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兼職人員管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的兼職人員管理制度，希望能夠幫助到大家。
兼職人員管理制度1
第一章 基本原則
第一條 公司的薪酬 分配制度 按現代企業(yè)制度 的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。
第二條 根據激勵、高效的原則，員工 薪酬的收入與其為公司創(chuàng )造的效益和工作業(yè)績(jì)掛鉤。
根據簡(jiǎn)單實(shí)用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實(shí)行崗位系數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉開(kāi)差距、考核 升級的原則。
根據公司發(fā)展的需要，薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。
第二章 管理規則
第三條 根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門(mén)、各類(lèi)人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實(shí)行統一的崗位系數工資制。
第四條 以工程建設期為時(shí)間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經(jīng)理參照社會(huì )勞動(dòng)力價(jià)格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。
第五條 公司年度薪酬發(fā)放應嚴格控制在公司董事會(huì )核定的年度薪酬總額以?xún)�。公司總�?jīng)理工作部根據總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標，對公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第六條 公司任何部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)放錢(qián)物，均視為越權行為，應追究有關(guān)人員的責任。
第七條 公司員工的薪酬標準在簽訂勞動(dòng)合同 或崗位聘用合同 時(shí)明確，主要根據勞動(dòng)復雜程度、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)責任、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定。
第三章 薪酬構成
第八條 公司員工的薪酬由三個(gè)單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。
第九條 薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬。
第十條 員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。
第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數×系數×實(shí)際出勤天數。
第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專(zhuān)項獎金，獎金基數由總經(jīng)理根據當期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效確定。
第十三條 設立總經(jīng)理專(zhuān)項獎，由總經(jīng)理嘉獎當期為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻的員工�？偨�(jīng)理專(zhuān)項獎總額為當期獎金總額的30%。
員工的獎金為當期獎金基數×系數×出勤天數+總經(jīng)理專(zhuān)項獎。
試用 期內的`員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執行。
第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)
第十四條 因工作需要，經(jīng)部門(mén)以下領(lǐng)導批準加班 加點(diǎn)，可以依據加班 加點(diǎn)時(shí)間計發(fā)加班薪酬。
第十五條 加班加點(diǎn)薪酬的計算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數×8小時(shí))
第十六條 加班加點(diǎn)薪酬的計算標準為：正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節假日加班薪酬為本人薪酬的300%。
第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。
第十八條 員工當月請病假、事假，超過(guò)三個(gè)工作日以上，當月薪酬按實(shí)際出勤天數×日薪酬計發(fā)。
第十九條 員工請病假超過(guò)一個(gè)月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過(guò)六個(gè)月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過(guò)一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動(dòng)合同，或雙方協(xié)商解決。
第五章 薪酬支付
第二十條 公司執行下發(fā)月薪制度，每月10日根據上月的考勤 結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專(zhuān)項獎金根據公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和考核結果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間。
第二十一條 公司員工的薪酬不進(jìn)行公開(kāi)，由財務(wù)部在指定銀行設立個(gè)人賬戶(hù)，員工的薪酬由公司財務(wù)部統一辦理，轉入個(gè)人賬戶(hù)。
第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類(lèi)公司員工均不得隨意打聽(tīng)、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。
第二十三條 員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。
第六章 附 則
第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實(shí)施。
第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準后發(fā)布執行。
兼職人員管理制度2
第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。
第二條 工資的構成。
兼職員工的工資，由下列三項構成。
�。�1）基本工資。
�。�2）交通津貼。
�。�3）規定時(shí)間外加班津貼。
第三條 基本工資。
�。�1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據個(gè)人表現分別制訂。
�。�2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)保障部門(mén)所制訂的最低工資。
�。�3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。
�。�4）公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事科制訂雇用合同書(shū)加以明確。
第四條 規定工作時(shí)間外的加班津貼。
�。�1）兼職員工的工作時(shí)數因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(cháng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應依下列計算方式，以小時(shí)為計算單位并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。
�。�2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)），則應給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過(guò)5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數的處理。
工資計算時(shí)，有未達到元的`尾數產(chǎn)生時(shí)，一律計算到元，其尾數按四舍五入的方法計算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
�。�1）下列規定的扣除額應從工資中直接扣除。
�、賯�(gè)人收入所得稅。
�、诟黜棻ｋU費（個(gè)人應負擔部分）。
�、鄹鶕九c工會(huì )的書(shū)面協(xié)議規定，應代為扣除的代收金額。
�、芷渌钜幎ㄊ马�。
�。�2）工資對上列各項扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。
第八條 工資計算期間及工資給付日。
工資計算期間從前一個(gè)月的××日開(kāi)始到當月的××日為止，并以當月的××日為工資給付日。
第九條 離職或解雇時(shí)的工資。
兼職員工申請離職或被解雇時(shí)的工資，應從離職日的7日內，計算并給付該員工已工作時(shí)間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當日計算并給付）。
第十條 獎金。
兼職員工服務(wù)屆滿(mǎn)一年以上且表現優(yōu)異者，經(jīng)部門(mén)主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。
第十一條 獎金計算及給付。
獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據員工的表現，個(gè)別發(fā)放。
兼職人員管理制度3
一、總則
第一條
本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內容辦理。
基準內薪金——基本工資
超時(shí)工作津貼
基準外基金
交通津貼
其他薪金
獎金
第二條
兼職人員的薪金計算期間規定如下：
1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。
2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書(shū)所規定的日期支付。
3、退職或被解聘者的薪金，應于當日在辦理完解職手續后，立即支付其應得的薪金。
第三條
公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫(xiě)明應有下列規定的扣除金額，或法令所規定的`扣除事項，則應由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現金形式直接支付給兼職員工本人。
1、個(gè)人所得稅。
2、社會(huì )保險費（個(gè)人應負擔部分）。
3、團體意外保險費。
4、違反公司規定的罰款（罰款金額全部轉入員工福利金）。
5、公司與工會(huì )代表協(xié)議經(jīng)半數以上同意的代扣事項。
第四條
兼職人員的工作時(shí)數的計算規定如下：
1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)間，均須按照實(shí)際的加班時(shí)數、缺勤時(shí)數計算。
2、時(shí)數若有不滿(mǎn)1小時(shí)的尾數產(chǎn)生時(shí)，則依下列方式計算：
�。�1）30分鐘以上，以1小時(shí)計算。
�。�2）15分鐘以上但未滿(mǎn)30分鐘時(shí)，以半小時(shí)計。
�。�3）未滿(mǎn)15分鐘時(shí)，則不予以計算。
第五條
薪金支付類(lèi)型共有下列三種：
1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規定的工作時(shí)間內缺勤時(shí)，則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數的薪金。
2、小時(shí)薪金制。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數，即得兼職人員應得獎金額。
3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量，即為員工應得薪金額。
薪金支付類(lèi)型應在聘用合同中明確作出規定。
二、基準內薪金
第六條
兼職人員的基本工資規定如下：
1、基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同書(shū)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。
2、基本工資的支付標準，不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標準。
3、在決定基本工資標準時(shí)，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。
三、基準外基金
第七條
兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要，必須在規定工作時(shí)間外繼續執行工作，導致其實(shí)際工作時(shí)數超過(guò)原聘用合同書(shū)所規定的工作時(shí)數時(shí)，則須依照加班津貼標準額的規定辦理。
第八條
交通津貼的支付對象，是因上班執行公務(wù)而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據其實(shí)際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。
四、其他薪金
第九條
于休假日返回公司繼續工作時(shí)，應按第八條的規定，辦理休假日工作津貼的支付。
第十條
依據人事管理規章的規定，向公司申請特別休假時(shí)，其薪金按下列方式處理：
1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。
2、因公負傷、疾病而缺勤時(shí)，若有代辦保險的醫療的醫療補助及團體意外險的災害賠償等事宜，薪金則不予以支付。
五、獎金
第十一條
公司根據年度經(jīng)營(yíng)增長(cháng)比例，且考慮到兼職人員的工作績(jì)效及貢獻，根據其不同表現程度，分別制訂獎金金額。
第十二條
獎金的支付日期原則上根據聘用合同書(shū)的內容來(lái)決定。
六、薪金調升
第十三條
公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績(jì)效的前提下，應視個(gè)人在工作上的表現及考績(jì)（含出勤率），制訂薪金調升標準，并定每年的12月31日為薪金調升日。
七、附則
第十四條
本制度自XX年XX月XX日起實(shí)施。
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