勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區別
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區別。就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的關(guān)于權利義務(wù)的法律文書(shū)，受勞動(dòng)法的約束與保護，并且是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。云滇人才網(wǎng)小編提醒，不論有何區別，但在就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。
一、勞動(dòng)與就業(yè)合同的六大區別
內容不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續。學(xué)校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的合同。
主體不同
就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇而達成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。
法律依據不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規和其他相關(guān)政策規定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律規范。
簽訂時(shí)間不同
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充**日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對此內容應予以認可。
適用的人員不同
勞動(dòng)合同可以適用與各類(lèi)人員?凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
糾紛解決方式不同
在畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
注意!!!
大學(xué)生需警惕六種勞動(dòng)合同
“霸王合同”
在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規定執行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。
“押金合同“
一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。
“暗箱合同”
還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。
“性命合同”
有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應該負的責任。
“賣(mài)身合同”
一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權利的內容。
“雙面合同”
有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。
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