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優(yōu)秀員工培訓心得
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么好的心得體會(huì )是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的優(yōu)秀員工培訓心得，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
優(yōu)秀員工培訓心得1
日常工作的壓力、生活的繁忙，常常讓我們失去了激情，甚至容易產(chǎn)生“在職厭職”的心理。5月23日，在公司領(lǐng)導的重視關(guān)愛(ài)下，參加了公司舉辦了《塑造陽(yáng)光心態(tài)，做優(yōu)秀員工》的培訓活動(dòng)，張繼梅老師生動(dòng)，貼切的講述讓我深有體會(huì )。
一、短短六個(gè)小時(shí)的課程，張繼梅老師教會(huì )了我們對生活的向往，對工作的積極，對人的感恩。。。都讓我感觸至深�？偟膩�(lái)說(shuō)，知識、技巧、態(tài)度都是影響工作的三個(gè)重要因素，其中，態(tài)度尤其扮演著(zhù)帶動(dòng)的角色。工作中，我們應該保持積極的人生態(tài)度，才會(huì )有信心，有智慧，有夢(mèng)想。就像老師說(shuō)的：我是最棒的，我是最優(yōu)秀的，我是成功者！良好的心態(tài)影響一個(gè)人的能力，能力影響我們的命運。生命的質(zhì)量取決于每天的心態(tài)，如果我們能保證眼下心情好，就能保證今天一天心情好，如果保證每天心情好，就會(huì )獲得很好的生命質(zhì)量，用陽(yáng)光的'心去工作，讓阻力變成動(dòng)力，讓絕望變成希望，讓壞事情變成好事情。
二、課程中，老師把我們每個(gè)人的缺點(diǎn)都化成了優(yōu)點(diǎn)，教我們對工作、對生活充滿(mǎn)信心，相信每一個(gè)時(shí)刻發(fā)生在我們身上的事情都是最好的，活在當下，就要對自己當前的現狀滿(mǎn)意，相信自己的生命正以最好的方式展開(kāi)。
三、要學(xué)會(huì )感恩。感謝幫助過(guò)自己的人，感恩傷害、鞭打你的人，因為他磨練了你的心智、激發(fā)了你的斗智；感恩斥責、嫉妒你的人，因為他提醒了你的缺點(diǎn)、肯定了你的成就。所有的一切，都取決于我們的良好心態(tài)，老師說(shuō)過(guò)一句話(huà)我深深銘記在心：給予多，得到多；參與多，領(lǐng)悟多；嘗試多，收獲多。
公司的企業(yè)文化中提到：你有多大的能力，就給你多大的舞臺！付出多少努力，就有多少收獲，只要我們調整好自己的心態(tài)，用陽(yáng)光的心投入到工作中，才能為公司、為自己秀出更精彩的未來(lái)！
優(yōu)秀員工培訓心得2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位戰友們:
你們好!通過(guò)這次培訓讓我知道了要想成為一位優(yōu)秀的員工很難，要想成為一位成功的優(yōu)秀員工更是難上加難!
在來(lái)北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己該干什么，該怎樣干!當聽(tīng)過(guò)李老師(李守君)的講解后，讓我明白了，每個(gè)人必須先給自己確定一個(gè)目標，一個(gè)方向，并為之去努力，去奮斗。每個(gè)人的能力是和他的收入成正比的，你有多少能力，你為這份事業(yè)付出了多少，相對應的回報就會(huì )有多少�！坝掠诔袚�，敢于負責”這八個(gè)子對我印象比較深。一個(gè)人只有勇敢的去承擔你這個(gè)職業(yè)所對應的事情，并為之負責，才能不斷的超越自我，從而提升自己的能力，增加自己的收入。還有一個(gè)，就是態(tài)度問(wèn)題，可以這么說(shuō)，態(tài)度決定一切，一個(gè)良好的.態(tài)度是必不可少的。不能總抱著(zhù)試一試、混一混的態(tài)度去對待自己的工作，那樣是不可能有所收獲的。一個(gè)企業(yè)不僅僅是一個(gè)給我們帶來(lái)收入的平臺，更是一個(gè)展現自我的舞臺，只有每個(gè)人都把握好機會(huì )，才能更大、更好的給我們帶來(lái)能力上的提升。
再一個(gè)讓我銘記于心的是老師所提到的人生三寶：微笑、點(diǎn)頭、贊美。雖然每個(gè)人在工作上都會(huì )有壓力，都會(huì )面對一些大大小小的挫折與失敗，我覺(jué)得只要以微笑的姿態(tài)去面對它，沒(méi)有什么是不可解決的，只有微笑地去面對工作、面對他人，才能以更加冷靜的心態(tài)去挑戰失敗。微笑、點(diǎn)頭、贊美，這就談到了人際交往，有句話(huà)說(shuō)得好，“你怎樣去對待別人，別人就會(huì )怎樣對待你”，只有以一個(gè)舒暢的心情去對待身邊的每一位戰友，大家共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，才能更好的發(fā)揮出各自的實(shí)力。
通過(guò)這次的優(yōu)秀員工培訓讓我更明確的了解到：作為一個(gè)企業(yè)的一份子，就必須為這個(gè)企業(yè)發(fā)揮出自己的一份力量，并為之奮斗與努力，從而提升自身的價(jià)值。
優(yōu)秀員工培訓心得3
11月17日，根據我公司人力資源部安排，有幸參加了“優(yōu)秀員工專(zhuān)題培訓”，聆聽(tīng)到了“中國優(yōu)秀員工培訓第一人”于大城講師的精彩課程。在此我衷心感謝公司對我們員工成長(cháng)的關(guān)心。通過(guò)一天的培訓，點(diǎn)燃了內心深處的工作激情，使我領(lǐng)悟到只有突破局限，自我挑戰，才能實(shí)現人生的價(jià)值。
這次培訓使我清楚地認識到自身的差距和不足，在這里把我這次培訓心得體會(huì )與大家分享一下：
成為優(yōu)質(zhì)員工應具備的的五大準則
1、凡事負責任，絕不找借口
2、凡事用心做
3、凡事高標準嚴要求
4、凡事積極主動(dòng)
5、凡事團隊第一
“我是一切問(wèn)題的根源，有錯先要反省自己�！必撠熑�，不找任何借口推卸，責任的承擔就是能力的'提升。在工作中尊重上級安排，做到安排工作，沒(méi)有抱怨；遇到困難，沒(méi)有借口。按本色做人，按角色辦事。凡事高標準嚴要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。要有不一樣的結果，先有不一樣的付出。堅信在工作中沒(méi)有不可能。在工作中要有積極的想法，主動(dòng)的行為。這次的培訓，我更加覺(jué)得團隊的重要性，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。團隊的完美要形成一種作風(fēng)，那就是馬上行動(dòng)、沒(méi)有借口、做到完美。團隊的完美當然要團隊中的每個(gè)人要很好得溝通，于大成老師講到在溝通中聲音占到38％，動(dòng)作占到55％，文字占到7％，可見(jiàn)，溝通的方式有很多，好的溝通才能使團隊做到完美。團隊合作最重要的是價(jià)值觀(guān)的認同。
價(jià)值觀(guān)又是什么？我的理解，就是我們對待生活和事業(yè)的態(tài)度，就是決定事物走向的“方向感”。當價(jià)值觀(guān)不同時(shí)，團隊的方向感就會(huì )四分五裂，其結果也就不言而喻了。
通過(guò)這次培訓，我對怎么成為一個(gè)優(yōu)秀員工，有了更深的理解。要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工就要做到良好的工作能力，對人對事的一流態(tài)度，對結果的重視，對企業(yè)的忠誠，和對事物的專(zhuān)注。在這次培訓中，在于大城老師的身上，我們學(xué)到了很多，清楚地體會(huì )到做事情要沒(méi)有抱怨、沒(méi)有借口、永不言棄、沒(méi)有退路，只有出路。
在工作中還要對自己進(jìn)行定位，定位一個(gè)行業(yè)，定位一個(gè)地區，定位一項技能，明確自己的使命，樹(shù)立一個(gè)榜樣。只有這樣我們才能把事情做好，才有可能成為專(zhuān)家，只有專(zhuān)家才能成為贏(yíng)家。于大城老師在課程的最后設計了十分鐘的“感恩環(huán)節”，對大家的心靈進(jìn)行洗禮，大家閉上雙眼，懷著(zhù)一顆感恩的心，對父母、對領(lǐng)導、對社會(huì )、進(jìn)行了感恩。審視自己的過(guò)去，思考自己的現狀，展望自己的未來(lái)。參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發(fā)現有太多的情形與課程中所提到的驚人的相似。
以上是我參加“優(yōu)秀員工特訓營(yíng)”的感想，在以后的工作中，我會(huì )全力以赴，努力、用心、踏實(shí)、負責任地做事，爭做一名優(yōu)秀員工。
優(yōu)秀員工培訓心得4
我們在工作的過(guò)程中就應貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
創(chuàng )新、超越、團結、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、職責敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化為依據，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人群眾智慧的結晶。
一個(gè)企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化，我認為沒(méi)有固定的模式，我們要領(lǐng)導的精心籌劃與各職能部門(mén)的協(xié)同下，物業(yè)總公司于2月27號在會(huì )館員工之家，對我們物業(yè)班組以上的人員進(jìn)行了全方位細致的培訓。無(wú)論從工作的細節還是人生的規劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專(zhuān)業(yè)化，從職責感，從規范化的管理等都有了一個(gè)深刻的認識。在那里向公司的領(lǐng)導能夠給予我們這樣學(xué)習的機會(huì )，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的機會(huì )與平臺，但更期望公司給予我們提升所需要的學(xué)習的`機會(huì )，讓我們認識我們的差距與不足，讓自我變得更加的職業(yè)，讓我們更加的專(zhuān)業(yè)為公司服務(wù)。
聶總的培訓，告訴我們要不斷的學(xué)習，給自我更多的歷練機會(huì )。人的差距不是按年齡來(lái)劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積，然后將知識轉化為技能。對于半路出家的我更就應不斷的給自我充電，學(xué)習相關(guān)的法律法律，學(xué)習相關(guān)的管理知識等。給自我制定好自我的人生規劃，長(cháng)期目標與短期目標結合!“無(wú)目標，沒(méi)進(jìn)步”練好基本工，然后朝著(zhù)目標執著(zhù)前進(jìn)。氣度決定格局，素質(zhì)決定命運。職業(yè)物業(yè)人就應有一個(gè)良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見(jiàn)面的社交禮儀，使我們在社交場(chǎng)合中交往更加的職業(yè)，為避免出現社交的尷尬而鬧出笑話(huà)。鄧總與朱總的專(zhuān)業(yè)知識培訓，讓我們對服務(wù)有了一個(gè)全新，深層次的認識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管帶給了理論依據。做為一個(gè)項目經(jīng)理務(wù)必首先對服務(wù)有更深層次的認識，讓自我的言行影響大家為我們的業(yè)主服務(wù)。精神，寧折不斷。無(wú)論今后做任何事都要做一個(gè)勇于承擔責任的人，做事先做人，做人必先正己，要學(xué)會(huì )低調做人高調做事，永不言敗。
作為一名最基層的工作人員，在工作中對下屬要象對自己的兄弟姐妹一樣，要有一顆大公無(wú)私的心，要理性做事，人性化管理。他們一旦有錯誤，要及時(shí)指出來(lái)，幫其改正，并要認識到錯在什么地方，下不為例，要引以為戒。對工作要認真負責，有目的、有計劃，這也是有效執行的前提，要善于溝通，要發(fā)現員工的優(yōu)點(diǎn)，從贊美開(kāi)始，多表?yè)P，少批評，為我們共同的目標而努力工作。
優(yōu)秀員工培訓心得5
經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的精心籌劃與各職能部門(mén)的協(xié)同下，物業(yè)總公司于2月27號在會(huì )館員工之家，對我們物業(yè)班組以上的人員進(jìn)行了全方位細致的培訓。無(wú)論從工作的細節還是人生的規劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專(zhuān)業(yè)化，從職責感，從規范化的管理等都有了一個(gè)深刻的認識。在那里向公司的領(lǐng)導能夠給予我們這樣學(xué)習的機會(huì )，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的機會(huì )與平臺，但更期望公司給予我們提升所需要的學(xué)習的機會(huì )，讓我們認識我們的差距與不足，讓自我變得更加的職業(yè)，讓我們更加的專(zhuān)業(yè)為公司服務(wù)。
聶總的培訓，告訴我們要不斷的學(xué)習，給自我更多的歷練機會(huì )。人的差距不是按年齡來(lái)劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積，然后將知識轉化為技能。對于半路出家的我更就應不斷的給自我充電，學(xué)習相關(guān)的法律法律，學(xué)習相關(guān)的管理知識等。給自我制定好自我的人生規劃，長(cháng)期目標與短期目標結合！“無(wú)目標，沒(méi)進(jìn)步”練好基本工，然后朝著(zhù)目標執著(zhù)前進(jìn)。氣度決定格局，素質(zhì)決定命運。職業(yè)物業(yè)人就應有一個(gè)良好的'形象與談吐！金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見(jiàn)面的社交禮儀，使我們在社交場(chǎng)合中交往更加的職業(yè)，為避免出現社交的尷尬而鬧出笑話(huà)。鄧總與朱總的專(zhuān)業(yè)知識培訓，讓我們對服務(wù)有了一個(gè)全新，深層次的認識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管帶給了理論依據。做為一個(gè)項目經(jīng)理務(wù)必首先對服務(wù)有更深層次的認識，讓自我的言行影響大家為我們的業(yè)主服務(wù)。透過(guò)大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過(guò)心理預期的服務(wù)，讓我們的業(yè)主更加的信任我們。服務(wù)不能停留在理論上，透過(guò)這次培訓我們將服務(wù)標準落實(shí)到我們項目上的每個(gè)人員，各部門(mén)的一線(xiàn)作業(yè)將參照我們的服務(wù)標準，能做到的堅持，有差距的及時(shí)改善，不能做到的，尋找原因，及時(shí)改善，結合公司的規章制度，開(kāi)展自檢，總結，定期回訪(fǎng)客戶(hù)把服務(wù)提升上去，拓展公司的品牌影響力！
朱總從安管，保潔，綠化，工程等幾個(gè)方面給我們細微的講解等級服務(wù)標準，并指明各個(gè)小區存在的問(wèn)題與差距。龍庭的現狀與對應的等級服務(wù)標準還存在很的差距與不足，透過(guò)這次培訓，我們項目將把項目各部門(mén)對應的等級服務(wù)標準分發(fā)到對應的各部門(mén)，讓我們的小組長(cháng)認真研讀理解等級服務(wù)條款，尋找差距，哪些是沒(méi)有做到的，為什么沒(méi)有做到，什么時(shí)候能夠做到位。將小區的等級服務(wù)標準融入到管理的理念當中，對未到達標準的事項能及時(shí)處理的及時(shí)處理，主觀(guān)影響的，立即整改，定時(shí)定期對項目人員進(jìn)行相關(guān)的培訓，改變以前的管理，向品質(zhì)生活靠攏，認真貫徹“從心出發(fā)，用心發(fā)現，無(wú)微不至，盡善盡美”！將龍庭的物業(yè)服務(wù)提升到新的高度！
徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結合到實(shí)踐中去，湯總給了我們物業(yè)人十個(gè)心態(tài)。其中的老板心態(tài)印象深刻。只有將自我融入到這個(gè)公司中，將公司的事情視為自我的事情，用老板的角度來(lái)審視問(wèn)題，思考問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能把公司的事情做好。沒(méi)有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自我。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個(gè)人，讓所有人在處理事情時(shí)都能認識到：這是“我”的事情！
透過(guò)這次培訓，使我對物業(yè)這個(gè)行業(yè)有了更深刻的認識，做好物業(yè)看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上還有很長(cháng)的路要走，要掌握專(zhuān)業(yè)知識，積累經(jīng)驗，良好的心態(tài)。我們期望公司能夠給我們帶給更多學(xué)習的機會(huì )，龍庭項目全體人員將本次培訓資料融入到日常管理工作中，為我們物業(yè)公司的整體目標的實(shí)現而努力！
優(yōu)秀員工培訓心得6
做一名優(yōu)秀供水人，在景公司更好的培訓后，有了很多心得體會(huì )，首先我知道必須要有一顆堅定的責任心，擁有一份高度的責任感，堅守自己的工作崗位，堅守自己的崗位職責。要把公司利益放在首位，維護公司的利益是供水人的天職，供水人無(wú)論何時(shí)何地，都懂得限度地維護公司的利益，都懂得顧全大局，正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，堅決抵制破壞公司形象的行為。對自己負責，對公司負責，對百姓負責，讓老百姓喝上健康水、安全水。
“責任”就是“自己份內的事情”，也就是一個(gè)人必須要做和應該做好的事情。責任也是一種義務(wù)，是自己必須要履行的一種職責。要心懷積極的想法，當我們用積極的心態(tài)去做工作時(shí)，我們的工作就會(huì )做得更好。要善待自己的工作，用美好的感覺(jué)、信心與目標去影響他人。要用一種奉獻精神，永遠也不要消極地認為什么事都是不可能的，有的時(shí)候，積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養，是正能量。有夢(mèng)想，就沒(méi)有什么不可能。敢于擔當，是一種高尚的`道德品質(zhì)，只有勇于擔當責任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，創(chuàng )造出不凡的工作業(yè)績(jì)。
我們供水公司是一個(gè)服務(wù)性的企業(yè)，客戶(hù)面向社會(huì )大眾，縣的廣大老百姓。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全。我們必須敢于承擔每一份工作的全部責任，這就要求我們在工作中決不能有半點(diǎn)的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判、誤報，就可能給生產(chǎn)的調整帶來(lái)錯誤的信息，導致出廠(chǎng)水質(zhì)的不合格，給老百姓的生命安全帶來(lái)威脅。
所以，顧客至上的理念一直激勵我，始終保持強烈的責任感，端正的工作態(tài)度，敢于擔當的勇氣，在供水事業(yè)上對得起自己的良心。
對工作負責就是對自己負責，公司給我這份責任和擔當，我就要時(shí)刻珍惜，全力以赴地工作，摒棄浮躁，腳踏實(shí)地，在今后的工作中不斷提升自己，盡職盡責，用心落實(shí)這份責任。做一名企業(yè)的優(yōu)秀供水人。
優(yōu)秀員工培訓心得7
吳甘霖老師的《員工執行價(jià)值》培訓課，語(yǔ)言犀利，富含哲理，令人深思，聽(tīng)完感觸頗多，體味、反思、總結、梳理，認為，執行力要得到很好的落實(shí)離不開(kāi)下述有賴(lài)幾個(gè)要素：
一、要有明確的目標，而且總要對其量化
“夢(mèng)想寫(xiě)在沙灘上，目標刻在巖石上�！敝v的就是目標的明確程度。有清晰明確的前提條件，行動(dòng)才有所方向，才有可行的對目標量化的計劃推行。目標不明確，行動(dòng)起來(lái)眉毛胡子一把抓，想起這個(gè)做這個(gè)，想起那個(gè)做那個(gè)，東撲西撲，不僅浪費了時(shí)間，還會(huì )造成精神崩潰。有明確的目標，并緊盯量化的小首要目標，按有章可循的計劃一步一步去做，
最終，目標會(huì )越來(lái)越清晰可見(jiàn)，最終實(shí)現目標。
二、立即行動(dòng)
“世界上所最長(cháng)的距離，是耳朵到腳下的距離�！币馑挤纸鈦�(lái)說(shuō)就是入耳容易入腦難，入腦容易入心難，入心容易行動(dòng)難。我們確定要做某些事情就立即行動(dòng)，不要猶豫不決、優(yōu)柔寡斷，要知道，當你猶豫時(shí)，別人早已經(jīng)先前趕到了目標超越了你，你就永遠落后別人一步。千萬(wàn)不要做《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》里邊的哼哼和唧唧，而要做嗅嗅和匆匆那樣的�！霸匍L(cháng)的路只要一步一步堅持走總能終點(diǎn)線(xiàn)達到終點(diǎn)！再短的路你邁不開(kāi)腳就永遠不能到達！”講的就是這個(gè)道理。所以，放下“心牢”，不要去想，馬上行動(dòng)！成功始于心動(dòng)，成于行動(dòng)。
三、講究方法
“會(huì )道的一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅”。一句話(huà)道破了做事要曾自言講究方法，不僅要埋頭苦干，還要抬頭巧干才能把事情干快干好，用好的方法做事會(huì )不好事半功倍，不當的方法不但浪費了時(shí)間還會(huì )把事辦的一團糟。當發(fā)現自己方法和最終的目標相違背時(shí)要適時(shí)修改方法，不能只顧埋頭前行而不知航道已經(jīng)發(fā)生傾斜。
四、擺正心態(tài)
“沒(méi)有卑微的工作，只有把其他工作卑微化的人”。講的是第二種做事的態(tài)度，不要不屑于做得好某些事情，把不怎么平凡的事情作好就是不平凡，“一屋不掃，何以?huà)咛煜隆�、“把自己一放小，世界就變大”、“不積跬步，何以至千里？”說(shuō)的.就是這種道理。也不要可看別人不順眼，看別人不會(huì )順眼往往是自己的修養不夠，也會(huì )把自己的人格大大降低，到頭來(lái)苦悶的就是自己，就真的是“庸人自擾”了。擺正心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)做人，認認真真做事，把小事星毛就是大事。
五、別怕失敗，不為失敗找借口，只為成功找方法
并不是做每件事情都成功，也別害怕失敗，失敗并不可怕，世上有一條路不能拒絕，那就是成長(cháng)之路，把困難和問(wèn)題當成最好的機會(huì )，有失敗才能反應出自己的不足，才能帶來(lái)成長(cháng)，才能汲取經(jīng)驗。失敗是成功之母，要有“屢敗屢戰”的決心、“走遍千山萬(wàn)水，說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)，想盡千方百計”的態(tài)度。世上有一條路不能挑選，那就是放棄之路，要知道，放棄只要一分鐘，努力不一定能夠帶來(lái)成功，但放棄只能帶來(lái)失敗。
不要為了事情沒(méi)完成而找任何借口，找借口的間隔還不如用來(lái)找解決問(wèn)題拿來(lái)的方法，要相信世上沒(méi)有做做不成的事，只有做不成事的人則。方法總比困難多，找借口只能讓自己寸步難行。找托詞之前先捫心自問(wèn)“自己為何竭盡全力了呢”？往往是事情不難，難就難在口實(shí)太多，而沒(méi)把打聽(tīng)找借口的時(shí)間急著(zhù)想方法。借口是突破性最大的絆腳石。
六、要有激情的燃燒
“我不去想用是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程！”這是何等的一種激情？做事就得如此，激情是使得人快速前進(jìn)、發(fā)展的動(dòng)力。十五分鐘熱度只會(huì )一事無(wú)成。一件事如果值得一下做，她就值得你急著(zhù)做到最好，而非是感覺(jué)挺好，行動(dòng)起來(lái)卻是蜻蜓點(diǎn)水，也是一種不負責任的表現。要做到“責任未盡完，行動(dòng)永不止�！�
七、學(xué)會(huì )適應環(huán)境
“要想改變世界，就要先適應世界”。不要總是責怪周?chē)沫h(huán)境，怒罵只會(huì )對自己造成心情造成陰影，給自己徒增煩惱。既然發(fā)生改變不了環(huán)境，就去適應他，既然改變不了天氣，為什么就不能改變自己的感覺(jué)心情呢？梁羽生中經(jīng)常提到的一句話(huà)：“人在江湖，身不由己”，所以，還是改變自己適應環(huán)境吧，其實(shí)，時(shí)常奇跡就是從改善自己開(kāi)始的，少想外界怎樣差，多想自己如何做。
八、圓通而不圓滑
“假話(huà)全不說(shuō)，真話(huà)不全說(shuō)”把圓通詮釋的很深奧。圓通是指通達事理，處事靈活；而譏諷圓滑是形容為人處世善于敷衍、討好，各方面都彌補的很周到。圓滑只會(huì )道路越走越窄，圓通才是自己品牌打造的處事方式。
九、虛心請教，放下“心牢”
“只管開(kāi)口，大不了回到原點(diǎn)”，不要認為不好意思，人無(wú)完人，三人行還必有我師焉呢，所以該請教請教，不能礙于面子、架子而全失學(xué)習的機會(huì )。
員工執行價(jià)值培訓課幾點(diǎn)心得，作為日后工作生活中執行力的法則準則，做到以后不再有“我不行”，“我沒(méi)有做過(guò)、沒(méi)有準備好”，“這不是我的原因”，“這點(diǎn)事這樣做行不行呢？是做還是不做呢？”，“我不能喜歡和某人打交道”，“這件事做不成，到此為止吧”……等有礙于執行的因素。
優(yōu)秀員工培訓心得8
員工銷(xiāo)售培訓課程的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調整工作心態(tài)，明確個(gè)人職業(yè)區隔；使員工個(gè)人目標與組織使到目標保持一致，掌握從管理工作目標制定到工作計劃、有效利用時(shí)間及時(shí)總結反饋與報送等技巧，提高工作成效；激發(fā)工作激情，使員工能極其敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作；以使企業(yè)團隊管理者及員工認知自身行為與企業(yè)的命運息息相關(guān)；激發(fā)員工開(kāi)展合作意識，消除團隊內部及團隊間的排斥；使員工擁有正確的工作心態(tài)，積極工作，提升工作效率。
本人有幸參加了集團組織楊子老師的《員工銷(xiāo)售培訓》培訓，她獨特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的印象。通過(guò)學(xué)習，使我對個(gè)人與團隊的.關(guān)系，銷(xiāo)售培訓課程的工作道德精髓內涵有了更深刻的理解。通過(guò)此次學(xué)習，我有如下感受：
通過(guò)培訓學(xué)習楊子老師的《員工銷(xiāo)售培訓》，我深刻的認為，供貨培訓是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強的堅實(shí)基礎。
優(yōu)秀員工培訓心得9
畢業(yè)之后的我很順當地得到自我的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的許多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我帶給了如此寶貴的一個(gè)工作機會(huì )，我倍感珍惜!
公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，透過(guò)這次培訓和學(xué)習，我明白我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節目，結合線(xiàn)下活動(dòng)推廣，憑借強勁的整合營(yíng)銷(xiāo)平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷(xiāo)推廣。我們公司改善了傳統的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)布滿(mǎn)活力、勇于創(chuàng )新的團隊。這個(gè)團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
透過(guò)培訓，我還明白如何做到從同學(xué)到職員的'社會(huì )主角轉變。我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習，是為獵取學(xué)問(wèn)，提升自我，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們就應主動(dòng)承當起為服務(wù)社會(huì )的職責!所以當劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認為自我是在打工的?請舉手時(shí)，我反觀(guān)自我，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獵取生活來(lái)源的一種方式，但更就應是我們回報社會(huì )，感恩社會(huì )，并實(shí)現自身價(jià)值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們用心于自我的工作時(shí)，我們會(huì )得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度打算命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及xx老師!期望公司及xx老師能為我們帶給更多這樣的共同學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )!
半年過(guò)去，在xx經(jīng)受的傳、幫、帶及部門(mén)同事的熱心幫忙與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶(hù)中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶(hù)代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專(zhuān)業(yè)，才能夠給客戶(hù)留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì )選取留下來(lái)看點(diǎn)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，我堅信努力就有機會(huì )勝利!
優(yōu)秀員工培訓心得10
我公司安排職工本月5號培訓，我第一感謝公司賜予我們職工此次難得的時(shí)機，固然只有短短的一時(shí)節間，可是我們職工感覺(jué)在這天我獲取了一個(gè)充足的學(xué)習，學(xué)到了好多在工作和生活中碰到的問(wèn)題。下邊我就談?wù)劥舜闻嘤柕囊恍┬牡妙I(lǐng)會(huì )。
公司職工培訓主要講了優(yōu)異職工必備的五大重點(diǎn)心得，分別是能力、結果、專(zhuān)注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)職工需要具備的最基本的條件。
一、我領(lǐng)會(huì )到優(yōu)異職工要有三大準則。
1、他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)是一個(gè)的結果，我們服務(wù)做成招待，這樣我想我們的客戶(hù)不滿(mǎn)意也不可以。
2、客戶(hù)、顧客，我以為不論是什么行業(yè)或領(lǐng)域將有一個(gè)作用一個(gè)角色，為他們的服務(wù)是我們的主旨，良的服務(wù)才是一個(gè)很的結果，我們要把服務(wù)作為待客之道，因此我感覺(jué)，我們的顧客不會(huì )不滿(mǎn)意。
3、凡是負責任，對于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件。第一作為基層職工的我們，就要負起基層的責任，這也有益于我們的成長(cháng)和自生能力的一個(gè)提高，這樣老板才會(huì )放心。
二、我領(lǐng)會(huì )到優(yōu)異職工要做到四個(gè)凡事。
1、凡事團隊第一，團隊在一個(gè)公司中是飾演著(zhù)很重要的角色的。
第一我們要在這個(gè)團隊中能發(fā)揮作用，一定要學(xué)會(huì )交流，學(xué)會(huì )團結，只有全部人團結起來(lái)，才能把事做。
要揚長(cháng)避短，我想他人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團隊核心成員要明確團隊成員擁有的`優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜、辦理問(wèn)題的解決方式、基本價(jià)值觀(guān)差別等。
2、凡事高標準要求，這個(gè)是對我們自己的一些要求。什么是高標準，老師舉了這樣一個(gè)例子“一般人遷就，成功者講究。 ”也能夠這樣去說(shuō)，就是嚴格要求自己，從小事做起，每天必問(wèn)，今日我那邊做的很，今日我那邊還能夠做的更。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。
俗語(yǔ)說(shuō)：“見(jiàn)解決定活法”在工作中，只假如自己的事，我們就要主動(dòng)去把他達成，而后讓領(lǐng)導檢查確認，不要讓領(lǐng)導去催你，這樣領(lǐng)導會(huì )對我們做事在時(shí)間上來(lái)說(shuō)是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)異啊，在工作中主重點(diǎn)是主動(dòng)仍是被動(dòng)，假如是被動(dòng)做成了也是犧牲，假如是主動(dòng)做不可以也是幸福的。
因此可是是在什么時(shí)候，我們做事都要踴躍主動(dòng)去對待，這樣我想我們會(huì )工作的很輕松，很快樂(lè )的。
3、凡事要在團隊成員之間形成了共同信念和一致的目標。成立團隊運作的游戲規則，經(jīng)過(guò)剖析團隊環(huán)境評估團隊的綜合能力，找出團隊當前的能力，實(shí)現團隊目標的差距，以便清楚團隊怎樣發(fā)揮優(yōu)勢，躲避風(fēng)險，提高能力，迎接挑戰。相信我們能夠真實(shí)融隊，能夠發(fā)揮作用的團隊。
三、我領(lǐng)會(huì )到優(yōu)異職工要要有五種心態(tài)。
1、有付出心，沒(méi)有付出，就沒(méi)有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。
2、有事業(yè)心，把看作事業(yè)對待，踏扎實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì )共同提高，共鑄絢爛。把看作工作來(lái)做，上一天班，拿一天薪資，只會(huì )一世平庸，無(wú)所作為。
3、有感恩的心，對我來(lái)說(shuō)這個(gè)特別重要，人只需學(xué)會(huì )感恩，你的人生將會(huì )很出色，感恩父親母親，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì )了我做人的道理和知識、感恩自己的敵手，總之一名話(huà)，我們要懷著(zhù)一顆感恩的心去面對全部的全部，去做全部的事。
4、不斷的學(xué)習，會(huì )很快有回報，俗語(yǔ)說(shuō)活到老學(xué)到老。
5、有長(cháng)久心，切短期的利益要聽(tīng)從于長(cháng)久利益凡事看長(cháng)久，不眼前的利益得失。
在培訓過(guò)程中，我碰到的每一個(gè)參加者都表現出踴躍的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)向上，我想保持這類(lèi)態(tài)度，對每一個(gè)人的工作，生活是特別重要的。最后，要想成立一個(gè)高績(jì)效的團隊，不單是團隊的領(lǐng)袖的事情，更是團隊在每一個(gè)成員的事。要充足調換團隊的每一個(gè)人踴躍參加團隊建設和將來(lái)的發(fā)展，大膽創(chuàng )新，精益求精，團隊成員將在球隊的目標共同奮斗，共同努力下，才能創(chuàng )建一個(gè)和睦，高效的團隊。
以上就是我這天培訓的心得和我自己的一些領(lǐng)會(huì )想法。特別感謝公司給我們此次學(xué)習時(shí)機，對我們基層職工來(lái)說(shuō)，得益匪淺，我會(huì )在此后的工作中去做到自己所學(xué)的，專(zhuān)心去做每一件事。我想只需我做到這些，我必定會(huì )成為一名優(yōu)異的職工，一個(gè)優(yōu)異的人。
優(yōu)秀員工培訓心得11
員工銷(xiāo)售培訓的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調整工作心態(tài)，明確個(gè)人職業(yè)定位;使員工個(gè)人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作方案、有效利用時(shí)間及時(shí)總結與反響等技巧，提高工作成效;激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作;使企業(yè)團隊管理者及員工認知自身行為與企業(yè)的命運息息相關(guān);激發(fā)員工合作意識，消除團隊內部及團隊間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài)，積極工作，提升工作效率。
本人有幸參加了集團組織的楊子老師的《員工銷(xiāo)售培訓》培訓，她獨特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的印象。通過(guò)學(xué)習，使我對個(gè)人與團隊的關(guān)系，銷(xiāo)售培訓的工作道德內涵有了更深刻的理解。通過(guò)此次學(xué)習，我有如下感受：
1、銷(xiāo)售培訓就是專(zhuān)業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，是在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn)，用適宜的的方式，說(shuō)適宜的話(huà)，做適宜的事。在我們平時(shí)的工作當中，心態(tài)決定一切，一個(gè)人的能力再強如果沒(méi)有良好心態(tài)，也不一定能做好事。人與人之間其實(shí)只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會(huì )造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的人一定能成功者，而心態(tài)的'人一定是失敗者。所以銷(xiāo)售培訓就要求每個(gè)人必須有專(zhuān)業(yè)的技能、專(zhuān)業(yè)的形象、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的道德。
2、如何對待工作，明確自己在為誰(shuí)工作。首先要明確自己的價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)是我們人生的指南針，是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個(gè)人在生活中沒(méi)有自己的價(jià)值觀(guān)，那他就享受不了生活和工作給他帶來(lái)的快樂(lè )。其實(shí)我們是為誰(shuí)在工作?我們是為自己在工作，為老板在工作，為社會(huì )在工作，企業(yè)之所以花錢(qián)雇用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利用的價(jià)值，勞動(dòng)力本身就是商品，自己的工作其實(shí)也是商品。自己工作的好，產(chǎn)出的商品質(zhì)量就好，市場(chǎng)價(jià)值就高，隨之你的回報也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì)，將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。
3、如何對待企業(yè)，視企業(yè)為客戶(hù)。企業(yè)這個(gè)客戶(hù)對我們的價(jià)值衡量就是要有過(guò)硬的工作能力，提供全方位的優(yōu)質(zhì)效勞，所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度。相信自己是好的商品，效勞好企業(yè)這個(gè)顧客，自我就會(huì )盈利企業(yè)就有開(kāi)展，忠誠的去支持企業(yè)，理解和同情企業(yè)的客戶(hù)，向企業(yè)學(xué)習不吹毛求疵，老實(shí)可靠不背叛企業(yè)，忠于企業(yè)就是忠于自己。
4、團隊精神至關(guān)重要，沒(méi)有眾人的幫助，沒(méi)有人能單獨完成一項事業(yè)。一個(gè)人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團隊中，一個(gè)人如果背叛了這個(gè)團隊或被團隊拋棄，生存就會(huì )受到考驗，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動(dòng)一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個(gè)好的團隊，必須從自身做起，從小事做起。
通過(guò)培訓學(xué)習楊子老師的《員工銷(xiāo)售培訓》，我深刻的認為，銷(xiāo)售培訓是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強的堅實(shí)根底。
優(yōu)秀員工培訓心得12
做一名優(yōu)秀供水人，在景公司更好的培訓后，有了許多心得體會(huì )，首先我知道必需要有一顆堅決的責任心，擁有一份高度的責任感，堅守自己的工作崗位，堅守自己的崗位職責。要把公司利益放在首位，維護公司的利益是供水人的天職，供水人無(wú)論何時(shí)何地，都懂得限度地維護公司的利益，都懂得顧全大局，正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，堅決抵制破壞公司形象的行為。對自己負責，對公司負責，對百姓負責，讓老百姓喝上健康水、安全水。
“責任”就是“自己份內的事情”，也就是一個(gè)人必需要做和應當做好的事情。責任也是一種義務(wù)，是自己必需要履行的一種職責。要心懷樂(lè )觀(guān)的想法，當我們用樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去做工作時(shí)，我們的工作就會(huì )做得更好。要善待自己的工作，用美妙的感覺(jué)、信念與目標去影響他人。要用一種奉獻精神，永久也不要消極地認為什么事都是不行能的，有的時(shí)候，樂(lè )觀(guān)心態(tài)是優(yōu)勝者的素養，是正能量。有幻想，就沒(méi)有什么不行能。敢于擔當，是一種高尚的道德品質(zhì)，只有勇于擔當責任的人，才能集中精力，全身心投入，才能分散人心，制造出不凡的工作業(yè)績(jì)。
我們供水公司是一個(gè)服務(wù)性的企業(yè)，客戶(hù)面對社會(huì )大眾，縣的廣闊老百姓。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全。我們必需敢于擔當每一份工作的全部責任，這就要求我們在工作中決不能有半點(diǎn)的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判、誤報，就可能給生產(chǎn)的調整帶來(lái)錯誤的信息，導致出廠(chǎng)水質(zhì)的'不合格，給老百姓的生命安全帶來(lái)威逼。
所以，顧客至上的理念始終激勵我，始終保持劇烈的責任感，端正的工作態(tài)度，敢于擔當的士氣，在供水事業(yè)上對得起自己的良心。
對工作負責就是對自己負責，公司給我這份責任和擔當，我就要時(shí)刻珍惜，全力以赴地工作，摒棄浮躁，腳踏實(shí)地，在今后的工作中不斷提升自己，盡職盡責，專(zhuān)心落實(shí)這份責任。做一名企業(yè)的優(yōu)秀供水人。
優(yōu)秀員工培訓心得13
每個(gè)人都有自己不同的目標，每個(gè)人對成功也有著(zhù)自己不同的理解。人無(wú)完全一樣的人，但有相似的成功。不管什么樣的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那么平坦的。成功是需要從基礎做起、從行動(dòng)做起的。
3月25日公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。這是我來(lái)公司參加的第一次培訓，聽(tīng)了吳老師的精彩培訓，真的是受益匪淺。感謝公司，感謝老總給我們這樣一次學(xué)習的機會(huì )!在將近2個(gè)半小時(shí)的培訓后，現對其培訓內容進(jìn)行簡(jiǎn)要歸納并略談一些個(gè)人粗淺的心得體會(huì )：
第一：想成為優(yōu)秀的員工需要具備：卓越的溝通及表達能力�？诓艑τ谝粋�(gè)人來(lái)說(shuō)是非重要的，口才即是生產(chǎn)力，也是競爭力。但凡成功的人士，都具備良好的溝通能力和表達能力。
1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一，某種程度上比專(zhuān)業(yè)能力還重要。試想，如果你沒(méi)有良好的溝通能力，即使專(zhuān)業(yè)能力再強，表達不出來(lái)，或表達不準確、不清楚，讓人無(wú)法了解你的真實(shí)想法，還談什么合作、還如何進(jìn)行合作�？梢哉f(shuō)，溝通在我們生活當中無(wú)處不在，某種意義上說(shuō)，溝通已經(jīng)不再是一種職業(yè)技能，而是一種生存方式了。
2.較好的語(yǔ)言表達能力也是一個(gè)人的財富。一個(gè)人才如果只會(huì )死干事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的，這樣是不利于做好本職工作的。無(wú)論是在生活中，還是在職場(chǎng)中，我們都會(huì )經(jīng)常聽(tīng)到別人這樣說(shuō)：“我這個(gè)人，笨嘴笨舌，講不好話(huà)�！眳s并不以為這是多大的缺憾。其實(shí)，這是一個(gè)錯誤的觀(guān)點(diǎn)�，F在的社會(huì )是個(gè)信息大爆炸的社會(huì )，信息的作用越來(lái)越大。一般來(lái)說(shuō)，一項工作需要眾多員工的合作、多個(gè)信息的綜合。語(yǔ)言是比較普遍、方便，也是最直接的傳遞方式。語(yǔ)言能力強，雙方就能順利而準確地接受和理解信息，也能順利地交流;語(yǔ)言能力弱，就不能很好地把信息傳遞給對方，交流會(huì )因此出現中斷，甚至中止，進(jìn)而導致失敗。也就是說(shuō)，會(huì )說(shuō)話(huà)是打開(kāi)成功大門(mén)的一把金鑰匙，可以帶來(lái)意想不到的效果，會(huì )說(shuō)話(huà)的能力，可以成為成就一個(gè)人一生的財富!
第二：想成為優(yōu)秀的員工需要擁有：積極向上、主動(dòng)進(jìn)取的精神。
1.積極性”一詞在《辭�！返慕忉屖牵悍e極向上、努力工作的思想和表現。由此可見(jiàn)，積極性就是人對待工作生活學(xué)習的一種態(tài)度，是人的一種心理狀態(tài)。人生活在社會(huì )，心理狀態(tài)時(shí)刻受到方方面面的影響，有正面、積極向上的，也有消極、反面的。以積極向上的心態(tài)去面對你每天的工作一定會(huì )起到事半功倍的效果，反之，消極怠工，心情低落，則會(huì )影響工作的效率和成果的。所以我們應該做一個(gè)積極向上的人，而不是消極被動(dòng)的人!
2.被動(dòng)者守株待兔，而主動(dòng)者則如好的獵人，在山中積極尋找獵物。在工作中，主動(dòng)進(jìn)取就是對一味固守的不滿(mǎn)足，以此追求最大可能的嘗試和創(chuàng )新。主動(dòng)進(jìn)取是敬業(yè)的特性。主動(dòng)進(jìn)取是一個(gè)人面對工作面對人生的人格升華和意識進(jìn)步。員工面對工作所表現出來(lái)的行為、心態(tài)意識，直接關(guān)系著(zhù)他的生存處境。主動(dòng)進(jìn)取可以培養員工成長(cháng)責任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實(shí)現自我。而這種實(shí)現的前提則使員工把手中的工作當成價(jià)值實(shí)現的途徑，將其視為與自己命運聯(lián)系在一起的事業(yè)而不是外在的謀生手段。
第三：想成為優(yōu)秀的員工：不做麻煩的制造者，而要成為問(wèn)題的解決者。我們都應該腳踏實(shí)地的掌握本職工作的工作內容。努力做到自己的本職工作，盡量少出錯、避免犯錯，不給上級和其他部門(mén)的同事添麻煩。只有擁有扎實(shí)的工作能力，才能成為問(wèn)題的真正解決者，在出現問(wèn)題時(shí)，盡量自己能解決的.事情要自己解決。力爭做一個(gè)老板把事情交給你，他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老板對自己的信賴(lài)，同時(shí)又能約束自己，提升自己的工作能力和自信心。人與人的關(guān)系歸根結底是價(jià)值交換的關(guān)系，當我們把應該做的事情做的非常穩妥和相對完善。老板是可以看得，感受得到的。這對于我們實(shí)現自我價(jià)值是不可或缺的。
綜上所述，我認為吳老師對我們這次培訓的內容大致可以概括為以上幾點(diǎn)，我們若想成為優(yōu)秀的員工，取得成功，就必須做到以上幾點(diǎn)。這次培訓，我的心靈深刻的受到了震撼和啟發(fā)。我將謹記吳老師對我們的培訓和指導，我很喜歡其中的一句話(huà)：“一個(gè)人要活在自己的心中，不要活在別人的眼中!”我將以這句話(huà)為我的人生信條，做好自己的本職工作，做好身邊的點(diǎn)滴，樹(shù)立明確的奮斗目標，活出自己的精彩!積極向上、主動(dòng)進(jìn)取，盡快成長(cháng)為一個(gè)對公司、對團隊有用的人才，同時(shí)也將用心努力，成為一個(gè)問(wèn)題的解決者，實(shí)現自身的價(jià)值!早日成為一名一汽惠華的優(yōu)秀的員工!
優(yōu)秀員工培訓心得14
在學(xué)校，全體老師觀(guān)看了李強老師的觀(guān)后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說(shuō)了：從職場(chǎng)中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經(jīng)驗。
確實(shí)，在工作中，我們能學(xué)到許多事情，比如與人的相處方法，與家長(cháng)的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀(guān)念。
還記得李強老師的一段話(huà)，一位記者采訪(fǎng)了喬丹說(shuō)：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢(qián)嗎？喬丹說(shuō)：money oh my god,money no no no,錢(qián)我沒(méi)想過(guò)，我每天在想怎么把球投到筐里去。
其實(shí)生活中，我們都會(huì )有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實(shí)像李強老師說(shuō)的：如果你想要收入很好，首先不要想錢(qián)的問(wèn)題，去想事的問(wèn)題就夠了，事做到了，錢(qián)就會(huì )有。
規章適度給我們帶來(lái)了什么：1規章制度創(chuàng )造公正的環(huán)境。2.規章制度為我們避免傷害。當我們真正去理解規章制度的時(shí)候你會(huì )發(fā)現，所有的規章制度在幫你成長(cháng)，規章制度也是保護我們的工具。
這讓我想到了校長(cháng)的留言：沒(méi)有按時(shí)把舞蹈申請表發(fā)送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說(shuō)老板太嚴，只能說(shuō)我們太懶，我總結了：所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責任的去面對我們的工作和做人處事的態(tài)度，像李強老師說(shuō)的'：規章制度是在幫助我們成長(cháng)。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們人生職場(chǎng)上的價(jià)值。
沒(méi)有規矩不成方圓，沒(méi)有規章制度，就等于沒(méi)有游戲規則，沒(méi)有游戲規則就意味著(zhù)沒(méi)有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標 2認真 3務(wù)實(shí) 4責任 5用心 6合作
為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個(gè)機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問(wèn)別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。
為自己工作，就不會(huì )懶惰、不會(huì )報怨、不會(huì )消極、不會(huì )懷疑、不會(huì )馬馬虎虎、不會(huì )推諉塞責、不會(huì )投機取巧，更不會(huì )存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會(huì )成為你生存的障礙，你不會(huì )放縱惡習而斷掉自己的生路。你無(wú)槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個(gè)槽里都放著(zhù)同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來(lái)跳去不知選擇哪個(gè)？
為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。
優(yōu)秀員工培訓心得15
畢業(yè)之后的我很順利地得到自我的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我帶給了如此珍貴的一個(gè)工作機會(huì )，我倍感珍惜!
公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，透過(guò)這次培訓和學(xué)習，我明白我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節目，結合線(xiàn)下活動(dòng)推廣，憑借強勁的整合營(yíng)銷(xiāo)平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷(xiāo)推廣。我們公司改善了傳統的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力、勇于創(chuàng )新的團隊。這個(gè)團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
透過(guò)培訓，我還明白如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì )主角轉變。我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習，是為獲取知識，提升自我，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們就應主動(dòng)承當起為服務(wù)社會(huì )的職責!所以當劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認為自我是在打工的?請舉手時(shí)，我反觀(guān)自我，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來(lái)源的一種方式，但更就應是我們回報社會(huì )，感恩社會(huì )，并實(shí)現自身價(jià)值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專(zhuān)心于自我的工作時(shí)，我們會(huì )得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說(shuō)一聲：真的`很感謝公司及**老師!期望公司及**老師能為我們帶給更多這樣的共同學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )!
半年過(guò)去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門(mén)同事的熱心幫忙與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶(hù)中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶(hù)代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專(zhuān)業(yè)，才能夠給客戶(hù)留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì )選取留下來(lái)看點(diǎn)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，我堅信努力就有機會(huì )成功!
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