教師培訓學(xué)習體會(huì )范文
緊張的假期結了，假期講了三次課，兩輪班主任培訓，還有新教師崗前培訓。培訓后反思了許多。
新課改，帶來(lái)了許多新的理念，新的觀(guān)點(diǎn)，新的教法。要求教師要更新觀(guān)念，適應新課改的步伐。于是許多培訓應運而升。新理念培訓、新教材培訓、班主任培訓……,為的是讓教師接受終身教育。是件好事。但是如何培訓，才能使培訓的結果達到目的，卻讓人深思。許多培訓教師走過(guò)場(chǎng)，應付了事。
縣級教師進(jìn)修學(xué)校的培訓更讓人擔憂(yōu)。
1、 教育主管部門(mén)只管教師是否參加了培訓，而不管教師在培訓過(guò)程中的收獲。重形式輕內容，重結果輕過(guò)程。所以教師學(xué)習心不在焉。學(xué)員認為交了培訓費，報到就行，到時(shí)參加考試有成績(jì)就行。
2、 縣級教師進(jìn)修學(xué)校缺乏辦學(xué)資金。
縣級教師進(jìn)修學(xué)校沒(méi)有辦學(xué)經(jīng)費，請不起外面教授講課。所收的費用少，限制其發(fā)展，影響培訓的質(zhì)量。
3、 是缺少真正能登講臺的教師，教師老齡化嚴重。老教師本身理念就已過(guò)時(shí)，很難跟上新課改，講課只能是完任務(wù)。所以課很難吸引老師來(lái)聽(tīng)。影響教學(xué)質(zhì)量。
4、 從受培訓教師看，很多教師對培訓不感興趣，主認為培訓地走過(guò)場(chǎng)，能請假就請假，能逃避就逃避。對培訓缺乏熱情，很難靜下心來(lái)學(xué)習。
怎樣才能使培訓真正獲得實(shí)效？
1、加強教師自身的素質(zhì)培養，做為教師進(jìn)修學(xué)校要多給教師機會(huì )，參加外面的培訓、學(xué)習。不斷充實(shí)教師骨干力量。能請近來(lái)，走出去學(xué)習提高。只有高質(zhì)量，高水平的教師才能吸引教師學(xué)習，才能使教學(xué)真正受教師喜歡。
2、要立足于教師的實(shí)際需要，讓教師參與進(jìn)來(lái)。如班主任培訓，可以讓優(yōu)秀的班主任介紹自己成功的經(jīng)驗。（這得讓教師充分準備，這樣才能講好。）另外，可以提出案例讓學(xué)員來(lái)解答，或者教師有困惑提出來(lái)大家一起解決。讓課堂動(dòng)起來(lái)大家集思廣益，開(kāi)動(dòng)腦筋。只有這樣教師主動(dòng)的去學(xué)，才能收到好的效果。避免“填鴨式”、“滿(mǎn)堂灌”。調動(dòng)教師的積極性，使教師產(chǎn)生學(xué)的欲望，使課充滿(mǎn)活力，這樣的培訓才讓教師真正受益。
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