職場(chǎng)心理學(xué)書(shū)籍
職場(chǎng)心理學(xué)書(shū)籍一：
《少有人走的路》(最新版)
《24重人格》(榮登紐約時(shí)報暢銷(xiāo)書(shū)排行榜的心理學(xué)巨著(zhù))、
《直面內心的恐懼》、
《一生的幸福課》、
《NLP簡(jiǎn)快心理療法》
<66條職場(chǎng)軍規>
<歷史名人處世-防人九法>
<社會(huì )交際心理學(xué)——人際行為>
《職場(chǎng)心理學(xué)案例集》
<減壓閥(職場(chǎng)壓力調適) >
<奔跑的鹿 激發(fā)工作熱情的職場(chǎng)寓言>
<職場(chǎng)實(shí)戰圖解人際交往系列工作與心理學(xué)>
職場(chǎng)心理學(xué)書(shū)籍二：
《每天要學(xué)的職場(chǎng)心理學(xué)》
內容簡(jiǎn)介：本書(shū)告訴你如何走進(jìn)職場(chǎng)，如何在職場(chǎng)游刃有余，為你打開(kāi)職場(chǎng)的心理之門(mén)，從心理學(xué)(但語(yǔ)言并不艱深晦澀)的角度對它們進(jìn)行解釋、分析，讓你了解是什么心理在左右自己的求職、晉升、薪水和人際關(guān)系。
心理學(xué)看點(diǎn)：職場(chǎng)心理 情緒 認知
心靈咖啡推薦理由：你明白其中的奧秘嗎?你是否了解職場(chǎng)人的博弈心理呢?走進(jìn)職場(chǎng)，學(xué)會(huì )職場(chǎng)生存技巧;奮斗在職場(chǎng)，洞悉職場(chǎng)心理影響，成為職場(chǎng)達人如此簡(jiǎn)單!此外，書(shū)中還插入了大量的漫畫(huà)，讓你在職場(chǎng)步步高升的同時(shí)，開(kāi)心一樂(lè )。
精彩書(shū)摘：
求職面試心理學(xué)
了解職業(yè)性格，莫陷入社會(huì )期許效應
心理學(xué)關(guān)鍵詞：職業(yè)性格社會(huì )期許效應
職業(yè)是一個(gè)人安身立命之本、實(shí)現自我之途，選擇了一種職業(yè)，就意味著(zhù)選擇了一種生活方式，選擇了一種人生狀態(tài)。人在進(jìn)入職場(chǎng)之前所受的所有教育，說(shuō)到底就是為從事一種職業(yè)做準備的;而一個(gè)人即使因退休而離開(kāi)了職場(chǎng)，他的身上也依然留存著(zhù)終生都抹不掉的職業(yè)印記�？梢�(jiàn)，職業(yè)一事的確不可小覷。
某高校機械專(zhuān)業(yè)的學(xué)生高強畢業(yè)后，找到了一家企業(yè)，做技術(shù)支持的工作。幾年過(guò)去了，雖然他全身心投入、兢兢業(yè)業(yè)，可業(yè)績(jì)卻非常一般，而同時(shí)進(jìn)公司的其他同事卻得到了提升。在朋友的建議下，他做了一次性格測試。測試結果分析告訴他，他比較擅長(cháng)與人打交道，更適合做類(lèi)似銷(xiāo)售或經(jīng)紀人的工作。隨后，他跳槽到一家機械公司作商務(wù)代表，將他的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)相結合，最大地發(fā)揮了他的優(yōu)勢，不久他就得到了提升。
類(lèi)似這樣的`經(jīng)歷在很多人的身上都發(fā)生過(guò)。究其原因，是在求職之初陷入了社會(huì )心理學(xué)所謂的“社會(huì )期許效應”，即社會(huì )普遍認同什么樣的工作好就去找什么樣的工作，根本不考慮自己的職業(yè)性格是否與工作相適合。
職業(yè)性格，也叫職業(yè)人格，它并非是指一個(gè)人的智力商數、專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗等顯性的職業(yè)能力，而是先天性地、內在地、穩定地影響甚至決定著(zhù)一個(gè)人的崗位匹配和職業(yè)環(huán)境適應性、工作業(yè)績(jì)和職業(yè)成就的那些心理動(dòng)力組織，是達成工作績(jì)效的一系列無(wú)法改變或者說(shuō)至少是難以培育的非智力決定的因素。職業(yè)性格自動(dòng)自發(fā)地決定著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)成就的高低、職業(yè)發(fā)展的成敗。
如果自己的性格和職業(yè)需要的性格相反，那么工作時(shí)就會(huì )遇到很大的心理沖突，工作上成功的概率也會(huì )較小。例如，緘默的人往往樂(lè )群性比較低，喜歡對事不對人，如果讓他去做銷(xiāo)售工作，應付銷(xiāo)售工作中人與人之間復雜的情緒交流，那么，他在工作的過(guò)程中就不可避免地會(huì )有很多心理沖突。所以，就業(yè)前認識自己的職業(yè)性格就顯得異常重要。另外，認識自己的職業(yè)性格有利于反省自己，提高自己的修養，使得自己獲得更適合的職位，推動(dòng)自己的人脈建設。
◎心理測試：你適合從事什么職業(yè)
如果有機會(huì )讓你到以下六個(gè)島嶼旅游’，不用考慮費用等問(wèn)題，你最想去的是哪個(gè)?
A島：美麗浪漫的島嶼。島上彌漫著(zhù)濃厚的藝術(shù)文化氣息。同時(shí)，當地的原住民還保留了傳統的舞蹈、音樂(lè )與繪畫(huà)。
B島：深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅。島上有多處天文館、科博館以及科學(xué)圖書(shū)館等。島上居民喜好沉思、追求真知。
C島：現代、商業(yè)化的島嶼。島上建筑十分現代化，是進(jìn)步的都市形態(tài)，以完善的戶(hù)政管理、地政管理、金融管理見(jiàn)長(cháng)。島民個(gè)性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規劃。
D島：自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規模的動(dòng)物園、植物園、水族館。島上居民以手工見(jiàn)長(cháng)，自己種植花果蔬菜、修繕?lè )课�、打造器物、制作工具�?/p>
答案解析：
選擇A島：你屬于藝術(shù)型人群，適合的職業(yè)是作家、藝術(shù)家、音樂(lè )家、詩(shī)人、漫畫(huà)家、演員、戲劇導演、作曲家、樂(lè )隊指揮和室內裝潢人員。
選擇B島：你屬于研究型人群，適合的職業(yè)是實(shí)驗室工作人員、生物學(xué)家、化學(xué)家、社會(huì )學(xué)家、工程設計師、物理學(xué)家和程序設計員。
選擇C島：你屬于事務(wù)型人群，適合的職業(yè)是會(huì )計師、銀行出納、簿記、行政助理、秘書(shū)、檔案文書(shū)、稅務(wù)專(zhuān)家和計算機操作員。
選擇D島：你屬于實(shí)用型人群，適合的職業(yè)是制造業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、技術(shù)貿易業(yè)、機械業(yè)、農業(yè)、技術(shù)、林業(yè)、特種工程師和軍事工作。
按照喜歡程度選擇的項中，第一個(gè)是主要興趣，第二、三個(gè)是輔助興趣。這個(gè)測試不僅體現了你的首選傾向，還幫你挖掘更深層的職業(yè)傾向。
“定位效應”影響著(zhù)你的求職意愿
心理學(xué)關(guān)鍵詞：定位效應
日常生活中有一些人，他們認定了的事情是不會(huì )輕易改變的，甚至九頭牛都拉不回來(lái)。通常認為這些人非常固執。這些人為什么會(huì )有這樣的行為表現呢?心理學(xué)上將此稱(chēng)為“定位效應”。
“定位效應”最早源于美國密執安大學(xué)的教授卡爾·韋克做的一個(gè)實(shí)驗：把6只蜜蜂和6只蒼蠅放進(jìn)同一個(gè)玻璃瓶中，然后將玻璃瓶子平放，讓瓶子底朝窗戶(hù)。蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它們力竭而死;而蒼蠅在兩分鐘之內，穿過(guò)另一端的瓶頸逃逸一空。事實(shí)上，正是由于蜜蜂對光亮的喜愛(ài)，才使它們死亡的。蜜蜂認為，囚室的出口必然在光線(xiàn)最明亮的地方，它們不停地重復著(zhù)這種看似合乎邏輯的行為。
后來(lái)，韋克教授在人的身上，重新做了一個(gè)類(lèi)似的實(shí)驗：在召集會(huì )議時(shí)，他先讓人們自由選擇位子，之后讓大家到室外休息片刻再進(jìn)入室內入座，如此五六次，他發(fā)現大多數人都選擇了他們第一次坐過(guò)的位子。
最后，韋克教授得出一個(gè)結論：人們像蜜蜂一樣，凡是自己認定的，大都不想輕易改變它，這便是“定位效應”。
“定位效應”的存在影響著(zhù)生活中的每一個(gè)人。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，他最初對自己的定位是至關(guān)重要而且影響重大的，因為它將會(huì )決定和左右著(zhù)今后的思維定勢。習慣的力量有時(shí)并不在于害怕風(fēng)險，而是一種思維定勢和一種契約關(guān)系的形成，這種契約關(guān)系可能是人與人之間的，也可能是人與座位之間的。就好像一個(gè)胖子坐在一個(gè)小凳子上，而一個(gè)瘦子坐在一個(gè)大椅子上，兩個(gè)人坐在那里都不大舒服，但很少會(huì )看到他們主動(dòng)交換位置。
“定位效應”對求職者的職業(yè)生涯的影響是無(wú)形的，也是巨大的。所以，有條件的求職者可以進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)，請專(zhuān)家指點(diǎn)迷津，選擇最適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。另外，求職者也可以認真審視自己的定位，以個(gè)人興趣、自身條件等因素來(lái)衡量和確定職業(yè)定位。
本書(shū)目錄：
第1章 求職面試心理學(xué)
了解職業(yè)性格，莫陷入社會(huì )期許效應
“定位效應”影響著(zhù)你的求職意愿
知己知彼，洞悉職場(chǎng)用人心理
面試為何不宜穿新衣?lián)Q發(fā)型
信心是成敗的關(guān)鍵
心理名片，能敲開(kāi)面試官的心門(mén)
心理?yè)Q位，面試成功的小技巧
對比效應，在面試中脫穎而出
求職面試中的“馬太效應”
細節決定成敗的“蝴蝶效應”
新入職員工巧用“阿倫森效應”
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
深入角色，你就會(huì )成為職場(chǎng)達人
第2章 與上司相處的心理學(xué)
新官上任為何要先燒“三把火”
大領(lǐng)導的“小心理”
善解挑剔心理，獲得自我提升
領(lǐng)導眼神流溢出的秘密
忠誠心理比聰明才智更重要
好印象來(lái)自“自我表現”
越權是動(dòng)老板的心理底線(xiàn)
解密“黑色情緒”，營(yíng)造和諧關(guān)系
并不可怕的“老板恐懼癥”
第3章 員工上班心理學(xué)
第4章 員工任職心理學(xué)
第5章 管人用人心理學(xué)
第6章 辦公室交際心理學(xué)
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