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讀《責任勝于能力》的心得體會(huì )范文三篇
篇一：讀《責任勝于能力》的心得體會(huì )
《責任勝于能力》心得體會(huì )
看了公司贈發(fā)的《責任勝于能力》這本書(shū)，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書(shū)本看過(guò)這樣兩句話(huà)，第一，“責任是一種無(wú)法選擇的目標�！钡诙�，“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后�！边@兩句話(huà)使我感觸很深，也體會(huì )到人生哲理的奧秘！
在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著(zhù)不同的角色，每一種角色又都承擔著(zhù)不同的責任，從某種程度上說(shuō)，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。正是責任，讓我們在困難時(shí)能夠堅持，讓我們在成功時(shí)保持冷靜，讓我們在絕望時(shí)懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個(gè)有責任感的員工，當他面臨挑戰和困難時(shí)，他會(huì )迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業(yè)承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任，不讓企業(yè)遭受損失。
西點(diǎn)認為，一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀律，有自尊心，對于他的部隊和國家感到自豪，對于他的同志們和上級有高度的責任義務(wù)感，對于自己表現出的能力有自信。還有，即使是立場(chǎng)最自由的旁觀(guān)者，都相信一個(gè)觀(guān)念，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀(guān)念就是服從的觀(guān)念。服從命令是軍人的天職，也是他們最大的責任。這樣的要求，對每一個(gè)企業(yè)的員工也同樣適用。
管理學(xué)家認為，責任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言里，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責任感對待你的工作，不懈怠你的工作，對于工作中出現的問(wèn)題能敢于承擔。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。
事實(shí)上，許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點(diǎn)點(diǎn)。所以，我們不要總是以“這不是我分內的工作”為由來(lái)逃避責任。當額外的工作分配到你的頭上時(shí)，不妨視之為一種信任，一種機遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任，有些人認為等到以后準備好了、條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任的時(shí)候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情。個(gè)人承擔的責任越多越大，證明他的價(jià)值就越大。所以，我們想證明自己做好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來(lái)，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價(jià)值，你還向別人證明你能行，你很出色！
《責任勝于能力》一書(shū)以責任為重點(diǎn)，闡述了責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養道德品質(zhì)、對工作成效的影響等。在今后的工作中，我會(huì )時(shí)刻謹記責任的重大意義，全身心的將從本書(shū)中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當中，為公司實(shí)現效益最大化盡一份微薄之力。
篇二：讀《責任勝于能力》的心得體會(huì )
《責任勝于能力》心得體會(huì )
一直以為，一個(gè)人工作出色與否，關(guān)鍵在于個(gè)人能力的大小。在日常工作中，敢于承擔責任的人，才有可能會(huì )更出色地完成任務(wù)。并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長(cháng)，充分體現自己的價(jià)值。反之，不能承擔起責任的人，只能一味推卸自己的責任，給別人帶來(lái)麻煩的同時(shí)，自己的工作也可能舉步維艱。責任本身就是一種能力，如果一個(gè)所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒(méi)有任何責任心，那么他的工作再努力其業(yè)績(jì)也不會(huì )有質(zhì)的提高，更不會(huì )出色。
在今后的工作中我要具備高度的責任感，勇敢地擔負起自己的職責，認認真真地做好自己工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。讓自己在工作中不斷成長(cháng)，實(shí)現自己的人生價(jià)值。讓我們承擔起屬于自己的甚至更多的責任；為了自己，為了榮譽(yù)而努力，對待工作是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情；為責任而工作，就是為自己，為將來(lái)而努力，在工作中表現出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。
篇三：讀《責任勝于能力》的心得體會(huì )
責任勝于能力讀書(shū)心得體會(huì )
聞名世界的英國首相溫斯頓·丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價(jià)是責任。西蒙舒斯特出版集團著(zhù)名主編邁克爾·科達也曾說(shuō)，“承擔責任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責�！痹S多著(zhù)名人士都對責任有一種非常的好感，大力弘揚責任的重要，這也正如本書(shū)《責任勝于能力》的中心思想一樣，它突出責任的極其重要性。
一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著(zhù)各種各樣的責任，社會(huì )的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來(lái)承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jì)，正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難
完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè )趣，取得成績(jì)的快樂(lè )。
作為公司一名員工，無(wú)論在任何崗位，任何環(huán)境下都要用高標準來(lái)嚴格要求自己，用飽滿(mǎn)的工作熱情和積極工作態(tài)度,自覺(jué)地積極地努力工作,不屈不撓地把思想付諸行動(dòng),影響和帶動(dòng)每位員工努力工作.同時(shí)還要不斷的學(xué)習充實(shí)自己,挖掘自己的潛力,實(shí)現自己的人生價(jià)值.對自己從事的工作要有榮譽(yù)感和使命感，擔當起自己的責任,要積極,主動(dòng)為公司負責,把公司的一切事情都當自己的事情看待，要讓人找事,不能讓事找人.
平凡的是工作崗位，平庸的是工作態(tài)度。無(wú)論你從事的工作多么瑣碎，都不要看不起它。要知道，所有正當合法的工作都是值得尊敬的，只有你誠實(shí)地勞動(dòng)，沒(méi)有人能貶低你的價(jià)值，你在工作中所能收獲到的一切，完全取決于你對工作的態(tài)度。你糊弄工作，工作自然也會(huì )糊弄你。如果你目前工作的不順利，不妨從自己身上多找原因，首先擺正自己的工作態(tài)度，然后認真對待每一份工作，工作就意味著(zhù)責任，每一個(gè)職位所規定的工作任務(wù)就是一份責任。你從事這份工作就應該擔負起這份責任，一個(gè)人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡職還是敷衍了事。如果你在工作中，對待每一件事都是盡職盡責，出現問(wèn)題也決不推托，那么你將贏(yíng)得足夠的尊敬和榮譽(yù)。
總之 建立和加強員工責任心的重心不僅僅在員工本身還在于公司，當然員工也必須自身明確工作目標，明確工作職責，創(chuàng )造性的完成工作任務(wù)，只有公司和員工共同努力，才能最大限度的激發(fā)員工的工作責任心，才能保證完成公司制定各項目標任務(wù)。
如何讓員工的責任勝于能力？
“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話(huà)。那么怎樣將責任心貫徹到我們日常工作中？我認為萬(wàn)事從細節出發(fā)，當你在巡視線(xiàn)路時(shí)，不要因地環(huán)境差而繞道而行；要人到眼到心到；當你作為安全員角色進(jìn)入融施工現場(chǎng)時(shí)，不要因為違章的是你最好的同事而視而不見(jiàn)忽略了安全，要及時(shí)制止批評教育以防發(fā)生人事傷亡事故的發(fā)生；當你在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，不要抱著(zhù)完成工作任務(wù)心靈，不去追求精益求精，要勇于克服困難迎難而上創(chuàng )造性的完成任務(wù)；當你將責任心淋漓盡致的運用到你的生活、工作中時(shí)，這時(shí)的你就是一個(gè)能力勝強的人。
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