職場(chǎng)工作方法學(xué)習心得范文
在平平淡淡的日常中，每個(gè)階段都有需要學(xué)習的內容，對于學(xué)習的人來(lái)說(shuō)，學(xué)習方法是非常重要的。為了幫助大家正確高效的學(xué)習，下面是小編為大家收集的職場(chǎng)工作方法學(xué)習心得范文，歡迎閱讀與收藏。
職場(chǎng)工作方法學(xué)習心得范文1
辦公室是一個(gè)小社會(huì )，辦公室里不同的人都有著(zhù)各自不同的性格特點(diǎn)。細細體味，是趣味無(wú)窮，辦公室里的文化更是博大精深!
曾經(jīng)期盼可以有自己的辦公室，可是工作之后發(fā)現，除了幾個(gè)領(lǐng)導有單獨的辦公室外，其他辦公室里的辦事人員基本上都在一個(gè)大辦公室。每個(gè)人的一言一行，一舉一動(dòng)都在不經(jīng)意中被其他人看到。
首先，通過(guò)每個(gè)人的桌子就能看出一個(gè)人的性格，有的人桌子收拾的整整齊齊，每天擦的干干凈凈，清爽明快!這種人工作時(shí)總是有條不紊。不會(huì )轟轟烈烈但總能完成自己份內的事情。有的人的桌子就像被轟炸過(guò)的柏林，但是，往往擁有雜亂書(shū)桌的人每天似乎都顯得特別的忙，好象總是有做不完也做不清的事，這種人的條理性的確是有些讓人抱歉。
其次，是通過(guò)言行，這是一種比較直觀(guān)的方法，每天八小時(shí)的接觸，通過(guò)長(cháng)期相處、打交道很容易就掌握一個(gè)人的基本性情習慣。比如有的人別人談?wù)撌裁丛?huà)題，他都會(huì )湊上去問(wèn)一句：“什么啊?為什么啊?等等諸如此類(lèi)帶有明顯好奇心的詞語(yǔ)�！庇谑且粋�(gè)很小很小的話(huà)題就這樣被放大化!還有一種人每天說(shuō)的最多的一句話(huà)就是“忙死我啦!真是煩人!怎么這么多事呀?”這類(lèi)人的“事業(yè)心”其實(shí)是很強的。做事比較認真，但往往一件事做完后已經(jīng)是滿(mǎn)城風(fēng)雨。另外還有一類(lèi)是那種整天都安安靜靜做自己的事情，這類(lèi)人通常是新員工，或是明顯性格內向的人。他們會(huì )按部就班的完成自己的事情，然后也安安靜靜的一個(gè)人悄悄吃點(diǎn)零食，發(fā)發(fā)呆什么的!如果辦公室能有個(gè)快言快語(yǔ)，只要他在就能說(shuō)上幾句惹來(lái)陣陣笑聲的同事的話(huà)，那的確是件有幸的事情。因為那樣不至于讓辦公室的氣氛太過(guò)緊張。我們辦公室就有這樣一位同志，由于工作關(guān)系，他平時(shí)很少能待在辦公室里，但是只要他一進(jìn)辦公室，誰(shuí)都能被他“論足”一番，弄得大家通常是哭笑不得。不過(guò)，在我看來(lái)，一個(gè)辦公室真的是很需要這種人的。當然，每個(gè)辦公室里面都有一個(gè)不可缺少的人，那就是背后打小報告、說(shuō)人壞話(huà)的人。這類(lèi)人喜歡不厭其煩地向領(lǐng)導報告辦公室里每個(gè)人的行動(dòng)，不過(guò)你可千萬(wàn)別想他會(huì )替你在老總面前美言幾句，那根本就是豬八戒娶嫦娥——想都別想。雖然這類(lèi)人很不受歡迎，可是哪天他沒(méi)來(lái)的時(shí)候你可能會(huì )感覺(jué)少了什么東西，心里空蕩蕩的哦!
在一個(gè)辦公室里能融洽的和每一個(gè)人相處的確是一種藝術(shù)。因為它不同于學(xué)校，不同于寢室，不同于家庭。它是一種文化。一種融合了各種性格，各種語(yǔ)言，各種表情，甚至是各種心情的文化。
對于一個(gè)剛從學(xué)校走出來(lái)進(jìn)到辦公室的新人來(lái)說(shuō)，這些只是剛剛踏上社會(huì )的第一感觸，以后隨著(zhù)時(shí)間的推移，可能會(huì )發(fā)現更多的東西。但現在的這種發(fā)現和感觸讓人覺(jué)得新鮮而有趣，也是可愛(ài)的。
職場(chǎng)工作方法學(xué)習心得范文2
首先，簡(jiǎn)單介紹一下背景，我是今年2月進(jìn)入上海一家工業(yè)五百強的丹麥企業(yè)從事行政工作的。(這里解釋一下，我是自考本科出生，所以提前畢業(yè)找工作)目前階段處于新人和熟練工的過(guò)渡期。眾所周知，行政是一家公司最基層的部門(mén)，所接觸的工作也都是非�，嵥榈�，但是從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也是一個(gè)非常能鍛煉人的崗位，因為我們行政要跟各個(gè)部門(mén)的員工打交道還和全國其他城市辦事處的同事也會(huì )有工作上的交集。所以這5個(gè)多月以來(lái)，在工作中也是出現了不少問(wèn)題和狀況，當然通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，我也得到了一些個(gè)人認為比較價(jià)值的心得體會(huì )，想于此寫(xiě)出，在自勉的同時(shí)與大家分享。
另外，再介紹一下，我的直接上級是一個(gè)有著(zhù)南方女人細致心思的北方女人，她的細心簡(jiǎn)直是達到了一種境界，出了名的挑剔，不過(guò)工作之余人還是比較好說(shuō)話(huà)的。目前相處還算和諧。
我直接上級的上級也就是我的大老板是一個(gè)四十多歲的丹麥籍華人，典型的處女座男人，完美主義者，但是他從來(lái)不發(fā)火，永遠一張笑臉，即便是批評人的時(shí)候也是一臉和善，但是但是他是一個(gè)標準的笑面虎，十分之狡猾，是表面上非常的好相處。
好了，現在進(jìn)入正題。
1.關(guān)鍵詞：細節
外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì )抓住這個(gè)你忽略的細節來(lái)評判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應對突發(fā)狀況。細節決定成敗這句話(huà)其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì )直接影響你的晉升機會(huì )。
2.關(guān)鍵詞：完整
外企最忌諱做事情虎頭蛇尾或者沒(méi)頭沒(méi)尾。在外企，做事情首先要有計劃，其次要積極跟進(jìn)事情的進(jìn)展，完成之后還要給老板一個(gè)反饋。在這里跟大家分享一個(gè)我參與的SEP(service excellent progrem)培訓中學(xué)到的一個(gè)原則，叫PDCA---P means Plan,D means Do,C means Check,A means Action.意思呢就是說(shuō)你接手一項工作的第一步要做一個(gè)計劃，有了計劃才能有序的進(jìn)行工作，在做的過(guò)程中也要不斷的檢查和糾正自己的方法，到最后完成之后要能根據你的整個(gè)工作流程做一個(gè)SOP出來(lái)或者是給到你的老板一個(gè)具有價(jià)值的反饋。
3.關(guān)鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團隊的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì )影響到你這個(gè)TEAM的KPI.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì )影響別人對你的看法和評價(jià)，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì )老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有SOP，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
4.關(guān)鍵詞：團隊意識
團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開(kāi)展Team-building的活動(dòng)都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個(gè)團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團隊的合作也會(huì )利于自己的提高從而會(huì )達到一個(gè)雙贏(yíng)的局面。
5.關(guān)鍵詞：獨立
這里所說(shuō)的獨立并不是與上面的合作沖突的，你要能分清哪些工作是能夠獨立完成的或者是老板希望你獨立完成的，這個(gè)時(shí)候就不要去問(wèn)老板這個(gè)該怎么做，那個(gè)行不行，自己能做決定的時(shí)候就不要去煩老板，不然他一定會(huì )質(zhì)疑你的工作能力甚至智商。
6.關(guān)鍵詞：規則
做任何事情都要遵守規則，我想說(shuō)的規則分兩點(diǎn)，一是標準操作流程也就是我們常說(shuō)的SOP，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照SOP去做，出了問(wèn)題也有據可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì )不會(huì )觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。
7.關(guān)鍵詞：謹慎
其實(shí)，外企跟國企一樣，人際關(guān)系復雜的很。辦公室永遠是一個(gè)是非之地，尤其是在女性居多的外企公司里。說(shuō)話(huà)做事一定要謹慎再謹慎，尤其是跟那些老板級的接觸時(shí)一定要注意自己的說(shuō)話(huà)方式甚至是表情神態(tài)，有時(shí)候也許一個(gè)眼神可能就會(huì )給你帶來(lái)麻煩。外企里雖然大家都是普遍高學(xué)歷高素質(zhì)的，但是同樣的大家也都是高手段，所以你一個(gè)不小心也許就會(huì )被小人了�？倸w要少說(shuō)話(huà)，多微笑，善觀(guān)察。
8.關(guān)鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì )匯報自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jì)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要CC給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
9.關(guān)鍵詞：創(chuàng )新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng )新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng )新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當然創(chuàng )新也是要基于遵守公司的SOP，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現一些SOP上的缺陷而去對SOP做一些修整和更新也是非常好的。
10.關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結果如何，首先老板給你的印象分就會(huì )比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
11.關(guān)鍵詞：擔當
責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時(shí)候，當老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔責任，一個(gè)有擔當的人才會(huì )讓別人放心給你去彌補錯誤重新來(lái)過(guò)的機會(huì )。
12.關(guān)鍵詞：改變
外企不喜歡墨守成規，一成不變的員工�？赡芎芏嗳擞X(jué)得我現在這樣挺好的，不需要改變什么，改變是多費時(shí)費力的事情，但是你永遠不可能做到最好，所以你永遠不能停止前進(jìn)。當你真的去做一些改變的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現你原來(lái)可以做的更好，當你的老板看到你的改變的時(shí)候，他也會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)追求上進(jìn)的員工。外企希望看到的是員工持續不斷的進(jìn)步。
13.關(guān)鍵詞：目標
在外企工作，一定要對自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規劃，設定短期目標和長(cháng)期目標，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話(huà)老板才會(huì )覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。并且目標也是你工作最好的動(dòng)力。
以上我說(shuō)的這些點(diǎn)只是我個(gè)人的一些心得體會(huì )，并不一定完全正確，只是想以這樣的方式來(lái)提醒自己在工作當中還有哪些地方需要注意和改善。另外我還想說(shuō)的是，無(wú)論是在外企還是國企，有一條是通用的，那就是一定不要和你的老板對著(zhù)干，世道就是如此，your boss is always right.除非，你不想晉升或者有更好的出路。
最后，想分享我的一位同事告訴我的話(huà)，他是我們公司一位晉升很快的年輕經(jīng)理，他跟我說(shuō)，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過(guò)學(xué)習擴充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀(guān)的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會(huì )停滯在現在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì )被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì )付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準備，機會(huì )一旦來(lái)臨，那么你就是winner.
職場(chǎng)工作方法學(xué)習心得范文3
最近公司組織了一次職業(yè)心態(tài)培訓課。該課給了我很深的感觸。受益良多。希望公司以后多點(diǎn)這樣的活動(dòng)，讓我們能更好地吸收多點(diǎn)知識耶。
說(shuō)真的，李老師講課真幽默，容易讓人聽(tīng)懂，尤其是在對心態(tài)的講解，更是讓我受益非淺。其實(shí)人最重要的是心態(tài)，一個(gè)人如果用積極的`態(tài)度去做好每一件事，也許會(huì )有意想不到的收獲喔，因為一個(gè)人的態(tài)度決定了其人生道路上成長(cháng)的高度。只有擺正心態(tài)，才能把事情做得更好。
首先我個(gè)人認為一個(gè)企業(yè)要做大做強就要留得住人才，因為人才才是企業(yè)發(fā)展的基本。只有人才留住才能使企業(yè)做活做強做大。至于心態(tài)重要的是要有職業(yè)道德，如果一個(gè)人連最起碼的道德底線(xiàn)都沒(méi)有，又何談以廠(chǎng)為家，以人為本和睦相處喔。其次是要有團隊精神，如果公司沒(méi)有團隊精神，就好比一盆散沙，風(fēng)過(guò)沙流散，隨處飛揚。各顧各的利益。公司又談何發(fā)展呢?只有上下團結一心，才能使一個(gè)企業(yè)做大做強。最后要有規范化的管理，我認為管理不是被管，而是制定一個(gè)合理的標準的自我約束的制度，讓企業(yè)更人性化，才能使職員工更好的自主做出貢獻，讓企業(yè)更好的發(fā)展與壯大。
在學(xué)習的過(guò)程中，對我有深刻影響的還是最后的小游戲，在這個(gè)游戲中充分體現了人才的重要，和團隊合作的重要性與正確核心領(lǐng)導的必要性。以及心態(tài)的必選性。說(shuō)真的，每個(gè)企業(yè)都有各自的矛盾，有些是不可避免的，也有些無(wú)法消除的，我個(gè)人認為應該求其精髓，去其糟糕。才能有利于公司的發(fā)展。只有先將次要的矛盾放一放，解決主要的矛盾，這樣有利于提高效率，更好的達成目標。
通過(guò)學(xué)習，使我了解了心態(tài)的重要性，增強自身的學(xué)習力，改變了不良習慣，帶來(lái)良好的用處。不過(guò)老師所說(shuō)的價(jià)值觀(guān)與煩惱論我并不認同。人非圣人，誰(shuí)人無(wú)欲。也許只有圣人才會(huì )無(wú)欲無(wú)煩吧?我只知道是個(gè)人都會(huì )有欲望，有了欲望就會(huì )有煩惱。有了煩惱就會(huì )有壓力。我們只有把壓力變?yōu)閯?dòng)力才能有所成就。最后我要說(shuō)的是快樂(lè )是自己的，沒(méi)有誰(shuí)搶得去，煩惱是自尋的。只有放開(kāi)心懷，把不快樂(lè )的事情忘掉。每天多微笑點(diǎn)，煩惱自然少一點(diǎn)羅。
職場(chǎng)工作方法學(xué)習心得范文4
在競爭力越來(lái)越大的職場(chǎng)中，作為職場(chǎng)中的女性，壓力也將隨之與日俱增。有時(shí)候可以說(shuō)，壓力就是動(dòng)力;但是過(guò)多的壓力會(huì )影響人的思緒：脾氣暴躁、工作不帶勁。想要在職場(chǎng)中大放異彩，減壓是件必不可少的事情。那么如何進(jìn)行減壓呢?
一、勇于嘗試
有時(shí)壓力的產(chǎn)生很大程度上來(lái)自于你對某些事情的逃避，戰勝恐懼后迎來(lái)的是安全有益的東西。哪怕走出小小的一步，也會(huì )增強你的信心。比如，嘗試早到辦公室幾分鐘，嘗試新的工作方法，嘗試在公司交幾個(gè)知心朋友，嘗試與上司聊聊天，這些都能幫你減輕壓力。
二、在心理上減輕壓力
1、以獨特的方式適應社會(huì )。每個(gè)人都有每個(gè)人的活法，你走你的陽(yáng)光道，我過(guò)我的立交橋，你有你的精彩，我有我的自豪。我們要敢干以自己獨特的方式適應社會(huì )，并為社會(huì )發(fā)揮自己的光和熱。走自己的路，作自己的事。
2、知足常樂(lè )。人不可缺乏進(jìn)取心和奮斗精神，但一味地追名逐利反而會(huì )得不償失。只要努力過(guò)，且通過(guò)努力進(jìn)步了，收獲了，就不要對自己苛求。
3、學(xué)會(huì )宣泄。一個(gè)人的健康是要達到身體上、精神上和社會(huì )上的完善狀態(tài)，如果我們遇到不如意的事情時(shí)，可以通過(guò)運動(dòng)、讀小說(shuō)、聽(tīng)音樂(lè )、看電影、傾訴等方式來(lái)宣泄自己不愉快的情緒，放松壓力。
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