職場(chǎng)：在職女性?xún)H1/5敢跳槽
職業(yè)流動(dòng)遭遇“障礙”，這已成為滬上職場(chǎng)女性面臨的最大困惑。上海市婦聯(lián)近期將推出“職場(chǎng)女性形象定位”活動(dòng)，就是為了從更廣泛的層面了解職場(chǎng)女性的自我定位與困惑。而根據此前市婦聯(lián)對千余名上海女性進(jìn)行的有關(guān)“就業(yè)狀況”的抽樣調查結果顯示：“職業(yè)流動(dòng)障礙”已取代以往的“性別歧視”，成為困擾大多數職場(chǎng)女性職業(yè)生存的主要因素。
所謂“職業(yè)流動(dòng)障礙”，可以形象地概括為“進(jìn)退兩難”。即，在現有的工作崗位上得到晉升或發(fā)展的機會(huì )已很渺茫，但又因自身技能狹窄、過(guò)于局限性而無(wú)法及時(shí)“另謀出路”、果斷跳槽。
調查顯示，受訪(fǎng)女性對工作環(huán)境、工作穩定性表示滿(mǎn)意的均超過(guò)七成；對工作報酬、工作自主性和社會(huì )聲望表示滿(mǎn)意的也有近四成；但對工作創(chuàng )新性表示滿(mǎn)意的僅占26%，對晉升機會(huì )表示滿(mǎn)意的僅占22%。當被問(wèn)及“一旦失去現有工作，能否再找到一份合適的工作”時(shí)，有近45%的受訪(fǎng)女性認為“很困難、或比較困難”；37%的受訪(fǎng)者認為“說(shuō)不準”；而表示有信心還不足20%。
一方面，對自身職業(yè)狀態(tài)不夠滿(mǎn)意；另一方面又不敢“輕舉妄動(dòng)”，及時(shí)轉換“職業(yè)軌道”。對此，此次調查的分析報告作出了解釋。
首先，產(chǎn)業(yè)結構調整所分流出的大量本土離崗勞動(dòng)力和約160萬(wàn)外來(lái)女性勞動(dòng)力的涌入，導致各層次就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有十足把握而輕易放棄現有“飯碗”，很可能最終落得“竹籃打水一場(chǎng)空”；其次，就職場(chǎng)女性自身來(lái)說(shuō)，出于種種原因，她們所獲得的.崗位培訓及其他“充電”學(xué)習機會(huì )少之又少，使得她們的崗位技能或過(guò)于狹窄，或不夠專(zhuān)業(yè)跟不上時(shí)代發(fā)展，從而成為阻礙她們在原崗位上繼續發(fā)展的“攔路虎”。
專(zhuān)家認為，對職業(yè)狀態(tài)不滿(mǎn)又不敢“放膽一搏”，其主要原因是職場(chǎng)女性自身“底氣”不足。根據此次調查，對職業(yè)培訓信息的敏感度低、利用率低，以及憂(yōu)患意識不足，造成了職場(chǎng)女性的“底氣”不足。數據顯示，有超過(guò)六成的受訪(fǎng)女性在近一年內未參加過(guò)任何培訓；而有七成在職女性從未獲得過(guò)任何職業(yè)資格證書(shū)。
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