和同事領(lǐng)導相處
1、工作難以和同事領(lǐng)導相處怎么辦
處理好與領(lǐng)導、同事的關(guān)系,是下級工作能夠順利開(kāi)展的重要條件,也是保持身心愉快,事業(yè)長(cháng)進(jìn)的-個(gè)重要因素。因此在做好工作、搞好同事關(guān)系,如果同事間關(guān)系不融洽,工作上相互推諉、摩擦、內耗嚴重,生活上漠不關(guān)心,甚至積怨成仇,是絕不可能把工作干好的,這既不利于個(gè)人成長(cháng),更有損辦公室和機關(guān)的形象。
要具備高尚的職業(yè)道德。有敬業(yè)精神,忠誠于你的領(lǐng)導。熱愛(ài)本職,忠于職守,自覺(jué)履行各項職責。
2、和同事相處的原則有哪些
2.1、無(wú)論發(fā)生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯了,如果沒(méi)有錯(那是不可能的),那就站在對方的角度,體驗一下對方的感受。
2.2、大方一點(diǎn),不會(huì )大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì )讓你很心疼,那就裝大方一點(diǎn)。
3.3、低調一點(diǎn),低調一點(diǎn),再低調一點(diǎn)(要比實(shí)習生還要低調,可能在別人眼中你還不如一個(gè)實(shí)習生)。
3、辦公室里的行為禁忌有哪些
3.1、不要拉幫結派
同事間由于性格、愛(ài)好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派,排斥異己會(huì )破壞同事間團結合作的關(guān)系,導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。
3.2、不要滿(mǎn)腹牢騷
發(fā)牢騷,是人們發(fā)泄不滿(mǎn)的一種手段,有三種類(lèi)型:
3.2.1、一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過(guò)火過(guò)激。
3.2.2、二是指桑罵槐式:明知對某人某事不滿(mǎn),但并不直接進(jìn)行攻擊,而是采用迂回的方式表露自己的.怨氣、怒氣。
3.2.3、三是自我發(fā)泄式:遇到看不慣的事,關(guān)起門(mén)來(lái)自我發(fā)泄一頓,情緒反應往往比較激烈,但很快就可恢復平靜。
4、和同事相處的注意事項
有話(huà)好好說(shuō),切忌把與人交談當成辯論比賽在辦公室里與人相處要友善,說(shuō)話(huà)態(tài)度要和氣,即使是有了一定的級別,也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話(huà)。雖然有時(shí)候,大家的意見(jiàn)不能夠統一,但是有意見(jiàn)可以保留,對于那些原則性并不很強的問(wèn)題,沒(méi)有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強,會(huì )讓同事們敬而遠之。
不要在辦公室里當眾炫耀自己如果自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)很過(guò)硬,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐,在職場(chǎng)生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。
5、五種性格各異的上司相處方法
1、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經(jīng)常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度,因為好多決策未能及時(shí)由他批示;三則遇上公事出錯,你會(huì )被逼“背上黑鍋”,苦不堪言。
2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程為前提。
3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
即使上司最脆弱的時(shí)候,他也只需要適度的關(guān)心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。
4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類(lèi)的上司認為只要不斷的威脅雇員,就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板,你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。
5、對喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌
如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放棄,太不值得了。所以,上上之策是,既不墜入對方的圈套,也不得罪他,更不會(huì )影響你的工作。
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