集團培訓心得體會(huì )（通用16篇）
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？下面是小編收集整理的集團培訓心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。
集團培訓心得體會(huì ) 1
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著(zhù)重的，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心。
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說(shuō)明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司重視人才，培養人才的戰略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會(huì )。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓，完全打破了我沒(méi)培訓之前認為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿(mǎn)濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費群體，我個(gè)認為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰性、完善自己的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。 在這幾天的培訓中我還學(xué)到了，賣(mài)場(chǎng)的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買(mǎi)欲。及顧客的購物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達不到理想的效果，失去應有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng )造出更大的'價(jià)值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著(zhù)重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來(lái)的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來(lái)的培訓，我想會(huì )更有趣、更專(zhuān)業(yè)，所以我會(huì )更認真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛(ài)且珍惜這份工作!
學(xué)習能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。
集團培訓心得體會(huì ) 2
我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我深深地體驗到他的企業(yè)文化獨樹(shù)一幟。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng )造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實(shí)力消長(cháng)的長(cháng)期性、基礎性、戰略性要素。正如許主席所說(shuō)：“文化建設是恒大穩健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領(lǐng)導干部和員工務(wù)必光大傳統，奉公正己，講學(xué)習、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力”。十余年來(lái)，恒大公司以吸收創(chuàng )建精神文化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。員工修身準則（簡(jiǎn)稱(chēng)“三十六條”）、員工行為規范（簡(jiǎn)稱(chēng)“十六字方針”）、員工職務(wù)行為準則成為指引恒大人前進(jìn)的行為文化�！逗愦髨蟆�、《恒大學(xué)習報》、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企業(yè)文化生生不息的載體；勞模競選大會(huì )、年度萬(wàn)人運動(dòng)會(huì )等各類(lèi)文化活動(dòng)不斷充實(shí)著(zhù)恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。
我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人�！昂愦蟮禺a(chǎn)集團員工修身準則”（簡(jiǎn)稱(chēng)“三十六條”）為我們指明了努力的`方向。
我就“三十六條”中體會(huì )最深刻的幾條談下自己的體會(huì )�！皣烙诼杉骸�，我們工作、生活、學(xué)習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做自己的主人�！白黠L(fēng)扎實(shí)”，“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”這種良好的工作作風(fēng)應該貫穿我們工作的整個(gè)過(guò)程。反觀(guān)自己，“精心策劃”尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)，總結一天工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現的問(wèn)題做到心中有數�！吧朴趯W(xué)習”，我們正處于知識經(jīng)濟時(shí)代，知識更新速度極快。如果我們不注意學(xué)習，就會(huì )很快被社會(huì )所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才，我們在精通自己專(zhuān)業(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專(zhuān)業(yè)，做到觸類(lèi)旁通。同時(shí)，我們還應該取人之長(cháng)，補己之短，不斷充實(shí)和提高自己�！扒趦�節約”，作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關(guān)，強化成本意識；在生活中節約每一度電、每一滴水，杜絕浪費�！敖M織能力”、“協(xié)調能力”“社交能力”，對于我們日常工作來(lái)說(shuō)尤為重要，作為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監理單位等各個(gè)部門(mén)打交道，好多工作都需要我們去牽頭組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如�！袄碚撍健�、“業(yè)務(wù)水平”，我今后應該更好的將學(xué)習和工作實(shí)踐相結合，不斷總結經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平�！皠�(chuàng )新水平”，社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀(guān)念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學(xué)習和交流，加強對新技術(shù)、新材料、新工藝的應用。
“三十六條”將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，對照自己的言行，去不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。
集團培訓心得體會(huì ) 3
迎著(zhù)絲絲春風(fēng)，在美麗的萬(wàn)綠湖畔迎來(lái)了豐和集團20xx的年度總結暨20xx年工作規劃大會(huì )。為期三天的培訓，收獲頗豐，感受頗多。先簡(jiǎn)要地說(shuō)一下自己培訓所得所感吧。
首先，第一天的會(huì )議讓我對集團各個(gè)公司在20xx年所獲得的成就有所了解，深刻了解到集團公司的實(shí)力，并為集團各個(gè)公司之間的互幫互助精神動(dòng)容，更加堅定了我對集團今后蓬勃發(fā)展的信心。同時(shí)也明確了20xx年的方向，我們凱神應該不懼艱難，奮勇直追，勇往直前，一定可以完成我們的目標。正如我們黃董事長(cháng)所說(shuō)：我們正當年，有什么理由不努力奮斗！
第二天開(kāi)始我們的國學(xué)培訓。于天罡老師，憑著(zhù)好奇百度了一下：新學(xué)院國學(xué)講師，老子研究專(zhuān)家。吉林大學(xué)副主任，副教授，長(cháng)春老子文化書(shū)院院長(cháng)，中華智慧女性論壇副秘書(shū)長(cháng)等等，取得的成就讓人震驚和佩服。在于老師字正腔圓的北方標準普通話(huà)下開(kāi)啟了我們的國學(xué)之旅---中國智慧。中國傳統文化的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，是對人生智慧的關(guān)注和思考。中國人生智慧極富特色，究其根底是研究人與自然、人與人、人與自己的關(guān)系。21世紀人類(lèi)面臨著(zhù)一項共同的挑戰和沖突，即人與自然、人與人、人與自己的沖突，以及由此而引發(fā)的生態(tài)危機、人文危機和精神危機�，F在越來(lái)越多的學(xué)者把視角投向博大深邃的中國文化和人生智慧，認為發(fā)掘中國文化和人生智慧的瑰寶，尋求可資借鑒的精神資源，對于解決人類(lèi)面臨的沖突和危機是十分有益的。當前，我們構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，促進(jìn)人與自然、人與人、人與自己關(guān)系的和諧發(fā)展，也要從中國文化與人生智慧中汲取營(yíng)養，特別是知天、知人、知己之道。于老師妙語(yǔ)連珠地用一些簡(jiǎn)單的故事以及引證據典，聯(lián)系當代社會(huì )的各種社會(huì )現實(shí)，偶爾還會(huì )開(kāi)個(gè)玩笑，幽默風(fēng)趣的演講方式讓本來(lái)很枯草無(wú)味的國學(xué)理論，瞬間變得有趣且有用了。
第三天的培訓對我們銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要——互聯(lián)網(wǎng)年代的中小企業(yè)突圍。這一天的課我也是聽(tīng)得格外的認真，張利老師其中的幾句話(huà)我也是受益匪淺。
第一：一個(gè)沒(méi)有老顧客的公司永遠都是創(chuàng )業(yè)公司。這一點(diǎn)我深表認同，我們做企業(yè)，做產(chǎn)品，一定要長(cháng)遠考慮，一定要做出物美價(jià)廉的東西出來(lái)，一定要服務(wù)各方面完善，讓客戶(hù)跟你合作一次后不想換第二家供應商。如果我們總是做一次性的生意，那么生意永遠做不起來(lái)。
第二：付款方式好的客戶(hù)才是好客戶(hù)，把客戶(hù)按付款方式排序。的確，對于那些付款積極的`客戶(hù)，我們應該更加服務(wù)好他們。
第三：一個(gè)企業(yè)，現金流第一，利潤第二，規模第三。我們王品之前就是一開(kāi)始腳還沒(méi)站穩，規模就拉得很大，沒(méi)有利潤，沒(méi)有現金流，所以導致后面的結果。
第四：老產(chǎn)品主動(dòng)降價(jià)，占據市場(chǎng)份額，不斷研發(fā)新品賺大錢(qián)。當我們沒(méi)有什么客戶(hù)群的時(shí)候，我們需要主動(dòng)對一些老產(chǎn)品降價(jià)來(lái)吸引一些客戶(hù)，當客戶(hù)跟我們合作后，在一些新產(chǎn)品的推廣上我們就會(huì )容易很多，畢竟已經(jīng)有這么多老客戶(hù)了，從老客戶(hù)群里推廣新品，相對會(huì )容易很多。
第五：現在已經(jīng)進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，手機終端時(shí)代。是的，以前傳統的做外貿的方式是通過(guò)郵件每天發(fā)大量的開(kāi)發(fā)信，但是現在國際上發(fā)垃圾郵件非常嚴重，所以我們的大部分郵件根本到不了客戶(hù)的郵箱，所以現在我們需要轉換我們的溝通方式，多多使用現在的社交媒體軟件如微信，facebook,linkedin.這可以跟客戶(hù)建立一個(gè)更加緊密直接的關(guān)系，那么合作就是遲早的事了。
短短兩天半的培訓，我收獲了很多，不管是國學(xué)精辟奧妙的精神層面的洗禮，還是實(shí)用的銷(xiāo)售技巧強化，都讓我覺(jué)得達到了一個(gè)新層面。希望我能把這些學(xué)到的理論知識實(shí)用于生活和工作中，時(shí)刻提醒自己，激勵自己，不斷前進(jìn)！
集團培訓心得體會(huì ) 4
從8月27日來(lái)寶華山實(shí)業(yè)集團報到，成為一名管理培訓生，轉眼間在公司實(shí)習已兩月有余，細想起來(lái)這段時(shí)間自己無(wú)論是思想認識還是實(shí)踐工作認識上都有了很大的改變，內心特別感激公司提供我們這樣的機會(huì )參加培訓學(xué)習，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。這次培訓雖然也只有短短的2天時(shí)間，但是課程安排緊、內容充實(shí)，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結以下自己這次的培訓心得體會(huì )和收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門(mén)領(lǐng)導，或是專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司專(zhuān)家，他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導還是部門(mén)領(lǐng)導，為了這次培訓他們無(wú)不作了精心的準備，那一個(gè)個(gè)精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習，這會(huì )是我們受用一生的寶貴的精神財富！
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長(cháng)的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來(lái)發(fā)展戰略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感；王校長(cháng)的講解緊扣企業(yè)規章制度建設的`主題，做了言簡(jiǎn)意賅的講解，使我對企業(yè)規章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營(yíng)業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎！
第三，我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺(jué)更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“寶華山人”。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為“寶華山人”增添新的榮譽(yù)！
第四，自己認知的提高和清晰的職業(yè)規劃，經(jīng)過(guò)這兩個(gè)多月的實(shí)習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒(méi)完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過(guò)工作環(huán)境不好，抱怨過(guò)不公平待遇，自己卻沒(méi)有實(shí)實(shí)在在做多少事情出來(lái)，且看問(wèn)題過(guò)于單純、缺少正確認識社會(huì )現象的能力，自己情緒管理能力欠缺；二是，還沒(méi)有形成良好的工作習慣，紀律性不高；三是再學(xué)習的能力不夠，主要是向他人學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習的能力。
未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒，甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有我自己的不懈努力，任何困難都會(huì )被克服，我們就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“寶華山人”的工作業(yè)績(jì)！
集團培訓心得體會(huì ) 5
一年一度為期三天的豐和集團年會(huì )結束了，集團同事們的激情身影還沒(méi)散去，此時(shí)提筆寫(xiě)下今年的感悟，有點(diǎn)余溫尚在，余音繞梁的意思，于天罡老師連續兩年大師級的國學(xué)解析令人印象深刻，張利老師帶有點(diǎn)"老炮"味兒的演講同樣引人入勝。跟隨兩位大師深入淺出的闡述和妙趣橫生的講解，思緒起伏之間，感悟最深的是于老師課中為講的"南泉斬貓"及張利老師貫穿始終的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中心企業(yè)競爭的核心。
南泉斬貓是禪宗的千年難題，十分可惜于老師課上略過(guò)了這一節，沒(méi)有聽(tīng)到他對南泉斬貓的注解。倒是講義里有著(zhù)不同看法的七言古詩(shī)評論，值得細細品味。主流的看法是南泉當時(shí)可以有更好的方法，把貓送到它處，既可以教育眾僧，又可不破殺戒，所謂"世事紛爭何法消，舍去貓兒放下刀".的確，為了一只貓，作為大德高僧的南泉普愿禪師破了戒，而且是殺戒，太不值得了！真是"禪法豈獨殺中��？可嘆南泉可憐貓"!但我以為高僧之所以高，之所以稱(chēng)大德必有其因，首先，佛門(mén)中人本禁止養貓，因為貓兒吃老鼠，本身就殺生，南泉此為有警示眾人不該養貓之意；更重要的是，兩堂為貓相爭，起了執念、犯了嗔戒，而且這執念、嗔戒的緣由還相當不符合佛門(mén)戒律！斬貓之前南泉問(wèn)眾僧"道得即救取貓兒，道不得即斬卻也",總僧竟無(wú)言以對，真不知天天念經(jīng)、經(jīng)年聽(tīng)講的和尚們腦袋里是否真有佛門(mén)真意��！試想當時(shí)之情境，南泉估計沒(méi)想到眾僧真會(huì )答不上來(lái)吧，估計老和尚得心塞老長(cháng)時(shí)間了！還是已得道的趙州和尚以"本末倒置"之意回答老南泉的禪語(yǔ)，稍釋了這位高僧心中的無(wú)奈吧？不過(guò)南泉法師也算是以犧牲自己的名聲和德行的方式，為眾僧甚至是為千年以來(lái)的禪林積了一件大公德，自此之后千年，總僧皆以為戒，小心修持！這是我個(gè)人對南泉斬貓的看法。
不過(guò)我依然吃驚于南泉法師破殺戒的做法，一個(gè)"掃地恐傷螻蟻命，愛(ài)惜飛蛾紗罩燈"的高僧，竟然真能下得去狠手！或許，他也在告誡世人，老和尚可以手下留情，但老天爺卻從來(lái)不手軟吧？就像佛語(yǔ)所言，"種惡因，得惡果"我們每個(gè)人犯了過(guò)錯，一定會(huì )受到懲罰，這是自然規律，誰(shuí)也無(wú)法逃避。"少年不努力、老大徒傷悲";"書(shū)到用時(shí)方恨少";"平時(shí)不燒香、臨時(shí)抱佛腳"這些名言警句激勵我們修身平時(shí)要努力，要堅持。同樣，事情的成功靠的也是平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累，正所謂"臺上一分鐘，臺下十年功".做人如此，做企業(yè)就更是如此，企業(yè)的成功需要長(cháng)時(shí)間的積累堅持，技術(shù)的進(jìn)步、產(chǎn)品的創(chuàng )新、銷(xiāo)售的爆發(fā)并非一朝一夕能夠實(shí)現；企業(yè)的成功更需要協(xié)作，當今時(shí)代已不是騎士對決的年代，贏(yíng)取勝利要靠團隊協(xié)作。而我作為豐和集團的普通一員，干好本職工作、配合好同事們、積極主動(dòng)，這就是我之于企業(yè)的義務(wù)——一點(diǎn)一滴積累、一點(diǎn)一滴改進(jìn)、一點(diǎn)一滴前行！
張利老師的`"互聯(lián)網(wǎng)年底的中小企業(yè)突圍"對于時(shí)下很多小企業(yè)主來(lái)說(shuō)，具有現實(shí)意義，經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友抱怨，"馬云把我們逼上絕路了，不做電商是等死，做了電商是找死"之類(lèi)的，的確，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代改變了人們的生活，也改變了產(chǎn)品銷(xiāo)售的渠道方式，特別是快速消費品、電子產(chǎn)品。深圳是中國電子產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)中心，深圳一半的工廠(chǎng)都在做電子產(chǎn)品，自然是首當其沖，當顧客更容易找到廠(chǎng)家時(shí)，渠道商就麻煩了；當顧客更容易發(fā)現更低價(jià)格的產(chǎn)品時(shí)，廠(chǎng)家就麻煩了。在以往，很多人都可以靠信息不對稱(chēng)掙錢(qián)、靠高利差過(guò)活，但現在這一切被打破了；同時(shí)隨著(zhù)更加便捷的互聯(lián)網(wǎng)交易，很多靠展示、靠地段的實(shí)體店鋪也被互聯(lián)網(wǎng)店鋪取代，百貨業(yè)的寒冬來(lái)臨了。怎么應對這些變化呢？張老師的課里講了一個(gè)中心思想，我十分認同，"互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)的競爭力暴露在陽(yáng)光之下，更好的產(chǎn)品、更低的價(jià)格才能在這個(gè)時(shí)代存活，互聯(lián)網(wǎng)損傷的不是實(shí)體經(jīng)濟，而是素質(zhì)低下的實(shí)體經(jīng)濟，真正具有競爭力的實(shí)體只會(huì )越做越強".
具體到凱神而言，我們必須加強研發(fā)端的工作，只有有競爭力的產(chǎn)品，才能在這個(gè)信息爆炸、渠道扁平、供過(guò)于求的時(shí)代生存。去年，我們從零開(kāi)始研發(fā)了200多款煙油，解決的是從無(wú)到有的問(wèn)題，今年，我們要優(yōu)化升級、創(chuàng )新革新，進(jìn)一步提升我們產(chǎn)品的核心競爭力，才能借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現公司的快速增長(cháng)。如何讓互聯(lián)網(wǎng)給凱神插上騰飛的翅膀呢？張老師關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)不燒錢(qián)，燒的是時(shí)間、精力、情感，我印象十分深刻、很受啟發(fā)，凱神要加強在微信、公眾號、微博、論壇的營(yíng)銷(xiāo)工作，這一塊將是凱神營(yíng)銷(xiāo)工作的重點(diǎn)突破口。
想到就要做到，悟道還得踐行，關(guān)鍵還是看行動(dòng)，人人都不想做諸葛亮舌戰江東那些"筆下雖有千言、胸中實(shí)無(wú)一策"的腐儒吧？新的一年，新的征程！讓我們一起來(lái)吧！
集團培訓心得體會(huì ) 6
自參加集團的培訓以來(lái)，我又如下體會(huì )：
一、集團有著(zhù)龐大的規模和良好的發(fā)展前景。
來(lái)百樹(shù)一年了，對閔總和集團領(lǐng)導有了進(jìn)一步了解，我越來(lái)越覺(jué)得南昌百樹(shù)教育集團是一個(gè)很有發(fā)展前景的企業(yè)。它的規模宏大，有大小六座校區，其中有三分之一發(fā)展很好，三分之一發(fā)展迅速。它擁有一流的現代化教學(xué)設施，這在南昌民辦基礎教育這一塊是數一數二的。在參加培訓的大會(huì )上，我不僅感受到了百樹(shù)教育集團擁有龐大的教師隊伍，更從在座同事的身上感受到了朝氣與活力。百樹(shù)的管理已經(jīng)越來(lái)越規范，百樹(shù)有一個(gè)很有生命力的領(lǐng)導團隊，這個(gè)團隊年輕，有創(chuàng )造力，有遠見(jiàn)，有膽識，更有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。如果勝利不屬于這樣的團隊，還會(huì )屬于誰(shuí)呢？
二、當代教師的教育觀(guān)念應發(fā)生轉變
從江西師范大學(xué)教育學(xué)院胡青教授的講座里，我認識到教師專(zhuān)業(yè)化已成為世界性教育改革的熱點(diǎn)和潮流。教師的角色應該發(fā)生轉變。教師應該成為學(xué)生人生道路的引導者和促進(jìn)者，教師是知識的傳遞者、傳播者，教師是學(xué)術(shù)的研究者、探索者等等。教師應樹(shù)立法律、平等、主體、競爭、合作、開(kāi)放、科學(xué)、時(shí)效、信息等現代意識。教師要有合理的知識結構。既要有學(xué)科知識、文化知識，又要有實(shí)踐知識、教育學(xué)科知識、學(xué)情知識。
教師要有較強的綜合能力、教育科研能力和創(chuàng )新精神。教師要有健康的人格和基本的`職業(yè)道德。從我有幸聆聽(tīng)的江西師范大學(xué)教育學(xué)院夏扉教授的講座中，我認識到教育的目的應該是“為了一切的人”，要教給學(xué)生一生有用的東西，要重視學(xué)生的精神財富，倡導成功體驗。在教育的過(guò)程中要強調個(gè)性的發(fā)展，注重特色教育。所有的教師都應該明確：教育是一項崇高的事業(yè)，應該讓師生與人類(lèi)崇高精神對話(huà)。
三、諸多講座對我的教育教學(xué)有指導意義
在集團的培訓安排中，有許多講座讓我受益匪淺。從黃際沛老師的講話(huà)中，我學(xué)到了怎樣去備課、聽(tīng)課、評課；從百樹(shù)學(xué)校李老師的發(fā)言中，我學(xué)到了很多實(shí)用的班級管理方法和藝術(shù)。特別是其中提到的如何開(kāi)好家長(cháng)會(huì )和如何發(fā)揮班干部的作用對我很有啟發(fā)；從南昌師專(zhuān)王涵平老師的講座中，我認識到心理健康教育對學(xué)生的重要性，并知道了應該嘗試著(zhù)用心理健康教育的方法去分析和解決問(wèn)題。
我還從很多老師的現身說(shuō)法中，體會(huì )到愛(ài)的教育對學(xué)生的重要性，一切的教育，如果是以愛(ài)為前提，那它就是最正確無(wú)私的。對我的業(yè)務(wù)有直接指導意義的應該是何玲老師的講座。何老師來(lái)自青云譜區教研室。從他的講座中，我學(xué)到了如何具體有效地上好識字、寫(xiě)字、閱讀、寫(xiě)作、課外閱讀。她的講座從實(shí)踐中來(lái)，有血有肉，真摯而生動(dòng)，有很強的借鑒作用。
四、對培訓的一點(diǎn)建議
對于集團在開(kāi)學(xué)初進(jìn)行全員培訓的決策，我認為是非常必要的。這一方面可以讓員工們完整地了解集團發(fā)展的情形，另一方面又可以增強集團的凝聚力，培養團隊精神，還對教師教育觀(guān)念的更新有指導意義。但在學(xué)習內容的安排上，我認為有些內容理論性太高，對教學(xué)沒(méi)有直接的指導意義，很多講座是走過(guò)場(chǎng)。在量的安排上又過(guò)于密集，受教育者根本沒(méi)有時(shí)間對聽(tīng)到的內容進(jìn)行消化，沒(méi)有達到預期的效果。以后如能改善會(huì )更好。
集團培訓心得體會(huì ) 7
八月天，酷熱中帶點(diǎn)秋的味道，猶如剛畢業(yè)的我們，青春朝氣卻避免不了羞澀彷徨，在省郵電干校培訓的22天里，對郵政有了初步的認識，入局前作為“局外人”認為像中國郵政這樣的大型的國有壟斷型企業(yè)，應該充滿(mǎn)著(zhù)古板和條條框框的規矩，但是八月末的郵政崗前培訓重新讓我對郵政企業(yè)有了更高層次的認識。
在省市各級領(lǐng)導的大力支持下，在省人力資源部的密切組織下，中國郵政集團20xx屆大學(xué)生崗前培訓拉開(kāi)帷幕。開(kāi)學(xué)的第一天，省公司孫總給我們介紹了郵政的發(fā)展，企業(yè)文化以及有關(guān)此次郵政崗前培訓的課程安排。領(lǐng)導的重視，同仁的熱情，使我更加對郵政有了歸屬感，對能成為郵政大家庭的一員而自豪。接下來(lái)幾天的課程基本是有關(guān)郵政的一些基礎業(yè)務(wù)和理論。本以為這次培訓課程會(huì )以實(shí)際的業(yè)務(wù)操作為主，因為企業(yè)招人都是希望聘用人員早點(diǎn)上崗給企業(yè)帶來(lái)效益，而郵政卻注重給我們灌入理論知識，更希望著(zhù)眼于我們的未來(lái)發(fā)展，開(kāi)拓我們的創(chuàng )新精神。
培訓期間，各局局長(cháng)也在百忙之中抽空來(lái)為我們新人進(jìn)行授課，他們深入淺出的講解，讓我們對郵政有了初步的了解，也對郵政的未來(lái)充滿(mǎn)了信心。在郵政一次又一次的改革中，郵政人自強不屈，做到國家授予百姓寄托的普遍服務(wù)的職能。十年前，郵電分家郵政的職能被分割，郵政只能另謀生路，開(kāi)辦了郵政儲蓄業(yè)務(wù)。如今郵政儲蓄銀行成立，速遞公司也從郵政中分離，中郵人壽保險公司即將成立，郵政再一次面臨重大改革。對于我這個(gè)學(xué)財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)機不可失的機遇，相信在郵政一定有我大展拳腳的時(shí)候。
培訓的二十二天非常的短暫，內容卻很充實(shí)，從郵政的法律法規到郵政的業(yè)務(wù)，從郵政的函件業(yè)務(wù)到郵政的速遞業(yè)務(wù)，從郵政的集郵業(yè)務(wù)到郵政的金融業(yè)務(wù)，方方面面的知識，讓我對郵政這個(gè)企業(yè)有了更深入的認識。
以下是我為未來(lái)工作所作的打算：
1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè) 公司， 從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化， 所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理 念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅持的文化和核心理念，必定不能長(cháng)久地發(fā)展下去，必定會(huì ) 在社會(huì )發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀” ，如果連公司的企業(yè)文化都不能認 同，也就失去了留在公司的必要。
2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何更快地完成角色 轉換是非常重要和迫切的問(wèn)題。走上社會(huì )之后，環(huán)境、生活習慣都會(huì )發(fā)生很大的變化，如果 不能盡快適應，仍然把自己當學(xué)生看待，必定會(huì )為殘酷的社會(huì )所淘汰。既然走上了社會(huì )，就 要以一個(gè)公司員工的身份要求自己， 嚴格遵守公司的各項規章制度， 而不能再像在學(xué)校時(shí)那 樣自由散漫。
3、有責任心和好的執行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強 的.責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對 公司絕對的忠誠，也會(huì )有最大的工作熱情。而好的執行力是一個(gè)團隊、公司成功的關(guān)鍵。只 有執行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng )造更多的價(jià)值。我們對上司要本著(zhù)“堅決服從，靈 活處理”的態(tài)度，在有好的執行力的同時(shí)力爭更快更好地完成任務(wù)。
4、學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )做事。作為剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，我們沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，應該多 虛心向別人請教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只 要我們有虛心學(xué)習的態(tài)度， 就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過(guò)的知識。 而這些知 識對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì )起到積極的作用。 到了工作上， 我們就要表現出我們高調、 積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。
5、要有扎實(shí)認真的工作態(tài)度。 “態(tài)度決定一切” 。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎 實(shí)認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細節。
回想一下二十二天的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但 是這些細節卻往往是最為關(guān)鍵的， 極有可能起到?jīng)Q定性的作用。 一個(gè)人的性格很多時(shí)候都是 通過(guò)細節表現出來(lái)的。 總而言之， 我覺(jué)得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個(gè)人收獲是特別大的。 它不僅 僅讓我提升了自身素養，加強了自己認識，開(kāi)闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力 工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會(huì )盡自己最大 的努力做一個(gè)出色的郵政人。兢兢業(yè)業(yè)地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領(lǐng)導布 置的工作。同時(shí)，我也會(huì )盡快地使自己融入郵政這個(gè)大家庭里，不斷地加強自己的團隊合 作精神。陳安之曾說(shuō)過(guò)： “人在世上要保證一生快樂(lè )的話(huà)，必須有一個(gè)團體值得他全心投入 和貢獻。 ”而我通過(guò)培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個(gè)人的事情， 需要做的是在一個(gè)團隊中， 我們每一個(gè)人必須全力以赴， 竭盡全力， 忠誠于企業(yè)， 只有這樣， 才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來(lái)的喜悅。
最后，非常感謝各位領(lǐng)導給我們安排的這次學(xué)習的機會(huì )，我也深深地體會(huì )到領(lǐng)導對此次培訓安排的良苦用心，經(jīng)過(guò)此次培訓，我們對省郵政公司有了進(jìn)一步的了解，更重要的是深深體會(huì )到團隊協(xié)作的偉大之處，這些都為我們今后的工作打下了堅實(shí)的基礎并且增加了我們的自信心和責任心。只要我們堅持不懈、勇于探索、追趕高峰，不斷地提升自己、優(yōu)化自己，我們就一定會(huì )成功。
集團培訓心得體會(huì ) 8
20xx年豐和集團培訓在河源萬(wàn)綠湖舉行，來(lái)到這個(gè)山清水秀的旅游區，心情也感到很清爽，為期兩天的培訓，讓我從中學(xué)到了很多實(shí)用的東西，公司的培訓安排也非常的明確，讓我覺(jué)悟到了先做人，后做事的道理，做個(gè)有道有德的人，才能打造一幫陽(yáng)光團隊，也才能帶領(lǐng)好一幫陽(yáng)光團隊。
中國的古典國學(xué)源遠流長(cháng)，代表著(zhù)中國五千年的悠久歷史，從小時(shí)候學(xué)的"人之初，性本善"到"弟子規，首孝弟",再到今天于天罡老師講到的"道之大意，德之大意",做人從小就要接受熏陶，接受教育，以后才能成為一個(gè)堂堂正正的人，無(wú)論在家庭還是在社會(huì )做一個(gè)堂堂正正的人永遠都是受歡迎的。特別是對走進(jìn)職場(chǎng)的我們，進(jìn)入一家公司就要就要踏踏實(shí)實(shí)的做人，勤勤懇懇的做事，既來(lái)之，則安之，不要對社會(huì )、對公司、對身邊的人有任何抱怨，多從自身找問(wèn)題，努力改變自己、提升自己，為公司、為他人多做貢獻、多做犧牲，最后才能發(fā)展自己，也才能成為一個(gè)有道德的人。
能征善戰是我們做業(yè)務(wù)必備的一項技能，能打造并帶領(lǐng)好一幫能征善戰的隊伍是市場(chǎng)、是公司所需要的優(yōu)秀人才，作為市場(chǎng)第一線(xiàn)的`我們，首先必備的是自己是一個(gè)能征善戰的業(yè)務(wù)員，這樣才能融入到一個(gè)團隊中，才能成為團隊中的一員，眾人劃槳開(kāi)大船，團隊強大了，作為團隊中的一員也會(huì )跟著(zhù)水漲船高，也一定會(huì )實(shí)現自己的目標；在以后的發(fā)展中及時(shí)調整好積極的心態(tài)，不斷提高自身的素質(zhì)，塑造自己的團隊執行力，最后我們每一個(gè)成員都會(huì )成為能征善戰陽(yáng)光團隊的領(lǐng)頭羊。
新的一年已經(jīng)開(kāi)始，梅州市場(chǎng)作為公司重點(diǎn)支持和打造的樣板市場(chǎng)，作為市場(chǎng)負責人的我感到任重道遠，但是我將投入更大的努力，更多的精力來(lái)完成公司下達的指標，付出總有回報，同時(shí)我也相信，先做好人，后才能做好事，最后才能帶領(lǐng)好一幫團隊做好市場(chǎng)。
集團培訓心得體會(huì ) 9
讀史可以明鑒，知古可以鑒今。每一次參加培訓，總會(huì )有不菲的收獲。首先，感謝集團給大家提供了一個(gè)非常好的培訓學(xué)習的機會(huì )，感謝每一位老師的精彩授課。通過(guò)此次的培訓學(xué)習，使自己在倫理知識、道德水準、業(yè)務(wù)修養等方面有了更深層次的提高，進(jìn)一步增強了學(xué)習理論的自覺(jué)性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本次培訓本人主要有以下幾方面體會(huì )和收獲：
一、通過(guò)培訓《道德經(jīng)》的智慧——感悟《道德經(jīng)》就是使我們每一個(gè)人都能盡自己的天性來(lái)實(shí)現完美的人生。
作為中華民族道德經(jīng)典的最優(yōu)秀的代表——《道德經(jīng)》，是"道"的具體化，它從人與萬(wàn)物的本源——"道"上闡述了道德的規律，指出萬(wàn)物本源"道"的行為特點(diǎn)就是人類(lèi)應效法的道德法則。當人的思想符合了"道"時(shí)，人生就會(huì )自然而然地獲得成功，實(shí)現人生的完美。
《道德經(jīng)》提倡學(xué)習："為學(xué)者日益"就是要學(xué)習各種科學(xué)知識，業(yè)務(wù)知識越多越好，因為這些知識是我們事業(yè)發(fā)展的條件。所以我們要努力學(xué)習，終生不殆。但是，人生的成功，知識占一部分的份量，而大部分因素取決于人的心理素質(zhì)，即道性的豐富程度，因此人還必須要不斷損掉人性中那些不符合自然的想法與私欲，而這不是學(xué)習知識能辦得到的，這要靠修道才能辦到，這就是"為道者日損"."損之又損，以至于無(wú)為，無(wú)為而無(wú)不為。" 那些不自然的、不合理的`主觀(guān)成分都去掉了，人就無(wú)為了，即人的想法和心理活動(dòng)都順應自然了，那么處事為人就都會(huì )因符合客觀(guān)而感到順心自在，萬(wàn)事如意，人的潛能也因此會(huì )得到充分開(kāi)發(fā)。所以人生的成功，"為學(xué)"與"為道"必須并重——不僅要學(xué)習知識，還要通過(guò)修道來(lái)修煉本性，用道性換掉人性，這個(gè)過(guò)程同樣非常重要。
二、通過(guò)培訓《打造能征善戰陽(yáng)光銷(xiāo)售團隊》，感悟很多：
1、一個(gè)優(yōu)秀的團隊必須強調統一，而不強調個(gè)性。要有統一的思想，統一的聲音，統一的動(dòng)作，統一的目標，還要有一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導。思想是基礎，目標是關(guān)鍵。在一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，團隊有了凝聚力、向心力，才會(huì )有統一的聲音，才會(huì )有統一的動(dòng)作，才會(huì )實(shí)現我們的目標，才會(huì )得到我們想要的結果。
2、結果提前，自己退后。什么是真正的執行？一個(gè)團隊真正的執行是有結果的行動(dòng)，更應該是一個(gè)有成果的行動(dòng)。結果就是客戶(hù)的需求。只有滿(mǎn)足了客戶(hù)的需要，我們的行動(dòng)才是有效的。過(guò)程固然重要，但是，所有不為我們共同目標所采取的一切行動(dòng)都是盲目無(wú)效的。
3、信守承諾、結果導向、永不放棄。有了承諾，也就有了責任。我們一定要把領(lǐng)導對我們的要求以及客戶(hù)的需要轉化為自己對自己的要求。沒(méi)有上級說(shuō)不清，只有下級沒(méi)問(wèn)清。要履行責任，需要我們付出很多，只有付出才有收獲。我們也一定會(huì )遭遇痛苦，但我們必須堅持，絕不放棄。一切皆為結果。
4、必須遵守規則，敢于承擔責任。任何游戲必有規則，團隊的背后一定要有規則，沒(méi)有規矩不成方圓。規則面前人人平等。我們公司的所有制度及管理規定，就是我們所有人員的游戲規則。我們必須嚴肅認真、不折不扣地去執行。執行不問(wèn)為什么，責任必問(wèn)為什么。只有敢于承擔責任，才能切實(shí)有效的去預防、去發(fā)現問(wèn)題，改正錯誤。
創(chuàng )造銷(xiāo)售團隊的核心競爭力還有很多工作去做，每個(gè)銷(xiāo)售團隊的具體情況也有不同，這就需要我們的銷(xiāo)售人員能發(fā)動(dòng)自己的頭腦去解決。發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題并預見(jiàn)問(wèn)題，是每個(gè)銷(xiāo)售人員都應該具備的素質(zhì)，當然如果不具備，就需要學(xué)習。學(xué)習是讓人進(jìn)步的根本途徑。創(chuàng )造銷(xiāo)售團隊的核心競爭力也許很漫長(cháng)，但只要你去做了，那你就會(huì )離成功越來(lái)越近。
以上是這次學(xué)習的幾點(diǎn)心得，愿與大家分享，共勉之。學(xué)習帶來(lái)收獲，壓力產(chǎn)生動(dòng)力，思考成就創(chuàng )新。新的一年里，我將和全體同仁一起，以更加飽滿(mǎn)的工作熱情，昂揚的工作斗志，強烈的責任意識，開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作。
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古人說(shuō)：“一年之計在于春”，很榮幸在萬(wàn)物復蘇充滿(mǎn)希望的春天參加了集團的團干培訓，機會(huì )不易，我也努力想從這次的培訓中總結、獲得更多。
一、初見(jiàn)
報道的上午，不安是最多的，和新的同事相處，小心翼翼的言行，這是我不擅長(cháng)的部分。下午，既是開(kāi)班儀式，也是第一堂課，第一次走進(jìn)電子科技大學(xué)清水河校區�？吹街�?chē)贻p的同學(xué)們，心里的羨慕真是抑制不住，他們還那么年輕，在最美好的年紀，再轉念一想，自己不也是嗎?正是應該為理想奮斗的大好年紀。
重新坐在教室里，找回了學(xué)生時(shí)代的感覺(jué)，認真的聽(tīng)，努力記下來(lái)每一個(gè)字，因為難得，也是因為值得學(xué)習。每個(gè)人都有各種各樣、或多或少的心理問(wèn)題，我也嘗試了解自己，沒(méi)有任何一個(gè)人的人生是輕松的，是我最大的感慨。但最重要的是，保證自己心理健康并且心態(tài)積極的'情況下，盡可能關(guān)注身邊人的心理狀況。
一天結束時(shí)，只知道好久沒(méi)有這樣高強度的學(xué)習了。剛參加工作時(shí)，每天忙于工作，是另一種學(xué)習，而現在，沒(méi)有那么多的工作之后，學(xué)習似乎也離我遠去。
二、深入
精神信仰可以帶給我們的好處遠超想象，實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)，也是個(gè)人價(jià)值實(shí)現的契機，我們有幸處在國家如此強盛的時(shí)代，就應該要努力做到實(shí)現自己的價(jià)值，可能是一個(gè)湖泊里的一滴水，甚至引不起一絲漣漪，可積少成多是我們都懂的道理。
與陌生人的溝通也是我的短板，不得不說(shuō)這次的課程安排真是很了解我，不自信，不能堅持自己的想法，都只會(huì )讓溝通失敗，良好的外部形象，優(yōu)秀的語(yǔ)言系統，有效的溝通技巧，讓任何溝通都能事半功倍，只要多加練習，任何人都可以做到。
三、團隊
獨樹(shù)不成林，無(wú)論個(gè)人多么優(yōu)秀，沒(méi)有團隊合作，都不能完美的完成任務(wù)。不論是第三天的沙漠掘金還是第四天上午的主題團日活動(dòng)，團隊都是我們完成任務(wù)的前提，在每個(gè)人的發(fā)光發(fā)熱中，我們才能完成任務(wù)。
各司其職，是團隊最大化個(gè)人能力的方式，每個(gè)人在適合自己的崗位，并且與其他隊員配合，就能做到一個(gè)人無(wú)法做到的事情。
四、終章
四天的時(shí)間，對比四年的工作，微不足道的時(shí)間長(cháng)度，但它的重要性卻毋庸置疑。每個(gè)人都渴望看清自己，正確了解自己，也一直在找尋自己的目標，我也是。當然，四天不可能讓我得到所有的答案，但是，它給了我變得更好的條件：積極向上的心態(tài)，永遠堅持的信仰。如果還沒(méi)有目標，那么就踏實(shí)做好目前的工作，不停止對自己的充電，一直向前，總有一天，可以找到。
集團培訓心得體會(huì ) 11
公司為期四天的培訓結束了。通過(guò)培訓，我學(xué)習了很多，也感受了很多，接下來(lái)我將談?wù)勎疫@幾天的一個(gè)心得體會(huì )。
我們的培訓大概分成四個(gè)部分。
第一部分：集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃、企業(yè)文化、OA系統和信息網(wǎng)絡(luò )制度
這一塊我比較系統的了解了某某集團主要經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，企業(yè)管理方式和今后企業(yè)發(fā)展的方向，充分感受到了集團的文化氣息，由領(lǐng)導們的講話(huà)中可以看出他們?yōu)樽约鹤鳛橐粋�(gè)某某人而驕傲，這是他們在某某這個(gè)大家庭中一起拼搏，日積月累，慢慢地從心而發(fā)的一種感受！我希望自己能在某某優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍中歷練自己，提升自己！
計算機室張主任給我們詳細講解了企業(yè)OA系統和信息網(wǎng)絡(luò )制度，現在是信息快速發(fā)展的時(shí)代，通過(guò)合理的運用信息資源，使辦公的效率得到提高是現階段企業(yè)致勝的關(guān)鍵。這就好像我以前做學(xué)生干部的時(shí)候，工作不是蠻干，通過(guò)合理的方法，工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量就會(huì )大大提高。
第二部分：集團員工手冊、職業(yè)素養培訓
正所謂無(wú)規矩不成方圓，企業(yè)員工必須有一套必須遵守的準則，企業(yè)才能正常的發(fā)展，因為員工是企業(yè)這艘巨艦的舵手，只有每個(gè)人都能在自己的崗位上做好本分，巨艦才能按著(zhù)預定的方向前進(jìn)。我今后將嚴格按照員工守則執行，做好本分。
在職業(yè)素養培訓中，人力資源部的部長(cháng)助理汪小姐通過(guò)影片播放，提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的分組討論的講課形式，極大調動(dòng)了我們的積極性，使我們都能融入其中，使我感受到了職業(yè)素養對自己職業(yè)生涯的影響之深大。一個(gè)人的成功，很大程度上取決于他的言行舉止。大學(xué)到社會(huì )，必須承認是一個(gè)比較大的跨越，到了一個(gè)新的環(huán)境下，必須要盡快適應，職業(yè)素養的培養就應該在日常的工作生活中一點(diǎn)一滴的培養起來(lái)。我希望通過(guò)向前輩們學(xué)習，在書(shū)本中獲取，提高自己的職業(yè)素養。
第三部分：職業(yè)生涯規劃
以前在大學(xué)的時(shí)候，經(jīng)常有看到一些關(guān)于職業(yè)生涯規劃的比賽，那個(gè)時(shí)候自己也有想過(guò)出來(lái)社會(huì )之后自己的一個(gè)計劃是什么，可能也是還沒(méi)真正接觸到工作，整個(gè)計劃也只停留在空想上，且理不出一個(gè)清晰的思路來(lái)。人力資源部李建強部長(cháng)在講課的時(shí)候讓我們列出自己認為在工作中必須具備的10個(gè)重要的東西，接著(zhù)刪除5個(gè)自己認為一般重要的，再刪去3個(gè)相比較不太重要的，最后刪去一個(gè)，留下一個(gè)自己認為最重要的，這樣下來(lái)以后，我就留下技能，因為我覺(jué)得只要有技能，總有自己發(fā)揮的天地。
之后我想了很多，關(guān)于職業(yè)生涯規劃，某某集團給了我一個(gè)很好的發(fā)展平臺，我希望現階段在現在的崗位上認真工作，并通過(guò)培訓學(xué)習加強自己的技能，通過(guò)集團的競爭上崗或者崗位調動(dòng)，從各個(gè)方面了解集團的運作，在工作中鍛煉自己的團隊合作能力和管理能力，希望在管理方向有所發(fā)展。
第四部分：參觀(guān)集團各公司
在集團人力資源部的.安排下，我們參觀(guān)了某某集團旗下的幾間公司，充分的感受到了集團的強大，同時(shí)為自己能夠進(jìn)入這樣一個(gè)公司而高興。文化產(chǎn)業(yè)，高端科技，房地產(chǎn)，電子市場(chǎng)等綜合性一體化的發(fā)展，迎合了時(shí)代發(fā)展的潮流，想必在這樣的企業(yè)踏實(shí)苦干，必有一番作為！
經(jīng)過(guò)培訓，我了解了集團發(fā)展方向，今后的工作就是在集團領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，制定自己的計劃，認真實(shí)干，朝著(zhù)自己的目標前進(jìn)。創(chuàng )新是一個(gè)公司發(fā)展的加速器，而員工又是創(chuàng )新的母體，在工作中，我必須學(xué)會(huì )創(chuàng )新，無(wú)論做什么事情都考慮一些既節省時(shí)間，又能保證質(zhì)量的方法。
機器的正常運作，每一個(gè)零部件都有他不可或缺的作用，無(wú)論在哪一個(gè)位置，都必須態(tài)度端正，定位正確，我決定在某某集團這樣一個(gè)大平臺磨礪人生，享受人生，創(chuàng )建人生！
集團培訓心得體會(huì ) 12
一年一度為期三天的豐和集團年會(huì )結束了，集團同事們的激情身影還沒(méi)散去，此時(shí)提筆寫(xiě)下今年的感悟，有點(diǎn)余溫尚在，余音繞梁的意思，于天罡老師連續兩年大師級的國學(xué)解析令人印象深刻，張利老師帶有點(diǎn)"老炮"味兒的演講同樣引人入勝。跟隨兩位大師深入淺出的闡述和妙趣橫生的講解，思緒起伏之間，感悟最深的是于老師課中為講的"南泉斬貓"及張利老師貫穿始終的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中心企業(yè)競爭的核心。
南泉斬貓是禪宗的千年難題，十分可惜于老師課上略過(guò)了這一節，沒(méi)有聽(tīng)到他對南泉斬貓的注解。倒是講義里有著(zhù)不同看法的七言古詩(shī)評論，值得細細品味。主流的看法是南泉當時(shí)可以有更好的方法，把貓送到它處，既可以教育眾僧，又可不破殺戒，所謂"世事紛爭何法消，舍去貓兒放下刀".的.確，為了一只貓，作為大德高僧的南泉普愿禪師破了戒，而且是殺戒，太不值得了！真是"禪法豈獨殺中��？可嘆南泉可憐貓"!但我以為高僧之所以高，之所以稱(chēng)大德必有其因，首先，佛門(mén)中人本禁止養貓，因為貓兒吃老鼠，本身就殺生，南泉此為有警示眾人不該養貓之意；更重要的是，兩堂為貓相爭，起了執念、犯了嗔戒，而且這執念、嗔戒的緣由還相當不符合佛門(mén)戒律！斬貓之前南泉問(wèn)眾僧"道得即救取貓兒，道不得即斬卻也",總僧竟無(wú)言以對，真不知天天念經(jīng)、經(jīng)年聽(tīng)講的和尚們腦袋里是否真有佛門(mén)真意��！試想當時(shí)之情境，南泉估計沒(méi)想到眾僧真會(huì )答不上來(lái)吧，估計老和尚得心塞老長(cháng)時(shí)間了！還是已得道的趙州和尚以"本末倒置"之意回答老南泉的禪語(yǔ)，稍釋了這位高僧心中的無(wú)奈吧？不過(guò)南泉法師也算是以犧牲自己的名聲和德行的方式，為眾僧甚至是為千年以來(lái)的禪林積了一件大公德，自此之后千年，總僧皆以為戒，小心修持！這是我個(gè)人對南泉斬貓的看法。
不過(guò)我依然吃驚于南泉法師破殺戒的做法，一個(gè)"掃地恐傷螻蟻命，愛(ài)惜飛蛾紗罩燈"的高僧，竟然真能下得去狠手！或許，他也在告誡世人，老和尚可以手下留情，但老天爺卻從來(lái)不手軟吧？就像佛語(yǔ)所言，"種惡因，得惡果"我們每個(gè)人犯了過(guò)錯，一定會(huì )受到懲罰，這是自然規律，誰(shuí)也無(wú)法逃避。"少年不努力、老大徒傷悲";"書(shū)到用時(shí)方恨少";"平時(shí)不燒香、臨時(shí)抱佛腳"這些名言警句激勵我們修身平時(shí)要努力，要堅持。同樣，事情的成功靠的也是平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累，正所謂"臺上一分鐘，臺下十年功".做人如此，做企業(yè)就更是如此，企業(yè)的成功需要長(cháng)時(shí)間的積累堅持，技術(shù)的進(jìn)步、產(chǎn)品的創(chuàng )新、銷(xiāo)售的爆發(fā)并非一朝一夕能夠實(shí)現；企業(yè)的成功更需要協(xié)作，當今時(shí)代已不是騎士對決的年代，贏(yíng)取勝利要靠團隊協(xié)作。而我作為豐和集團的普通一員，干好本職工作、配合好同事們、積極主動(dòng)，這就是我之于企業(yè)的義務(wù)——一點(diǎn)一滴積累、一點(diǎn)一滴改進(jìn)、一點(diǎn)一滴前行！
張利老師的"互聯(lián)網(wǎng)年底的中小企業(yè)突圍"對于時(shí)下很多小企業(yè)主來(lái)說(shuō)，具有現實(shí)意義，經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友抱怨，"馬云把我們逼上絕路了，不做電商是等死，做了電商是找死"之類(lèi)的，的確，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代改變了人們的生活，也改變了產(chǎn)品銷(xiāo)售的渠道方式，特別是快速消費品、電子產(chǎn)品。深圳是中國電子產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)中心，深圳一半的工廠(chǎng)都在做電子產(chǎn)品，自然是首當其沖，當顧客更容易找到廠(chǎng)家時(shí)，渠道商就麻煩了；當顧客更容易發(fā)現更低價(jià)格的產(chǎn)品時(shí)，廠(chǎng)家就麻煩了。在以往，很多人都可以靠信息不對稱(chēng)掙錢(qián)、靠高利差過(guò)活，但現在這一切被打破了；同時(shí)隨著(zhù)更加便捷的互聯(lián)網(wǎng)交易，很多靠展示、靠地段的實(shí)體店鋪也被互聯(lián)網(wǎng)店鋪取代，百貨業(yè)的寒冬來(lái)臨了。怎么應對這些變化呢？張老師的課里講了一個(gè)中心思想，我十分認同，"互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)的競爭力暴露在陽(yáng)光之下，更好的產(chǎn)品、更低的價(jià)格才能在這個(gè)時(shí)代存活，互聯(lián)網(wǎng)損傷的不是實(shí)體經(jīng)濟，而是素質(zhì)低下的實(shí)體經(jīng)濟，真正具有競爭力的實(shí)體只會(huì )越做越強".
具體到凱神而言，我們必須加強研發(fā)端的工作，只有有競爭力的產(chǎn)品，才能在這個(gè)信息爆炸、渠道扁平、供過(guò)于求的時(shí)代生存。去年，我們從零開(kāi)始研發(fā)了200多款煙油，解決的是從無(wú)到有的問(wèn)題，今年，我們要優(yōu)化升級、創(chuàng )新革新，進(jìn)一步提升我們產(chǎn)品的核心競爭力，才能借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現公司的快速增長(cháng)。如何讓互聯(lián)網(wǎng)給凱神插上騰飛的翅膀呢？張老師關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)不燒錢(qián)，燒的是時(shí)間、精力、情感，我印象十分深刻、很受啟發(fā)，凱神要加強在微信、公眾號、微博、論壇的營(yíng)銷(xiāo)工作，這一塊將是凱神營(yíng)銷(xiāo)工作的重點(diǎn)突破口。
想到就要做到，悟道還得踐行，關(guān)鍵還是看行動(dòng)，人人都不想做諸葛亮舌戰江東那些"筆下雖有千言、胸中實(shí)無(wú)一策"的腐儒吧？新的一年，新的征程！讓我們一起來(lái)吧！
集團培訓心得體會(huì ) 13
根據公司整體工作安排計劃，7月x日至7月x日以制造二部為主，就線(xiàn)長(cháng)以上管理人員，在電教室進(jìn)行了《為你自己工作》、《沒(méi)有任何借口》、《贏(yíng)在執行》、《有效溝通》等4章課程的培訓。
專(zhuān)家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，真是“聽(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”。各位專(zhuān)家、教授毫無(wú)保留的把自己在學(xué)習和工作中的經(jīng)驗拿出來(lái)與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈，短短的4天時(shí)間也在不知不覺(jué)間度過(guò)，這次培訓卻使我獲益良多：
一、今天工作不努力、明天努力找工作
李強教授講：人生處處是考場(chǎng)、人生事事是考題。在這種競爭激勵、優(yōu)勝劣汰的社會(huì )大環(huán)境下，我們現在所處的環(huán)境就像逆水行舟，不進(jìn)則退。我們現在所接受的培訓、工作中遇到的挫折、領(lǐng)導的批評教育、與他人的人際交際及處事的本領(lǐng)等等都是在為你自己以后的人生道路上能取得更大的成果積累經(jīng)驗，鋪設道路！所以我們現在所做的一切都是在我們自己做，只有努力抓住好今天，完成今天的日工作計劃，做完今天該做的事，每天都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那么你就會(huì )一步一步走向成功！
二、書(shū)到用時(shí)方恨少，事非經(jīng)過(guò)不知難
聽(tīng)專(zhuān)家、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。想想如此才氣從何而來(lái)？所有人都是走著(zhù)同一條道，那就是不斷的讀書(shū)學(xué)習，關(guān)注專(zhuān)業(yè)知識，關(guān)注國家大事，日復一日，永無(wú)止境。就像聽(tīng)課時(shí)余總說(shuō)過(guò)的.一句話(huà)：“人生是一個(gè)長(cháng)跑，要一直堅持下去�！睂W(xué)習也是如此，要讓讀書(shū)學(xué)習像吃飯睡覺(jué)一樣，成為我們必不可少的生活方式。我們雖然不能像教學(xué)的專(zhuān)家，但我可以從現在起就行動(dòng)起來(lái)，像專(zhuān)家一樣投入到讀書(shū)學(xué)習的活動(dòng)中去，讓讀書(shū)學(xué)習也成為我生命活動(dòng)中不可或缺的組成部分。對照自己的工作實(shí)際，將所學(xué)知識為我所用！
三、做完該做的事，才有資格做想做的事
余逸鶴教授在《沒(méi)有任何借口》里講到：成功就是朝著(zhù)有趣又有價(jià)值的目標一步一步進(jìn)展的過(guò)程。人的能力大小是由這樣一個(gè)進(jìn)展過(guò)程：意識潛意識顯能，在日常工作中做完自己本職工作份內的事（該做的事）是意識階段，做想做的事是潛能的顯現，完成了、做好了想做的事情才是顯能的發(fā)揮，每個(gè)人只要都做到這一點(diǎn)，那么我們的班組、部門(mén)、公司都會(huì )在穩步中提升，在發(fā)展中強大！
四、執行力就是選擇合適的人放到合適的崗位上
所謂“術(shù)語(yǔ)有專(zhuān)攻”就是指每個(gè)人都有自己優(yōu)秀的一面，在某個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)或崗位上有些人的工作能力是別人所無(wú)法取代的，這就需要將合適的人放到合適的崗位上，每個(gè)人在適合自己的崗位上充分發(fā)揮自己的顯能、按質(zhì)按量的完成自己的工作、每一個(gè)階段每一個(gè)環(huán)節都一絲不茍的一步一個(gè)腳印的做好每一件事，那么我們的執行力也就會(huì )得到保障！
培訓學(xué)習雖然已經(jīng)結束了，但我知道有更重的學(xué)習和工作任務(wù)在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行！ 路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。讓我們借著(zhù)公司開(kāi)展培訓學(xué)習的東風(fēng)，重新樹(shù)立我們學(xué)習和工作的觀(guān)念及態(tài)度，為做一名合格的員工、管理工作者而努力奮斗！
集團培訓心得體會(huì ) 14
20xx年5月11日—5月16日，根據集團公司團委的安排，我前往株洲開(kāi)始了為期一個(gè)星期的團干培訓學(xué)習。在這一周里，我學(xué)到了許多專(zhuān)業(yè)知識，跟其他站段公司的青年骨干進(jìn)行了學(xué)習和交流，以下是我一周的學(xué)習心得。
步入湖南鐵路職業(yè)科技技術(shù)學(xué)院，映入眼簾的是一個(gè)干凈漂亮的校園，集團公司為我們安排的宿舍也很干凈舒服，這使得我們大家都在這里既能感受到學(xué)校里濃濃的學(xué)習氛圍，也能愉快的進(jìn)行我們的學(xué)習和生活�！皭赫Z(yǔ)傷人六月寒，良言一句三冬暖�！�；一句話(huà)說(shuō)得好，可以說(shuō)得人笑，一句話(huà)說(shuō)得不好也同樣可以說(shuō)得人跳；話(huà)有三說(shuō)，巧說(shuō)為妙。每天只要我們從睜開(kāi)眼睛，似乎就開(kāi)始了與人的溝通交流與協(xié)調，而溝通最重要的前提就是尊重。尊重是一種禮貌，有自尊，也有他尊，尊重是我們人與人友誼的橋梁。在我們的日常生活和工作中與同事等相處時(shí)我們要注意態(tài)度和善，多用禮貌和謙詞，在和青年職工的交流中，要及時(shí)肯定和表?yè)P他們的工作，多鼓勵他們，表達大家對他們的期望，要融入他們，關(guān)注他們的興趣，尋找認同；要接受他們，求同存異。當他們確實(shí)犯錯誤時(shí)，及時(shí)指出，以建議的.口吻告訴他們，如果這樣做可能會(huì )更好，首先讓他們得知自己的重要性，找到滿(mǎn)足感。當他們在工作和生活中思想情感出現波折的時(shí)候，及時(shí)掌握他們的情緒，要做一個(gè)良好的傾聽(tīng)者。遇到困難及時(shí)幫助他們解決，讓他們感受到團組織的溫暖，只有平時(shí)大家的和睦相處，及時(shí)溝通和了解，才能夠幫助青年職工健康的成長(cháng)，在日常的生產(chǎn)工作中，發(fā)揮好青年突擊作用。
“青年要自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)”，這就需要我們勤于學(xué)習，精于實(shí)踐，善于總結，作為一名青年團干要率先垂范，敢于擔當，要能夠擔的起責任，受的起委屈。要嚴于修身，嚴以律己。在工作中帶領(lǐng)青年團員一起尋找自我價(jià)值，實(shí)踐以及最終實(shí)現我們的價(jià)值。
我們通�？偸钦f(shuō)沒(méi)有規矩不成方圓，可是在有條有據的前提下，細節往往決定了成敗。禮儀的學(xué)習讓我明白了作為我們青年人，目前正是學(xué)習的充電的時(shí)候，因為我們身上有太多的缺點(diǎn)和不足，與人相處，正確的服裝，言談的體，彬彬有禮的表現，會(huì )使得我們整個(gè)人自然大方。中華文化博大精深，需要我們一直學(xué)習，了解盡可能的掌握它們，在關(guān)鍵時(shí)候，才能在一定的場(chǎng)合懂的怎么合理的去安排和運用。例如宴會(huì )的座次安排，社交時(shí)的規則，握手的順序……
盡管我以前也了解過(guò)一些演講和辯論，但是畢竟是照貓畫(huà)虎，都是皮毛，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)系統的學(xué)習過(guò)，這次的培訓剛好彌補了我的不足，讓我對于語(yǔ)言的發(fā)揮措詞，語(yǔ)句的停連，輕重音如何適度，突出語(yǔ)言的意義和情感的表達，在什么時(shí)候運用恰當的肢體語(yǔ)言去輔助表達有了更全面的認識。和其他團員的探討中我們大家彼此交流：如何出色的完成上級團組織交給我們的工作，如何切實(shí)有效的配合好黨組織的工作，通過(guò)借鑒其他團支部書(shū)記好的經(jīng)驗，讓我學(xué)會(huì )了如何更好的去克服困難，策劃和開(kāi)展團日活動(dòng)。
學(xué)無(wú)止境，非常感謝集團團委和段團委領(lǐng)導給我這次學(xué)習的機會(huì )，我一定完善自我，將我所學(xué)運用到工作和生活中。和我的青年團員們成長(cháng)為一名對工作，對單位有用的青年。
集團培訓心得體會(huì ) 15
集團于20xx年9月6日晚上舉辦了一個(gè)學(xué)習培訓班， 董事長(cháng)請來(lái)了省糧食廳x處長(cháng)和xx業(yè)務(wù)總代理張經(jīng)理。首先張經(jīng)理就xx企業(yè)文化和如何做一個(gè)合格員工做了精辟的講解；然后湯處長(cháng)就糧食行業(yè)國家大政策，我們面臨機遇和挑戰作了指導性的演講，最后指導經(jīng)理們“怎樣當好企業(yè)的中層干部？”。兩位領(lǐng)導講得非常精彩，我受益匪淺。
董事長(cháng)辦這次培訓學(xué)習班的目的，是想提高領(lǐng)導層的綜合素質(zhì)。培訓學(xué)習是企業(yè)文化內容之一，先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的'重要組成部分。是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強做大的迫切需要；是企業(yè)提高管理水平，增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。
企業(yè)的最終目的是為了讓顧客滿(mǎn)意，獲得最大利潤，實(shí)現企業(yè)價(jià)值。顧客固然重要，但員工同樣重要。員工是水，企業(yè)是舟，“水能載舟亦能覆舟”，企業(yè)核心價(jià)值理念一定要獲得員工認同，否則企業(yè)文化就是沒(méi)有用的附庸。董薦瑞能舍身炸碉堡，就是共產(chǎn)黨先進(jìn)文化洗理著(zhù)當時(shí)的軍人。我們也必須形成一個(gè)好的企業(yè)文化，尊重員工，為員工謀幸福。使員工對企業(yè)有一種獻身精神！不能動(dòng)不動(dòng)就認為，能干就干，不能干就滾，我有錢(qián)找到人。好的員工是企業(yè)財富，要留得住，使之為企業(yè)做貢獻。企業(yè)要做到讓員工有歸屬感，成長(cháng)感，成就感，這樣才能發(fā)揮員工的最大價(jià)值，使員工產(chǎn)生最終的使命感。
企業(yè)為員工提供平臺，員工應當對企業(yè)感恩。這本身就是企業(yè)文化內涵之一。但是某些人歪曲了這種文化。把感恩當首要工作，當面一套，背后一套。老板來(lái)了拿條把，拿個(gè)鎬，老板走了就丟掉。自已工作不好好干，成天把心思放在如何做討老板喜歡，達到某種目的。我個(gè)人認為，干好工作是對企業(yè)真正的感恩！
一個(gè)企業(yè)由不同的部門(mén)構成，只有部門(mén)和部門(mén)之間相互協(xié)作，嚴格遵守企業(yè)各項規章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應該發(fā)揮“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”的精神，做一個(gè)積極向上，有朝氣，有正氣，有愛(ài)心，講團隊精神的渡民人。充分發(fā)揮“我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民當做自己的家，去愛(ài)護她，保護她，建設她，時(shí)刻保持高度的責任感和使命感，具有無(wú)私的奉獻精神，熱情工作，認真做事，踏實(shí)做人，使自已從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍，使自已真正成為一名合格的員工。為渡民集團成為國家級龍頭糧食企業(yè)添磚加瓦。
集團培訓心得體會(huì ) 16
20xx年豐和集團培訓在河源萬(wàn)綠湖舉行，來(lái)到這個(gè)山清水秀的旅游區，心情也感到很清爽，為期兩天的培訓，讓我從中學(xué)到了很多實(shí)用的東西，公司的培訓安排也非常的明確，讓我覺(jué)悟到了先做人，后做事的道理，做個(gè)有道有德的人，才能打造一幫陽(yáng)光團隊，也才能帶領(lǐng)好一幫陽(yáng)光團隊。
中國的古典國學(xué)源遠流長(cháng)，代表著(zhù)中國五千年的悠久歷史，從小時(shí)候學(xué)的"人之初，性本善"到"弟子規，首孝弟",再到今天于天罡老師講到的"道之大意，德之大意",做人從小就要接受熏陶，接受教育，以后才能成為一個(gè)堂堂正正的人，無(wú)論在家庭還是在社會(huì )做一個(gè)堂堂正正的人永遠都是受歡迎的。特別是對走進(jìn)職場(chǎng)的我們，進(jìn)入一家公司就要就要踏踏實(shí)實(shí)的做人，勤勤懇懇的做事，既來(lái)之，則安之，不要對社會(huì )、對公司、對身邊的人有任何抱怨，多從自身找問(wèn)題，努力改變自己、提升自己，為公司、為他人多做貢獻、多做犧牲，最后才能發(fā)展自己，也才能成為一個(gè)有道德的人。
能征善戰是我們做業(yè)務(wù)必備的.一項技能，能打造并帶領(lǐng)好一幫能征善戰的隊伍是市場(chǎng)、是公司所需要的優(yōu)秀人才，作為市場(chǎng)第一線(xiàn)的我們，首先必備的是自己是一個(gè)能征善戰的業(yè)務(wù)員，這樣才能融入到一個(gè)團隊中，才能成為團隊中的一員，眾人劃槳開(kāi)大船，團隊強大了，作為團隊中的一員也會(huì )跟著(zhù)水漲船高，也一定會(huì )實(shí)現自己的目標；在以后的發(fā)展中及時(shí)調整好積極的心態(tài)，不斷提高自身的素質(zhì)，塑造自己的團隊執行力，最后我們每一個(gè)成員都會(huì )成為能征善戰陽(yáng)光團隊的領(lǐng)頭羊。
新的一年已經(jīng)開(kāi)始，梅州市場(chǎng)作為公司重點(diǎn)支持和打造的樣板市場(chǎng)，作為市場(chǎng)負責人的我感到任重道遠，但是我將投入更大的努力，更多的精力來(lái)完成公司下達的指標，付出總有回報，同時(shí)我也相信，先做好人，后才能做好事，最后才能帶領(lǐng)好一幫團隊做好市場(chǎng)。
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