頻繁跳槽的三大危害

　　頻繁跳槽會(huì )帶來(lái)什么危害，下面小編為大家帶來(lái)的頻繁跳槽的三大危害內容，希望大家喜歡。

　　被劃入HR的誠信“黑名單”

　　公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠信記錄，沒(méi)有什么公司會(huì )喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬(wàn)一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門(mén)戶(hù)或加入競爭對手陣營(yíng)，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦?因此，企業(yè)決不會(huì )喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的'“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　職業(yè)含金量縮水

　　如果一個(gè)人頻繁跳槽的話(huà)，那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì )縮水。因為他一定不可能在一個(gè)職位上做很長(cháng)一段時(shí)間，因此也不可能積累經(jīng)驗。只有在某個(gè)職位上經(jīng)歷一段時(shí)間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗，深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見(jiàn)，一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì )縮水。

　　成就感降低，危機感增加

　　一個(gè)人如果總是想跳槽，無(wú)法安下心來(lái)好好工作，業(yè)績(jì)一定好不到哪兒去，因此也就不會(huì )有什么成就感了。也許有人會(huì )認為工作之是為了養活自己，有沒(méi)有成就感無(wú)所謂，其實(shí)不然，人對工作的滿(mǎn)意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認可度就會(huì )提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會(huì )伴隨強烈的危機感，接下來(lái)又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來(lái)的崗位沒(méi)有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

　　職業(yè)規劃專(zhuān)家提醒你，千萬(wàn)別被跳槽慣性“俘虜”。接下來(lái)又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭?千萬(wàn)要記住，只有理性的職業(yè)規劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。

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