《杜拉拉升職記》觀(guān)后感
當觀(guān)看完一部影視作品后，你有什么總結呢？很多人觀(guān)看之后都有不一樣的心情。那么我們該怎么去寫(xiě)觀(guān)后感呢？以下是小編幫大家整理的《杜拉拉升職記》觀(guān)后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感 篇1
無(wú)論你處于什么樣的職場(chǎng)，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場(chǎng)應對方法和職業(yè)精神非常值得我們去學(xué)習。
杜拉拉——電影的主角，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的她憑著(zhù)前輩留下的職場(chǎng)秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺、秘書(shū)、HR的職業(yè)歷程。在職場(chǎng)赤裸裸的爭奪戰里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥(niǎo)到達人的華麗轉身！
杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個(gè)職場(chǎng)道理：在職場(chǎng)上做事就要動(dòng)腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動(dòng)腦筋想出來(lái)的方法就是在恰當的場(chǎng)合用簡(jiǎn)潔的方法加強溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動(dòng)腦筋總結工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時(shí)采取的是有理有據的舉例說(shuō)明，有時(shí)還會(huì )對員工用一些小的激勵和表?yè)P，體現他們的價(jià)值和對他們的`重視。諸如此類(lèi)的問(wèn)題，杜拉拉都是開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法一一去解決的，沒(méi)有像一般人那樣消極對待、甚至動(dòng)不動(dòng)就要離職。想想，如果換做是我們去應付這些問(wèn)題？會(huì )不會(huì )像杜拉拉那樣開(kāi)動(dòng)腦筋去解決問(wèn)題？不管現在有沒(méi)有，都希望將來(lái)我們會(huì )像杜拉拉那樣用腦筋解決問(wèn)題。
同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語(yǔ)錄我很喜歡：1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會(huì )適當展示，你一樣很悲慘。2、永遠不要帶著(zhù)問(wèn)題去找你的上司，他們要的是解決問(wèn)題。沒(méi)錯，如果你連解決問(wèn)題的能力都沒(méi)有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒(méi)有的人。所以，我們無(wú)論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問(wèn)題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價(jià)值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻。
《杜拉拉升職記》闡述了職場(chǎng)的一個(gè)真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著(zhù)“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏(yíng)得了一個(gè)又一個(gè)的勝利。而現在還能有多少人可以像杜拉拉這般實(shí)在、付出不求回報的人？我們可能都會(huì )在付出前和付出后想著(zhù)自己會(huì )得到什么、會(huì )失去什么，從不想著(zhù)要付出多少才能成功，到最后只會(huì )失去得更多。所以，我們面對工作時(shí)應該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會(huì )有回報”這句話(huà)。
就算杜拉拉她是虛構的，沒(méi)有那些事，可是它教于我們的那些職場(chǎng)知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應對職場(chǎng)上的千變萬(wàn)化。我們要學(xué)做自己人生中的杜拉拉，愿每個(gè)人都是生活中的杜拉拉。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感 篇2
影片《杜拉拉升職記》描述了女主人公杜拉拉從一名剛畢業(yè)工薪階層到逐步成長(cháng)為職場(chǎng)金領(lǐng)的奮斗經(jīng)過(guò)。杜拉拉的奮斗史，沒(méi)有多么的轟轟烈烈，影片也沒(méi)有渲染她有多么的成功，但是我從中體會(huì )到的是一個(gè)扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)在職場(chǎng)打拼的敬業(yè)者。 杜拉拉的成功正是驗證了一句名言：命運總是垂青那些有準備的人。
從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點(diǎn)：
一是要善于求變，對于我們剛剛匯聚在外國語(yǔ)學(xué)校的老師，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正蹲下身來(lái)，處于一個(gè)干事者的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。于是有些人就會(huì )逆反抵觸，甚至妥協(xié)放棄；而有些人則會(huì )知難而上，勇于接受挑戰。時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )越走越遠、越走越好、越走越順利，而前者則多會(huì )在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。
二是要有積極的工作態(tài)度，能力是一個(gè)人天生具有的，但是爆發(fā)出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著(zhù)助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿(mǎn)的完成了工作，從而得到了老板的賞識和培養。所以態(tài)度決定一切，沒(méi)有一個(gè)敬業(yè)的態(tài)度，而整天沉浸在抱怨、牢騷之中，只會(huì )使你的學(xué)生疏遠你，你的同事躲著(zhù)你，你的`領(lǐng)導不滿(mǎn)你。
三是要善于抓住機遇：命運總是垂青那些有準備的人。正是由于杜拉拉平時(shí)工作時(shí)的細心積累和準備，當機遇來(lái)的時(shí)候她才能牢牢抓住，從而在公司中脫穎而出，得到老板的賞識，正是善于抓住這次機遇，才使杜拉拉的人生邁上了一個(gè)新臺階。最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
四是要善于學(xué)習，善于思考：在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。杜拉拉無(wú)論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說(shuō)什么東西她本身就會(huì )的，這個(gè)過(guò)程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習”的問(wèn)題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問(wèn)。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。隨著(zhù)我們工作和環(huán)境的變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們最應具備的就是“思考”。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應對的方案。而正是這不斷的思考，無(wú)形中就是自己知識的積淀，人生的升華。叔本華說(shuō)：做一只思想的蘆葦。作為人則更得需要三省吾身了。一部影片能讓人在放松之余，獲得許多職場(chǎng)的啟迪，人生的感悟。靜下來(lái)細細品味，仿佛經(jīng)過(guò)了一遍思想的洗禮。它洗去了我多年來(lái)工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。我想這也正是學(xué)校領(lǐng)導之所以放映此片的苦心所在了。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感 篇3
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫(xiě)這篇博文，是以此表達對該書(shū)的敬意。
對于俺這樣一個(gè)號稱(chēng)可以寫(xiě)“勵志書(shū)”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書(shū)勵志的時(shí)期，當下市面上拼湊的各類(lèi)“勵志書(shū)”是不屑一顧的;不過(guò)該書(shū)的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴(lài)之中，在機場(chǎng)買(mǎi)了本該書(shū)打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠超前幾年的超強職場(chǎng)勵志類(lèi)讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當經(jīng)驗分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊來(lái)使用。遂強力推薦給該書(shū)的目標人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì )有所借鑒(在這本書(shū)結尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書(shū)的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識類(lèi)的東西，像用于有效設定工作目標的smart原則;用于全面評判員工表現的360度反饋;用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書(shū)中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規矩;比如花費的'原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對他人的認可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿(mǎn)變數時(shí)謹慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開(kāi)，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著(zhù)昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(cháng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”.....
愛(ài)情：
很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛(ài)情寫(xiě)實(shí)主義的描寫(xiě)，都市生活中充斥著(zhù)現代和一些永遠傳統的東西，伴隨外企般飛快的節奏，讓人體會(huì )到愛(ài)情的不易，中產(chǎn)階級后現代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負責任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著(zhù)一個(gè)人，閃著(zhù)淚光也是一種幸�！� ----明明知道這才是最符合邏輯的愛(ài)情結局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現代職場(chǎng)的代價(jià)。愛(ài)情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感 篇4
一年以前就常�？匆�(jiàn)很多女生在地鐵里抱著(zhù)本杜拉拉升職計狂啃，因為對這些書(shū)一沒(méi)太關(guān)注過(guò)也就沒(méi)去讀，現在拍成了電影對于我這種沒(méi)有閑情逸致看書(shū)的來(lái)到是一個(gè)學(xué)習簡(jiǎn)便途徑。
抱著(zhù)求知的態(tài)度看完了杜拉拉升職記，最終發(fā)現這部電影似乎是起錯了名字，應當叫杜拉拉戀愛(ài)記更為合適些，或許原書(shū)中愛(ài)情線(xiàn)只是故事的調劑而升職才是作者的主旨，而徐導卻大刀闊斧的砍掉了大部分故事細節，把表現杜拉拉能力和過(guò)程壓縮到微生物地的步,把一個(gè)奮斗史演繹成一部愛(ài)情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?
分析一二
1.杜拉拉在公司裝修時(shí)的表現
在第一節里可以說(shuō)還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時(shí)勇于站出來(lái)而且表現出色，事情做得很圓滿(mǎn)而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來(lái)的玫瑰為什么降不下成本來(lái)我們也不知道，我們只是從上司的贊揚中發(fā)現。
還有杜拉拉受到上級表?yè)P時(shí)是因為一份簡(jiǎn)報，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能讓一份平淡無(wú)其的簡(jiǎn)報精彩紛呈呢片中卻絲毫不提，為未免也讓一些想從中學(xué)到方法的人大失所望。
2.愛(ài)慕虛榮是女人的天性，在這一點(diǎn)上徐導表現的淋漓盡致，而且是至死不渝的，影片中熱鬧的泰過(guò)旅游瘋狂的購物等等盡顯奢華絢爛，而影片似乎也把這當成了主體，相對而言我們看到的不是杜拉拉埋頭思考不是她如何去應對上司、同事、日常事務(wù)等與工作息息相關(guān)的事情。
3愛(ài)情是個(gè)永恒的主題，但如果影片的主旨完全被愛(ài)情的光俺蓋那是成功的還是失敗?從第一天上班起一直到劇末杜與王的情感線(xiàn)就始終貫穿其中，而且是相當粗的一條線(xiàn)以至于他榨干了劇中的所有時(shí)間和導演編據的心神使我們看到的杜拉拉大部分精力都放在糾葛辦公室戀情當中。
4.到如果說(shuō)第一次升任銷(xiāo)售總監秘書(shū)時(shí)算是臨危受命那么后來(lái)的幾次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的'所有出色的表現和能力都被這幾個(gè)字所代替。
做為一部勵志電影我想對于大多數抱著(zhù)學(xué)習態(tài)度走進(jìn)影院的人她們的心情應當是失落的。因為她們想看一看杜拉拉是如何應對復雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。升職二字相對而言我到是覺(jué)得沒(méi)與以充份展現，徐給我們展示的是一個(gè)風(fēng)光無(wú)限的女人，相對而言我覺(jué)得丑女無(wú)敵中更表達的更豐富一些。
也許杜拉拉升職記是一本好書(shū)，但徐導以一個(gè)小女人的價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了取舍，好象一個(gè)工匠將一塊包著(zhù)美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結過(guò)是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感 篇5
《杜拉拉》剛一上映，公司好多同事在第一時(shí)間就去一睹為快，由于近期安排了培訓任務(wù)，直到昨晚才一飽眼福�？偟膩�(lái)說(shuō)，這是一部緊扣純商業(yè)類(lèi)型定位的片子，為我們帶來(lái)的是一部輕松的都市愛(ài)情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂(lè )以及幸福的結局，再加上沖擊眼球的時(shí)尚感，看完后讓人還是回味無(wú)窮的！
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球500強的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機與機遇是不確定的，是并存的！任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，也有隨時(shí)可以從一個(gè)“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情。但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。所以，一個(gè)人要想在職業(yè)生涯中有所成就，光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達開(kāi)朗的胸襟和格局！
我從這部片中得到的'最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者則多會(huì )在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時(shí)所發(fā)現的秘密！
不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的學(xué)習和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認為向拉拉同志學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態(tài)去對待，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過(guò)刻畫(huà)的再深入一些，細致一些。將是一部非常完美的情感+勵志大片！呵呵！
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感 篇6
我們學(xué)校近來(lái)組織觀(guān)看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個(gè)觀(guān)眾都會(huì )有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥(niǎo)到達HR經(jīng)理的華麗轉身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛(ài)情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機會(huì )，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)�？梢赃@么說(shuō)，DB造就了杜拉拉這樣的職場(chǎng)女性，同時(shí)反過(guò)來(lái)，杜拉拉也給DB創(chuàng )造了輝煌。我將自己的觀(guān)后感總結如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
職場(chǎng)是充滿(mǎn)競爭的地方電影處處時(shí)尚。當今社會(huì )人才濟濟，隨時(shí)都有對手站在你的`面前挑戰你，讓你處于基極可危的境地。在這個(gè)辦公室里有愛(ài)情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開(kāi)結果沒(méi)幾個(gè)好的，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。影片中的時(shí)尚因素特別的多，隨著(zhù)級別的不同，每個(gè)人的穿著(zhù)都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一個(gè)企業(yè)，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者則多會(huì )在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是"思考"。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時(shí)所發(fā)現的秘密！
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應變處事的能力。
根據以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
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