2015關(guān)于檔案業(yè)務(wù)人員崗位培訓心得體會(huì )范文

　　20xx年x月xx日，根據局里的要求，我代表公司參加了第四十四期河南省檔案業(yè)務(wù)人員崗位培訓，本次培訓為期八天，從20xx年x月xx日到20xx年x月22日，通過(guò)本次關(guān)于檔案相關(guān)知識的培訓，獲益匪淺，讓我學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識，現總結如下：

　　檔案的專(zhuān)業(yè)知識分為三大類(lèi)：第一類(lèi)為檔案人員培訓基礎知識;第二類(lèi)為檔案法律規章;第三類(lèi)為檔案技術(shù)標準。

　　學(xué)習檔案相關(guān)知識，首先就要了解什么是檔案，檔案是指過(guò)去和現在的國家機構、社會(huì )組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的對國家和社會(huì )有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。古明代內閣大學(xué)士邱濬說(shuō)檔案的作用：“今世賴(lài)之以知古，后世賴(lài)之以知今者也。”由此可知檔案從古至今，都具有非常重要的作用，是機關(guān)文件查考的依據、生產(chǎn)建設的豐富資料、科學(xué)研究的基礎和條件、政治斗爭的必要手段和宣傳教育的生動(dòng)素材。是歷史的真憑實(shí)證，是第一手的參考資料。

　　根據不同的檔案分類(lèi)，分為公文管理、文書(shū)檔案管理、科技文件管理、 科技檔案管理、會(huì )計檔案與聲像檔案管理，不同的檔案管理辦法不同，對于檔案保管的庫房有八防的要求：防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲(chóng)、防塵、防污染。

　　當然隨著(zhù)科技的發(fā)展，檔案也不再僅僅局限于過(guò)去的檔案，從而出現了電子文件與電子檔案，在計算機系統中生成的社會(huì )活動(dòng)記錄，即以數碼形式記錄在磁帶、磁盤(pán)、光盤(pán)等載體，依賴(lài)計算機系統月度、處理，并可以在通信網(wǎng)絡(luò )上傳送的文件，稱(chēng)之為電子文件。具有保存價(jià)值的已歸檔的電子文件及相應的支持軟件、參數和其他相關(guān)數據稱(chēng)為電子檔案。對于這一類(lèi)檔案，管理有以下幾個(gè)原則：1、確保電子文件及電子檔案的原始性、完整性、有效性和安全;2、實(shí)行全過(guò)程管理;3、掌握電子文件至電子檔案的管理環(huán)節;4、確保電子文件歸檔的質(zhì)量;x、我國電子檔案應采取集中管理模式。

　　接下來(lái)學(xué)習了檔案的相關(guān)法律規章，其中包括《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下檔案工作的意見(jiàn)》、《黨政機關(guān)公文處理工作條例》、《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書(shū)檔案保管期限規定》、《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》。

　　檔案工作能否做好，直接影響著(zhù)一個(gè)企業(yè)檔案事業(yè)的發(fā)展。就像細胞之于生命體的作用一樣，具有重要的意義。“九尺之臺，起于壘土，合抱之木，生于毫末。”跟檔案打交道，就應該樹(shù)立起自己的檔案意識，樹(shù)立起扎根現在，立足長(cháng)遠的為祖國和民族歷史負責的廣博胸懷。 檔案是在朝夕中形成，在時(shí)間中積累，在歷史中綿延，在平淡中嬗變。十年、二十年，放到歷史的長(cháng)河中，可以忽略不計，一百年的風(fēng)雨留下的記憶也不過(guò)是戰爭和殺戮。而人卻是十年，二十年能經(jīng)歷悲歡離合，能風(fēng)華正茂，也能草木知秋�！盾髯觿駥W(xué)》中的一句話(huà)，來(lái)概括檔案事業(yè)非常貼切：“不積跬步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海。”我們要著(zhù)眼于“跬步、小流”，胸懷著(zhù)“千里、江海”。這樣，我們看似平常的付出就有大的社會(huì )意義了。

　　電視專(zhuān)題片《大國崛起》中有一段話(huà)講的非常深刻， “忽視過(guò)去的人們，在歷史的行程中，只是一個(gè)缺乏思想準備的過(guò)客;忽視過(guò)去的國家，面對世界變局，將不會(huì )有成熟的選擇，甚至有迷失方向的風(fēng)險。”我覺(jué)得，用這段話(huà)來(lái)闡釋檔案事業(yè)的意義，非常生動(dòng)貼切。

　　《公司的力量》中有這么一句話(huà)，你能看到多遠的過(guò)去，就能看到多遠的未來(lái)。感謝局里和公司給了我這次機會(huì )讓我學(xué)到這么多知識。

　　企業(yè)文化理念培訓心得體會(huì )

　　來(lái)到公司兩年，聽(tīng)很多老領(lǐng)導說(shuō)過(guò)錫鐵山的老故事，當我真正踏上錫鐵山的這片土地的時(shí)候，我才深刻感受到了那一個(gè)個(gè)老故事所詮釋出來(lái)的精神。

　　從一個(gè)基層員工三項專(zhuān)利的楊作軍、到鋰業(yè)公司員工的堅韌、再到西豫公司的精細化管理，這正是西礦企業(yè)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴滲透，我們需要一個(gè)個(gè)楊作軍，一個(gè)個(gè)鋰業(yè)人，更需要像他們一樣的，每一個(gè)西礦人。

　　此次宣傳企業(yè)文化培訓交流會(huì )，8個(gè)兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進(jìn)行了討論分析，感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是將西礦的企業(yè)文化與當地文化以及企業(yè)本身的特點(diǎn)相結合，形成屬于自己的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化不僅接地氣，更暖人心。

　　“內樹(shù)信心外塑形象，西礦上下共同努力，全力開(kāi)展二次創(chuàng )業(yè)”，這是最近我在工作中聽(tīng)到最多的一句話(huà)、也是最讓人振奮的一句話(huà)，如何才能將西礦一萬(wàn)多名職工的力量匯聚到一起，這就需要我們將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現的思維方式和行為習慣，處處嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

　　培訓過(guò)程中，恰逢集團公司董事長(cháng)張永利到錫鐵山分公司考察工作，張永利董事長(cháng)參加企業(yè)文化推進(jìn)會(huì )時(shí)的講話(huà)，將企業(yè)文化的本質(zhì)及內涵提煉了出來(lái)，展現在大家面前，讓人耳目一新，為之一振。

　　當面對新的挑戰、新的機遇，我們有新的領(lǐng)導班子，我們更有百折不撓的“錫鐵山精神”，這必將為公司的發(fā)展注入新的血液和活力，當面臨的發(fā)展瓶頸一定會(huì )因此而突破，那么實(shí)現我們每個(gè)人心中的“西礦夢(mèng)”還遠么?

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