職場(chǎng)的心理學(xué)
職場(chǎng)心理學(xué)是心理學(xué)的一種，其運用人類(lèi)行為模式理論和心理學(xué)研究成果，對許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運用的“職場(chǎng)心理學(xué)”進(jìn)行的深入的研究。
職場(chǎng)中最幼稚的10種心理
1.只會(huì )踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯。但只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成，現在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。
2.不會(huì )踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒(méi)錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實(shí)，好高騖遠，白日做夢(mèng)，眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯，但夢(mèng)醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
受過(guò)高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導。讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行，也許能力不行，但他贏(yíng)可能就贏(yíng)在關(guān)系上了，可能就贏(yíng)在心機上了，好的'也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現象。
4.崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
5.容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
6.甘當云梯默默無(wú)聞
甘當云梯，默默無(wú)聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類(lèi)人，生活不助此類(lèi)人，時(shí)代更是難容此類(lèi)人。對這種人，只能說(shuō)，老兄，別那么單純了。
7.習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓?zhuān)瑒e人會(huì )覺(jué)得你好欺負，這已經(jīng)成為現在職場(chǎng)上的一種思維定勢了。誰(shuí)也打不破它。
8.鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓?zhuān)h芒畢露。這也不好，這樣會(huì )樹(shù)敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9.排斥關(guān)系
近幾年來(lái)，新興起一門(mén)學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗室里就能出成果的，閉門(mén)造車(chē)，最終自食苦果。
10.知無(wú)不言言無(wú)不真
對別人什么都說(shuō)，而且什么話(huà)都說(shuō)真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。職場(chǎng)上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
戰勝阻礙
第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。
第二：不要把“好像”：“有人會(huì )……”：“大概”：“晚些時(shí)候”：“或者”：“說(shuō)不定”之類(lèi)放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學(xué)習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導已經(jīng)看不下去，自己去做了�！@是一個(gè)危險的信號。
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