年底漂亮離職有訣竅
年底漂亮離職有訣竅，一起來(lái)看看吧，年終跳槽，是一個(gè)讓人從身到心都換進(jìn)新血液的舉動(dòng)，不過(guò)，辭職和更好的生活、更好的自己，并不能完全畫(huà)上等號。要迎接新的生活，也需要你不少的勇氣。千萬(wàn)不要讓自己成為那最糟糕的一種：逃脫一個(gè)深淵，把自己送進(jìn)另一個(gè)深淵。那么，年底離職，如何才能辭得漂漂亮亮呢?
年底離職 不打無(wú)準備的仗
心理專(zhuān)家分析，辭職有兩種心理，一種是積極辭職，一種是消極辭職。
積極辭職，目的是為了主動(dòng)挑戰自我，不想總是重復自己，希望能有些自我突破!再有，就是積極辭職的人，是因為有好的機遇才離開(kāi)的，這樣的跳槽是有準備的，不打無(wú)準備之仗。
消極辭職，典型特征之一就是糾結!大多數處于糾結狀態(tài)的人，只知道自己感覺(jué)不舒服、不滿(mǎn)足，比如抱怨薪水低、壓力大、和同事領(lǐng)導關(guān)系不好，想要改變，但是他又并不清楚問(wèn)題所在，或者也知道是怎么回事兒，就是不肯主動(dòng)面對問(wèn)題，就是逃避。
所以，建議你，在年底辭職前不妨捫心自問(wèn)一下，你真的準備好了嗎?若回答是“yes”，請繼續下面的閱讀：
離職四招讓你走得漂亮
1.誠懇坦白。
不想干了，那要跟老板非常誠懇坦白的遞交辭職信，并且給人家招新人打出至少一個(gè)月的提前量出來(lái)，要做到非常有誠信的'交接，這是職場(chǎng)誠信的體現!
2.勇敢清零。
需要放棄一些以往的“正確的”“現成的”“固有的”，而實(shí)際上已經(jīng)失效的經(jīng)驗——某種意義上，你需要有“否定自我”的能力，過(guò)去了就全都過(guò)去了，一切重新開(kāi)始，這就叫清零!
3.獲得情感支持。
比如你要跟你的朋友、家人、愛(ài)人、父母要開(kāi)誠布公的談你的這個(gè)決定，不是征求他們的意見(jiàn)，而是告訴他們你已經(jīng)決定了，但是你的決定的理由是什么，讓他們對你的職業(yè)變動(dòng)有足夠多的了解。
4.坦然面對現實(shí)。
要懂得任何選擇都是有代價(jià)的，沒(méi)有十全十美的好工作，就如同沒(méi)有十全十美的伴侶一樣，你得以你自己的選擇為你自己負責!同時(shí)，要記住，別太貪心，人啊，不能什么都要!
附：年終離職有技巧
一、熟悉本單位關(guān)于辭職的條文規定，以及辭職時(shí)需要辦理的手續。
作出辭職決定后，要認真研究公司章程中關(guān)于辭職的條款，按照相應的程序進(jìn)行辭職，這樣可以避免自己權益受損。
公司章程對辭職手續有相應的規定，應按照規定來(lái)辭職。如果勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)辭職就是與原單位解除勞動(dòng)合同，因此認真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規定，一面因為不熟悉相關(guān)的規定而受到損失。
二、辭職報告要提前多少天提交?
根據《勞動(dòng)合同法》第37條規定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續，無(wú)需經(jīng)用人單位批準。
三、什么情況下可單方解除勞動(dòng)合同?
若單位未按時(shí)支付報酬，勞動(dòng)者可無(wú)條件單方解除合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第38條規定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數額、日期或方式支付勞動(dòng)報酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛生條件，都是違法、違約行為，是對勞動(dòng)者合法權益的侵犯。
此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權，且用人單位還需支付其經(jīng)濟補償金。
四、辭職后五險一金怎么辦?
1、養老保險是可以中斷的，最后按年限累計。在原單位打出轉移單，交給新單位繼續交。
2、失業(yè)保險只有在街道登記工人身份的失業(yè)者才能申請，不需辦理轉移手續，到新單位繼續交。
3、醫療保險，中斷三個(gè)月以上就會(huì )失效，有接收單位的，由單位辦理醫保手續。
4、房屋公積金，先在新單位開(kāi)賬號后把號碼提供給原單位，由原單位將原賬號內公積金轉入。
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