等車(chē)姿勢透露職場(chǎng)心理
每個(gè)人的等車(chē)姿勢都不一樣，那么你知道嗎?等車(chē)姿勢會(huì )透露你的職場(chǎng)心理!等車(chē)姿勢透露職場(chǎng)心理是小編為大家準備的，希望能幫到大家。
問(wèn)題：等車(chē)的時(shí)候，你是以下哪種姿勢?
1、把手放在背后，或是不斷地看手表。
2、把手插在口袋里。
3、雙腿交叉地站著(zhù)。
4、找一面墻靠著(zhù)。
測試結果：
選1、不適合耍心機
你是一個(gè)企圖心很強的人，又不太會(huì )掩飾。你很講求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。這樣的個(gè)性，在你的臉上表現無(wú)遺，所以你也是一個(gè)不適合耍心機的人。有些“血淋淋”的斗爭，其實(shí)你并不喜歡，但因為怕別人的閑言閑語(yǔ)，就虛情假意的做著(zhù)。辦公室里你是一個(gè)不太圓滑交際的人，弄不好會(huì )得罪別人，四處樹(shù)敵哦。
選2、小心聰明反被聰明誤
你是一個(gè)有城府的人，做什么事，都會(huì )經(jīng)過(guò)詳細和周密的籌劃，可是最不按常理“出牌”的人也是你。在你笑臉的背后，也許隱藏著(zhù)什么重大的陰謀。正因為你把全部的聰明全放在人際的周旋上，而相對的卻對工作上關(guān)心減少，所以小心聰明反被聰明誤。辦公室中你有著(zhù)相當好的人際基礎，不過(guò)總給人不放心的感覺(jué)，那是因為軟件條件到位了，硬件條件還有待加強，所以還要努力點(diǎn)，別讓人以為你是個(gè)只會(huì )耍嘴皮子的'人哦。
選3、缺乏自信心
在辦公室你的角色，有點(diǎn)像一個(gè)小可憐蟲(chóng)。雖然做什么都是實(shí)干苦干的，可是就是對自己缺乏自信心。別人隨便吼你兩句，不管你是不是有理的，總是會(huì )嚇得個(gè)半死，你太過(guò)委曲求全，迎合別人了，有點(diǎn)沒(méi)有原則的忍讓?zhuān)寗e人以為你只不過(guò)如此，而忽略了你的小宇宙。雖然你每天都立志要做一個(gè)有主見(jiàn)的強人，可是總是有點(diǎn)事與愿違，請努力把幻想轉為現實(shí)吧。
選4、不善于管理自己的情緒
這樣的人，通常心智還沒(méi)有真的成熟。情緒管理的EQ比較差，陰晴不定的表情常常會(huì )掛在臉上，處理事情大多比較孩子氣。做事好像也是隨性而為，老大不高興就擺張苦瓜臉呆在那兒，這種性情在辦公室里比較不受歡迎，久而久之會(huì )讓上司對他產(chǎn)生意見(jiàn)，連同事之間也不見(jiàn)得會(huì )喜歡哦。所以首先要改變自己的思路和想法，做一個(gè)真正成熟可靠的辦公室一族。
延伸閱讀
職場(chǎng)心理：“本能叛逆”與“理性叛逆”
叛逆是一般人認知的負面名詞，但是，很多人都忽略掉，它卻是人類(lèi)進(jìn)步的重要因子。
觀(guān)察孩童的成長(cháng)過(guò)程，十歲以后都會(huì )出現叛逆行為，相當令父母及師長(cháng)頭痛。然而，叛逆卻是促使孩童突破家庭單一環(huán)境養成的認知與觀(guān)念，而能吸納外界不同觀(guān)念與價(jià)值的關(guān)鍵因素;甚至，成年后會(huì )勇于突破現狀，主動(dòng)追求改善、改變，也是因為叛逆因子的啟動(dòng)。所以，性格中若缺乏叛逆因子，人們將只會(huì )墨守成規，依樣畫(huà)葫蘆，而不可能自發(fā)的改善、求變。
但是，仔細分析人的叛逆，可以發(fā)現其有“本能叛逆”與“理性叛逆”的區別。
“本能叛逆”是依據自己的感覺(jué)、好惡來(lái)做判斷，只要“我不喜歡”，我就反對，我就不要;
相對的，理性叛逆就是依據理智思考、分析，做出理性判斷，這是“為了做的更好而叛逆”，因而能改變現況、提升到更佳境界。
青少年時(shí)期的叛逆現象，就是一種“本能叛逆”。因青少年仍處于“感性主導”的階段，理性思考習慣尚在培養初期;但在此同時(shí)，卻也開(kāi)始對家庭、學(xué)校加諸的種種約束，感到厭惡、反感，因而不問(wèn)是非對錯，一律排斥之。叛逆過(guò)了頭，嚴重者會(huì )行為偏離，甚至誤入歧途，做出讓人惋惜的事情。
觀(guān)察人的成長(cháng)過(guò)程，原來(lái)是百分之百由“感性主導”;透過(guò)學(xué)習，注入理性思維，逐步提高“理性主導”的比重。所以，個(gè)人在歷經(jīng)青少年時(shí)期的“本能叛逆”，隨著(zhù)不斷的學(xué)習、理解、體悟、教訓，理應會(huì )隨著(zhù)理性思維的增長(cháng)，逐步轉換到成年后的“理性叛逆”。
然而，我們卻發(fā)現并非人人都能順利轉換，有些人甚至會(huì )將青春期養成的“本能叛逆”習慣，延續到職場(chǎng)。比方說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)接觸到公司的制度、流程時(shí)，有些人會(huì )“選擇性”的接受，不喜歡的就排斥之，對于事物便容易單點(diǎn)思考、掛一漏萬(wàn)。與人共事時(shí)，排斥與不喜歡的人合作，導致人際關(guān)系不佳，團隊合作能力低落。對于職掌內的工作，反射性的挑喜歡的做，不喜歡的便非常被動(dòng)，主管往往得緊盯在后，甚至收拾爛攤子。
而主管在輔導這類(lèi)人時(shí)，往往也特別吃力。因為習慣于“本能叛逆”，說(shuō)理他們往往聽(tīng)不進(jìn)去;只有在本能叛逆闖了大禍、遍體鱗傷后，或許才會(huì )開(kāi)始檢討、反省。因此，一個(gè)本能叛逆成分明顯者，隨時(shí)會(huì )因行事七零八落而闖出大禍，用起來(lái)風(fēng)險很高;因此，再聰明、再有能力的人，都沒(méi)有用，主管也不應錄用。
由此可知，身為一個(gè)主管，必須非常注意去偵測部屬本能叛逆的嚴重程度。然而，有些粗糙的主管，只看表象，容易只看到部屬“有做”而有做好的部分，未去檢視去“未做”的部分;甚至會(huì )容忍其將份內工作丟給其他同仁收拾的行為，卻還誤認其表現不錯，實(shí)荒謬之至。
因此，主管應靜下心來(lái)，想一想部屬之中的那些人本能叛逆傾向明顯，必須要加以輔導;若仍成效不彰，即應放棄。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，也該想想自己，本能叛逆的成份有多高?如何將自己的“本能叛逆”轉換到“理性叛逆”?而能從根源去發(fā)崛阻礙自己成長(cháng)的牽絆。
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