辦公室曖昧及戀情該談嗎
辦公室曖昧及戀情該談嗎?辦公室戀情其實(shí)就是同學(xué)戀情的成人版，可是該不該談?dòng)质橇硪粋�(gè)問(wèn)題了。
“干部下鄉宣傳禁止近親結婚，遇到一位老農在田坎上抽煙。干部閑聊幾句以后開(kāi)始工作，剛說(shuō)幾句就被老農很不屑的打斷——知道知道，不就是不允許近親結婚嗎?肯定不會(huì )!干部大喜說(shuō)為啥?老農說(shuō)，太熟，不好意思扒衣服。”
其實(shí)辦公室戀情也一樣，與自己每天一起工作的人在一起，太熟的戀情，好還是不好?有人會(huì )說(shuō)職業(yè)規劃師也管這事?其實(shí)不是管，而是從職業(yè)發(fā)展的角度幫大家分析辦公室戀情的利與弊。
辦公室戀情，指在自己的工作場(chǎng)合遇到自己喜歡的人，開(kāi)始的戀情。為了方便，職場(chǎng)戀情(指那種在職場(chǎng)或龐大的公司內認識，卻無(wú)任何工作交叉的戀情)與辦公室奸情(你懂的)不在此討論范圍。
如果你留心，辦公室戀情其實(shí)挺泛濫，而一件事情如果泛濫，一定有許多隱藏的好處。
第一，就是至少有可能。辦公室戀情往往產(chǎn)生于工作的耳鬢廝磨之間，現代人的工作太忙，適合的'婚戀對象能見(jiàn)度其實(shí)不高，你看各大婚戀網(wǎng)站和非誠勿擾那么火就知道大家有多干渴。尤其對于正在大城市高強度工作的25-30歲的單身男女們，能夠每周見(jiàn)面吃上幾次飯的異性就只有同事。雖說(shuō)兔子不吃窩邊草，但正當此時(shí)春天來(lái)了，你怎么辦?
第二，成本低，便捷。據統計，辦公室的戀愛(ài)成本至少比一般戀情低一倍。上班可眉目傳情，中午可幽會(huì )吃飯，偶爾還可相約茶水間小親密一下，下班也免去了接送和等下班的麻煩，一起走出公司大門(mén)，拉手打車(chē)看電影去!
第三，安全。辦公室戀情其實(shí)是我們同學(xué)戀情的成人版，比起外面世界亂七八糟的人來(lái)說(shuō)，辦公室戀情顯得知根知底。年齡樣貌身材打扮工作能力甚至工資多少假期幾何，上班三個(gè)月，基本上都能門(mén)清。
不過(guò)辦公室戀情也會(huì )有很多的弊病。
第一、好工作伙伴往往不是好戀人
在工作中，我們往往會(huì )選擇與自己的個(gè)性與能力相異的人組成團隊 —— 一項目標導向的任務(wù)需要不同的人來(lái)完成，有人務(wù)虛，有人務(wù)實(shí)，有人展望，有人執行。而婚姻則更多是過(guò)程導向。也許老一輩的婚姻是目標導向的，”找一個(gè)靠譜的過(guò)日子的人”是那個(gè)年代的生活目標，所以會(huì )有很多性格相補的人在一起生活。而今天，你縫衣服做飯干不過(guò)你們家保姆，我扛大米和裝修比不過(guò)樓下農民工兄弟，現代的婚姻中夫妻雙方的生活目標導向被服務(wù)業(yè)代替，婚姻很大程度開(kāi)始關(guān)注感情與過(guò)程 —— 誰(shuí)也不希望下班回來(lái)，發(fā)現自己的婚姻又變成個(gè)大項目(雖然很多人不幸的活成這樣)，今天突擊一個(gè)關(guān)鍵買(mǎi)房指標明天搞一個(gè)生孩子立項。如果你還希望可以?xún)蓚�(gè)人”與你一起慢慢變老“。那么選擇一個(gè)你個(gè)性與能力相同的人則更加聰明。 所以請記得，好的工作伙伴，往往是糟糕的婚戀對象。千萬(wàn)帶著(zhù)工作中的崇拜和幻想，走入戀情。
社會(huì )心理學(xué)家羅伯特·斯坦伯格(Robert J · Sternberg)提出的愛(ài)情三角理論，認為愛(ài)情由三個(gè)基本成分組成：激情、親密和承諾。激情，是愛(ài)情中的情欲成分，是情緒上的著(zhù)迷;親密，是指在愛(ài)情關(guān)系中能夠引起的溫暖體驗;承諾，指維持關(guān)系的決定期許或擔保。辦公室戀情親密充足，激情與承諾則不容易保證。
第二、容易毀掉雙方的職業(yè)發(fā)展
如果你珍惜自己或者對方的職業(yè)生涯，那么辦公室戀情也是危險之地。假設你戀人是經(jīng)理，而你是公司HR，當人們對你贊彈，他們如何知道自己批評的是嫂子，還是公司的HR?當人們從你口中知道離職消息，他們如何知道這是公愿還是私仇?很多戀情思考再三轉入地下，但是地下也有地下的麻煩。當他對你提出今晚要加班的要求時(shí)，你又如何知道該何時(shí)回答戀人版的“你討厭死了你”，還是“我知道了馬上去辦”?
日子一長(cháng)，你和他背上各種流言蜚語(yǔ)，自己也心力交瘁。即使真的有晉升，也會(huì )被迅速歸結于”還不是靠人上位“，你們的職業(yè)發(fā)展也逐漸停止了。
在我看來(lái)，辦公室戀情真正的危險在于，如果你在工作的地方愛(ài)上一個(gè)人，那就別怪其他人把工作的等級、狀態(tài)、心態(tài)帶入生活中，但是你我都知道，生活遠遠大于工作。
作為一個(gè)自詡人性化管理的企業(yè)主，如果我的重要員工真的無(wú)可救藥的愛(ài)上了一位同事，我會(huì )慫恿他說(shuō)，上吧上吧萬(wàn)一成了我給他/她寫(xiě)推薦信，介紹去個(gè)別的好公司。這其實(shí)是一種保護，即保護了公司，也保護了愛(ài)情。作為職業(yè)規劃師，我了解一個(gè)人平均要換 7 份工作，但是平均只換 1.2 個(gè)老婆/公，所以好愛(ài)人比好工作難求。而作為管理者，我了解我們絕難同時(shí)保持工作者與戀人的角色，不信，把你的筆記本帶回家，讓你戀人站在后面看著(zhù)你工作半個(gè)小時(shí)體驗一下?
還記得那個(gè)老農的話(huà)嗎?太熟，的確就不太好意思扒衣服。
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