職場(chǎng)上的色差心理是怎么回事？

　　根據互動(dòng)百科網(wǎng)的解釋?zhuān)�如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱(chēng)作“色差”�！吧�差”心理現象產(chǎn)生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時(shí)都占盡了優(yōu)勢。

　　每個(gè)人都可能變得美麗

　　對于很多人來(lái)說(shuō)，占有并不是由于其本身有什么意義，而是因為意識到其他人缺乏這種占有，才使得其取得恰當的意義。顯而易見(jiàn)，這就是由于差異引起的�，F代社會(huì )不斷將人拉平，同時(shí)也促使人們不斷地尋求差異，以獲得一種自我的認同。

　　這種對差異的尋求，包括財富、權力、知識和相貌等內容。那么，這些更多的財富、更大的權力、更多的智慧、更好的相貌就成了一種稀缺資源，并形成一種循環(huán)。越多人追求，越稀缺;越稀缺，就越多人追求。

　　當這些稀缺資源進(jìn)入到交換市場(chǎng)，其高漲的行情就可想而知。這樣，我們可以解釋為什么人們追求好的相貌，同時(shí)好的相貌會(huì )給人帶來(lái)更好的收益。放到職場(chǎng)上，就出現了一個(gè)“色酬定律”的說(shuō)法。

　　根據互動(dòng)百科網(wǎng)的解釋?zhuān)�如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地換取許多其他社會(huì )資源，包括財富、工作職位、社會(huì )地位等，而不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱(chēng)作“色差”�！吧�差”現象產(chǎn)生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時(shí)都占盡了優(yōu)勢。這種定律，就被稱(chēng)為“色酬定律”。

　　名詞的生成，有點(diǎn)借用吳思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所得的酬報，體現著(zhù)生命與生存資源的交換關(guān)系，強調流血與酬勞。同樣，色酬強調的也是色與酬之間的關(guān)系，姿色越好，所獲取的資源就會(huì )越多。

　　從這點(diǎn)看，整容行業(yè)的火爆大概也就可以讓人理解了。所謂“身體發(fā)膚，受之父母”，改變不得，自然有其文化基礎。但是面對各類(lèi)好處，人們總會(huì )衡量究竟是哪方的收益更為可觀(guān)。當獲取的社會(huì )資源超過(guò)文化心靈的損失，那么整容又何妨。

　　前陣子，超女王貝因為整容死亡，雖然震撼著(zhù)人心，但改變不了現實(shí)。這里還有個(gè)詞匯，叫做“幻丑癥”,表達的也是相同概念。大致意思是，有那么一些人認為自己長(cháng)相丑陋，不停地奔波于各種美容醫院做各種美容整形手術(shù)，以求有個(gè)理想的容貌，但總是不能達到自我滿(mǎn)足的程度，于是不斷重復新一輪的手術(shù)。

　　不過(guò)對于整容，我們倒也不必大驚小怪�；蛘哌�可以將其視為促進(jìn)“相貌平等”的一個(gè)手段。每個(gè)人生出來(lái)的先天相貌條件確實(shí)不同。就像看起來(lái)同等質(zhì)量的地塊，種出來(lái)的水稻由于陽(yáng)光量不同，由于運氣不同，也會(huì )有不同的收成。這類(lèi)似一種抓鬮規則，實(shí)在沒(méi)有什么道理可言。而整容，至少保證了在先天條件不同的情況下，每個(gè)人都可能變得美麗。

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