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頻繁跳槽如何解釋不被抓辮子
每到春節后，有兩類(lèi)求職者多了起來(lái)，一是為跳槽而觀(guān)望的，二是已經(jīng)遞交辭職信的。然而，不少求職者感慨因為細節處理不好導致求職失敗。比如為了掩蓋短期的工作經(jīng)歷而進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，還有的頻繁跳槽后不知道如何去應對HR的提問(wèn)。記者就此采訪(fǎng)了業(yè)內人士，看他們如何來(lái)破解這些跳槽難題。
靠簡(jiǎn)歷造假入職難心安
小趙是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生。工作經(jīng)歷上，他已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一次跳槽了。第一份工作是畢業(yè)實(shí)習期的一年，第二份工作就是從去年的5月到8月。兩份工作性質(zhì)都是一樣的，做技術(shù)支持類(lèi)工作。
今年，小趙在寫(xiě)簡(jiǎn)歷求職時(shí)，突然意識到，自己的上一份工作經(jīng)歷只維持了幾個(gè)月，寫(xiě)出來(lái)有些難看，于是就將工作時(shí)間造了假，延長(cháng)到了12月。沒(méi)想到這份造假簡(jiǎn)歷投出去后被成功錄取了�！盎貋�(lái)后心里有陰影，一直擔心被HR發(fā)現�！毙≮w說(shuō)。
像小趙這樣的職場(chǎng)新人，短期內跳槽的工作經(jīng)歷，該不該寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷？要如何寫(xiě)才能不引起HR的反感呢？
前程無(wú)憂(yōu)人力資源專(zhuān)家陳偉認為，太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，確實(shí)會(huì )容易讓HR對個(gè)人穩定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那么求職者在解釋跳槽原因時(shí)也更難說(shuō)清楚。而且如果空白期太長(cháng)，面試時(shí)就必須要向HR解釋空白期的問(wèn)題。但是絕大多數正規的公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以即便工作時(shí)間再短，也要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不然一入職新公司的HR立馬就會(huì )發(fā)現你說(shuō)謊，不誠信的問(wèn)題就更為嚴重了。
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)遭追問(wèn)
跳槽理由到底要怎么說(shuō)，是讓很多求職者頭疼的問(wèn)題。在求職論壇上的一項投票顯示，有73.85%的網(wǎng)友選擇實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，有24.62%的網(wǎng)友選擇編一個(gè)能讓HR接受的理由。網(wǎng)友“夏天的風(fēng)”很有感觸�！拔疫x擇實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，因為老板業(yè)務(wù)轉型，自己選擇跳槽。結果HR的第一反應是，是被開(kāi)除了嗎？然后我又要解釋�！�
陳偉認為，如果真的是因為存在問(wèn)題而導致短期或頻繁跳槽，不如就承認自己在確定職業(yè)目標上有些困難（在態(tài)度上打動(dòng)HR，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中喜歡一走了之的人），但現在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了）。
當然你還可以強調之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法。之所以要這樣說(shuō)是因為，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的著(zhù)陸點(diǎn)。尤其是一些企業(yè)特別強調員工的忠誠度，喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
說(shuō)不被HR猜測的理由
跳槽面試最怕被HR“抓辮子”，這是很多求職者的顧慮。在職場(chǎng)專(zhuān)家看來(lái)，說(shuō)理由時(shí)要把握的原則就是盡量淡化敏感理由，不給HR留下猜測余地。
調查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括，人際關(guān)系不好處理，收入不合期望，與上司相處不好，工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競爭等，因此不建議采用這類(lèi)說(shuō)法。
那么如何說(shuō)跳槽理由最保險呢？職場(chǎng)專(zhuān)家建議，盡量采用與工作能力關(guān)系不大，能為人所理解的離職原因。比如為符合職業(yè)生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
陳偉認為，避免敏感答案，并不意味著(zhù)欺騙，如果招聘人員問(wèn)及細節，還是要如實(shí)回答，否則求職者的誠信度會(huì )大打折扣，成功的可能性變得更小。
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