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如何能讓別人覺(jué)得與你合作愉快
讓別人覺(jué)得與你合作愉快能使你的人脈關(guān)系有所穩固，那么我們應該如何能讓別人覺(jué)得與自己合作愉快呢?
收到請回答
一些人，交給他的事情永遠沒(méi)下文。你不知道他收到了沒(méi)有，是不是正在做，已經(jīng)做到了什么進(jìn)展，啥時(shí)候能交付。即使這件事他已經(jīng)做完了，不去問(wèn)，他也永遠不會(huì )告訴你。
收到任務(wù)，請告訴對方“我收到了。”
需要時(shí)間消化，請告訴對方“我看一下，晚點(diǎn)(給出具體時(shí)間段更佳)給你答復。”
事情有進(jìn)展時(shí)，及時(shí)周知相關(guān)人等最新進(jìn)度。
事情完成時(shí)，通知相關(guān)方，并感謝在其中給過(guò)幫助的人。
做到這些，不需要很多時(shí)間，卻會(huì )讓與你合作的人感到輕松愉快。
要做就別抱怨
有的人，接受任務(wù)時(shí)永遠不情不愿，嘴里沒(méi)完沒(méi)了地抱怨，最后雖仍然接下了任務(wù)，卻留下了難以合作的印象。
如果別人的行為確實(shí)給自己帶來(lái)了麻煩或是有為難之處，可以清晰告知對方自己難做的原因，說(shuō)清楚希望對方如何改進(jìn)，并告知這樣的改進(jìn)會(huì )給雙方帶來(lái)什么好處。
比如對方總給你扔急活，你為了這個(gè)急活不得不加班加點(diǎn)，到處求人。正確的做法是告訴對方這件事有哪些環(huán)節，分別需要多長(cháng)時(shí)間，以后請提早多少天告知，以便更好的完成。這次幫忙加急，下不為例。這樣對方能理解你這次加急趕完是幫了他忙，而不會(huì )抱怨每次給你事情都推三阻四還完成得不好。
推進(jìn)事情要推到有進(jìn)展才算數
有些人，推進(jìn)一件事的方法是：每隔一段時(shí)間，發(fā)封不痛不癢的郵件，抄送所有人，擺個(gè)樣子跟進(jìn)一下，也不在乎對方是否給了結果。仿佛在說(shuō)“你看，我推過(guò)了，是對方不給做，推不動(dòng)不關(guān)我事哦。出了問(wèn)題責任是他是他還是他。”
如果是自家孩子病了，有哪位家長(cháng)會(huì )說(shuō)“我給醫生發(fā)郵件了，他沒(méi)回我，所以病治不了了。”顯然，孩子生病時(shí)家長(cháng)都是心急火燎的，醫生不在會(huì )找護士，找主管，找院長(cháng)，找媒體。用盡一切可用的渠道，一切可用的方法，直到醫生給孩子看病為止。
當說(shuō)一件事情推不動(dòng)時(shí)，捫心自問(wèn)自己真的做到了像家長(cháng)為生病的孩子找醫生那樣努力嗎?真的已經(jīng)用盡了一切可用的力量，找盡了一切可找的人去推動(dòng)這件事嗎?
裝模作樣推一推是沒(méi)有意義的，一定要推到這件事有實(shí)質(zhì)進(jìn)展為止。實(shí)質(zhì)進(jìn)展是對方給排期、給解決方案、給具體處理這件事的人。如果什么都沒(méi)拿到，那根本不算推進(jìn)過(guò)一件事。
做不到早說(shuō)
有的人，交給他的事情，不問(wèn)永遠沒(méi)問(wèn)題，一問(wèn)全是問(wèn)題。拖過(guò)了截止期做不到，羅列出一堆原因，都是ABCDE的問(wèn)題，與他無(wú)關(guān)。
OK，就算ABCDE的問(wèn)題確實(shí)與他無(wú)關(guān)，為什么不能在發(fā)現有這些問(wèn)題時(shí)及時(shí)反饋呢?自己解決不了的問(wèn)題，及時(shí)反饋并暴露，讓有能力解決的人去解決，是靠譜最重要的表現之一。
又有人說(shuō)，我要是暴露了這些問(wèn)題得罪了別人怎么辦?請問(wèn)不暴露這些問(wèn)題，任由時(shí)間資源浪費，事情最終沒(méi)做到，就誰(shuí)都不得罪了嗎?作為一個(gè)團隊，成事是最重要的。暴露問(wèn)題是為了解決問(wèn)題，而不是為了挑事，關(guān)鍵是把握分寸。
還有人說(shuō)，跟別人沒(méi)關(guān)系，就是堆給我的活太多了，我做不完怎么辦?如果是這種情況，更要盡早反饋了�；蛟S你花了大量時(shí)間在一件優(yōu)先級比較低的事情上，導致最重要的事情沒(méi)有做完。結果把自己累得半死，還誰(shuí)都不滿(mǎn)意。發(fā)現自己做不完，就要第一時(shí)間跟相關(guān)方確認優(yōu)先級，力保最重要的事情能夠及時(shí)完成。如果被插入了其他優(yōu)先級更高的事，也要盡快只會(huì )事情被推遲的相關(guān)方。
功勞是大家的
有些人，干活的時(shí)候一天八回地狂催別人�；罡赏炅�，人沒(méi)影了，匯報工作成果時(shí)只字不提其他人，仿佛活全是他自己一人干的。這樣的人，執行力再好，下次再找人干活時(shí)，也難得到別人心甘情愿的幫忙。
無(wú)論別人是幫了多小的忙，在事情結束后也要表示感謝。道謝要不嫌隆重，能當面謝的盡量當面去謝，能單獨打電話(huà)謝的就不要講其他事情時(shí)順便謝，發(fā)郵件表示感謝的話(huà)盡量抄送對方老板詳細說(shuō)明感謝的事由。這些事情并不費勁，卻會(huì )讓別人更愿意幫助你。
別吐槽，給解決方案
有的人，你一找他解決問(wèn)題，就開(kāi)啟吐槽模式，內容全是“我有多辛苦多不容易，能做的我都做了，這些問(wèn)題全是因為balabala……”
每當這時(shí)我都好想告訴對方“親，沒(méi)有人關(guān)心你的心路歷程。”我不關(guān)心你有多辛苦多不容易你做了多少事情為什么別人就是沒(méi)按照你設定的劇本做。我只知道現在有一個(gè)問(wèn)題，我找你只想知道“怎樣解決這個(gè)問(wèn)題”。
當有一個(gè)問(wèn)題時(shí)，請直奔主題，給解決方案。
敢作敢當
當事情搞砸時(shí)，最次的做法是想盡辦法推卸責任，最好的做法是誠懇道歉，評估影響范圍，想盡辦法用最快速度修正錯誤，彌補損失。
不要�；^，得意于自己把責任都推出去了，推卸得越成功，實(shí)際越失敗。不要怕承擔，勇于承擔責任的人，別人才敢賦予你更大的責任。
結語(yǔ)
做到上面這些條，說(shuō)難不難，說(shuō)易也不易。說(shuō)白了，就是要多操些心，多費些力。
有的人說(shuō)一份工作而已，干嘛把自己搞這么累。我就做好自己這部分，別人的事我不管，跟我沒(méi)關(guān)系，只要出事了別怪我頭上就行。當然，若真這么想，沒(méi)什么不行的，您高興就好。只是請不要再抱怨為什么自己懷才不遇，升職加薪總是比別人慢。多勞多得，很公平，不是么?
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