心理測試之你的職場(chǎng)EQ有多少？
在職場(chǎng)上，職場(chǎng)EQ是十分的重要的，會(huì )影響到我們的事業(yè)發(fā)展，以下是小編為大家精心整理的心理測試之你的職場(chǎng)EQ有多少?
新年以來(lái)你和他第一次約會(huì )，一起去廟里進(jìn)香。你許愿今年萬(wàn)事如意，結果抽了一個(gè)大吉簽。如果要你把這個(gè)好簽系在樹(shù)枝上，你選以下哪個(gè)樹(shù)枝?
A：盡量高的樹(shù)枝
B：一伸手就夠得到的樹(shù)枝
C：低矮的樹(shù)枝上
測試答案：
A：自由創(chuàng )想，思維獨特：屬于可自由創(chuàng )想的類(lèi)型。
你的獨特的思考方式常讓周?chē)娜梭@訝，擔心或害怕。如果你有合乎時(shí)宜的點(diǎn)子，很可能就會(huì )招來(lái)大財運�？赡愕狞c(diǎn)子若太脫離現實(shí)，脫離常情，就不易被人理解，變得孤立。若想在生意上獲得成功，就必須冷靜地在各方面檢討，好好發(fā)揮你的才能。
B：創(chuàng )意是合乎常情
常不脫離固定的形態(tài)：在超市的陳列架上，賣(mài)得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因為這些商品最易看到，也最易拿到。選擇這種高度的人，創(chuàng )意是合乎常情的，常不脫離固定的形態(tài)。也可以說(shuō)你是一個(gè)腦筋頗為頑固的人。你一生不會(huì )有太大的失敗。通常你能做水準以上的工作，對自己的能力和感覺(jué)很有自信。如果你想要有很好的創(chuàng )意，最好有意改變一下觀(guān)點(diǎn)。如此，你會(huì )意外地得到好主意，而財運也必為之大開(kāi)。
C你對新的事物總是敬而遠之，相當消極
你對自己的判斷很沒(méi)自信，常常為這為那煩惱不已。你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。因此，你與其從事憑著(zhù)瞬間的創(chuàng )意來(lái)決勝負的工作，不如從事需分析、檢討過(guò)去的實(shí)績(jì)和經(jīng)驗來(lái)作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活，只想守著(zhù)一個(gè)人過(guò)日子。因此，比起做個(gè)領(lǐng)導者，你更適合做個(gè)幕僚，如此才能發(fā)揮你的特性，也才能招來(lái)財運。
延伸閱讀：
職場(chǎng)情商
在百度百科里，對情商的解釋是：
情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數，簡(jiǎn)稱(chēng)EQ，主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。
心理學(xué)家把這個(gè)概念加以簡(jiǎn)化，歸結出情商就是理解他人及與他人相處的能力。這種能力是由五種特征構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關(guān)系。
這就是問(wèn)題所在，大多數人對“情商”的“情”的理解是人情，人際關(guān)系的層面，而實(shí)際上“情商”的“情”說(shuō)的是情緒的感知和控制。
所以，在職場(chǎng)中，高情商并不表現在精通人情世故，八面玲瓏的人際關(guān)系上，而是體現在：1) 解讀他人情感和意圖的能力;2) 掌控自我情感的能力;3) 影響他人情感的能力;4) 關(guān)注他人情感的意愿。
職場(chǎng)上高情商的表現為：
1) 講話(huà)做事善于照顧他人感受
2) 解讀對方情感和意圖的能力強
3) 輻射正能量，和他們在一起，你會(huì )感到舒服、輕松、快樂(lè )、熱情
4) 善于維系親近的關(guān)系，也能保持獨立和自我
5) 深刻理解“意圖與結果”的巨大差異，會(huì )關(guān)注和主動(dòng)獲取對方的反饋，加以調整
6) 朋友圈子廣，能容納多種類(lèi)型的人
7) 善于鼓勵和夸獎他人
和高情商的人在一起，像沐浴在春天的陽(yáng)光下，有一種溫暖、熱情、快樂(lè )的感覺(jué)。他們會(huì )輻射正能量。
也許你已經(jīng)遇到過(guò)這樣的人，他們擁有讓人開(kāi)心的能力。哪怕你心情很糟糕，遇到這樣的人，也會(huì )變得好起來(lái)。甚至很多時(shí)候，什么話(huà)都不說(shuō)，你就能感受到這種氛圍。
這就跟文章開(kāi)頭，職場(chǎng)老油條的例子相反。職場(chǎng)老油條善于揣摩人心，見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)，他們也許擁有相當的解讀情感和意圖的能力，但是他們缺少正能量的輻射能力。跟他們呆在一起，可能更多的會(huì )體會(huì )到壓力和空虛。
所以再強調一遍，在我們的職場(chǎng)中：
所謂的“高情商”并非許多人認為的擅長(cháng)處理人情世故，搞好上下屬關(guān)系，而是能更有力地感受自我及他人的情緒，并以正確的方式，對自己和他人產(chǎn)生正面的影響。
職場(chǎng)中，一個(gè)優(yōu)秀的管理者必然也是一個(gè)一流的情緒掌控者。在他的領(lǐng)導力拼圖中，情商扮演的重要地位不言而喻。高情商的管理者往往對團隊有著(zhù)游刃有余的領(lǐng)導方式，反觀(guān)低情商管理者，則會(huì )經(jīng)常出現“好心辦壞事”的局面，因為他們缺乏自己和他人情緒的感受力，所以也相應地失去了該說(shuō)什么，該做什么，怎么去做的`判斷力。所以管理者要提高情商，不妨來(lái)參照下，高情商的管理者是怎么做的。
高情商的管理者經(jīng)常做什么?
主動(dòng)關(guān)注和詢(xún)問(wèn)對方感受
高情商的人會(huì )有清醒的意識，知道“意圖不等于結果”，好心也可能讓對方感覺(jué)糟糕。他們會(huì )把對方的感受作為最終的標準，而不是自己的想法。所以高情商的人，會(huì )主動(dòng)關(guān)注和詢(xún)問(wèn)對方的感受。而低情商的人，觀(guān)察和解讀對方情感能力差，但反而很少詢(xún)問(wèn)對方的感受。當然這也并不矛盾：如果你不去了解對方感受，那么你也很難提升。長(cháng)此以往，能力越來(lái)越差。
經(jīng)常鼓勵與夸獎他人
是個(gè)人就喜歡被肯定、被夸獎。糟糕的是，現實(shí)生活中，大多數人都會(huì )有意識、或者無(wú)意識的打擊人。
職場(chǎng)管理者要提高情商，首先要從以上兩點(diǎn)做起，繼而養成習慣。除此之外，再在這里奉上四點(diǎn)情商提升的建議，供讀者們參考：
建議一：從體會(huì )自己的情感開(kāi)始
人類(lèi)的情感，其實(shí)大多數都是類(lèi)似的。每一次我遇到讓自己很快樂(lè )、很惱火、很沮喪…..的事情，常常會(huì )停下來(lái)想一想，這是為什么。
建議二：閱讀《如何贏(yíng)得朋友與影響他人》
來(lái)自戴爾·卡耐基，關(guān)于人際關(guān)系的偉大著(zhù)作。
中文譯名為人性的弱點(diǎn)。我有些討厭這個(gè)名字，還是英文原名，如實(shí)的反應了它的內容和意義。
建議三：養成“如果你是對方…會(huì )希望什么…”的思考習慣
建議四：養成贊揚他人的習慣
前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)：高情商意味著(zhù)強大的給予能力。贊揚，是你能夠給予他人的無(wú)價(jià)禮物。
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