新員工入職感受及心得

　　我們有一些啟發(fā)后，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣能夠培養人思考的習慣。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編幫大家整理的新員工入職感受及心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新員工入職感受及心得1

　　短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。借此機會(huì )來(lái)談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。

　　培訓第一天，7月8日早上，一群充滿(mǎn)朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會(huì )議室，至此拉開(kāi)了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長(cháng)的講話(huà)中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績(jì)，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長(cháng)的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱(chēng)評定等與自己息息相關(guān)的事情。

　　培訓第二天，無(wú)論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來(lái)闡述的，從中我們明白了設計工程及各專(zhuān)業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本，無(wú)形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。

　　培訓第三天，全天內容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習到一些簡(jiǎn)單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過(guò)這樣聘請社會(huì )上一些知名的人士來(lái)講授意義重大。

　　培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的`不同，明確了如何從學(xué)生時(shí)代盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹(shù)立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過(guò)程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

　　培訓第五天，從財務(wù)部的王主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷(xiāo)差旅費等問(wèn)題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結婚、生子等問(wèn)題。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實(shí)，樹(shù)立一個(gè)目標，堅持不懈為之奮斗�？傊�，此次培訓必要且意義重大。

新員工入職感受及心得2

　　不知經(jīng)過(guò)多少輾轉才能旖旎在徐志摩先生筆下的落日，談?wù)勀呛樱▉?lái)到青海那棱格勒河項目這段時(shí)間），在這夏與秋交接的時(shí)間點(diǎn)。

　　從歲月說(shuō)起，在過(guò)去通往未來(lái)。在這里，初始的日子在冰與火交替淬煉的彩鋼里茁壯，匍匐在心底的時(shí)間在飛揚跋扈的黃沙里陪著(zhù)不知名的小花成長(cháng)，還有在桌前虛脫的葡萄——帶著(zhù)守望依偎在基礎河畔勞作的人民懷里。

　　念想遙遠又近在咫尺的過(guò)去，那些倉促在書(shū)籍里奔波的生活擦著(zhù)希望的邊滑過(guò)，只留下殘存在夢(mèng)鄉里的時(shí)光還時(shí)不時(shí)地傾注在晨光的色彩里。年輕時(shí)的.夢(mèng)想，仿佛彳亍在雨巷街角游蕩的彩光，被沖刷洗滌再細細雕琢。

　　告別了學(xué)生時(shí)代的懵懂，就像漂泊在褶皺的水波面上的花瓣，望穿浮塵起落，樂(lè )此不疲的眼光在烏云玩樂(lè )過(guò)后沉淀在這片厚重的大地。想要埋葬的東西，貌似被打濕的書(shū)頁(yè)沐浴了陽(yáng)光，去把私藏在過(guò)去的翻不開(kāi)的故事，悄然在雨后的微風(fēng)里掀起頁(yè)腳。恰似海面撲來(lái)的浪潮，在沖擊的恐懼和未知的向往之間構建一片嶄新的領(lǐng)域，遍布在刺激與迷茫的空間里穿透往日的笑談，如此而已。

　　列夫托爾斯泰曾說(shuō)：“人生不是一種享樂(lè )，而是一樁十分沉重的工作�！奔娉淘陲L(fēng)沙的泥濘中，回顧來(lái)時(shí)的路，長(cháng)大的字眼里彌漫的是在廣袤草原的開(kāi)闊，是無(wú)垠沙漠的粗獷。感傷和成長(cháng)向來(lái)兩不相忘，在上天降大任于斯人也的當下，苦心志、勞筋骨、餓體膚，錘煉心智，不斷學(xué)習深造，用玩樂(lè )過(guò)渡疲憊，以責任充實(shí)快樂(lè )。

　　緬懷過(guò)去，抬頭望遠。在夏雨落花的時(shí)候，多想念冬去春發(fā)芽的快感，直面屬于自己領(lǐng)域里的生活吧！

新員工入職感受及心得3

　　“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )，共塑?chē)�網(wǎng)品牌。愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。以人為本，落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)。弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。努力超越，追求卓越，建設一流公司�！边@112個(gè)字，高度概括，堅持與時(shí)俱進(jìn)，具有很強的時(shí)代性和可操作性，體現了構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的時(shí)代特征和建設一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。

　　“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”我認為，這是每一個(gè)電力人，要樹(shù)立和不斷提高的自覺(jué)性，也是作為社會(huì )公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求;“忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )，共塑?chē)�網(wǎng)品牌”是公司文化的精華，忠誠在企業(yè)文化中是處在首位，在學(xué)習《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì )到了“忠誠”的意義，忠誠是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神;“愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責”是一個(gè)企業(yè)文化的執行力。

　　如何強化執行力，最根本的是要強化求真務(wù)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責的觀(guān)念和意識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的'執行力文化;作為國家電網(wǎng)公司的員工必須要做到“團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新”的團隊精神。

　　該精神是企業(yè)文化的內容之一，強調的是一種組織內部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋?zhuān)�體現著(zhù)員工的學(xué)習精神、創(chuàng )新精神，是一種看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng )新能力和技巧;安全生產(chǎn)是一切工作的基礎，是電力企業(yè)的生命線(xiàn)，把握好安全，就等同于把握了一切工作的主動(dòng)權，安全可靠是現代電力企業(yè)的內在要求，我們要始終把電網(wǎng)安全放在首要位置，堅持“以人為本，落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)”，加強管理，落實(shí)責任，大力推進(jìn)安全文化建設，全力構筑安全保證體系;“人民電業(yè)為人民”是我們永遠的服務(wù)宗旨，始于客戶(hù)需求，終于客戶(hù)滿(mǎn)意是我們永遠的追求。

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，《電力監管條例》《供電服務(wù)監管辦法(試行)》等法律法規的頒布實(shí)行，對供電企業(yè)的服務(wù)提出了更高的要求，我們必須自覺(jué)按照《電力法》、《電力監管條例》等法律法規嚴格要求，認真落實(shí)“三個(gè)十條”不斷適應社會(huì )的發(fā)展和客戶(hù)需求的變化，與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)方式和服務(wù)手段，堅持真誠服務(wù)、規范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶(hù)的需求作為我們永恒的追求，持續為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值推動(dòng)可待續健康發(fā)展;在服務(wù)社會(huì )主義和諧社會(huì )工作中，必須從實(shí)際出發(fā)，在保證質(zhì)量的前提下，樹(shù)立節約的意識，處處堅持節約的原則，把每一分錢(qián)用到刀刃上。

　　切實(shí)將保護環(huán)境、節約資源的理念農村電網(wǎng)規劃設計、施工建設、生產(chǎn)運行等各環(huán)節中去。發(fā)展節約資源、保護環(huán)境;規劃設計重視節約和環(huán)保;施工建設力求人與自然的和諧;生產(chǎn)運行注重提升能源利用的效率和效益。

　　積極引導客戶(hù)節約用電，科學(xué)用電，高效用電�！秵T工守則》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來(lái)學(xué)習守則，爭做文明員工，共塑?chē)�網(wǎng)品牌，切實(shí)履行職責，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，確保生產(chǎn)安全，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設一流供電企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗！

新員工入職感受及心得4

　　自20xx年x月x日以來(lái)，進(jìn)入公司已有一個(gè)月。這一個(gè)月，感受到了來(lái)自領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助。這一個(gè)月，我能夠快速的成長(cháng)起來(lái)，迅速掌握工作技能，離不開(kāi)領(lǐng)導和同事的幫助。來(lái)自領(lǐng)導和同事的關(guān)心也讓我感覺(jué)到了家的溫暖。

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候確實(shí)有一點(diǎn)迷茫和慌亂，不知道自己應該做什么，不知道怎么才能夠做好。因為之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)的工作，對行業(yè)從業(yè)人員必須知道的知識僅僅只是有所耳聞，不知道怎么樣利用這些知識，更好的完成工作。我知道自己的不足之處，有疑問(wèn)的`地方我都會(huì )向領(lǐng)導和同事請教。其實(shí)一開(kāi)始的時(shí)候我并不想去向領(lǐng)導和同事請教，大家都有自己的工作要忙，我不太喜歡麻煩別人，我害怕因為我導致別人的工作完成不了。但是后來(lái)我思考了很久之后還是決定要多問(wèn)，我覺(jué)得比起我犯錯之后讓別人來(lái)收拾爛攤子，多請教才是最好的選擇。

　　我經(jīng)常問(wèn)問(wèn)題，所以我成長(cháng)得特別快。同事們都很樂(lè )意教我，我的疑問(wèn)都能夠得到解答，我也一直在努力的學(xué)習，一段時(shí)間之后，我已經(jīng)能夠很好的完成我的工作了。剛開(kāi)始的時(shí)候，一直完不成工作，質(zhì)量也不是很好，自己也比較的著(zhù)急和無(wú)措，壓力肯定是有的，但是我能夠把壓力變成我的動(dòng)力，督促自己進(jìn)步。這一個(gè)月的工作也是比較的累，一是我還沒(méi)有適應工作的節奏，二是因為一直在學(xué)習。但是當我的工作做的越來(lái)越好之后，我覺(jué)得我這段時(shí)間的辛苦沒(méi)有白費。

　　這一個(gè)月我可以說(shuō)是特別的勤奮，好像上學(xué)的時(shí)候都沒(méi)有這么的認真、努力。我每天都會(huì )提前一點(diǎn)時(shí)間到公司，做一些準備工作以及當天的工作時(shí)間安排。準備工作雖然不需要花很多的時(shí)間，但是對一整天的工作非常的有幫助。做好工作安排，按照計劃規劃好自己的工作時(shí)間，能夠提高效率。不會(huì )在做完一個(gè)工作之后，出現短暫的迷茫，不知道之后要做什么。

　　這一個(gè)月我對公司的一些規章制度和福利待遇也是很了解了，公司是一個(gè)非常人性化的公司，對待員工就像對待家人。在這里工作，我感覺(jué)跟在家一樣的舒服、安心，能夠加入公司，是我的幸運。

　　一個(gè)月來(lái)，我已經(jīng)能夠熟練的掌握工作技能了，在之后，我一定可以更好更快的工作，提高我的工作效率還有工作質(zhì)量。

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