跳槽黃金季需謹防3種心理作怪

　　跳槽黃金季需謹防3種心理作怪，有哪些心理作怪呢?跳槽季如何穩住自己是一門(mén)學(xué)問(wèn)，想要成功地跳槽，就需要對主、客觀(guān)兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學(xué)的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。

　　九成HR不看好頻繁跳槽的員工

　　跳槽需慎重，跳槽或許是一個(gè)機會(huì )，也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會(huì )影響自己的職業(yè)生涯。一項美國的調查發(fā)現，頻繁調換工作會(huì )對職業(yè)生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì )很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

　　從企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展來(lái)看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過(guò)多的.員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無(wú)法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時(shí)間。

　　穩住職場(chǎng) 謹防3種心理誤區

　　目前，越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以?xún)�，甚至覺(jué)得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區，主要表現為這幾種：

　　1.攀比心理

　　當跳槽信息滿(mǎn)天飛的時(shí)候，我們會(huì )不由自主地將自己和別人進(jìn)行比較，收入、住房福利、出國機會(huì )等等，這些因素常常變成跳槽的導火線(xiàn)。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面，每個(gè)人的能力與經(jīng)驗不同，不能反方面追求表面的利益。

　　2.沖動(dòng)心理

　　這種心理往往體現在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等，決意要離開(kāi)現單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會(huì )而另謀他職時(shí)，也已浪費了不少時(shí)間和精力。

　　3.盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì )地位、工作條件等各種區別，但對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。

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