提升執行力的培訓心得體會(huì )
我們有一些啟發(fā)后，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的提升執行力的培訓心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
提升執行力的培訓心得體會(huì )1
星期六的下午公司統一組織了培訓。關(guān)于執行力，關(guān)于如何提升企業(yè)執行力，也關(guān)于我們每一個(gè)員工將應該怎樣提升自己的執行力。經(jīng)過(guò)培訓，關(guān)于執行力我有了更深刻的認識，對自己也有了更高的要求，因為每一件認真執行的小事，都能拉開(kāi)差距，無(wú)論是生活，工作，還是學(xué)習。
其實(shí)回想，在我們的成長(cháng)過(guò)程里，一路也都有人扶持，有學(xué)長(cháng)學(xué)姐給我們一些經(jīng)驗，進(jìn)入公司后有主管有領(lǐng)導教我們帶我們，往上走的路上有很多書(shū)和培訓，其實(shí)真正走到社會(huì )上以后，你發(fā)現想要好好帶我們往前走的人還是挺多的�？墒且廊挥泻芏嗳�，越走越迷惘，越走越困難。我想很大的原因是大部分人，想得太多，做的'太少了！
在工作中，我認為去抱怨領(lǐng)導的決策，抱怨公司的制度，抱怨所謂的不公平都不如先把你手頭上的事做完。你可以對公司提出要求，但這個(gè)要求一定是與你對公司的貢獻成正比的，那么你的資本是什么，很簡(jiǎn)單，就是認認真真去執行領(lǐng)導的每一個(gè)決策，踏踏實(shí)實(shí)的用心把它做好。我看過(guò)一些文章，有一些自命不凡的名校畢業(yè)生初到公司時(shí)會(huì )寫(xiě)“萬(wàn)言書(shū)”，他們的觀(guān)點(diǎn)也寫(xiě)的很好。但我認為，你與老板的距離也許就是你還沒(méi)有那種閱歷和頭腦去做老板能做出的決策，所以你首先要學(xué)會(huì )的是執行，在執行中去理解，在執行中對公司盡責，在執行中去提高自己的能力，而不是以所謂的“萬(wàn)言書(shū)”來(lái)體現自己的價(jià)值。
“理解要執行，不理解也要執行，在執行中慢慢理解�！�
這個(gè)世界規則強硬，不容置喙。所有的光環(huán)都屬于有執行力的人，不屬于空談家。
我很喜歡《少有人走的路》這本書(shū)里說(shuō)的一段話(huà)“如果你一開(kāi)始不能自律，就很難在后面有好的發(fā)展。先苦后甜這件事是有道理的，你總得先把看起來(lái)不舒適的部分做完，才有機會(huì )在后面的時(shí)間里充分享受你想要的舒適�！彼鼪](méi)有提到執行力，但寓意歸根結底也是執行。我更覺(jué)得它說(shuō)的是一種態(tài)度，就像在工作中遇到有難度的工作我們不能首先想的是去推脫，而是要想辦法去執行去完成。在這種態(tài)度中讓自己成為能力強的人，閱歷豐富的人，對公司有用的人，對社會(huì )有價(jià)值的人。
提升執行力的培訓心得體會(huì )2
軍事上有句話(huà)：三分戰略，七分執行。道理很簡(jiǎn)單：執行能力強，就能逢山開(kāi)路，遇水搭橋，排難除險，千方百計的實(shí)現戰略目標。執行力弱，就會(huì )找借口，談條件，錯失良機，貽誤戰機，導致戰略目標一塌糊涂。正因為，“成也執行，敗也執行”。
軍事上如此，行政機關(guān)效能建設何嘗不是如此。
執行力是競爭力，是行政機關(guān)的生命力。
如何提高執行力?
明確的答案是：執行力源于責任心，責任心決定執行力。要營(yíng)造增強工作責任心的氛圍，以責任心提高工作執行力。
工作意味著(zhù)責任，有了責任心，就會(huì )使我們樹(shù)立敬業(yè)勤業(yè)的意識，時(shí)時(shí)刻刻把工作掛在心上，抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有回音;就會(huì )使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進(jìn)工作的動(dòng)力，以不完成任務(wù)食不甘味，夜不能寐的強烈意識，加快工作節奏，消除安全隱患，高效完成任務(wù)，就會(huì )使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。
著(zhù)名的IBM公司的企業(yè)文化核心是“永遠具有強烈的責任意識”。深圳華為公司提出：“認真負責的管理有效的員工是公司最大的財富”。
確實(shí)，一盎司的責任勝過(guò)一磅的智慧。管理學(xué)家曾說(shuō)：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服要更有價(jià)值”。
事實(shí)最有說(shuō)服力。
20xx年9月13日14時(shí)許，湖北省武漢市建筑施工工地，一臺施工升降機(載19人)升至高約100米處時(shí)發(fā)生墜落，造成19人死亡。
本次事故是“湖北省十多年來(lái)發(fā)生的最為嚴重的建筑安全生產(chǎn)事故”，由此導致全省范圍內建筑工地的停工檢查。
事發(fā)后在事故升降機上看到該機械登記有效期為20xx年6月23日至20xx年6月23日，機械過(guò)了正常使用的期限，這是原因一;另外電梯超載也是原因之一。如果管理者多一點(diǎn)責任心，工人多一點(diǎn)自覺(jué)的執行力，也就不會(huì )有這樣重大事故發(fā)生。一個(gè)個(gè)的災難，造成了一幕莫家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘;工作的底線(xiàn)就在于承擔責任，不負責任將造成嚴重代價(jià)。
責任就是對職位的堅守，以責任之心提高執行力，這樣才能使我們多一些實(shí)干，少一些空談;多一些深化、細化，少一些空話(huà);多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。
以責任心提高執行力
提高工作執行力，有兩個(gè)條件，一個(gè)是工作能力，一個(gè)是責任心。兩者孰輕孰重，責任心勝于工作能力!
一位學(xué)者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。的確，在我們每個(gè)人的生活中，大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的衣食父母，是安身立命所在。
工作的好壞，責任心超決定作用�，F實(shí)中“B級人才辦A級事情”，“A級人才辦不成B級事情”，這樣的事例比比皆是。原因何在?責任心使然!作家愛(ài)默生說(shuō)：“責任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的.品德，在所有價(jià)值中它處于最高的地位�！�
責任出激情，出智慧，出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險;沒(méi)有了責任心，再安全的崗位也會(huì )出現險情。責任心強，再大的困難也能想辦法克服，責任心弱，再小的事情也可能會(huì )釀成大禍。所以說(shuō)，工作的效能如何，主要看人有沒(méi)有責任心，敢不敢負責任。
責任本身也是一種能力，而且是其它能的統帥和核心。能力永遠由責任來(lái)承載，有責任感的人，工作不會(huì )找借口，不會(huì )挑肥揀瘦，不會(huì )推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想辦法打開(kāi)思路，千方百計化解矛盾，解決問(wèn)題。
可見(jiàn)，責任是一種品質(zhì)，是一種使命，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個(gè)缺乏責任心的人，或者是一個(gè)不負責任的人，不僅會(huì )失去社會(huì )的基本認可，失去別人的尊重，而且在工作中會(huì )一事無(wú)成。只有敢于承擔責任的人才會(huì )負起更大的使命，只有這樣的人才值得信任，才能使執行力得到提高。
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