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組工干部學(xué)習四項監督制度的心得體會(huì )
干部選拔任用工作一直受到社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，正因為關(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話(huà)題。四項監督制度的出臺，通過(guò)對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行有效的監督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規范化、制度化水平奠定了基礎。從總體上看，四項監督制度的實(shí)施，與前面出臺的《-2020年
深化干部人事制度改革規劃綱要》一起，凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò )反映情況看，大部分網(wǎng)友對四項監督制度是持積極肯定態(tài)度的。
作為一名組工干部，我深知這四項監督制度的重要性。這段時(shí)間，特別是5月6日中組部視頻會(huì )議后，我對相關(guān)文件又進(jìn)行了認真的學(xué)習。下面，我簡(jiǎn)要匯報一下我的幾點(diǎn)認識、體會(huì )和貫徹打算。
一、四點(diǎn)認識
四項監督制度的部分內容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現，這次四項監督制度集中出臺，我覺(jué)得最大的亮點(diǎn)是它的系統化、具體化、規范化。表現在四個(gè)方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中哪些需要書(shū)面報告上級組織部門(mén)批復同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門(mén)意見(jiàn)的，常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作具體內容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書(shū)記離任檢查的內容、程序、檢查結果的使用以及有關(guān)問(wèn)題的處理，都作了明確的規定，要求具體，可操作性強。二是架起了“高壓線(xiàn)”�！敦熑巫肪哭k法》明確了規定了哪種情況需要追究責任的，需要追究的責任主體，包括主要領(lǐng)導、組織人事部門(mén)領(lǐng)導、干部考察組以及紀檢監察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導和人員，規定明確，成為今后干部工作中的“高壓線(xiàn)”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線(xiàn)。三是確立了“風(fēng)向標”。對選人推薦失職加強了責任追究，因此領(lǐng)導干部在推薦人選時(shí)將會(huì )更加謹慎，對所選干部的情況會(huì )更加深入地調查和了解，“問(wèn)題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現象將會(huì )得到有效的避免，進(jìn)而形成風(fēng)清氣正的用人導向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項監督制度涵蓋了干部選任過(guò)程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈條，最大限度地堵住了每一個(gè)選人用人環(huán)節可能存在的“漏洞”，為培養選拔高素質(zhì)領(lǐng)導人才提供了制度保障。
二、四點(diǎn)感受
一是干部工作更加如履薄冰。好多人認為，當官是一種高危職業(yè)，其實(shí)組工干部更是如此。四項監督制度為組織人事部門(mén)堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關(guān)人員受到黨紀政紀處分，給我觸動(dòng)很大。在今后工作中，要更加嚴格的執行干部工作相關(guān)政策、嚴格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監督制度涉及干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節，是一個(gè)監督鏈條，在這個(gè)鏈條每個(gè)環(huán)節都要接受監督。因此，在任何一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，都將造成工作上的被動(dòng)，甚至被追究責任。三是干部工作需要更強的責任意識。四項監督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節責任主體的責任，不能因為承擔責任而過(guò)分謹慎，不敢創(chuàng )新，而應在政策規定范圍內，認真履行職責，勇于承擔責任，實(shí)事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話(huà)，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅持正確意見(jiàn)，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標準。四項監督制度的出臺，使干部工作更加公開(kāi)透明，對干部工作的監督也將更加有加有據可依。干部工作必須以更高的標準、更嚴的要求接受監督。
三、四項打算
一是組織學(xué)習研討。分期制定研討計劃和主題內容，通過(guò)交流研討，促進(jìn)本處同志全面熟悉干部工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部工作無(wú)差錯。計劃于本月中旬召開(kāi)由縣（區）委組織部分管副部長(cháng)、干部科長(cháng)參加的研討會(huì )，就學(xué)習貫徹《規劃綱要》和四項監督制度進(jìn)行交流研討，明確相關(guān)要求，制定具體措施，推進(jìn)縣（區）干部制度改革的深化，提高干部工作規范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實(shí)四項監督制度為契機，進(jìn)一步加強對縣（區）干部選拔任用工作的宏觀(guān)指導，特別是圍繞《有關(guān)事項報告辦法》中規定的需要市委組織部進(jìn)行批復或答復意見(jiàn)的事項，以及近幾年縣（區）干部選拔任用工作中經(jīng)常出現的普遍性問(wèn)題，制定《縣（區）黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度》，進(jìn)一步完善報告內容、報告程序和相關(guān)要求。抓好縣（區）干部工作季報制度、干部調整事前報告制度、副縣級單位領(lǐng)導班子調整備案等制度，推進(jìn)縣（區）干部工作規范化建設。三是建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案。重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀委意見(jiàn)、會(huì )議（常委會(huì )、部務(wù)會(huì )）研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節，全程記錄干部提拔使用過(guò)程和各階段的，做到每個(gè)環(huán)節不少、每個(gè)環(huán)節不錯、每個(gè)環(huán)節清楚。四是完善處內工作業(yè)務(wù)流程。我們利用落實(shí)四項監督制度的機會(huì )，進(jìn)一步完善處內工作流程，及時(shí)更新完善干部工作臺帳資料，梳理匯總縣區干部處工作業(yè)務(wù)，建立縣區干部處工作業(yè)務(wù)手冊。
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