公司員工培訓的心得
我們有一些啟發(fā)后，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？下面是小編收集整理的公司員工培訓的心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司員工培訓的心得1
在公司領(lǐng)導的組織下，參加了周五胡翠艷老師《成為企業(yè)人》的專(zhuān)題講座，在這節課中，聽(tīng)完之后讓我感觸很多，感悟也很多，主要為以下幾點(diǎn)：
一、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
個(gè)人再強大，能力都有限，只有融入到團隊里來(lái)，力量才是無(wú)窮的。優(yōu)秀的團隊，首先必須團結。其次就是相互之間要學(xué)會(huì )學(xué)習，學(xué)會(huì )包容、諒解，團隊成員間要多為對方改變，不能包容就兼容，不能理解就諒解，這樣每個(gè)人才可以做得更好，個(gè)人進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，團隊進(jìn)步一大點(diǎn)，如果大家都漫不經(jīng)心，換來(lái)的則可能是整個(gè)團隊的消亡。
二、不斷學(xué)習，態(tài)度改變一切。
我們都應該擁有積極主動(dòng)的心態(tài)，做人做事都全力以赴，工作生活中，每個(gè)人要面對的人和事都太多，太多。也許激情不在，也許態(tài)度消極，但一定要明白自己的責任，勇于負責任，積極主動(dòng)，全力以赴的投入工作。
三、生命需要愛(ài)，心要永存愛(ài)，學(xué)會(huì )珍惜和感恩。
我們已經(jīng)虛度了太多青春年華，但人一定要懂得珍惜現在和未來(lái)，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會(huì )和展示平臺，感恩身邊所有人，感恩社會(huì )，感恩企業(yè)，感恩領(lǐng)導給了我工作的支持和信任。感恩同事給了我幫助，感恩企業(yè)給了我工作的機會(huì )和展示的平臺。
四、遇事馬上做，現在就做，做就做好。
時(shí)間是最大的拖延，期待依賴(lài)將來(lái)，有事情的時(shí)候，有空做，明天做，以后做，等，都是一種最浪費時(shí)間的壞習慣。拖延是恐懼失敗，恐懼不如人，但它卻可以讓我們心力交瘁，疲于奔命，不僅于事無(wú)補，而且浪費時(shí)間，因此養成遇事馬上做，現在就做，并且做就要做好的習慣，不僅可以克服拖延的.壞習慣，久而久之，我們都將會(huì )培育出當機立斷的大智大勇，所以現在就做，馬上就做，做就做好！
以上便是我在胡老師的課堂中的收獲，我知道我的感悟不是很深，但是我會(huì )這樣走下去。
最后希望公司能站得更高，看得更遠，走得更加靠前，我將全力以赴。
公司員工培訓的心得2
9月1號和2號，我們參加了寧波原動(dòng)力訓練學(xué)校舉辦的為期兩天的拓展訓練，訓練之前，大家可能有點(diǎn)抵觸，情緒也不高，但是到了學(xué)校，經(jīng)過(guò)2天的練習，明顯大家都樂(lè )在其中，忘記了辛苦，得到了快樂(lè )和寶貴的經(jīng)驗。短短兩天中我們做了8個(gè)項目(達芬奇密碼，天梯，盲人方陣，呼吸的力量，電網(wǎng)，啞人筑塔，急速60秒，聯(lián)合艦隊)，其中很多項目在做之前感覺(jué)很難完成，但是最后通過(guò)了大家的齊心協(xié)力，基本都完成了各種項目，展現了團隊的力量，其中影響最深刻的是以下三個(gè)項目：
一.達芬奇密碼：拓展訓練的第一個(gè)項目，考驗的是團隊配合、注意力、記憶力、臨場(chǎng)反應能力等。游戲進(jìn)行了三輪，第一輪數量少，我們小組考團隊配合和記憶力完成了拿了第一，后來(lái)第二輪，我們也從別組學(xué)習方法，運用工具，但是在中間配合中出現問(wèn)題，屈居第二，第三輪我們重新創(chuàng )新，吸取前面的教訓，更新我們的方法和工具，又重新拿了第一。在這個(gè)游戲中，懂得了創(chuàng )新是無(wú)止境的，工作中不能滿(mǎn)足于現狀，要持續改善，才能跟上別人的步伐或者成為領(lǐng)航者;還有學(xué)到了高效的生產(chǎn)，其中一個(gè)環(huán)節出錯，將會(huì )導致浪費很多時(shí)間，需要其它人補救，同理在工作中，也是一樣，需要做到人人擔責，環(huán)環(huán)相扣，才能做到一個(gè)高效的團體;最后還有專(zhuān)注和精益，游戲中要專(zhuān)注和按照規則，工作中我們要按計劃進(jìn)行，忘記其中某一環(huán)節，或者不按計劃進(jìn)行，導致任務(wù)中斷延遲。
二.呼吸的力量：雖然這個(gè)游戲叫呼吸的力量，其實(shí)應該是“溝通的力量”，這是一個(gè)去促進(jìn)團隊溝通與協(xié)作項目，每個(gè)小組會(huì )得到一張呼吸機的圖紙，但只有一人能看到，如何向其他隊員描述這張圖紙的內容，以便讓其他隊員根據圖紙搭建好呼吸機，考驗著(zhù)團隊內部的溝通能力;另一方面，每小組得到的材料是有限的，如何合理分配有限資源，遇到問(wèn)題又如何調整戰略方向，這又會(huì )是一大考驗。在這個(gè)項目中，一開(kāi)始都不明白要做什么，體驗不同的溝通模式及不同位面溝通之間的沖突，通過(guò)團隊內的溝通，才明白要做什么;同時(shí)也明白了流程的重要性，沒(méi)有一個(gè)良好的流程再好的人也完不成一項工作，團隊需要分工明確各司其職，同呼吸、共命運。一個(gè)公司的'良好運轉需要大家步調一致，才能達到最高效率。
三.聯(lián)合艦隊：40幾個(gè)人一個(gè)團隊，1/3的人變成啞人，2/3的人變成盲人，體會(huì )了他們的感覺(jué)。游戲目標是啞人帶領(lǐng)盲人，一起到達目的，啞人需要無(wú)私的精神帶領(lǐng)團隊，幫助大家翻山越嶺，跨過(guò)千山萬(wàn)水，達到目的后，大家都大汗淋漓。如果啞人有一點(diǎn)點(diǎn)的自私想法，想自己輕松到目的地，不幫助盲人，那整個(gè)團隊是不可能順利的到達目的地的。這個(gè)體現公司價(jià)值觀(guān)里的“正直”，我為人人，人人為我，有大家才有小家;同時(shí)也展示的團隊分工合作，有人領(lǐng)隊，有人背人，有人巡視，團隊配合順利完成任務(wù)。
經(jīng)過(guò)2天的活動(dòng)，累并快樂(lè )著(zhù)，很多感覺(jué)不可能的完成的任務(wù)，通過(guò)大家的努力都順利完成了，本次活動(dòng)最深刻的感悟是：
1.做事之前先做;
2.做事的時(shí)候多溝通;
3.先做好自己，然后幫助他們;
4.三個(gè)臭皮匠賽過(guò)諸葛亮;
5.一個(gè)好團隊的能量是無(wú)窮的。
之后要做的事：學(xué)會(huì )工作中創(chuàng )新，優(yōu)化自己的工作使其效率提升，更精益;凡事有計劃，做好計劃在干活;做事多溝通，信息之間快速傳遞。
公司員工培訓的心得3
隨著(zhù)xx年度崗位考核工作的結束，一年的培訓工作也告一段落。在這一年中，我們緊緊圍繞總公司xx年度的培訓工作安排開(kāi)展工作，取得了一定的成績(jì)，也找出了不足，現總結如下：
一、領(lǐng)導重視，全員參加
今年年初，集團公司對各單位的考核進(jìn)行抽考，公司有3人不及格，平均成績(jì)僅為65分，這件事對公司觸動(dòng)很大，聯(lián)系去年工程質(zhì)量有下滑現象，這些事實(shí)充分說(shuō)明了如果職工培訓工作放松了，工作成績(jì)必然下降的道理。根據這些情況，公司領(lǐng)導開(kāi)會(huì )進(jìn)行研究決定，首先對全體職工的整體素質(zhì)重新定位，并成立了以公司領(lǐng)導為主及各中隊領(lǐng)導參加的職工培訓考核領(lǐng)導小組。同時(shí)各中隊也相應成立了職工培訓考核小組，制訂了職工培訓考核計劃及獎懲措施，把職工培訓考核工作列入今年電建工作的頭等大事。為了搞好今年的培訓工作，公司上下齊動(dòng)員，把培訓的重要性向大家進(jìn)行了充分宣傳：在現在的形勢下，沒(méi)有技術(shù)是不行的，沒(méi)有技術(shù)就意味著(zhù)下崗。技術(shù)的好壞與理論知識是有直接關(guān)系的，而理論知識必須靠學(xué)習才能得到。對那些平時(shí)不學(xué)習、工作不積極的人，將成為三崗動(dòng)態(tài)管理的首要試崗、待崗對象。事實(shí)證明，我們的宣傳是卓有成效的，職工們的學(xué)習熱情空前高漲。不論在辦公室，還是在回家的班車(chē)上，隨處可見(jiàn)職工們手上拿著(zhù)、兜里揣著(zhù)各種業(yè)務(wù)書(shū)籍。
二、職工隊伍及職工培訓現狀
我公司現有職工225人，其中一線(xiàn)職工為156人，占總人數的69.3%人。這給培訓工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定難度。同為一線(xiàn)隊伍，由于工程項目要求集中干、集中休，而且隊與隊休息時(shí)間不同，班與班休息時(shí)間也不同，如何利用好施工間隙進(jìn)行培訓工作是我們的一個(gè)難題。我們每個(gè)基層隊都有1~2名技術(shù)員，還有公司幾名技師，保證了我們的師資力量。
三、職工培訓工作的方法及主要措施
針對我公司工程施工生產(chǎn)實(shí)際，我們按照“干什么，學(xué)什么;缺什么，補什么”的原則，堅持理論與實(shí)際相結合，開(kāi)展了多層次、多形式的培訓活動(dòng)。各種培訓班都要求做到五有、五落實(shí)。五有即教師要有教案，學(xué)員要有筆記，上課要有考勤，考試要有試卷，成績(jì)要有記載。五落實(shí)是教師、教材、人員、時(shí)間、場(chǎng)地五落實(shí)。
培訓工作更要講究方法，我們采取的'培訓方法主要有：
(一)、抽簽問(wèn)答：我們采取由中隊在班前會(huì )或出工前利用抽簽的形式進(jìn)行問(wèn)答，由技術(shù)員負責，題目全部答不出扣1分獎金分，一個(gè)月全部答對者獎10分，促進(jìn)了職工自覺(jué)學(xué)習的積極性。
(二)、四級培訓與三級培訓相結合
由于今年工程項目多，工地大多遠離公司，所以今年的培訓工作采取以四級單位為主，三級單位集中學(xué)習為輔的方法。三級由公司技術(shù)組工程師授課，以理論知識為側重點(diǎn);四級以技術(shù)員授課，側重于實(shí)際，堅持邊培訓邊考核,使職工自覺(jué)加壓，多學(xué)多干，在干中學(xué)，在學(xué)中，增強了技術(shù)理論實(shí)際水平。
(三)、繼續做好師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”等活動(dòng)
師傅帶徒工，手把手的教是一個(gè)傳統的培訓方法，有利于師徒雙方的共同提高。為此我們在xx年度組織開(kāi)展了這項活動(dòng)，簽訂了師徒合同。經(jīng)過(guò)一年來(lái)，職工們都反映這種形式好，應該繼續保留、發(fā)揚。老職工講原來(lái)一拿起理論題頭就痛，現在好了，有徒弟的耐心講解，心里有譜了;新職工說(shuō)現在上工地也不臉紅了，有師傅手把手地教，活兒得順手了，自己學(xué)習的勁頭也更足了。這樣你幫我，我幫你，職工的學(xué)習熱情更高了。另外，“一幫一，一對紅”的結對等活動(dòng)，也在我公司有了個(gè)良好的開(kāi)端。
培訓方法對了，如何能進(jìn)一步使職工自覺(jué)學(xué)習，自我加壓呢?我們采取了以下措施：
(一)、實(shí)行培訓教師負責制
我公司充分吸收承包制的優(yōu)點(diǎn)，由每單位職工培訓教師負責一個(gè)基層隊，基層隊領(lǐng)導則在人員、場(chǎng)地上給予保證。這樣不僅使培訓工作更進(jìn)一步規范化，有利于工作的開(kāi)展，也減輕了公司培訓人員的壓力。
(二)、堅持培訓工作雙向考評，并與獎金掛鉤
為了更大激發(fā)教與學(xué)雙方的積極性，我們設立了培訓工作考評小組。堅持每季度將培訓工作情況進(jìn)行評比，根據考試成績(jì)，不僅將職工列入考核范圍，還要考核基層隊領(lǐng)導是否兼職教師，并作為考核工作好壞的依據，將之與獎金掛鉤，實(shí)行重獎重罰。這極大地激發(fā)了廣大職工的學(xué)習熱情，也使培訓工作更加順利地開(kāi)展起來(lái)。
(三)、進(jìn)一步完善“三崗制”動(dòng)態(tài)管理
實(shí)行“上崗、試崗、待崗”動(dòng)態(tài)管理是提高廣大職工積極性，使人與物得到最佳結合的有效途徑。我公司根據總公司文件精神，結合本單位實(shí)際，制定了具體的量化考核辦法，并做到嚴格考核，獎懲兌現，能上能下，培養了職工的競爭意識，促進(jìn)了職工學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性。
四、成績(jì)與不足
經(jīng)過(guò)廣大職工的不懈努力，我公司職工技術(shù)素質(zhì)有了很大的提高。在年度工人崗位考核中，參考人員全部合格。職工技術(shù)素質(zhì)提高了，促進(jìn)了各項工作，使我們的各項工作都上了一個(gè)新臺階，施工質(zhì)量也有了很大提高，消滅了不合格工程。我們取得了一定成績(jì)單，但在成績(jì)面前，我們也清醒地認識到：
(一)培訓質(zhì)量有待提高
質(zhì)量提高了，培訓才能出效果。但由于職工素質(zhì)參差不齊，措施力度不夠，時(shí)間限制等原因，我們的培訓質(zhì)量還有待提高。
(二)“三崗制”還需進(jìn)一步完善
“三崗制”是培訓考核和用工待遇相結合的一個(gè)好的管理機制，但在實(shí)行過(guò)程中存在著(zhù)一些問(wèn)題，需進(jìn)一步完善。
經(jīng)過(guò)一年的工作，我們深知：
1.搞好培訓工作離不開(kāi)領(lǐng)導的關(guān)心與支持,這是我們搞好工作的保證。
2.根據各隊不同特點(diǎn)和職工技術(shù)水平應采取不同的培訓方法。
�、场叭龒徶啤笔鞘古嘤柨己伺c使用待遇緊密結合的一個(gè)好機制，應不斷完善和提高�！半p向”考評制可以作為“三崗位制”的補充,能促進(jìn)教與學(xué)的積極性，應不斷加以改進(jìn)。
公司員工培訓的心得4
短暫的培訓結束了，但這次的培訓里面，我也是學(xué)到很多，同時(shí)自己也是感受到要去做好工作，需要不斷的學(xué)習，而經(jīng)驗的積累非常重要，但想更快速的成長(cháng)，自己也是只有不斷的努力去做去學(xué)才行。
以前工作的時(shí)候，我總是想著(zhù)完成了工作就夠了，沒(méi)去想如何的提高效率，如何的做能讓自己收獲更多一些，這次的培訓，也是同事們講了很多他們在平時(shí)工作里頭的一些經(jīng)驗以及對于工作的感受，讓我也是知道，他們之所以那么的優(yōu)秀也是有原因的，而自己要去做得更好一些也是需要自己不斷的思考，而非只是完成了工作就夠的，而同事們的經(jīng)驗對于我也是有很多的幫助，一些工作上需要去注意的細節，一些思路，以前也是我沒(méi)有去想到的，特別是以前一些工作我雖然也是做著(zhù)，但是卻沒(méi)有想到可以如何的提升，一些方法也是不單要靠自己的領(lǐng)悟，同時(shí)別人教的，也是能讓我更輕松的去做好。這些的'學(xué)習，我也是在培訓的時(shí)候做好了筆記，今后也是要在工作里頭慢慢的去適應，去嘗試從而變成自己的能力讓自己能做得更好。
同時(shí)培訓之中我也是聽(tīng)了同事們的一個(gè)工作體會(huì )，了解到他們是如何的去做工作，而一些其他部門(mén)同事說(shuō)他們工作的時(shí)候，我也是對于公司有了更深的了解，清楚自己崗位的工作在公司是什么樣的位置，又是要怎么樣做，能更好的配合，并且有了定位其實(shí)也是讓我更清晰了自己今后要去努力的方面，明白自己哪些不足是要改進(jìn)的，特別是同事們講到自己的一些經(jīng)歷，其實(shí)我也是深有體會(huì )，自己也是經(jīng)歷過(guò)，也是有些錯誤也是自己犯過(guò)，但是一些錯誤我目前還沒(méi)有遇到，而同事們說(shuō)了之后，我也是以后可以知道如何的去避免，懂得了更該如何的來(lái)做才行。培訓帶給我的不但是經(jīng)驗和技巧，同時(shí)也是讓我清楚自己工作以后該如何的做，不僅有方向，也是有了更清晰的目的。
培訓結束，也是我在公司參與的多次培訓里面對于我幫助最大的一次，今后自己也是努力去做，并且有了更豐富的經(jīng)驗也是要向同事們那樣，去傳授，去把自己所學(xué)教給他人，相互的幫助才能有更大的進(jìn)步。同時(shí)在工作里面也是把此次培訓好好的去消化，去轉化為屬于自己的能力，更好的立足崗位。
公司員工培訓的心得5
我來(lái)到某雖然僅有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng )新，對員工的無(wú)微不至------讓我感到加入某是幸運的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自我盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請教同事，進(jìn)取學(xué)習工作所需要的各項專(zhuān)業(yè)知識，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識，自我的技術(shù)水平也得到了很大提高，過(guò)得十分充實(shí)和歡樂(lè )，再累也是值得的!在那里，我要異常感激在這段時(shí)間幫忙過(guò)我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái)，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，某是關(guān)心自我的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現自我!
在某，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因為這個(gè)崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問(wèn)題等方面的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進(jìn)取的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。為了做好銷(xiāo)售這項工作，我正用心的做著(zhù)領(lǐng)導交給我的每一項任務(wù)。
對于我來(lái)說(shuō)，某是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的'。作為新員工，我會(huì )去主動(dòng)了解、適應環(huán)境，同時(shí)也要將自我優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會(huì )建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻堅持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì )有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會(huì )取得成功。社會(huì )在發(fā)展，信息在增長(cháng)，挑戰也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要經(jīng)過(guò)學(xué)習他人的經(jīng)驗，來(lái)提高自身的素質(zhì)。某公司的發(fā)展目標是宏偉而長(cháng)遠的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有本事把握機遇，與某一齊迎接我來(lái)到某雖然僅有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng )新，對員工的無(wú)微不至------讓我感到加入某是幸運的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
公司員工培訓的心得6
通過(guò)這次的新生培訓，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的'完整架構，以及公司每個(gè)員工務(wù)必具備的條件和職責心，山西建筑投資集團總承包部是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。建投會(huì )給予每個(gè)員工相應的關(guān)心，會(huì )給每個(gè)員工足夠的空間展現自己，總承包部的發(fā)展目標是宏偉而長(cháng)遠的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與總承包部一齊迎接挑戰!從這次的培訓中，我學(xué)會(huì )了一句話(huà)，只要有目標，路就不會(huì )消失，希望就不會(huì )消失！我相信我們每一位新員工都能夠深刻理解總承包部十六字箴言，并落實(shí)到工作中的每一處細節，發(fā)揚我們作為年輕人不怕吃苦，不畏艱難的品質(zhì)，勇于攻堅工作中的困難。我相信我們會(huì )攜總承包部之手，共創(chuàng )更加美好的未來(lái)！
公司員工培訓的心得7
一、忠于工作
我們來(lái)到工作以后需要去努力的完成工作中的任務(wù)，如果把工作當成是公司附加給我們的一種負擔，把工作不當回事，在前期工作雖然會(huì )很輕松，但是到了后期就會(huì )感到非常的難，工作不是一蹴而就的，是需要我們不斷的努力不斷的去練習的，忠于工作就是要對自己的工作負責，尤其是在前期工作不努力，不大好基礎，在以后的工作中就會(huì )寸步難行，就像我們現在建房子一樣，如果忽視了地基的重要性，以后想要建高樓就根本做不成，因為沒(méi)有結實(shí)的地基，沒(méi)法承載起重量，想要在以后的工作中走的更遠，成為管理層這些基礎的東西就必須要抓緊抓牢，不出現紕漏才可以，欲戴其冠，必承其重，想要能夠在未來(lái)取得成就就必須做好眼前，終于工作，把自己的工作做好，不應付是的去做，要做好作透，讓工作順利完成才是正確的。
二、勤奮上進(jìn)
工作需要我們努力，如果來(lái)到工作崗位后沒(méi)有上進(jìn)心，不知道清風(fēng)，只知道呆在這個(gè)崗位上一直干下去，是沒(méi)用的，因為普通的員工并不缺，想要讓自己有價(jià)值就必須讓自己成為不可代替的人，讓自己的能力不斷的提升，想要不斷提升需要努力，在工作中努力奮斗，不因為工作艱難而放棄，不因為工作時(shí)間是長(cháng)而抱怨，用一顆平和的心去對待，用自己的努力去前進(jìn)，當然光努力是不夠的.的，還要學(xué)習心得技術(shù)，心得知識，填補自己的空白，讓自己的能力提升讓自己的工作變得更加的容易才可以，不是每件事情都是輕易完成的，提升也不是說(shuō)說(shuō)就行，需要的是付出，需要的是一次次的失敗，在失敗中成長(cháng)，在困難中前進(jìn)，才能夠開(kāi)創(chuàng )出美好的未來(lái)，才能夠擁有一席之地。
三、團結合作
一個(gè)人埋頭苦干或許能夠取得一定成就，但是卻比不上團體的力量，我們工作也一樣，一個(gè)人的力量和一群人的力量是不同的，團體的力量是強大的，是非常巨大的，公司就是一個(gè)團體，團體之間各司其職，共同為公司的發(fā)展奮斗，共同努力去達成工作，沒(méi)有人脫了了團體能夠單干就能夠有所成就的。不是個(gè)人英雄主義的時(shí)候，團體力量才是強大的力量，因為個(gè)人的力量有限，工作的時(shí)間有限，因此好團隊合作，分工完成人物，想好走好團隊合作就需要打好關(guān)系，與其他同事和睦相處，彼此尊重彼此，讓我們有一個(gè)良好的合作氛圍。
培訓讓我們在崗前知道了我們需要的知識，明白了自己要干什么，對于即將上崗并不害怕反而充滿(mǎn)了期待和向往，想在崗位上展示自己。
公司員工培訓的心得8
20xx年6月23日—20xx年6月25日，我非常榮幸參加了由集團公司組織的在成都市郫縣鹿野苑舉行的以“團隊精神建設”為主題的戶(hù)外拓展培訓，為期三天的培訓使我獲益匪淺，特別是從思想上得到了極大的錘煉和提高，此時(shí)此刻我懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情期盼著(zhù)和大家一起分享我的一些切身感受并相互交流。
本次培訓以“理想、信念、行動(dòng)”的主題培訓講座為開(kāi)端，通過(guò)孫總精彩的講演，使我更加深刻地體會(huì )到了三者的內涵及聯(lián)系。我國古代著(zhù)名愛(ài)國辭賦作家屈原在人生混沌時(shí)刻仍抱以堅定愛(ài)國理想，以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”表達出至死不渝的愛(ài)國情懷，更是值得讓人深思。
追憶古人更是為了激勵自己，人活一世，沒(méi)有理想就如同行尸走肉，找不到人生的方向，毫不利己，更不利人。理想指引著(zhù)我們前進(jìn)的方向，是人生道路上的一盞明燈。引申到工作中，告訴我們每一項工作目標任務(wù)就是我們的短期理想，想要實(shí)現理想，就必須得堅定信念，找準辦法，付諸行動(dòng)。理想的確立必須得結合我們自身所處的環(huán)境和現實(shí)情況，盲目和脫離實(shí)際的理想那是空想，工作的開(kāi)展更是如此，必須結合歷史情況去預知未來(lái)、理性分析，確立我們的工作目標任務(wù)。工作中和生活中遇到困難，要堅定目標，不畏懼不放棄，尋求多種途徑、多種渠道、多種方式去解決。
樹(shù)立正確的人生方向和理想固然重要，可腳踏實(shí)地的實(shí)踐卻是通向理想彼岸的唯一途徑。正所謂：實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，如何培養和提高執行能力，極為關(guān)鍵。本次戶(hù)外拓展培訓通過(guò)“高空抓杠”、“信任背摔”、“智慧七巧板”、“翻越求生墻”四個(gè)游戲分別從不同的角度給予我們啟發(fā)，并且培養和提升了我們的執行能力。
“高空抓杠”游戲向我們證明只要相信自己，敢于突破和挑戰，就一定能夠成功。這就告訴我們工作中遇到困難，要尋求方法和解決途徑，越是到關(guān)鍵時(shí)刻就越不能放松，堅持才能勝利。
“信任背摔”游戲主要是從團隊協(xié)作、信任和奉獻精神等方面給予我們啟發(fā)。每一個(gè)團隊都需要每一位成員的無(wú)私奉獻和付出，也只有大家相互協(xié)作、相互信任才能談得上付出和不求回報，兩者緊密結合、相輔相成且不可分割。
“智慧七巧板”游戲現在想來(lái)都記憶猶新，想必是給每一位參訓人員有最深啟發(fā)的。從游戲的一開(kāi)始，幾乎所有成員都沒(méi)有認真去傾聽(tīng)教練的要求和各自的目標，每一位成員都“埋頭苦干”、“兢兢業(yè)業(yè)”，可到頭來(lái)卻落得過(guò)事倍功半，得不償失。游戲啟發(fā)我們做每一項工作都需要認真傾聽(tīng)，弄清楚各自的目標和崗位職責，不能盲目工作，不能心中無(wú)數，不能沒(méi)有計劃，更不能忘掉我們“信任背摔”活動(dòng)所啟發(fā)我們的團隊協(xié)作，無(wú)私奉獻精神。
“翻越求生墻”可以說(shuō)是將團隊協(xié)作精神和無(wú)私奉獻精神發(fā)揮到了極致。游戲開(kāi)始之前，我根本不相信在不借助任何工具的前提下，團隊二十多位成員能夠全部翻越。后來(lái)通過(guò)教練的指揮，找尋到合適的辦法，各自分工，更有許多隊友冒著(zhù)受傷的危險沖在第一線(xiàn)，通過(guò)不懈努力在短短的13分鐘內，所有成員全部安全翻過(guò)求生墻，這難道不是團隊精神的力量嗎？
團隊精神，簡(jiǎn)而言之，就是一種信念，是一個(gè)現代企業(yè)不可或缺的精神靈魂，也是我們生活在這個(gè)社會(huì )大集體中所必需的精神食糧。作為企業(yè)的團隊精神，跟企業(yè)文化緊密相連，企業(yè)的員工沒(méi)有良好的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲的精神，就很難形成堅實(shí)的團隊精神。
團隊精神可以說(shuō)是無(wú)處不在，一個(gè)家庭，一支球隊，一個(gè)企業(yè)，一個(gè)國家，無(wú)一不需要我們無(wú)私奉獻，團結協(xié)作。團隊精神來(lái)源于我們集體中的每一位成員，只有每一個(gè)成員都提高自身素質(zhì)，不斷突破自己，提升自己的從業(yè)技能和職業(yè)素養，敢于做出犧牲，無(wú)私奉獻，團結協(xié)作，服從指揮，才能形成強有力的團隊精神。
“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”這句諺語(yǔ)想必大家都耳熟能詳，“三個(gè)和尚”形成一個(gè)團體，可他們不講
協(xié)作，相互推諉，最終導致沒(méi)有水喝的下場(chǎng)。而在動(dòng)物世界里，狼族作為群居動(dòng)物，他們一旦鎖定目標，由頭狼帶頭攻擊，后群起而攻之。這恰恰反映狼群的團隊精神，頭狼是領(lǐng)袖，負責指揮協(xié)調，群狼各施其職，團結協(xié)作，待頭狼一聲令下，則狼群一鼓作氣，果斷出擊，擊殺獵物。狼群成功捕獵過(guò)程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其最明顯也是最重要的因素，由此可見(jiàn)團隊精神的重要性。
總而言之，培養強有力的團隊精神必須從團隊的每一位成員入手，培養大家的溝通協(xié)作意識和提升各自素質(zhì)，選拔有能力的領(lǐng)導者帶領(lǐng)團隊，建立積極向上的團隊文化，“有勇有謀”、“系統策略”、“高瞻遠矚”，那么一支強有力隊伍，一個(gè)強大的企業(yè)，一個(gè)昌盛的國家便指日可待。
培訓的最后，還由我國著(zhù)名的詞作家蒼山牧云先生給我們作了以“職業(yè)化”為主題的'培訓，蒼山牧云老師從儒家文學(xué)角度，另辟蹊徑給我們詳細講述了在中國特色社會(huì )主義制度下和中國幾千年文化積淀下的“職業(yè)化”的來(lái)龍去脈以及如何對待現如今的職業(yè)化問(wèn)題�？傮w看來(lái)，“職業(yè)化”已經(jīng)不僅僅是浮于表面的外在服飾和口號的統一，而是我們應懷揣一顆感恩心，融入團隊，向我們所在團隊傳遞正能量，培養自身素質(zhì)，形成高效的執行力，從而做出自己應有的貢獻。
本次培訓對我而言意義重大，通過(guò)理論的學(xué)習和戶(hù)外體驗式培訓，無(wú)論從精神上還是從突破自我的角度，都給予了我很大的啟發(fā)�；仡櫷盏墓ぷ�，自身的確還存在很多的不足之處，我想這也是我今后工作能夠再提升再進(jìn)步的地方。只有不斷完善和提升自己，做對自己有益而曾經(jīng)又不敢做的事，在不斷的自我解剖中成長(cháng)，實(shí)現自身價(jià)值，為公司發(fā)展做出貢獻。千言萬(wàn)語(yǔ)匯成一句話(huà)：強內功，重團隊，多溝通，多付出，成就他人，成就自己。
簡(jiǎn)短的文字語(yǔ)言始終不能完整表達我內心的切實(shí)感受，我還將細細琢磨本次培訓的精髓，努力將它應用到實(shí)際工作和生活中來(lái)，爭取能在不斷進(jìn)步中成長(cháng)。
公司員工培訓的心得9
春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌；青春是用永恒的執著(zhù)和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了xxxx公司團隊，做為一名新員工于20xx年xx月xx日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時(shí)間，讓我們更加了解到xxxx公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的`重要性。
培訓時(shí)間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們xxxx公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了xxxx公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢(xún)的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在xxxx公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實(shí)的學(xué)習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來(lái)xxxx公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習了公司工程咨詢(xún)項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會(huì )計制度和一些差旅費報銷(xiāo)的相關(guān)規定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問(wèn)領(lǐng)導都耐心解答，實(shí)實(shí)在在的讓我們感受到了xxxx大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實(shí)的基礎。讓我們明白了做一個(gè)合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無(wú)論做什么都應該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，的辦法是加入到這個(gè)競爭行列，適應環(huán)境，適應社會(huì )�，F在的我們猶如一張白紙，青春的熱情在渲染著(zhù)色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長(cháng)，更好更快的成長(cháng)，盡快進(jìn)入角色的轉變，才能更好的實(shí)現自己的人生價(jià)值。能成為xxxx公司的一員我們無(wú)比的激動(dòng)，只有通過(guò)不懈的努力工作來(lái)回報海誠對我們的信任和培養，相信我們會(huì )為xxxx公司輝煌的篇章譜寫(xiě)燦爛的樂(lè )曲。
浪花因撞擊而美麗，人生因拼搏而精彩。未來(lái)的日子里，我將會(huì )全身心地投入到工作當中，用自己的雙手創(chuàng )作出更加輝煌燦爛的明天！
公司員工培訓的心得10
這次我參加骨干培訓班讓我有了很大的感觸，我知道了一個(gè)人不僅要有欲望，還要有自己的原則和想法。很多時(shí)候我們會(huì )為了達到目標而遺忘自己的原則，但是如果我們不能及時(shí)改正自己的話(huà)，會(huì )造成更大的錯誤。我曾經(jīng)也有過(guò)這樣的體會(huì )，當自己成長(cháng)起來(lái)之后，對目標和未來(lái)的追求度會(huì )更高，有時(shí)候為了一個(gè)目標不得不放棄自己的原則問(wèn)題，其實(shí)這是不對的。我們一定要保留自己的原則，也一定要為自己的行為負責。這也是我此次培訓中成長(cháng)最大的一點(diǎn)。
“骨干員工”這個(gè)稱(chēng)號是讓人向往的，而我這次能夠參加這次骨干培訓無(wú)疑是各位領(lǐng)導對我的肯定和支持，這一點(diǎn)我真的非常感謝。所以對于我這份工作，對于我自己的人生而言，我相信這次培訓都有著(zhù)極大的意義，也有著(zhù)一定的紀念意義。所以這短短的`培訓時(shí)間讓我明白了非常多的道理，我餓也從中吸取了很多的養料，然后茁壯的成長(cháng)，去取的更好的的成績(jì)，為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值，也為自己的工作達到最大的價(jià)值化。這是我這次培訓中感觸把很深的第一點(diǎn)。
其中有一位培訓老師說(shuō)了這樣一句話(huà)，“如果你成為了一名領(lǐng)導，那么你即將面對的比之前更加的艱難，你需要一個(gè)堅定的決心和一份矢志不渝的堅持�！边@一句話(huà)給了我很大的額啟發(fā)。平時(shí)我最缺陷的就是堅持，我沒(méi)有辦法做到持之以恒，也不知道該怎么去堅持。我認為只要自己每天的工作都完成好了，都是對這份工作最大的報答。其實(shí)不然，我們需要去堅持自己的標準，好好的去創(chuàng )造自己價(jià)值，然后好好的去創(chuàng )造自己的理想，只有這樣我們才能夠腦吃一個(gè)好的狀態(tài)進(jìn)行工作，我們才能夠達到一個(gè)更好的水平，這是我們的應該去實(shí)現的一部分，也是我們應該去抵達的一個(gè)目的地。
骨干學(xué)習培訓比一般的培訓增加正式，我也非常珍惜這樣機會(huì )，甚至喜歡上了培訓的感覺(jué)，因為真能夠給我帶來(lái)很大的而改變，能夠讓我變得更好，也能夠讓我成為一個(gè)更加優(yōu)秀的人。不辜負領(lǐng)導以及同事們對我的期盼，這就是我現在最大的而目標。好好的體會(huì )室內自己，然后去爭取機會(huì )，成為一個(gè)更加優(yōu)秀的人，也成為一個(gè)更加勇敢無(wú)畏的人。
公司員工培訓的心得11
作為公司里的一名新員工，在上崗之前，我要參加公司里一周的培訓活動(dòng)。一開(kāi)始的時(shí)候，我還覺(jué)得這個(gè)培訓完全沒(méi)有必要，但是在培訓過(guò)后，我就覺(jué)得這個(gè)培訓十分的有必要。因為在這場(chǎng)活動(dòng)中，我不僅提前的結識到了很多公司的同事，我還提前熟悉了自己之后的工作內容，更讓我提前感受到了公司的企業(yè)文化和辦公氛圍，讓我更快的融入進(jìn)了公司這個(gè)有愛(ài)的大團體中。
這次培訓的形式主要是以軍訓式的模式展開(kāi)的，而這個(gè)魔鬼般的培訓方式整整進(jìn)行了一個(gè)星期之久的時(shí)間。在這一個(gè)星期的時(shí)間里，我足足瘦了五斤左右，就知道我們這次的培訓是有多瘋狂，和多嚴厲了。
剛好我們進(jìn)行培訓的時(shí)期，趕上了八月的三伏天氣，正是最炎熱的時(shí)候，我們還要在大太陽(yáng)底下，每天站滿(mǎn)五個(gè)小時(shí)的時(shí)間。即使我們臉上的汗水在一滴滴滑落，即使我們已經(jīng)站到分不清是在上午還是在下午，我們也不能夠吭一聲，也不能動(dòng)一下，這比我們在大學(xué)時(shí)期的軍訓還要更加的磨煉人。不僅如此，在完成站立之后，給我們十分鐘的休息時(shí)間，就馬上又要進(jìn)行下一個(gè)項目的訓練，那就是滾輪胎的項目，我們必須要在半個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，完成二十五個(gè)運送輪胎的任務(wù)，那一個(gè)輪胎起碼有幾十斤重，在中途滾送它們的過(guò)程中，如果有倒下來(lái)了，就要重新搬回去再運用一次，在頭一兩天里，我覺(jué)得這個(gè)任務(wù)是不可能完成的，但是到了后面，我居然也完成過(guò)幾次，這證明了我還是有所進(jìn)步的.。
在培訓的最后一天，總算結束完了軍訓，但是我們還要去公司參觀(guān)，并且跟著(zhù)老員工們體驗了一天銷(xiāo)售員的工作歷程，這個(gè)歷程也是十分的辛苦�？傊�，這一個(gè)星期的培訓，給我留下了永生難忘的深刻記憶。
其實(shí)在培訓完之后，我完全能理解領(lǐng)導們的良苦用心。因為我們作為市場(chǎng)部的銷(xiāo)售人員，我們必須要有堅韌的意志，必須要有一個(gè)強壯的體魄，才能夠支撐我們長(cháng)久的做下去。更何況，我們工作崗位的銷(xiāo)售員都是需要每天在外面跑業(yè)務(wù)，和做推廣的，更要經(jīng)受的住考驗，更要學(xué)會(huì )吃苦耐勞的品質(zhì)。所以領(lǐng)導安排我們進(jìn)行軍訓式的培訓，也都是有他的道理的。
公司員工培訓的心得12
在這一個(gè)多星期的培訓中，我體會(huì )到了校園與社會(huì )的不同，感受到了研究所的魅力，認識了一群優(yōu)秀可愛(ài)的同事，收獲頗多。
從各個(gè)部門(mén)前來(lái)授課的老師們，其扎實(shí)的工藝知識、實(shí)操技術(shù)、切身感悟和人民兵工精神令我頗為敬佩，這也是我來(lái)這里所應該學(xué)習的！而且我所在的部門(mén)是工藝一部，具有完整的工藝線(xiàn)，這就要求我們在進(jìn)入到崗位前需要進(jìn)行很多工藝知識和操作規范的培訓，必須非常嚴格的要求，格式化的操作，才可以讓細節成為我們的工作習慣，才能更好的在所在崗位發(fā)揮出作用！
很幸運能在xxx所開(kāi)始我人生中的第一份工作，在這次的培訓中我收獲了很多，同時(shí)也認識到了自己的.不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實(shí)自己、開(kāi)拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。也希望今后的自己能多看、多聽(tīng)、多學(xué)，將工作做好，為xxx所的發(fā)展貢獻自己的一份力！
公司員工培訓的心得13
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我帶給了如此珍重的一個(gè)工作機會(huì )，我倍感珍惜！
公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，透過(guò)這次培訓和學(xué)習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節目，結合線(xiàn)下活動(dòng)推廣，憑借強勁的整合營(yíng)銷(xiāo)平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷(xiāo)推廣。我們公司改善了傳統的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力、勇于創(chuàng )新的團隊。這個(gè)團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！
透過(guò)培訓，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì )主角轉變。我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習，是為獲取知識，提升自己，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們就應主動(dòng)承當起為服務(wù)社會(huì )的職責！因此當劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認為自己是在打工的？請舉手時(shí)，我反觀(guān)自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來(lái)源的`一種方式，但更就應是我們回報社會(huì )，感恩社會(huì )，并實(shí)現自身價(jià)值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專(zhuān)心于自己的工作時(shí)，我們會(huì )得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。因此說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及xx老師！期望公司及xx老師能為我們帶給更多這樣的共同學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )！
公司員工培訓的心得14
首先感謝公司給予這次難得的機會(huì )到清華大學(xué)培訓，由衷地謝謝領(lǐng)導的信任和栽培。
在清華大學(xué)學(xué)習的這兩個(gè)星期，我想從三個(gè)方面來(lái)談?wù)劥舜坞y得的經(jīng)歷：
一、開(kāi)拓眼界，重溫校園
培訓報名后的當天，我便亟不可待的游歷了中國最高學(xué)府之一的清華大學(xué)，用游歷二字一點(diǎn)也不為過(guò)，實(shí)在是太大了，有教學(xué)區，科技產(chǎn)業(yè)區，公寓宿舍區還有水木清華，荷塘月色等聞名全國的秀麗景色，處處可見(jiàn)自強不息，厚德載物，行勝于言等校訓，校風(fēng)，清華文化在不經(jīng)意間已經(jīng)深入我心，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，厚積薄發(fā)
二、結識同事，互動(dòng)交流
此次第13期綜合物流培訓班共計47名學(xué)員，兩周的學(xué)習使我們從陌生到熟悉，在開(kāi)課前，清華大學(xué)吳甦教授提到，在我們結業(yè)之時(shí)，認識并記住每一位同僚，包括名字以及單位，那也將是一筆豐厚的財富，沒(méi)白來(lái)清華!
第一天拓展訓練時(shí)，教官說(shuō)要做到三個(gè)忘記，即忘記年齡，忘記性別，忘記工作(身份)!在這里沒(méi)有經(jīng)理，沒(méi)有總經(jīng)理，只有親愛(ài)的同學(xué)，我們結下了深厚的友誼。
三、學(xué)習知識，結合實(shí)際
清華大學(xué)老師授課，第一印象，知識面跨度大，內容生動(dòng)，IT兼容。
此次課程大多與倉儲有關(guān)，作為陸運出身的我而言，這個(gè)領(lǐng)域可謂陌生，但對于現代物流而言，客戶(hù)越來(lái)越多的需要提供供應鏈式綜合物流服務(wù)，其中最重要的兩個(gè)因素就是倉儲和運輸。這些同學(xué)中有很多來(lái)自不同地域的久凌公司，跟他們的差距還是很大的，有很多學(xué)習的地方。比如在《倉儲與運輸管理》學(xué)習中，老師提供一個(gè)案例，分小組討論如何規劃倉庫，建設倉庫，期間涉及哪些環(huán)節久凌公司的同學(xué)不緊不慢，娓娓道來(lái)，存儲區，分揀區，外倉，內倉，逆向物流，循環(huán)取送三人行，必有我師，學(xué)無(wú)止境，這個(gè)是此次學(xué)習最深刻的感嘆。
此外還有一些信息技術(shù)應用于課上，比如UMU互動(dòng)平臺(手機)，在線(xiàn)配送管理試驗(電腦)數秒鐘即可得到準確的信息統計，在這樣一個(gè)到處充斥著(zhù)大數據和互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，之前還覺(jué)得它們還很遙遠，其實(shí)就在身邊，潛移默化影響著(zhù)我們的工作和生活。
在趙弘老師講項目管理之前，我個(gè)人認為這是一個(gè)龐大的管理科目，理解起來(lái)很晦澀，但是趙老師提到當他被邀請到美國授課時(shí)，他的學(xué)生竟然是剛上幼兒園的孩子們，從小開(kāi)始培養統籌規劃，獨立思考的'能力。在工作中，項目大到是一個(gè)歷經(jīng)數年的基建工程，小到一批出口貨物，從集貨，報關(guān)，直至到門(mén)的全程運輸;生活上，也處處體現著(zhù)各種項目，需要我們用心去管理，比如一次短途旅行，亦或是一個(gè)人一生的幸福。最后，我想用項目管理提到的十大知識領(lǐng)域來(lái)結束此次清華培訓的難忘經(jīng)歷：范圍，時(shí)間，成本，質(zhì)量;團隊，溝通，風(fēng)險，采購，干系人，整合!
公司員工培訓的心得15
首先，非常感謝公司領(lǐng)導給我這次學(xué)習的機會(huì )，這是我第三次出來(lái)學(xué)習，很榮幸參加了這次學(xué)習，這說(shuō)明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；也非常珍惜這次機會(huì )，積極緊張的學(xué)習，既開(kāi)闊了眼界和思維.感受頗多，收獲很大。
這次學(xué)習是由資深一線(xiàn)講師xxx，著(zhù)名企業(yè)管理專(zhuān)家，中國精細化管理的倡導者，北京大學(xué)精細化管理研究中心主任，這次學(xué)習主講是細節決定成敗，對“什么是細節、細節的實(shí)質(zhì)、細節的功用、我們?yōu)槭裁醋霾缓眉毠澮约叭绾巫龊眉毠潯钡壤碚摵蛯?shí)踐作了進(jìn)一步的探討，提供了一些培養員工細節意識的訓練方法，以及實(shí)用的細節管理工具和方法。
這次的學(xué)習真可謂受益匪淺，xxx說(shuō)如何把細節做好，最重要的，第一是認識，第二就是訓練。團隊就是格式化，就是將細節訓練成習慣。所謂的團隊就是經(jīng)過(guò)格式化的模式，能夠達到一定默契的隊伍，否則只能叫烏合之眾，而烏合之眾是不可能有戰斗力的。所以進(jìn)入團隊以后需要進(jìn)行格式化，需要進(jìn)行很多操作規范的培訓，必須非常嚴格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成我們的工作習慣。一個(gè)個(gè)行之有效的細節和關(guān)注離不開(kāi)我們公司全體員工對自己工作的反饋和分析，只有我們認真地剖析，增加我們工作細節關(guān)注的程度，進(jìn)行行之有效的優(yōu)化改進(jìn)，才能為我們下次的工作積累經(jīng)驗。在工作中，在生活中，無(wú)論做人，做事，都要注意細節，從小事做起。古語(yǔ)有云：天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。有些人奉行做大事，認為自己高人一等，勝人一籌，從而忽視小節，結果不但沒(méi)有提升自己，反而更加失敗因為他們不明。白，浩瀚的大海是由一滴滴水融會(huì )而成，茂盛的森林是千百棵樹(shù)連接而成，驕人的戰績(jì)更是無(wú)數細小的成功凝聚而成。注重細節的.人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會(huì )，從而使自己走上成功之路。
使我感受最深的`就是老師講到三株，曾幾何時(shí)，多么輝煌，銷(xiāo)售額直闖百億元大關(guān)，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )遍布全國，而且觸角直達各地村鎮，以至于總裁xxx自豪地說(shuō)：中國第一大網(wǎng)絡(luò )是郵政網(wǎng)，第二大網(wǎng)絡(luò )就是三株網(wǎng)。但是，一個(gè)“xx事件”，一篇《八瓶三株口服液喝死一條老漢》的報道，一次打擊，便使三株這個(gè)龐然大物轟然倒下，使多少人為之感嘆，個(gè)種原因，追溯起來(lái)，是多方面的；一個(gè)大企業(yè)的失�。阂唬菏驱嫶蟮臓I(yíng)銷(xiāo)隊伍日常管理紀律執行不嚴，財務(wù)監控不力，以至于企業(yè)遭遇重大事件時(shí)，各級營(yíng)銷(xiāo)人員攜款而去；二：是企業(yè)在順境借助媒體非常順手，但對媒體的負面作用沒(méi)有正確的認識，更沒(méi)有對待突發(fā)事件的應急預案。比爾·蓋茨常常說(shuō)，微軟距離破產(chǎn)永遠只有8個(gè)月。比爾·蓋茨不是中國人但也深有居安思危的思想。在三株的事件上我們該如何反思，認清細致化管理的總要性。對于細節的追求，并非一朝一夕，而需要日復一日的磨練。要端正了態(tài)度，明確了自己的工作性質(zhì)，然后再在日常工作中狠下功夫。
學(xué)習結束后更多的則是需要我們根據自己的情況去感悟，去反思，有所收獲，使這次學(xué)習達到他真正目的。再次感謝xx、鐘xx、李xx給了我這次難得的學(xué)習機會(huì )！希望以后還能有這樣的機會(huì )去學(xué)習！
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