【精品】企業(yè)演講稿范文集合六篇
演講稿是在一定的場(chǎng)合，面對一定的聽(tīng)眾，演講人圍繞著(zhù)主題講話(huà)的文稿。在學(xué)習、工作生活中，我們可以使用演講稿的機會(huì )越來(lái)越多，你知道演講稿怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)演講稿6篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
大家好！
知恩圖報，這是我們人都應該要有的里面，作為公司的一員，我就對公司十分的感謝，因為是公司給了我工作機會(huì )，才讓我不至于來(lái)到這座陌生的城市無(wú)處可去；公司還給了我發(fā)展的機會(huì )，讓我從一個(gè)什么都不懂的新人蛻變成了一個(gè)能夠好好完成工作甚至能帶領(lǐng)好其他人的老員工；公司還給了我成長(cháng)的機會(huì )，讓我從一個(gè)青澀的少年變成了一個(gè)新的家庭的頂梁柱；感恩公司，給予了我這么多！
七年前，我還是一個(gè)剛剛從學(xué)校里面畢業(yè)出來(lái)的稚嫩青年大學(xué)生，因為自己高中并不是很努力的人，所以讀的大學(xué)也不是什么名校，自然在這個(gè)985、211遍地，博士碩士一大堆的求職環(huán)境下沒(méi)有什么競爭力，好的公司別人看不上我，差的公司我有挑挑撿撿，只能退而求其次找個(gè)一般的。大學(xué)畢業(yè)的前半年我找了個(gè)小公司，這是一家剛成立還不到兩年的公司，公司業(yè)績(jì)不怎么樣，但是領(lǐng)導的要求卻特別多，經(jīng)常無(wú)故讓我們加班還這是只給我們基本工資，那時(shí)候年輕氣盛的我很快就受不了什么氣，就主動(dòng)離職了。莽莽撞撞的我來(lái)到了這個(gè)沿海城市，說(shuō)是要闖一闖，滿(mǎn)腔熱血的我當時(shí)完全沒(méi)有想到在自己之前那個(gè)小城市都不是特別有競爭力，在這個(gè)人才滿(mǎn)地的城市更加了，所以我很快就被現實(shí)給弄的面目全非了，我記得那個(gè)時(shí)候自己才來(lái)這邊沒(méi)一個(gè)月，之前工作賺到的錢(qián)就花的差不多了，我以為我就要灰頭土臉的回去自己那個(gè)小城市的時(shí)候，我接到了我們公司面試通過(guò)的offer，懷著(zhù)反正都是要回家的路了，還不如來(lái)試一試。那個(gè)時(shí)候我們公司還是和成立一年都不到的公司，我記得我來(lái)上班的時(shí)候，加上人事、老板和我也才不到十個(gè)人，我之前來(lái)面試的時(shí)候看到公司面積挺大的，覺(jué)得應該挺多人的，結果卻是這樣，當時(shí)挺失望的，但是隨著(zhù)工作時(shí)間的增長(cháng)我的態(tài)度也隨之改觀(guān)了。
公司雖然年輕，規模也不夠大，但是企業(yè)文化卻很好，讓我有想要奮斗下去的欲望，或許是因為老板也是90后，比較年輕的原因吧。所以啊，我就不知不覺(jué)的在公司呆了七年！這七年是公司大發(fā)展的七年，也是我?jiàn)^進(jìn)的七年，因為公司需要發(fā)展，我們這群?jiǎn)T工獲得的機會(huì )自然也多，所以我成長(cháng)的也快。所以在我們公司，大家可以放心機會(huì )絕對的多！
我愛(ài)公司，因為他給了我改變的機會(huì )和能力！
企業(yè)演講稿 篇2
中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的
日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短20xx年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界企業(yè)――美國通用公司，由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。
可以說(shuō)，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿(mǎn)懷渴望和憧憬，投入市場(chǎng)的洪流;
我們不能忘記，在過(guò)去的900多個(gè)日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線(xiàn)、輾轉于各地市場(chǎng);又有多少個(gè)家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!企業(yè)團隊精神演講稿
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬(wàn)到近幾千萬(wàn)，從偏安一隅到遍地開(kāi)花，從名不見(jiàn)經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結著(zhù)全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴峻形勢，使公司職工憂(yōu)心忡忡。中茂圣源紙漿(來(lái)源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時(shí)挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進(jìn)的道路多么曲折，圣源人一定會(huì )走出困境，迎接曙光。
戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過(guò)一年的負重爬坡，扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問(wèn)題jí亟待解決，但前進(jìn)的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會(huì )即將開(kāi)幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動(dòng)這次活動(dòng)大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家上午好！
首先感謝各位領(lǐng)導和同事們能給我這個(gè)自我展示的平臺和機會(huì )。我叫**。站在大家面前有點(diǎn)發(fā)胖的我，穩重而不死板，激進(jìn)而不張揚，溫和而不懦弱，愚鈍而不懶惰，正直而不固執。XX年畢業(yè)后參加團中央組織的“西部計劃”，來(lái)到中小企業(yè)發(fā)展指導局工作，20xx年到**謝壩村任村長(cháng)助理。我從部門(mén)到基層，現在又回到部門(mén)。在這四年多的工作中學(xué)到了很多，讓我不斷的走向規范，走向成熟。
今天站在這個(gè)臺上，我感覺(jué)十分忐忑，但同時(shí)又感覺(jué)興奮。忐忑是因為我作為剛進(jìn)公司一個(gè)月的新人就冒失的站在這在臺上跟各精英同場(chǎng)競爭，跟各位精英同事相比，我在公司沒(méi)有任何資歷，也沒(méi)有任何成績(jì)，所以對競選，心里沒(méi)有底氣。興奮是因為我幸來(lái)到了這個(gè)團隊，這個(gè)有著(zhù)強烈競爭意識和狼性精神的團隊，我感到熱血沸騰，也給自己增加了不少的勇氣和信心。
我沒(méi)有輝煌的過(guò)去，只求把握好現在和將來(lái)。今天我競選的職位是招商部副部長(cháng)。主要基于以下方面考慮：
一方面我認為自己具備擔任副部長(cháng)的素質(zhì)
一是有吃苦耐勞、默默無(wú)聞的敬業(yè)精神。我是一個(gè)農村孩子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”的道理。我愛(ài)崗敬業(yè)，工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不管干什么從不講價(jià)錢(qián)，更不怨天憂(yōu)人，干一行，愛(ài)一行，努力把工作做得最好。
二是有虛心好學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng )新意識。愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：熱愛(ài)是最好的教師。我熱愛(ài)招商工作，平時(shí)愛(ài)讀書(shū)看報，也瀏覽了一些有關(guān)工業(yè)、經(jīng)濟方面的書(shū)籍。到園區工作后，我比較系統學(xué)習了有關(guān)業(yè)務(wù)知識和各級各類(lèi)文件精神，初步具備了一個(gè)招商人員所必需的業(yè)務(wù)知識和政策水平。
三是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實(shí)待人、嚴于律己的處世之道。參加工作后，我在日常生活和工作中，不斷加強個(gè)人修養和黨性鍛煉，以“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導，團結同志，應該說(shuō)得到了領(lǐng)導和同事的肯定。
另一方面我認為自己具備擔任副部長(cháng)的才能。
一是有一定的政治素養。我平時(shí)比較關(guān)心社會(huì )生活中的大事，對國家的大政方針有一定的了解，有較高的思想政治覺(jué)悟。尤其是工作后，我更加注重了政治理論知識的學(xué)習和思想意識的改造，能夠始終保持堅定的政治立場(chǎng)和較高的政治敏銳性。
二是計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的我，對招商宣傳冊、網(wǎng)站、ppt等制作有一定的專(zhuān)業(yè)知識基礎。
三是有一定的管理能力。我在大學(xué)和師范期間，曾擔任過(guò)班長(cháng)，使我積累了一定的管理經(jīng)驗。
假如我有幸競聘成功，我將笨鳥(niǎo)先飛，不負眾望，努力帶頭做好招商工作。
第一、擺正位置，當好配角。在工作中我將配合好領(lǐng)導和部長(cháng)的工作，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉。辯證的看待自己的長(cháng)處和短處、揚長(cháng)避短，團結協(xié)作，做到：到位不越位，補臺不拆臺。
第二、加強學(xué)習，提高素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學(xué)習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務(wù)知識和高科技知識的學(xué)習，緊跟時(shí)代步伐，不斷充實(shí)完善，使自己更加勝任本職工作。
第三、扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取。既發(fā)揚以往好的作風(fēng)、好的傳統，埋頭苦干，扎實(shí)工作，又注重在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，和大家一道努力把招商部工作做好。
不容置疑，在各位領(lǐng)導和同事面前，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵；憑心而論，我到園區工作的時(shí)間短，參加競爭，我一無(wú)成績(jì)，二無(wú)資歷，三無(wú)根基，優(yōu)勢更無(wú)從談起。倒是拿破侖的那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著(zhù)我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭，我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學(xué)習，勤奮工作，以綿薄之力來(lái)回報組織和同志們。謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇4
我踏入工作崗位比較早，我的大部分同學(xué)此時(shí)還在讀大學(xué)。我就把企業(yè)當作我的“大學(xué)”，在這所大學(xué)里不但可以學(xué)到我以前不具備的知識和技能，而且還可以一邊學(xué)習、一邊為我的企業(yè)服務(wù)，這也是我比他們更驕傲的資本。
不覺(jué)間，在檢修工的崗位上已經(jīng)五年了，在這五年里，我一直不斷的學(xué)習，踏實(shí)的工作，也一直對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，對企業(yè)充滿(mǎn)希望。記得剛畢業(yè)時(shí)，我還是個(gè)懵懂的莽撞少年，雖然在學(xué)校里學(xué)習過(guò)一些基本的理論知識，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個(gè)斗大的饅頭，無(wú)從下口。慶幸的是——在我的周?chē)心敲炊嗟牧紟熞嬗�，他們總是耐心的指導我、幫助我，克服這樣或那樣的困難。
我們的工作性質(zhì)決定著(zhù)我們需要經(jīng)常下鄉，到基層變電所去施工干活。最初，我非常的不適應。最多時(shí)一月三十一天，竟有二十九天都在基層施工，而且下面的條件一點(diǎn)都不好，有時(shí)難免在生活上湊合湊合。因此，我吃過(guò)清水泡的方便面，睡過(guò)火車(chē)道旁伍圓錢(qián)一宿的店鋪……特別是酷暑嚴寒，再趕上個(gè)刮風(fēng)下雨，在室外的設備或構架上一趴就是半天的滋味可是相當的不好受呀。于是我就�；貞洰敵跎蠈W(xué)時(shí)的日子，亦或是在想，倘若是坐在辦公室里該多好��！正在“暢想”間，竟猛又發(fā)現在我的身邊，檢修工區的領(lǐng)導、還有我的師傅們，他們一樣和我身處在同樣一個(gè)惡劣的自然環(huán)境里，他們比我干的時(shí)間更久，經(jīng)歷的苦難也就更多，他們仍是腳踏實(shí)地的干活，沒(méi)有像我一樣滿(mǎn)腦子的空想，更沒(méi)有放棄和逃避。這是怎么樣的一種品格呀！是什么樣的一種精神在支撐他們呢？我認真的思考——是愛(ài)崗、敬業(yè)的主人翁的精神呀！毫無(wú)疑問(wèn)，他們肩上擔的是企業(yè)的責任，他們心中想的是企業(yè)的利益，他們在自己的崗位上全身心的投入，為企業(yè)做無(wú)私的奉獻，我們企業(yè)正是依靠著(zhù)他們，依靠著(zhù)這種精神，才有今天的強大。
這，是我在校園里所從未感覺(jué)到過(guò)的��；這，不正是我現在緊迫需要學(xué)習的、必須要具備的嗎？
現在，我們仍是經(jīng)常早出晚歸，在基層所辛勤的忙碌著(zhù)，人跑瘦了，臉曬黑了，卻再也不會(huì )覺(jué)的下鄉干活是一種苦累，而將其當成享受，當成對企業(yè)盡力奉獻后的一種欣慰了。十分清楚的記得，有一次剛下鄉回來(lái)，碰到下班的同事，一見(jiàn)到我就說(shuō)：“這段時(shí)間怎么沒(méi)看到你呀，一定下面的活兒忙吧，看你這臉，曬的黑的�！逼鋵�(shí)我平時(shí)還是比較忌諱別人說(shuō)我臉黑的，可當時(shí)聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)，竟特別的快樂(lè )。仿佛覺(jué)得我頂著(zhù)這張黑臉，比穿著(zhù)一身名牌的西裝還光彩。那是一種自豪的滿(mǎn)足感。直到現在，一回想起來(lái)，還會(huì )莫名從心底升出一種感動(dòng)，一種為自已所感動(dòng)的感動(dòng)。
企業(yè)演講稿 篇5
10月，我參加了工作，在縣供電公司長(cháng)均供電所任一名營(yíng)業(yè)員。起初公司為我們訂做了一套簡(jiǎn)單的白襯衫、黑西服，每天上班只能穿這么一身單調的顏色�？墒峭饩�(xiàn)班的同事，無(wú)論天氣冷熱，總要穿著(zhù)那套軍綠色的迷彩服干活，還要一直戴著(zhù)重重的安全帽，我又有什么可以抱怨的呢。
這是的一個(gè)夏天。
長(cháng)均鄉山岐村有一貧困戶(hù)全靠低保度日，父親近60歲在家務(wù)農，母親殘疾靠板凳行走，姐姐讀完初中就外出打工去了，弟弟受到學(xué)校的照顧正免費讀著(zhù)初中，他叫小譜。小譜在學(xué)校時(shí)可以在寬敞的教室、明亮的燈光下自習，而回到家卻只能面對一盞微弱的煤油燈。懂事的小譜終來(lái)到長(cháng)均供電所救助，長(cháng)均供電所啟動(dòng)“愛(ài)心基金”為其免費接電。這一天，我剛好收完費，就申請和和同事一起來(lái)到小譜家。
正是下午兩點(diǎn)，我坐著(zhù)摩托車(chē)趕往山岐村。那時(shí)我還穿著(zhù)短袖的白襯衫，安全帽下汗珠子直逼著(zhù)流到下巴尖，我問(wèn)同事：“我都熱直流汗了，你穿著(zhù)這么厚的迷彩服都不熱的嘛？”“穿習慣了，這樣才不怕曬也不怕熱�！蔽议_(kāi)始有點(diǎn)后悔，出門(mén)時(shí)也應該借一件迷彩服才對，雖然它并不好看。進(jìn)了村子，我們開(kāi)始詢(xún)問(wèn)小譜家在哪，村民一看同事的打扮就猜到我們是來(lái)給小譜家接電的，及其熱情地把我們領(lǐng)到了小譜家。到了小譜家后，我有些吃驚，除了正門(mén)的一面墻看上去比較讓人放心，其它地方都堆滿(mǎn)了雜物，散發(fā)著(zhù)潮濕的味道，廚房就是在院子的一塊角落用泥磚砌成的小間，臥房只有一扇窗戶(hù)透進(jìn)一些光線(xiàn)，雖然屋外艷陽(yáng)高照，但在屋內還需要手電筒來(lái)協(xié)助視野。我的心情頓時(shí)有些激動(dòng)，能讓小譜隨時(shí)在自己的家溫習功課是一件多么有意義的事情。于是，我也幫忙遞工具、拉線(xiàn)、削線(xiàn)頭，希望小譜家快點(diǎn)擁有明亮的燈光。我忙活半天終于發(fā)現不對勁，穿著(zhù)西褲、襯衫出來(lái)真不該，想幫忙干點(diǎn)活總覺(jué)得不靈活，只見(jiàn)同事扛著(zhù)樓梯竄上竄下的，手腳麻利得很，怎么蹭也不怕，其他人都是一幅矚目瞻仰的模樣，視線(xiàn)幾乎都緊緊跟著(zhù)“迷彩服”走了。我開(kāi)始發(fā)現，原來(lái)迷彩服加安全帽也可以這么帥！
戶(hù)線(xiàn)終于接到了家門(mén)口，我們開(kāi)始裝屋內的電燈和插座。這時(shí)小譜的爸爸牽著(zhù)牛提前回來(lái)了，他的皮膚黝黑，看上去年紀較大了，見(jiàn)到我們后只是笑一笑，然后叫小譜買(mǎi)來(lái)了飲料給我們喝。我又有些驚訝，雖然他沒(méi)有過(guò)多的言語(yǔ)，但我能感受到他對我們的感激，同時(shí)我覺(jué)得今天下午暴曬和蹭了一身灰都是非常值的。我正削線(xiàn)頭準備電燈座，削得起勁時(shí)也把食指也劃了一下。我正暗罵自己太笨了，小譜的爸爸就為我找來(lái)了創(chuàng )口貼，然后他和小譜的幫助下，廚房的最后一只燈泡終于在“迷彩服”的手下亮了。旁邊的鄰居都跑過(guò)來(lái)看，“太好了，小譜終于可以在家里看書(shū)了！”“是哦，小譜的姐姐昨天也打電話(huà)來(lái)了，聽(tīng)說(shuō)要接電了，過(guò)年賺了錢(qián)就買(mǎi)臺電視機來(lái)�！薄斑�是要謝謝供電所的，有空來(lái)我家吃飯哦”……小譜爸爸一直點(diǎn)頭笑著(zhù)，依然沒(méi)有用過(guò)多的言語(yǔ)，目送我們到村口，他的感激我們收到，但那不并不是對我們的，也不是對這套工服的，而是我們身后的.力量??國家電網(wǎng)。
發(fā)現迷彩服的帥氣后，我也弄來(lái)了一套，以后有機會(huì )和同事下鄉干活時(shí)，我都會(huì )很得意地換上它。但是在營(yíng)業(yè)廳，我也漸漸地愛(ài)上了我的“白加黑”裝備。
參加公司的窗口人員培訓后，我學(xué)會(huì )了許多禮儀知識，站姿、坐姿、接電話(huà)禮……規矩有許多，容易讓人一不小心就會(huì )一放松自己，忘了規矩。但每當我穿上制服，我又多了一重身份??窗口營(yíng)業(yè)員，我不再是簡(jiǎn)單我的自己，我的言行即成為了公司的“窗口”，心中暗自升起一股力量，督促自己做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。原來(lái)制服的單調卻正是它的簡(jiǎn)潔明了，能讓顧客第一眼就能找到你，更能讓你迅速找到自己的定位。
又到了收費高峰期，營(yíng)業(yè)廳一片繁忙得有點(diǎn)點(diǎn)亂。因為座收電費剛開(kāi)展兩個(gè)月，來(lái)交費的以為50歲以上的老人為主，我總是會(huì )向他們不斷的解釋怎樣看電費發(fā)票、怎樣查詢(xún)電費、怎樣預存電費。有時(shí)我聽(tīng)不太懂他們的話(huà)，有時(shí)他們聽(tīng)不太明白我的普通話(huà)，有時(shí)他們也會(huì )用不太標準的普通話(huà)與我對話(huà)，但我總是微笑著(zhù)解釋著(zhù)他的問(wèn)題。有位客戶(hù)剛交完電話(huà)費就所沖沖的跑過(guò)來(lái)：“你們這些霸王單位，想怎么收錢(qián)就能想出法子來(lái)收，什么滯納金、功能費，欺負我看不懂��？”我忙站起身：“對不起，我們這是交電費的，不是交電話(huà)費的地方”，他愣了一下：“哦，那幫我交個(gè)電費，我是叫人幫我交了電話(huà)費，可這話(huà)費單讓我看著(zhù)來(lái)火”。我為他辦好了電費交納，見(jiàn)他拿著(zhù)電費發(fā)票翻來(lái)覆去的，我的制服似乎又在提醒我：急客戶(hù)之所急，要做一個(gè)優(yōu)秀的窗口服務(wù)員。我站了起來(lái)為他解釋?zhuān)骸澳�，這欄是上月表碼、這是本月表碼、這是應收電費……這有收費員的名字也就是我，你請收好票據，如果有什么疑問(wèn)可以憑它找到我，電信營(yíng)業(yè)廳就在前面500米，您可以去詢(xún)問(wèn)一下您的電話(huà)費情況�！蹦俏豢蛻�(hù)笑了：“我就是想弄個(gè)明白，你們這的服務(wù)態(tài)度真是好��！”聽(tīng)完這話(huà)后我笑得更燦爛了，輕輕拉平了制服向他微微鞠躬：“謝謝，您慢走”。
在日常工作中，制服成了我的伙伴督促我做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我讓我從服務(wù)中找到快樂(lè )。
有一天下班后，我穿著(zhù)制服經(jīng)過(guò)縣公司營(yíng)業(yè)大廳，被一位約40歲的女士攔�。骸澳枪╇姽镜膯�？我家用的ic卡電表昨晚聽(tīng)到提示快沒(méi)電了，幫我充點(diǎn)錢(qián)吧！”“不好意思，我不是這邊的營(yíng)業(yè)員，現在
已經(jīng)6點(diǎn)多了，營(yíng)業(yè)員都回家了�！薄罢埬銕蛡�(gè)忙，我父親剛過(guò)世，家里忙著(zhù)辦喪事，不能沒(méi)有電啊……”我又看到了我的制服，雖已下班，但制服還在身，怎么能不為客戶(hù)解難？我拔通了營(yíng)業(yè)廳主任的電話(huà)，半小時(shí)后一位營(yíng)業(yè)員小岳趕了過(guò)來(lái)，順利地為女士充好電費�！罢媸翘兄x你們了，還是家鄉人好��！”“這是我們應該做的希望您把家里安排好，祝您一切順心�！彼妥吡四俏慌亢�，我和同事小岳也說(shuō)笑著(zhù)收工�！敖裉煺孀哌\，又做了一件好事，辛苦你啦！”小岳有點(diǎn)疑問(wèn)：“就這么巧，你認識她？”我又得意的拉了拉制服：“多虧了它，那位女士才一眼就認出了我是供電公司的！”
工裝雖普通，作用卻很大，它時(shí)刻提醒我自己是個(gè)電網(wǎng)人，一言一行都是電網(wǎng)公司的形象，讓我半點(diǎn)不敢懈怠。
漸漸地，愛(ài)上工裝
企業(yè)演講稿 篇6
首先，感謝公司領(lǐng)導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績(jì)給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝！
今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會(huì )，也是我們公司第五個(gè)年會(huì )，也是農歷的小年，從五年前的今天開(kāi)始，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會(huì )期，以此來(lái)表達對各位來(lái)賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來(lái)賓、各位同事先拜個(gè)早年，祝各位來(lái)賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬(wàn)事順心，健康和睦，平平安安發(fā)大財。
在過(guò)去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中間經(jīng)歷過(guò)三次深圳公司的搬遷，四次工廠(chǎng)的搬遷，加上去年西安，北京工廠(chǎng)的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長(cháng)，在開(kāi)始的幾年里高速成長(cháng)曾
經(jīng)是我們引以為傲的一個(gè)企業(yè)口碑，在這個(gè)高速成長(cháng)的過(guò)程當中也確確實(shí)實(shí)的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長(cháng)起來(lái)，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長(cháng)作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動(dòng)鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶(hù)，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應商， 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。
在我們感到欣慰的同時(shí)，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會(huì )，以至于流失人才的事時(shí)有發(fā)生，沒(méi)有一個(gè)系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒(méi)有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長(cháng)的過(guò)程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場(chǎng)競爭加劇，客戶(hù)要求提高時(shí)全面的爆發(fā)出來(lái)，在上半年企業(yè)出現了從未有過(guò)的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷(xiāo)售額未降低的情況下出現近三百萬(wàn)的虧損，加上公司沒(méi)有系統的治理方案，一時(shí)間束手無(wú)策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時(shí)期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個(gè)月時(shí)間里使企業(yè)扭虧為盈。
痛定思痛，在下半年公司著(zhù)手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實(shí)施，在人員管理和調整上，更換一部分管理人員，使整個(gè)公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進(jìn)的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個(gè)企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)所有員工的辛勤勞動(dòng)，在辛勤勞動(dòng)的同時(shí)也應該給到員工合理的報酬，給員工一個(gè)公平的內部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事，展望未來(lái)魏總制定的職業(yè)化管理，專(zhuān)業(yè)化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來(lái)發(fā)展的必不可少的管理要義。
過(guò)去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來(lái)約束企業(yè)，很大程度上制度往往會(huì )被人情替代，由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤娜饲榛芾�，在企業(yè)高速發(fā)展的過(guò)程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到?jīng)]有關(guān)系沒(méi)有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實(shí)現自我價(jià)值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng )立之初的一種相對公平的上進(jìn)氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，體現自我價(jià)值的員工沒(méi)有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時(shí)的
對職能部門(mén)不合適人員，作出及時(shí)的調整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒(méi)有及時(shí)的處理，給企業(yè)較大
貢獻默默奉獻的員工沒(méi)有得到及時(shí)的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠(chǎng)開(kāi)始治理才逐步的有所好轉。
一零年我們會(huì )在新的財年開(kāi)始前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據說(shuō)話(huà)，真正的表現出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開(kāi)一場(chǎng)公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個(gè)大的提高，使我們的客戶(hù)，員工，供應商和企業(yè)能達到一個(gè)共贏(yíng)，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營(yíng)上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話(huà)，用數據來(lái)顯示增高的效益和降低的成本來(lái)衡量出部門(mén)管理者的能力，來(lái)衡量部門(mén)的整體能力，把精細化管理落實(shí)到實(shí)處，把制度化管理落實(shí)到實(shí)處，真正的體現出員工自我價(jià)值來(lái)。
展望未來(lái)，我們公司的發(fā)展會(huì )在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過(guò)治理再次高速的成長(cháng)起來(lái)，努力實(shí)現我們的新的五年規劃。新年伊始萬(wàn)象更新，在春節后立奇峰人將以滿(mǎn)腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來(lái)，將以全新的管理理念來(lái)治理公司，以全新的工作態(tài)度來(lái)安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng )立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來(lái)賓各位同事，預祝大家新年快樂(lè )、幸福美滿(mǎn)、合家安康。
回顧一年以來(lái)的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長(cháng)避短，共同打
造“易亞”品牌，樹(shù)立良好的服務(wù)口碑，管理處感到有如下幾個(gè)方面取得了比較好的成效。
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