員工心得體會(huì )

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的員工心得體會(huì )，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工心得體會(huì )1

　　近日我加入了一家藥店，作為新員工，我在這里度過(guò)了一段非常有意義的實(shí)習期并且在實(shí)踐中學(xué)到了很多有用的工作技巧和管理方法。以下是我的一些心得和體會(huì )。

　　首先，了解藥品和疾病對于一名藥店的員工來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在這個(gè)行業(yè)中如此廣泛而復雜的信息永遠都離不開(kāi)學(xué)習。我經(jīng)過(guò)學(xué)習和在工作中積累了很多專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)自己努力不斷掌握各種醫藥基礎知識、疾病診斷以及藥品種類(lèi)、作用和禁忌癥等相關(guān)方面的知識，從而為藥店工作做出貢獻。

　　另外，對于一個(gè)藥店中的售貨員來(lái)說(shuō)，交流技能也是必不可少的一項工作。與顧客進(jìn)行有效溝通和交流不僅可以增進(jìn)銷(xiāo)售情況，還可以在給予顧客一流服務(wù)的同時(shí)，為顧客提供知識和建議，達到共同提高的目標。我學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)、耐心、尊重顧客和適當的推銷(xiāo)技巧，并且應用到現實(shí)工作中。

　　在藥店工作中，工作效率和組織能力也非常重要。我習慣在上班前準備好所需文件，檢查所配合的醫生和藥品以及實(shí)行準確、及時(shí)和規范的銷(xiāo)售流程方法，這不僅提高了工作效率，還可以保證工作的'順利進(jìn)行，顧客得到了及時(shí)的服務(wù)。

　　最后，溝通、學(xué)習、執行以及干練的管理能力是非常重要的職業(yè)素質(zhì)。在藥店工作中，隨著(zhù)工作上的經(jīng)驗和知識各方面的不斷提高，我逐漸組建了工作流程，管理了工作臺以及對于繁瑣的事務(wù)也有自己的一套規劃和處理方式，這幫助我提高了效率并且讓我更加有信心和能力去面對每天的工作。

　　總之，優(yōu)秀的藥店工作需要多方面的技巧和領(lǐng)導能力，這些技巧可以參考和學(xué)習別人的經(jīng)驗，也可以在日常的工作中不斷總結和提高。希望我的經(jīng)驗和心得對于將來(lái)從事藥店工作的新員工提供一些提高的建議。

員工心得體會(huì )2

　　“我不信”“怎么證明你是真的”……，電話(huà)那頭這樣的問(wèn)題竟讓我無(wú)法回答。

　　今天，主管交給我一本電話(huà)簿，讓我逐一給客戶(hù)打電話(huà)，并統計他們的聯(lián)系方式。在開(kāi)始之前，我滿(mǎn)懷信心地想著(zhù)：這應該很容易，畢竟他們都是我們農商行的客戶(hù)，自然會(huì )告訴我聯(lián)系方式。然而，當我用座機打了幾個(gè)電話(huà)后卻一無(wú)所獲，我才明白到這并不那么簡(jiǎn)單。

　　作為銀行新員工，我意識到在與客戶(hù)交流時(shí)面臨的挑戰。我們之間缺乏信任基礎，只有一串數字和兩個(gè)電話(huà)連接了我們。僅僅通過(guò)這些冰冷的聯(lián)系方式來(lái)建立信任并不容易，因為現實(shí)生活中存在太多電信詐騙案例，它們給我們帶來(lái)了慘痛的教訓。就拿徐玉玉來(lái)說(shuō)吧，她是一個(gè)18歲的年輕女孩，剛考上大學(xué)，非常努力學(xué)習的臨沂女孩。然而，在20xx年8月21日，她因被電信詐騙者騙走了9900元學(xué)費后，心灰意冷，導致心臟驟停，最終不幸離世。對于那些騙子來(lái)說(shuō)，9900元只是微不足道的金錢(qián)，可以用來(lái)娛樂(lè )消費。但對于像徐玉玉這樣的家庭來(lái)說(shuō)，這筆錢(qián)是他們省吃?xún)�用攢下來(lái)供孩子上學(xué)的巨款；對于像徐玉玉這樣孝順好學(xué)的孩子來(lái)說(shuō)，被騙走的錢(qián)意味著(zhù)背負對家人所有辛勤努力的愧疚和內疚。徐玉玉的離世讓我們感到悲傷，同情這個(gè)可憐的孩子，厭惡那些詐騙分子的'行為，同時(shí)也讓我們認識到提高自身安全意識的重要性。

　　雖然對我來(lái)說(shuō)并不簡(jiǎn)單，但我很高興客戶(hù)能保持高度謹慎性，不輕易將個(gè)人信息對外泄露。在現如今一些機構人員為了謀取利益而進(jìn)行的信息倒賣(mài)黑色產(chǎn)業(yè)鏈問(wèn)題上，我們作為個(gè)體無(wú)法解決，更需要監管部門(mén)有效監督控制和嚴厲打擊，以確保公眾信息的安全。因此，我們應該更加謹慎，不輕易泄露個(gè)人信息，不輕易相信陌生人。在面對陌生電話(huà)和短信時(shí)，一定要多加思考、多次確認，并在涉及金錢(qián)時(shí)務(wù)必要求真實(shí)可信的信息，才能逐漸建立信任。必要的情況下，可以親自到對方所在地進(jìn)行確認，因為如果對方是騙子，他們在詢(xún)問(wèn)中往往會(huì )露出欺騙的破綻。

　　在接下來(lái)的電話(huà)溝通中，我將與客戶(hù)建立親切的交流，耐心解釋為何需要進(jìn)行電話(huà)確認，并提供證明我是農商行員工。對于仍然不相信的客戶(hù)，我會(huì )讓他與負責處理他業(yè)務(wù)的客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行通話(huà)。作為農商人，我們懷揣著(zhù)一顆赤誠如金的農商之心對待每一位客戶(hù)。盡管科技發(fā)達，給我們帶來(lái)了方便，但詐騙也層出不窮、隨時(shí)可見(jiàn)。因此，我們每個(gè)人都應該具備一雙“火眼金睛”，在這個(gè)真假難辨的世界中辨別真偽，保護好自己。

員工心得體會(huì )3

　　時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)，來(lái)到越西參加信合工作已經(jīng)一年。起初驚艷的清秀山水，陌生的人來(lái)人往，已然熟悉，新的工作環(huán)境，新的單位同事，也已經(jīng)融入，這一切的一切，都在潛移默化中改變著(zhù)我，并慢慢成為習慣。

　　“我是一名信合人了”，現在的我常常這樣提醒自己。一年了，我已經(jīng)從一個(gè)稚嫩的大學(xué)生成長(cháng)成為了一名正在飛速發(fā)展的現代化農信社的員工。這一年，領(lǐng)導的不倦教誨，同事的言傳身教，朋友的熱心幫助，使我在快速的成長(cháng)。那么，一年了，領(lǐng)導會(huì )問(wèn)“你，領(lǐng)悟了什么？”，同事會(huì )問(wèn)“你，學(xué)會(huì )了什么？”，父母長(cháng)輩朋友會(huì )問(wèn)“你，改變了些什么？”，《論語(yǔ)》曰：吾日三省吾身。我自己也會(huì )不停問(wèn)自己：“我，除了年齡，還有什么在成長(cháng)?”

　　有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行�！彼�謂“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。愛(ài)崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎，表現為對事業(yè)的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺(jué)地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將金融工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛(ài)心，于平凡中創(chuàng )造奇跡。

　　馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個(gè)確定的人，現實(shí)的人，你就有規定，就有使命，至于你是否意識到這一點(diǎn)，那是無(wú)所

　　謂的.�！泵恳粋�(gè)人都生活在單位這個(gè)集體中，是現實(shí)的人。雖然每一個(gè)人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個(gè)人都有“規定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內容，就是應盡的責任。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方園，規矩來(lái)源于各行各業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn)，無(wú)論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規范和約束的功能。

　　責任心就是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權利的時(shí)候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。所以說(shuō)一個(gè)人如果沒(méi)有責任心，工作懶散，見(jiàn)異思遷，不履行職責，就會(huì )失去人們的信任，就會(huì )走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說(shuō)責任心是個(gè)人必備的道德修養，是促使我們進(jìn)步的動(dòng)力。

　　責任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度。是每一個(gè)員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個(gè)富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務(wù)、索取與奉獻、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對工作、

　　對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導在時(shí)努力工作，領(lǐng)導不在時(shí)仍然勤奮；獨自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇；有榮譽(yù)的工作愿意做，沒(méi)有榮譽(yù)的工作也爭著(zhù)做…….在勞動(dòng)過(guò)程中，表現出積極主動(dòng)的態(tài)度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

　　正由于責任心是對所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否意識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農村信用社平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。

　　這是我工作的第一年，也是我的成長(cháng)史中第一個(gè)“信合年”，伴著(zhù)發(fā)展的信合，擔著(zhù)肩負的責任，我，一路成長(cháng)。

員工心得體會(huì )4

　　今天是4月29號，在絕大多數人都在愉快的過(guò)五一小長(cháng)假的時(shí)候，我們放棄了這個(gè)假期來(lái)到上_軍訓基地，開(kāi)始了為期三天的軍訓生活。大巴車(chē)剛駛進(jìn)基地停穩，軍訓教官們立刻以雷厲風(fēng)行的速度讓我們快速集合站好，但是由于是第一次集合，我們沒(méi)有相互協(xié)作好，集合的時(shí)候有些拖拉用時(shí)較長(cháng)，所以最后大家都接受了第一次的懲罰。

　　通過(guò)急速60秒和盲人籃球等拓展活動(dòng)，告訴了我們一個(gè)道理，在一個(gè)團隊中，自己一個(gè)人努力拼命是沒(méi)有用的，要大家一起加油努力才能創(chuàng )造最大的利益。因為團隊的力量永遠大于個(gè)人，個(gè)人只能夠取得一些小的成就，而大的成就肯定要團隊去創(chuàng )造。今天我們戰隊表現的不夠好，不夠拼命，所以我們落后了，在接下來(lái)的`訓練中，我們一定會(huì )拼盡全力，因為我相信我們團隊是最棒的!

　　通過(guò)幾天的訓練，我發(fā)現了很多自己身上的不足之處，也學(xué)到了很多東西。在這個(gè)過(guò)程中，我嘗到了失敗與辛酸，有時(shí)候感覺(jué)自己很無(wú)能，沒(méi)有能力帶好自己的團隊，使我們團隊有幾次面臨解散的尷尬局面，所以我們團隊必須全力以赴。以下是幾天訓練下來(lái)我和團隊的問(wèn)題所在：

　　1、細節問(wèn)題

　　在活動(dòng)中教官已經(jīng)把規則說(shuō)的很清楚了，但是我作為一個(gè)團隊的領(lǐng)導者，在我們團隊討論的時(shí)候我沒(méi)有把細節點(diǎn)指出來(lái)，導致我們在活動(dòng)中總是因為一些細節上不斷丟分。在現實(shí)當中有很多人距離成功只差一步之遙，卻最終因為一些細節上的決策失誤導致失敗。細節往往決定了一個(gè)團隊的成敗，如果我能夠注意到這些細節上的問(wèn)題，相信我的團隊能夠贏(yíng)得更多的分數。

　　2、執行力問(wèn)題

　　因為我自己的散漫導致了我們整個(gè)團隊的執行力不夠，這也是我們團隊落后的重要原因。一個(gè)執行力不夠的團隊永遠都是一盤(pán)散沙，打不了硬仗，只有執行力強的團隊才能打勝仗。

　　三天的時(shí)間過(guò)得好快，轉眼間軍訓馬上就要結束了，我們都帶著(zhù)疲憊的身體離開(kāi)了上_企業(yè)軍訓基地，但是我們在精神層次上有很大的收獲。

員工心得體會(huì )5

　　家人的關(guān)心影響工作效率，但又氣不起來(lái)。我近期身體處于亞健康，辦公時(shí)候媽媽經(jīng)常進(jìn)來(lái)給我投喂，小米粥、紅棗茶、水果等;老爸每天做飯前都會(huì )問(wèn)我一遍，今天吃什么。你跟他們溝通他們嘴巴說(shuō)知道但是行動(dòng)不變。開(kāi)始我們小區還能去超市，我媽說(shuō)你身體最差，不要出門(mén)了，讓你哥去。所以你的`免疫力，就是你的護身符。請照顧好自己，包括睡眠、飲食、情緒和心理。

　　工作上我從市場(chǎng)部進(jìn)化成了新聞中心，每天都在想話(huà)題，每天都想創(chuàng )新。感謝每個(gè)伙伴的配合，錄視頻、拍照、接受采訪(fǎng)……疫情還在繼續，我們無(wú)法避免生活中的意外事件，我們能做的就是改變自己，然后獲得進(jìn)步。

員工心得體會(huì )6

　　時(shí)光飛逝，仿若只是轉眼，便已然翻過(guò)20xx年的篇章，邁入20xx年了。過(guò)去的一年，于我而言是人生重要的一個(gè)里程碑，時(shí)間讓我對于農行業(yè)務(wù)有了更加深入的了解，也讓我通過(guò)自身的學(xué)習、領(lǐng)導和同事的教育幫助，提升自己的業(yè)務(wù)技能，更加勝任自己從事的崗位工作。這一年來(lái)，我在信貸管理部的不同崗位上輪崗學(xué)習工作，在此期間學(xué)到了寶貴的業(yè)務(wù)知識，增長(cháng)了見(jiàn)識，積累了經(jīng)驗，以下便是我輪崗學(xué)習的心得體會(huì )：

　　首先，輪崗學(xué)習讓我接觸到了信貸管理的方方面面以及在不同崗位上應該做的工作，對銀行信貸業(yè)務(wù)有了全方位的認識。防范商業(yè)銀行的信貸風(fēng)險，要從兩方面著(zhù)手工作：

　　一是認真做好貸前審查工作，把好貸前準入門(mén)檻，將風(fēng)險大的信貸客戶(hù)拒絕在銀行門(mén)外；

　　二是進(jìn)行積極有效的貸后管理，通過(guò)貸后的嚴格管理，實(shí)施專(zhuān)款專(zhuān)用，防范貸款移用，加強企業(yè)現金流管理，防止企業(yè)出現名盈實(shí)虧狀態(tài)，確保銀行信貸資金的安全。

　　剛開(kāi)始是在信貸審查崗進(jìn)行學(xué)習，信貸審查是一項全面而細致的工作，需要對全行的各項業(yè)務(wù)都有一定程度的了解。在專(zhuān)業(yè)性上，需要對農行規章制度有深刻的`認識，并且要有一定的財務(wù)分析能力；在工作態(tài)度，要有責任感，做到按制度辦事，按規程辦事，善于規避風(fēng)險。為了盡快適應工作崗位和工作環(huán)境，我自覺(jué)加強學(xué)習，虛心求教解惑，總結學(xué)習方法，在老師的耐心指導幫助下，各方面都有很大進(jìn)步。

　　一方面，研讀了信貸管理手冊，認真鉆研了信貸業(yè)務(wù)的規章制度，仔細觀(guān)察老師做業(yè)務(wù)的具體工作細節，做好工作筆記，依托工作崗位學(xué)習將書(shū)本上理論知識與實(shí)際工作緊密地結合在一起，深刻的理解了信貸業(yè)務(wù)的工作流程，較快的融入了工作環(huán)境；另一方面，加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，認真學(xué)習財務(wù)報表的分析方法，學(xué)習如何發(fā)現貸款業(yè)務(wù)中存在的潛在信用風(fēng)險和合規風(fēng)險并給予恰當的風(fēng)險預警提示，學(xué)習如何撰寫(xiě)信貸審查報告，并在領(lǐng)導和老師的幫助下，逐漸摸清了崗位工作的要點(diǎn)和重點(diǎn)。

　　目前在信貸部的計劃統計崗學(xué)習，這個(gè)崗位的主要職責是統計每月的信貸計劃，及完成上級行要求的各種報告和報表。這個(gè)崗位的工作比較繁雜，可以從中學(xué)習到很到東西，例如如何從每月的貸款投放和收回中做到銀行利潤化和風(fēng)險最小化，以及如何分析統計經(jīng)濟資本占用率和資本充足率，并且學(xué)習如何通過(guò)加強對基礎數據的挖掘來(lái)提高分析的深度和廣度從而提供更加有效的數據及報告供上級參考。

　　與此同時(shí)，我也深刻地體會(huì )到個(gè)人的發(fā)展和能力的進(jìn)步不僅需要熟練的業(yè)務(wù)技能，更需要對工作高度的熱忱和以工作為中心的職業(yè)精神。在工作中，聽(tīng)到領(lǐng)導和老師提到最多的，就是合法合規、遵守制度與責任意識。就如同農行企業(yè)文化中闡述的“細節決定成敗，合規創(chuàng )造價(jià)值，責任成就事業(yè)”，“違規就是風(fēng)險，安全就是效益”，銀行工作事無(wú)巨細，任何一個(gè)疏漏都是風(fēng)險點(diǎn)，在領(lǐng)導和老師的教導下，我對合法合規操作有了深刻的認識，決心在今后的工作中貫徹這種意識。

　　這一年的工作經(jīng)歷，讓我體會(huì )到仍需要堅持不懈的努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和履職能力，才能做一個(gè)合格的農行員工。為此，在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強學(xué)習，工作中加強執行意識，提高個(gè)人執行力，以職業(yè)化的態(tài)度，精益求精的精神，更好地完成所在崗位的工作。

員工心得體會(huì )7

　　培訓起先的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導，各部門(mén)負責人;還有公司組織結構、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波主動(dòng)向上、注意創(chuàng )新、誠信的企業(yè)文化。

　　一、團隊精神

　　在整個(gè)培訓中有兩天時(shí)間是戶(hù)外拓展活動(dòng)，作為新員工的我在整個(gè)拓展活動(dòng)中感受到了良好團隊合作精神和不斷學(xué)習的氛圍。大家相互幫助，相互學(xué)習，共同進(jìn)步，全部同事就像在一個(gè)暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協(xié)作互助精神。

　　二、壓力和挑戰

　　通過(guò)為期一周的培訓，在公司各部門(mén)老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和詳細操作工作應當留意的地方，由于公司業(yè)務(wù)流程和內部限制流程都很?chē)烂芾щy，在整個(gè)學(xué)習過(guò)程中發(fā)覺(jué)到自己有很多須要重新學(xué)習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰。在實(shí)際工作中為了做好自己的工作，我努力學(xué)習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。讓我感動(dòng)的是，作為新員工，我難免會(huì )有做錯或不懂的時(shí)候，但同事們不會(huì )冷眼旁觀(guān)，更不會(huì )訕笑，而是善意地提示、耐性地幫助。這種確定和激勵賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰勝新工作環(huán)境中的困難。

　　入職公司雖然時(shí)間不長(cháng)，但已經(jīng)讓我深深地感覺(jué)到進(jìn)入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會(huì )使我更有激情地投入到工作中去。

　　總結這次培訓的感受，用以前看到過(guò)的一段文字來(lái)表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回來(lái)到零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的看法，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的起先，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會(huì )之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之惋惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益�！�

　　經(jīng)過(guò)為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無(wú)微不至的關(guān)懷。在培訓過(guò)程中，能讓我把高校本專(zhuān)業(yè)所學(xué)的學(xué)問(wèn)和實(shí)踐工作有效，整體的結合起來(lái)，真正做到了學(xué)以致用。公司的領(lǐng)導無(wú)論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習和生活各個(gè)方面都供應了優(yōu)越的條件。無(wú)不體現了公司對新員工的人文關(guān)懷，呈現了公司以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。

　　本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現的整體綜合實(shí)力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習。唐總說(shuō)過(guò)“要做事就得先做人”這句話(huà)讓我感受頗多。很簡(jiǎn)潔的一句話(huà)，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應當和“做事先做人”是一個(gè)道理�！叭恕贝_定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人起先的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。

　　中國有句古話(huà)，叫“人有大志在，無(wú)處不翻飛”。拿破侖有句話(huà)，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個(gè)道理每個(gè)活在世上的人，都應當給自己定個(gè)位。定什么位，將確定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們肯定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調定位，敢于重用自己，敢于擔當責任，敢于獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢于解除前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

　　現在正處于公司發(fā)展的黃金時(shí)期，正在不斷的做大，做強。我們應當肩負起時(shí)代給予的責任和使命，激發(fā)我們的才智和力氣。華蜜的人生和祖國建設的美妙前景要靠我們努力開(kāi)拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

　　最終，以xx真的一首詩(shī)共勉：“我們像一只響箭，勇往直前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”

　　員工培訓的心得體會(huì )10

　　這次崗前培訓共xx天時(shí)間，雖然時(shí)間很短，但是課程安排緊、內容充實(shí)，使我收獲頗豐。同時(shí)在這短短的時(shí)間里，我時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長(cháng)的xx長(cháng)、以及xx(科)的各位領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個(gè)廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長(cháng)我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現!感謝組織給了我參加公開(kāi)考試的機會(huì )，讓我能有機會(huì )有可能成為組織的一員，我會(huì )當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為xx單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過(guò)這幾天的學(xué)習，我有以下收獲：

　　首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。長(cháng)、以及xxxx科(處)長(cháng)、xx長(cháng)等各位領(lǐng)導親自給我們作重要講話(huà)，指導我們今后工作的方向。xx長(cháng)向我們詳細介紹了xxxx單位的基本情況以及試用期的考核要求;xx長(cháng)向我們詳細講授了各個(gè)《回避規定》，并邀請了給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗，并且組織了多次討論活動(dòng)。長(cháng)、以及xx長(cháng)、長(cháng)這些領(lǐng)導能夠親臨指導或授課就足以見(jiàn)出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的'重視、對我們新入職人員的重視。而且無(wú)論是單位領(lǐng)導還是領(lǐng)導，為了這次培訓他們無(wú)不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習，這會(huì )是我們受用一生的寶貴的精神財富!

　　其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xxxx科長(cháng)的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認識，更堅定了我作為一名xxxx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實(shí)干部為準、以自律為重四個(gè)方面對我們進(jìn)行了指導和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫(xiě)文章的素材庫;也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。

　　第三，我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，有著(zhù)不同的工作經(jīng)歷，有著(zhù)不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“xx公司(單位)人”。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的成績(jì)、為單位貢獻我們的力量!

　　能夠通過(guò)短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開(kāi)單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開(kāi)xx科(處)的精心安排。xx天的培訓雖然結束了，但是我們在xxxx公司(單位)的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作應該是我們當下思考的核心問(wèn)題。我認為應從以下幾個(gè)方面來(lái)做：

　　1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

　　從工作者到工作者是一個(gè)大的轉變，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應該熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性，以此來(lái)嚴格要求自己，來(lái)找準自己在單位中的定位、盡快融入xxxx公司(單位)這個(gè)大家庭。

　　2、繼續發(fā)揚感恩思想，培養責任意識、吃苦耐勞意識

　　我愛(ài)這個(gè)單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現自己成長(cháng)的大舞臺。因此，我會(huì )懷著(zhù)一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造新的成績(jì)。

　　3、時(shí)刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習，盡快熟悉本職工作

　　在新的工作崗位上，我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導及前輩學(xué)習;要善于從小事做起，通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實(shí)現成長(cháng)。未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒，甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會(huì )被克服，我就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于單位、無(wú)愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績(jì)!

員工心得體會(huì )8

　　青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹絢麗輝煌;青春是用永恒的執著(zhù)和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁固若金湯。滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，作為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時(shí)間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性

　　培訓時(shí)間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢(xún)的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實(shí)的學(xué)習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來(lái)海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習了公司工程咨詢(xún)項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及 公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會(huì )計制度和一些差旅費報銷(xiāo)的相關(guān)規定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問(wèn)領(lǐng)導都耐心解答，實(shí)實(shí)在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。

　　為期兩天的培訓雖然結束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，

　　為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實(shí)的基礎讓我們明白了做一個(gè)合格的`海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無(wú)論做什么都應該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列，適應環(huán)境，適應社會(huì )�，F在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著(zhù)色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長(cháng)，更好更快的成長(cháng)，盡快進(jìn)入角色的轉變，才能更好的實(shí)現自己的人生價(jià)值。能成為海誠西安公司的一員我們無(wú)比的激動(dòng)，只有通過(guò)不懈的努力工作來(lái)回報海誠對我們的信任和培養，相信我們會(huì )為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫(xiě)燦爛的樂(lè )曲。

員工心得體會(huì )9

　　作為小店的老板，我一直認為員工是小店發(fā)展的最大動(dòng)力和財富。為了更好地關(guān)愛(ài)員工，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量，我不斷探索和嘗試，從而積累了一些關(guān)愛(ài)員工的心得體會(huì )。

　　第二段：建立良好溝通渠道。

　　建立良好的溝通渠道是關(guān)愛(ài)員工的首要任務(wù)。每個(gè)月的團隊會(huì )議上，我會(huì )向員工傳達小店最新的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，并鼓勵員工提出意見(jiàn)和建議。此外，我還傾聽(tīng)員工的心聲，抽空與員工聊聊家常，了解他們的工作和生活狀況，并耐心解答他們的問(wèn)題和困惑。通過(guò)及時(shí)的溝通和交流，員工不僅感受到了我的關(guān)心，也更加有歸屬感和參與感，從而更加投入工作。

　　第三段：提供良好的工作環(huán)境。

　　良好的工作環(huán)境對于員工的工作積極性和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，我在小店內創(chuàng )造了一個(gè)舒適、寬松、互助的工作環(huán)境。每天早晨，我會(huì )提前到店內，為員工整理好工作區域，確保員工能夠迅速開(kāi)始工作。同時(shí)，我也注重衛生和管理，定期組織員工參加培訓和學(xué)習，提高他們的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能。只有在良好的工作環(huán)境中，員工才能更好地發(fā)揮自己的潛力，為小店的發(fā)展貢獻力量。

　　第四段：關(guān)注員工福利。

　　除了創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，我還注重關(guān)注員工的福利，以提高他們的'生活品質(zhì)。每個(gè)月，我會(huì )根據員工的工作表現和貢獻，給予相應的獎金和福利，并及時(shí)表彰和鼓勵他們。另外，我還定期組織員工參加團隊建設和員工活動(dòng)，增強彼此之間的凝聚力和團隊合作精神。通過(guò)關(guān)注員工的福利，我希望讓員工感受到小店的溫暖和關(guān)懷，從而更加積極地投入工作。

　　第五段：倡導平等互助的工作氛圍。

　　最后，我始終倡導和營(yíng)造平等互助的工作氛圍。在小店內，我鼓勵員工相互幫助和分享工作經(jīng)驗，共同解決問(wèn)題和提高工作效率。同時(shí)，我也尊重員工的個(gè)性和特長(cháng)，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和潛力。只有在平等互助的氛圍中，員工才會(huì )更加融洽和諧地工作，相互支持，共同推動(dòng)小店向前發(fā)展。

　　結尾：

　　關(guān)愛(ài)員工是維護小店穩定發(fā)展的重要因素。通過(guò)建立良好溝通渠道、提供良好的工作環(huán)境、關(guān)注員工福利以及倡導平等互助的工作氛圍，我深信員工的積極性和創(chuàng )造力將不斷得到發(fā)揮。作為小店的老板，我愿意繼續盡我所能，不斷完善關(guān)愛(ài)員工的措施和方式，為員工提供更好的工作和發(fā)展機會(huì )，共同譜寫(xiě)小店蓬勃發(fā)展的篇章。

員工心得體會(huì )10

　　很榮幸被評為xxx年度的優(yōu)秀員工，這既是公司對我個(gè)人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒(méi)有什么可炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為把設備安全、質(zhì)量、服務(wù)做到更好盡自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我期望。當選為公司xxx年度的優(yōu)秀員工，這是一份榮譽(yù)，更是一份激勵。加入公司近3年來(lái)，到現今不但已熟練掌握了設備的工藝流程和設備的工作原理，還能對一般電路的常見(jiàn)缺陷進(jìn)行分析處理，整個(gè)過(guò)程離不開(kāi)上級領(lǐng)導的認真指導熱心幫助，在今后的日子里，我將秉承團結奮進(jìn)的精神，引導更多的人加入到我們的優(yōu)秀隊伍中來(lái)，讓我們一起為南鴻更加燦爛輝煌的明天加油!

　　自從參加工作以來(lái)，“追求突出，無(wú)論何時(shí)何爭做最好”，一直是我的目標，入公司以來(lái)歷屆優(yōu)秀員工都是我學(xué)習的榜樣，沿著(zhù)這個(gè)目標，我不斷努力前進(jìn)，我想優(yōu)秀最重要的一點(diǎn)就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動(dòng)，愿意付出，才有收獲。獲得優(yōu)秀員工這個(gè)榮譽(yù)后，“優(yōu)秀”這個(gè)詞會(huì )鼓勵我更加努力地去開(kāi)展工作，用積極向上的態(tài)度去營(yíng)造一個(gè)更加有戰斗力的團體，更好地為公司服務(wù)。

　　當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進(jìn)步的起點(diǎn)，這將是我今后工作的鞭策和動(dòng)力，它將推動(dòng)我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術(shù)，提高效率，發(fā)揚團隊精神等帶頭作用;也決心為打造南鴻品牌，保質(zhì)保量完成任務(wù)，努力提高員工素質(zhì)，在各級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，衷心希望我們這支隊伍能夠越來(lái)越壯大，努力為南鴻的繁榮昌盛做出貢獻!

　　公司以人為本的企業(yè)文化使我們獲益很多，我們也應該為公司的發(fā)展貢獻自己的.一份力量。這次能夠當選優(yōu)秀員工，是對我xxx年度工作的肯定，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優(yōu)秀員工的形象。在以后的工作當中，我將不辜負領(lǐng)導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習提升自己的工作技能，用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

員工心得體會(huì )11

　　我是于xx年xx月進(jìn)入公司的，根據公司的需要，目前擔任銷(xiāo)售一職。從入職到現在，我主要負責

　　銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的工作，現將本人這xx年以來(lái)的工作情況總結如下：

　　一、xx年銷(xiāo)售工作總結

　　本人在工作初期，進(jìn)入公司工作，從了解公司的發(fā)展歷史和規模以及市場(chǎng)的認識，熟悉公司的企業(yè)文化，在工作過(guò)程中，遵守招標守則，不遲到，不早退，對工作極投入，嚴于律己，較好的完成了公司交辦的各項工作任務(wù)，現將xx年工作總結如下：

　　1）、進(jìn)入公司以來(lái)，在業(yè)務(wù)流程上學(xué)習和熟悉了工作中的相關(guān)流程和規范，通過(guò)向同事學(xué)習，自己獨立操作，進(jìn)一步了解工作流程。

　　2）、熟悉產(chǎn)品知識和產(chǎn)品行業(yè)知識。

　　3）、進(jìn)入公司后，進(jìn)一步熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)知識，在工作中，嚴格要求自己，起到承上啟下，橋梁作用。

　　二、xx年工作總結

　　在這xx年的時(shí)間里，我的工作崗位是銷(xiāo)售。工作崗位為銷(xiāo)售助理，工作內容是負責統計和催繳貨款以及按時(shí)向領(lǐng)導匯報工作，以用戶(hù)購買(mǎi)商品的要求來(lái)統計貨款。在這一點(diǎn)上，我認為自己做的還不夠，還需要多向同事和領(lǐng)導學(xué)習、請教。在以后的工作中，我會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，我相信憑著(zhù)自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

　　三、工作中發(fā)現的問(wèn)題

　　4、剛剛進(jìn)入公司，對產(chǎn)品的`認識和了解不夠，還需要進(jìn)一步了解。

　　5、工作上，還需要進(jìn)一步努力，爭取把工作做到。四、xx年工作展望

　　6、xx年，首先要做的就是：認真做好每一天的每一項工作。其次是：細心觀(guān)察每一件事情、對待每一事情；再次是，加強對于銷(xiāo)售技巧和其它工作的學(xué)習和掌握，提高自己的工作效率。

　　7、認真執行和完成公司的各項任務(wù)。一如既往的堅持做好自己的本職工作，在日常工作中，認真協(xié)助銷(xiāo)售人員完成其它工作。

員工心得體會(huì )12

　　中鐵六局作為全球知名的建筑工程企業(yè)，每年吸引大量?jì)?yōu)秀人才加入其團隊，這些員工不僅在工作中發(fā)揮了重要作用，也積累了寶貴的心得體會(huì )。本文將探討中鐵六局員工對工作、團隊合作以及職業(yè)發(fā)展的心得體會(huì )，希望能夠從中汲取經(jīng)驗，找到前進(jìn)的路。

　　作為一家建筑工程企業(yè)，工作是中鐵六局員工的日常。其中，許多員工一致認為，工作要保持專(zhuān)注和耐心是非常重要的。只有這樣，才能在工作中克服困難，解決問(wèn)題，并取得優(yōu)異的業(yè)績(jì)。此外，他們也認識到，團隊合作是工作中不可或缺的一環(huán)。只有與團隊密切配合，共同努力，才能夠完成復雜的建筑項目，并提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

　　團隊合作一直被中鐵六局員工視為工作的關(guān)鍵要素。他們普遍認為，一個(gè)高效團隊的成功離不開(kāi)相互間的信任和合作。在合作中，大家需要傾聽(tīng)彼此的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮每個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，凝聚智慧和力量。只有形成一個(gè)真正的團隊，才能夠克服困難，實(shí)現協(xié)同效應，提高工作效率。這也是中鐵六局員工心得體會(huì )中最重要的一點(diǎn)。

　　在中鐵六局，員工們對職業(yè)發(fā)展也有著(zhù)自己的心得。首先，他們認為，持續學(xué)習和不斷提升自我是非常重要的。只有保持學(xué)習的狀態(tài)，不斷增加專(zhuān)業(yè)知識和技能，才能適應行業(yè)的發(fā)展和變化。其次，他們也強調了積極主動(dòng)的態(tài)度。在工作中，主動(dòng)承擔責任和挑戰，尋找機會(huì )和解決問(wèn)題，才能廣納經(jīng)驗，獲得更大的發(fā)展機會(huì )。最后，中鐵六局員工也認為，與他人建立良好的`關(guān)系是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)與同事、上級和業(yè)界人士的交流和合作，建立起廣泛的人際網(wǎng)絡(luò )，不僅可以獲得幫助和支持，也能夠學(xué)習到更多的經(jīng)驗和知識。

　　中鐵六局員工心得體會(huì )的內容豐富多樣，從工作、團隊合作到職業(yè)發(fā)展，都展現出中鐵六局員工勤奮、聰明和拼搏的精神。無(wú)論是對工作的專(zhuān)注和耐心，對團隊合作的堅持和信任，還是對職業(yè)發(fā)展的學(xué)習和交流，這些心得體會(huì )為我們提供了寶貴的啟示和指導。希望在今后的工作中，我們能夠借鑒這些經(jīng)驗，努力提升自我，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

員工心得體會(huì )13

　　作為一名廣電網(wǎng)絡(luò )員工，我的工作主要是負責維護和管理公司內部的設備和網(wǎng)絡(luò )。

　　在我的工作中，我遇到了許多挑戰和困難。例如，設備故障、網(wǎng)絡(luò )連接不穩定等等。但是，通過(guò)不斷地學(xué)習和實(shí)踐，我逐漸掌握了解決問(wèn)題的方法和技巧。

　　在我的工作中，我也收獲了許多成果和收獲。例如，我學(xué)會(huì )了如何有效地管理設備和網(wǎng)絡(luò )，如何快速地解決故障和問(wèn)題，如何與客戶(hù)溝通和解決問(wèn)題等等。

　　在我的工作中，我也學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗教訓。例如，我學(xué)會(huì )了如何更好地與客戶(hù)溝通和解決問(wèn)題，如何有效地管理時(shí)間和資源，如何提高自己的工作效率等等。

　　總之，作為一名廣電網(wǎng)絡(luò )員工，我的工作經(jīng)歷讓我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和技能，也讓我更加深刻地認識到了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標。我相信，在未來(lái)的`工作中，我會(huì )繼續努力學(xué)習和成長(cháng)，為公司的發(fā)展和客戶(hù)的滿(mǎn)意貢獻自己的力量。

員工心得體會(huì )14

　　剛由學(xué)生生涯過(guò)渡到社會(huì )舞臺，開(kāi)始由青澀的校園生活融入到復雜并富有挑戰性的社會(huì )大熔爐中，將是檢驗我們在大學(xué)學(xué)到的知識技能及對社會(huì )地適應力的時(shí)機，心里既興奮又感到有些茫然。面對當今嚴峻就業(yè)的形勢，我算是一個(gè)幸運兒，通過(guò)自己的努力，榮幸的考入黔南州福泉市國土資源局。

　　剛到單位，我們幾個(gè)新人對工作環(huán)境不適應，對工作流程非常生疏，領(lǐng)導根據我們各自的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)安排我們到各科室學(xué)習，我被分到地籍科，在一邊學(xué)習一邊工作的三個(gè)月里，我從中受益匪淺，感受頗深。為了更好的完成我以后的'工作，我必須做到以下幾點(diǎn)。

　　1、要不斷地學(xué)習和思考，增強服務(wù)于民的大局意識。在大學(xué)學(xué)到的大多都是雜亂的理論知識，進(jìn)入工作崗位，更多的是需要實(shí)踐能力。面對實(shí)踐能力偏弱和專(zhuān)業(yè)不對口等難題，工作起來(lái)難免會(huì )不知所措，只有不斷地加強自身的學(xué)習，才是解決這些難題的最好手段。如：先了解一些工作的基本常識，對實(shí)踐操作不懂的要積極主動(dòng)的向領(lǐng)導和同事請教，要以為人民服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　2、要學(xué)會(huì )換位思考，強化體察民情意識。作為地籍科的工作者，每天都會(huì )直接接觸廣大的群眾，群眾是直接的承受者，感觸最深。普通老百姓來(lái)國土資源局地籍科辦土地使用證，是第一次也可能是最后一次。我們沒(méi)有任何理由不讓他們感受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。雖然前來(lái)辦事的群眾和工作人員之間難免有誤解，群眾也會(huì )發(fā)發(fā)牢騷，但是我們也應該耐心傾聽(tīng)，不需要爭吵不休，多換位思考一下，也許事情會(huì )好辦很多。所以，在以后的工作中，我要認認真真地接待好每一位來(lái)辦事的群眾、學(xué)會(huì )換位思考。

　　3、規范自己的言行舉止，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水。工作人員每天都在和群眾接觸，他們的一言一行直接代表著(zhù)國土資源局的形象，所以作為在這個(gè)科室工作的我要時(shí)刻注意規范自己的言行舉止，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，努力為國土資源局樹(shù)立形象，也為福泉市今后的發(fā)展獻出自己的力量。

員工心得體會(huì )15

　　如今，幾乎每個(gè)企業(yè)都組織培訓與學(xué)習，培訓經(jīng)常成為企業(yè)老板和HR經(jīng)理最為關(guān)心的事情，然而，其他員工只是被動(dòng)的接受。企業(yè)要建立培訓體系，創(chuàng )建學(xué)習型組織，首要的工作就是營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，解決為什么要學(xué)習的問(wèn)題。企業(yè)建設培訓體系時(shí)，要考慮6個(gè)問(wèn)題：

　　1.學(xué)習意愿，調動(dòng)員工的學(xué)習意愿，營(yíng)造學(xué)習氛圍，并將個(gè)人學(xué)習和組織學(xué)習相結合。

　　2.培訓與學(xué)習必須與組織戰略和文化相結合，背離企業(yè)文化的培訓就像毒藥一樣，所以某些企業(yè)在選擇培訓內容時(shí)不夠慎重，產(chǎn)生的后果非常嚴重，員工參加完培訓對企業(yè)產(chǎn)生怨言甚至離職。

　　3.明確界定培訓與學(xué)習的目的，分清是知識普及還是技能應用，知識普及要的是高層建甌和開(kāi)拓思維，技能應用強調的是模擬練習和習慣養成。

　　4.整合資源，充分挖掘內部培訓資料，可以先借用外部資源完善專(zhuān)項課題，再由內部講師持續改進(jìn)。

　　5.多種形式的運用并行。

　　6.根據能力勝任模型構建培訓體系，現考核評價(jià)，根據結果對應能力指標培訓。

　　一個(gè)成熟的培訓體系不僅要求各要素協(xié)調配置，還要求每一個(gè)環(huán)節相扣，涵蓋整個(gè)企業(yè)，滿(mǎn)足企業(yè)各方的需要，使培訓成為企業(yè)管理的.一個(gè)組成部分，而不僅僅是一系列講座或類(lèi)似講座或類(lèi)似的活動(dòng)。培訓體校要以領(lǐng)導人為支撐，以企業(yè)文化為“軸”，以制度為“鞭策”，促進(jìn)企業(yè)管理者協(xié)調配置各方面的資源，正如一個(gè)陀螺，要保持它的平穩運轉，就必須不斷地抽打它，給力于它。企業(yè)培訓的最高境界應該是從培訓走向自覺(jué)學(xué)習，是“陀螺”成為一個(gè)自我調整、自我強化、自我完善、會(huì )自轉的、活的有機體系，使整個(gè)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。

　　在全國上下響應“創(chuàng )建學(xué)習型組織”、“培養學(xué)習型員工”的活動(dòng)背景下，來(lái)響應國家開(kāi)展的“爭創(chuàng )”活動(dòng)：

　　創(chuàng )建學(xué)習型組織，為職工創(chuàng )建更好的學(xué)習機會(huì )，倡導員工樹(shù)立終生學(xué)習的理念，提高學(xué)習能力，營(yíng)造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )新的社會(huì )環(huán)境，形成全員學(xué)習、團隊學(xué)習、工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的氛圍和機制，培養更多的學(xué)習型員工，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

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