)。
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