兼職人員協(xié)議書(shū)

　　在現實(shí)社會(huì )中，用到協(xié)議書(shū)的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議書(shū)是提高經(jīng)濟效益的手段。什么樣的協(xié)議書(shū)才是有效的呢？下面是小編精心整理的兼職人員協(xié)議書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

兼職人員協(xié)議書(shū)1

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條 本協(xié)議期限為壹年，于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方聘請乙方為甲方的'業(yè)務(wù)拓展人員。

　　第三條 乙方提供工作內容為：負責甲方e群貸業(yè)務(wù)的開(kāi)拓與客戶(hù)維護。乙方有義務(wù)和權力參加甲方的培訓工作。

　　第四條 乙方承諾完全有能力擔任甲方業(yè)務(wù)拓展的工作，并保證甲方商業(yè)信息的保密。

　　第五條 乙方在受聘甲方業(yè)務(wù)拓展人員工作期間如遇到客戶(hù)問(wèn)題，可以甲方全職工作人員協(xié)商解決。業(yè)務(wù)拓展中涉及到的費用開(kāi)支問(wèn)題，完全由乙方自己承擔。解除協(xié)議后乙方應將在其履行所做的一切工作成果毫無(wú)保留，完整的交付甲方。

　　第六條 協(xié)議履行期間和解除協(xié)議后甲乙雙方如發(fā)現對方違反了本協(xié)議，侵犯了己方合法權益可以雙方協(xié)商也可以訴訟于法律解決，給雙方造成的經(jīng)濟損失由違反方承擔。

　　第七條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

　　附：①乙方身份證復印件

　�、诩媛毴藛T薪酬體系

　　甲方(公章) 乙方(簽字)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

兼職人員協(xié)議書(shū)2

　　一、 工作內容

　　1． 在校外的展示現場(chǎng)接受咨詢(xún)，并介紹英特國際英語(yǔ)學(xué)校的簡(jiǎn)單情況。

　　2． 現場(chǎng)贈送課程服務(wù)項目，并得到回饋信息卡

　　目標客戶(hù)是學(xué)生家長(cháng)，并以贈送課程服務(wù)項目得到家長(cháng)回饋信息卡

　　回饋信息卡有關(guān)個(gè)人信息部分應填寫(xiě)完整（尤以姓名和電話(huà)為重，必須填寫(xiě)清晰）

　　在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點(diǎn)和時(shí)間，因未注明清楚而導致的業(yè)績(jì)統計錯誤后果自負。

　　推廣員應按照組長(cháng)要求移交調查表，并與組長(cháng)進(jìn)行書(shū)面交接，填寫(xiě)《交接明細表》，出現錯誤后果自負。

　　3． 兼職人員需對自己每日的`回饋信息卡進(jìn)行記錄（日期、地點(diǎn)、被調查姓名和電話(huà)），以便核對計薪。

　　4． 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。

　　二、 規章制度

　　1． 不允許偽造回饋信息卡（簽寫(xiě)朋友、家人等信息）及讓學(xué)生填寫(xiě)回饋信息卡（在家長(cháng)陪同并經(jīng)過(guò)家長(cháng)允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現，扣除當月工資

　　2． 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點(diǎn)，有異議的需要提前三天提出，可作調整。已經(jīng)確認后不得擅自調班和更改工作時(shí)間，若有急事，需急事通知你的主管。

　　3． 上班時(shí)間保持良好形象，精神飽滿(mǎn)，穿戴整齊。

　　4． 工作時(shí)間不得擅自離崗，不得無(wú)止境聊天、發(fā)短信、打電話(huà)，若有發(fā)現罰款50元/次。

　　5． 維護學(xué)校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價(jià)賠償。

　　6． 對待咨詢(xún)者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。

　　7． 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。

　　8． 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資

　　三、 勞務(wù)明細

　　英特英語(yǔ)兼職薪資由基本工資+獎金提成組成

　　1．基本工資：10元/小時(shí)（不多于4小時(shí)）

　　要求：每月活動(dòng)次數不少于3次

　　個(gè)人平均有效率≥30%

　　每小時(shí)10張填單

　　2．工作時(shí)間：由兼職自由安排時(shí)間，學(xué)校排班

　　3．獎金提成標準

　　(1).單次活動(dòng)有效率獎金分配標準

　　單次任務(wù)完成的概念：

　　假如兼職工作四小時(shí)，完成4h*10張＝40個(gè)電話(huà)信息以上算為完成。

　　單次任務(wù)完成的前提下：

　　有效問(wèn)卷≤50%：0元/張

　　有效問(wèn)卷51%-60%：1元

　　有效問(wèn)卷61%-70%：2元

　　有效問(wèn)卷71%-80%：3元

　　有效問(wèn)卷81%-90%：4元

　　有效問(wèn)卷91%以上：5元

　　例子1：一個(gè)兼職在四小時(shí)內完成了60個(gè)電話(huà)信息，其中有31個(gè)是有效的（有3～12歲孩子、接受過(guò)拜訪(fǎng)、手機號碼正確）那么這個(gè)兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成＝71元

　　(2).月獎金：300元

　　要求：月任務(wù)80%完成

　　個(gè)人平均月有效率高于50%有效率

　　月活動(dòng)次數不少于10次

　　(3) .工薪結算日期：每周一結算底薪，每月5號結算前一個(gè)月獎金。

　　我已仔細閱讀過(guò)以上內容，并愿嚴格遵守以上各項工作制度。

　　簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話(huà)：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　日 期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

兼職人員協(xié)議書(shū)3

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方就接納乙方從事兼職派單員工作事宜，以甲方名義與乙方簽訂本合作協(xié)議：

　　第一條：甲乙雙方在自愿的前提下，甲方同意接納乙方安排人員進(jìn)行兼職派單員工作。

　　第二條：兼職期限：自______年______月______日起，______年______月______日止，時(shí)長(cháng)______周。如開(kāi)始時(shí)間推遲，則整體時(shí)間順延。

　　第三條：兼職崗位：派單員

　　第四條：崗位職責：穿著(zhù)______工作服裝，保持衣著(zhù)整潔，嚴格按照要求完成品牌宣傳工作，培訓課程：派單員培訓及標準。

　　第五條：兼職工作雙方直接負責人甲方：_______乙方：_______，在兼職工作期間由以上負責人直接對接工作。

　　第六條：乙方在______年______月______日起至______年______月______日止這個(gè)期間內，每天保證安排到崗______名兼職人員。

　　第七條：兼職期間，每工作一天，勞務(wù)費為_(kāi)_____元人民幣/天（周一至周五），______元人民幣/天（周六至周日）；雙方每周結算一次，甲方于本周活動(dòng)結束后______個(gè)工作日內以現金方式支付乙方此周工資。乙方必須對甲方提出的工作要求嚴格完成，不得無(wú)故遲到、早退、曠工，不得在上班時(shí)間內做與工作無(wú)關(guān)的事，如有發(fā)現按照規定進(jìn)行處罰。

　　第八條：乙方所安排人員在入職前需向甲方提供身份證復印件、個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等與個(gè)人就業(yè)有關(guān)的信息作為上崗依據及備案材料，乙方保證其向甲方提供的上述信息絕對真實(shí)可靠。

　　第九條：乙方必須按規定時(shí)間辦理報到手續，乙方在上班期間保證個(gè)人電話(huà)處于正常接通狀態(tài)。

　　第十條：兼職期內，甲方負責對乙方進(jìn)行安全操作、崗位職責、職業(yè)道德、遵紀守法教育。

　　第十一條：乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、操作規程，服從甲方的管理；乙方因違反甲方有關(guān)規定或安全操作規程造成甲方損失的，由本人負賠償責任。其中包含但不限于以下規定：

　　1、遲到、早退：遲到______分鐘以?xún)�，扣除______元工資；遲到______分鐘以上，扣除當天______%工資；早退根據具體情況而定。

　　2、在上班過(guò)程中不得表達不利于公司形象的言語(yǔ)和其它禁忌語(yǔ)、不了解品牌推廣知識，發(fā)現每次罰款______元，嚴重者甲方有權解除與乙方的用人協(xié)議。

　　3、脫崗每次罰款______元，嚴重怠工者不予結算工資并甲方有權解除與乙方的用人協(xié)議。

　　第十二條：甲方不負責為乙方人員投保人身意外傷害保險，乙方在甲方兼職期間不享有社保等待遇，患病或發(fā)生意外傷害所發(fā)生的`費用，由乙方自行承擔。

　　第十三條：當在兼職中發(fā)生工傷事故造成人身傷害時(shí)，按國家相關(guān)政策執行。任何情況下，不應與其他人發(fā)生身體接觸，避免沖突。

　　第十四條：乙方如果決定解除本協(xié)議，應提前______天書(shū)面通知甲方，否則構成違約，甲方有權索回本協(xié)議已支付給乙方的兼職勞務(wù)費并要求違約賠償。以下行為視同乙方違約：

　　1、乙方不能按照協(xié)議中的上班時(shí)間和日期上班，經(jīng)協(xié)商，無(wú)法解決的。

　　2、乙方不能完成協(xié)議中的工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商，無(wú)法解決的。

　　3、在工作過(guò)程中表達不利于公司的禁忌語(yǔ)，經(jīng)發(fā)現拒不改過(guò)的。

　　第十五條：乙方在兼職期間及兼職結束離開(kāi)甲方之后，均有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得以任何方式侵害甲方的知識產(chǎn)權和經(jīng)濟利益；不得將甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或提供給任何人士。

　　第十六條：兼職結束乙方應辦理好工作交接手續，向甲方移交所有自己掌握的，包含在工作中的文檔、記錄、筆記以及甲方提供的工作物品。

　　第十七條：甲方和乙方如果改變在本協(xié)議中約定的通訊地址，應提前______天書(shū)面通知對方，否則對原有地址的送達屬于有效送達。

　　第十八條：乙方確認充分理解、知悉本協(xié)議全部?jì)热?/p>

　　第十九條：本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各持______份，自雙方簽字之日起生效。

　　第二十條：雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，應協(xié)商、調解解決。協(xié)商、調解不成的，提交______仲裁委員會(huì )仲裁；如該仲裁委員會(huì )不受理，則提交______方辦公地點(diǎn)所在地的人民法院訴訟解決。

　　甲方（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　______年______月______日

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