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工會(huì )工作者培訓心得體會(huì )（通用21篇）
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，從而不斷地豐富我們的思想。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編精心整理的工會(huì )工作者培訓心得體會(huì )，歡迎大家分享。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇1
11月18日，我有幸參加了工會(huì )組織的，每年一度的干部培訓班。說(shuō)句心里話(huà)，在之前我對諸如此類(lèi)的演講并沒(méi)有多大的興趣。培訓班上，當教授演講的精彩片段在播放時(shí)，我的心怦然而動(dòng)。因為映入我眼中的是一位如此年輕的高級講師。年紀輕輕、相貌平平的他卻出語(yǔ)驚人、氣勢有佳、表情豐富、手勢大方得體，看似平常的他卻如此的不平凡，頓時(shí)我對智慧中國有了一種迫切的期待……
作為一名企業(yè)員工，既要做到歸零，遵守企業(yè)的制度，還要不斷的學(xué)習、懂得感恩。仔細想來(lái)，我已經(jīng)在大成農藥的工作崗位上渡過(guò)了17載春秋。繁瑣的工作中，有著(zhù)艱辛的'汗水，也有著(zhù)成功的喜悅……有時(shí)忙起來(lái)自己就會(huì )覺(jué)得什么事情都湊到一塊，忙得不知從何做起，想起來(lái)就覺(jué)得很煩躁，恨不得自己能有三頭六臂�？稍诼�(tīng)李強教授的演講過(guò)程中，讓我懂得了：凡事順其自然，遇事處之泰然，得意之時(shí)淡然，失意之時(shí)坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然的道理。由此，我也想到了我自己。
目前，企業(yè)正面臨最困難的時(shí)期，很多職工面對自己的崗位工作，都沒(méi)有積極性，完全是當作完成任務(wù)一樣來(lái)準備；當談到收入、福利等敏感的問(wèn)題時(shí)，不從自身找原因，總是習慣性的怨天尤人。聽(tīng)了教授的演講，再想想現在職工的這些消極的表現，確實(shí)很值得自己深思熟慮。我開(kāi)始懂得，也希望大家都能夠懂得，不管自己是在什么崗位，如果在遇到問(wèn)題時(shí)只是不停的抱怨，在解決問(wèn)題上只能起相反的作用，最終問(wèn)題還要面對，結果自己也會(huì )工作地很辛苦。如果用一種積極的、良好的心態(tài)去對待身邊的人和事，自己不僅能從工作中獲得快樂(lè )，也能起到事半功倍的效果�，F在，我也積極地調整自己的心態(tài)、思想，當再出現某種消極的心態(tài)時(shí)，總是不停的暗示自己，因為工作中不只是業(yè)務(wù)上需要不斷學(xué)習，還有很多困難等著(zhù)我們一起面對，我會(huì )努力的工作，把每一次困難當作人生積累經(jīng)驗的機會(huì )。
教授的演講是非常生動(dòng)的演講，是一個(gè)很切合實(shí)際的演講。在聆聽(tīng)的過(guò)程中，教授的話(huà)總會(huì )與我們大家產(chǎn)生共鳴。雖然我們看得不是現場(chǎng)演講，但他的情緒感染帶動(dòng)著(zhù)每一位工會(huì )干部。我慶幸自己能夠作為一名工會(huì )干部來(lái)參加這次培訓活動(dòng)，通過(guò)工會(huì )組織這樣的培訓機會(huì )，使我感受到一種更加愉悅而深刻的學(xué)習方法，從思想上有了新的轉變，我想，這就是參加這次培訓班的意義所在吧。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇2
學(xué)院兩年一度的工會(huì )干部培訓如期舉行，這次工會(huì )培訓內容豐富多樣，有集中培訓、業(yè)余自學(xué)、考察學(xué)習和知識講座等；時(shí)間相較以往有所延長(cháng)，從10月25日開(kāi)班到11月18日結束，以便于學(xué)員更深入的學(xué)習工會(huì )工作精神。這次培訓也讓我對院工會(huì )及女職工工作的內容、形式和思想高度有了充分認識。
一、認識到工會(huì )干部培訓的目的在于提高工會(huì )干部隊伍素質(zhì)
促進(jìn)工會(huì )工作更好地服務(wù)于學(xué)院建設的中心工作和發(fā)展大局。學(xué)院于20xx年10月25日舉行工會(huì )干部培訓班開(kāi)班會(huì )議，此次會(huì )上馬春延書(shū)記的講話(huà)以“加強學(xué)習，提升認識，力求打造工會(huì )品牌”指明了學(xué)院工會(huì )當前及今后一個(gè)時(shí)期工作的重心和路徑，講話(huà)站得高，看得遠，就如何適應學(xué)院的改革與發(fā)展，如何更好地做好工會(huì )工作提出了建議。
二、充分認識工會(huì )工作的新要求
領(lǐng)會(huì )省委、市委近期分別下發(fā)的`《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨對工會(huì )工作領(lǐng)導的意見(jiàn)》文件精神，加強和改進(jìn)新形勢下黨對工會(huì )工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會(huì )作用，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為重心。
11月18日市工會(huì )副主席楊義昌到學(xué)院對創(chuàng )建“教工小家”和“五一先鋒崗”開(kāi)辦專(zhuān)題講座，詳細解說(shuō)了“教工小家”和“五一先鋒崗”的內涵、作用和意義，就如何創(chuàng )建提出了工作要求：凝心聚力、開(kāi)扣進(jìn)取、樹(shù)立民主提升素質(zhì)，服務(wù)大家。市女工委童巧君老師就“新形勢下如何做好女工工作”開(kāi)辦專(zhuān)題講座，首先引導大家學(xué)習了解20xx年出臺的工會(huì )女職工條例，熟悉省工會(huì )女工工作規范化示范單位建設標準；其次說(shuō)明確實(shí)做好高校女職工工會(huì )工作的重要性以促進(jìn)女職工發(fā)展；最后就怎樣做好新好女性提出幾點(diǎn)概括：高素質(zhì)、有自信完整獨立、有旺盛精力，果斷有創(chuàng )新精神、時(shí)時(shí)不忘充電、有寬容心、出得廳堂入得廚房、要美麗及家庭事業(yè)并重，講話(huà)樸實(shí)深入，對女職工真正成長(cháng)為一名優(yōu)秀的新女性有重要指導作用。
三、要以積極的精神狀態(tài)和良好的工作熱情為廣大教職員工謀求實(shí)事。
在新的形勢下求主動(dòng)，樹(shù)立干工作的信心和勇氣，發(fā)揚井崗山精神，積極做好工會(huì )各項工作，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展。巧用心思，精心謀劃工作新思路，培植工作新亮點(diǎn)，圍繞轉型發(fā)展、跨越發(fā)展，尋求工作突破。做到“三個(gè)一”，用好一個(gè)“謀”字。做到干一行、謀一行，善于在工作中總結和探索其分管工作的規律和特點(diǎn)，以用心謀事為中心，誠于“輔佐”。踐好一個(gè)“勤”字。多一些努力，便多一些成功的機會(huì )。事實(shí)證明：萬(wàn)物土中生，全靠雙手勤，在工作、學(xué)習中只有勤奮、敬業(yè)才會(huì )有收獲。立好一個(gè)“創(chuàng )”字。提升自我，大膽超越自我，打破規則的創(chuàng )意，就會(huì )使思路越拓越寬，辦法越來(lái)越多，只有創(chuàng )業(yè)干事、踏實(shí)肯干，才能做轉型發(fā)展和跨越發(fā)展實(shí)踐者。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇3
在公司工會(huì )的組織下，我有幸參加了在工會(huì )工作理論培訓的學(xué)習。這次培訓教學(xué)水平高，理論密切聯(lián)系實(shí)際。通過(guò)培訓學(xué)習，感覺(jué)收益良多：
一是通過(guò)幾天的學(xué)習，使我進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》的認識，加深了對“組織起來(lái)，切實(shí)維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的.體系。對我的工會(huì )工作提供了理論知識的指導。
二是密切聯(lián)系實(shí)際，對實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了深入細致的講解，使我學(xué)到了具體的業(yè)務(wù)知識。通過(guò)學(xué)習更加深刻體會(huì )到公司工會(huì )對工會(huì )干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧社會(huì )中的作用。
三是認識到在企業(yè)工會(huì )的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會(huì )干部有較高的理論水平，會(huì )分析企業(yè)主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護職工權益中的問(wèn)題；要學(xué)會(huì )與職工交流與溝通，真正使自己成為職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，職工有什么話(huà)都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會(huì )干部更要學(xué)會(huì )保護自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認真的學(xué)習。依法維護職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級工會(huì )反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，準確表達職工的合理愿望和要求。
作為工會(huì )戰線(xiàn)上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學(xué)習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇4
X年X月X日至X日，在污水公司的帶領(lǐng)下，我有幸參加了由西安市建設交通系統工會(huì )組織的工會(huì )干部培訓班的學(xué)習。這次培訓是一次規格檔次高，教學(xué)水平高，培訓時(shí)間適中的一次培訓。他們精彩的講解和演說(shuō)，使我大開(kāi)眼界，如獲至寶。本次講座老師們先后談到了企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)；如何正確處理糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧等問(wèn)題；如何使自己以一種積極健康的心態(tài)去對待生活、對待工作；工資集體協(xié)商工作的形勢任務(wù)及實(shí)際操作等內容。通過(guò)三天的培訓學(xué)習，令我感觸頗多：
一、服務(wù)大局、服務(wù)職工
胡娟老師的講座非常引人入勝，她的整個(gè)講座給人的感覺(jué)比較實(shí)在，告訴了我們一些日常處理工會(huì )工作的常用方法。工會(huì )解決問(wèn)題要靠軟辦法，要靠感化去工作，應對突發(fā)、群訪(fǎng)、個(gè)訪(fǎng)事件時(shí)，要學(xué)會(huì )轉換角色，站在對方立場(chǎng)上想問(wèn)題。干好一件事情，我們工會(huì )的工作人員要把群眾當親人看待，愛(ài)護職工，感化她們，把他們錯誤的觀(guān)念轉變過(guò)來(lái)，最終達到解決矛盾的目的。
二、快樂(lè )地工作、快樂(lè )地生活
要想永遠擁有這種快樂(lè )的感覺(jué)，其實(shí)很簡(jiǎn)單：首先人應該學(xué)會(huì )善待自己，第二再學(xué)會(huì )善待他人。在工作和生活中，認真地處理好各種的關(guān)系，用一種積極、健康、感恩的心態(tài)去對待自己的`工作。一定要明白自己在對生活與工作付出的同時(shí)，我們的生活與工作也賦予了我們很多很多！聽(tīng)了呂俊濤老師的講座，使我受益匪淺，我真正明白了“善待自己、善待他人”的真諦。人的一生是很短暫的，擁有一個(gè)快樂(lè )的人生才是一個(gè)人最大的財富。作為XXX工會(huì )的工作人員，我覺(jué)得自己更應該具有這種健康的心理素質(zhì)。只有真正做到“善待自己、善待他人”，調整好自己的心態(tài)，使自己快樂(lè )起來(lái)，才能把自己這種快樂(lè )的心情感染給周?chē)娜�，幫助他們從不快�?lè )到快樂(lè )，使職工間的矛盾與不快樂(lè )消失在萌芽狀態(tài)。盡自己最大努力，幫助身邊的每一個(gè)人做到“快樂(lè )地工作、快樂(lè )地生活！”
通過(guò)這三天的學(xué)習，使我明白了很多道理。工會(huì )工作必須以服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾為根本，以建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制為重點(diǎn)，在創(chuàng )新中激發(fā)工會(huì )活力，使工會(huì )工作更好地體現時(shí)代性。而我，作為XXX公司的一名職工，首先要以身作則，做到心理健康，以自己的快樂(lè )去感染周?chē)拿恳粋�(gè)人，帶著(zhù)一顆感恩的心去工作。在工作中，要具有“三氣”，即：正氣、勇氣、靈氣。一個(gè)好的工會(huì )工作人員，應是不圖名，不貪利，站得直，立得穩。敢于堅持原則，滿(mǎn)腔熱誠，善于為民服務(wù)，將自己的根深深扎在職工群眾的深厚土壤之中，把自己的心同最大多數職工的根本利益系在一起。只有這樣，才能在工會(huì )工作中取信于民。在今后的工作中，我將繼續協(xié)助工會(huì )主席，努力把XXX工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家，在XXX公司改革發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用，為公司加磚添瓦！
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇5
為提高公司工會(huì )干部的綜合素質(zhì)，提高基層工會(huì )干部研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步維護職工的合法利益，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，20xx年5月5日至7日，張家口通泰運輸集團有限公司在北京昌平舉辦了基層工會(huì )主席培訓班，來(lái)自集團公司所屬分公司、子公司的27名工會(huì )主席參加了培訓。
在培訓班上，集團公司工會(huì )白應龍副主席傳達了省交通運輸系統工會(huì )工作會(huì )議精神，并就集團公司如何貫徹省、市總工會(huì )有關(guān)文件提出具體要求：首先要認真學(xué)習好省總領(lǐng)導的重要講話(huà)、學(xué)習工作報告，要主動(dòng)研究、解決集團公司基層工會(huì )工作中存在的問(wèn)題，為開(kāi)創(chuàng )工作新局面創(chuàng )造機遇；第二，集團公司基層工會(huì )要特別把握今后工會(huì )工作的指導思想和總體要求、主要任務(wù)，以改革創(chuàng )新精神加強工會(huì )自身建設，把學(xué)習傳達貫徹省總、市總精神和推動(dòng)今年工會(huì )的重點(diǎn)工作緊密結合起來(lái)；第三，加強集團公司工會(huì )的宣傳工作，增強全公司對工會(huì )工作職責、任務(wù)、作用的了解，營(yíng)造有利于開(kāi)展工作的良好氛圍，在推進(jìn)集團公司運輸事業(yè)不斷創(chuàng )新發(fā)展的過(guò)程中更好地發(fā)揮工會(huì )作用。
在培訓會(huì )上，集團公司工會(huì )李永主席通過(guò)自己長(cháng)期致力于工會(huì )理論研究，結合自己多年來(lái)的工作實(shí)踐，著(zhù)重系統的講述了企業(yè)工會(huì )的性質(zhì)、作用、職能以及工會(huì )主席的職權和如何做好企業(yè)基層工會(huì )工作。李主席的講述深刻生動(dòng)、詼諧幽默，針對性強，使大家獲益匪淺。他要求集團公司的工會(huì )干部要以改革創(chuàng )新的精神推動(dòng)工作，不斷加強自身建設，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，扎扎實(shí)實(shí)的為職工搞好服務(wù)，高質(zhì)量的完成今年的工作任務(wù)。李永主席給新任16名基層工會(huì )主席進(jìn)行了比較系統的講解，使他們對工會(huì )工作有了比較直觀(guān)的了解，便于在實(shí)際工作中操作，確�；鶎庸�(huì )在“建起來(lái)”的基礎上，逐步達到“轉起來(lái)、活起來(lái)”的目的。通過(guò)對如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì )組織作用，如何在維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和推進(jìn)區域和諧中做出應有貢獻等問(wèn)題的學(xué)習認識，進(jìn)一步明確了在開(kāi)展工會(huì )工作中要處理好三個(gè)關(guān)系，即：一是要處理好主席與委員的關(guān)系，要充分調動(dòng)各位委員的積極性，發(fā)揮應有的作用，形成合力，共同做好企業(yè)工會(huì )工作。二是要處理好企業(yè)工會(huì )與員工的關(guān)系，要認真及時(shí)地聽(tīng)取職工的呼聲，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，羸得職工的信賴(lài)和支持。三是要處理好工會(huì )與行政方的關(guān)系，公司行政對工會(huì )工作的支持與否，是決定工會(huì )工作成敗的'關(guān)鍵，工會(huì )要圍繞企業(yè)發(fā)展和穩定開(kāi)展工作，以“為”求“位”。
培訓會(huì )結束后，所有參加學(xué)習的基層工會(huì )主席一行到宣化客運站觀(guān)摩學(xué)習宣化客運站工會(huì )“全國職工小家”的創(chuàng )建情況。通過(guò)參觀(guān)學(xué)習，所有參加學(xué)習的工會(huì )主席通過(guò)所見(jiàn)所聞，借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，明確了工會(huì )工作的方向，深深感到自己身上的責任重大。最后集團公司總經(jīng)理馬曉春作了重要講話(huà)，并要求所有參加學(xué)習的人員把學(xué)到的知識運用的實(shí)際工作當中，深入實(shí)際切實(shí)作好工會(huì )工作，為廣大職工做實(shí)事，維護職工的合法權益，使全體員工全力投身于企業(yè)的建設當中。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇6
4月23日至28日，在市教育工會(huì )的組織下，我有幸參加了在省總工會(huì )干部培訓班的學(xué)習。這次培訓是一次規格檔次高，教學(xué)水平高，培訓時(shí)間適中的一次培訓。通過(guò)幾天的培訓學(xué)習，有幾個(gè)想不到：
一是想不到領(lǐng)導這么重視。我接到培訓通知后，認為是教育工會(huì )對工會(huì )干部的一次例行培訓而已，無(wú)非是請一些人員給講一講工會(huì )工作的有關(guān)知識，有關(guān)領(lǐng)導禮節性的“點(diǎn)個(gè)冒”。想不到省總工會(huì )干校校長(cháng)也在百忙之中參加培訓班的開(kāi)班典禮，并親自為我們授課，為參加培訓的學(xué)員提要求。人生最關(guān)鍵的是學(xué)習，在學(xué)習中我也體會(huì )到省總工會(huì )對基層分工會(huì )干部培訓十分重視，精心地作了安排，對培訓學(xué)習期間作了具體的要求。我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗的教授。
二是想不到培訓安排這么周密、豐富。市教育工會(huì )的領(lǐng)導為了讓大家坐下來(lái)、靜下心、學(xué)進(jìn)去，專(zhuān)門(mén)把我們從基層一線(xiàn)拉到杭州進(jìn)行脫產(chǎn)式的培訓。本次培訓班我認為從培訓教學(xué)安排、授課內容、時(shí)間安排等方面都作了精心細致的安排，使全體學(xué)員有了一個(gè)較好的'學(xué)習環(huán)境。在培訓結束的時(shí)候，又組織大家到山東進(jìn)行了考察，開(kāi)闊了視野，陶冶了情操，交流了經(jīng)驗，增進(jìn)了友誼。
三是想不到收獲這么多。參加培訓班前自己心想“通過(guò)幾天的學(xué)習還能取到真經(jīng)？”，但通過(guò)幾天的學(xué)習，使我改變了最初錯誤的想法。通過(guò)學(xué)習使我了解了我國工會(huì )發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》的認識，加深了對“組織起來(lái)，切實(shí)維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。通過(guò)學(xué)習更加深刻體會(huì )到市教育工會(huì )對工會(huì )干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧環(huán)境中的作用。
四是想不到當一名合格的工會(huì )干部這么不容易。以前認為，工會(huì )就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開(kāi)會(huì )，布置會(huì )場(chǎng)”，當工會(huì )干部用不著(zhù)學(xué)那么多知識，把這些事情組織好很容易。但通過(guò)學(xué)習，對張校長(cháng)：“工會(huì )領(lǐng)導的方法和藝術(shù)”有了進(jìn)一步的理解。在學(xué)校工會(huì )的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會(huì )干部有較高的理論水平，會(huì )分析學(xué)校主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護教職工權益中的問(wèn)題；要學(xué)會(huì )與教職工交流與溝通，真正使自己成為教職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，教職工有什么話(huà)都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會(huì )干部更要學(xué)會(huì )保護自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認真的學(xué)習。作為一名學(xué)校工會(huì )干部，我認為要發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和教職工思想政治工作，使全體教職工統一思想，明確方向，堅定學(xué)校改革發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進(jìn)改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩定的關(guān)系，依法維護教職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級工會(huì )反映教職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，準確表達教職工的合理愿望和要求。
作為工會(huì )戰線(xiàn)上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學(xué)習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇7
五月五日，通泰運輸集團有限公司在北京昌平和宣化組織了為期三天的工會(huì )主席培訓會(huì )，期間還現場(chǎng)觀(guān)摩了宣化分公司工會(huì )建家工作。這次培訓活動(dòng)，內容豐富，形式活潑。作為一名新任的工會(huì )主席，感覺(jué)非常新穎，從中得到了啟發(fā)，可以說(shuō)是獲益匪淺，感受頗多。
感受一：集團公司工會(huì )李主席就如何當好工會(huì )主席進(jìn)行講座。通過(guò)聽(tīng)取講座，學(xué)到不少知識，李主席對工會(huì )性質(zhì)、工會(huì )的基本任務(wù)、工會(huì )職權等知識給予講解，特別是在當前形勢，圍繞企業(yè)中心工作，如何開(kāi)展工作進(jìn)行了全方位的介紹。李主席的講座深入淺出，通俗易懂，形象生動(dòng)，更主要的是結合本企業(yè)的實(shí)際，有的放矢，澄清了我的頭腦中的一些模糊認識，工會(huì )工作不僅不是可有可無(wú)，而是非常重要，不可替代。工會(huì )工作運作的好對企業(yè)其他工作很大促進(jìn)作用。
感受二：通過(guò)觀(guān)摩宣化分公司的`工會(huì )建家工作，得到了不少的啟示和靈感。宣化分公司的一些作法具有很大的借鑒意義。觀(guān)看視頻和現場(chǎng)參觀(guān)及文藝演出，內容新穎、組織完美，大家眼睛為之一亮，知道了工會(huì )工作可以這樣搞，得到了啟示。宣化分公司工會(huì )工作就在我的身邊，平時(shí)沒(méi)有發(fā)現，自己感覺(jué)遲鈍。這次觀(guān)摩耳目一新，感覺(jué)新奇。
感受三：這次工會(huì )主席培訓，內容安排豐富多彩，形式生動(dòng)活潑，有學(xué)習、有娛樂(lè )，學(xué)到知識，等到了培養，開(kāi)闊了思路，擴大了視野。學(xué)習之余等到了休息，通過(guò)學(xué)習培訓，增進(jìn)了各公司工會(huì )主席之間的了解，增進(jìn)了彼此間的友誼，擴大了交流，得到了鍛煉，感覺(jué)非常愉快。
感受四：馬總親自參與了工會(huì )主席培訓，馬總講話(huà)增強了我們的信心，感受到集團公司領(lǐng)導注重干部培養，培育企業(yè)文化，建立學(xué)習型企業(yè)。領(lǐng)導們注重自身修養，注重學(xué)習，給我們樹(shù)立了榜樣。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇8
20xx年xx月xx日至xx日，我們有幸參加了陜西煤業(yè)化工集團神南公司舉辦的團干部培訓班的培訓，與來(lái)自兄弟單位的32名學(xué)員在陜西省團校一同度過(guò)了為期四天的學(xué)習之旅。短短四天時(shí)間里，不僅認識了許多新朋友，更學(xué)到了許多有益于自身工作、生活的知識。
雖然此次培訓時(shí)間不長(cháng)，但是培訓內容安排緊湊，通過(guò)拓展訓練，加強了自己的團隊意識和理念。老師的授課內容豐富多彩，涉及廣泛，他們用自己的親身經(jīng)歷和感受列舉了許多案例，課程內容嚴謹詳實(shí)、實(shí)用性強，課堂氣氛和諧寬松，使我們聽(tīng)得有味、學(xué)得輕松。
在培訓班開(kāi)班儀式上，陜西省團校黨委副書(shū)記劉瑞明對神南公司各級團干部前來(lái)學(xué)習表示了熱烈的歡迎。神南公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席朱清睿作了動(dòng)員講話(huà)，陜煤化集團企業(yè)文化部部長(cháng)、團委書(shū)記孫鵬同志應邀出席，來(lái)自神南基層各單位團干部共30余人參加了培訓。
通過(guò)此次培訓，讓我們受益匪淺，為了使今后團隊工作做得更好，特談一下此次學(xué)習培訓的心得體會(huì )：
一、要堅持學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)
青年興則國家興，青年強則國家強。青年是國家的未來(lái)，是國家的希望。作為干部隊伍中的一員，在自身加強理念學(xué)習的同時(shí)，更要不斷引導和帶領(lǐng)團員青年加強業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習。對于過(guò)去我們所掌握的知識，所熟悉的經(jīng)驗教訓，要不斷的審視、沉淀，在此基礎上不斷接收新知識，學(xué)習新業(yè)務(wù)�！靶腥f(wàn)里路，讀萬(wàn)卷書(shū)”，不能局限單一的專(zhuān)業(yè)知識，還要注重學(xué)習政治、經(jīng)濟、社會(huì )、信息等諸多方面的相關(guān)知識，并以此來(lái)豐富自己專(zhuān)業(yè)知識的內涵，拓寬自己的業(yè)務(wù)技能領(lǐng)域，努力做一名復合型人才。
二、要堅持實(shí)踐，注重增強工作能力
在這個(gè)終身學(xué)習的時(shí)代，一方面要堅持學(xué)習，不斷充實(shí)自己，另一方面要更要注重實(shí)踐，注重能力的提升與鍛煉。作為一名共產(chǎn)黨員，一名中層干部，就要帶動(dòng)身邊的青年團員們，不斷吸收新知識，懂得運用新知識。同時(shí)要學(xué)以致用，在認真學(xué)習、借鑒的基礎上，靈活運用，敢于大膽地創(chuàng )新，運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗不斷提高自己從認識層面到自覺(jué)再實(shí)踐層面的素質(zhì)。我們要走出去，向兄弟單位多學(xué)習、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、學(xué)習新事物，培養自己有創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力的頭腦。
三、要創(chuàng )新團隊工作，切實(shí)增強團隊凝聚力
作為黨群工作的一名干部，我們要時(shí)刻將“服務(wù)中心”的工作意識牢記于心，凡事都以團員、青年以及一線(xiàn)員工對我們工作滿(mǎn)意不滿(mǎn)意的標準來(lái)衡量自己作為黨群干部是否稱(chēng)職的標準，不斷地檢測自己。要更主動(dòng)地關(guān)心弱勢青年群體、外來(lái)務(wù)工青年等，在加強服務(wù)解決困難的同時(shí)，主動(dòng)為他們提供發(fā)展機會(huì )，要提高他們自身的素質(zhì)。與此同時(shí)，更要發(fā)揮廣大團員青年的主觀(guān)能動(dòng)性，經(jīng)常組織和開(kāi)展豐富多彩的團內活動(dòng)，使更多團員參與到活動(dòng)中來(lái)。在此基礎上，要不斷關(guān)注最新信息，關(guān)注社會(huì )焦點(diǎn)，經(jīng)常與團員青年交流思想，交流工作，交流學(xué)習。
四、要提高自身認識，認真踐行共青團理念
在今后的工作學(xué)習生活中，要帶動(dòng)基層團干部更加努力的學(xué)習共青團工作的各項知識，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，盡心盡責地干好自己的本職工作熱情。我們要以更高的.標準和更遠的目標來(lái)要求自己，增強自己作為團員青年帶頭人的意識，從工作中、生活中的每件小事做起，做周?chē)嗄甑谋砺屎桶駱�。牢固�?shù)立“以青年為本”的理念和以“服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)青年”的宗旨。
培訓的機會(huì )是難得的，時(shí)間轉瞬即逝，留下的卻是永遠的財富。通過(guò)這次培訓學(xué)習，我們深深感覺(jué)到自己還有很多只是要努力去學(xué)習、去實(shí)踐，我們一定要在共青團干部這個(gè)崗位上踏實(shí)奉獻、努力進(jìn)取，為黨的各項事業(yè)發(fā)展奉獻自己的青春和力量。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇9
人間四月良景天，紛飛楊絮北京城。結束了為期xx天的xx省機關(guān)干部培訓班的學(xué)習，依依作別這座帶來(lái)太多震撼同時(shí)也留下無(wú)限遐想的城市時(shí)，有太多的不舍和遺憾。感謝xx省給我提供了這樣一個(gè)來(lái)到祖國文化中心，親身感受盛名久矣的北京學(xué)歷史和滄桑，親耳聆聽(tīng)學(xué)養深厚的專(zhuān)家學(xué)者觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解的機會(huì )。
xx省為此次培訓制定了科學(xué)細致的安排，不僅邀請了xx xx等為學(xué)員們講授“五四精神一百年”，還組織家前往河北雄安新區天津海濱新區進(jìn)行參觀(guān)考察，讓我們親眼見(jiàn)證祖國的崛起，不由自主發(fā)出“厲害了，我的國”的驚嘆。xx天時(shí)間，白駒過(guò)隙，專(zhuān)家教授的講解介紹至今仍然余音繞梁。更讓人感動(dòng)的是同期培訓的50名同學(xué)，多是來(lái)自xx省和各市州的機關(guān)干部，在學(xué)習培訓期間宛如重回課堂，上課認真聽(tīng)講筆記，考察專(zhuān)心聽(tīng)講解，課余積極交流心得，三五成群討論不時(shí)迸發(fā)出讓人眼前一亮的新穎觀(guān)點(diǎn)，惹得自己常腆著(zhù)臉皮挪過(guò)去旁聽(tīng)，此刻想起來(lái)這恰是班級學(xué)風(fēng)濃郁，關(guān)系融洽的表現。學(xué)而得之，得而論之，論而恒之，這也是此次北之行的一收獲。
此外，此次培訓是我第一次到全國最高學(xué)府北京學(xué)學(xué)習，同時(shí)也是第一次來(lái)到祖國的文化中心。緊湊的課程之余，自己也是按捺不住心底的激動(dòng)趁著(zhù)課后間隙四處游覽，感受祖國首都的魅力。沉醉在千年古都紅墻綠瓦的歷史沉淀和無(wú)處不在透露出來(lái)的文化底蘊，震撼于國際化都市街頭不經(jīng)意間發(fā)明的一個(gè)個(gè)如雷貫耳的企業(yè)總部和社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展帶來(lái)的蓬勃生氣。印象特殊深刻的.是期間有幸和同期學(xué)員一起觀(guān)看了一場(chǎng)出色的話(huà)劇表演，站在人頭攢動(dòng)的話(huà)劇院門(mén)口，俯瞰廳內人頭攢動(dòng)卻井然有序的場(chǎng)景，不禁發(fā)出：誰(shuí)說(shuō)藝術(shù)沒(méi)有市場(chǎng)的感慨！聯(lián)想到在擁有東坡故里中國詞鄉詩(shī)書(shū)古城長(cháng)壽之邦等美譽(yù)，孕育滋養了李密，三蘇父子，石魯等歷史文化名人的城市，市市政府確立“文化立市”戰略，提出以“文化立城文化立業(yè)文化立人”為目標，以手筆氣勢的舉措打造東坡文化核心圈等創(chuàng )新性的構想，在不遠的.將來(lái)，一定能夠通過(guò)重塑歷史文化沉淀深厚的東坡故里文化氛圍，在中華民族文化復興中占領(lǐng)文化市場(chǎng)的制高點(diǎn)。
xx天的培訓短暫卻實(shí)用，學(xué)習內容層次豐富新穎，準確的直擊要害，使得自己腦洞開(kāi)受益匪淺。在今后的工作中，我要以此次培訓為契機，積極消化汲取鞏固學(xué)習成果并努力結合自己的工作實(shí)際，創(chuàng )新性地開(kāi)展工作。深刻銘記此次北之行給自己帶來(lái)的震撼和沖擊，樹(shù)立平生學(xué)習的理念，不斷更新自己的知識體系，加強政管理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習，努力把自己打造成為適應時(shí)代進(jìn)步和社會(huì )發(fā)展需要的“復合型”人才。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇10
6月1日至6月11日，我參加了公司在華東交通學(xué)組織的.中層管理干部培訓。在闊別學(xué)25年的此刻重回校園，讓我重溫了學(xué)生活，心情激動(dòng)、感慨萬(wàn)千。這次學(xué)習，承載著(zhù)單位領(lǐng)導的期望，肩負著(zhù)責任和重托。社會(huì )的不斷發(fā)展，知識的不斷更新，自身素質(zhì)需不斷提升，才能擔負起身上的這份責任。在這短短的11天中，不敢遲疑，不敢懈怠，不僅收獲了知識與智慧，也開(kāi)拓了自己的思路和視野。有思，有思考，有啟發(fā)，有感悟，有激情，有感動(dòng)。收獲頗多，在此與家分享。
頂天立地做中層，承上啟下當參謀
作為公司的中層，如何更好地處理工作中的問(wèn)題和關(guān)系，一直想清楚，也沒(méi)整明白。通過(guò)學(xué)習，使自己對自己的定位更加準確，明白了不同層面的人面對的問(wèn)題不一樣，中層要協(xié)調好上、下的關(guān)系，基層要把自己手中的事情做好。做為公司的中層，在遇到問(wèn)題時(shí)，看問(wèn)題一定要立體化，系統性，擴自己的格局，只有自己的格局了，才有引領(lǐng)性。做為中層，在輔佐上司的時(shí)候，要學(xué)會(huì )自我退后，維護領(lǐng)導的威信;有效饋，接受領(lǐng)導的指示;結果優(yōu)先，向領(lǐng)導匯報工作;帶上方案，向領(lǐng)導請示工作;掌握分寸，向領(lǐng)導解釋屈;注意方法，向領(lǐng)導發(fā)表建議;策略得當，管理上司的越級;擺正位置，不議論領(lǐng)導的是非;在輔導下屬的時(shí)候，要做下屬技能的輔導者，心態(tài)的建設者，行為的監控者，績(jì)效的改善者，生活的關(guān)心者;對下屬及時(shí)引導和啟發(fā)，向確認，有效饋，出現問(wèn)題的時(shí)候不能只聽(tīng)一面之詞，正確表?yè)P，恰當批評，接近下屬，分享信息，讓下屬參與決策，征詢(xún)其意見(jiàn)，部署工作的時(shí)候，條理清楚，指令明確。做好自己該做的事情，讓自己從業(yè)務(wù)型到管理型轉變，既做業(yè)務(wù)高手也做管理高手，做一個(gè)懂業(yè)務(wù)更懂管理的合格中層。
識道才能懂行，識人才會(huì )用人
作為黨務(wù)工作者，對人力資源管理業(yè)務(wù)知之甚少，而作為中層管理者要面對的主要主體是人，不懂人力資源管理，事倍功半。通過(guò)非人力資源的人力資源管理培訓，清楚了作為中層，如何才能選對人，怎樣用好人，多育人的方法，留住人的策略，發(fā)展人的途徑。一個(gè)公司最寶貴的財富是人才，只要擁有一批為斷成長(cháng)進(jìn)步的人才，公司一定能夠越越強越來(lái)越。人力資源管理也不只是人力資源部門(mén)的工作，而是全體管理者的職責，各級管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價(jià)下屬員工的工作，負有助下屬人員成長(cháng)的責任，發(fā)揮下屬人員的才干，推薦優(yōu)秀人才。尤其是上海公司作為新成立的公司，各種優(yōu)秀人員極度匱乏，在人才培養的過(guò)程中，我們需要更多地思考，我們是不是了解崗位的職責是什么?為了完成這些職責需要什么能力?員工勝任崗位的標準是什么?如何判斷具備勝任崗位的能力?我們是否能發(fā)現并最限度地利用員工的優(yōu)點(diǎn)，把合適的'人放在合適的崗位，而不是隨便找一個(gè)自己認為合理的崗位。每個(gè)員工在崗位上，我們是否通過(guò)一系列方式和方法去關(guān)心他的成長(cháng)和進(jìn)步，并在合適的機會(huì )給予進(jìn)步的空間?面對時(shí)代的進(jìn)步，面對90后甚至00后，我們不能用傳統的方式去用人，要多用心去了解他們在想什么，用心地輔導，給予公正的評價(jià)和及時(shí)的鼓勵，從而留下更多的人才。
橫看成嶺側成峰，只緣身在此山中
做為黨群干部，平時(shí)與財務(wù)接觸不多，了解財務(wù)知識甚少，感覺(jué)和自己關(guān)系不。通過(guò)非財務(wù)人員的財務(wù)管理課程的講解，使我了解了財務(wù)利潤和經(jīng)濟利潤的區別，讓我懂得了企業(yè)最重要的三張表(資產(chǎn)負債表、現金流量表、利潤表)，代表了企業(yè)的所有經(jīng)濟活動(dòng)，但是企業(yè)的財務(wù)報表中并沒(méi)有包括企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)(如品牌、人力價(jià)值、專(zhuān)利權、商譽(yù)、卓越團隊等)，所以的財務(wù)報表并不能真真正正地映公司的真實(shí)資產(chǎn)情況。從財務(wù)報表中也能看到人生，機會(huì )成本、沉沒(méi)成本、邊際成本這三種成本決定了你是一無(wú)所有，還是財富自由，每種自由，都有代價(jià)，每種選擇，都有成本。機會(huì )成本讓我們知道了，有可能被我們忽略的，才是最貴的;沉沒(méi)成本，是我們每個(gè)人終其一生的斷舍離;邊際成本決定了是死在現在還是活在未來(lái)。三個(gè)成本合起來(lái)，就是我們的這一生!此次授課，讓我懂得了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在哪里，我們努力的方向在何處，無(wú)論我們在任何崗位上，要顧局，看方向，圍繞公司奮斗目標自覺(jué)前行。
雖然歷時(shí)11天的培訓過(guò)去了，但學(xué)習是一輩子的事，活到老學(xué)到老。還有許多知識我們不懂，還有很多知識我們沒(méi)有很好地去運用，工作上還有許多的不足需要我們不斷去完善。我相信，只要我們不斷去努力，我們的人生一定會(huì )精彩，我們的公司一定會(huì )輝煌。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇11
今年8月18日至8月19日，我受縣人力資源和社會(huì )保障局指派，有幸到關(guān)縣黨校學(xué)習。培訓所學(xué)知識豐富而全面，涵蓋了作為一名中青年干部必備的知識和能力，在短短的2天時(shí)間里，我抱著(zhù)虛心、勤學(xué)、好問(wèn)的態(tài)度從培訓班學(xué)習了規定的各項課程，使自己的理論基礎、黨性修養有了提高;對國情、縣情、縣域文化、民族、縣經(jīng)濟發(fā)展形勢、干部如何成長(cháng)等方面有了一定程度的了解;公文、外宣新聞等寫(xiě)作知識有了很的進(jìn)步，既豐富了我的業(yè)務(wù)知識和理論知識，又開(kāi)拓了自己的認識水平和理論水平，增強了對關(guān)發(fā)展戰略的了解和把握，明確了今后需要進(jìn)一步努力的方向。下面談幾點(diǎn)體會(huì )：
一、培訓期間學(xué)習體會(huì )
�。ㄒ唬┲t虛謹慎，態(tài)度誠懇，是學(xué)有所成的前提
學(xué)習期間，我始終秉承“三人行、必有我師”的理念，樹(shù)立“一人行、也有我師”的思想，抱著(zhù)“外出學(xué)習、取經(jīng)回家”的誠懇態(tài)度，虛心的學(xué)習、不懂的請教，通過(guò)兩天的學(xué)習，使自己收獲不小，也體會(huì )到，無(wú)論何時(shí)何地，只有保持謙虛謹慎、誠懇好學(xué)的態(tài)度，才會(huì )學(xué)到更多的知識，同時(shí)要樹(shù)立終身學(xué)習的理念，創(chuàng )新學(xué)習方式才能獲得更多的知識。
1、學(xué)習方式要轉變。當今社會(huì )發(fā)展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學(xué)習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學(xué)習上心血來(lái)潮，雜亂無(wú)章的話(huà)，就很可能導致什么都想學(xué)，什么都學(xué)不好的結果。因此，必須在學(xué)習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點(diǎn)、有步驟、有目的搞好系統學(xué)習，這樣才能起到事半功倍的'效果，達到學(xué)習和工作相互促進(jìn)、相互提高的目的
2、拓展眼界學(xué)識，完善知識結構。幾位領(lǐng)導通過(guò)言傳身教，深入淺出的給我們分析了我縣的工業(yè)、農業(yè)、旅游、文化產(chǎn)業(yè)現狀及發(fā)展思想，干部成長(cháng)、等方面的知識，使我受益匪淺，感觸頗深。
通過(guò)此次培訓，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創(chuàng )新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統的一些思維習慣，用新的創(chuàng )新思維方法創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，對解決復雜多變的環(huán)境下產(chǎn)生的各種問(wèn)題都是必不可少的。
3、學(xué)習要從被動(dòng)向主動(dòng)轉變。由于工作事務(wù)繁雜，自己老是借口忙而放松學(xué)習，即使學(xué)習了，也只是面上的學(xué)習，這實(shí)際上是學(xué)習上懶惰的表現，是學(xué)習主觀(guān)能動(dòng)性不夠的問(wèn)題。通過(guò)此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務(wù)面前加強學(xué)習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學(xué)博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動(dòng)地接受新理念、學(xué)習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的`綜合能力和素質(zhì)，更好地完成各項工作。
4、樹(shù)立終身學(xué)習的理念。古人云：“吾生而有涯，而知也無(wú)涯”。當今時(shí)代，世界、中國、云南、乃至關(guān)都在飛速發(fā)展，新情況、新問(wèn)題層出不窮，知識更新速度快，要適應不斷變化發(fā)展的客觀(guān)世界，就必須把學(xué)習從單純的求知變成生活的方式，努力做到活到老、學(xué)到老，終身學(xué)習。
�。ǘ┣趯W(xué)苦練，廣納精取，是學(xué)有所成的保障。
我深知“冰凍三尺、非一日之寒”的道理。在短短2天時(shí)間里，要想全面的掌握所學(xué)的知識，是不現實(shí)的，這就要求在平時(shí)要加強學(xué)習，在此次學(xué)習中，除了按時(shí)、按質(zhì)、按量完成課業(yè)外、針對授課內容，有不清楚或者不是很明白的內容采取互聯(lián)網(wǎng)上查閱資料、閱讀雜志書(shū)籍，增強對相關(guān)知識的了解程度，提高自身的綜合能力。
同時(shí)主動(dòng)和從事相關(guān)行業(yè)的同事了解實(shí)踐，樹(shù)立“不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí)”的思想，經(jīng)常把自己對一些問(wèn)題的看法同領(lǐng)導以及一些權威讀物進(jìn)行復對比，找準工作差距，吸收豐富營(yíng)養。
�。ㄈ┥朴谒伎�，不恥下問(wèn)，是提升綜合素質(zhì)的有效途徑。
古人說(shuō)：不恥下問(wèn)，可以為師。兩天的學(xué)習，使我體會(huì )到了多思、多問(wèn)的益處。學(xué)習中、工作中，對不懂的地方，要消除難以啟齒的心理，做到敢于問(wèn)、善于問(wèn)，絕不能“打腫臉充胖子”、不懂裝懂。
當然，不是每遇到一個(gè)問(wèn)題，都不加思索，“問(wèn)”字當先。在問(wèn)之前，要養成立思考的習慣，對不懂的問(wèn)題，經(jīng)自己查閱資料、復琢磨仍無(wú)結果時(shí)，方能向別人請教。
�。ㄋ模┳⒅厥�，勤于總結，是提升綜合素質(zhì)的重要手段。
要使自己綜合素質(zhì)得到快速、全面的提升，除了樹(shù)立“笨鳥(niǎo)先飛早入林”的思想，勤學(xué)苦練，不恥下問(wèn)外，最重要的還要注重省、善于總結。
在學(xué)習和工作中通過(guò)省，認識到自己的不足，找準工作差距，才能促使自己去尋找、改進(jìn)學(xué)習和工作方法;在學(xué)習和工作中不斷總結，在實(shí)踐中總結出經(jīng)驗和理論，也才能更好地把經(jīng)驗和理論運用在新的工作中，促進(jìn)個(gè)人綜合素質(zhì)的全面提升。
二、存在的不足和問(wèn)題
通過(guò)此次培訓，也發(fā)現自身也存在諸多不足：一是知識面不廣，視野不寬。對于部分領(lǐng)導所講的課，存在一知半解，甚至不知道的情況。二是實(shí)踐知識薄弱。所掌握的理論知識部分存在與實(shí)踐相脫鉤的問(wèn)題。三是創(chuàng )造性思維不夠，不能突破條條框框的約束，對待問(wèn)題不能從多角度進(jìn)行分析。
三、下步努力方向
一是加強學(xué)習。盡量減少一些不必要的活動(dòng)和干擾，騰出時(shí)間，多學(xué)東西，多思考問(wèn)題，拓展知識視野、打好知識儲備，為今后擔當更責任的工作打牢基礎。
二是加強實(shí)踐的鍛煉。繼續干好本職工作，腳踏實(shí)地的工作，做到理論聯(lián)系實(shí)際，達到學(xué)以致用。
三是加強人交際能力的培養，取他人之長(cháng)，補己之短。切實(shí)做到：“擇其善者而從之，其不善者而改之”，要“先擇而后交，不先交而后擇”;有針對性的在今后實(shí)踐中取他人之長(cháng)，糾正自己的軟肋，使之成為自己的強項。
通過(guò)此次培訓，使我的知識得到了進(jìn)一步的豐富和充實(shí)，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會(huì )我深入思考。我決心在今后更加用心學(xué)習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學(xué)習、扎實(shí)工作、熱心工作，用業(yè)績(jì)來(lái)回報組織的培養，用才智來(lái)答謝領(lǐng)導的信任，用不懈的努力來(lái)爭取更的進(jìn)步。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇12
在市總工會(huì )的組織下，在市總干校領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，我有幸參加了工會(huì )工作理論培訓的學(xué)習。這次培訓內容豐富、教學(xué)水平高，理論密切聯(lián)系實(shí)際。通過(guò)學(xué)習培訓，感覺(jué)收益良多：
一、通過(guò)幾天的學(xué)習，使我進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》的認識，加深對工會(huì )維護、參與、建設和教育四項職能的理解。對我的工會(huì )工作提供了理論知識的指導。
二、密切聯(lián)系實(shí)際，對實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了細致地講解，使我學(xué)到了具體的業(yè)務(wù)知識。通過(guò)學(xué)習更深刻體會(huì )到企業(yè)文化要以人為本，勞動(dòng)競賽要以質(zhì)為先。
職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分，脫離職工談企業(yè)文化是不全面的、空洞的，只有當企業(yè)文化與職工文化在價(jià)值取向上一致的`時(shí)候,勞動(dòng)關(guān)系才是和諧的。為此，我們必須依法履行工會(huì )的維護和其它職能, 積極引導、集中、凝煉優(yōu)秀的職工文化,組織的各項活動(dòng)要圍繞職工喜好、輿論熱點(diǎn)、有益健康等方面開(kāi)展，可以通過(guò)向職工征求意見(jiàn)、網(wǎng)絡(luò )查找熱點(diǎn)、咨詢(xún)專(zhuān)家建議等方式，組織開(kāi)展職工真正想要參加、樂(lè )于參加的活動(dòng)，著(zhù)力構建企業(yè)與職工的和諧關(guān)系,打造一支精神飽滿(mǎn)、昂揚向上、具有競爭能力、能打勝仗硬仗的職工隊伍。
勞動(dòng)競賽首要目的是提高職工技能，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，質(zhì)量是前提。我廠(chǎng)勞動(dòng)競賽雖項目繁多，但略顯分散；各分工會(huì )組織勞動(dòng)競賽積極性很高，但因缺乏溝通、“各自為戰”，勞動(dòng)競賽項目有所雷同，而且競賽規則較為簡(jiǎn)易。為此，我們要將各項勞動(dòng)競賽統一組織管理，按照工種類(lèi)別、技能等級、崗位職責劃分，發(fā)展成專(zhuān)業(yè)化、系統化、規�；母傎愴椖�，做到季度有對抗，年度有總評，充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
三、通過(guò)老師的講授和自身的學(xué)習，充分認識了新形勢下進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的重要性和緊迫性。隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)和員工的經(jīng)濟關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，職務(wù)的變動(dòng)、崗位的調整、分配方式的多樣化，使得各種矛盾和利益關(guān)系更加復雜，特別是外包員工、勞務(wù)派遣人員與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合理解決，對工會(huì )工作提出了新的更高的要求。工會(huì )組織可以在外包員工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上積極參與調解，結合兄弟單位情況和企業(yè)實(shí)際，做好勞動(dòng)爭議預防工作，可以在日常工作期間、特別是重要節假日多關(guān)心慰問(wèn)外包崗位職工，及時(shí)了解外包人員思想動(dòng)態(tài)，并在勞動(dòng)合同簽訂前，組織勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì )、勞務(wù)派遣單位及外包職工代表共同協(xié)商，避免出現勞資糾紛。
四、認識到企業(yè)工會(huì )的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調好企業(yè)與職工的關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是不夠的，它要求工會(huì )干部要有較高的理論水平，會(huì )分析企業(yè)的主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于依法維護職工權益；要學(xué)會(huì )與職工的交流和溝通，真正使自己成為職工的“貼心人”，能夠面對面地溝通，心貼心地交流，實(shí)打實(shí)地為職工辦事。目前，首要做好的就是職代會(huì )提案落實(shí)分解工作，做到全程跟蹤，實(shí)時(shí)監督責任部門(mén)進(jìn)行整改，第一時(shí)間向提案人反饋，從廠(chǎng)工會(huì )、分工會(huì )、工會(huì )小組等不同層面，在各級會(huì )議上及時(shí)通報提案落實(shí)情況，讓全體職工群眾及時(shí)了解提案落實(shí)最新動(dòng)態(tài)；同時(shí)，要經(jīng)常到職工群眾中走訪(fǎng)，通過(guò)聊天等形式全面掌握職工對公司制度、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)余生活等情況的想法，及時(shí)向黨政和上級工會(huì )反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，準確表達職工的合理愿望和要求。
五、引導職工積極履行社會(huì )責任，規范幫扶救困工作。隨著(zhù)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，肩負的社會(huì )責任也是與日俱增，幫扶救困工作應該更加規范、更加合理、更加科學(xué)。首先要在拓展幫扶范圍上有新進(jìn)展，除了參與自上而下組織的地區幫扶活動(dòng)外，我們還可以多與民間慈善公益組織聯(lián)系，深入了解各個(gè)慈善項目和幫扶對象，適當擴大幫扶范圍；二要在完善幫扶方式上有新舉措，除了集中捐款的方式，我們可以鼓勵職工對困難群眾進(jìn)行“一對一”的幫扶，使幫扶工作更具針對性，也可以鼓勵職工以捐物的形式將生活必需品捐助給有需要的人，使幫扶工作多元化；三要在提高幫扶水平上有新突破，我們可以建立一項幫扶基金，每年職工根據自身經(jīng)濟實(shí)力自愿地集中捐助一次，并在每年年初制定幫扶計劃，年終對基金使用情況進(jìn)行公布，這樣既可以減少組織全員捐助次數，提高工作效率，更能合理分配幫扶基金，幫助更多的困難群眾。
作為一名兼職工會(huì )工作人員，我有幸參加了這次培訓學(xué)習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。在今后的工作中，我要繼續加強學(xué)習，切實(shí)履行工會(huì )的維護、參與、建設和教育四項職能，努力為工會(huì )工作取得新成果貢獻自己的力量。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇13
10月10日，襄陽(yáng)市工會(huì )干部學(xué)校寬敞的會(huì )議室里座無(wú)虛席，鄂西北公司百余名工會(huì )干部參加了一次以提高工會(huì )干部整體素質(zhì)為主題的工會(huì )干部培訓，邀請多位知名進(jìn)行授課。我非常榮幸參加了此次培訓，在各位幽默詼諧、生動(dòng)有趣的講解下，讓我對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路有了系統的認識和了解，收獲與體會(huì )頗多，現結合自身工作實(shí)際，就新形勢下怎樣做一名的工會(huì )干部談幾點(diǎn)粗淺的認識。
基層工會(huì )干部素質(zhì)的高低決定基層工會(huì )工作的優(yōu)劣。許多事實(shí)證明，哪個(gè)單位工會(huì )干部素質(zhì)高，哪里工會(huì )組織發(fā)揮的作用就好，群眾威信就高；反之，工會(huì )工作就缺少生機和活力。工會(huì )章程中要求工會(huì )干部要積極為職工辦事，做“職工之友”，努力學(xué)習，深入實(shí)際，調查研究，不斷提高理論政策和文化業(yè)務(wù)水平，堅持原則，不謀私利，扶持正義，壓制邪氣，實(shí)事求是，團結大家一道工作，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定。因此基層工會(huì )干部要適應新形勢，努力在工作實(shí)踐中不斷提升自身的素質(zhì)，使之成為能力較強的優(yōu)秀工會(huì )工作者，才不負歷史賦予的使命。
一、做一名合格的工會(huì )干部，要全心全意服務(wù)職工群眾。
�。ㄒ唬⿲W(xué)會(huì )傾聽(tīng)。作為一個(gè)基層工會(huì )干部，最重要的就是傾聽(tīng)。要傾聽(tīng)來(lái)自員工同事的聲音，聽(tīng)他們內心到底想要在公司里得到怎樣的權利或者是待遇，員工遇到困難后，要傾聽(tīng)員工對于公司有什么樣的意愿，或者什么樣的要求等。
�。ǘ⿲W(xué)會(huì )分析�；鶎庸�(huì )干部有時(shí)候，并不是傾聽(tīng)然后上報員工的意思就完了，如果是這樣，那么基層工會(huì )干部只不過(guò)是一個(gè)傳話(huà)筒罷了，就成了一個(gè)可有可無(wú)的角色了，所以基層工會(huì )干部要學(xué)會(huì )分析，分析員工需要什么，不需要公司出面解決問(wèn)題的就不要驚動(dòng)公司了，直接解決就可以了。對于一般的情況，基層工會(huì )干部要進(jìn)行自我分析和解決。一般的小事情，沒(méi)有必要驚動(dòng)公司上層領(lǐng)導的，自己能解決的，就通過(guò)自己的分析解決掉就可以了，關(guān)系到員工切身利益的事情就需要基層工會(huì )干部與公司領(lǐng)導溝通來(lái)解決了。
�。ㄈ⿲W(xué)會(huì )總結。這點(diǎn)也很重要，畢竟，我們接受到的來(lái)自員工內部的聲音是復雜的，混亂的，龐大的。所以，在聽(tīng)取了多人的意見(jiàn)后要進(jìn)行總結，把輕重緩急的事情，按一個(gè)順利羅列出來(lái)，然后向上層領(lǐng)導進(jìn)行匯報學(xué)會(huì )溝通。與員工之間的溝通是必要的，因為你作為基層工會(huì )干部，你的發(fā)言就代表了所有的員工。所以，你要學(xué)會(huì )與員工進(jìn)行溝通。耐心地聽(tīng)他們表達意愿。不要以個(gè)人的意愿去左右他們的意愿。當員工有難處的時(shí)候，也不要太個(gè)人色彩，而是要以公平的態(tài)度去面對和解決。學(xué)會(huì )解決。
二、做一名合格的工會(huì )干部，要充分發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用。
�。ㄒ唬⿲W(xué)會(huì )傳達。既然是公司的職工代表，那一定會(huì )把公司的一些發(fā)展動(dòng)態(tài)，意愿，或者是規章制度傳達給公司的員工，因此，就要學(xué)會(huì )傳達，傳達公司的心聲。一定要記得，不能以個(gè)人的理解去傳達公司的事情，而是要以客觀(guān)的態(tài)度去傳達，以防員工誤解了公司的意思，造成公司的損失。
�。ǘ⿲W(xué)會(huì )匯報。不要小看了匯報這件事情，不是說(shuō)你上去把要說(shuō)的'事說(shuō)完了，就完了。對于匯報這種事情來(lái)講，一定要記得，在匯報完后，講一下自己的感受，或者是自己想到的解決的辦法，或者講一下員工的想法，以及解決問(wèn)題的辦法，提供給自己的上層領(lǐng)導，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策。
�。ㄈ⿲W(xué)會(huì )職責。一名合格的職工代表應具有強烈的責任感，要理直氣壯地敢于和善于維護職工和公司的合法權益；通過(guò)合理化建議不斷使公司的運行得到優(yōu)化，要善于調查研究，主動(dòng)掌握并理順自己職責范圍工作。要特別留意身邊那些需要組織關(guān)心和幫助地弱勢職工群體，適時(shí)地給予反映與幫助。同時(shí)要積極鼓勵周?chē)毠@公司展開(kāi)管理、技術(shù)、生產(chǎn)、安全等方面地探討，為公司可持續發(fā)展積極柬言！
新形勢向工會(huì )干部提出了很高的素質(zhì)要求，工會(huì )干部的培養除了需要公司黨委的支持和做大量細致工作、為出工會(huì )干部人才創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境外，最主要基本功和各種能力還是要靠工會(huì )干部自身在實(shí)踐中去練就。因此工會(huì )干部要立足本崗，通過(guò)自我教育、自我培養、自我加壓、自我成長(cháng)才是一條最可行、最有效的途徑。誠然，一個(gè)工會(huì )干部的素質(zhì)與先天的生理條件有關(guān)，但是素質(zhì)的形成和發(fā)展主要是通過(guò)自身在具體環(huán)境中的社會(huì )實(shí)踐來(lái)實(shí)現的，因此，工會(huì )干部要加強學(xué)習，勤于實(shí)踐，以學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習的精神，才能使自己在突飛猛進(jìn)、不斷變化的新形勢下立于不敗之地，不被社會(huì )淘汰。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇14
為提高工會(huì )會(huì )員的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì )在黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，10月10日至12日，鄂西北公司工會(huì )組織在襄陽(yáng)市工會(huì )干部學(xué)校組織了為期三天的培訓活動(dòng)。參加此次的工會(huì )培訓，令我感覺(jué)仿佛一下子又回到了學(xué)生年代，教學(xué)內容上的精心編排，互動(dòng)環(huán)節上的趣味游戲，老師們的言傳身教，讓我進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，收獲和體會(huì )頗多�，F結合自身實(shí)際，結合授課內容，就怎樣當好一名合格的基層工會(huì )干部談幾點(diǎn)體會(huì )。
在“新形勢下工會(huì )干部的所思所想”培訓課中，來(lái)自十堰市總工會(huì )的花蕾老師全面而細致的對工會(huì )工作進(jìn)行了講解。無(wú)論是對目前工會(huì )環(huán)境的深刻分析、工會(huì )組織的清晰認識，還是結合我們高速公路的工作實(shí)際，提出工會(huì )干部應如何做好基層的工會(huì )工作，都讓我獲益頗多。其中，讓我感觸最深的是花蕾老師提出的`三個(gè)方面處理好工會(huì )干部與個(gè)人素質(zhì)提升關(guān)系，即秉持一個(gè)“善”字、做到一個(gè)“勤”字、享受一個(gè)“樂(lè )”字。
秉持一個(gè)“善”字，善于學(xué)習。作為一名基層工會(huì )干部，樹(shù)立為員工服務(wù)理念的同時(shí)，也應時(shí)刻注重提升自我。只有不斷加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷豐富自身內涵，才能自如應對工作中出現的各種問(wèn)題。首先應全面了解工會(huì )工作的方針、政策精神，使自己不斷適應新形勢、新情況、新變化發(fā)展的需要；其次要把握重點(diǎn)。及時(shí)掌握了解職工的需求，想員工之所想，做員工之所需，重點(diǎn)解決員工切身利益問(wèn)題；再次應加強溝通。作為一名工會(huì )干部，一方面要將員工訴求及時(shí)整理、匯總、上報給公司領(lǐng)導，提出解決問(wèn)題的建議和措施；另一方面對員工的合理訴求要協(xié)助領(lǐng)導盡快予以解決，并及時(shí)反饋，確保件件有落實(shí)，事事有回復。
做到一個(gè)“勤”字，勤于干事�；ɡ倮蠋熢谂嘤栔刑岢鲎龊霉�(huì )工作應做到“四勤”，一是腦勤。面對紛繁復雜的工作，條分縷析的工作策略必不可少�；鶎庸�(huì )工作同樣如此，及時(shí)發(fā)現工作中的問(wèn)題、思考解決問(wèn)題的好方法，善于總結更好地處理問(wèn)題的經(jīng)驗。二是嘴勤。善于發(fā)問(wèn)、敢于交流。應經(jīng)常與員工溝通交流。通過(guò)和他們一起探討問(wèn)題、交流思想，充分了解員工的訴求。三是手勤。勤于動(dòng)手，善于積累。在本職崗位上盡職盡責、敢為人先，除了認真完成好上級下達和交辦的任務(wù)外，更要多動(dòng)手、多實(shí)踐，在工作中不斷摸索、不斷學(xué)習、不斷提高。四是腿勤。作為一名基層工會(huì )干部，應發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，做好員工意見(jiàn)的上傳下達工作，關(guān)心員工的身心健康、家庭情況、興趣愛(ài)好等內容，增強工會(huì )與員工間的凝聚力和向心力。
享受一個(gè)“樂(lè )”字，樂(lè )于工作。愛(ài)一行，專(zhuān)一行，只有將工會(huì )工作作為一件快樂(lè )的事來(lái)做，才能全心全意投入其中。提高工作責任心，把做好一項工作作為一種覺(jué)悟、一種追求。認認真真、竭盡全力去做實(shí)、做細、做好。強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，把員工滿(mǎn)意視為第一追求，切實(shí)把基層站所的工會(huì )工作落到實(shí)處。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇15
朝陽(yáng)教育工會(huì )今年安排了對新從事的工會(huì )主席進(jìn)行了培訓，這是一次非常好的學(xué)習機會(huì )，對于新任工會(huì )主席在工作中有著(zhù)很好的啟發(fā)作用，使我在工會(huì )理論和實(shí)踐經(jīng)驗上有較大提高，主要有以下幾方面的學(xué)習體會(huì )。
通過(guò)系統的學(xué)習，在工會(huì )理論、工會(huì )工作思維、工作方法等方面有了較大的提升，從而更加清楚地認識到作為工會(huì )主席，應該做什么、怎樣做、如何做好的問(wèn)題，通過(guò)這次學(xué)習將有效地促進(jìn)我更好地履行工會(huì )主席崗位職責，發(fā)揮作用。我從事工會(huì )工作時(shí)間不長(cháng)，對工會(huì )組織在學(xué)校中的職能和作用了解不多，工會(huì )理論和工會(huì )工作方法基本上是通過(guò)“師傅帶徒弟”的辦法進(jìn)行學(xué)習和了解，很多工會(huì )方面的知識和理論是自己通過(guò)參加工會(huì )會(huì )議和自己摸索掌握的在全局工作中找準工會(huì )的定位。
作為一名工會(huì )主席就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，還要始終明白工會(huì )主席是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會(huì )主席的身份意識。不管在任何情況下，工會(huì )主席不能和職工搞對立，因為工會(huì )主席是代表職工的，面對個(gè)別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時(shí)，工會(huì )主席必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會(huì )主席對職工的'思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據所在，努力讓職工支持領(lǐng)導的工作，從而凝聚人心。
培訓中教師深入淺出的講解使我了解了工會(huì )工作的多樣性和全面性，工會(huì )工作不僅僅是組織慰問(wèn)、搞些活動(dòng)，更應成為職工與學(xué)校的紐帶，只有充分發(fā)揮好橋梁作用，才能保持和諧的良好局面，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。進(jìn)一步明確了在開(kāi)展工會(huì )工作中要處理好三個(gè)關(guān)系，即：一是要處理好主席與工會(huì )委員的關(guān)系，要充分調動(dòng)各位委員的積極性，發(fā)揮應有的作用，形成合力，共同做好學(xué)校工會(huì )工作。二是要處理好企工會(huì )與教職工的關(guān)系，要認真及時(shí)地聽(tīng)取職工的呼聲，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，羸得職工的信賴(lài)和支持。三是要處理好工會(huì )與行政的關(guān)系，學(xué)校行政對工會(huì )工作的支持與否，是決定工會(huì )工作成敗的關(guān)鍵，工會(huì )要圍繞學(xué)校發(fā)展和穩定開(kāi)展工作，以“為”求“位”。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇16
本次，我有幸與其他七十余位基層工會(huì )主席共同參加了區教委工會(huì )組織的工會(huì )主席培訓班。在參訓活動(dòng)中，通過(guò)老師的講解，我從工會(huì )的歷史發(fā)展、工會(huì )民主管理、工會(huì )主席的溝通技巧等方面進(jìn)行了系統的學(xué)習。受益匪淺。
通過(guò)學(xué)習，我認識到：作為一位基層工會(huì )工作者，要做好工會(huì )工作，心中必須始終樹(shù)立“三個(gè)觀(guān)念”，即黨的觀(guān)念、全局觀(guān)念、群眾觀(guān)念。作為一名工會(huì )工作者，要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，既關(guān)注教職工的權益，還要關(guān)注受困的教工家屬，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間報告、第一時(shí)間幫扶。
通過(guò)學(xué)習，我認識到：為了更好地適應工會(huì )工作的'需求，更好地為學(xué)校教職員工服務(wù)，作為一名工會(huì )主席，要著(zhù)眼于工作創(chuàng )新，著(zhù)重提升自身的能力，即著(zhù)重培養和提升學(xué)習能力、執行能力、組織能力、協(xié)調能力和創(chuàng )新能力這五種能力。
因為，提升學(xué)習能力，才能將國家法律規定、黨和國家的政策要求及上級工會(huì )的工作部署，融會(huì )貫通用以指導工會(huì )工作的實(shí)踐；提升執行能力，才能及時(shí)了解和準確把握教職工的思想脈搏，切實(shí)為他們排憂(yōu)解難，在促進(jìn)學(xué)校發(fā)展中維護好教職工的利益；提升組織能力，才能促使我不斷思考，用科學(xué)的組織方法調動(dòng)教職工的積極性；提升協(xié)調能力，要注意在日常工作中，積極尋求積極穩妥的解決復雜問(wèn)題、化解各種矛盾的方法，積極構建融洽的人際關(guān)系，要善于發(fā)現、分析、研究勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，運用相關(guān)法律法規政策和制度機制，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。此外，作為一名工會(huì )主席，還要注意提升創(chuàng )新能力，以適應變化、不斷創(chuàng )新，把上級精神與工作實(shí)際緊密結合起來(lái)，堅持在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng )新中提高，使各項工作更富有創(chuàng )造性。
在參加過(guò)“如何組織召開(kāi)教代會(huì )”的培訓后，我對于提案工作還有了進(jìn)一步的了解。以往在組織教代會(huì )的時(shí)候，我都是在開(kāi)會(huì )前把提案紙一下發(fā)，討論提交回復之后直接存入檔案。提案的內容，往往是由于時(shí)間倉促，所以涉及的面較窄，多處于“想起什么提什么”的狀態(tài)，并沒(méi)有充分發(fā)揮提案的作用。學(xué)通過(guò)學(xué)習，我了解到：學(xué)校教代會(huì )的提案，應該是在教代會(huì )召開(kāi)前的一至兩個(gè)星期就開(kāi)始操作下發(fā)提案表，向代表們征求意見(jiàn)寫(xiě)出提案，經(jīng)由學(xué)校各工會(huì )小組呈遞教代會(huì )主席團，而后作為會(huì )議的議題提請代表們討論的。如果不給教代會(huì )代表充分的時(shí)間醞釀和擬定提案，是很難保證提案工作的實(shí)效性的。因此，我準備在下一次的教代會(huì )召開(kāi)之前，利用學(xué)期末的校務(wù)會(huì )先向教職員工進(jìn)行廣泛宣傳，由教代會(huì )代表利用假期時(shí)間深入思考、廣泛收集具體意見(jiàn)和建議，草擬提案，以此來(lái)激發(fā)教師主動(dòng)參與到學(xué)校的發(fā)展工作中來(lái)，讓每一位教師在個(gè)體獲得成就的同時(shí)，學(xué)校也獲得發(fā)展。預計，這樣實(shí)施后能產(chǎn)生一定的效果，能夠產(chǎn)生對學(xué)校各方面的工作具有推動(dòng)作用的有意義的提案。
總之，在參加了本次工會(huì )主席培訓活動(dòng)之后，我對于工會(huì )主席在基層工會(huì )工作中應該發(fā)揮的作用有了進(jìn)一步的認識。尤其是對于自己以往偏重于行政管理，側重于做日常事務(wù)，而缺乏工會(huì )工作全局性的工作理念思考不足有了比較客觀(guān)的認識。通過(guò)參訓，我認識到了作為一名基層工會(huì )主席應該做什么及怎么做。我一定會(huì )在學(xué)校黨政領(lǐng)導和全體工會(huì )會(huì )員支持下，繼續努力開(kāi)拓，不斷實(shí)踐創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校工會(huì )工作的新局面。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇17
我作為一名基層工會(huì )干部，有幸參加了縣教育局組織的縣教育系統工會(huì )主席培訓班，這次為期六天的學(xué)習生活，在縣教育局領(lǐng)導和省總工會(huì )干校老師們的精心組織安排下，學(xué)習緊湊、周密，內容全面豐富、既有集中理論知識學(xué)習又有交流研討，我們按照安排接受了“怎樣當好工會(huì )主席”、“教職工民主管理”、“學(xué)校民主管理與教代會(huì )建設”、“勞動(dòng)合同法”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系的構造與工會(huì )維權”等相關(guān)內容的培訓，通過(guò)學(xué)習，我收獲很大。
學(xué)習后，我更加明白工會(huì )要緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)的中心工作，在加強學(xué)校民主建設，維護教職工合法權益，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用等方面做出大量工作，為學(xué)校的穩定與發(fā)展做出應有的貢獻。
一、學(xué)習理論，明確方向通過(guò)培訓學(xué)習，我更明確了怎樣當好工會(huì )主席，進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》《勞動(dòng)法合同法》的認識，加深了對“組織起來(lái)，切實(shí)維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。同時(shí)又使我學(xué)到了具體的業(yè)務(wù)知識，并對學(xué)校的工會(huì )工作有了更深入的了解。通過(guò)學(xué)習，我更加深刻體會(huì )到上級領(lǐng)導對我們工會(huì )干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧校園中的作用。
通過(guò)領(lǐng)導老師們的講授和自身的學(xué)習，我充分認識了新形勢下進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會(huì )工作的任務(wù)更加繁重，特別是在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾、維護教職工合法權益中的任務(wù)日益繁重，這些都對工會(huì )工作提出了新的更高的要求。
同時(shí)，我也更加明確了在教育人事改革過(guò)程中要依法維護教職工的合法權益，調動(dòng)廣大教職工投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng )造性的重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)更深刻體會(huì )到只有堅持服務(wù)教職工群眾，為教職工辦好事辦實(shí)事，才能得到廣大教職工的信任和擁護。
二、找準定位，提高能力工會(huì )工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會(huì )必須切實(shí)的維護教職工的合法權益，我感到作為一位學(xué)�；鶎庸�(huì )工作者，要做好工會(huì )工作，心中必須始終樹(shù)立三個(gè)觀(guān)念——黨的觀(guān)念、全局觀(guān)念、群眾觀(guān)念。
所謂樹(shù)立黨的觀(guān)念，就是自覺(jué)接受黨組織的領(lǐng)導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實(shí)行的時(shí)代潮流，然而沒(méi)有制約的民主必然帶來(lái)秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，是中國工會(huì )的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會(huì )區別于西方資本主義國家工會(huì )的根本特點(diǎn)。工會(huì )工作說(shuō)到底就是發(fā)揮工會(huì )橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實(shí)現黨的執政使命、推進(jìn)黨的各項事業(yè)而奮斗。
所謂全局觀(guān)念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說(shuō)的'圍繞學(xué)校教育教學(xué)這個(gè)中心，服務(wù)大局，在全局工作中找準工會(huì )的定位。作為一名基層工會(huì )工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來(lái)說(shuō)還是不錯，但是我們的教職工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會(huì )要把助困幫扶工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對貧困的教職工及教職工家屬，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間報告、第一時(shí)間幫扶，這就是在大局中找準工會(huì )的定位。所謂的群眾觀(guān)，不僅是要走群眾路線(xiàn)，進(jìn)入群眾的中間，還要始終明白工會(huì )是教職工合法權益的代表者和維護者，這是工會(huì )的身份意識。不管在何種情況下，工會(huì )干部不能和職工搞對立，因為工會(huì )是代表教職工的，面對個(gè)別教職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時(shí)，工會(huì )必須履行好教育引導的職能，讓他們明事理、識大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會(huì )對教職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實(shí)“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開(kāi)展教學(xué)能力競賽活動(dòng)、教學(xué)基本功比武活動(dòng)等，提高教職工素質(zhì)，促進(jìn)教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
三、維護權益，促進(jìn)和諧堅持以教職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)以人為本的具體體現，維護教職工的合法權益是工會(huì )的神圣職責，主動(dòng)、科學(xué)、依法維權是社會(huì )主義工會(huì )的維權觀(guān)�，F階段，工會(huì )所能夠依法維護的教職工合法權益主要包含以下三個(gè)方面：
1、政治權。在國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會(huì )組織要著(zhù)手規范民主建設，努力探索教職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監督的方針，讓廣大教職工在實(shí)際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項事務(wù)。
2、生存權。即勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)安全衛生等內容。如學(xué)校規定教職工培訓費、學(xué)校接待費用、績(jì)效工資分配方案、教師年度考核等都通過(guò)教代會(huì )討論通過(guò)。
3、發(fā)展權，包括各種文體活動(dòng)、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽(tīng)取意見(jiàn)、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪(fǎng)事件，維護社會(huì )穩定的局面，以校園和諧促進(jìn)社會(huì )和諧。
通過(guò)培訓學(xué)習，我認真反思自己過(guò)去的工作，發(fā)覺(jué)自己工作中還還存在一些問(wèn)題，比如對工會(huì )的定位問(wèn)題，偏重于行政管理的方式，側重于做日常事務(wù)，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權的能力和水平不夠，還有就是工會(huì )工作與其他部門(mén)的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問(wèn)題，在今后的工作中要加強學(xué)習，改進(jìn)工作方式，切實(shí)履行工會(huì )的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發(fā)揮工會(huì )的溝通協(xié)調作用，團結和組織教職工為學(xué)校的教育教學(xué)發(fā)展貢獻自己的力量。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇18
時(shí)光飛逝，一轉眼兩周培訓時(shí)間過(guò)去了。兩周的學(xué)習時(shí)間是忙碌的，覺(jué)得時(shí)間不夠用；同時(shí)也是充實(shí)的，覺(jué)得學(xué)了還想學(xué)�？傊�，沒(méi)有白來(lái)，還想再來(lái)。這兩周，我們都經(jīng)歷了三個(gè)角色轉換：從工作向學(xué)習轉換、從干部向學(xué)員轉換、從家庭生活向集體生活轉換，我們都真切地感受到，青年干部培訓是學(xué)習的加油站、是工作的助推器、是人生的導航儀。
回顧和總結這兩周的培訓，感觸多多，我想歸納為“三個(gè)三”。
首先是三點(diǎn)感恩：感恩組織的關(guān)懷和期望，感恩學(xué)院領(lǐng)導和老師們的熱情和細致，感恩同學(xué)們的友誼和分享。這是我踏入工會(huì )大門(mén)第十個(gè)年頭，從無(wú)知少年長(cháng)成懵懂青年，離不開(kāi)組織的教育、培育、和給ji予。此次能來(lái)學(xué)習，是組織的關(guān)懷和厚愛(ài)、更是期望和鞭策，為的是進(jìn)一步提高理論水平，增強黨性修養，提升實(shí)際才干。我想說(shuō)，這段特別而難忘的學(xué)習經(jīng)歷，我們都全情投入、倍加珍惜。感恩學(xué)院和培訓部的領(lǐng)導和班主任的辛勤付出，是您們的認真與敬業(yè)，嚴謹與務(wù)實(shí)，為我們安排了優(yōu)質(zhì)的師資隊伍、優(yōu)美的學(xué)習和生活環(huán)境、充實(shí)的活動(dòng)和娛樂(lè )，方方面面、用心良苦。
最后是感恩在座的每一位同學(xué)，課上課下，我們如此深入地開(kāi)展思想交鋒與對話(huà)，不斷碰撞思想，溝通心靈。開(kāi)朗的嬉語(yǔ)中，不乏真知灼見(jiàn)，寡言的背后，也不失成熟的思想觀(guān)點(diǎn)。從你們身上，我看到了自己許多的不足，也感謝你們，帶給我無(wú)盡的快樂(lè )。相識相知是一種緣分，希望我們能在今后的工作和生活中，多多交流、一同成長(cháng)，不辜負這一份緣。
其次，在感恩之余，我收獲三項提升，提升了思想覺(jué)悟，提升了理論水平，提升了系統解決實(shí)際問(wèn)題的能力。這次的教授們幾乎個(gè)個(gè)博學(xué)與深刻，我的深切感受可以用24個(gè)字歸納：充分準備，切合實(shí)際，觀(guān)點(diǎn)犀利，引人深思，點(diǎn)到為止，留下伏筆。從富含哲學(xué)思想的智慧人生到密切聯(lián)系工會(huì )實(shí)際的國際勞工標準，從科學(xué)觀(guān)方法論問(wèn)題到青年干部的素質(zhì)、人際溝通和壓力疏導……第一次那么深刻地理解到，原來(lái)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、十八屆三中全會(huì )和中國特色社會(huì )主義不是官話(huà)套話(huà)，理論聯(lián)系實(shí)際、科學(xué)觀(guān)方法論是多么有現實(shí)意義。
日常工作中，我們都面臨各種各樣的困難，通過(guò)這次培訓，我們學(xué)會(huì )了更全面、客觀(guān)、歷史的、發(fā)展的眼光看待工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，為我們提供妥善解決這些問(wèn)題的系統化地思路和理念，真正體會(huì )到理論無(wú)處不在，在理論的指導下我們可以更系統地解決實(shí)際問(wèn)題。套用復旦大學(xué)王德峰教授的一句話(huà)：“我們悟了�！�
在提升之外，我也明確了三個(gè)努力方向，堅定終身學(xué)習的信念，堅守為職工服務(wù)的忠誠，堅信偉大中國夢(mèng)的.實(shí)現。兩周的學(xué)習，我深刻感受到自己書(shū)還是讀少了，更認識了學(xué)習的重要性。在沒(méi)參加青干班學(xué)習之前，整日投身于具體工作事務(wù)，滿(mǎn)足于現有知識。學(xué)習后，受惠于教授們的博大精深、各兄弟部門(mén)、單位青年干部們的睿智豁達，讓我深感自己知識的匱乏、能力的欠缺，深感學(xué)習的重要性和緊迫性。特別是聆聽(tīng)了洪浩主席關(guān)于工會(huì )青年干部要成為改革的思想者、實(shí)踐者、貢獻者的要求后，更堅定了要深入職工群眾，回應職工訴求，維護職工權益的信念和道路，更深切體會(huì )到我們工作中還有許多空間“可為”。我們要在學(xué)習中收獲成長(cháng)，在干事中提升能力，在自律中改進(jìn)作風(fēng)。
我們，因為夢(mèng)想而相聚，同在陽(yáng)光下成長(cháng)，攜手并肩，結伴同行！我們清楚地知道，當下的中國，不是最完美、不是最富有，但卻充滿(mǎn)活力與希望，走在變得更好的路上！不在乎人生是否每個(gè)篇章都跌宕起伏，不在乎處處是否都精彩絕倫，只在乎好好珍惜和把握，滿(mǎn)懷信心，堅定方向，我們的夢(mèng)想，我們的生命，行進(jìn)在路上！
青干培訓，沒(méi)有白來(lái)，還想再來(lái)。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇19
10月28日，我有幸參加了ｘｘ中心醫院工會(huì )舉辦的工會(huì )干部培訓班。為期一天半的課程安排的非常充實(shí)，除了開(kāi)設“醫院職代會(huì )提案OA系統使用培訓、工會(huì )宣傳稿件寫(xiě)作培訓、陽(yáng)光思維訓練”，還有“分工會(huì )主席工作經(jīng)驗交流”等貼近工會(huì )干部成長(cháng)需求的培訓內容，讓每一位參訓學(xué)員都能在快樂(lè )學(xué)習和快樂(lè )分享中拓寬了視野，并汲取到新的知識和快樂(lè )成長(cháng)的動(dòng)力，也使我這名普通的工會(huì )會(huì )員受益匪淺。我就此次培訓談幾點(diǎn)自己的心得體會(huì )：
首先，明確職責，要學(xué)會(huì )工作。我們面臨著(zhù)繁忙而緊張的工作任務(wù)和生活節奏加快的雙重壓力，普遍感到身心疲憊，健康狀態(tài)每況愈下。因此如何有效調整自我情緒或困惑、如何有效開(kāi)發(fā)內在潛能等方面的技巧，努力提高自身健康、生活、幸福指數，愈發(fā)顯得重要。對于工作來(lái)講一定要學(xué)會(huì )協(xié)調，讓自己的身心在生活中得到放松、愉悅，這樣才能夠更好地面對工作。
其次，溝通是學(xué)習的過(guò)程。生活中的每一天我們都會(huì )與別人交流。作為一名醫護人員，溝通隨時(shí)隨地都伴隨著(zhù)我們，溝通是我們工作、更是生活的潤滑油。溝通是消除隔膜，達成共同遠景、朝著(zhù)共同目標前進(jìn)的橋梁和紐帶。溝通更是學(xué)習、共享的過(guò)程，在交流中可以學(xué)習彼此的優(yōu)點(diǎn)和技巧，提高個(gè)人修養，不斷完善自我。而溝通的'關(guān)鍵則在于能否及時(shí)，有效的掌握信息，因為只有我們正確完整的掌握信息，才能更好的進(jìn)行交流與溝通。
第三，要學(xué)會(huì )調整心態(tài)。若想做到，那就應該以一種積極的心態(tài)來(lái)面對一切，盡了自己最大的努力來(lái)完成自己的工作。心態(tài)決定一個(gè)人的發(fā)展高度，要塑造一個(gè)陽(yáng)光心態(tài)，首先要改變自己的心態(tài)，同一件事情不同的人會(huì )產(chǎn)生不同的情緒，關(guān)鍵是因為我們對事物的看法、解釋和評價(jià)不同；其次就是要學(xué)會(huì )享受過(guò)程，看問(wèn)題，要看到陽(yáng)光的一面。
最后，要有捍衛團隊的精神。所謂團隊精神，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉捍衛團隊、建設團隊的關(guān)鍵因素有三點(diǎn)，目標明確、管理到位、以人為本，通過(guò)用心用情、贊賞贊美、承擔承諾等途徑來(lái)實(shí)現。
我慶幸自己能夠來(lái)參加這次培訓活動(dòng)，通過(guò)工會(huì )組織這樣的培訓機會(huì )，使我感受到一種更加愉悅而深刻的學(xué)習方法，從思想上有了新的轉變，此次培訓緊貼教育工會(huì )工作實(shí)際，既有理論知識，又有平時(shí)工作中案例分析與交流，通俗易懂，實(shí)用性強，對于如何做好新形勢下工會(huì )工作，進(jìn)一步提高基層工會(huì )干部的綜合素質(zhì)，起到了較好的指導和促進(jìn)作用。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇20
為了進(jìn)一步提高班組建設和提升班組長(cháng)現代管理意識、專(zhuān)業(yè)化管理水平和創(chuàng )新發(fā)展潛力，發(fā)揮班組在企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、綠色生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)的基礎作用，我有幸被公司安排參加省總工會(huì )組織的“班組建設與管理”培訓班培訓，通過(guò)此次為期兩天的培訓，我收獲了很多生產(chǎn)班組管理經(jīng)驗以及很多心得體會(huì )，主要有以下幾點(diǎn)內容：
一、創(chuàng )建“清潔型”班組與班組管理創(chuàng )新
創(chuàng )建“清潔型”班組，以創(chuàng )建5S班組為內涵，創(chuàng )新班組管理方式，培育創(chuàng )新創(chuàng )造思維，培育、運用非權利因素（即軟權力）創(chuàng )新管理班組，作為班組長(cháng)，以及一名基礎管理者，要深知，能力比權力更重要，更能讓人服從。班組是企業(yè)最基礎的單元組合，是各項規章制度最基層的執行組織，是企業(yè)創(chuàng )造財富的源泉，也是企業(yè)管理水平和執行力的最終體現。通過(guò)此次培訓，我了解到，增強班組成員先進(jìn)的理論知識教育，提高其生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗和操作能力，培養其發(fā)現問(wèn)題和總結經(jīng)驗的思考能力以及用于開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，在班組管理創(chuàng )新中，創(chuàng )新工作方式，和管理手段，從而組建一支高素質(zhì)、高水平、愛(ài)崗敬業(yè)、責任心強的綜合班組隊伍是班組建設的必然所在，所以創(chuàng )建一個(gè)“清潔型”班組以及班組管理創(chuàng )新顯得尤為重要。
二、團隊凝聚力建設與拓展訓練
通過(guò)為期四個(gè)小時(shí)的'軍官室內拓展訓練。我深刻領(lǐng)會(huì )到，團隊對于班組成員來(lái)說(shuō)，主要有滿(mǎn)足歸屬需求、獲得安全感、滿(mǎn)足尊重需求、滿(mǎn)足成就感需求四個(gè)方面的心理需求，團隊精神的最高境界就是全體成員的向心力、凝聚力。團隊精神的核心在于大家在工作上加強溝通，利用個(gè)性和能力差異，在團結協(xié)作中實(shí)現優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同效應，帶來(lái)1+1＞2的績(jì)效。作為一名基層班組長(cháng)應該認識到普通班組和團隊的區別，能夠以高效團隊的特征進(jìn)行班組建設，培養班組的團隊精神。激發(fā)班組全體員工的目標一致性、主觀(guān)能動(dòng)性、工作積極性和思維創(chuàng )造性，提高班組的戰斗力。
三、班組安全生產(chǎn)
生產(chǎn)現場(chǎng)管理是班組管理的重要組成部分，有效運用科學(xué)的管理方法對人、機、料、法、環(huán)、安全等生產(chǎn)各要素進(jìn)行有效的組織、協(xié)調和控制是班組長(cháng)的重要工作內容。通過(guò)現場(chǎng)管理切實(shí)提高安全意識淡薄，切實(shí)提升安全風(fēng)險應對能力。
通過(guò)此次的培訓，結合本崗工作實(shí)際，在今后的工作中要切實(shí)運用好班組管理實(shí)用工具，在創(chuàng )建“清潔型”班組、班組管理創(chuàng )新方面多做奉獻，結合車(chē)間“愛(ài)車(chē)，造好車(chē)”文化，扎實(shí)推進(jìn)班組各項工作再上新臺階，為公司實(shí)現“2025目標”而努力奮斗。
工會(huì )工作者培訓心得體會(huì ) 篇21
xxxx年12月14日至18日，我參加了自治區交通運輸系統xxxx年工會(huì )干部、產(chǎn)業(yè)工人綜合能力提升培訓班。此次培訓通過(guò)系統的學(xué)習了新形勢下的工會(huì )工作與交通運輸產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革情況及思考等專(zhuān)業(yè)知識、《黨的十九屆五中全會(huì )精神解讀》、《第三次中央新疆工作座談會(huì )精神》等理論知識。通過(guò)聆聽(tīng)各位老師的精彩授課，對自己今后如何干好本職工作和創(chuàng )新工作思路有了很大啟迪，同時(shí)也找到自己工作的不足，下面就本次培訓談幾點(diǎn)體會(huì )。
一、提高認識，理清工作思路。
作為工會(huì )干部，必須明白工會(huì )性質(zhì)，履行好工會(huì )四項職能。培訓課上，申毅老師用自己的實(shí)踐經(jīng)驗闡述了工會(huì )如何跟著(zhù)黨走，如何讓職工跟著(zhù)工會(huì )走，如何在新形勢下開(kāi)展好工會(huì )工作、行使好工會(huì )職責。我們必須結合實(shí)際，理清工作思路，貫穿以人為本，協(xié)調好單位與職工的關(guān)系，維穩職工隊伍，促進(jìn)單位健康發(fā)展。
二、保持良好心態(tài)，全身心投入工作中。
良好的工作心態(tài)與工作業(yè)績(jì)成正比關(guān)系，擁有了積極健康、樂(lè )觀(guān)向上的工作態(tài)度，工作效率自然就會(huì )上升。每個(gè)人都要學(xué)會(huì )調整心態(tài)，不管工作還是生活中有什么困難，要敢于面對，勇于克服，這樣工作，才會(huì )輕松和投入。
三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作能力。
工作能力如何，決定了工作效率。平時(shí)，領(lǐng)導經(jīng)常談到要加強自身學(xué)習，提高自身素質(zhì)，可是我們總認為那是大話(huà)、套話(huà)、官話(huà)，可是我們真正在工作中遇到問(wèn)題了，就發(fā)現自己懂得太少，學(xué)習的不夠，認識的不足，所以我們必須樹(shù)立堅持學(xué)習意識，把學(xué)習當成對單位發(fā)展的.責任和義務(wù)、對個(gè)人成長(cháng)的樂(lè )事和情趣，讓知識武裝大腦，充實(shí)生活，這樣我們才不被時(shí)代和社會(huì )所淘汰。
四、相互溝通、團結協(xié)作。
作為單位里的每一位成員，我們必須要有團隊精神和互相協(xié)作精神。團隊中每位成員的一言一行都代表了整個(gè)團隊的精神風(fēng)貌，所以我們要有大局意識，協(xié)作意識和互相意識。通過(guò)學(xué)習盧健教授《語(yǔ)言的力量——溝通技巧與矛盾化解技巧》，意識到由于溝通不夠，我們的工作產(chǎn)生被動(dòng);由于協(xié)作不到位，我們的工作滯后不前。無(wú)論是上級與下級之間，還是同事之間，都有各自的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。有效的溝通是同志間交換工作經(jīng)驗和取長(cháng)補短的一種學(xué)習方式，也是團隊成員之間的情感交流。我們的目的是干好工作，我們的目標是共同提高，單純的完成任務(wù)與單位的發(fā)展已經(jīng)不協(xié)調了，我們既然學(xué)到了先進(jìn)的工作思路和新的工作方式，我們就應該學(xué)會(huì )克服不足，學(xué)會(huì )大膽工作，學(xué)會(huì )在工作中堅持學(xué)習，學(xué)會(huì )用學(xué)習升華自己的人生價(jià)值。
總之，這次培訓受益匪淺，對指導我今后的工作意義很大，我會(huì )將這次培訓所學(xué)、所感運用到實(shí)際工作當中，不斷提高工作能力和效率，讓工作變得輕松，使自己更加自信。
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