職場(chǎng)心理混熟職場(chǎng)圈9句深入人心的話(huà)
當年流行把大量的管理培訓生輸入各大公司，他們可能會(huì )被派到各個(gè)部門(mén)去輪崗。根據輪崗的情況，他們和公司在相互的觀(guān)察中選擇他們未來(lái)的職業(yè)定位，被當成未來(lái)的骨干精英來(lái)培養。
在大家都提倡先做人再做事的氛圍里，很多人把處好職場(chǎng)人際關(guān)系看得極重要，恨不得把同事都變成朋友才好。于是，不難想像，初入職場(chǎng)，反感這一主張的人就毫無(wú)意外地遭到了集體討厭和排斥。其可惡表現在：
第一，總是一針見(jiàn)血地指出問(wèn)題，不給人留情面。
第二，當仁不讓?zhuān)恢諗康刈晕冶憩F。不錯過(guò)任何一個(gè)能發(fā)揮和證明自己能力的機會(huì )，也不管別人是不是因此顯得很暗淡。
第三，對周遭的排斥和反對視若無(wú)睹，不怕得罪人地爭做出頭鳥(niǎo)，卻一直都沒(méi)被槍打下來(lái)。
促進(jìn)團隊提升的狠角色起碼必須包括如下特質(zhì)：
第一，辦事果斷、雷厲風(fēng)行：迅速發(fā)現組織停滯不前的病癥所在，并能夠快刀斬亂麻，迅速而有效地解決問(wèn)題。
第二，說(shuō)話(huà)算話(huà)、強勢作風(fēng)：科學(xué)地決策，并能夠監督?jīng)Q策的執行和有效性。
第三，倡導創(chuàng )新、結果導向。
第四，成就需求、前瞻視野：有短、中、長(cháng)期發(fā)展規劃和目標，能夠預見(jiàn)組織發(fā)展的方向以及現存人力資源與未來(lái)的差距；能夠有效地辨別未來(lái)人才，裁減掉不適合組織發(fā)展的拖后腿人員。
第五，系統視角、敢于變革：能夠從系統內外觀(guān)察組織系統結構的變化和功能，既要把自己當作組織的一部分，又要把自己看成一個(gè)小系統中的領(lǐng)導者，能夠帶動(dòng)員工隊伍打開(kāi)局面、打破常規，獲得良好的效益。
豬圈豈生千里馬，花盆難養萬(wàn)年松。如果你具備這些才能，那么你盡管耍狠，你的存在將促進(jìn)組織提升。
九句實(shí)在話(huà)，句句觸動(dòng)人心
1、不要奢望別人給你經(jīng)濟上的任何幫助，錢(qián)對任何人都是不夠用的。（學(xué)會(huì )給與）
2、朋友幫你是善事，是道義；朋友不幫你也無(wú)可厚非，不該心懷怨尤，人家不欠你的�。▽W(xué)會(huì )理解）
3、要知道沒(méi)有人必須在你需要的時(shí)候幫你，只有你自己，所以讓自己獨立、堅強、快樂(lè )、幸福，才是你需要做的，畢竟只有自己必須和你生死與共，休戚相關(guān)。明白？（學(xué)會(huì )堅強）
4、不要看貧富交朋友，他有億萬(wàn)家財跟你一毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有，別把自己弄成哈巴狗。他也許一無(wú)所有卻可以把唯一的'饅頭分給你。（學(xué)會(huì )分辨）
5、不要為了經(jīng)濟富有的朋友疏遠了精神富有的朋友，慢慢你會(huì )明白，經(jīng)濟上富裕的朋友可以帶你吃喝玩樂(lè )，也可以帶給你復雜紛亂的世俗煩惱，精神富有的朋友也許只能帶你去田野里，去溪流畔，沒(méi)有美酒佳肴，沒(méi)有香檳、咖啡、沒(méi)有舞池，可是她能陪你一起奔跑、一起笑的像傻子。（學(xué)會(huì )自重）
6、可以相信世上真的有美好堅貞的愛(ài)情，但是它只屬于牛郎織女、梁山伯祝英臺、還有外國的羅密歐和朱麗葉。因為他們都沒(méi)有活很久。而我們是要活很久的。（學(xué)會(huì )珍惜）
7、不管你因為什么結婚，只要你有了孩子，你就要愛(ài)這個(gè)家，不管它多么簡(jiǎn)陋多么寒冷，你都有義務(wù)讓它溫馨起來(lái)，因為你是父母�。▽W(xué)會(huì )承擔）
8、我們的青春眨眼間就沒(méi)有了，皺紋一條一條的爬到眼角，我們阻止不了歲月破壞我們的容顏，可是我們可以讓心在歲月中慢慢磨礪，如蚌中的沙，慢慢的光潤起來(lái)，等到我們發(fā)蒼齒搖、步履蹣跚的時(shí)候，還可以讓珍珠的光澤暈紅最后的行程，不是嗎？（學(xué)會(huì )成長(cháng)）
9、不要執著(zhù)，人生有很多不如意，世界不會(huì )迎合你，地球不是為你轉的，所以不要執著(zhù)于擁有，連我們都只是紅塵的過(guò)客，生是赤條條的來(lái)，死又能帶走什么呢？（學(xué)會(huì )放下）
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