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模擬面試心得體會(huì )范文（通用29篇）
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的模擬面試心得體會(huì )范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
模擬面試心得體會(huì ) 1
第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當前概況以及未來(lái)發(fā)展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門(mén)，職責權限以及職業(yè)發(fā)展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問(wèn)題作出回答，也對自己面試的職位有一個(gè)清晰的認識。
第二，參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現場(chǎng)等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。
第三，我覺(jué)得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著(zhù)方面，我覺(jué)得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著(zhù)得體，整潔大方，不要穿得特別另類(lèi)，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四，在面試過(guò)程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著(zhù)頭，這樣會(huì )顯得沒(méi)有自信心。
第五，對面試官提出的問(wèn)題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問(wèn)題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應問(wèn)題的用意，從而斟酌出比較令其滿(mǎn)意的答案。例如，對于必有問(wèn)題自我介紹，不要太過(guò)隨意，面試官通常以此來(lái)核對應聘者的`表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)一致，另外，通過(guò)應聘者的表述過(guò)程，觀(guān)察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。
第六，在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機會(huì )，引導對話(huà)內容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問(wèn)題，占據面試的主動(dòng)性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會(huì )在面試中脫穎而出。
第七，在面試結束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見(jiàn)，并表示感謝，給對方留下良好的印象。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì )。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長(cháng)許多。通過(guò)本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會(huì )工作的需求，更好地融入社會(huì )。當然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，有一定的特長(cháng)技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
模擬面試心得體會(huì ) 2
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅游管理專(zhuān)業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過(guò)這次面試，我體會(huì )到了大學(xué)生即將面臨社會(huì )面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來(lái)的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書(shū)面上語(yǔ)句的運用到語(yǔ)言的訓練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準備如何提問(wèn)或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當應聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問(wèn)題被提了出來(lái)，應聘者也都盡自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗，我也總結了一些面試的技巧：
回答一些問(wèn)題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，并且盡量口語(yǔ)化。其次要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫(xiě)好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過(guò)這個(gè)環(huán)節最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的.最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問(wèn)題也常常出現在面試過(guò)程中。有很多人認為這個(gè)問(wèn)題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問(wèn)題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設你現在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開(kāi)展工作？”
這時(shí)如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法�？梢試L試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。像思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官認為你在回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過(guò)程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。
�。�1）一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
�。�2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
�。�3）對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
經(jīng)過(guò)這次模擬面試，我學(xué)習到了書(shū)本所不能學(xué)到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應社會(huì )工作的需求，更好的融入社會(huì )工作。
模擬面試心得體會(huì ) 3
首先，在這里讓我們要感謝學(xué)校和老師帶給我們一堂生動(dòng)有趣而又實(shí)用的課程。它不但給我們帶來(lái)了豐富的知識，而且還教會(huì )了我們很多求職方面應該具備的能力。時(shí)間一眨眼就過(guò)去了，這門(mén)課程也在不知不覺(jué)中結束了，下面總結了幾點(diǎn)通過(guò)學(xué)習這門(mén)課程所得到的心得體會(huì )和收獲：
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當中遇到的難事，并且也通過(guò)親身體驗到面試過(guò)程中的一些問(wèn)題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過(guò)這一關(guān)。
自己在學(xué)校也擔任過(guò)一些學(xué)生干部的職務(wù)，也是通過(guò)自己的努力競選過(guò)，在其中也曾緊張過(guò)，但是這次模擬面試還是緊張了。特別是第一次面對考官的問(wèn)題的時(shí)候，對問(wèn)題回答的不是很完美，語(yǔ)言表達能力也不是特別好。我覺(jué)的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。人生有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，在這個(gè)殘酷的社會(huì )如果自己不努力學(xué)習，那么就代表著(zhù)自己被淘汰，如果自己不夠完美就會(huì )被社會(huì )淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問(wèn)題的關(guān)鍵，一個(gè)人如果沒(méi)有了自信，那就等于失敗了一半。
通過(guò)這一次的模擬面試，我們知道現在最主要的.就是該學(xué)的知識都學(xué)好、學(xué)精，這樣到了工作當中在去學(xué)習就容易些，并且在以后工作當中做好領(lǐng)導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現出來(lái)。其實(shí)任何事情都不會(huì )是你想象中的那么難，只要你戰勝自己的恐懼心態(tài)，沒(méi)有什么事解決不了的，也明白了如果你都不試圖去改變，你將會(huì )被淘汰。
總之，這次的面試課上的很有意義，我認為能到學(xué)校里上這門(mén)課程的同學(xué)是一種幸福，一種機會(huì )，更是一種挑戰!
最后，要感謝老師對我們的認真的教導，這將是我們以后求職生涯的一筆巨大的財富。
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當中遇到的難事，并且也通過(guò)親身體驗到面試過(guò)程中的一些問(wèn)題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過(guò)這一關(guān)。
自己從前在學(xué)校也擔任過(guò)一些職位，如(學(xué)生會(huì )的職位、班上的組織委)。這也是通過(guò)自己的努力換來(lái)的，在其中也曾緊張過(guò)，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺(jué)的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。
人生有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，去向困難挑戰，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰心，在這個(gè)殘酷的社會(huì )如果自己不努力學(xué)習，那么就代表著(zhù)自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說(shuō)：“有本事的袋子 到處都找得到，如果自己不夠完美就會(huì )被社會(huì )淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光�，F在的社會(huì )是知識和技能的社會(huì )，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現技能這方面發(fā)展快的，就計算機這個(gè)行業(yè)發(fā)展最快了。
在沒(méi)上“面試”這一課的之前，我總診為只要把自己所海陸空的用到工作中就行了，可是上完這一課時(shí)就知道想法太簡(jiǎn)單了，工作當中會(huì )遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話(huà)說(shuō)“靠人不如靠已”，只要你自己想學(xué)那么學(xué)習這條路永遠也不會(huì )走完的。
現在最主要的就是該學(xué)的知識都學(xué)好、學(xué)精，這樣到了工作當中在去學(xué)習就容易些，并且在以后工作當中做好領(lǐng)導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現出來(lái)。
這次的面試課上的很有意義，我也很希望學(xué)校在時(shí)間允許的情況下多為我們開(kāi)辦這樣的課因為我們會(huì )做得越來(lái)越好。
模擬面試心得體會(huì ) 4
通過(guò)這次大學(xué)生就業(yè)指導的模擬面試實(shí)踐活動(dòng)，使我受益良多，充分的體會(huì )到了面試時(shí)的緊張氣氛，通過(guò)分組在準備面試人的簡(jiǎn)歷和求職信時(shí)，注意到簡(jiǎn)歷和求職信的重要性，不僅要突出自己的特點(diǎn)還要能夠吸引考官的注意力，通過(guò)在課上聽(tīng)面試人的展示，就是自信心時(shí)必不可少的
通過(guò)這次模擬面試活動(dòng)也總結出一下幾點(diǎn)經(jīng)驗：
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
還總結出了應試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不做聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
通過(guò)這次模擬面試使我受益匪淺，使我總結了以下幾點(diǎn)心得：
第一，作為一名大學(xué)生，畢業(yè)后想就業(yè)的話(huà)，首先，必須正確的認識自我，客觀(guān)、全面、綜合的評價(jià)自己，主動(dòng)的去適應社會(huì )，正確對待社會(huì )上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時(shí)，既要考慮個(gè)人需要，還要考慮社會(huì )需要、市場(chǎng)需要，不能只憑自己的主觀(guān)判斷和意愿。多從“我是誰(shuí)”、“我想干什么，我會(huì )干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規劃是什么”方面去考慮。針對自己的實(shí)際情況，比如：過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和技能、特長(cháng)、愛(ài)好等，給自己一個(gè)正確的評價(jià)。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開(kāi)自己的不足，這樣，才能成功。眼光過(guò)高，擇業(yè)期望過(guò)高，反而會(huì )錯失很多機會(huì )。
第二，要根據自己的專(zhuān)業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡(jiǎn)歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真偽，以免上當受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿(mǎn)意，應該做出理性的選擇，及時(shí)簽訂協(xié)議。且要有主見(jiàn)，不要人云亦云，別人覺(jué)得這家公司不好或者很好，你也這樣覺(jué)得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過(guò)機遇。
第三，就業(yè)過(guò)程是一個(gè)復雜的過(guò)程，往往會(huì )遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來(lái)的種種挑戰。更為重要的是要接受并適應自己從“學(xué)生”向“社會(huì )人”的轉變，了解校園與職場(chǎng)的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時(shí)我們要特別注意禮儀，言行舉止得當的`話(huà)不僅會(huì )為我們加分，還會(huì )加深面試官的印象。當然了，我們的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識等一定要過(guò)硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說(shuō)話(huà)時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，說(shuō)話(huà)流利，語(yǔ)言表達能力好，知道哪些該說(shuō)、哪些詳說(shuō)、哪些簡(jiǎn)說(shuō)，給人以誠實(shí)、謙虛的感覺(jué)。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書(shū)寫(xiě)和簡(jiǎn)歷的制作。自薦信要揚長(cháng)避短，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡(jiǎn)歷除了基本的內容外還要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔精練，措辭得體，濃縮大學(xué)生活的精華。站在聘用方的角度制作簡(jiǎn)歷，使他們看到自己的價(jià)值，了解自己能為他們做什么。簡(jiǎn)歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長(cháng)。再經(jīng)過(guò)精心編排打印的簡(jiǎn)歷一定會(huì )令聘用方眼前一亮。不過(guò)，最重要的是要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度去制作簡(jiǎn)歷，不能弄虛作假。
第六，我們在工作時(shí)，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)利益就違反公司規定和職業(yè)道德。作為一個(gè)勞動(dòng)者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話(huà)說(shuō)：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續保持著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，與社會(huì )接軌，不斷學(xué)習新事物。繼續努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學(xué)生，初入社會(huì )工作，要多聽(tīng)，多看，多做，少說(shuō)，盡量積累多點(diǎn)經(jīng)驗。不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過(guò)高和物質(zhì)要求高，那樣的話(huà)會(huì )得不償失的。誰(shuí)不想有份好的工作呢，但重點(diǎn)是自己要有那個(gè)能力。能力是靠我們自己在社會(huì )工作中長(cháng)期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開(kāi)始，我們會(huì )找到自己的位置，活的很精彩。
模擬面試心得體會(huì ) 5
作為此次就業(yè)與創(chuàng )業(yè)指導課程中模擬面試環(huán)節的小組面試官，我從同學(xué)們的表現中發(fā)現了一下問(wèn)題：
(1)過(guò)于緊張，現場(chǎng)氣氛并不算特別的嚴肅，但是還是有些同學(xué)存在明顯的小動(dòng)作，面紅耳赤，不敢與面試官對視，說(shuō)話(huà)不連續的現象;
(2)文不對題，在我問(wèn)到比方說(shuō)“你在XXX活動(dòng)中學(xué)到了什么?”這樣的問(wèn)題時(shí)，有同學(xué)會(huì )告訴我他們做了些什么，雖然很具體，但并沒(méi)有提及自己的感想和體會(huì )，所以說(shuō)明這些同學(xué)并沒(méi)有意識到面試官想要得到什么樣的信息，也不知道自己對于面試到底要準備什么;
(3)說(shuō)話(huà)缺乏思路，很多同學(xué)在描述經(jīng)歷或感想時(shí)，邏輯會(huì )出現混亂，甚至出現同一句話(huà)前后出現三四次的情況，說(shuō)明同學(xué)對自己的簡(jiǎn)歷還不夠熟悉，缺乏準備。
作為面試官，我雖然沒(méi)有經(jīng)歷被面試，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗，有一下總結：
(1)端正坐姿，約束肢體，眼神的直視是對面試官一種自信的表現和傳達;
(2)要想思路清晰，口齒清楚，必須提前做好準備。對自己簡(jiǎn)歷上的每一次比賽、實(shí)踐等活動(dòng)都要熟記于心，尤其是感想體會(huì )，不能臨時(shí)組織語(yǔ)言。當思路混亂時(shí)，寧可停頓幾秒鐘也不要結結巴巴亂說(shuō)一通;
(3)要明確面試官在問(wèn)什么，無(wú)關(guān)的事例哪怕再好也不要回答，對方不會(huì )對不需要的信息提起任何興趣;
(4)回答要有個(gè)人的.見(jiàn)解和特色，平淡無(wú)奇或者不痛不癢的心得只會(huì )讓自己被淹沒(méi)在千萬(wàn)應聘者中而難以出彩;
(5)知之為知之，不知為不知。對于自己不知道或者沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的事情不能瞎編，面試官永遠比你有經(jīng)驗，在他們面前想到弄虛作假是不可能的。 旁觀(guān)第二輪的無(wú)領(lǐng)導小組面試，我覺(jué)得大家的表現都不錯，能自發(fā)的推選出一位發(fā)言代表。但還是有一些同學(xué)太過(guò)于靦腆，說(shuō)話(huà)太小聲，等好不容易表達出了自己的意見(jiàn)，也是和先前同學(xué)一樣的，所以難以受到重視。對于這樣的面試環(huán)節，具體的問(wèn)題答案并不重要，重要的是你在中間扮演了怎樣的角色，是總攬全局的領(lǐng)導者，是頻頻發(fā)言的活躍者，還是默默無(wú)聲的平庸之輩。
最后，作為一名大學(xué)生，初入社會(huì )工作，要多聽(tīng)，多看，多做，少說(shuō)，盡量多積累經(jīng)驗。不能好高騖遠眼光高，也不要自我期望和物質(zhì)要求過(guò)高，否則得不償失。能力是靠我們在社會(huì )工作中長(cháng)期積累的，不是一朝一夕便得以形成。相信自己，從零開(kāi)始，腳踏實(shí)地，我們會(huì )找到自己的位置，活得精彩!
模擬面試心得體會(huì ) 6
上周五上就業(yè)指導課程過(guò)程中進(jìn)行了一場(chǎng)模擬面試，我當了一回面試中國移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺(jué)還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會(huì )，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺(jué)得，面試表現的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場(chǎng)的發(fā)揮，不過(guò)臨場(chǎng)的發(fā)揮不過(guò)是厚積薄發(fā)的過(guò)程，最關(guān)鍵的還是前期準備。對于應該準備些什么，其他人已經(jīng)說(shuō)了太多了，我在這里只說(shuō)一下我這次體會(huì )到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺(jué)得面試者表現的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場(chǎng)地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著(zhù)熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺(jué)得挺自在的，在思維的應變和語(yǔ)言的表達上，應該說(shuō)基本上將自己的水平比較完整地展現了出來(lái)。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話(huà)，結果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機會(huì )，使得我們會(huì )不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺(jué)得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場(chǎng)地令我們熟悉的話(huà)，也會(huì )讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話(huà)，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機會(huì )。不管是電話(huà)、郵件還是見(jiàn)面等其他方式，我們要試著(zhù)去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過(guò)我在這里必須說(shuō)明的是，我說(shuō)的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說(shuō)的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。
2.應當找機會(huì )在面試之前，至少是正式面試開(kāi)始前的一段時(shí)間（長(cháng)短可以自己安排）來(lái)到面試地點(diǎn)，熟悉一下周?chē)沫h(huán)境。我們總是會(huì )對陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡(jiǎn)單最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來(lái)回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺(jué)得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺(jué)得都是不錯的選擇。設想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。嘿嘿
其次，我覺(jué)得面試者的準備應當從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開(kāi)始準備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過(guò)多探討，只是說(shuō)些本人的情況，供大家參考一
在我看來(lái)，很多時(shí)候，我們不應為了面試才開(kāi)始去了解他人和自己。認識他人是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，認識自己更是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無(wú)法認清自己。不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長(cháng)一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來(lái)，我的經(jīng)驗告訴我，“速成”對我來(lái)說(shuō)效果并不好，還是慢慢來(lái)，逐步了解、思考和分析，效果會(huì )更好些。另外，我覺(jué)得在日常生活中就應當重視一些細節的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說(shuō)穿戴、言行這些細節和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說(shuō)會(huì )因為我們幾天或者幾周的時(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認識自己，并且如果能在面試時(shí)說(shuō)出來(lái)一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1.就業(yè)的準備應當從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的'人對這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會(huì )比那些通過(guò)做題得出來(lái)的結果更真實(shí)。
2.平時(shí)就應當多注意一些細節的問(wèn)題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類(lèi)聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應當是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時(shí)候，我們太多的依賴(lài)網(wǎng)上的、書(shū)上的和他人教授的東西來(lái)應付面試官，面試官也會(huì )審美疲勞的）。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會(huì )，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。
模擬面試心得體會(huì ) 7
根據自己面試的行業(yè)和崗位進(jìn)行挑選案例進(jìn)行回答。比如自己應聘的是管理崗位，聰明的應聘者會(huì )舉例跟團隊管理相關(guān)的案例，如：“因為不注重團隊建設，我3年前做項目失敗了，給我的教訓很深刻，讓我明白了想要做成大事，一定要發(fā)揮整個(gè)團隊的作用，作為管理人員，團隊的建設必不可少�！�
第一，根據應聘的`崗位和行業(yè)情況，選擇一個(gè)容易讓別人感同身受的案例進(jìn)行描述，讓面試官理解你當時(shí)的處境。第二，如有必要，詳細講述自己是如何克服困難的過(guò)程，并且要簡(jiǎn)單說(shuō)清楚結果�？傊�，要讓面試官了解你在遇到超出你能力范圍內的事情的時(shí)候，是如何想辦法去完成的。不管在什么時(shí)候，職場(chǎng)上都會(huì )可能經(jīng)常遇到一些超出自己能力承受范圍內的任務(wù)，這個(gè)時(shí)候并不能去逃避，而是應該勇敢面對和想辦法解決問(wèn)題，這樣的人才才是公司最想要招募的。
模擬面試心得體會(huì ) 8
視頻會(huì )議和電話(huà)會(huì )議是社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的必然產(chǎn)物。
隨著(zhù)視頻會(huì )議和電話(huà)會(huì )議的問(wèn)世，企業(yè)可以更方便的解決招聘問(wèn)題和員工的培訓及面試問(wèn)題，更好的實(shí)現領(lǐng)導與員工可視化的無(wú)障礙交流，
此次電話(huà)會(huì )議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗。作為應聘者，在此次會(huì )議中有諸多體會(huì )。
第一，面試一定要提前做好準備，面試過(guò)程中要口齒清晰，語(yǔ)言要流利、幽默、含蓄，語(yǔ)氣要平和，表達要準確簡(jiǎn)潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對所應聘的公司有一定的了解，其次要對所應聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時(shí)，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話(huà)面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過(guò)程中要用心認真。
第五，面試結束后，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的.印象。
通過(guò)本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話(huà)面試應在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話(huà)會(huì )議過(guò)程中可以對照著(zhù)簡(jiǎn)歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會(huì )因為過(guò)于緊張講述不清或漏掉某些內容，電話(huà)會(huì )議要格外注重語(yǔ)氣語(yǔ)調等等。這些知識與理論知識相結合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會(huì )工作的要求，更好地融入社會(huì )。當然更重要的是努力學(xué)習，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
模擬面試心得體會(huì ) 9
為了使學(xué)生對人力資源課程有更加深入的了解，同時(shí)提高對自身職業(yè)生涯規劃的能力，在人力資源老師的組織下，我們進(jìn)行了一場(chǎng)模擬面試。經(jīng)過(guò)這次面試，我體會(huì )到了大學(xué)生即將面臨社會(huì )面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來(lái)的壓力。模擬面試就如同一個(gè)彩排的機會(huì )，讓我的緊迫感也隨之增加了。在看到其他同學(xué)的表現后，對比了自身表現，發(fā)現了自己的諸多不足，在老師的點(diǎn)評與指導下，我也了解到很多面試似的技巧與注意事項。盡管這只是一場(chǎng)模擬面試，但是它讓我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
在這次面試中，同學(xué)們都擔任了面試者與面試官這兩個(gè)角色。面試或者說(shuō)求職的第一步就是自我介紹。在這一環(huán)節之中，雖然只有短短幾句話(huà)，但也能夠發(fā)現許多的問(wèn)題。自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、特長(cháng)，特別是要說(shuō)你最想讓面試官想知道的東西，但也有一些需要面試者注意的地方。首先，自我介紹應該注意儀表，要穿著(zhù)得當，適合自己所應聘的職位；其次，介紹自己的時(shí)候，應該將自己自信的一面展示出來(lái)；再者，不打無(wú)準備之仗，應該事先練習好自己的介紹內容，保持微笑，語(yǔ)言流暢；最后，在面試的時(shí)候，不應該自己說(shuō)自己有多么優(yōu)秀，自身的優(yōu)秀是通過(guò)自己的言談舉止表現出來(lái)的，而不應該是盲目的自夸。
自我介紹環(huán)節結束后，就是要回答面試官的提問(wèn)。在這一環(huán)節中，我看到了其他同學(xué)的優(yōu)秀表現，認識到了自己的失誤與錯誤。首先，在回答面試官的`問(wèn)題時(shí)，應該展現出自己的專(zhuān)業(yè)素養，應該邏輯清晰嚴密，考慮方面要全面。以我自身為例，我面試的職位是人力專(zhuān)員，這個(gè)職位要注重的一點(diǎn)就是“以人為本”，那么我在回答問(wèn)題的時(shí)候就應該牢牢的記住這一點(diǎn)，并且將我的想法條理清晰的表達出來(lái)。其次，回答一個(gè)問(wèn)題要全面。這就需要自身的專(zhuān)業(yè)知識和慎重的思考能力了。面對一個(gè)問(wèn)題，不能夠只停留在問(wèn)題的表面，因為很多的現實(shí)問(wèn)題是與其他事件息息相關(guān)的，有前因的同時(shí)也要考慮到后果與解決辦法。再者，要注意自己對任何事情的態(tài)度。做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問(wèn)題；會(huì )不會(huì )積極的去做，則是態(tài)度的問(wèn)題。認真的去做，不一定會(huì )做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。最后，要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專(zhuān)業(yè)知識，表達能力，應變能力，邏輯能力，神態(tài)語(yǔ)氣，著(zhù)裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現，有技巧可循，但更重要的是我們長(cháng)期的努力和積累。
總的來(lái)說(shuō)，在模擬面試中，當我第一次面對考官的問(wèn)題的時(shí)候，對問(wèn)題回答的不是很完美，語(yǔ)言表達能力也不是特別好。我覺(jué)的自己還是欠缺，所以我要在以后多多鍛煉。通過(guò)這次面試，讓我來(lái)了解到人生是有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，在這個(gè)殘酷的社會(huì )如果自己不努力學(xué)習，那么就代表著(zhù)自己被淘汰，如果自己不夠完美就會(huì )被社會(huì )淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問(wèn)題的關(guān)鍵，一個(gè)人如果沒(méi)有了自信，那就等于失敗了一半。
經(jīng)過(guò)這次模擬面試，我學(xué)習到了書(shū)本所不能學(xué)到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現了自身的不足，我們平時(shí)的學(xué)習不能只拘泥于課本和專(zhuān)業(yè)知識，應該盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做深入的思考。除此之外，對自己的專(zhuān)業(yè)知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統，這樣在面試中才會(huì )有一個(gè)思考的指導方針，不會(huì )亂了陣腳。機會(huì )只留給有準備的人，通過(guò)這次的模擬面試讓我深切體會(huì )到了這句話(huà)的含義。這次的模擬面試讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，也明白了認真準備的重要性，在進(jìn)入真正的職業(yè)之前。我會(huì )更加努力的學(xué)習，更加努力的實(shí)踐，讓自己更好的適應社會(huì )工作的需求，更好的融入社會(huì )工作。
模擬面試心得體會(huì ) 10
參加“學(xué)部模擬面試大賽”，通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選和初賽，順利進(jìn)入決賽。由于在決賽中自己過(guò)于緊張，導致在第一輪就被淘汰出局。但在這個(gè)過(guò)程中，我體驗到了企業(yè)面試的真實(shí)流程和面試的多種形式，也學(xué)到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業(yè)走上工作崗位之前收獲這么多關(guān)于面試方面的實(shí)實(shí)在在的東西�，F在我把我的幾點(diǎn)心得體會(huì )以文字的形式記錄下來(lái)，以期與大家分享。
第一，制作簡(jiǎn)歷是有很多學(xué)問(wèn)的。這一點(diǎn)我是在找完孫艷老師之后才體會(huì )到的，原來(lái)自己的簡(jiǎn)歷是有很多硬傷的。要在一頁(yè)紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要細心斟酌，謹慎為是。最好是找專(zhuān)業(yè)的老師指導一下。
第二，針對無(wú)領(lǐng)導小組討論形式的面試，我們要培養在宏觀(guān)上把控，微觀(guān)上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發(fā)言，爭取討論中的主動(dòng)權，充當領(lǐng)導者同時(shí)也得到大家的肯定。然后從宏觀(guān)上從大局上進(jìn)行把握，比如時(shí)間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點(diǎn)上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀(guān)上進(jìn)行嚴密的細致的思考，我們小組的王鑫同學(xué)，思考問(wèn)題非�？b密和冷靜，在這點(diǎn)上做的非常棒。
第三，機會(huì )只留給有準備的人。這次比賽，我可以說(shuō)是用慘痛的教訓明白了這句話(huà)的涵義。如果自己準備充分的話(huà)，也不至于輸的那么慘。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的`這次失敗經(jīng)歷，源于自己的過(guò)于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學(xué)生在面試過(guò)程中有不同程度的緊張感。所以在大學(xué)里，我們應該培養這種在公眾場(chǎng)合發(fā)言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問(wèn)題；會(huì )不會(huì )積極的去做，則是態(tài)度的問(wèn)題。認真的去做，不一定會(huì )做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬(wàn)事要學(xué)會(huì )輕拿輕放，不要太注重結果。這樣才會(huì )放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結果不會(huì )太如人所愿，但是在做的過(guò)程中自己付出了努力，在做的過(guò)程中潛移默化的學(xué)到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎勵并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習的時(shí)間。這句話(huà)我也聽(tīng)上一屆的學(xué)長(cháng)們語(yǔ)重心長(cháng)的對我說(shuō)過(guò)，現在都能記得自己當時(shí)的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學(xué)校的時(shí)間，不斷完善自己，不斷學(xué)習。
模擬面試心得體會(huì ) 11
有幸參加了群碩面試，在第二戰中哥敗下陣來(lái)。在第一次面試中，真切的感受到了自己水平的垃圾，一針見(jiàn)血，說(shuō)到痛楚。我太懶，太無(wú)知。用半年的時(shí)間學(xué)習一門(mén)語(yǔ)言，時(shí)間太過(guò)充裕，造成了時(shí)間的'浪費。告訴我目標定的狠一點(diǎn)，時(shí)間緊一點(diǎn)。我們要學(xué)的東西很多，沒(méi)有什么是需要附帶的，都是我們必須要學(xué)的，就給自己一個(gè)壓力，短時(shí)間高效率�？粗�(zhù)職業(yè)人士的生活，我們太享福了，對自己狠一點(diǎn)。這次面試認識到：第一、不能懶，多學(xué)習;第二、短時(shí)間高效率;第三、目標明確，我要做什么。第四、主觀(guān)能動(dòng)性、培養激情。不管就業(yè)還是考研，這都是一次教訓，大家共勉勵之。
面試的地方也不算很多了。有效的面試更是屈指可數。沒(méi)有想到我也有可以給別人開(kāi)條件的時(shí)候。你說(shuō)的條件確實(shí)不行，我也不能接受啊。第一次別人開(kāi)出條件我還要考慮再三的。嘿嘿，真是好玩。估計別人給我氣死了，沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的丫頭。
嘿嘿，我的運氣是不是很好。這是我沒(méi)有想到的。這種面試的流程都不一樣。大公司更加的講究，一輪、二輪，三輪的。小公司面試相對簡(jiǎn)單一點(diǎn)。只需要直接跟人事部直接面試就好了。
也許我從未擔心。倒是皇帝不急太監急。在武漢都計劃好了，怎么可能讓自己偏離軌道了。
不要擔心，一切都會(huì )比想象中要好。
模擬面試心得體會(huì ) 12
上完早班匆匆忙忙趕公車(chē)到面試地點(diǎn)，提前了半小時(shí)到達，一進(jìn)門(mén)里面已經(jīng)有一個(gè)面試者在填寫(xiě)資料了，沒(méi)人招呼我于是就四處瞧瞧，十分鐘后經(jīng)理出現了讓我也填一分表格，很多頁(yè)還有一些得分算術(shù)題，于是計算器也用上了，期間旁邊面試者的手機一直響，看來(lái)只有我開(kāi)的是靜音。資料填好后，經(jīng)理開(kāi)始為我們講解公司文化及招聘職位和實(shí)際工作內容。因為大家都很蒙，完了又讓我們重新寫(xiě)求職崗位，于是全改了。我好像還沒(méi)懂，沒(méi)經(jīng)驗的后果。
開(kāi)始自我介紹，今天一共來(lái)了四個(gè)，第五個(gè)結束了才到，都是女的平均工作年限都五年以上，并且都有著(zhù)相關(guān)工作經(jīng)驗，我好像跟她們沒(méi)了共同話(huà)題，死撐著(zhù)，我的自我介紹簡(jiǎn)單而無(wú)力，一回合結束。
然后一人說(shuō)一個(gè)映像最深的事不一定是工作上的，前兩位說(shuō)的都是工作中的，我以為有什么潛道理，于是我也說(shuō)了個(gè)工作上的，但是好像沒(méi)啥震撼力，領(lǐng)導聽(tīng)完就下一個(gè)了，慘敗。
第三回合，我已經(jīng)沒(méi)底氣了，很明顯落后了沒(méi)有醫院銷(xiāo)售經(jīng)驗，有位朋友做醫院的第一次聽(tīng)見(jiàn)的就是醫生無(wú)情的'說(shuō)：“滾出去！”所以公司需要經(jīng)驗人才。經(jīng)理一人給個(gè)紙杯然后一人介紹一次輪流不能重復，我被自己局限了，又是失敗，唉，恢溜溜的結束了今天的面試。內容來(lái)自
總結下來(lái)：工作需要挑戰，不怕失敗積累更多的經(jīng)驗。最后，最可憐的是回到家把手給夾了流好多血好受傷啊。
模擬面試心得體會(huì ) 13
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地�！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標。那么我們如何能獨具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個(gè)企業(yè)和招聘工作者共同探索的問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項，掌握結構化行為面試的方法與技巧，減少面試過(guò)程中的主觀(guān)性，確保選對人。
通過(guò)學(xué)習使我知道了作為招聘工作者，我們頭腦里至少應有這么一個(gè)大體的`框架，并以此作為面試時(shí)有針對性的考察點(diǎn)�？梢酝ㄟ^(guò)視覺(jué)感官、專(zhuān)業(yè)筆試答卷或者情景模擬等方法直接考察到的素質(zhì)，主要是在技能和知識方面，這是在考察應聘者從“會(huì )做、能做”到“知道為什么要做”；被應聘者或刻意或無(wú)意掩飾起來(lái)的種種特質(zhì)，也是我們要層層深挖的目標，面試時(shí)通過(guò)包括考察應聘者的事業(yè)心、價(jià)值觀(guān)、自我定位、發(fā)展潛質(zhì)等等。從回答中可以了解到應聘者對于成功的定義以及他在排列組合時(shí)如何取舍。同時(shí)可以了解應聘者的自我剖析和自我總結能力。用學(xué)歷背景、憂(yōu)患意識、學(xué)習能力、總結能力去判斷應聘者的發(fā)展潛質(zhì)。
通過(guò)這次的培訓學(xué)習，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會(huì )有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓學(xué)習的機會(huì )。
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參加面試的一共去了5名學(xué)生，有4名是本科生，只有我一人是專(zhuān)科生。和他們站在一起我有一種壓力，通過(guò)和他們交流，我了解到他們在校都很優(yōu)秀，我告訴自己這次可能會(huì )失敗，我唯一比他們強的就是我曾經(jīng)在其他伊利公司實(shí)習3個(gè)月，比他們多了3個(gè)月的經(jīng)驗。
面試的第一關(guān)就是筆試，時(shí)間是一小時(shí)，看到題目我不知所措，因為我不會(huì )，但慶幸的是我曾經(jīng)做過(guò)這份類(lèi)似的題，但不幸的是我卻不知道標準答案。
通過(guò)我的記憶和對伊利大致了解，我是第一個(gè)答完并交卷的人，我第一個(gè)交卷不是為別的，而是想讓監考官能夠注意到我，其實(shí)我不比他們本科生差，我也有我的.優(yōu)點(diǎn)。筆試我以絕對的優(yōu)勢通過(guò)了，接下來(lái)就是真正的面試了，當時(shí)我站在外邊等候的時(shí)候，手都冒虛汗了，以前也面試過(guò)，但沒(méi)有這次的壓力大。在本科生面前我覺(jué)得比他們低了一個(gè)檔次，在工資和其他的`待遇上就更不用說(shuō)了。
終于輪到我面試了，我內心明確告訴自己不比他們本科生差，面試我的主考官是技術(shù)部的經(jīng)理，一位年近花甲的老人，在面試過(guò)程中，劉總說(shuō)明要求談?wù)勛约簝?yōu)勢及特長(cháng)，并提出如果你作為化驗員，你將如何讓自己明確工作目標？如何解決化驗中存在的問(wèn)題？一系列的問(wèn)題，搞得我稀里糊涂的。
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視頻會(huì )議和電話(huà)會(huì )議是社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的必然產(chǎn)物。隨著(zhù)視頻會(huì )議和電話(huà)會(huì )議的問(wèn)世，企業(yè)可以更方便的解決招聘問(wèn)題和員工的培訓及面試問(wèn)題，更好的.實(shí)現領(lǐng)導與員工可視化的無(wú)障礙交流，此次電話(huà)會(huì )議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗。作為應聘者，在此次會(huì )議中有諸多體會(huì )。
第一、面試一定要提前做好準備，面試過(guò)程中要口齒清晰，語(yǔ)言要流利、幽默、含蓄，語(yǔ)氣要平和，表達要準確簡(jiǎn)潔，有禮貌。
第二、參加面試前，一定要對所應聘的公司有一定的了解，其次要對所應聘的職位有充分的了解。
第三、一定要守時(shí)，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話(huà)面試。
第四、注意和面試官的溝通，面試過(guò)程中要用心認真。
第五、面試結束后，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的印象。
通過(guò)本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話(huà)面試應在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話(huà)會(huì )議過(guò)程中可以對照著(zhù)簡(jiǎn)歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會(huì )因為過(guò)于緊張講述不清或漏掉某些內容，電話(huà)會(huì )議要格外注重語(yǔ)氣語(yǔ)調等等。這些知識與理論知識相結合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會(huì )工作的要求，更好地融入社會(huì )。當然更重要的是努力學(xué)習，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
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在寒假里，我讀了一本書(shū)，其中有一篇文章令我記憶深刻，名字叫《面試的答案》，文章的主要內容為：一個(gè)公司在招聘員工，面試時(shí)，總經(jīng)理出了一道題：十減一等于幾？有的面試者說(shuō)：您讓它等于幾，它就等于幾!還有人說(shuō):十減一等于九，就是消費；等于十二，就是經(jīng)營(yíng)；等于十五，那是貿易。只有一個(gè)老實(shí)人回答：等于九。結果他被錄用了。
這篇文章告訴我們：有時(shí)人們把問(wèn)題想得過(guò)于復雜，明明答案很簡(jiǎn)單，卻一定要找一個(gè)似乎正確，更聰明的答案。這種自以為十分聰明的做法，不僅讓人被稀奇古怪的答案所困擾，而且也為自己套上了沉重的`枷鎖，使生活更加沉重。
讀完這篇文章，我想起來(lái)我做過(guò)的一篇閱讀：電視臺搞了一次別開(kāi)生面的智力測試，對機關(guān)干部，大學(xué)生和小學(xué)生進(jìn)行同時(shí)測試。主持人畫(huà)了一個(gè)圓，然后問(wèn)：這是什么？機關(guān)干部你看我，我看你，都說(shuō)不出答案。大學(xué)生想好了答案，但覺(jué)得太簡(jiǎn)單，所以不敢回答。小學(xué)生沒(méi)有顧慮那么多，說(shuō)：是一個(gè)雞蛋，是一個(gè)零，也是字母“o”。這道題的答案很多，只要是圓的，都對。從這件事可以看出，人們顧慮的太多，把一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化。
實(shí)際生活中，我們也是這樣。老師出了一道很簡(jiǎn)單的題，我們心里都有答案，但覺(jué)得答案過(guò)于簡(jiǎn)單，不正確，沒(méi)信心。最后明白，老師的答案和自己的一樣。所以，我們要記�。翰灰褟碗s的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，更不要把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化！
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《凌晨三點(diǎn)的面試》一文被收入《啟迪一生的智慧故事全集》中，這篇文章讓我知道了：犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功。
這篇文章寫(xiě)的是一位董事長(cháng)招收部門(mén)經(jīng)理，很多人去應聘結果都沒(méi)有通過(guò)考試。一位三十多歲的留美博士去應聘，董事長(cháng)卻通知他凌晨三點(diǎn)去他那兒考試。凌晨三點(diǎn)時(shí)年輕人按響了董事長(cháng)家的門(mén)鈴，董事長(cháng)沒(méi)有立馬開(kāi)門(mén)，直到早上八點(diǎn)董事長(cháng)才開(kāi)門(mén)讓他進(jìn)去。董事長(cháng)出的題目是寫(xiě)吃白飯的“白”字。年輕人毫不費勁一下子就寫(xiě)出來(lái)了。董事長(cháng)先讓年輕人回去等消息，第二天年輕人被錄用了。董事長(cháng)解釋說(shuō)：“堂堂博士，學(xué)問(wèn)肯定沒(méi)有問(wèn)題，所以我考他別的`。首先我考他犧牲，讓他凌晨三點(diǎn)去應考，他做到了；我又考他忍耐，讓他等待五個(gè)小時(shí)，他又做到了；我又考他的脾氣，看他會(huì )不會(huì )生氣，他再一次做到了；我又考他謙虛，看他會(huì )不會(huì )賣(mài)弄學(xué)問(wèn)。結果這一些要求他全部做到了，所以我才錄用他�！�
讀了這篇文章，我的感受很深。我懂得了“犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功”的含義。如果別人去應聘，凌晨三點(diǎn)就不會(huì )去，也不會(huì )等五個(gè)小時(shí)。脾氣不好的就會(huì )當董事長(cháng)一開(kāi)門(mén)就破口大罵，不謙虛的就會(huì )賣(mài)弄自己的學(xué)問(wèn)。
是啊，一些人心思重的就會(huì )耍耍小聰明，而不會(huì )這樣做。在這我向大家說(shuō)做事不能投機取巧，還有犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功。
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《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進(jìn)行終極比拼，房?jì)扔?張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門(mén)由佩槍警衛把守。應征者須在限時(shí)80分鐘內回答一條問(wèn)題，三個(gè)規則：
1、不得與監考官或警衛交談。
2、不得離開(kāi)面試房間。
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開(kāi)始看確實(shí)覺(jué)得有點(diǎn)琢磨不透，因為場(chǎng)景很簡(jiǎn)單，沒(méi)有室外的場(chǎng)景，只有一個(gè)房子，也就是考試的地點(diǎn)，但巧妙的構思還是很吸引人，你也會(huì )跟著(zhù)劇中的人物一起會(huì )思考這個(gè)唯一的問(wèn)題到底是什么，這個(gè)CEO到底需要怎么的助理，為什么答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫(xiě)字，答案到底是在哪里，重重的疑點(diǎn)，幾個(gè)人開(kāi)始交流共同尋找答案，正是在這個(gè)過(guò)程中就出現了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結尾的時(shí)候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO選人的'標準，當時(shí)也覺(jué)得這個(gè)人很普通，回忘整個(gè)過(guò)程，原來(lái)選這個(gè)人是有他的道理，雖然當時(shí)的過(guò)程中也沒(méi)覺(jué)得，但就是幾個(gè)簡(jiǎn)單的言行，那就是最后選的這個(gè)人具有“細心、愛(ài)心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個(gè)人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學(xué)會(huì )做人。
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備課和講課時(shí)間都是20分鐘，面試前需要準備一套正裝和一雙中跟皮鞋，顏色以素凈為主，款式大方。我去面試時(shí)發(fā)現很多同學(xué)都是很隨便地穿著(zhù)牛仔褲和涼鞋就去了，這在
面試教師這一職業(yè)時(shí)是非常吃虧的，穿著(zhù)正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時(shí)可以和工作人員要草稿紙，因為自己的紙是不允許帶進(jìn)試講室的，你可以把自己的教案提綱寫(xiě)在草稿紙上，在試講忘詞的時(shí)候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點(diǎn)注意事項：
1.進(jìn)門(mén)和出門(mén)都要鞠躬，向評委老師問(wèn)好，進(jìn)門(mén)要敲門(mén)，出門(mén)前要把黑板擦了，出門(mén)時(shí)把門(mén)輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會(huì )給評委留個(gè)好印象。
2.由于是試講，沒(méi)有學(xué)生，還要模擬課堂，我們就要自問(wèn)自答，對于很多人來(lái)說(shuō)覺(jué)得挺尷尬，但是我要說(shuō)：不要覺(jué)得難為情。你一定要把學(xué)生的回答用某種方式表達給評委，然后對學(xué)生的回答還要評價(jià)!新課程改革中非常注重“評價(jià)”!評價(jià)最好不要重復，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價(jià)語(yǔ)，背幾個(gè)，會(huì )有很大的幫助!
3.將微笑從頭堅持到尾!因為儀態(tài)分數占挺大的比例，要做一名親切的'老師，特別對于小學(xué)老師來(lái)說(shuō)更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多設計朗讀和感悟部分!(只適用于語(yǔ)文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學(xué)生朗讀能力的培養。還可多設計活動(dòng)和討論部分，也就是新課程中所說(shuō)的：合作、探究。
5.最后一點(diǎn)，我要說(shuō)的就是千萬(wàn)不要在乎評委老師的態(tài)度!因為很多評委一個(gè)下午要聽(tīng)4個(gè)小時(shí)的`課，真的很累，很多評委都會(huì )趴著(zhù)，斜眼看你等等，千萬(wàn)不要因為評委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!
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6月7號偶爾路過(guò)櫥窗欄，看到一張海報，華泰證券招募暑期實(shí)習生，后來(lái)面試時(shí)才知道，證券柜臺專(zhuān)員2名，客戶(hù)服務(wù)部2名，營(yíng)銷(xiāo)部2名，華泰證券暑期實(shí)習生面試感言。我抱著(zhù)試試看的心態(tài)記下了郵箱。便吃午飯去了，吃完午飯還想看一眼再回宿舍，結果海報不知道給誰(shuí)撕了——競爭從此時(shí)已經(jīng)開(kāi)始，競爭無(wú)處不在。
其實(shí)對實(shí)習生的概念應該大家都很清楚，一般都是面向大三的即將畢業(yè)的。但是對方?jīng)]有明確限制，所以呢，中午抽空做了個(gè)網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷，便投了過(guò)去。
機會(huì )有時(shí)候就在眼前，只要看你抓不抓住，敢不敢錯位。令人驚訝的是，居然在6月8號下午接到了通知面試的電話(huà)，真是令人非常欣喜，心里暗自決定要抓住這次難得的機會(huì )。
接下來(lái)，講一下面試過(guò)程，這是我接觸的迄今最正規的面試過(guò)程，充分體現出上市公司的氣魄和謹慎。
面試廳估計是貨倉改的，封閉式里面有一張方桌，上面有9支筆，三疊紙張，六張椅子�？脊俣�，計時(shí)員一名。
首先自從向右做簡(jiǎn)短的自我介紹，力求突出個(gè)人的性格特點(diǎn)和專(zhuān)長(cháng)，切記不要過(guò)多的`主觀(guān)情緒在里面。
其次，會(huì )讓你寫(xiě)下你想進(jìn)入的部門(mén)，然后逐個(gè)對你進(jìn)行分析，然后提出問(wèn)題，讓你答辯。這個(gè)環(huán)節最為困難，提問(wèn)題往往是連環(huán)的，那就是下一個(gè)問(wèn)題緊扣你的回答。另外可能讓你舉出你曾經(jīng)的一些成功經(jīng)驗。
最后就是考官針對個(gè)人進(jìn)行點(diǎn)評，一般結果要等幾天進(jìn)行公布，這就是進(jìn)行嚴格篩選的過(guò)程了。
總之呢，這是一次不錯的體驗，結果不知如何，但是已經(jīng)獲得了許多經(jīng)驗。祈禱吧!
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在人潮此起彼伏里幾乎流浪了一年,都是在為求職而百戰不殆，失去的時(shí)光早已不再，而得到的面試經(jīng)驗卻數不勝數，我時(shí)常在想，我不是為養家度日才如此躬耕勞作，怎么還在面試人海中循環(huán)往復，我想是為以后的工作打下寶貴而艱辛的經(jīng)驗，此時(shí)不妨與你們分享分享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屢戰屢敗的血淚��！
面試時(shí)的儀表氣質(zhì)自是不必多言，早已成為求職的家常便飯而變得索然無(wú)味，要想在面試時(shí)脫穎而出，自信非凡無(wú)疑會(huì )彰顯你專(zhuān)業(yè)技術(shù)的精湛，而這其中學(xué)歷當然會(huì )出賣(mài)的學(xué)識、經(jīng)驗的不足；面對老板的刁鉆磨難、精心設計的陷阱，只需從容應對，切不可看出你的緊張之心；揚長(cháng)避短，無(wú)論如何也要把問(wèn)題引到自己擅長(cháng)的.領(lǐng)域，因為只有這樣才能自由馳騁，瞞天過(guò)海，獲得老板的青睞。
永遠不要把自己放得太高。不錯，誰(shuí)能年少不輕狂，我們渴望發(fā)揮自己的光熱、努力表現自己，立志做出千秋大業(yè)的氣勢；其實(shí)現在年輕人實(shí)在是眼高手低，不是挑剔這活太累，那個(gè)太臟、丟臉等等因素在其中作怪，要知道不是我們選工作，而是工作選我，這一點(diǎn)在我摸爬滾打的遭遇上深有體會(huì )。
不要在乎工資的多少、職位的高低、身份的貴賤，因為我們正處于充實(shí)知識經(jīng)驗的階段，打好基礎才能在競爭如此激烈的行業(yè)中平步青云，總而言之，面試的心態(tài)極為重要，需要仔細掂量把握，否則喪失的不僅僅是機會(huì )，還有青春年華，永遠不要拿青春當做面試的資本。
這一次招聘考試面試的失敗讓我再次懂得：一顆紅心兩手準備的重要性，當然這也在意料之中，我只是再想：還會(huì )有下一次嗎？答案是肯定的，這也是活著(zhù)的意義所在。
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對于公共衛生事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著(zhù)走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專(zhuān)業(yè)知識再說(shuō)，但是，不管今后面臨著(zhù)什么樣的工作，都會(huì )有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會(huì )接觸的機會(huì )很少，所以我覺(jué)得我們更應該抓住在學(xué)校鍛煉的機會(huì )。首先，多多參加院里校里的各種活動(dòng)，尤其是管理專(zhuān)業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專(zhuān)業(yè)，更應培養自己的`語(yǔ)言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會(huì )面試的情景，又是一次學(xué)習的機會(huì )，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會(huì )那種緊張的感覺(jué)，多次體味就會(huì )使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強化自己的寫(xiě)作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學(xué)生會(huì )的只為競選，在學(xué)習到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗;最后，多聽(tīng)一些面試求職方法講解的.講座，或向老師、學(xué)長(cháng)學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽(tīng)聽(tīng)他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應對考官的問(wèn)答的。
總的來(lái)說(shuō)，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專(zhuān)業(yè)知識強化，在考官詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，能應答如流，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻;
二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問(wèn)題，以不變應萬(wàn)變，牢記最重要的環(huán)節問(wèn)題，無(wú)論發(fā)生什么意外，也能靈活應對;三、除了專(zhuān)業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學(xué)，在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
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上周六視頻學(xué)習的時(shí)候看《終極面試》了，電影情節很深奧，扣人心弦，一下反應不過(guò)來(lái)�？赐曛蟾杏|還是挺多的。最大的感觸就是人們往往容易忽略細節而把簡(jiǎn)單的問(wèn)題搞復雜化。
世界500強企業(yè)招CEO助理，通過(guò)層層選拔，最后剩下8位精英，他們被安排在一間沒(méi)有窗戶(hù)的密閉房間進(jìn)行終極比拼。在一個(gè)沒(méi)有窗戶(hù)的房間，門(mén)口站一名面無(wú)表情的保安，房?jì)扔?張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一堵裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門(mén)由佩槍警衛把守。然后主考官一開(kāi)始就拋出了問(wèn)題，而且在整個(gè)面試的過(guò)程中，那個(gè)CEO也有提醒。但是精英們偏偏沒(méi)有按照提示去做，只是粗略的查看有問(wèn)題的試卷，結果看起來(lái)一張白紙，然后又根據之前考官說(shuō)過(guò)的話(huà)不斷的回憶，往深處研究，做了各種嘗試，最后發(fā)生各種矛盾，受傷的受傷，淘汰的淘汰。只有一個(gè)人在最后醒悟，發(fā)現了試卷的奧秘。
對于高級人才，聆聽(tīng)，細微的觀(guān)察能力都很重要。很多事情其實(shí)是被不清的'`復雜化，如果做不到聆聽(tīng)和觀(guān)察，只是自以為是的去干，那么結果很可能是能力越高，偏得越遠。事情的成功首先需要的就是方向正確，方向錯了，那么要么得到是一個(gè)錯誤的結果，要么就得不出結果，同樣都是白費力氣。
生活中也一樣，現在社會(huì )節奏變得很快，在公司里面很多人干起事來(lái)都是在不明白領(lǐng)導或者顧客的真正意圖時(shí)想當然的去干，結果看似很辛苦，做了很多，最后全是無(wú)用功，或者是因為錯漏一些細節而是結果相差很遠。注意聆聽(tīng)，把握正確的方向；注意細節，不因小失大，這同樣是一個(gè)優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。
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我經(jīng)歷過(guò)很多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫(xiě)下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗或技巧，我只是去記下自己面試的體會(huì )和感想。
1、面試要準備一份自我介紹，其實(shí)只是簡(jiǎn)單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，有哪些技能，工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴肅，其實(shí)很多面試官都是趁著(zhù)那個(gè)時(shí)候看簡(jiǎn)歷。
2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)現很多企業(yè)的`HR和部門(mén)主管基本不溝通，HR在查看簡(jiǎn)歷后就直接打電話(huà)讓人來(lái)面試，并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給部門(mén)主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導致面試時(shí)產(chǎn)生很多尷尬，真心希望未來(lái)少遇到那些只會(huì )關(guān)鍵字搜索和只會(huì )打電話(huà)的HR，我覺(jué)得這是對面試者的基本尊重吧。
3、發(fā)布招聘信息超過(guò)3、4個(gè)月的，請慎重考慮。因為3到4個(gè)月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高二、不著(zhù)急著(zhù)招聘，只是掛著(zhù)，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著(zhù)招聘信息，只是掛著(zhù)玩，三四個(gè)月才來(lái)一個(gè)面試者。根本沒(méi)想招。因為根本就不急。
4、假如一個(gè)公司告訴你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間，那么當你被錄用時(shí)基本都是5000，有些時(shí)候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡(jiǎn)歷罷了。還有一種是“薪資根據個(gè)人能力決定”，這個(gè)是最扯淡的了，一場(chǎng)面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了，而且像我們這種做技術(shù)的，很多時(shí)候單純聊天式的面試又能看出多少呢？
5、面試和考試一樣，時(shí)而狀態(tài)好時(shí)而狀態(tài)不好，每個(gè)面試官很多時(shí)候也是想到什么就問(wèn)什么，所以有時(shí)候會(huì )感覺(jué)還不錯，有時(shí)感覺(jué)很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有”，所以不要因為一兩場(chǎng)面試就對自己失去信心。找工作要有耐心，找一兩個(gè)月都是很正常的事。
模擬面試心得體會(huì ) 25
今早赴暑期兼職招聘會(huì )，共了3個(gè)單位。結束后回來(lái)，感想多多，好多要記下來(lái)。
首先，填簡(jiǎn)歷，想不到寫(xiě)什么，三言?xún)烧Z(yǔ)，寫(xiě)了很少的自我簡(jiǎn)介，經(jīng)驗方面因為實(shí)在是沒(méi)有，空白著(zhù)！簡(jiǎn)歷要好好練習著(zhù)怎么寫(xiě)。好好發(fā)掘的可取之處！
第二，口頭的自我介紹。也是不知道說(shuō)些什么，如果面試官不想啟發(fā)你，一下子面試就over了！灰溜溜走人，自信心深受打擊！所以要做好自我介紹，先打下稿子！說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，對應聘單位、職務(wù)的自我認識，有什么優(yōu)勢比他人勝任這個(gè)職務(wù)！要讓面試官知道你是有自己獨特的想法，有能力勝任的`！這要做足準備！因為這次是昨晚才知道有什么單位的，所以無(wú)從準備，所以做得非常不好！
第三，要了解清楚工作的內容、地點(diǎn)、時(shí)間�？从袥](méi)有不便之處。有一個(gè)是要去外地工作，住宿的，這個(gè)要好好考慮是否愿意，對日常生活有啥不便之處！
第四，多收集一下面試時(shí)會(huì )問(wèn)的`問(wèn)題。再好好思考，想想怎么回答既能清楚表達出自己內心真實(shí)的想法，體現自己的見(jiàn)解，又能獲得面試官的認可。今天被問(wèn)到如果讓我去別的部門(mén)，可否？我當時(shí)只是說(shuō)可以得到鍛煉即可，但沒(méi)表明，如果找到合適的人去那個(gè)部門(mén)后，可以回到希望去的部門(mén)，學(xué)感興趣的東西。要有一定的原則性！還有，問(wèn)到有3種，選哪一個(gè)。一個(gè)是工資多，鍛煉少；一個(gè)是大公司，工資不多，鍛煉少；第三是沒(méi)固定工資，但公司潛力大，個(gè)人能得到好的鍛煉。想了之后，選了第3個(gè)，因為能鍛煉自己，至于工資，相信通過(guò)努力，是能讓公司規模變大，自然工資也能提升�；貋�(lái)之后，總覺(jué)得答得不好，其實(shí)可以講講3種公司的好處，和不足！答選第三個(gè)的原因還是不夠好，太沒(méi)個(gè)性了！應該說(shuō)相信自己有能力的話(huà)，可以跟公司一同成長(cháng)，慢慢提高公司的知名度，慢慢擴大規模，走上軌道！唉~臨場(chǎng)發(fā)揮實(shí)在太差，后來(lái)才有的見(jiàn)解已經(jīng)派不上用場(chǎng)了！
所以積累多點(diǎn)經(jīng)驗，事先做好充足的準備！從不足中汲取經(jīng)驗！讓自信心更足！才能讓人相信你能做好工作！
模擬面試心得體會(huì ) 26
如果說(shuō)，Intel公司理想的軟件工程師是硬朗、實(shí)在，帶點(diǎn)學(xué)術(shù)氣息的，那么BCG需要的助理咨詢(xún)顧問(wèn)就是成熟、理性、有商業(yè)頭腦的人。他至少要具備三項素質(zhì)：極強的分析能力、出色的商業(yè)敏感性及良好的職業(yè)氣質(zhì)。
在眾多的大型咨詢(xún)公司中，BCG的案例面試頗具代表性。面試共分3輪，全部用英文進(jìn)行。第一輪稱(chēng)為Pretalk，一般為5～10分鐘左右，面試官會(huì )跟你隨便聊聊，包括自我介紹等，目的是考察應聘者的英文能力、溝通能力，以及給人的整體印象；第二、三輪均為案例面試，每一輪的時(shí)間為45分鐘左右，分別會(huì )有一位面試官提出一個(gè)商業(yè)案例，要求應聘者加以分析，給出解決問(wèn)題的方案。
案例面試是咨詢(xún)公司在招聘時(shí)經(jīng)常采用的形式。假如把分析案例、得出結論的過(guò)程比作猜謎語(yǔ)，那么尋找謎底的方法、思路遠比謎底本身更重要。面試官提出一個(gè)案例之后，你首先要做的是有秩序、有邏輯地向對方提問(wèn)，通過(guò)提問(wèn)獲取更多信息，再進(jìn)行一步步的.邏輯推理，使自己逐漸接近“謎底”。提問(wèn)的原則可以歸結為“自頂向下”，即先了解最重要、最全局的信息，然后將粗線(xiàn)條的信息不斷深入、細化。在這個(gè)過(guò)程中，除了充分運用邏輯推理能力外，尤其要不斷與面試官溝通，并注意察言觀(guān)色。有時(shí)候，從面試官的反應、表情變化中也能揣摩出自己的分析是否偏離了正確的方向。
案例面試的壓力比較大，建議之前多做幾次模擬面試，熟悉面試流程。假如未能在規定的時(shí)間里得出結論，也不必過(guò)于緊張，關(guān)鍵要在分析的過(guò)程中注重邏輯性，切忌思維混亂。
還有一點(diǎn)需要引起注意：參加BCG的每一輪面試前，你都會(huì )拿到一張小卡片，上面寫(xiě)著(zhù)這一輪面試官的個(gè)人信息。這些內容一定要仔細看，倘若在面試中能不失時(shí)機地提到面試官的一些值得驕傲的經(jīng)歷，說(shuō)不定能為給自己加分不少哦！
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xx年6月12日，進(jìn)行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各種行為表現，我有一些自己的想法和感受。
在面試中我觀(guān)察到：
第一、孩子們在進(jìn)入教室時(shí)沒(méi)有排隊的意識，進(jìn)到面試現場(chǎng)，到處亂走，不按序等候；
第二、在等待考試的過(guò)程中，孩子們交頭接耳，不能進(jìn)入考試的狀態(tài)，沒(méi)有緊張感。
第三、孩子們在考試時(shí)見(jiàn)到家長(cháng)，沒(méi)有主動(dòng)和家長(cháng)考官打招呼問(wèn)好，也忘記了自我介紹，這些都是沒(méi)有養成一個(gè)良好的行為習慣。第四，整個(gè)過(guò)程中有些孩子表達能力很強，能準確表達個(gè)人意愿，但有部分孩子語(yǔ)序混亂，表達不清。
當然，孩子們的天真可愛(ài)，聰明可愛(ài)都那么令人欣喜。在整個(gè)過(guò)程中，我強烈的感覺(jué)到，從小培養孩子良好的行為習慣非常重要，而這些習慣的養成，要在平時(shí)學(xué)習、生活中一點(diǎn)一滴的培養。首先，父母、老師要善于抓住一日學(xué)習、生活的各個(gè)環(huán)節。譬如，孩子良好的衛生習慣是在他飲食、起居等活動(dòng)中逐漸養成的，文明禮貌習慣是孩子在待人接物的`過(guò)程中培養的，愛(ài)學(xué)習的習慣往往是在游戲中形成的'，愛(ài)勞動(dòng)的習慣是在自我服務(wù)和為他人服務(wù)的過(guò)程中培育的。正如教育家葉圣陶先生所說(shuō)的，教育就是習慣的培養。當然，作為父母應嚴格要求自己，處處以身作則，給孩子做出表率。其次，調動(dòng)孩子的積極性、主動(dòng)性 培養孩子良好的行為習慣，要把孩子本來(lái)不自覺(jué)的行為，轉化為有意識的自覺(jué)行動(dòng)。這就要求父母要細微地觀(guān)察孩子，了解孩子身心發(fā)展的規律，根據孩子的特點(diǎn)確定培養目標，并善于抓住教育時(shí)機，調動(dòng)孩子的積極性、主動(dòng)性。再者，如果父母理解孩子的心理和需求，對他的想法給以鼓勵、支持再加以耐心的誘導和啟發(fā)并堅持下去，良好的行為就會(huì )逐漸養成。 教育家陳鶴琴曾說(shuō)過(guò)“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累�！�
愿每位父母都能把培養孩子良好的習慣當成一件關(guān)系孩子健康成長(cháng)和社會(huì )進(jìn)步、振興民族的大事來(lái)抓。
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這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機會(huì )只留給有準備的人。我的表現很多限度上要歸功于自己的專(zhuān)心準備吧。其實(shí)這兩天我恰好正在準備自己的簡(jiǎn)歷，學(xué)習面試的相關(guān)的知識和技巧，模擬面試就如同一個(gè)彩排的機會(huì )，讓我的緊迫感也隨之增長(cháng)了，投入了更多的時(shí)間來(lái)作準備。例如，單單是開(kāi)始五分鐘的自我介紹，我就準備了差不多兩天的時(shí)間。由于起初并不知道該講些什么，所以開(kāi)始時(shí)先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結合自己的特點(diǎn)撰寫(xiě)腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過(guò)以上的準備，在真正模擬面試的.時(shí)候才可以比較從容地面對。其實(shí)，自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、專(zhuān)長(cháng)，特別是要說(shuō)你最想讓面試官想知道的東西。最佳結合一些細節和實(shí)例，這樣更加有說(shuō)服力。并且，常規的面試沒(méi)有這么長(cháng)的時(shí)間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎勵等。由于這些簡(jiǎn)歷上已有，無(wú)須贅述�？傊�，自我介紹一定要盡量引起面試官的愛(ài)好和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時(shí)的學(xué)習不能拘泥于課本和專(zhuān)業(yè)知識，應當盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做進(jìn)一步的思考。同時(shí)，對自己的專(zhuān)業(yè)知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統，這樣在面試中才會(huì )有一個(gè)思考的指導方針，不會(huì )亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，涉及專(zhuān)業(yè)知識，表達能力，應變能力，邏輯能力，神態(tài)語(yǔ)氣，著(zhù)裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現，有技巧可循，但同時(shí)也需要我們長(cháng)期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現了自己在理論方面和一些面試技巧的局限性，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現，我還任重道遠。我也希望各位師弟師妹，對自己充滿(mǎn)信心，從現在開(kāi)始多多努力，為自己將來(lái)的面試儲蓄豐厚的資本！
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，假如有不妥的地方還希望大家指正。尚有面試技巧，簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，回答問(wèn)題技巧，面試禮儀等大家可以根據需要自己到網(wǎng)上搜索，會(huì )有很多資源的。
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這次的公務(wù)員面試，我落榜了。雖然落榜這也是很正常的事情，但還是有種茫然若失的感覺(jué)。畢竟，這份工作在現在的情形中，對我是那么的重要。我太需要一個(gè)平臺來(lái)實(shí)現自己的人生價(jià)值了。
心情平靜下來(lái)，總結失敗的經(jīng)驗。覺(jué)的還是心態(tài)沒(méi)有調節好，面試中過(guò)分緊張，沒(méi)有把自己要說(shuō)的東西很好的表達出來(lái)。通過(guò)這次的經(jīng)驗，我覺(jué)的對于面試的`準備沒(méi)有必要太多的看那些復習資料，用處不大，只要弄清楚面試流程就可以了。重點(diǎn)還是應放在模擬練習上。其實(shí)，面試中提到的問(wèn)題一般都不會(huì )很難，難的是在那樣一種氛圍中，是否能夠從容的回答問(wèn)題，并能邏輯清晰，層次分明，自圓其說(shuō)。所以，我覺(jué)得平時(shí)要關(guān)心國家發(fā)生的時(shí)事政治，還要多做思考�？荚嚽�，模擬面試的'場(chǎng)景，多做實(shí)戰練習。我就是太大意了，平時(shí)在大場(chǎng)合說(shuō)話(huà)都不怯場(chǎng)，以為自己沒(méi)有問(wèn)題。所以在練習時(shí)就單說(shuō)單練。其實(shí)，有沒(méi)有人在場(chǎng)，有多少人在場(chǎng)聽(tīng)你回答問(wèn)題，那完全是不同的概念。所以，對于實(shí)戰練習千萬(wàn)不可小視。
公務(wù)員考試，向來(lái)是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋，過(guò)去了是幸運的，失敗了也不要氣餒，每次考試都是一種鍛煉，一種經(jīng)驗的積累。古語(yǔ)說(shuō)，失敗是成功之母，是有道理的。戰友們，好好準備，等待下一次戰斗吧。
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