頻繁跳槽 職業(yè)生涯受損
頻繁跳槽反而會(huì )影響自己的職業(yè)生涯。一項由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責的調查發(fā)現，頻繁調換工作會(huì )對職業(yè)生涯造成害處.一起來(lái)看看吧?
羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì )影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪(fǎng)者表示不介意員工跳槽的次數。
羅致恒富公司的負責人菲爾·謝里丹先生認為，就業(yè)市場(chǎng)近幾年來(lái)出現了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長(cháng)足的發(fā)展。 從企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展來(lái)看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過(guò)多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無(wú)法確定，但 要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時(shí)間。
附：
二十幾歲別急著(zhù)頻繁跳槽求加薪
等三十歲的時(shí)候，回顧你的職場(chǎng)，會(huì )后悔當年沒(méi)有練好基本功，一定不會(huì )后悔當年少賺的幾萬(wàn)塊錢(qián)。
——海萬(wàn)企明道軟件公司副總裁許維
不久前，見(jiàn)了前亞馬遜的副總裁張思宏老師。
老師現任多家211高校和知名企業(yè)的名譽(yù)講師，在線(xiàn)職場(chǎng)課程銷(xiāo)售火爆。
他玩笑間講起自己在愛(ài)奇藝做圓桌直播時(shí)被90后觀(guān)眾調侃一事。
“我們討論如何幫助年輕人跳槽的話(huà)題時(shí)，看到彈幕的留言區有90后的觀(guān)眾留言說(shuō)：感覺(jué)像是一幫70后，80后打著(zhù)幫助90后的名義在自嗨。”
他感慨說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不經(jīng)意間年輕人就占了半壁江山，他們思想活絡(luò )，有主張有見(jiàn)解，年少有為的人太多，自己也不由得生出幾分對于知識和時(shí)代的恐慌感。
一直特立獨行的貓在文章寫(xiě)道：有些年輕的小孩，自己組建團隊，產(chǎn)品做得棒，收益一年百萬(wàn)都不是問(wèn)題，小小年紀就靠自己買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，周游世界。每次遇到這樣的，我都不敢多想，生怕自己嫉妒。
一個(gè)公眾號都可以融資上百萬(wàn)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，涌現出太多年少有為的年輕人，他們年紀輕輕就年收百萬(wàn)，是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家和講師，出任各大公司的CEO，VP，總監。優(yōu)秀到光芒四射。
在這種優(yōu)秀的比較之下，很多人都產(chǎn)生了動(dòng)搖和攀比。
看到別人比自己工資高，就想方設法換工作，看到別人有各樣閃瞎眼睛的光環(huán)，就想創(chuàng )業(yè)融資個(gè)幾百萬(wàn)。
拿著(zhù)別人優(yōu)秀的標準作為自己的基準線(xiàn)。以此衡量自己是否夠好，帶著(zhù)恐懼又積極的心理，誠惶誠恐發(fā)誓要改變自己。
于是有一些人真的靠跳槽換來(lái)了更高的薪資，靠著(zhù)所謂的“單干”過(guò)上了短暫心安理得的生活，但卻沒(méi)有發(fā)現，這種表面程度上的改變和心理安慰，正在一點(diǎn)點(diǎn)挖空他們自己。
一位在海外創(chuàng )業(yè)的女讀者向我傾訴她的問(wèn)題。
她畢業(yè)于英國知名大學(xué)，在國內曾經(jīng)有很好的工作，但卻沉不下心來(lái)，當自己還是職場(chǎng)小白的.時(shí)候，看到自己的校友已經(jīng)通過(guò)創(chuàng )業(yè)上了各式知名雜志，反觀(guān)自己的生活，覺(jué)得自己不該如此平庸，于是毅然放棄了好工作，赴英創(chuàng )業(yè)。
第一二次創(chuàng )業(yè)都折騰了很久，未果。礙于經(jīng)濟原因選擇繼續回到企業(yè)上班，又因企業(yè)束縛自己，沒(méi)過(guò)幾個(gè)月又辭職做起了自媒體。
自媒體不懂漲粉套路，面對內容生產(chǎn)的恐慌，終日焦慮，又看不上其他所謂的成功案例，放不下身段學(xué)習，沒(méi)過(guò)多久，又轉頭向其他行業(yè)開(kāi)始發(fā)展。
聊天過(guò)程中，我很認可這個(gè)女孩的能力和思維，也愿意相信憑借她的努力和嘗試終將過(guò)上自己想要的生活。但是不得不承認，在面對很多問(wèn)題時(shí)，她內心的空虛沒(méi)有辦法通過(guò)逞強的回答掩蓋過(guò)去。
人會(huì )在與他人的比較中迷失自己，是什么讓人們無(wú)論怎樣努力折騰都會(huì )覺(jué)得空虛沒(méi)自信?是沒(méi)有賴(lài)以生存的技能，以及讓自己自信的結果。
以她的資質(zhì)在一個(gè)崗位上做個(gè)三四年有突飛猛進(jìn)的起色不成問(wèn)題，但看到她因為與人比較而胡亂選擇，浪費了才華，有很好的學(xué)習能力卻沒(méi)有有效的積累，基本功不扎實(shí)，追求了一圈自己想要的東西，到頭來(lái)卻不知道自己真正要什么。
這樣真的很可惜。
在愛(ài)奇藝工作的時(shí)候，部門(mén)總監是個(gè)狠角色。
最讓人佩服的是，她的知識面廣，考慮問(wèn)題很周到，工作能力超強。策劃世界大會(huì )，主導各式項目，經(jīng)�？梢詫ξ覀兊牟邉澃柑岢鲆会樢�(jiàn)血的批評和指正。
當時(shí)組內有哈佛大學(xué)，香港中文大學(xué)畢業(yè)的成員，大家每次開(kāi)會(huì )都會(huì )被她問(wèn)道面面相覷。
旁敲側擊聽(tīng)而來(lái)她的工作經(jīng)歷，在最辛苦的媒體工作8年，跟著(zhù)最嚴苛的老師學(xué)習，領(lǐng)了五年低工資，經(jīng)手了無(wú)數知名的傳播項目，才練就了這這一身專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)。
“我領(lǐng)了很多年的5000塊，面對無(wú)法升職的瓶頸，但是我現在并不后悔，因為我學(xué)到了所有我想要學(xué)到的東西。”
所以她不急不躁，不不盲目跟風(fēng)，慢慢在工作里蒸蒸日上，得到了周?chē)说木粗亍?/p>
一個(gè)人真正對自己的肯定來(lái)源于內心真實(shí)的收貨和內化下來(lái)的結果。
崗位不自由，換，崗位沒(méi)有錢(qián)，換。這似乎成為人們恐慌自己被時(shí)代的標準拋下的表現。很多人都會(huì )去追求高標準的生活與工作的狀態(tài)，卻忽視了職業(yè)的基本功�；竟Σ辉鷮�(shí)，擁有再多的光環(huán)和短暫的高收入，也終究經(jīng)不起歲月的考驗。
之前聽(tīng)王達老師的商務(wù)英語(yǔ)談判課，他說(shuō)很多年輕人都在講商務(wù)談判，自己賺的還不如現在剛入職的年輕人。
但是聽(tīng)過(guò)他的課會(huì )發(fā)現，他和實(shí)戰經(jīng)驗與那些只是看書(shū)，與人閑聊反芻出來(lái)的文章和課程完全不同。
紙上談兵就是不如那些在實(shí)際崗位上有過(guò)真槍實(shí)戰訓練的人。
長(cháng)在人身上的本事是我們真正的價(jià)值。
人們讀多少書(shū)沒(méi)有用，見(jiàn)多少人沒(méi)有用，只有內化成自己為人處世的能力，做事的專(zhuān)業(yè)性才有可能真正的心安理得。
現在的你，可能對比其他人，拿的錢(qián)少，光環(huán)不夠，但是本事是長(cháng)在自己身上的。那些對于事情應對的辦法，專(zhuān)業(yè)性的態(tài)度也都最終會(huì )讓自己受益。
那些外界賦予人們的光環(huán)會(huì )隨著(zhù)時(shí)間淡化，但是長(cháng)在人們身上的本領(lǐng)一樣也不會(huì )少，促成質(zhì)變的量變少一樣也不行。
別急著(zhù)優(yōu)秀，那樣反而會(huì )變得平庸。
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