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你知道職員為何后悔跳槽嗎
導讀：跳槽，在當今社會(huì )真是司空見(jiàn)慣�？捎卸嗌偃擞X(jué)得自己的決定是正確的呢？調查顯示：約七成的跳槽者后悔當初的選擇。究竟為何后悔跳槽呢？下面小編為您解答。
“早知今日何必當初！唉！”小張不斷拍著(zhù)自己的額頭長(cháng)吁短嘆，為跳槽后悔不已。曾就讀于北京某重點(diǎn)大學(xué)的小張，畢業(yè)后找了份不錯的工作。但不久前小張跳槽去了另一家公司。新工作沒(méi)干多久，小張便開(kāi)始后悔了。
為什么跳槽后后悔的人群比例如此之高呢？心理學(xué)上有個(gè)“圍城”效應。跳槽者往往“這山望著(zhù)那山高”，認為現在的單位人際關(guān)系復雜，待遇低，新單位的人際關(guān)系會(huì )很簡(jiǎn)單，待遇也能不錯。很多時(shí)候，這只是他們的認知偏差。其實(shí)是跳槽者的“逃避”心理在作怪。當在工作中面臨壓力時(shí)，他們不是正面去面對和解決問(wèn)題，而是傾向于通過(guò)換工作來(lái)逃避。
工作中常有來(lái)自各方面的困難和壓力。通過(guò)跳槽來(lái)逃避不能從根本上解決問(wèn)題。智慧的做法是，一方面應該客觀(guān)地分析自己面臨的壓力和問(wèn)題，盡力去解決。另一方面應根據自己的興趣、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規劃。跳槽應該是深思熟慮后的選擇
跳槽四大法則
不要比較
首先，很多資訊并非全盤(pán)的事實(shí)，人們往往只會(huì )說(shuō)好的。除了四舍五入，有的還無(wú)條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來(lái)，最多的莫過(guò)于把不固定的績(jì)效獎金、年終獎金全數納入；再將這個(gè)數字拿來(lái)談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會(huì )因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)人的建議
獵頭顧問(wèn)不會(huì )刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì )哄抬價(jià)格；因為我們要的是成交與長(cháng)遠的合作關(guān)系！壓低委屈了求職者也不會(huì )去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。
不要忽略長(cháng)期的發(fā)展
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎？其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學(xué)習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無(wú)法提升。有些人在臺廠(chǎng)當主管職，跳外商則變獨立作業(yè)；因增加了外商經(jīng)驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
最后不要只關(guān)心“數字”
換工作談薪資，有時(shí)“數字”只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會(huì )失去許多好機會(huì )。無(wú)奈，現今社會(huì )氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來(lái)。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍！
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