工作重在到位心得體會(huì )
【篇一：《工作重在到位》心得體會(huì )】
讀了《工作重在到位》這本書(shū)，感觸很深，其豐富的事例，精辟的論述無(wú)不震顫，掩卷沉思，我從中領(lǐng)會(huì )了許多知識，讓我有了諸多感悟。使我的思想觀(guān)念得到了凈化，工作標準得到了拔高，工作動(dòng)力得到提升。
一、自我提升，杜絕工作失誤
我們煤化集團有著(zhù)先進(jìn)的企業(yè)文化理念和管理思路，也為員工發(fā)展提供了很好的發(fā)展空間和平臺。但是部分人卻沒(méi)有得到很好的發(fā)展，我想這本書(shū)已為我們提供了很好的答案。一些人總是埋怨環(huán)境，沒(méi)有機遇。其實(shí)埋怨工作環(huán)境不好，常常是我們不好；埋怨沒(méi)有伯樂(lè )，其實(shí)自己沒(méi)具備千里馬的素質(zhì)。眾多的成功者一再告訴我們，不管處于什么樣的處境，最根本的原因，就在于工作是否到位�！暗轿徊坏轿�，相差一百倍”。唐駿們發(fā)展的密碼，作者自己的親身感受，衛哲成功的經(jīng)歷都從正反告訴我們這樣一個(gè)道理：提升自己，必須工作首先到位，否則結果會(huì )大相徑庭，相差百倍。書(shū)中舉了安全例子我特別深刻：一幢幢安全事故，令我們心寒，其實(shí)每個(gè)事故背后都有工作不到位的身影，該成功工作沒(méi)有成功，煮熟的鴨子會(huì )飛…，我這些論述印象非常深刻�？偨Y自己多年來(lái)的工作失誤，我有著(zhù)很深的體會(huì )：要提升自己，必須杜絕失誤，必須工作到位。
二、自我警醒拔高工作目標
結合工作實(shí)際制定自己的目標，把握工作到位的3大要點(diǎn)，必須自我警醒。沒(méi)有標準的工作，就好比書(shū)中所說(shuō)：“沒(méi)有標準的產(chǎn)品，就算做了，往往是廢品，或者是需要返工的半成品。缺少了優(yōu)秀的標準，工作就會(huì )變得隨意和松散，工作的結果自然會(huì )大打折扣。只有以最佳的要求，來(lái)確定自己的工作標準，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好；同做一件事，我們要做得最好。標準往上比，待遇往下比，這樣才能時(shí)刻警醒自己，給自己定位，拔高工作要求。
三、自我調整心里素質(zhì)，把握工作心態(tài)
人有復雜的情感，工作中也會(huì )表現和體現出來(lái)，所以我要調整好自己的心態(tài)，在工作中努力要求做到以下幾點(diǎn)：一是管好自己，樹(shù)立自己的責任意識，以工作為重，工作提前，自我靠后”，不怕吃虧，敢于負責。二是用心做事。不僅努力做事，而且用心做事，不僅用心做事，而且做的有積極效果；三是變“要我干”，到“我要干”，不能被動(dòng)接受，要積極主動(dòng)工作前移。四是做”專(zhuān)業(yè)“的領(lǐng)跑人，把從事的業(yè)務(wù)做精做強，才能立于不敗之地。五是虛懷若谷，謙虛慎微。要把學(xué)習作為自身發(fā)展、勝任工作的需要。六是反思總結，在反思中認識，在總結中拔高。有一個(gè)公式：成長(cháng)＝經(jīng)驗＋反思。它清楚地揭示了一個(gè)員成長(cháng)過(guò)程離不開(kāi)不斷的反思、總結，不斷實(shí)踐、學(xué)習、研究，是發(fā)展自我的必由之路。
四、自我轉變思想觀(guān)念，完善思維意識
樹(shù)立一種什么樣的做事理念，其實(shí)在我們煤化集團的企業(yè)文化理念中已經(jīng)十分明確。用心做事就說(shuō)明了這么一個(gè)問(wèn)題：為什么要做，做什么，怎樣做，用什么方法、方式才能做到做好。我們必須有這么一個(gè)清晰的思路，有這么一個(gè)邏輯思維，有這么一個(gè)思想意識，工作才能做到位，效果才能不打折扣。為此我在以后工作中努力做到三問(wèn)：一問(wèn)為什么做；二問(wèn)做什么；三問(wèn)怎樣做，除此之外，還要與三思結合起來(lái)，不僅要問(wèn)，還要多思考，想全面，才能把自己的工作做到位。
五、是自我約束行為，提高工作效率
我們以前也學(xué)習過(guò)日事日清、日清日高工作方式，其實(shí)本書(shū)中提到的5大行為準則，就再一次提醒我們工作時(shí)做到：“今日事，今日畢”。在我們企業(yè)文化理念中有一句名言：先人一步，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移，才能更好提高我們的工作效率�？梢哉f(shuō)我們的企業(yè)文化理念比書(shū)中提到更超前一步。我們的工作態(tài)度不僅僅是“馬上辦”，而是“立即辦”，甚至是超前辦。這樣才能體現執行力，工作才能落實(shí)，效率才能提高。
掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我們個(gè)人發(fā)展的需要，更是我們企業(yè)發(fā)展的需要，是我們每一位職工應有的追求。
【篇二：《工作重在到位》讀后感】
高爾基曾說(shuō)過(guò)，書(shū)是人類(lèi)進(jìn)步的階梯，有了它，我們可以使知識共享，情感得到抒發(fā)。在琳瑯滿(mǎn)目的書(shū)海里尋找一本啟迪思想的書(shū)籍，收獲的喜悅將會(huì )影響我們的一生。的確，讀一本好書(shū)，就像和在一個(gè)高尚的人談話(huà)，它有時(shí)像是一汪清水，洗滌心靈的塵埃，有時(shí)又像是一聲驚雷，震撼沉睡的靈魂。最近，我有幸拜讀了忻城縣委書(shū)記韋鳳云同志向我推薦的由吳甘霖、鄧小蘭合著(zhù)的《？工作重在到位》一書(shū)，受益匪淺，感受頗深。
當前遍布中國職場(chǎng)的“浮躁病”和“工作打折扣”現象，既是損害單位業(yè)績(jì)和團隊戰斗力最重要的因素之一，也是導致各種問(wèn)題和事故發(fā)生的主要原因。最近發(fā)生的王家嶺礦難就是因為工作不到位，施工安全措施不落實(shí)等問(wèn)題導致的惡果，在工作面出現透水征兆后，沒(méi)有按照規定及時(shí)撤人和采取有效應對措施；對隱患排查治理工作也不到位，特別是今年3月份以來(lái)20101工作面回風(fēng)巷多次發(fā)現巷道積水，工人曾多次向管理層報告，但該礦一直未能采取有效措施消除隱患，這些都暴露出安全生產(chǎn)責任落實(shí)不到位、隱患排查治理不認真等突出問(wèn)題。
《工作重在到位》一書(shū)通過(guò)對眾多具體工作現象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結論，并總結出工作到位的“3大要點(diǎn)”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。該書(shū)真可謂是醫治"浮躁病"的一劑“良方”，非常具有操作性，教會(huì )我們如何將工作抓實(shí)、抓細、抓到位，讓問(wèn)題盡量減少，讓業(yè)績(jì)加倍提升。該書(shū)自始至終都倡導著(zhù)一種負責、敬業(yè)、完美的執行力的精神，如果我們全體黨員干部都秉持著(zhù)這一重要的行為準則，保持良好的團隊精神和合作能力，強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，個(gè)個(gè)都是那么的自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，一定成為可信賴(lài)和能承擔重任的人。
該書(shū)將一個(gè)單位里的員工分為五類(lèi)，根據其受歡迎的程度分別為：自動(dòng)自發(fā)的員工、執行力強的員工、打折扣的員工、混日子的員工、“爛蘋(píng)果員工”。在在當今社會(huì )，混日子的員工是越來(lái)越混不下去了，而總是制造問(wèn)題和事端的“爛蘋(píng)果員工”，更是難有立足之地。執行力強的員工企業(yè)并不多，而不要單位和領(lǐng)導安排，能根據單位戰略要求主動(dòng)找事做的員工更是少之又少。那么，單位里最多的員工是什么呢？是打折扣的員工，他們總是要推三步才走兩步，甚至只走一步，或者他們雖然不要推，但是做出來(lái)的結果，總是要比標準差那么一截。事實(shí)上，“打折扣”的員工不僅大大阻礙了自己的發(fā)展，更是大大損害了團隊的業(yè)績(jì)與生產(chǎn)力發(fā)展。而且值得提出的是：上述的員工，并不只是基層員工，也包括了單位和部門(mén)中的中高層管理者。正是由于他們位置重要，假如他們的工作不到位，就必然帶來(lái)更大的損害。工作中的“打折扣”現象，其實(shí)暴露的是工作中浮躁的心理。近年來(lái)頻頻發(fā)生的各類(lèi)事故，都能看到有關(guān)人員工作不到位的影子。我們一直提倡的實(shí)事求是精神，以及工作負責的態(tài)度，在不少單位被忽視甚至拋棄，而急功近利、忽悠工作的行為，卻被不少人奉為行為準則，這樣，無(wú)論是對他們本人，還是對單位甚至對社會(huì )都會(huì )帶來(lái)很大的消極影響。假如我們不向這種不良的心態(tài)與現象挑戰，不僅對不起自己，也對不起單位，對不起這個(gè)時(shí)代與社會(huì )！
當前，忻城縣的發(fā)展面臨著(zhù)“壓力大、任務(wù)重”的嚴峻形勢，特別是在黨的建設和干部隊伍建設方面，少數干部的思想觀(guān)念、工作作風(fēng)、工作執行力還有待進(jìn)一步提高，自治區黨委書(shū)記郭聲琨更是對干部中存在的“驕、懶、空、虛、假、奢”現象進(jìn)行公開(kāi)批判。面對激烈的社會(huì )競爭，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。忻城縣委十二屆三次全會(huì )已經(jīng)為忻城的發(fā)展確定了五大戰略、十增工程、五大核心任務(wù)、五化進(jìn)程、十大目標、爭創(chuàng )“大石山區科學(xué)發(fā)展，跨越發(fā)展示范縣”等的目標。要實(shí)現這一目標，唯有采取“非常辦法、非常措施、非常力度、非常政策”，快發(fā)展、大發(fā)展才是唯一出路，唯有全縣干部職工“工作到位、落實(shí)到位、執行力到位”，在崗一分鐘，盡責60秒，付出“人之一我十之，人之十我百之”的艱辛和努力，忻城的發(fā)展目標才能達到。
我認為，要做到“工作到位”，需要從以下幾方面努力：
一是要有責任心。讀完這本書(shū)，使我對“責任”二字有了更深刻的認識。責任是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任；在社會(huì )，我們有承擔一個(gè)公民的責任，小到家庭，大到社會(huì )，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活、工作、學(xué)習都有著(zhù)不可估量的作用。對單位而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們做好工作的前提，對工作沒(méi)有責任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。不少單位領(lǐng)導最頭疼的就是部分干部職工“出工不出力”，工作執行效果不理想，又無(wú)從處罰的狀況。這就需要干部自身從內心深處有一種想把事情做好，而且一定要做好的責任心和決心。責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動(dòng)去實(shí)現，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jì)，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責。
二是不要找任何借口。在日常工作中，我們見(jiàn)到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽(tīng)到的是，“我水平有限，我已經(jīng)盡力了，這任務(wù)我實(shí)在無(wú)法完成”等等各種各樣的借口。其實(shí)，在每個(gè)借口的背后，都隱藏著(zhù)豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說(shuō)出來(lái)，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價(jià)卻無(wú)比昂貴，它給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些能夠忠實(shí)地完成上級交付的任務(wù)而沒(méi)有任何借口和抱怨的人。
三是做好每個(gè)細節。把細節做好，能夠表現整體的完美，同樣也會(huì )影響和破壞整體的完美。人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外的人也能做，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫，決定著(zhù)完成的質(zhì)量�？床坏郊毠�，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當作一種樂(lè )趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會(huì )，從而使自己走上成功之路。
孔子一日三省，終成圣人，如果我們也能做到一日三省，三問(wèn)自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后思考如何才能把工作做到位，并鉚足勁頭把計劃付諸行動(dòng)；下班后，在夜深人靜時(shí)反思自己這一天所做的事情，有沒(méi)有做不到位的地方和環(huán)節，有什么不足需要在今后加以改進(jìn)？若能堅持如此，雖然做不成圣人，但你一定會(huì )一天比快樂(lè )、充實(shí)，你可以自豪地說(shuō)：我對得起自己、對得起單位和社會(huì )了！
【篇三：讀《工作重在到位》有感】
近來(lái)公司開(kāi)展以“讀好書(shū)，強素質(zhì)，促轉型”為主題的讀書(shū)活動(dòng)，按照公司的推薦，我認真讀了《未來(lái)企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書(shū)。通過(guò)對這兩本書(shū)的深入學(xué)習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學(xué)習和工作有著(zhù)重要的指導意義。
《未來(lái)企業(yè)之路》一書(shū)由IBM全球企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)部的三位領(lǐng)導人SaulBerman、PeterKorsten、RagnaBell共同撰寫(xiě)，海爾集團董事局主席兼首席執行官張瑞敏為該書(shū)寫(xiě)了很好的推薦語(yǔ)：只有成為“未來(lái)的企業(yè)”才能贏(yíng)得“企業(yè)的未來(lái)”。書(shū)中詳盡闡述了未來(lái)企業(yè)所必須具備的五項特征：渴求變革、讓創(chuàng )新超乎客戶(hù)想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務(wù)創(chuàng )新、超越慷慨的真誠。通讀全書(shū)，該書(shū)在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問(wèn)題：如面對加速變化的環(huán)境，企業(yè)提供了什么價(jià)值？如何為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值？到哪里去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業(yè)務(wù)？如何定位及發(fā)揮優(yōu)勢，從而在新環(huán)境中取得領(lǐng)先地位，在未來(lái)發(fā)展中贏(yíng)取持續成功等等。簡(jiǎn)單地說(shuō)，《未來(lái)企業(yè)之路》這本書(shū)從本質(zhì)上思考了這樣一個(gè)問(wèn)題：在當前的大趨勢下，到底該怎么把企業(yè)做好？
該怎么把企業(yè)做好？顯然，這是一個(gè)大課題，需要企業(yè)每個(gè)人認真思考。如果說(shuō)《未來(lái)企業(yè)之路》一書(shū)是從戰略層面探索企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，那么《工作重在到位》就是對我們企業(yè)每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。
身在職場(chǎng)，有時(shí)我們會(huì )抱怨自己時(shí)運不濟，每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒(méi)有慧眼識珠的伯樂(lè )，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結果可不可以更完美？《工作重在到位》這本書(shū)為我指點(diǎn)迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無(wú)疑是一本十分難得的好書(shū)，我覺(jué)得書(shū)中反映出來(lái)的信息不單是工作到位不到位這個(gè)問(wèn)題，而是為了‘到位’所必須具備的素質(zhì)要求——認真、細致、積極、主動(dòng)、負責、追求�！槐拔锤彝鼞n(yōu)國’，我想，一個(gè)企業(yè)要想獲得長(cháng)足發(fā)展，固然需要領(lǐng)導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時(shí)也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實(shí)把自己的工作做好、做到位。
下面是我學(xué)習這兩本書(shū)的幾點(diǎn)心得體會(huì )：
一、到位不到位，相差一百倍
《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話(huà)是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等�！安畈欢唷�、“我以為……”、“我覺(jué)得可以了”這些都是我們用來(lái)安慰自己的借口；有些工作明明可以做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對自己的要求；工作雖然按照相關(guān)要求做完了，但仔細一看工作卻沒(méi)有做到位�！白隽瞬坏扔谧鐾�，做完不等于做好”這句話(huà)告訴我們一個(gè)道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時(shí)工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒(méi)有更仔細地想一想有沒(méi)有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進(jìn)步。書(shū)中告訴我們，要想把工作做到位，表現出來(lái)自己的專(zhuān)業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時(shí)想想“萬(wàn)一”：萬(wàn)一出現意外和變化怎么辦？做事情的時(shí)候一定要多動(dòng)腦筋，堅決向“差不多”說(shuō)“No”。
“到位不到位，相差一百倍”。書(shū)中提到參觀(guān)韓國企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實(shí)地參觀(guān)當地企業(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個(gè)人只差那么一點(diǎn)，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。我想，無(wú)論什么崗位，如果人人都能本著(zhù)對自己負責、對領(lǐng)導負責和對企業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢？
二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”
落實(shí)到位既是一種目標，也是一種作風(fēng)；既是一種能力，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動(dòng)一下的“算盤(pán)珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺(jué)加強工作的主動(dòng)性和開(kāi)拓性。以最認真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實(shí)到實(shí)處。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺(jué)增強工作的責任意識和危機意識，認真完成各項工作任務(wù)。有時(shí)候我們也很努力去做一些事情，結果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以后的工作中多開(kāi)動(dòng)腦筋，多想想辦法。其實(shí)，工作量大了更要講究方法方式，要統籌兼顧，加強溝通和協(xié)調，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務(wù)。
“工作重在到位”，還要著(zhù)力做到“日清日畢”。要養成良好的職業(yè)素養，雷厲風(fēng)行，從現在的事情做起，想盡一切辦法去落實(shí)自己的責任，完成每天的目標，形成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內部期租考核統計工作來(lái)說(shuō)，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個(gè)航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動(dòng)態(tài)，認真查閱各種報文、記錄，搜集來(lái)自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來(lái)作為考核的依據。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的情況發(fā)生。另外只有把跟蹤統計中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋給各管船部室或船舶，及時(shí)查明原因加于處理，發(fā)現一個(gè)問(wèn)題解決一個(gè)問(wèn)題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進(jìn)公司船舶管理，進(jìn)而提高管理水平。
三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長(cháng)的補品
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會(huì )因一些失誤而招來(lái)領(lǐng)導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領(lǐng)導不管不問(wèn)，那說(shuō)明自己離退休不遠了。領(lǐng)導的批評、抱怨是為了我們更好地成長(cháng)。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調整好自己的心態(tài)，把領(lǐng)導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著(zhù)這個(gè)目標努力，從而提升自己；把領(lǐng)導的批評當作自己成長(cháng)的補品，從中吸取營(yíng)養，使自己不斷進(jìn)步。
《工作重在到位》一書(shū)還告訴我們，要想獲取發(fā)展機會(huì )，做工作就要努力超過(guò)領(lǐng)導期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導的認可。那么，怎樣才能讓領(lǐng)導另眼相看、認可你的價(jià)值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領(lǐng)導怎么可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領(lǐng)導對你工作的期望，讓領(lǐng)導刮目相看，這樣你才有可能得到領(lǐng)導的青睞。再者，就是要認真對待領(lǐng)導臨時(shí)交給的任務(wù)，這很可能是領(lǐng)導對你的考驗，要把它當做自己的分內事，做好做精，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意。
總之，《未來(lái)企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書(shū)的確發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領(lǐng)悟這兩本書(shū)的深刻內涵，結合公司精細化管理要求，切實(shí)做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現差錯，以達到公平、公正的要求，促進(jìn)公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。
【篇四：讀《工作重在到位》有感】
讀吳甘霖的書(shū)，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡(jiǎn)潔的要點(diǎn)，提示出最核心的內容，然后讓你一口氣把書(shū)讀完�！豆ぷ髦卦诘轿弧芬膊焕�，吳甘霖先生首先總結出工作重在到位要把握的“3大要點(diǎn)”、“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。并得到結論：工作到位不到位，相差一百倍。
對書(shū)中印象最為深刻的，是凈雅集團副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時(shí)，發(fā)現在一間貴賓廳里有一盆花枯萎了，她當即把花搬到會(huì )議室，并召集所有管理者開(kāi)會(huì )。張桂金說(shuō)，尋根究源，這盆花為什么會(huì )枯萎？枯萎的花為什么還擺在房間里？這說(shuō)明有關(guān)負責人對這件事根本沒(méi)上心。那么只是相關(guān)負責人的事嗎？其他人從旁邊經(jīng)過(guò)的時(shí)候就沒(méi)看見(jiàn)花枯萎了？看到了為什么沒(méi)理會(huì )？這說(shuō)明大家缺乏問(wèn)題意識，責任心不強，說(shuō)明根本沒(méi)把問(wèn)題重視起來(lái)。一盆花都照顧不好，一盆枯萎的花不該擺在房間里的事都沒(méi)管好，那在大事上又怎么能讓人放心？”
如此尋根究源的精神，實(shí)在令人嘆服！難道我們平時(shí)在工作、生活中，沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷嗎？肯定有！但，我們卻沒(méi)有如此地“深挖”過(guò)，為什么？就是因為我們沒(méi)有這種責任心！沒(méi)有這種“一挖到底”的品質(zhì)和勇氣！
一．責任心是工作到位的核心。只要責任能到位，工作就容易到位！
缺乏責任心的員工，不會(huì )把工作看作自己的事情，也不會(huì )因為自己的所作所為影響到?jīng)]有把工作做好而心感不安，更不會(huì )處處為工作著(zhù)想，遇事總是推卸責任。這樣的員工，工作必然不會(huì )到位。
那么，我們應該如何培養自己的責任心呢？
培養責任心，必須從注意工作中的細節做起。當我們把改進(jìn)細節養成一種習慣時(shí)，也就培養了責任心。當把責任心培養成為一種習慣，成為我們的生活態(tài)度時(shí)，我們就會(huì )自然而然地擔負起責任。當我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時(shí)，責任就己浸在了我們的骨髓里，我們是不會(huì )覺(jué)得麻煩的，更不會(huì )覺(jué)得勞累。當我們意識到責任在召喚自己時(shí)，就會(huì )為責任而放棄一切，就不會(huì )覺(jué)得這種放棄有多么困難。
對工作負責，就是對自己負責。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。我們可能不會(huì )樣樣都好，但是以身作則，勇于擔當責任的精神，則必須要有。能夠成就我們的，只有我們自己。
如果一個(gè)人、或者一個(gè)團隊，始終狀態(tài)不佳，則必然存在著(zhù)深層次的問(wèn)題，那便是習慣性的責任轉嫁。推卸責任的具體表現，就是一味地指責別人，根治“一味指責別人”毛病的苦口良藥，在于要把“以責人之心責己，以恕己之心恕人”奉為座右銘。
二．思想決定著(zhù)高度，有什么樣的思想，才決定著(zhù)我們的工作能達到什么樣的水平和層次。
我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優(yōu)秀向卓越邁進(jìn)，僅僅依靠熱情和責任心，仍然是不夠的。因為責任心固然非常重要，但，責任心并不能解決所有的問(wèn)題。
我們必須要有自己的核心思想和核心競爭力，以卓越的工作理念來(lái)指引我們的`工作。因為只有思想到位，才能認識到位，只有認識到位，才能執行到位，只有執行到位，才能工作到位，才能做好一件事。
因為工作熱情較易受外界因素影響，起伏變化較大，而責任心和職務(wù)有關(guān)，責任心還會(huì )因人而異，因時(shí)而變化。由于責任心的發(fā)揮存在著(zhù)諸多變數，因此，我們還不能完全依靠責任心去保證工作的效率和準確。
正確的方法應該是：我們不僅要強調責任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患，制定各種可操作性強的工作標準，以嚴格的規范標準，培養良好的操作習慣。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯的工作程序。才有可能徹底告別各種事故。否則，一味地強調責任心，可能事故依然無(wú)法根除。
三．要切實(shí)、持續地把工作做到位，我們還必須培養自己謙虛、執著(zhù)、勇氣三方面的人格品質(zhì)。
謙虛使人進(jìn)步。許多人在工作中唯我獨尊，聽(tīng)不進(jìn)他人的建議，不能容忍他人和自己意見(jiàn)不同，這些不懂得謙虛謹慎的我們也許可以取得暫時(shí)的成功，但卻無(wú)法在事業(yè)上一直進(jìn)步，達到卓越的境界。
執著(zhù)是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無(wú)論是公司也好，還是個(gè)人也好，一旦認明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。
成功者需要有足夠的勇氣來(lái)面對挑戰。一個(gè)人想要在工作中出類(lèi)拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業(yè)上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現實(shí)，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實(shí)現超越自我的目標。
四．要切實(shí)、持續地把工作做到位，我們還必須堅持不懈地修煉、提升自己的“心力”
《工作重在到位》的作者吳甘霖先生曾經(jīng)提出的心力學(xué)理論，強調通過(guò)自悟自證、自動(dòng)自發(fā)、修持聯(lián)動(dòng)、行知合一等方式修煉、提升“心力”。并總結出成功的核心理念可以用這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的公式概括：
成功＝心力×（智力＋行動(dòng)力）
這一公式表明：成功主要由心力、智力和行動(dòng)力三種力量組成，三者缺一不可。首先，行動(dòng)是一切成功的基礎，行動(dòng)就意味著(zhù)勤奮地去做。其次，智力能夠提升干的效率和效果--不僅要干，而且是聰明地去干。其三，光有行動(dòng)和聰明還是不夠的，因為最終決定事業(yè)成就大小的，是心力。心力與其它兩力的關(guān)系，是一個(gè)乘數關(guān)系，即一點(diǎn)心力的變化，就能引起成功系數的大變化。它對成功的其它關(guān)鍵要素，具有一種“放大效應”。
具體來(lái)說(shuō)，可以總結概括出六種基本心力：
�。ㄒ唬┳晕壹ぐl(fā)力：將自己的生命力、潛能進(jìn)行自我激發(fā)的心力。具有自我激發(fā)力，就等于自己當自己的“發(fā)動(dòng)機”。
�。ǘ┯X(jué)力：一種把人從沉睡狀態(tài)中喚醒、并對內外各種狀況表現警覺(jué)的力，它包括：一，覺(jué)悟，即對人生真理的覺(jué)悟；二，覺(jué)知，即對內在狀態(tài)與處在處境的覺(jué)知。這是人自主的基礎。
�。ㄈ┟鎸αΓ涸趩�(wèn)題和挑戰面前，勇敢面對的心力。投資大師巴菲特說(shuō)：“公司里有什么好消息不一定立即告訴我，但有任何壞消息都必須最早通知我�！边@就是面對力。
�。ㄋ模┏袚Γ撼袚κ敲鎸αΦ�"姐妹"。它意味著(zhù)對問(wèn)題不僅正視，而且毫不推諉地把解決問(wèn)題的責任，自行承擔起來(lái)。
�。ㄎ澹┱狭Γ簩⑷啃撵`資源與外在資源，根據完整性與有序協(xié)調的原則進(jìn)行整合，以達到最優(yōu)化的力量。
�。┚M(jìn)力：精進(jìn)力是人的堅忍力與開(kāi)拓力的結合。由于堅忍，人就有一種“不達目標誓不休”的“狠”勁；由于開(kāi)拓，使人絕不自滿(mǎn)，不斷奮進(jìn)，敢于超越，使自己人生境界越來(lái)越高，心力越練越大。
總之，積累學(xué)識，增長(cháng)見(jiàn)識和磨練膽識，是我們工作切實(shí)到位的素質(zhì)保證；提升理性、韌性、悟性，勇于自我批判，走出自我，是我們工作切實(shí)到位、人生事業(yè)走向成功的品質(zhì)保證。
【篇五：《工作重在到位》心得體會(huì )】
今年來(lái)在分局的統一安排下，我利用工作之余的時(shí)間學(xué)習了《工作重在到位》、《工作要做對，更要做到位》兩本書(shū)，通過(guò)學(xué)習猶如給我的思維打開(kāi)了另一扇窗，讓我得到更多的啟示和收獲。下面就談?wù)勛约旱膶W(xué)習體會(huì )。
一、只有用心做事，才能盡職盡責
這里所講的用心做事是指用負責、務(wù)實(shí)的精神去做每一天中的每一件事情，還要做到不放過(guò)工作中的每一個(gè)細節，并能主動(dòng)地看透細節背后可能存在的問(wèn)題，還要讓自己比過(guò)去比別人做得更好。
要做到這點(diǎn)，首先要用積極的態(tài)度去對待自己的工作。人是具有情緒的動(dòng)物，而情緒總是對人的心理和行為產(chǎn)生各種影響，如果我們在對待自己的工作時(shí)，能夠保持積極的態(tài)度，就能夠讓自己在做工作的時(shí)候處于最佳的狀態(tài)，那么工作的難易和多少都不會(huì )影響我們做工作的心情，也才可以讓我們的工作賦予活力和創(chuàng )造性，還可以讓我們工作質(zhì)量得到有效的保證。還可以讓我們感受到完成工作任務(wù)的成就感，最終讓我們真正感受到做工作的快樂(lè )。
二、做事有計劃，可以提高工作效率
書(shū)里講到冒失是一種輕率的表現，是指對任何事情都不經(jīng)過(guò)深思熟慮，只憑一時(shí)的沖動(dòng)而匆忙做出決定，這種匆忙把事情做完的人，適得其反，事后通常要花更多的時(shí)間，把第一次做好的事情重新做好。這就是說(shuō)做事情沒(méi)有計劃的人，往往事倍功半。
通過(guò)學(xué)習我認識到，這和一個(gè)人處理問(wèn)題的思維有關(guān)，也就是我們用什么樣的思維方式去處理問(wèn)題，我們都知道人的思維有兩種方式，一種是感性思維，一種是理性思維。在工作中和生活中其實(shí)更多的應該是用理性思維的方式去看待和處理問(wèn)題，這就是讓我們面對工作任務(wù)的時(shí)候，必須經(jīng)過(guò)思考做出計劃，按計劃去實(shí)施，才可以保證執行的有效性，減少差錯的發(fā)生，避免重復做許多無(wú)謂的反復修改，提高工作的效率，這就是我們平時(shí)所說(shuō)的事半功倍。
三、做好國土所工作，要勤于思考總結
在現實(shí)工作中，由于我們崗位工作性質(zhì)所決定，可能我們每天都會(huì )面對同一件工作，重復同樣的事，久而久之，無(wú)形中會(huì )對工作產(chǎn)生厭煩、浮躁的情緒，工作起來(lái)力不從心，對基礎工作只知道做，不善于思考總結。按部就班的做法容易導致對其所做工作結果的準確性心中無(wú)數，一片茫然。正如一句俗語(yǔ)所說(shuō)：“只會(huì )做事，不會(huì )想事�！�
如上所說(shuō)，是現實(shí)工作中切實(shí)存在的一種現象，我們在工作的時(shí)候不僅要學(xué)會(huì )做事，而且要學(xué)會(huì )想事。懂得享受工作過(guò)程、思考工作步驟、勤于總結工作�！皹I(yè)精于勤荒于嬉行成于思毀于隨�！比諒鸵蝗盏闹貜屯环莨ぷ鞔_實(shí)會(huì )令人感到乏味，那么為什么會(huì )有這種感受呢？我認為是我們在工作的過(guò)程中缺乏思考所致，勤于思考和善于思考的人能在工作中感覺(jué)到快樂(lè )和上進(jìn)感。因此也對自己的工作產(chǎn)生了興趣和向往，就算是同一份工作，每天也會(huì )有新的認識和提高。工作中就不會(huì )出現厭煩、浮躁的情緒。
在平時(shí)的工作中，養成我們良好的工作作風(fēng)，平時(shí)加強對規章制度的學(xué)習，保證我們在工作中使用現行有效的工作程序和法律法規。通過(guò)對《做事做到位》一書(shū)的學(xué)習，得到的收獲遠不止這些，相信在以后的工作中還能夠用到更多，使自己的工作效率和工作方法得到不斷提高，并逐步優(yōu)化自己的工作行為，為國土資源管理事業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。
【篇六：讀《工作重在到位》有感】
讀完了《工作重在到位》這本書(shū)后，我的心碰碰直跳，臉是火辣辣的熱。在我們周?chē)�、在自已身上，�?jīng)常都能夠看得到對工作散漫、不負責任、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，失去了發(fā)現問(wèn)題及改正錯誤的能力。所有的這些不正�，F象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過(guò)的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。這些應該引起我們的反思。
書(shū)中序言提出了遍布中國職場(chǎng)的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨到而精確，甚至有些鋒利的見(jiàn)解：昂貴的中國人力資源�！肮ぷ鞑坏轿�，打折扣”的現象讓中國的人力資源價(jià)格大大提升，價(jià)值卻大大下降。作者還從工作到位的3大要點(diǎn)、確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維及確保工作到位的5大行為準則四個(gè)方面，闡述了工作到位要注意的問(wèn)題，對于問(wèn)題的深層次原因分析的比較透徹，如何有效解決這些問(wèn)題，正是實(shí)現自我提高的關(guān)鍵所在。
要把工作做到位，首先要有責任心，責任心是工作到位的核心。工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準的一定要找有關(guān)方面確認，決策前多做研究，還有一個(gè)現象就是，在災難發(fā)生的之后，很多人都會(huì )說(shuō)：“早就知道會(huì )這樣�！奔热弧霸缰馈�，那為什么不“早解決”，而非要等到失誤造成之后才后悔，為什么不防范于未然呢？今天的小問(wèn)題，可能就是明天的麻煩，我們應該做到，把工作到位落到實(shí)處。
首先要不斷加強理論學(xué)習，提高政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做好自己的本職工作。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，及時(shí)了解和掌握最新的經(jīng)濟和科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，認真學(xué)習管理知識、熟練掌握使用計算機和辦公自動(dòng)化技能。最后，加強國土資源業(yè)務(wù)知識，做一名合格的國土資源一線(xiàn)工作者。業(yè)務(wù)精了，領(lǐng)導交給的任務(wù)就做好了，領(lǐng)導就滿(mǎn)意了。
只要自已努力了，準備了，機遇就來(lái)了，我們常說(shuō)的一句話(huà)，機遇總是留給有準備的人。那些工作中胡里胡涂、無(wú)所用心的人，即便自身條件再優(yōu)，機遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。
書(shū)中說(shuō)到，工作到位絕對無(wú)法離開(kāi)溝通到位。溝通一出現偏差，工作的結果就必然出現偏差。那么，該如何避免溝通偏差帶來(lái)的工作不到位呢？首先寫(xiě)下來(lái)，也就是把溝通的要點(diǎn)逐條記錄下來(lái)。然后是問(wèn)清楚，如果有疑問(wèn)，一定要及時(shí)提出來(lái)，了解清楚。接著(zhù)是說(shuō)明白，也就是把想要說(shuō)的意思表達明白，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解。
這一點(diǎn)對我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶(hù)多，對客戶(hù)提出的問(wèn)題要一一回復，說(shuō)清楚說(shuō)明白，對拿不準的問(wèn)題先記錄下來(lái)問(wèn)清楚了再回復給人家，以免自已不明白，表達出來(lái)人家也聽(tīng)不明白。書(shū)中提到過(guò)一個(gè)：系統思維，以有機性達到最優(yōu)化，我覺(jué)得很有用，很多人工作沒(méi)有效率，事實(shí)上他花在工作上的時(shí)間不比別人少，有時(shí)甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒(méi)有別人的好，這是為什么？這就是沒(méi)有把時(shí)間分配好，也沒(méi)有把工作的系統處理好，馬克思說(shuō)過(guò)，聯(lián)系無(wú)處不在，要注重工作中每個(gè)環(huán)節的聯(lián)系，把所有的環(huán)節都串聯(lián)起來(lái)就大功告成了。
總之，《工作重在到位》這本書(shū)對我以后的工作和學(xué)習有著(zhù)重要意義。從現在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
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