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年底網(wǎng)絡(luò )求職陷阱有哪些
每年一到年底,人才市場(chǎng)招聘蕭條,招聘企業(yè)少,不少求職者把目光集中在網(wǎng)絡(luò )上。網(wǎng)上求職詐騙手法多樣,其真實(shí)性很難立即判斷出來(lái),臨近年關(guān),一些不法分子更是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行詐騙,小編建議求職者在網(wǎng)上求職的過(guò)程中要特別小心,防止掉入陷阱。
網(wǎng)絡(luò )求職四大陷阱
有關(guān)專(zhuān)家表示,網(wǎng)絡(luò )求職雖然方便,但是由于網(wǎng)絡(luò )求職信息真假難辨,所以求職者最好在信譽(yù)度高的專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站應聘,求職時(shí)還應該謹防下面四大陷阱。
陷阱一:以虛假信息騙人。有的招聘網(wǎng)站上,公布過(guò)時(shí)信息、垃圾信息甚至虛假信息。這些信息有些是招聘單位為提高單位知名度設置出來(lái)的,實(shí)際是不招人的,有些甚至是招聘網(wǎng)站有意杜撰出來(lái)的。
陷阱二:以招聘之名盜取信息。據了解,不法分子往往先在報紙或網(wǎng)絡(luò )上公布一些待遇誘人的招聘信息,要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件,這在求職人員看來(lái)也許再正常不過(guò),不光這,只要是自己期待的工作單位,就算要提供結婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶(hù)也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時(shí)間之后發(fā)現自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當。
陷阱三:騙取使用免費勞力。比如,曾經(jīng)有外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,通過(guò)招聘網(wǎng)站應聘一家公司,該公司以考查他翻譯能力為由,發(fā)送一些英語(yǔ)材料讓他翻譯,可翻譯了好幾次之后,仍沒(méi)有得到該公司錄用的表示。實(shí)際上該公司只是叫他為他們免費翻譯英語(yǔ)技術(shù)材料,根本不招人。
陷阱四:以培訓騙錢(qián)。有些單位開(kāi)出高薪職位,但當求職者表示興趣時(shí),招聘方往往會(huì )要求填寫(xiě)申請表,并提示要先經(jīng)過(guò)3個(gè)月的語(yǔ)言培訓,繳納一定的學(xué)費,才可勝任該職。
年末求職應聘注意事項
一:多招聘平臺找工作
網(wǎng)上求職,選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法,但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導致簡(jiǎn)歷石投大海,杳無(wú)音信,這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長(cháng)期弊端所在。因此,在當前求職的“井噴”時(shí)期,切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里。
二:提前做好求職準備
本來(lái)今年找工作就難,如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對性,預先做好求職準備,總是到參加招聘會(huì )時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊,這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。茂名人才網(wǎng)建議:找工作時(shí)根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡(jiǎn)歷,另外在參加招聘會(huì )時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè),才能在現場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng),而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。
三:忌“漁網(wǎng)式”盲目投簡(jiǎn)歷
很多求職者介于網(wǎng)絡(luò )求職投入的成本低以及便利性,他們都會(huì )在各大招聘平臺(如:前程無(wú)憂(yōu)、中華英才、鵬程萬(wàn)里)將投遞簡(jiǎn)歷批量投放出去。然而職場(chǎng)專(zhuān)家表示:網(wǎng)上求職要有的放矢,投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)應避免盲目投簡(jiǎn)歷,將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口,工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì )很快被發(fā)現。
四:忌未辨別招聘信息,入就業(yè)“陷阱”
進(jìn)入年底,很多求職者開(kāi)始急于拿到OFFER,往往忽視了對招聘信息的辨別,落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場(chǎng)總監”、“客戶(hù)經(jīng)理”的高端職位幌子,其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時(shí)候仔細分析,對于那些冠以好聽(tīng)的頭銜,但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
五:忌過(guò)分“包裝”,缺乏個(gè)人特色
厚厚的簡(jiǎn)歷,漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真,西裝革履……似乎成了招聘會(huì )上必備的行頭,但這些真的是有效的求職方式嗎?職場(chǎng)專(zhuān)家提醒,求職切勿華麗包裝,突出個(gè)人優(yōu)勢即可,簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好,以便人力資源部門(mén)篩選。
六:宜適時(shí)調整,先就業(yè)再擇業(yè)
面對就業(yè)壓力,求職者應以開(kāi)放的眼光立足長(cháng)遠,調整求職觀(guān)念,不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛,先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累,掌握了過(guò)硬本領(lǐng),才能夠在將來(lái)機會(huì )來(lái)臨時(shí)一展所長(cháng)。
七:宜拓寬求職路徑,提高求職效率
除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )及綜合招聘網(wǎng)站外,還有直接向企業(yè)申請、擴寬社交圈、考慮規模較小的公司、考慮當地人事勞動(dòng)局提供的資源等途徑來(lái)尋找潛在的工作機會(huì )。
八:宜自我清晰定位,找好目標才能一擊即中
缺乏定位,沒(méi)有主見(jiàn),很容易從眾行事,在找工作時(shí)自然處處碰壁。不知你在找工作的時(shí)候是否明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問(wèn)題還沒(méi)搞清楚,那你還是趕快對自己的“職業(yè)生涯”進(jìn)行測評吧。
九:多了解招聘平臺職場(chǎng)攻略頻道,交流求職經(jīng)驗
找到一份試著(zhù)自己的工作不容易,去一家公司應聘,單單了解該公司是不夠的,多了解行業(yè)內求職的相關(guān)信息,查看相應行業(yè)內的求職指南,或者與在這一行工作的學(xué)長(cháng)交流求職經(jīng)驗,將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
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