精選企業(yè)演講稿范文集合六篇
演講稿的內容要根據具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定，要求情感真實(shí)，尊重觀(guān)眾。在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，相信寫(xiě)演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編收集整理的企業(yè)演講稿6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)演講稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
工作中的成就往往都需要不斷的積累才能夠順利取得，可以說(shuō)這次能夠順利升職也源于以往我在工作中的不懈追求，后來(lái)在同事的建議下參加了前不久的崗位競聘并順利升職，現在想來(lái)能夠取得這樣的成就也多虧了領(lǐng)導與同事們的支持，我很感激今天能夠在企業(yè)有著(zhù)這樣的際遇并希望大家也能夠有所成就。
通過(guò)我在工作中的歷程可以得知成就的取得并不困難，或者說(shuō)能夠在工作中達到怎樣的程度全憑我們以往在工作中的努力，畢竟我能夠獲得升職的機遇也多虧了以往自己在工作中付出的努力，因此當我獲得這份回報的時(shí)候也能夠在內心有所準備，實(shí)際上在工作中總是碌碌無(wú)為便應當要反思自身的問(wèn)題所在了，我相信任何工作中的難題都能夠憑借著(zhù)相應的努力得以解決，正如以往我在工作中攻克了不少的難題從而獲得了領(lǐng)導的認可，因此我也相信其他同事對待工作認真的話(huà)也能夠達到這樣的程度。
回顧以往的努力可以明白企業(yè)的發(fā)展是十分重要的，雖然我們從未在工作中有所松懈卻也做得遠遠不夠，通過(guò)目前的市場(chǎng)分析可以明白我們本應該在工作中做得更好才行，然而企業(yè)效益上的差距讓我意識到自己還需要秉承嚴謹的態(tài)度才行，對待工作更加細心并制定好嚴密的發(fā)展方針才是我在工作中應該做的，因此我并不會(huì )因為自己成為企業(yè)高管便在工作中有所松懈，因為我明白即便是些許的懈怠都有可能導致自己在工作中變得落后于人，所以我能夠時(shí)刻鞭策自己做好工作并因此獲得領(lǐng)導與同事們的認可。
展望往后的工作不能夠夠讓自己出現任何懈怠的狀況，畢竟工作的完成往往是不進(jìn)則退自然要對此予以反思才行，事實(shí)上工作中的成就本就是我們在工作中應當取得的，若是長(cháng)時(shí)間沒(méi)能取得任何成就可就好反思自身的問(wèn)題并改進(jìn)工作方式，即便對此感到困惑我們也可以多和同事進(jìn)行交流并找出問(wèn)題所在，而且當前階段在工作中本就有許多值得我們去追尋的事務(wù)，而且公司的晉升機制十分完善自然要懂得妥善利用契機并成果升職，當我們身處高位的時(shí)候自然就能夠從中享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的益處。
面對工作中的問(wèn)題應當積極予以解決才是我們應該做的，此時(shí)的我正是通過(guò)對工作的不懈追求才能夠在職場(chǎng)中取得進(jìn)步，相信大家這樣認真對待工作的話(huà)也能夠迎來(lái)晉升的契機。
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇2
各位同仁：
滿(mǎn)載收獲的XX年即將揮手別去，充滿(mǎn)生機XX年即將迎春而來(lái)，新年的鐘聲即將敲響，歷史又將翻開(kāi)新的一頁(yè)。在這辭舊迎新之際，我們大家歡聚一堂，暢談大好形勢，展望光明未來(lái)，共敘友情，倍感親切。在此，我代表公司公司，向辛勤工作一年全體同仁，致以美好的祝愿和親切的問(wèn)候！并通過(guò)你們向全體家屬拜年，祝大家新年新起點(diǎn)，新春步步高！
即將過(guò)去的XX年，是我們發(fā)展歷程中極不尋常的一年。面對國家宏觀(guān)調控和綿陽(yáng)大盤(pán)時(shí)代的來(lái)臨帶來(lái)的嚴峻挑戰，我們全體上下攻堅克難，躬身實(shí)干，牢牢抓住“洞悉市場(chǎng)、把握節點(diǎn)、練好內功”三大重點(diǎn)工程，在應對挑戰中前行，在克服困難中推進(jìn)，在化解危機中發(fā)展，銷(xiāo)售成果豐碩，未來(lái)發(fā)展勢頭強勁，團隊建設卓有成效，經(jīng)營(yíng)管理不斷深化、員工生活顯著(zhù)提高，企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)培訓等各項事業(yè)不斷深化，取得了長(cháng)足發(fā)展，全體上下呈現出經(jīng)濟平穩發(fā)展、團隊和諧穩定的良好局面。應該說(shuō)，團隊的信心指數不斷提高，我們的人氣指數逐步攀升，為公司的未來(lái)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
回首往昔，崢嶸歲月，我們深感創(chuàng )業(yè)的艱辛，成功的不易。它飽含著(zhù)在座各位的團結拼博和無(wú)私奉獻；飽含著(zhù)社會(huì )各界的鼎力相助和大力支持。在此，我們深表敬意和衷心感謝！
展望未來(lái)，任重道遠，我們信心百倍。XX年是“三盤(pán)齊發(fā)”的第一年，是經(jīng)濟企穩回升的關(guān)鍵之年，也是我公司經(jīng)濟發(fā)展的轉軌之年，我們要抓住機遇，乘勢而上，努力把公司發(fā)展大業(yè)不斷推向前進(jìn)！
同志們，新的一年孕育新的希望，新的.征程譜寫(xiě)新的輝煌。公司公司希望：全體工作人員，要圍繞提高專(zhuān)業(yè)服務(wù)經(jīng)濟中心，顧全大局，內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，履職盡責，不辱使命，以?xún)?yōu)異成績(jì)?yōu)楣境闪⒅苣戢I禮。
最后，祝大家：新春愉快！闔家幸福！工作順利！
謝謝！
企業(yè)演講稿 篇3
根據《礦業(yè)服務(wù)公司健康食堂創(chuàng )建活動(dòng)實(shí)施方案》整體部署，我們以先進(jìn)的食堂管理理念為指針，以開(kāi)展“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)為契機，重點(diǎn)開(kāi)展 “安全食堂、健康食堂、標準食堂”三大會(huì )戰，加強食品安全管理，對標一流找差距，強化食堂建設，加大隱患排查整改力度，推動(dòng)食堂管理工作再上新臺階。
按照礦業(yè)服務(wù)公司的總體安排，我們進(jìn)入了活動(dòng)的第四個(gè)階段：總結提升階段；但由于我們在9月開(kāi)展的健康食堂創(chuàng )建自檢自評活動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題比較多，所以我們需要加強整改落實(shí)，這也是今天召開(kāi)這次動(dòng)員大會(huì )的目的，我們不僅要不斷改進(jìn)、達到“健康食堂”創(chuàng )建標準，跟上餐飲服務(wù)“創(chuàng )先爭優(yōu)”的步伐，還要超越自我、成為食堂管理方面的標桿。我們成立“健康食堂“創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組，就是要全面推進(jìn)此次活動(dòng)的有效開(kāi)展和落實(shí)，從根本上調動(dòng)大家的積極性，小組成員將定期和不定期的檢查食堂各方面的工作，對餐飲組的工作進(jìn)行考核、獎罰，同時(shí)，我們將針對檢查出的問(wèn)題研究、制定出整改方案，進(jìn)行及時(shí)、徹底的整改，特別要加大食品采購環(huán)節、加工環(huán)節、儲存環(huán)節存在問(wèn)題的整改力度。在整改工作中要強化過(guò)程管控，領(lǐng)導小組要定期梳理，認真驗收整改結果，確保整改的進(jìn)度和質(zhì)量。
食堂管理員、廚師長(cháng)、領(lǐng)班都要對此項工作高度重視，對“健康食堂”創(chuàng )建的相關(guān)工作要具體落實(shí)，掌握并不斷組織學(xué)習“健康食堂”創(chuàng )建標準和管理辦法，做好一切“備戰”工作，大家要齊心
協(xié)力，在最短的時(shí)間內讓食堂呈現嶄新的面貌；我在此重點(diǎn)強調以下幾個(gè)方面：
一是健全完善食堂管理制度，狠抓基本條件達標。
我們要用制度來(lái)約束人，“健康食堂”創(chuàng )建領(lǐng)導小組成員和食堂管理人員要不斷梳理、查漏補缺地完善食堂管理制度，并按時(shí)檢查核對食品衛生許可證、個(gè)人健康證等證件并督促按規定年審、年檢；定時(shí)組織食堂人員體檢尤其是新增人員更是及時(shí)體檢，將按要求保存好相關(guān)證件；將《餐飲業(yè)食品衛生管理辦法》等規定張貼并有效執行。這些都是創(chuàng )建 “健康食堂”的基本條件，也是大家比較容易忽視的�，F在公司需要的是符合條件的、合格的餐飲工作人員，所以食堂管理人員和活動(dòng)領(lǐng)導小組成員一定要合力做好此項工作。
二是嚴把食品衛生健康關(guān)。
對食品采購、入庫、出庫、制作、出售等各個(gè)環(huán)節都有制度規定和流程控制。嚴把采購關(guān)，重在質(zhì)量：遵照相關(guān)部門(mén)規定的食品采購原則進(jìn)行蔬菜、禽蛋、肉類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)采購；嚴把出入庫關(guān)，重在數量：廚師每餐前在庫管員處領(lǐng)取當日食品、調料等，手續登記齊全，按就餐人員數核準數量。嚴把操作關(guān)，重在控制油鹽等的用量：廚師嚴格按照健康食堂的要求制作主食菜品，使食堂飯菜符合健康營(yíng)養、可口衛生的要求。
操作完成后，每樣菜品留樣封存備查，按規定填寫(xiě)每日工作日志等；除此之外，請大家務(wù)必要將食品安全工作重視起來(lái)，現在馬上要進(jìn)入冬季，這方面我們一定要實(shí)現全年“零事故”。
三是狠抓食堂工作人員技能培訓。
目前公司非常重視人員專(zhuān)業(yè)技能培訓工作，定期請相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員到后勤各單位針對各崗位進(jìn)行技能培訓。我們自己也要加強學(xué)習，廚師要在食品、菜品搭配上下功夫，使菜肴、主食花色品種滿(mǎn)足員工的不同需求。我們的餐飲服務(wù)人員也多次進(jìn)行過(guò)服務(wù)禮儀的學(xué)習，我們應該學(xué)以致用，大家的言行不僅代表個(gè)人的修養，也代表著(zhù)我們服務(wù)部的形象
四是增強食堂硬件建設，提高食堂安全管理質(zhì)量。
目前，我們正在克服一切困難，完善食堂的設施設備，目前新廚房和新售飯廳都已經(jīng)順利啟用，食堂操作條件有了很大的改善，新售飯窗口的使用改變了原來(lái)員工打飯擁擠的狀況，對存在的其他問(wèn)題我們還在不斷的整改，希望大家也要努力維護保養設施設備，使食堂更加美觀(guān)、實(shí)用、衛生、安全。
五是健全、優(yōu)化食堂服務(wù)工作流程。
公司對食堂系統提出了更高更新的要求，我們要通過(guò)“找抓促”活動(dòng)的開(kāi)展，積極同一流食堂進(jìn)行對標學(xué)習，結合我們的工作實(shí)際進(jìn)一步創(chuàng )新食堂管理模式，建立健全適應自身發(fā)展、行之有效的服務(wù)工作流程。
六是明確責任、獎罰分明。
我們制定的“健康食堂“創(chuàng )建考核辦法中明確制定了獎罰措施，我們以《“健康食堂”創(chuàng )建活動(dòng)考核標準》作為考核餐飲服務(wù)人員日常工作的標尺，規范人員操作，完善食堂配備和資料，同時(shí)加強食堂安全管理，達到食堂質(zhì)量標準化，就要實(shí)行首問(wèn)責任制，通過(guò)問(wèn)責、獎罰來(lái)達到強化食堂管理制度的目的。在這方面考核小組一定要本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，對工作表現優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵，對表現落后的員工進(jìn)行處罰，做到“獎之有理、罰之有效”，鼓勵和督促大家積極投入“健康食堂“創(chuàng )建的工作中。
我們在“健康食堂”創(chuàng )建活動(dòng)下一階的工作中面臨較大的壓力，然而有壓力才有動(dòng)力，我希望大家可以團結一心，做好“健康食堂”的創(chuàng )建工作，提高食堂服務(wù)質(zhì)量；我們不僅要做到“最好”，還要做到“更好”，爭取快速步入“健康食堂”的行列。
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇4
先給大家報告一個(gè)好消息，我是今天最后一個(gè)演講者，曙光即將到來(lái)！
然后給大家報告一個(gè)壞消息，我在一些行業(yè)分析上看到挺觸目驚心的數字，中國ERP類(lèi)信息化投資從80年代到現在已經(jīng)累計了100多個(gè)億，80%的投資陷入了IT黑洞，這是一個(gè)殘酷的現實(shí)！
最后報告一個(gè)好消息，xx去年是增長(cháng)率是47％，已經(jīng)連續三年增加都是在45％到50％之間，銷(xiāo)售額是5個(gè)億，我今天講的一個(gè)主題是，跟軟件相關(guān)不是太多，主要講企業(yè)的戰略信息化對企業(yè)的戰略能力做到什么樣的作用！20xx年已經(jīng)過(guò)了85天了，你的企業(yè)做好戰略規劃了嗎？
當你沒(méi)有夢(mèng)想的時(shí)候，你就會(huì )感到迷盲！當你沒(méi)有方法的時(shí)候，就會(huì )一事無(wú)成！你的夢(mèng)想是什么？你做好了規劃沒(méi)有？你想成為什么樣的企業(yè)？這里的每一個(gè)人，我們看看，有沒(méi)有和他不一樣的地方？更出色在哪里？企業(yè)面臨同樣的思考，核心競爭力在哪里？與競爭對手的差異在什么地方？未來(lái)應該創(chuàng )造什么樣的核力？20xx年已經(jīng)85天了，有沒(méi)有做好？今天談一談什么是企業(yè)的戰略，跟大家共享xx的經(jīng)驗，我確實(shí)是想用心來(lái)交流。
戰略就是企業(yè)長(cháng)期與未來(lái)實(shí)現組織目標的規劃與思考。舉一個(gè)xx的例子：我們是93年成立，當時(shí)夢(mèng)想就是成為中國軟件領(lǐng)導廠(chǎng)商，到20xx年進(jìn)入世界軟件的10強！一直在朝一個(gè)目標奮斗,每一年都有一個(gè)新的突破！我們看看國外的企業(yè)，大家都知道IBM是什么公司，但是他當初做什么，可能很少人知道，公司名為-計算制表公司，沃森有一天很興奮向老婆宣布，要改名字了“國際商用機器”，做更大的買(mǎi)賣(mài)。老婆和孩子都不太相信，因為當時(shí)沃森是賣(mài)稱(chēng)肉的計量器，他有一個(gè)很偉大的思考，最終走向了成功！
企業(yè)為什么需要戰略？舉幾個(gè)例子，樂(lè )華彩電、三株口服液這都是曾經(jīng)在中國赫赫有名的企業(yè)，現在成為什么樣的呢？相反：TCL、萬(wàn)科等大型企業(yè)在穩定和快速的發(fā)展，他們也是xx的客戶(hù)。戰略是企業(yè)生存的需要、發(fā)展的需要！xx和這些企業(yè)的高層在一起溝通的時(shí)候，客戶(hù)對自己的戰略非常的清晰，希望成為一個(gè)什么樣的企業(yè)！必須具備什么樣的能力！什么是企業(yè)的核心競爭力！
核心競爭力是什么？就是不可替代性，跟每個(gè)人一樣，你所在的企業(yè)位置，是不是不可替代。我接觸很多老板，其中一個(gè)老板挺有意思的，我問(wèn)他：你每年賺多少錢(qián)？你能不能評估一下你的眾多產(chǎn)品線(xiàn)分別給你多少利潤貢獻？他說(shuō)：“看我的企業(yè)年頭帳上有多少錢(qián)，年尾有多少錢(qián)，多了都就賺了�！边@是一個(gè)粗放管理的經(jīng)典代表！
還有一個(gè)例子，有一些同學(xué)們也應該聽(tīng)過(guò)。一個(gè)老人問(wèn)一個(gè)小孩，問(wèn)其中一個(gè)小孩，你未來(lái)十年能賺少錢(qián)，那個(gè)小孩就說(shuō)：如果一個(gè)月是20xx，然后再乘10。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展應該是CEO在喊加油，眾多部門(mén)員工共同劃船，向前奮進(jìn)。通常往往有沒(méi)有這樣情況出現，而是員工都在喊加油，而老板一個(gè)人在劃船。企業(yè)的文化和凝聚力也非常重要！500強中的一個(gè)企業(yè)，它的文化是：我們企業(yè)根本的文化是我們要幫助人類(lèi)去根除疾病或者是消除疾病，幫助人類(lèi)更加健康的生活，從第一任CEO開(kāi)始，經(jīng)理了多少代，企業(yè)的文化還是這樣的！
曾經(jīng)有一個(gè)企業(yè)，行業(yè)內非常大，但是慢慢發(fā)現與競爭者的差異化越來(lái)越小，同質(zhì)后怎么競爭？第一個(gè)層次是產(chǎn)品好！第二個(gè)層次是服務(wù)的競爭！當別的公司也一樣的時(shí)候，又怎么競爭呢？我有人才，公司又誠信，我可以去競爭！但是：你的競爭對手也引進(jìn)了更好的人才的時(shí)候，怎么競爭？戰略和文化就很重要。戰略的關(guān)鍵之一就是怎么去執行，是一個(gè)部門(mén)執行，還是整體的資源去配合做，有沒(méi)有統一的工作方向？有沒(méi)有統一的文化？有沒(méi)有統一的語(yǔ)言？有沒(méi)有把目標層層分解下去？并且每一個(gè)人的目標和考核是不是關(guān)聯(lián)？執行的過(guò)程中有沒(méi)有實(shí)時(shí)的監控？用理性去判斷和優(yōu)化！
xx采取的評分計分卡的方式來(lái)進(jìn)行績(jì)效評估。企業(yè)就變成了一個(gè)非常理性的企業(yè)，剛才我也講到了職業(yè)經(jīng)理人為什么會(huì )成功因素之一，是理性的思維去運籌帷幄和決策。我們企業(yè)沒(méi)有實(shí)施之前，這些問(wèn)題我都有遇到。市場(chǎng)碰到的需求，制造遲遲推不出來(lái)，他們不急，因為大家的考核沒(méi)有關(guān)聯(lián)，對他個(gè)人沒(méi)有什么影響。
首先制定出合適的戰略，采用平衡記分卡方式來(lái)量化，把企業(yè)的戰略轉化成可執行的語(yǔ)言。把這個(gè)目標層層分解到不同的分公司、不同的部門(mén)和不同的人員，子目標一定要保持一致，都是一個(gè)方向去努力劃船，你衡量什么，就得到什么。然后建模預測，對未來(lái)的經(jīng)營(yíng)行為模擬一遍，看是否真正可行。舉個(gè)例子：接到訂單的時(shí)候，預測下成本情況，而不是拍腦袋去接單，最后反而虧本！然后計劃預算階段，制定相應的行動(dòng)計劃和行動(dòng)時(shí)間規劃，把執行進(jìn)行到底！還要對整個(gè)行動(dòng)計劃進(jìn)行有效的監控，過(guò)程發(fā)生了差異，可以實(shí)時(shí)監控，領(lǐng)導者可以動(dòng)態(tài)的剖析執行全過(guò)程，并對下執行環(huán)節動(dòng)態(tài)調整，形成良性循環(huán)。xx提供了從戰略管理層到中間的控制層，再到業(yè)務(wù)運營(yíng)層，3個(gè)層面的協(xié)作應用。
圖中是xx系統的技術(shù)及應用架構，給大家先介紹有哪些是xx所做的，有哪些是xx沒(méi)有做的。最下面是數據庫和操作系統，這些我們沒(méi)有做，也沒(méi)有必要做。上面部分都是xx提供的：中間件，舉個(gè)例子什么叫中間件，就像你所坐的桌子一樣，你這個(gè)桌子腿就是中間件。正是因為有了這個(gè)，所有xx的應用模塊就更加靈活，這個(gè)產(chǎn)品也可以拿出來(lái)單獨提供，最近賣(mài)給了中國人民銀行。再往上看，桌子腿上面，有一個(gè)桌子面，叫商業(yè)操作系統，可以實(shí)現企業(yè)個(gè)性化需求的實(shí)現。在上面是ERP的模塊組，涉及人、財、物、產(chǎn)、供、銷(xiāo)。再往上看，企業(yè)的電子商務(wù)管理。
商業(yè)操作系統xx能做什么？就是柔性ERP。企業(yè)內外部環(huán)境是在不斷的變化，沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )一種管理模式用到永遠：當企業(yè)的管理模式發(fā)生變化以后，作為IT工具，也一定隨著(zhù)變化，如果企業(yè)的變化需要把ERP廢了，不要了，這就是投資浪費！如果大量二次開(kāi)發(fā)也不行，企業(yè)不是試驗田！
所以要提供一個(gè)平臺化的軟件，在允許范圍內進(jìn)行自定義。大家可以根據不同個(gè)性化需求，建造不同的應用，而且新的應用和整個(gè)應用是集成的，也可以和企業(yè)其它的系統做集成。
最后簡(jiǎn)單介紹下公司，只有一家成功的公司，才能幫助你成功，也是你信賴(lài)的伙伴， 42家分支機構，600家渠道商，全國3000余人，如果你是一家集團性的企業(yè)，你在當地公司能得到最及時(shí)的服務(wù)！另外：企業(yè)不可能上來(lái)把所有的信息化一起上，沒(méi)有這種可能性，他一定是最急需入手的，如果企業(yè)處于創(chuàng )業(yè)階段，他所關(guān)心的就是營(yíng)銷(xiāo)，企業(yè)目標是要把產(chǎn)品賣(mài)出去、開(kāi)拓出市場(chǎng)，站穩地盤(pán)再說(shuō)。再往上發(fā)展，集體化的階段，這是時(shí)候他需要一些分權、授權，他需要規范的財、物控制，還有規范化階段、精細化階段、協(xié)作化階段等等，不同的階段有不同的發(fā)展障礙和應用需求。xx豐富的產(chǎn)品線(xiàn)是企業(yè)長(cháng)久發(fā)展的保障！買(mǎi)信息化或者做信息化，是為今天負責還是為明天負責？
下面看看服務(wù)體系，其實(shí)這個(gè)環(huán)節挺嚴重的，因為我前面報告壞消息，產(chǎn)品不匹配只是一方面。實(shí)施的因素也占很大一塊，ERP產(chǎn)品最主要的就是實(shí)現，一個(gè)企業(yè)選擇了一家供應商，最希望的是什么，希望產(chǎn)品能夠融入到企業(yè)中間，如果沒(méi)有實(shí)現，沒(méi)有做好的話(huà)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)就是光碟一張。
最后看看xx企業(yè)文化，xx的文化是什么？每一個(gè)合格的、職業(yè)的xx人，如果你有接觸的話(huà)，他真正是幫助顧客成功，而且這種成功不是同時(shí)的成功，只有顧客先成功，xx才可以成功，等你們成功了以后，作為供應商，xx也會(huì )得到回報，xx發(fā)展的更好，也會(huì )幫助客戶(hù)持續成功。顧客是我們的糧食，我們將竭盡全力用心來(lái)幫助顧客成功，這樣xx才能有所成功！謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇5
一座座現代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在古老的贛鄱大地上；一條條筆直的銀線(xiàn)伸向天際，遍布城鎮田間；一排排整齊的電桿，構成天地間一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。隨著(zhù)改革開(kāi)放不斷發(fā)展，人們的生活水平的日益提高，生產(chǎn)生活中電的需求量越來(lái)越大，電已成為社會(huì )發(fā)展不可缺少的能源，而如今的電力企業(yè)也在以前所未有態(tài)勢向前飛速發(fā)展著(zhù)，千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)電力工作者正用他們的辛勤勞動(dòng)填寫(xiě)著(zhù)企業(yè)輝煌未來(lái)的答卷。在我們＊＊供電公司也有著(zhù)這樣的一群人，他們默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻，把光和熱播撒到千家萬(wàn)戶(hù)……
在我們的營(yíng)業(yè)廳流行著(zhù)這樣的一句話(huà)：“我微笑是為了您的微笑�！苯陙�(lái)，營(yíng)業(yè)窗口不斷地提升服務(wù)理念，塑造服務(wù)形象。堅持與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)服務(wù)措施，開(kāi)展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動(dòng)，深化服務(wù)內涵，增強服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域。營(yíng)業(yè)窗口的每位員工都以“想客戶(hù)所想、急客戶(hù)所急”作為她們的座右銘，在服務(wù)中注重以誠待人，以情感人。今年7月的一天,有一位姓王老大爺來(lái)交電費，因其過(guò)了繳費時(shí)間，雖然他上月用電費用僅只11.5元，但按照電費違約金不足1元應按1元收取的規定，他必須繳交1塊錢(qián)的電費違約金。在老人看來(lái)，電費才十幾塊錢(qián)，還要交1塊錢(qián)的違約金，簡(jiǎn)直是不可思議。因此，他拒不繳納，還口吐臟言，嚷嚷供電公司亂收費，坑害老百姓，揚言要砸了營(yíng)業(yè)廳。見(jiàn)此情景，收費員盡管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，將老人扶至一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開(kāi)《供電營(yíng)業(yè)規則》,一句一個(gè)“老伯”，和聲細氣地耐心跟他解釋“什么是電費違約金？為什么要收電費違約金？電費違約金如何計算？……”。終于，老大爺的情緒平靜下來(lái)了，不僅繳清了所有費用，還感動(dòng)地握住收費員的手直賠不是，再三夸贊：“你們的服務(wù)態(tài)度真是好！”
營(yíng)業(yè)廳的姑娘們用她們的真心與熱情為客戶(hù)獻上最好的服務(wù)，哪怕是一個(gè)微笑的眼神，一句溫軟的話(huà)語(yǔ)，還是一杯熱氣騰騰的茶水，都飽含著(zhù)她們的深情與厚誼。要說(shuō)營(yíng)業(yè)廳是我們企業(yè)的形象，那兒檢修工區則是我們的主力軍，他們風(fēng)里來(lái)、雨里去，為的只是萬(wàn)家明亮的燈火。我們的檢修工區是市級青年文明號，共有員工7人，平均年齡36歲，是一個(gè)年輕富有朝氣的團隊。他們每天重復著(zhù)同樣的工作，晴天一身汗，雨天一身泥，單調乏味而且非常辛苦。不論白天黑夜，不論風(fēng)霜雨雪，哪里有故障，哪里就有他們的身影。今年4月4日晚8點(diǎn)20分左右，＊＊縣突然遭受狂風(fēng)暴雨的襲擊，造成變壓器損壞3臺，220V線(xiàn)路倒桿5根，縣城1線(xiàn)斷線(xiàn)，全縣用電告急，面對險情，檢修工區立即制定搶修方案，兵分三路，一路趕赴變電站，一路搶修縣城1線(xiàn)，一路負責其他故障的清理，搶修人員冒著(zhù)傾盆大雨，在應急燈的照耀下緊張有序地工作，一處搶修結束后又馬不停蹄地奔赴下另一個(gè)現場(chǎng)，就這樣，從當晚8點(diǎn)30分至第二天零晨1點(diǎn)20分，他們在雨中整整工作了5個(gè)多小時(shí)，終于恢復送電。雖然此時(shí)他們已是渾身濕透，但心里卻是暖洋洋的，望著(zhù)漆黑的夜幕中亮起的點(diǎn)點(diǎn)燈光，一種工作的自豪感油然而生。
有一首詩(shī)中這樣寫(xiě)道：我們裝接搶修，用熾烈的熱情點(diǎn)亮黑夜；我們掃障排險，把青春的汗水盡情揮灑；我們恪盡職守，讓安全之弦時(shí)刻緊繃；我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將真誠和微笑播撒到千家萬(wàn)戶(hù)。共和國的騰飛有我們奉獻的光熱，新世紀的大廈有我們增添的磚瓦。普通的崗位昂揚著(zhù)奮發(fā)向上的精神，平凡的工作孕育著(zhù)光榮和偉大。
這就是一群樸實(shí)的電力人，他們在平凡的崗位上，用一點(diǎn)一滴的汗水和百分之一百的熱情為浮供的發(fā)展增光添彩。非常幸運，我能站在他們的隊伍中間，和大家一道將自己青春和熱血融入到電力事業(yè)的強勁脈搏里。一位著(zhù)名的教育家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人只有把他的才智、力量全部地勤懇地用在工作上、事業(yè)上，并且做出成績(jì)，這樣生活才有價(jià)值，才有意義�！�
讓我們攜起手來(lái)，以建設一強三優(yōu)的電網(wǎng)企業(yè)為已任，為浮供的發(fā)展譜寫(xiě)出更加輝煌的篇章。
企業(yè)演講稿 篇6
首先感謝各位領(lǐng)導給了我這樣一個(gè)公開(kāi)、平等的競爭機會(huì )。下面，我就簡(jiǎn)要地把我競選副經(jīng)理的幾點(diǎn)優(yōu)勢和假如我競選成功的打算匯報一下，希望能得到各位領(lǐng)導的厚愛(ài)。
競選副經(jīng)理，我覺(jué)得自身具有三條優(yōu)勢：
第一，我在公司的工作經(jīng)歷。在大學(xué)時(shí)我學(xué)的就是建筑工程專(zhuān)業(yè)。十幾年來(lái)，先后在公司擔任過(guò)第二工程處的出納、主管會(huì )計、財務(wù)科長(cháng)等職。在擔任主管會(huì )計的五年中，有整整四年的時(shí)間是在工地上度過(guò)的。四年中，我們先后為市里三家實(shí)力雄厚的公司施工過(guò)。在同他們的業(yè)務(wù)來(lái)往中，我處處留心他們先進(jìn)的管理模式和具體運作方法，他們的管理經(jīng)驗和工作作風(fēng)令我耳目一新，獲益匪淺。這四年是我參加工作以來(lái)最值得珍惜的一筆財富。在擔任財務(wù)科長(cháng)的五年中，我通過(guò)成本核算等熟悉了企業(yè)的運轉過(guò)程。所有這些，使我具備了一個(gè)副職的基本素質(zhì)。
第二，我富有顧全大局和團結協(xié)作的精神。參加工作十幾年來(lái)，我先后配合了五任領(lǐng)導工作。這五任領(lǐng)導，風(fēng)格不同，性格各異，但是我都能協(xié)助他們開(kāi)展好工作，從各方面當好他們的參謀和助手。和同事之間，我也能團結協(xié)作，以誠待人。每年年底，我都被大家評為先進(jìn)職工，而且得票率很高。
第三，我勤于思考。到公司工作以后，我閱讀了一些企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)家成長(cháng)史等方面的書(shū)籍，特別是通過(guò)學(xué)習財務(wù)、建筑企業(yè)管理等方面的資料，使我不僅能勝任本職工作，還提高了理解和駕馭能力。
假如我競選成功，我將這樣開(kāi)展工作：
第一，要給自己定好位。假如我當選副經(jīng)理，我一定要擺正自己的位置，設身處地為正職著(zhù)想，該請示匯報的必須請示匯報，特別是在難題面前更要主動(dòng)地排憂(yōu)解難，實(shí)實(shí)在在地支持正職的工作，努力維護正職的權威。
第二，要做好本職工作。對自己分管的工作、職權范圍內的事務(wù)，大膽負責，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，果斷處理。同時(shí)要發(fā)揮自己的才能，創(chuàng )造性地為經(jīng)理提供好的建議，特別要發(fā)揮自己懂財務(wù)管理的專(zhuān)長(cháng)，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供自己的才智。
第三，要比以前更精通業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)上，要做“明白人”，成為業(yè)務(wù)“內行”，即使不能樣樣精，最起碼也要樣樣通。在工作中，對大家伙要信任但不放任。工作上開(kāi)頭有布置，中間有督查，結果有檢查，過(guò)程留給同志們。只要思路對頭，措施對路，就讓大家盡情發(fā)揮，讓他們創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
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