領(lǐng)導喜歡給什么樣的人加薪
身在職場(chǎng)就應該熟知職場(chǎng)的規則，那么你知道領(lǐng)導喜歡給什么樣的人加薪嗎?
專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠將工作做好，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著(zhù)打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。
工作之余思考One More Thing的人
記得原來(lái)給客戶(hù)講方案，最后都會(huì )保留一個(gè)OneMoreThing，對待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔一點(diǎn)?這個(gè)承擔可能是你會(huì )在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項目完成后寫(xiě)的總結報告......主動(dòng)永遠是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對不想自己永遠當一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(cháng)，給領(lǐng)導適時(shí)展示出自己的'能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
有群眾基礎的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì )做事，還得會(huì )做人。誰(shuí)也不會(huì )傻到讓你一個(gè)負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì )綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
【領(lǐng)導喜歡給什么樣的人加薪】相關(guān)文章：
畢業(yè)給喜歡的人留言08-18
給喜歡的人的畢業(yè)留言11-05
什么樣的員工更容易加薪12-05
同學(xué)錄暗戀留言給喜歡的人06-09
什么樣的人容易獲得簽證12-10
什么樣的人才不會(huì )失業(yè)11-06
HR到底想招什么樣的人04-22
什么樣的人容易產(chǎn)生抑郁情緒10-19
什么樣的人適合做會(huì )計09-07