座談會(huì )發(fā)言稿15篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)發(fā)言稿會(huì )更加事半功倍。相信很多朋友都對寫(xiě)發(fā)言稿感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的座談會(huì )發(fā)言稿，歡迎大家分享。
座談會(huì )發(fā)言稿1
各位學(xué)弟學(xué)妹們：
大家好！
今天來(lái)參加這次新生交流會(huì )，并認識你們，這么多張新面孔，我很高興。
先祝賀大家考入xx，學(xué)校很漂亮，地處市區繁華地段，交通購物都很方便，今年是賢達辦學(xué)的第n年，在過(guò)去的n—1年里，我親眼看到了賢達的迅速成長(cháng)、制度的完善、管理的健全。我們是賢達的前n屆學(xué)生，我們是賢達的起點(diǎn)，所以不要抱怨學(xué)校的好壞，它的好壞由我們決定。
今天除了認識大家之外，還想給大家一些建議，關(guān)于學(xué)習的，關(guān)于同學(xué)相處的，甚至簡(jiǎn)單到睡覺(jué)、起床，我以前住過(guò)校，現在走讀，各方面經(jīng)驗，大家聽(tīng)聽(tīng)無(wú)妨。
先說(shuō)學(xué)習好了，大學(xué)是個(gè)能學(xué)到東西的地方，而我們學(xué)校以外語(yǔ)為重，都要考英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級，英語(yǔ)一定要學(xué)好，但英語(yǔ)絕對不是你生活的全部保障，所以多學(xué)點(diǎn)東西將來(lái)可以救命的。關(guān)于學(xué)習方法我沒(méi)什么好的經(jīng)驗，我本身學(xué)習也不好，以后還要像你們學(xué)習，討教經(jīng)驗。
接下來(lái)說(shuō)說(shuō)同學(xué)相處方面的問(wèn)題。大學(xué)是個(gè)亞社會(huì )，人際關(guān)系的處理十分重要，大學(xué)同學(xué)很有可能成為你未來(lái)的事業(yè)伙伴，多一個(gè)朋友多一條路嘛，相信你們可以交到很多朋友。進(jìn)入大學(xué)就是一個(gè)新的環(huán)境，接觸新的人，你的所有過(guò)去對于他們來(lái)說(shuō)都是空白，這是你最好的重新塑造自己形象的機會(huì )，改掉以前的缺點(diǎn)，每進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，都應該以全新的形象出現。莫過(guò)于梗直，莫過(guò)于圓滑，外圓內方即可。
剛開(kāi)始住校的時(shí)候，同學(xué)一般都以寢室為單位一起行動(dòng)。大家都能成為好朋友，晚上娛樂(lè )時(shí)間一般大家在一起沒(méi)什么事情做，除了打打牌，大多時(shí)間是開(kāi)寢室座談會(huì )，聊這聊那的.，一開(kāi)始的聊的最多的可能就是你目前還不熟悉的同學(xué)，別為你自己和別人下定論，這很重要。你所看到或者聽(tīng)到的別人可能只是片面的，你的看法同樣也會(huì )影響別人。對陌生人，或者把對方當作一張白紙，自己慢慢去了解，或者把對方當作你的朋友，總之別那么快的討厭他（她）。即使你聽(tīng)到再多關(guān)于他不好的傳聞。還有，你當晚說(shuō)的話(huà)，第二天可能就傳到別人耳朵里去了，管住自己的嘴！
別說(shuō)臟話(huà)，習慣是很可怕的，和別人接觸時(shí)，你隨便的一個(gè)字或者幾個(gè)字會(huì )讓你在別人心中的形象大打折扣。
尊嚴是最重要的，但是在大學(xué)里，要懂得利用這個(gè)空間鍛煉自己，要讓自己的尊嚴有足夠大的承受力，要知道，社會(huì )是一個(gè)打碎人尊嚴的地方，除了你自己，沒(méi)有人會(huì )為你保留它。
在大學(xué)里就開(kāi)始訓練自己的冷靜力，這是一種能力，有大事時(shí)，能安靜并快速想出辦法的人，很厲害。
有時(shí)你會(huì )為某些事生氣，很多事情當你再回憶起時(shí)會(huì )發(fā)現其實(shí)沒(méi)什么，所以，不管你當時(shí)多么生氣憤怒或者別的，都告訴自己不必這樣，你會(huì )發(fā)現其實(shí)真的不必。
再說(shuō)說(shuō)作息問(wèn)題，你和室友是生活在一起的，很多雞毛蒜皮的小事會(huì )漸漸積聚并造成彼此見(jiàn)不滿(mǎn)的情緒，開(kāi)玩笑時(shí)注意分寸，過(guò)度了就成了人身攻擊；別去弄亂別人的床或者桌子，未經(jīng)允許用別人的東西（有錢(qián)咱自己買(mǎi)，沒(méi)錢(qián)買(mǎi)咱爭口氣~沒(méi)事別去比吃、穿、用）。別人都睡了，你也快些睡，睡不著(zhù)也別影響別人休息，這些道理其實(shí)人人都懂，但是往往會(huì )不注意就犯了�？傊c人方便就是與己方便，多做換位思考，可以減少許多矛盾。
早上早點(diǎn)起床，你有足夠的理由佩服每天早起的人，不信的話(huà)，你去做，做到后會(huì )發(fā)現有很多人佩服你。住在6樓以上的同學(xué)，早些去乘電梯，高峰時(shí)段里電梯里總會(huì )塞滿(mǎn)人。
如果把上課不睡覺(jué)當作一種鍛煉，并且你做到了，那么，你很強。其實(shí)你也應該這么做的，老師再差，也比學(xué)生強，因為他們是老師。永遠不要嘲笑你的老師無(wú)知或者單調，因為有一天你發(fā)現你用瞌睡或者其他方式來(lái)嘲笑老師實(shí)際上很愚蠢時(shí)，你已經(jīng)碰釘子了。
不要逃課，雖然這個(gè)可能是所有大學(xué)生的必修課。每年教務(wù)處都會(huì )嚴抓大一的紀律，給你們上上規矩，估計不久就會(huì )開(kāi)始了。
走讀的同學(xué)比較自由，但是路上車(chē)況總是會(huì )出些問(wèn)題的，所以早些出門(mén)，不容易遲到。我現在對遲到是深有體會(huì )了……
關(guān)于想拿獎學(xué)金的同學(xué)，特別是一、二等獎的更加要注意，你們是不可以遲到曠課的，對于你們的不公平，相對于別人是公平的，不要埋怨班長(cháng)為什么在考勤方面不能幫你一次兩次，班長(cháng)也挺難做的。
如果你家境一般的話(huà)，那么記住你在大學(xué)有很多要意外用錢(qián)的地方。為了你的家人和你自己，別亂花錢(qián)。
好了，就說(shuō)這么多吧，等下如果還有問(wèn)題，歡迎大家提問(wèn)，謝謝。
座談會(huì )發(fā)言稿2
各位領(lǐng)導、同仁大家好！
我院當前各項工作在上級主管部門(mén)的正確指導下、在當地黨委政府的關(guān)心支持下、在兄弟單位的幫助下取得了一定的成績(jì)，較往年也有了較大的進(jìn)步，但與上級的要求還有相差很遠，與兄弟單位相比也存在不小的差距，特別是在衛生院內部管理、醫療質(zhì)量病歷書(shū)寫(xiě)、公共衛生兒童系統管理方面還需要下大力氣來(lái)整改提高。今天我就我院醫療控費等幾個(gè)方面的工作與大家交流一下，有不對的地方請大家批評指正。
1：傳染病報告制度的落實(shí)
20xx年我院共報告傳染病9例，在縣市兩級傳染病漏報檢查中，未發(fā)現一例漏報現象，得到了縣市的'好評。
主要做法:加強醫務(wù)人員的培訓，制定確實(shí)可行的傳染病報告獎懲制度；建立健全門(mén)診日誌、出入院登記、X光、化驗登記；每月進(jìn)行一次傳染病漏報自查，并將自查結果通報相關(guān)人員。 2：新農合普通門(mén)診補償
自12年6月份我院基衛系統全面運行以來(lái)，我院認真執行新農合普通門(mén)診補償即時(shí)結報政策，至12月底普通門(mén)診補償3231人，合計補償金額8.5萬(wàn)元，有效緩解了農民群眾看病難看病貴的問(wèn)題。
主要做法：積極宣傳新農合有關(guān)政策和惠民措施，加強我院職工培訓，主要是培訓基衛系統操作、新農合有關(guān)的政策和相關(guān)規定，
并對每位病人及家屬進(jìn)行耐心解釋?zhuān)瑢⑿罗r合有關(guān)規定及時(shí)進(jìn)行公示，并在大廳顯眼處懸掛病人門(mén)診補償需知和報銷(xiāo)申批流程圖。 3：醫療費用不合理增長(cháng)控制取得一定成效
20xx年1-3月我院合計醫療收入20.61萬(wàn)元，同比12年1-3月（19.73萬(wàn)元）增加0.88萬(wàn)元，其中藥品收入11.97萬(wàn)元，同比（14.16萬(wàn)元）下降2.19萬(wàn)元，藥占比58.09%，比20xx年（63.1%）下降了5個(gè)百分點(diǎn)。普通門(mén)診次均費用52.23元，與20xx年（51.93元）基本持平，比全縣平均78元低近26元，次均住院費用489元，與12年（488元）基本持平，低于文件規定值311元。每百門(mén)診住院人數8.05，比12年（8.46）下降0.4個(gè)點(diǎn)。
主要做法：我院采取了新農合和醫療費用“雙控”管理措施，圍繞“三回歸”（讓公立醫療機構回歸到公益的性質(zhì)、讓醫生回歸到看病的角色、讓藥品回歸到治病的功能）、“三合理”（合理檢查、合理用藥、合理治療）的要求來(lái)控制醫療費用不合理增長(cháng)。一是全面實(shí)施國家基本藥物制度，落實(shí)藥品零差率銷(xiāo)售，進(jìn)一步完善基本藥物管理制度，定期分析基本藥物采購使用情況，加強監督檢查。衛生院領(lǐng)導不參與藥品采購，但一定要加強采購、使用等環(huán)節的監管；要將基本藥物合理使用情況與醫師定期考核、職稱(chēng)晉升、績(jì)效工資發(fā)放、年終評獎評優(yōu)等工作掛鉤;二是完善藥品網(wǎng)上、集中采購制度，保證所有藥品均從正規渠道購進(jìn)，確保藥品的性?xún)r(jià)比優(yōu)化合理；三是規范臨床診療行為，嚴把住院費用關(guān)，嚴格執行合作醫療病人住院“日費用”管理制度，控制抗菌藥物和貴重藥品的臨床使用比例，要求責任醫師
對患者合理檢查、合理用藥，力保把療效確切、價(jià)格低廉的基本藥品作為臨床一線(xiàn)用藥；四是調整規范醫療服務(wù)價(jià)格。所有醫療服務(wù)價(jià)格一律按照物價(jià)部門(mén)的標準執行，規范醫療服務(wù)項目，嚴禁超范圍、超標準和分解收費行為;五是規范用藥行為。主要是加強相關(guān)人員培訓，組織學(xué)習【抗菌藥物臨床應用管理辦法】，對衛生院醫務(wù)人員抗菌藥物使用量、使用率和使用強度情況進(jìn)行排名和公示;六是開(kāi)展中醫藥適宜技術(shù)。我院通過(guò)在獎勵性績(jì)效傾斜的激勵辦法鼓勵臨床醫生開(kāi)展安全有效、成本低廉的中醫藥技術(shù)如針灸、推拿理療等，這樣不僅提高了中風(fēng)、腰腿痛等患者的療效，也降低了醫療成本，取得了雙贏(yíng)的效果。
通過(guò)以上舉措，雖然在控制醫療費用不合理增長(cháng)上取得了一定的成效，但由于種種原因仍有個(gè)別指標達不到上級要求，如目前仍有使用部分目錄外藥品，網(wǎng)上藥品采購率達不到要求，每百門(mén)診住院人數偏高等。我院在今后工作中將進(jìn)一步加強管理，力爭各項指標達到上級要求，確實(shí)緩解農民群眾看病難看病貴的問(wèn)題。謝謝大家！
座談會(huì )發(fā)言稿3
親愛(ài)的各位同仁，各位朋友們：
大家上午好！
今天，我很榮幸地代表***水泥有限公司參加***水泥有限公司成立兩周年座談會(huì )。在這難忘的時(shí)刻，我謹代表公司全體員工向關(guān)心和支持我們***公司事業(yè)的各級政府領(lǐng)導、各界朋友、各位來(lái)賓以及集團公司的各級領(lǐng)導表示衷心感謝。
歲月如梭，光陰似箭，***水泥公司已經(jīng)走過(guò)了兩個(gè)春秋，作為這個(gè)大家庭的一員，我有幸親身參與中國水泥行業(yè)最激動(dòng)人心的大規模聯(lián)合重組，回顧走過(guò)的每一步，無(wú)不體現出中國建材所特有的胸懷與戰略。
公司是一個(gè)大家庭，在較早之前，我公司原是嘉興地區的一家民營(yíng)企業(yè)，有五家核心企業(yè)。7月，在接觸曹總后，受曹總的人格魅力以及中建材三寬三力、和諧績(jì)效的企業(yè)文化理念的影響，滿(mǎn)懷信心、充滿(mǎn)期待地加入了這個(gè)團隊中。當年，五家企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、盈利全面超過(guò)上年，我本人也很榮幸地成為了南方水泥的管理層。在中國建材、南方水泥的.信任和支持下，我現已負責嘉興區域共14家企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并在總部的領(lǐng)導下正全力以赴推動(dòng)著(zhù)管理整合工作向縱深發(fā)展。
各位領(lǐng)導、各位朋友，嘉興是中國共產(chǎn)黨的誕生地，東接上海，西臨杭州，北對蘇州，交通發(fā)達、河網(wǎng)密布，對周邊區域具有強大的輻射作用，是浙江省內經(jīng)濟最為發(fā)達的地區之一。區域內原有水泥企業(yè)40家，產(chǎn)能萬(wàn)噸，產(chǎn)業(yè)集中度低，市場(chǎng)競爭無(wú)序。7月以來(lái)，該區域共有12家水泥企業(yè)加入南方旗下，產(chǎn)能達到1100萬(wàn)噸。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)集中度的提高，有效遏制了惡性競爭，促進(jìn)了行業(yè)與市場(chǎng)的有序、健康發(fā)展，我們的工作已經(jīng)得到了當地社會(huì )、政府與行業(yè)的普遍認同。
隨著(zhù)管理整合的全面深入，我們嘉興南方水泥有限公司在踐行總部“五集中”管理理念的過(guò)程中，經(jīng)歷了適應期、過(guò)渡期和實(shí)施期，正在穩步推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、人力、財務(wù)、采購等方面的一體化集中管理。比如財務(wù)集中，在使各企業(yè)資金使用效率明顯提高的同時(shí)有效降低了財務(wù)費用，也使各企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)得到及時(shí)客觀(guān)的評價(jià)。再如集中營(yíng)銷(xiāo)，我們營(yíng)銷(xiāo)中心以重點(diǎn)工程、重點(diǎn)客戶(hù)為目標，及時(shí)分析市場(chǎng)，及時(shí)分析客戶(hù)，也及時(shí)作出價(jià)格決定，今年以來(lái)共進(jìn)行該類(lèi)專(zhuān)項會(huì )議26次，有效應對了市場(chǎng)的波動(dòng)，也保證了市場(chǎng)份額的提升與渠道的進(jìn)一步拓寬。根據總部要求，我們在嘉興的高鐵、高速以及重點(diǎn)工程的中標率達到70%以上。進(jìn)入四季度，我們營(yíng)銷(xiāo)中心將重點(diǎn)關(guān)注新農村建設，據信息披露，嘉興新農村建設中“二分二換”項目共有450多項，水泥用量巨大，對水泥企業(yè)來(lái)說(shuō)，商機無(wú)限。嘉興南方將會(huì )充分利用所屬企業(yè)點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢，牢牢控制這一潛力市場(chǎng)。此外，又如集中采購，我們在經(jīng)歷了初期的對標管理后，9月份開(kāi)始進(jìn)行了以招標、擬標、對標為策略的大范圍集中采購工作，取得了巨大的成功，直接提升了嘉興南方的整體效益。如7月份的煤炭，8月份的研磨體，9月份的石膏和煤矸石，中標價(jià)格都是近幾年的低價(jià)。目前，嘉興區域各企業(yè)成本意識極強，成員企業(yè)積極性高漲，形成了一種你追我趕的良性循環(huán)，成績(jì)取得都是來(lái)之不易的，特別是象我們嘉興這樣一個(gè)大集體，內抓管理、外拓市場(chǎng)氛圍濃厚，在這里也充分體現了南方和諧績(jì)效的理念，“五集中”管理在嘉興南方已得到了充分演繹，深入人心。
我們做的另一項工作就是市場(chǎng)協(xié)同，因為深深了解南方所承擔的社會(huì )責任，所以在南方各級部門(mén)全力推動(dòng)的市場(chǎng)協(xié)同理念下，行業(yè)理性發(fā)展已形成共識�，F在，我們已與周邊企業(yè)多次進(jìn)行市場(chǎng)協(xié)同工作，引領(lǐng)水泥價(jià)值回歸。截止9月底，我們嘉興南方共生產(chǎn)水泥642.432萬(wàn)噸，同比增長(cháng)12萬(wàn)噸；市場(chǎng)占有率已從去年的55%上升到今年的64%，同比增長(cháng)9%，我們力爭在20xx年將市場(chǎng)份額增長(cháng)到70%。同時(shí)，近期價(jià)格也恢復性上漲20元/噸。
市場(chǎng)仍舊嚴峻，但我們堅信價(jià)值回歸，堅信市場(chǎng)協(xié)同符合社會(huì )利益，符合企業(yè)利益，也符合中國國情，南方水泥目前在做的事就是引領(lǐng)行業(yè)價(jià)值理性回歸，節約能源、減少污染，促進(jìn)水泥行業(yè)健康發(fā)展。
無(wú)欲則剛，有容乃大。作為第一代職業(yè)經(jīng)理人，我對水泥除了深厚的感情之外還有深刻的使命感。我崇尚南方的文化理念，也在為之奮斗。在現階段，南方要做的事還有很多，要走的路還很長(cháng)，但是我相信在中國建材南方水泥的正確領(lǐng)導下，只要我們團結一致、共同努力，緊緊圍繞公司各項工作部署，我們一定能圓滿(mǎn)完成各項工作目標，南方的未來(lái)一定會(huì )更加美好。
祝大家節日快樂(lè )，身體健康。謝謝大家！
座談會(huì )發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
大家好，非常榮幸能夠在這里和大家面對面的交流，梳理自己的一些想法。今天圍繞我們青年教師座談會(huì )的主題，我主要談四個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)是我入校以來(lái)工作的體會(huì )：12年大學(xué)剛畢業(yè)，我就來(lái)到我院工作。3年的時(shí)間匆匆而逝。從我自身來(lái)講，這3年來(lái)變化還是很大的。初到學(xué)校時(shí)，懷揣著(zhù)夢(mèng)想與滿(mǎn)腔的激情，總免不了有很多不切實(shí)際的想法，恨不得學(xué)校一下子就能發(fā)生翻天覆地的巨變。有時(shí)候就有點(diǎn)眼高手低、怨天尤人。到了現在，我覺(jué)得自己的內心已逐漸趨于沉靜和安然。認識到很多問(wèn)題是長(cháng)久積累的復雜的矛盾，不是一朝一夕就能夠改變的，只有更好的與學(xué)院相融合，不斷的改變自己，以一個(gè)積極的心態(tài)，從自己做起，學(xué)院的明天才會(huì )更好。三年來(lái)，我們的學(xué)院也跟我一樣經(jīng)歷了很多變化和成長(cháng)。尤其是本學(xué)期開(kāi)學(xué)大會(huì )上，聽(tīng)了各位領(lǐng)導的講話(huà)，大家都備受鼓舞，這和各位領(lǐng)導的正確引領(lǐng)以及各位同事的辛勤努力是分不開(kāi)的。這些可喜的收獲和變化讓我們看到了希望，也是大家前進(jìn)的動(dòng)力。我想日后，我們青年教師也會(huì )繼續做好自己的本職工作，為學(xué)院的發(fā)展盡心、盡責、盡力。
第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于青年教師如何盡快成長(cháng)為骨干教師：我想成為一名骨干教師絕對不是一件容易的事情，這是一個(gè)不斷修煉的過(guò)程，不僅需要長(cháng)期扎實(shí)的實(shí)踐、頑強自覺(jué)的學(xué)習、聯(lián)系實(shí)際的思考、充滿(mǎn)個(gè)性的創(chuàng )新，更需要多元的知識結構，以及一些外部環(huán)境的作用等。但是不能因為難就止步不前，我們青年教師要保持進(jìn)取心。只要我們保有對教育事業(yè)的真心、對本職工作的熱情、對學(xué)生的愛(ài)。同時(shí)能夠在平時(shí)的教學(xué)工作中加強學(xué)習、加強實(shí)踐、加強積累、加強反思。終有一日我們能夠成長(cháng)、進(jìn)步，成為一名學(xué)科骨干。當然，在我們成長(cháng)的`過(guò)程中，我們會(huì )有很多的疑惑、迷茫。所以也必須有學(xué)院的幫助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做項目，因為沒(méi)有做過(guò)，我沒(méi)有任何的經(jīng)驗，科研水平也很低。多虧有馬院長(cháng)、焦老師及我們系老師許多次不厭其煩的指導和建議，我才能一點(diǎn)點(diǎn)的前行。希望我們廣大青年教師可以多去嘗試、多問(wèn)、多學(xué)。并肩攜手，一起努力繼續前行，爭取早日成長(cháng)為學(xué)科骨干，也希望學(xué)院多多幫助和支持。
第三個(gè)問(wèn)題是關(guān)于學(xué)院如何創(chuàng )造條件，促進(jìn)青年教師全面成長(cháng)：我的建議是，希望學(xué)院能夠有組織、有計劃、有步驟的為青年教師創(chuàng )造更多的培訓、學(xué)習、實(shí)踐鍛煉的機會(huì )。逐漸把青年教師培養成為學(xué)院師資隊伍的中堅力量。因為學(xué)科的不同，有的老師常有外出學(xué)習、培訓的機會(huì )，而有的學(xué)科的任課教師則很少有這樣的機會(huì )。希望學(xué)院可以幫忙主動(dòng)聯(lián)系、積極爭取。以促進(jìn)青年教師的成長(cháng)。同時(shí)在學(xué)歷深造方面，也希望學(xué)院能夠爭取機會(huì )，為學(xué)院的青年教師創(chuàng )造條件，幫助青年教師的全面發(fā)展。
第四個(gè)問(wèn)題是對于教輔、行政部門(mén)工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量的建議：行政部門(mén)在教師的日常教學(xué)工作中接觸的并不多，而教學(xué)輔助工作的許多具體任務(wù)，其實(shí)也是靠我們廣大青年教師來(lái)執行的。當然有許多做的好的地方、也有很多不足。我的建議是，學(xué)院應該進(jìn)一步優(yōu)化管理制度、明確崗位職責任務(wù)、建立健全相應的考核激勵機制，調動(dòng)廣大教職員工的積極性，從而進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量。最后還想建議一下，現在大家都坐班了，建議學(xué)院組織活動(dòng)，豐富教職員工的校園文化生活。比如成立教工合唱團、舞蹈隊、排球隊等團隊。既可以讓教師們發(fā)揮所長(cháng)、又可以愉悅身心、還可以凝聚團隊精神，那真真是極好的！
以上就是我的一些感受和建議，有不妥之處還望大家批評指正，謝謝大家。
座談會(huì )發(fā)言稿5
尊敬的部長(cháng)，各位代表：
大家好！
我是***，來(lái)自***公司，目前從事技術(shù)管理工作。我想談?wù)勎覍τ谥袊鴫?mèng)的理解。和絕大多數普通人一樣，我成長(cháng)中的不同時(shí)期有著(zhù)不同的夢(mèng)，小的時(shí)候想變?yōu)闄C器貓，可以變出吃不完的零食和數不盡的玩具，初高中的時(shí)候，在老師和家長(cháng)的耳提面命下，我的夢(mèng)是考上一所好的大學(xué)；等到了大學(xué)，我的夢(mèng)又變成了找一份穩定的工作，僅此而已�，F在想來(lái)，我的這些小夢(mèng)想只能是我那青澀年華的紀念，是那樣簡(jiǎn)單、狹隘，令人羞于啟齒�？墒乾F在，我卻很驕傲、在武橋重工企業(yè)文化三年的熏陶與影響下，它的夢(mèng)想與愿景“誓為中華民族在同行業(yè)中領(lǐng)先爭光”已經(jīng)深深的`烙在我的心里，是的，創(chuàng )新武橋重工技術(shù)管理工作，推動(dòng)企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光便是我引以為豪的夢(mèng)想，并立志為之奮斗，奉獻所有。
目前，我的夢(mèng)想正在一步一步實(shí)現，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司多個(gè)產(chǎn)品無(wú)論是技術(shù)與工藝都創(chuàng )下了世界第一，進(jìn)一步推動(dòng)國家海洋經(jīng)濟戰略的實(shí)施。做好技術(shù)管理工作，提升企業(yè)創(chuàng )新能力，保護企業(yè)核心技術(shù)，我們加強知識產(chǎn)權管理，積極參與國家標準、行業(yè)標準的制定，做好科技項目申報為企業(yè)爭取技術(shù)研發(fā)資金，并成立了企業(yè)科協(xié)，全方位的打造一個(gè)集管理、服務(wù)于一體的綜合性職能崗位。
現實(shí)與夢(mèng)正在一點(diǎn)一點(diǎn)靠近，但要真正實(shí)現，還需要更多的努力，花費更多的時(shí)間。但我相信，只要有夢(mèng)，人生便會(huì )更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢(mèng)，中國夢(mèng)，那就是推動(dòng)企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光。
謝謝大家！
座談會(huì )發(fā)言稿6
我礦建礦以來(lái)一直十分重視人才科技工作，并取得突破性的成績(jì)。有些方面走在了集團公司前列。如在生產(chǎn)方面，一直把努力增加生產(chǎn)的科技含量，提高生產(chǎn)效率放在第一位。在機械化開(kāi)采方面，敢為人先，做了大量富有成效的工作。因為我礦走新區新模式之路，投產(chǎn)之時(shí)，擔負改變新區投產(chǎn)長(cháng)期不能達產(chǎn)的不好形象，投產(chǎn)當年就實(shí)現當年達產(chǎn)的目標。但也由此造成礦采場(chǎng)十分緊張，生產(chǎn)不平衡，安全管理壓力很大。因此，為保證礦井健康發(fā)展，必須在科技挖潛增效上作文章。所以我礦敢于嘗試，堅持科技興礦、人才興礦，在生產(chǎn)、安全方面進(jìn)行了積極探索，依靠科研院校及公司處室指導取得了一些創(chuàng )造性的可喜突破，特別是首采的大傾角綜采成功開(kāi)采，以及較薄煤層的綜采都取得了成功，穩定了礦井產(chǎn)量；另外，在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路，先后實(shí)施尾巷、高位鉆孔及瓦斯抽排措施，保證了高瓦斯工作面的高產(chǎn)高效，多次打破礦生產(chǎn)記錄，積累了寶貴的經(jīng)驗；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保證了工作面的正常開(kāi)采。這些關(guān)鍵技術(shù)上的突破，有效提升了這十多年我礦的生產(chǎn)能力，緩解了生產(chǎn)接替的壓力。高效的生產(chǎn)得益于一批優(yōu)秀人才的作用，也為集團公司新區建設輸送了不少優(yōu)秀技術(shù)人才，特別是這幾年，優(yōu)秀人才輸出不少，成為集團公司機關(guān)處室和新區建設的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學(xué)生，經(jīng)歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化，就我個(gè)人感受而言，我認為桃園煤礦對人才的培養使用突出有以下五個(gè)特點(diǎn)：
重在素質(zhì)，堅持高起點(diǎn)。特別是對從大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配到礦的`學(xué)生在各方面給予關(guān)心，列入組織部門(mén)人才庫進(jìn)行重點(diǎn)培養、重點(diǎn)使用，特別是近三四年對大中專(zhuān)畢業(yè)生表現優(yōu)秀的，打破年齡和學(xué)歷限制，給予了大膽破格提拔使用，極大地調動(dòng)了他們的積極性。
重在培養，堅持交重任。對優(yōu)秀人才工作上交重任，科研上交項目，在實(shí)踐、在現場(chǎng)、在崗位上促其快成長(cháng)。
重在交流，堅持全面型。新區新人多，專(zhuān)業(yè)人才基本知識多，現場(chǎng)實(shí)踐少，解決實(shí)際問(wèn)題能力欠缺。因此，為促其快速成長(cháng)，對優(yōu)秀人才堅持全面開(kāi)放的人才觀(guān)，在著(zhù)力培養工作上的多能手和復合型人才，起到了很好效果，我們優(yōu)秀人員專(zhuān)業(yè)流動(dòng)快，如政工與基層，政工與技術(shù)，行政與黨務(wù)等多種崗位的交流，保證了人才有廣闊的發(fā)展空間，也緩解了專(zhuān)業(yè)人員不齊，結構不合理的矛盾。
重在考核，堅持高素質(zhì)。對優(yōu)秀人才必須給予一個(gè)舞臺，讓其試唱主角，有利于激勵其發(fā)揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個(gè)檢驗。唱好了給予重用，唱不好也是個(gè)鍛煉，有利于調動(dòng)人才積極性。同時(shí)，堅持對人才的考核，群眾公議，注重實(shí)績(jì)，優(yōu)秀者給予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保證了優(yōu)秀人才脫穎而出。目前我礦人才階梯較好，建立了科區級后備干部和礦處級后備干部人才庫，培養目標十分明確。
重在激勵，堅持氛圍塑造。投產(chǎn)以來(lái)就堅持每?jì)赡觊_(kāi)一次科技和人才大會(huì )，在政策上向技術(shù)人才傾斜，在全礦著(zhù)力營(yíng)造尊重知識、尊重人才，有利于人才爭先輩出的良好氛圍，做到了以事業(yè)留人，以待遇留人，以感情留人。
對集團公司人才培養使用的六點(diǎn)建議：
重視內部人才的培養。堅持科學(xué)的人才觀(guān)念，即：“人人都可以成才，工作優(yōu)秀就是人才”，針對優(yōu)秀主體專(zhuān)業(yè)人才緊缺的客觀(guān)現狀，要針對煤礦企業(yè)的特點(diǎn)，應把人才使用門(mén)檻調低，把人才使用眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，只要工作優(yōu)秀，可提拔現在在采掘一線(xiàn)表現優(yōu)異的職工，如優(yōu)秀技術(shù)能手、優(yōu)秀工人技師等。在經(jīng)營(yíng)和政工方面還存在先天不足，不是大學(xué)畢業(yè)生但后天的努力，后天的積累，使他們工作十分出色，成為單位的骨干，這樣的優(yōu)秀職工也應該給予他們發(fā)展的空間，不拘一格，在更重要的崗位和職位上考驗鍛煉他們，給予更大的施展才華的平臺。這樣做有利于企業(yè)的實(shí)際，有利于人力資源的管理。
重視現有教育資源的利用。引用大學(xué)生成本很高，而且大學(xué)生的崗位進(jìn)入角色有一個(gè)很長(cháng)過(guò)程，但我們可以依靠企業(yè)內部教學(xué)資源，獨辟溪徑，加快內部?jì)?yōu)秀職工的培訓培養，使其成為企業(yè)有用的優(yōu)秀人才，而不需僅把目光放在大學(xué)畢業(yè)生上。一是礦內部職工培訓學(xué)校，不要僅局限于安全培訓，要把培養高素質(zhì)的人才作為重要工作內容，實(shí)行學(xué)院式、學(xué)歷式培訓，辦內部人才學(xué)校。建好這樣的學(xué)校，需要重視教師隊伍建設，對高級工程師、高級職稱(chēng)人才要交于任務(wù)，在教學(xué)、教材上做些探索。另外，也可聘局內的優(yōu)秀教師任教;二是使用好集團公司技校教師資源和黨干校的資源，培養內部專(zhuān)業(yè)和管理人才。在內部培養基礎上，加強內部考核和集團公司內部公開(kāi)選拔考試，發(fā)現和使用優(yōu)秀人才，不失為一種好的形式。對外部教育資源的使用，集團公司開(kāi)展的較好，如轉專(zhuān)業(yè)培訓工作培養了很多人，在堅持的同時(shí)，可再作一些探索。
重視優(yōu)秀人才的交流。人才交流，通過(guò)不同的專(zhuān)業(yè)鍛煉，對綜合能力提高十分有益。交流可以是橫向的和縱向的。橫向上是礦與礦之間，礦與集團公司機關(guān)的交流�？v向的是礦內部的交流。通過(guò)不同環(huán)境，不同崗位，不同專(zhuān)業(yè)，不同現場(chǎng)條件和管理條件的鍛煉，豐富其現場(chǎng)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗，提升綜合能力。（比如副總，比如不同專(zhuān)業(yè)之間的交流，打破專(zhuān)業(yè)上限制，對人才成長(cháng)和使用有好處。）礦區中層干部也要敢于打破專(zhuān)業(yè)限制，打造復合型人才，使人才有更大的使用空間，有效地解決了各礦存在的專(zhuān)業(yè)結構不合理的難題。
重視優(yōu)秀人才的待遇。加強思想教育是一個(gè)方面，但要想留住人，還是要靠好的待遇，讓人才自身覺(jué)得自己價(jià)值得到體現，感覺(jué)自己受尊重、重視，值得付出。這種待遇，不單純局限于給崗位、給帽子，做管理型人才，我們不缺管理型人才，對企業(yè)發(fā)展而言，更多地要培養專(zhuān)業(yè)型人才，讓專(zhuān)業(yè)人才在專(zhuān)業(yè)上充分發(fā)揮所長(cháng)，給帽子反而會(huì )影響其聰明才智的發(fā)揮。我們企業(yè)不是政府，最主要依靠技術(shù)做強做大，而且現在技術(shù)人員較缺，而現在一種用人導向，重視對優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才給“官位”，導致現有優(yōu)秀技術(shù)人才人心浮躁。因此，要對優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才加大經(jīng)濟待遇，在評聘職稱(chēng)上做文章，在職稱(chēng)待遇上加大傾斜，如現在的拔尖人才，首席工程師，首席技師等形式很好，但待遇還要增加，可大幅增加職稱(chēng)津貼等，通過(guò)經(jīng)濟待遇留住優(yōu)秀人才的心（淮北局外部只有中高級職稱(chēng)才能用，我礦應該也有這個(gè)導向）。
重視大中專(zhuān)畢業(yè)生的使用和培養。大中專(zhuān)優(yōu)秀畢業(yè)生起點(diǎn)高，知識儲備好，用好了是集團公司的財富，用不好反而是集團公司的負擔�，F在對新分的大中專(zhuān)畢業(yè)生，集團公司只重視給予待遇，但培養、教育、考核工作跟不上，一些分配到礦的大學(xué)生不能吃苦，眼高手低，重待遇、輕表現，難以勝任工作，礦上揚眉頭，基層皺眉頭，中看不中用。剛來(lái)時(shí)，企業(yè)喜歡，一段時(shí)間后企業(yè)失望，反而會(huì )影響先期畢業(yè)生的積極性，也難留住人。因此，對新來(lái)大中專(zhuān)畢業(yè)生要給予高度關(guān)注，把重點(diǎn)放在培養上，壓擔子，給舞臺，讓其充分發(fā)揮才能，盡快成長(cháng)為企業(yè)有用之才。要在考核手段方式上多想辦法，跟蹤培養，而不是看作花瓶，引進(jìn)來(lái)了，一放了事。對以前分配的大中專(zhuān)畢業(yè)也要一視同仁，現在一些先期分來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，特別是機關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，由于受人力資源規劃的限制，身份仍是工人崗位，但業(yè)務(wù)上已是骨干，也是企業(yè)的寶貴人力資源，要重視這一人才群體，加大跟蹤考核，考核優(yōu)秀者給予重用，納入人才庫，決不能只以文憑說(shuō)算，要切實(shí)重視能力和實(shí)績(jì)上的表現，讓其名副其實(shí)。
重視集團公司內部的人才流動(dòng)。人才的交流是企業(yè)組織行為，而人才流動(dòng)是人才自主行為。人才的流動(dòng)有利于人力資源，有利于激勵人才動(dòng)力，有利于激發(fā)人才活力，有利于形成人才競爭，對集團公司的發(fā)展十分有利。因此，集團公司內部更要敢于實(shí)行人才開(kāi)放流動(dòng)的管理模式，敢于打破廠(chǎng)礦的束縛，每個(gè)礦缺什么人才，對人才有什么激勵政策，給予什么待遇，可在集團公司內部公開(kāi)條件、公開(kāi)招聘，廠(chǎng)礦優(yōu)秀人才可在集團公司內部自由流動(dòng)，組織部門(mén)加強指導，不設框框，給予支持。礦上制定政策激勵吸引人才，在集團公司內部形成競爭，你這個(gè)礦不重視人才，他那個(gè)礦重視人才，人才感覺(jué)有用武之地，就會(huì )向他礦流動(dòng)，就會(huì )另攀高枝。對礦優(yōu)秀人才使用不能局限于機關(guān)編制的限制，集團公司組織部應有這樣開(kāi)放的胸襟。
座談會(huì )發(fā)言稿7
大家好。我是聯(lián)合經(jīng)研公司總經(jīng)理，很榮幸能有機會(huì )與各位專(zhuān)家就中小客戶(hù)問(wèn)題進(jìn)行交流。
在中小客戶(hù)業(yè)務(wù)這件事情上，從某種意義上來(lái)說(shuō)，目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段，我想這點(diǎn)大家應該不會(huì ) 反對吧？但即便是做應付，也要有個(gè)章法，也有個(gè)三六九等的問(wèn)題，應付也有應付出成績(jì)來(lái)的嘛！說(shuō)到這可能我們有些同志就不同 意了，說(shuō)我們行就不是在應付，是真干�？烧娓删秃脝�？好難吧？對于中小企業(yè)，大家有個(gè)共識，就是中小企業(yè)資信比較差，開(kāi)發(fā) 沒(méi)有效率，風(fēng)險大，找不到解決問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，所以才“雪擁藍關(guān)馬不前”，只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管 是真做還是假做，我們都應該把前期準備工作做好。有些什么工作呢？下面我展開(kāi)來(lái)說(shuō)一下。
首先來(lái)說(shuō)數據，咱們各家行可能都有一些數據，但是數據比較分散、比較孤立，這應該是申報的時(shí)候留下來(lái)的吧？另外，各行 通過(guò)各種渠道也都搜集了一些數據。但做市場(chǎng)分析的話(huà)這些數據夠用嗎？至少是不好用吧？那什么數據有用呢？目前來(lái)說(shuō)，至少應 該想辦法找一套完整、系統的數據吧？
有了數據就開(kāi)始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產(chǎn)、銷(xiāo)售收入、利潤、負債這些指標來(lái)進(jìn)行排名。但是用 這種評先進(jìn)的方法做貸款行不行呢？后來(lái)各家行都做了一些改進(jìn)，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務(wù)數據分析，四個(gè)能 力、12個(gè)指標，這么做有一定啟發(fā)，但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問(wèn)題，二是即便數據可靠了也沒(méi)有用，因為企業(yè)太小了 ，根本沒(méi)有能力做抵押擔保，解決不了信用缺失的問(wèn)題。
那怎么突破這個(gè)瓶頸呢？
其實(shí)大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析、企業(yè)分析轉變到業(yè)務(wù)突破口的選擇和分析上。廣 東建行在這個(gè)事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產(chǎn)業(yè)集群的計算方法就是他們提出來(lái)的。深圳民生提的是類(lèi)銀行文件報告， 就是要特別增加金融需求分析和金融服務(wù)方案。杭州商行提出過(guò)在行業(yè)細分的基礎上，再在區域和規模層面進(jìn)行二次細分。上海民 生提出過(guò)從優(yōu)勢行業(yè)的上下游，也就是有業(yè)務(wù)關(guān)系的中小企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)突破。北京民生則從資本關(guān)聯(lián)入手進(jìn)行中小企業(yè)客戶(hù)選擇。 今天有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過(guò)根據企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質(zhì)來(lái)選擇企業(yè)。這些努力都是好的。
把大家的發(fā)現和探索做個(gè)歸納，能夠發(fā)現有個(gè)共同點(diǎn)，就是大家的努力都指向行業(yè)選擇，就是力圖在不識別、不改變企業(yè)單體 信用狀況的情況下，主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來(lái)減輕風(fēng)險識別難、風(fēng)險控制難、風(fēng)險解決難和開(kāi)發(fā)不經(jīng)濟等 問(wèn)題造成的壓力，使效率和成本雙贏(yíng)。成功的關(guān)鍵在于批量開(kāi)發(fā)，這樣才能收到規模經(jīng)濟、利潤覆蓋風(fēng)險的效果。（在這個(gè)過(guò)程中 間，我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節，這是有一定合理成分的，但在企業(yè)數量很少的情況下，單純減少審批環(huán)節，風(fēng)險就會(huì ) 顯得比較大）當然長(cháng)期來(lái)說(shuō)，像風(fēng)控機制啊、擔保機制、社會(huì )誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的，但短期來(lái)說(shuō)，最主要的還是 剛才咱們說(shuō)的這些。
行業(yè)選擇完了之后，作為銀行，要對選擇的行業(yè)進(jìn)行投貸，獲取利息收入。所以我們要從這個(gè)角度對行業(yè)進(jìn)行銀行專(zhuān)有分析。 比如說(shuō)，是不是應該分析一下各個(gè)行業(yè)的利息收入情況怎么樣呢？推而廣之像貸款投放量、手續費收入、應收賬款等情況是不是也 應該分析出來(lái)呢？從這個(gè)角度來(lái)把握行業(yè)是不是和銀行關(guān)系更近？至少來(lái)說(shuō)也是不可或缺吧？
每個(gè)行業(yè)都是多種指標共存，比例不同形成類(lèi)型，針對不同類(lèi)型就應該是不同的行業(yè)有不同的屬性，不同屬性的行業(yè)要搭配不 同的產(chǎn)品和模式，我們姑且把他命名為業(yè)務(wù)集合的概念。在知道了各個(gè)行業(yè)的利息收入、手續費收入之后，接下來(lái)，咱們有沒(méi)有考 慮過(guò)是從對公業(yè)務(wù)入手還是從國際業(yè)務(wù)入手？怎么區分業(yè)務(wù)的主從關(guān)系和搭配關(guān)系？這些問(wèn)題都應該好好研究。
外部分析完了以后，就要結合行里的實(shí)際做計劃。有了剛才說(shuō)的這么幾條，做計劃應該有點(diǎn)意思了吧？以前的計劃是怎么結合 的呢？是用排版解決的，一是外部環(huán)境，二是內部情況，中間基本上沒(méi)什么關(guān)系，寫(xiě)起來(lái)很難寫(xiě)。如果像現在這么做的話(huà)，你知道 北京市各個(gè)行業(yè)的利息收入、客戶(hù)類(lèi)型和業(yè)務(wù)結構了，再結合自己豐富的從業(yè)經(jīng)驗，想沒(méi)點(diǎn)心得，沒(méi)點(diǎn)想法，想不做出計劃來(lái)都難 啊，這個(gè)時(shí)候做起來(lái)應該是“猶如滔滔江水，連綿不絕”。如果說(shuō)只有區域經(jīng)濟情況分析、區域行業(yè)排名、區域企業(yè)排名的話(huà)，能 做什么呢？只能是把名單分給客戶(hù)經(jīng)理去做，什么產(chǎn)品類(lèi)型啊、產(chǎn)品組合啊、產(chǎn)品方案啊什么的都很難準備好，策劃、經(jīng)驗、組織 什么都看不出來(lái)，客戶(hù)經(jīng)理就有點(diǎn)摸不著(zhù)頭腦了，不知道怎么做。
做到這，基本工作就都做完了。咱們做個(gè)總結的話(huà)，第一就是先拿數據，一有了數據就要結合銀行的工作實(shí)際進(jìn)行專(zhuān)有分析， 在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就能夠開(kāi)個(gè)叉了。
如果是宣傳和探索，這么做深化了我們在探索階段的研究深度，研究成果做出來(lái)了，也是一種進(jìn)展，這個(gè)時(shí)候做經(jīng)驗總結肯定 好，有特點(diǎn)，有內容，有新意，跟原來(lái)咱們做官樣文章是不是就差別很大了？有共性和概括性
如果真做的話(huà)，前面說(shuō)的這些就是基礎和平臺，但是不是有這些就夠了呢？我們在這個(gè)基礎上主要應該做什么工作呢？有一個(gè) 行在做供應鏈金融的時(shí)候就提過(guò)一做模式，二做平臺的.概念，客戶(hù)經(jīng)理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發(fā)揮，因此上來(lái)說(shuō) 這個(gè)概念比較成功。而有的行在探索過(guò)程中間，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是特別緊，主要靠業(yè)務(wù)員自己的摸索 來(lái)實(shí)現，由于缺乏（咱們在座的各位領(lǐng)導所能提供的）平臺和模式的支撐，業(yè)務(wù)經(jīng)理的發(fā)揮受到很大限制，結果怎么樣呢？結果就 是工作局面比較被動(dòng)。從這里能夠看出，平臺和模式的問(wèn)題，其實(shí)是非常重要的問(wèn)題，這就好比當年共產(chǎn)黨從農村走向城市后必須 要面對的重大轉變，中間有一個(gè)工作重心轉移的問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候，第一是要樹(shù)立正確的思想，第二是要有組織，有安排，有人才 。第三呢，咱們現有的人才肯定是不夠的，說(shuō)到這想到劉主席說(shuō)的，一缺數據，二缺人才，今天咱們全到討論到了。所以培訓的作 用就顯得特別突出，特別是對團隊各級主管的培訓。
從剛才咱們說(shuō)到的正反兩方面的情況，大家能夠看出總結模式和搭建平臺是做中小客戶(hù)業(yè)務(wù)的兩個(gè)關(guān)鍵。那么這個(gè)模式和平臺 的問(wèn)題怎么解決呢？個(gè)別同志可能還不知道怎么下手呢？我們想給大家分享一下我們的經(jīng)驗。當時(shí)我們和西部某行討論的結果是： 主要的突破方向除了傳統對公業(yè)務(wù)外，第一是從三農問(wèn)題和建設和諧社會(huì )的角度出發(fā)，借助公司加農戶(hù)的方式，做好中小企業(yè)信貸 ；第二是為了推動(dòng)政府成為向西開(kāi)放的“橋頭堡”，做好貿易融資業(yè)務(wù)，讓該行成為銀行系統在西部開(kāi)發(fā)中的標桿；第三是作為向 地方政府要好處的理由，通過(guò)改善地區金融生態(tài)和環(huán)境來(lái)體現地方政績(jì)，主要是做好品牌和政府關(guān)系。第四是借助對口支援關(guān)系， 以非業(yè)務(wù)往來(lái)為契機，創(chuàng )造業(yè)務(wù)機會(huì )，同時(shí)密切銀行與兩地政府的關(guān)系，對總行也有一個(gè)向心的呼應作用。
這個(gè)模式產(chǎn)生的基礎除 了一般策劃的原理，比如說(shuō)：創(chuàng )新原理、人文原理和造勢原理等之外，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。我們的策劃 方案主要是讓銀行以政府為中心、做好政府配套工作策劃，以總行為中心、做好總行配套工作策劃，以領(lǐng)導為中心、做好領(lǐng)導配套 工作策劃，還有就是以自身資源為中心，做好對自身資源的策劃，最終要實(shí)現的就是銀行在這幾個(gè)中心下產(chǎn)生的業(yè)務(wù)上的共振。大 家能夠想想，按照這個(gè)模式搞的話(huà)是不是就能實(shí)現一種多贏(yíng)與長(cháng)效的工作局面？
如果說(shuō)大家對平臺和模式的問(wèn)題認同，馬上就有一個(gè)問(wèn)題，單靠銀行自己的力量目前來(lái)看好像還不太夠，好像條件還不太充分 。那么我們應該怎么整合各種力量來(lái)實(shí)現這個(gè)模式和平臺呢？我們覺(jué)得能夠從以下三個(gè)方面來(lái)考慮。
首先來(lái)說(shuō)，就是要立足本行，按照“向心”的思路，確定幾個(gè)備選方案，對行內對應的“人脈”資源進(jìn)行仔細的梳理和分工，根據 第一階段的聯(lián)系情況，找到突破口。重點(diǎn)是探索推進(jìn)模式與搭建運作平臺。
第二是積極動(dòng)員總行力量。動(dòng)員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富，效果是不言而喻的；二是有利，總行的參與能讓總行 加強對分行的關(guān)注，自然而然地會(huì )給與更多支持，比如說(shuō)特殊優(yōu)待政策、額外的資金額度和新產(chǎn)品支持等。這對分行未來(lái)的發(fā)展將 具有極大的促進(jìn)作用。
第三，既然集團開(kāi)發(fā)、批量開(kāi)發(fā)是做好中小客戶(hù)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，我們就應該積極利用好有相關(guān)資源的中介機構為銀行出謀劃策？比如 說(shuō)像我們公司。
工經(jīng)聯(lián)本身就是協(xié)會(huì )的協(xié)會(huì )，在全國各地都有分支機構，在咱們銀行需要進(jìn)行如行業(yè)、市場(chǎng)、產(chǎn)品、技術(shù)和企業(yè)等方面培訓的時(shí)候 ，都能夠發(fā)揮工經(jīng)聯(lián)的優(yōu)勢。同時(shí)在批量客戶(hù)的組織和推介方面工經(jīng)聯(lián)也具有一定的優(yōu)勢。這是一。
二來(lái)呢，因為歷史的原因，工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿委、國資委有著(zhù)密切的聯(lián)系與合作，這些機構在組織當地企業(yè)上也能起到一定的作用 。
第三是咱們全國政協(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會(huì )長(cháng)和工程院的院長(cháng)，工經(jīng)聯(lián)和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工 程技術(shù)方面的培訓、咨詢(xún)、論證、評估，我們能夠幫忙聯(lián)系。
第四我們和金融時(shí)報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎，大家都知道，金融時(shí)報跟人民銀行和銀監會(huì )關(guān)系都比較密切。如 果需要的話(huà)我們能夠加強溝通。
以上是我們對大家在中小業(yè)務(wù)上經(jīng)驗上的一個(gè)簡(jiǎn)要總結，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤(pán)里，我剛才講的就算是拋磚引 玉吧，下面，還是歡迎大家發(fā)表高見(jiàn)。
謝謝。
座談會(huì )發(fā)言稿8
各位家長(cháng)：
你們好!我是班主任王老師，今天我們相聚在這里召開(kāi)家長(cháng)座談會(huì )，首先要感謝各位家長(cháng)對學(xué)校工作的支持，同時(shí)也歡迎各位家長(cháng)的到來(lái)，今天我想和幾個(gè)家長(cháng)交流幾個(gè)內容：
一、要鼓勵孩子，父母的態(tài)度是促使孩子進(jìn)步的力量
要培養孩子就要選對好的教育方式，一味的勸導，說(shuō)教有時(shí)并不奏效，這時(shí)我覺(jué)得父母們可以嘗試用積極的態(tài)度，鼓勵孩子，給他們前進(jìn)的勇氣和必勝的信心，這樣孩子就能帶著(zhù)父母的期望改正個(gè)性中的缺點(diǎn)，不斷進(jìn)步，孩子們是非常敏感的，他們會(huì )把家長(cháng)的鼓勵當做他們前進(jìn)的動(dòng)力，因此，家長(cháng)在發(fā)現孩子養成了不良的習慣時(shí)，要及早地為他提出來(lái)，告訴他正確的做法，而當孩子努力改正時(shí)，你就要肯定他，哪怕是孩子只取得了一點(diǎn)小進(jìn)步也要為他鼓掌。例如有一個(gè)孩子叫尼克，媽媽發(fā)現他欺負了另一個(gè)孩子，媽媽生氣地說(shuō)：“孩子，你不要欺負別人�！焙⒆硬磺樵傅仄瘘c(diǎn)點(diǎn)頭，媽媽強調“記住了，以后不要忘了�！薄爸懒��！钡诙�，尼克把糖果分給小朋友，他很高興。媽媽什么也沒(méi)說(shuō)，第三天尼克打了起來(lái)�！拔�，尼克，怎么搞的，你又忘了媽媽說(shuō)的話(huà)�！薄拔乙詾槟阃浟�，”“昨天我對小朋友很友好，你卻什么也沒(méi)說(shuō)�？梢�(jiàn)父母的鼓勵對孩子有巨大的意義，如果父母能夠重視鼓勵的作用，靈活運用鼓勵的手段，那么就能輕松地使孩子改正不良性格。
例如有一個(gè)孩子亂扔東西，有一天他把玩具擺好了。媽媽輕輕擁抱他，夸獎他，他開(kāi)始很吃驚，但很快臉上充滿(mǎn)了自豪，因為他每次把東西收拾好都得到了肯定的鼓勵，于是從這以后，他就盡力去做，而他的媽媽也記著(zhù)每次都對他表示感謝和鼓勵。
對于正在成長(cháng)中的孩子來(lái)說(shuō)，日常生活中的好個(gè)性和壞個(gè)性是同時(shí)存在的，如何使孩子保持好的`個(gè)性，矯正不良個(gè)性，有時(shí)困擾著(zhù)家長(cháng)，如果用鼓勵的方法那就容易很多，父母有時(shí)應忽咯孩子的不良行為，將自己的預期目標分成小步驟循序漸進(jìn)地做，這樣就容易改掉孩子的不良性格，當孩子取得細微的進(jìn)步時(shí)都能加以鼓勵，對孩子的積極行為進(jìn)行強化，平時(shí)大量的細微進(jìn)步積累起來(lái)才可能有大的變化，對于家長(cháng)來(lái)說(shuō)，要想讓自己的孩子徹底改變不良性格，就應該對孩子的點(diǎn)滴進(jìn)步加以鼓勵，父母不要因為孩子的進(jìn)步太小，就不愿意給予鼓勵，這會(huì )使孩子覺(jué)得家長(cháng)對自己的進(jìn)步漠不關(guān)心，認為自己的努力白費用了，時(shí)間一長(cháng)，孩子就會(huì )失去進(jìn)步的動(dòng)力。鼓勵孩子細微的進(jìn)步就是強化孩子的進(jìn)取之心，不要吝嗇你的鼓勵,這是幫助孩子改正缺點(diǎn)的秘不可少的要素.
教育孩子要以精神鼓勵為主，有的孩子會(huì )說(shuō)：“我要是以后勤奮學(xué)習，你們怎么獎勵我?”讓鼓勵變成了賄賂，孩子反過(guò)來(lái)勒索父母，這是濫用物質(zhì)獎勵的結果，精神上的獎勵，更能讓孩子感受到來(lái)自父母的溫暖。
對孩子鼓勵要有針對性，，要實(shí)事求是，講明道理，讓孩子覺(jué)得父母很是真誠的。家長(cháng)以鼓勵的方式提出更高方式，用鼓勵的方法提供給孩子進(jìn)步的機會(huì )，讓孩子在鼓勵中獲得信心，對待孩子也不能放縱，鼓勵的同時(shí)得嚴格要求。
二、怎樣讓四年級孩子做個(gè)好學(xué)生
1、培養孩子良好的生活習慣
據說(shuō)有一個(gè)孩子已經(jīng)上四年級了，每天還要媽媽給他把雞蛋剝好，一天，媽媽沒(méi)剝雞蛋皮，中午孩子看著(zhù)雞蛋左右為難，因為他居然不會(huì )去剝雞蛋皮，當然這個(gè)屬于個(gè)別現象，但從中我們可以看出家長(cháng)對孩子包辦，代替太多所造成的后果，久之，必然養成孩子的依賴(lài)思想和懶惰性，這樣下去，一代的素質(zhì)必然要降低，獨立意識缺乏，良好的習慣在人的一生中作用是多么重要，習慣不是某種行為的偶然表現，而是一個(gè)人習慣化的行為。
怎樣培養孩子的生活習慣呢?
(1)我們一定要從小培養孩子的動(dòng)手習慣，最好的辦法是鼓勵孩子愛(ài)勞動(dòng)，讓他們從事一些力所能及的勞動(dòng)，活兒不一定多，但要堅持，培養孩子的責任感和動(dòng)手能力。
(2)良好的作息習慣對孩子一生身心健康起著(zhù)極大地重要作用，實(shí)踐告訴我們，凡是能夠按時(shí)睡覺(jué)、按時(shí)起床、按時(shí)就餐、按時(shí)學(xué)習、按時(shí)活動(dòng)的兒童，大多是身體健壯，學(xué)習優(yōu)良，學(xué)習能力強的孩子。
我們學(xué)校早晨是8：00開(kāi)始早自習，中午2：00開(kāi)校門(mén)，請家長(cháng)督促孩子不要來(lái)得太早或太晚。
(3)要讓孩子保持個(gè)人的清潔衛生，要按時(shí)洗臉，刷牙、定期洗澡、理發(fā)，學(xué)習時(shí)要保護視力，養成良好的衛生習慣，在飲食方面要讓孩子定時(shí)定量進(jìn)餐，不要暴飲暴食，不吃零食，不偏食，不喝生水，家長(cháng)不要給錢(qián)給孩子，把店里的零食帶去學(xué)校里。
(4)雖然我們生活得到了改善，物質(zhì)充裕了，但要培養孩子勤儉樸素的生活作風(fēng)，不要比吃比穿，不要穿拖鞋，背心到學(xué)校來(lái)上課。
培養孩子的學(xué)習習慣
幫助孩子養成專(zhuān)心的習慣，家長(cháng)要想方設法改善孩子的學(xué)習環(huán)境，盡量使孩子有一個(gè)相對安靜、穩定的學(xué)習環(huán)境，排除干擾讓孩子專(zhuān)心學(xué)習，孩子進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)，不要去打擾孩子。開(kāi)始寫(xiě)作業(yè)了，家長(cháng)不要去吩咐他干活，孩子在思考問(wèn)題時(shí)，家長(cháng)不要開(kāi)電視機，看到孩子邊吃東西邊學(xué)時(shí)要制止，幫助他們養成良好的習慣。家長(cháng)要培養孩子的組織性和紀律性，要讓孩子有嚴格作息時(shí)間，坐有坐姿，站有站相，說(shuō)話(huà)要清楚等。
我們班學(xué)習習慣比較好的有：
廖晨原：家長(cháng)教育很有計劃，在恰當的時(shí)候安排他做恰當的事情，當他做一件事時(shí)很專(zhuān)心、認真。
任雅婷：自己表現很好，對班級工作很熱心，而且做得很好，謝謝她班級所做的一切，
紀律好的還有：葉怡君、劉禹希、吳鴻輝、周炅、夏峰蓮、董子航、朱洲翔、周倩、戴鈺湘、陳瑩、余詩(shī)娟
家長(cháng)要進(jìn)一步培養孩子的口頭表達能力，要言之有序，言之有物，言之有理，如果與別人辯論，就要聽(tīng)明白對方的觀(guān)點(diǎn)，抓住要點(diǎn)進(jìn)行辯論，要在關(guān)鍵地方闡明自己的看法，要多練習發(fā)眾發(fā)言，不要畏懼.
輔導孩子寫(xiě)好作文提綱，作文提綱的內容包括：題目、要表達的情感，段落安排，引導孩子善于觀(guān)察，勤于積累，鼓勵孩子寫(xiě)日記，寫(xiě)日記時(shí)要格式正確，內容豐富廣泛，幫助孩子養成良好的記憶品質(zhì)，課后要背誦的課文一定要在家背誦，家長(cháng)要簽名，每天的作業(yè)家長(cháng)在進(jìn)行檢查，督促孩子更正錯字，期中、期末時(shí)和孩子一起制定復習計劃。
回家作業(yè)完成好的：廖晨辰、葉怡君、周倩、陳瑩、余詩(shī)娟、劉禹希、吳晗月、周靈、夏峰蓮、朱洲翔。
每個(gè)父母都希望自己的孩子愛(ài)書(shū)、愛(ài)讀書(shū)、但在生活中，真正懂得為孩子營(yíng)造閱讀世界的父母是有限的，家中要鼓勵孩子自主閱讀，自由閱讀，有的家長(cháng)即使讓孩子看書(shū)，最多也是優(yōu)秀作文，不少孩子的閱讀興趣被父母的功利思想慢慢泯滅了，其實(shí)任何學(xué)習都是從閱讀開(kāi)始的，如何給孩子營(yíng)造一個(gè)閱讀世界，父母要從培養孩子的閱讀興趣開(kāi)始，為了保護閱讀興趣，培養孩子更高的閱讀能力，我建議家長(cháng)做到：
1、家長(cháng)以身作則，自己也應該有閱讀習慣，要讀書(shū)、看報;
2、要幫孩子創(chuàng )造一個(gè)很好的閱讀條件，例如孩子有自己的書(shū)房、書(shū)桌、書(shū)架、家庭要預備一個(gè)好的讀書(shū)環(huán)境;
3、家長(cháng)要為孩子買(mǎi)一些書(shū)，鼓勵孩子和其他朋友交換書(shū)看，家長(cháng)可以讓孩子選書(shū)，當然不要一味地選擇漫畫(huà)書(shū);
4、和孩子一起閱讀，這一點(diǎn)很重要，如果你能幫助你的孩子體會(huì )到閱讀的甜蜜和快樂(lè )，這將是您送給孩子最珍貴的一筆財富。
三 給家長(cháng)的建議：
(1)為孩子訂好校服，以后每天穿校服。
(2)督促孩子遵守學(xué)校紀律，佩帶好紅領(lǐng)巾;學(xué)校對學(xué)生行為將進(jìn)行檢查并作好紀錄;
(3)準備好學(xué)習有品，2支鋼筆、黑皮本、英材考評、課課過(guò)關(guān)、作文本;
(4)家校通，可以繼續訂
(5)對孩子進(jìn)行安全教育：不帶刀具，不要私自到同學(xué)家去玩，遇到陌生人不要隨便答話(huà);
(6)家長(cháng)委員會(huì ) 廖晨辰、陳瑩、余詩(shī)娟
座談會(huì )發(fā)言稿9
大家好！
我們今天在這里召開(kāi)各班優(yōu)生座談會(huì )，其目的是進(jìn)一步動(dòng)員大家從現在做起，奮力拼搏、自我加壓、迎難而上，以傲視群雄的信心投入到激烈的中考競爭之中去，以百分之百的精力投入到學(xué)習中去，以蓬勃豪邁的氣魄書(shū)寫(xiě)每個(gè)人的輝煌篇章。今天我想借此機會(huì )，主要談三個(gè)方面的問(wèn)題：
�。�1）關(guān)于學(xué)習態(tài)度和目標問(wèn)題；（2）關(guān)于學(xué)習效率問(wèn)題；（3）學(xué)科平衡。
一、關(guān)于學(xué)習態(tài)度和目標。
�。�1）個(gè)人認識：
學(xué)習態(tài)度是學(xué)習的根本，端正學(xué)習態(tài)度首先要認識清楚學(xué)習的目的是什么，我們同學(xué)中現在還存在著(zhù)盲目性，其實(shí)學(xué)習從個(gè)人來(lái)說(shuō)是為了以后的生存，從家庭來(lái)說(shuō)是為了光宗耀祖，從國家來(lái)看是為國家做貢獻，三者并不矛盾。
�。�2）如何選準自己的目標。
樹(shù)立了切實(shí)可行的目標，也就有了學(xué)習的動(dòng)力�！坝泻芏嗳瞬辉敢饨o自己定目標，因為害怕失敗所導致的失望，然而他們卻不曉得‘設定目標乃是成功的基石’。之所以如此說(shuō)，乃是因為設定目標可以鎖定我們的意志，使我們朝著(zhù)所希望的目標前行。
“設定目標對你人生方向的影響，一開(kāi)始可能不是很大。那就像航行在大海上的巨輪，雖然航向偏了一點(diǎn)點(diǎn)，一時(shí)很難注意，可是幾個(gè)小時(shí)或幾天之后，便可以發(fā)現船會(huì )抵達完全不同的目的地。
二、關(guān)于學(xué)習效率和時(shí)間的利用。
有些同學(xué)對于時(shí)間的利用不是很合理，白天學(xué)習并不是能抓緊一切可以利用的時(shí)間，而是晚上學(xué)習，既浪費了白天的時(shí)間，又犧牲了晚上的休息時(shí)間，以至于白天上課精力不夠集中，這部分學(xué)生只注重了時(shí)間，而忽視了學(xué)習效率。時(shí)間一分一秒流走，你若不做時(shí)間的主人，就會(huì )成為時(shí)間的奴隸；你若不利用時(shí)間，就會(huì )被時(shí)間耗盡。世界上最快而又最慢、最長(cháng)而又最短、最平凡而又最珍貴、最容易被人忽視而又最令人懊悔的東西是什么？”是時(shí)間。
談到學(xué)習效率就要談學(xué)習方法。作為一名學(xué)子，取得優(yōu)異的成績(jì)自然是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事情。但是盲目片面的追求學(xué)習成績(jì)必然是不可取的。學(xué)習一定要端正學(xué)習態(tài)度和有正確的學(xué)習方法，二者缺一不可。在端正學(xué)習態(tài)度的基礎上，正確的學(xué)習方法則顯得尤為重要。但是任何科學(xué)合理的學(xué)習方法都不可能脫離人的認知規律，人的認知規律很多，但是最基本的是記憶——理解——知識在大腦中再現——遺忘——回憶——知識再現。
1、課前預習找難點(diǎn)：上課以前要多練練單詞，多預習預習課文，找出難點(diǎn)和不會(huì )的地方做出標記。當然需要我們去認真對待，而不是只走過(guò)程。
2、上課聽(tīng)講抓關(guān)鍵：預習完以后，聽(tīng)講是最重要的，不懂的地方積極向老師提問(wèn)。對老師提出的問(wèn)題認真思考，積極回答。學(xué)習的關(guān)鍵在于課堂45分鐘，在這 45分鐘內，我要強調的第一點(diǎn)便是要跟著(zhù)老師的思路走，不要做學(xué)習中的另類(lèi)。我們不能漏聽(tīng)老師所講的每一句話(huà)，要全身心的投入，在消化掉課堂上的基礎知識后，課后可以做一些練習鞏固一下。當然，一味的做題而不求甚解，效果不一定好，我們可以把題分分類(lèi)，然后把這類(lèi)試題弄懂，這樣既輕松又不至于知識消化不良。
3、要努力培養自己思考問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，要在老師的統一安
排下，強化專(zhuān)題訓練，提高解題能力。
4、要突出“五練”，這“五練”是練規范、練速度、練重點(diǎn)、練技巧、練能力。練規范是指在解題時(shí)，要堅決做到審題和解答規范，做到思路明確、書(shū)寫(xiě)認真、步驟清晰；練速度就是要在規定的時(shí)間內，完成一定量的題目，而且一定要保證會(huì )做的題目要拿滿(mǎn)分；練重點(diǎn)就是要加大重點(diǎn)知識點(diǎn)的練習力度，熟練掌握這些內容的基本的解題思路和解題規律；練技巧是指在練習的過(guò)程中要分析各類(lèi)題型的隱含條件，巧妙選擇解題方法，掌握常見(jiàn)題型的解題技巧，提高考試技術(shù)；練能力就是要通過(guò)練習逐步培養自己的應變能力，能夠沉著(zhù)冷靜地解答好每一個(gè)題目。
5、課后復習摸規律：學(xué)習知識，復習是一個(gè)不可缺少的環(huán)節。只要復習了，難點(diǎn)、重點(diǎn)就掌握了，課后把老師講的知識多看看，多背背，這樣知識會(huì )掌握的更牢固些。告訴同學(xué)們一條很有價(jià)值的定理——重復定理�！爸貜褪菍W(xué)習之母�！睘榱四馨阎R上的漏洞補扎實(shí)，就要不斷重復。重復的次數越多，時(shí)間越長(cháng)，效果就越好。任何知識、任何信息如果沒(méi)有深入到一個(gè)人的潛意識,是不會(huì )影響人的行為的。
另外老師布置的作業(yè)要認真獨立的完成，不能抱有應付性的態(tài)度，而要真正地把知識學(xué)會(huì )、學(xué)深，因為做作業(yè)的過(guò)程就是一個(gè)復習的過(guò)程，作業(yè)是用來(lái)鞏固知識的，而不是用來(lái)應付老師的。
6、典型習題反復練：把一些有代表性的習題反復練習，使自己的思維更加靈活。 我們將來(lái)要面對的是幾年的知識的集中，所以知識的系統性和知識的整合性很重要。許多學(xué)習尖子和高考狀元在經(jīng)驗總結中都談到的構建完整的知識網(wǎng)絡(luò )的重要性。各門(mén)學(xué)科都有自己的知識網(wǎng)絡(luò )，我們只有從現在扎扎實(shí)實(shí)地打好基礎，一步一步地把每一個(gè)知識點(diǎn)掌握好，落實(shí)好，才能把這張知識網(wǎng)絡(luò )編織地完整牢固。如果有的知識點(diǎn)沒(méi)有掌握好，你的這張“網(wǎng)”就會(huì )出現漏洞，你在“捕魚(yú)”的時(shí)候，“魚(yú)兒”就會(huì )從這個(gè)漏洞鉆出去，漏洞越多，“魚(yú)兒”跑得越多，你的分數越低。
三、關(guān)于學(xué)科平衡。
我們在座的同學(xué)，相信很多同學(xué)都有自己的薄弱學(xué)科，對于薄弱學(xué)科應當補也必須補，不然會(huì )越拖越弱，在補薄弱學(xué)科的時(shí)候，也要掌握一定的技巧，切不可犧牲其他學(xué)科的學(xué)習時(shí)間來(lái)補課，這樣只能是丟了西瓜撿了芝麻，最后落個(gè)一踏糊涂的下場(chǎng)。所以，要合理安排學(xué)習時(shí)間，不要埋怨沒(méi)有時(shí)間去供你支配，要始終相信時(shí)間是海綿里的水，只要肯擠總會(huì )有的。只要你肯擠時(shí)間也總會(huì )有的。 要學(xué)數學(xué)便踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)數學(xué)，要學(xué)英語(yǔ)便仔仔細細的學(xué)英語(yǔ)，拆了東墻補西墻的行為是學(xué)習中的大忌。老師的思想是多年教學(xué)總結出來(lái)的精華部分，所以我們要首先學(xué)好老師傳授的知識，不要認為這些知識太過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有必要去學(xué)�？荚囍械�.一次次馬虎便是知識掌握不牢固的體現。但是，在跟好老師的同時(shí)，也要有自己的思想，不能在沒(méi)有老師的指揮下便無(wú)所事事。如果這樣，久而久之，我們便會(huì )被無(wú)形的枷鎖封鎖住自己的思維。在學(xué)習中需要開(kāi)放性思維和創(chuàng )新思維。特別是在理科的學(xué)習中各種新提型層出不窮，沒(méi)有開(kāi)放性思維，如何應付得了？要取得開(kāi)放性思維，只有在掌握好基礎知識的基礎上，拓寬思路，多接觸新型題，逐步培養這種思維。我們不提倡“題海戰術(shù)”，它的實(shí)質(zhì)只不過(guò)是一種盲目的學(xué)習方法，如果說(shuō)，一個(gè)人做了一千道題，但這一千道題是一個(gè)類(lèi)型的，有何意義？還不如真正弄懂兩道不同類(lèi)型的題，這便是兩道題的價(jià)值遠遠大于一千道題的道理。所以在做課外題的時(shí)候，我們必須要有選擇性，各個(gè)方面的題都要涉及到。
另一方面，我要說(shuō)的是如果我們學(xué)習了十個(gè)知識點(diǎn)，一位同學(xué)做課外題時(shí)每個(gè)知識點(diǎn)做了一道題，這樣她做了十道題，而另一位同學(xué)只做了兩道題，把十個(gè)知識點(diǎn)全部包括了。同學(xué)們都是聰明人，不用說(shuō)便知哪個(gè)方法更好一些。通過(guò)這些更進(jìn)一步的說(shuō)明了合理選擇課外題的重要性。在語(yǔ)文的學(xué)習中，同學(xué)們應博閱和勤練筆，廣泛的閱讀對一個(gè)人的語(yǔ)文學(xué) 習確實(shí)起著(zhù)至關(guān)重要的作用。他不但可以增加課外積累，還可以幫助提高作文水平，在博閱的基礎上，則要勤練筆，不要吝嗇對你大腦的使用，要知道大腦是越用越聰明的。
另外，我們要堅信堅持到底就是勝利，這種信念能促使我們作完一些我們不想做的事情。學(xué)習上也是這樣，當學(xué)習學(xué)得很煩的時(shí)候，應該是件苦惱的事情，有些同學(xué)會(huì )覺(jué)得這樣的日子何時(shí)能到頭，也就會(huì )想到放棄。而一部分同學(xué)會(huì )想到，堅持一下，堅持到底就是勝利，所以會(huì )想方設法去克服困難。
最后希望同學(xué)們能從今天的會(huì )議中悟出我們應該怎么對待學(xué)習，如何的去學(xué)習！
座談會(huì )發(fā)言稿10
各位家長(cháng)大家好！非常感謝各位在百忙之中抽出時(shí)間配合學(xué)校的工作。我是咱們班的化學(xué)老師，姓王，剛走出校門(mén)踏上講臺，對咱班學(xué)生也不是有多么的了解，對各位家長(cháng)更是一無(wú)所知，希望在以后的教學(xué)中可以跟各位家長(cháng)多交流，我雖然沒(méi)有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，但我有將咱班化學(xué)成績(jì)的信心，針對化學(xué)教與學(xué)上的問(wèn)題，根各位說(shuō)幾句。
在教學(xué)中，我發(fā)現孩子們較普遍的缺乏幾種能力，而這些能力僅靠在課堂上學(xué)習，很難達到一定的高度，這就需要家長(cháng)和學(xué)校的合作，共同培養。
1、缺乏自覺(jué)的學(xué)習習慣。咱班有些同學(xué)做作業(yè)很積極，并且可以獨立完成，但是也有部分學(xué)生，對作業(yè)的完成很不主動(dòng)，很不認真，要么就是抄別人的作業(yè)，要么就是直接不做，作業(yè)本身就是對課堂內容得鞏固與實(shí)際生活聯(lián)系的橋梁，化學(xué)是一門(mén)研究型的課程，它來(lái)源于我們的日常生活，就連我們日常生活中喝的水，廚房里的鹽和面、堿都是我們化學(xué)課堂研究的對象。比如食鹽化學(xué)上用怎樣的符號表示，除過(guò)當調味品在生活中還有沒(méi)有其它的作用呢？家長(cháng)可以在日常的生活中利用一些特殊的條件問(wèn)問(wèn)孩子：你們化學(xué)課上有沒(méi)有學(xué)習醋啊，它除了調味品的作用之外還能干嗎呢？化學(xué)上是怎么表示的`呢？等等一些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，而這些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻可以考察很多孩子在課堂上的內容，并且通過(guò)這種提問(wèn)回答的方式更能加強學(xué)生在課堂外對知識的鞏固。
2、學(xué)習心理的問(wèn)題。據我這段時(shí)間的觀(guān)察，有些學(xué)生直接放棄了學(xué)習，可能也有很多方面的問(wèn)題。還有不到七個(gè)月的時(shí)間就中考了，孩子們的壓力也越來(lái)越大，心里也越來(lái)越緊張即將面對的中考，在這樣緊張的壓力下，咱班有些學(xué)生就出現了一種逃避的心理，想著(zhù)這么累我撐不下去了，我不學(xué)了，混著(zhù)畢業(yè)了上個(gè)職中也可以的心理，把本來(lái)有條件上重點(diǎn)高中的基礎條件就荒廢了，這就要求我們家長(cháng)在日常的生活中，除過(guò)給孩子物質(zhì)保障的同時(shí)經(jīng)常鼓勵孩子，讓他們時(shí)刻有積極向上的自信，讓他們知道自己與有能力做得很好，甚至更好。
出入初中或者即將升高中的孩子在思想上心理上都一些叛逆，家長(cháng)與孩子溝通不僅有利于孩子的健康成長(cháng)，也促進(jìn)了與孩子更加親密的感情，家長(cháng)也可以多來(lái)學(xué)校經(jīng)常與我們老師溝通，了解孩子在學(xué)校的表現以及他們的心理成長(cháng)，這對引導學(xué)生的健康成長(cháng)也是很重要的。咱們當中有的學(xué)生學(xué)習非常好，家長(cháng)仍舊擔心成績(jì)不夠理想，考不上重點(diǎn)高中；還有孩子學(xué)習較差，家長(cháng)感覺(jué)到學(xué)校沒(méi)面子。其實(shí)，大可不必，每個(gè)學(xué)生都有自身最耀眼的地方，只要積極引導，步入正軌，也是成才的一種表現。只要我們注重培養孩子們生存的必備技能和基本素質(zhì)，孩子就會(huì )成才。讓我們共同努力吧！謝謝大家！
座談會(huì )發(fā)言稿11
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好！很榮幸今天你們給予我們這個(gè)機會(huì )讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點(diǎn)的一天，也是我們真正實(shí)現自己人生價(jià)值的開(kāi)始！上班后的每一天都會(huì )有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書(shū)本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，都是我們需要思考和決的問(wèn)題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會(huì )。
首先，體會(huì )最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關(guān)，代表著(zhù)權力與地位，是很多人想實(shí)現夢(mèng)想而為之努力的動(dòng)力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來(lái)到地委辦這個(gè)大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個(gè)溫暖的家。從報名的那天開(kāi)始，領(lǐng)導們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心�，F在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問(wèn)題，不管是上一屆的陳秘書(shū)長(cháng)，現在的梁秘書(shū)長(cháng)，還是幾位書(shū)記，科長(cháng)，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時(shí)此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實(shí)。
其次，對工作的不適應性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規章制度代替了大學(xué)的自由隨意；來(lái)自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的`同學(xué)；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照�；辦公室工作千篇一律，枯燥無(wú)味，忙時(shí)加班加點(diǎn)，閑時(shí)無(wú)事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時(shí)間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著(zhù)為領(lǐng)導決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責，而且還要與社會(huì )各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來(lái)是小事，卻都要牽動(dòng)全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來(lái)不得半點(diǎn)疏忽，哪怕是一個(gè)符號、一個(gè)字，一點(diǎn)點(diǎn)的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。但這對于平時(shí)大大咧咧的我來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)不小的考驗。
辦公室工作沒(méi)有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點(diǎn)。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生，我在社會(huì )經(jīng)驗和知識結構上存在著(zhù)很多的缺陷，但我會(huì )做好一下幾點(diǎn)，努力使自己能勝任辦公室的工作：
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，提高個(gè)人素質(zhì)。
剛從大學(xué)校園出來(lái)，無(wú)論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個(gè)大家庭，一方面我通過(guò)各種書(shū)報雜志、網(wǎng)絡(luò )、文件等載體不斷學(xué)習新的知識，接受新的觀(guān)念，不斷拓展視野，增強自己的專(zhuān)業(yè)水平，為能夠適應工作需要而不斷努力；另一方面我盡量多跟領(lǐng)導和同事交流學(xué)習，在坐的每位領(lǐng)導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，我會(huì )努力向你們學(xué)習，多問(wèn)、多聽(tīng)、多看、多想，多向你們討教經(jīng)驗。也希望各位領(lǐng)導和同事能夠給我多點(diǎn)幫助和批評，我會(huì )虛心接受，不斷上進(jìn)，盡快熟悉和適應工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能，使自己進(jìn)入工作角色，努力讓自己迅速成長(cháng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的求職工！
�。ǘ﹪栏衤男袓徫宦氊�，扎實(shí)做好本職工作
辦公室工作沒(méi)有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點(diǎn)。我會(huì )在以后的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)娶樂(lè )于奉獻、快樂(lè )工作的良好心態(tài)，學(xué)會(huì )以積極的心態(tài)去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹(shù)立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時(shí)時(shí)細心、積極主動(dòng)配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時(shí)、高效地完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。要保持極強的責任感，自覺(jué)承擔工作責任、組織負責、社會(huì )責任、，努力在工作和生活中實(shí)現“責任”習慣化，以極端負責的態(tài)度積極主動(dòng)地做好每一項工作
宏大的理想，仍然是我們的追求；不斷的求知，仍然是我們的動(dòng)力；積極的進(jìn)取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學(xué)習的東西還很多，正所謂學(xué)無(wú)止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著(zhù)一顆感恩的心，在以后的工作學(xué)習中更加努力。我堅信在辦公室領(lǐng)導及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫助下，我們會(huì )更快的成長(cháng)起來(lái)，不辜負領(lǐng)導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們?yōu)闃s！
以上就是我的發(fā)言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝！
座談會(huì )發(fā)言稿12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位企業(yè)家、同志們：
大家好！今天召開(kāi)企業(yè)座談會(huì )，我受邀請能夠參加這個(gè)座談會(huì )感到十分的榮幸，向各位領(lǐng)導對我們企業(yè)的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
我們企業(yè)是一家大型制造企業(yè)，創(chuàng )建于年，隨著(zhù)區和x鎮社會(huì )經(jīng)濟的的不斷發(fā)展，我們企業(yè)也逐步壯大起來(lái)。特別是近年來(lái)，區作為的前沿陣地，其“城市新門(mén)戶(hù)、都市新中心”的地位不斷得到鞏固和提升，區的發(fā)展空間迅速打開(kāi)，綜合實(shí)力快速增長(cháng)，地位在市日益重要。在這過(guò)程中，我們企業(yè)加快內涵建設，注重產(chǎn)品創(chuàng )新，經(jīng)濟效益明顯提高，企業(yè)整體實(shí)力日益增強。所有這些成績(jì)的取得為我們企業(yè)日后的發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎，我們企業(yè)的明天一定會(huì )更美好。這些成績(jì)來(lái)之不易，是企業(yè)全體職工作出了辛勤的努力，付出了汗水和心血；是區和x鎮各級領(lǐng)導、社會(huì )各界人士、廣大人民群眾的大力支持與關(guān)心厚愛(ài)；沒(méi)有你們就沒(méi)有我們企業(yè)的今天，沒(méi)有你們就沒(méi)有我們企業(yè)的發(fā)展，沒(méi)有你們就沒(méi)有我們企業(yè)美好的未來(lái)。為此，我代表企業(yè)向區和x鎮各級領(lǐng)導、社會(huì )各界人士、廣大人民群眾表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
為促進(jìn)區和x鎮的進(jìn)一步發(fā)展，穩固奠定區和x鎮的“城市新門(mén)戶(hù)、都市新中心”的地位，區和x鎮作出了轉型升級的戰略抉擇，抓住省、市委加快“四大建設”的契機，按照“六個(gè)著(zhù)力、一個(gè)結合”的要求，全力推進(jìn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，努力在轉型升級上見(jiàn)成效。作為一家大型企業(yè)，我們的想法是，首先要堅決擁護區和x鎮作出的轉型升級戰略抉擇，積極配合政府做好轉型升級工作，在實(shí)際行動(dòng)上服從服務(wù)于政府轉型升級的.＇中心工作，在區和x鎮的轉型升級工作中，作出我們企業(yè)應有的努力與貢獻。其次要根據區和x鎮轉型升級的目標與要求，全面檢驗自己的企業(yè)，能不能夠符合轉型升級的需要，在轉型升級中有哪些機遇和存在的問(wèn)題，需要未雨綢繆、提前謀劃，積極應對，爭取在轉型升級中求得主動(dòng)。再次，要加強與區和x鎮各位領(lǐng)導的聯(lián)系與溝通，主動(dòng)積極匯報企業(yè)在轉型升級中的情況，爭取區和x鎮各位領(lǐng)導對我們企業(yè)的支持。
各位領(lǐng)導、各位企業(yè)家、同志們，轉型升級對我們區和x鎮來(lái)說(shuō)，是一個(gè)宏偉的目標，也是艱巨而光榮的任務(wù)，其中一定會(huì )碰到很多困難和問(wèn)題。但是，我們相信有區和x鎮政府的正確、有力領(lǐng)導，有我們大家一起共同努力，艱苦奮戰，轉型升級的宏偉目標一定會(huì )實(shí)現，為區和x鎮的廣大人民帶來(lái)真正的福祉。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
座談會(huì )發(fā)言稿13
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好！
首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個(gè)機會(huì )來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談：
第一部分：
我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來(lái)，走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二部分我從宏觀(guān)角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到單位以后，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：
1、要有出眾的學(xué)習能力，擁有“空杯思維”�！昂煤脤W(xué)習，天天向上�！睂τ谖覀兠恳粋�(gè)人而言，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的。一點(diǎn)。當今社會(huì )發(fā)展迅速，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢？
2、做一個(gè)勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會(huì )飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng)，它的網(wǎng)結的精巧而規矩，八卦形的張開(kāi)，仿佛得到了神助。這樣的成績(jì)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì )飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個(gè)和諧的團隊，就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的員工，那么，我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中，進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的`戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。
6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的員工。
7、做一個(gè)具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng )新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。
8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時(shí)，我們才能認真履責，盡職盡責。才會(huì )工作的更出色，真正達到“工作快樂(lè )，快樂(lè )工作”的狀態(tài)。
第二部分：
企業(yè)文化，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀(guān)和行為準則。從外在表現上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂(lè )聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來(lái)，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會(huì )等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì )感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個(gè)人價(jià)值觀(guān)跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相同的員工，有巨大的激勵作用；對個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來(lái)就最大限度地激發(fā)和調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。
座談會(huì )發(fā)言稿14
一、要提高站位，深化認識。
要深刻領(lǐng)會(huì )愛(ài)國奮斗的核心要義、根本遵循和思想根基。全縣各類(lèi)優(yōu)秀人才和知識分子要立足本職崗位、強化使命擔當、主動(dòng)奉獻作為，自覺(jué)將個(gè)人理想追求融入到時(shí)代使命當中，用實(shí)干贏(yíng)得實(shí)績(jì)，用實(shí)績(jì)標注擔當，在各行各業(yè)建功立業(yè)，在不懈奮斗中實(shí)現自我，在愛(ài)國奉獻中書(shū)寫(xiě)精彩人生。同時(shí)，要發(fā)揚“胸懷大局、無(wú)私奉獻、弘揚傳統、艱苦創(chuàng )業(yè)”的“西遷精神”，自覺(jué)把踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)融入各自的科學(xué)研究、學(xué)術(shù)探索、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng )作、文化傳播和崗位實(shí)踐，做到內化于心、外化于形，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)，帶動(dòng)感染周?chē)娜嗣袢罕�，為�?shí)現中華民族偉大夢(mèng)想共同努力奮斗。
二、要立足崗位，建功立業(yè)。
全縣知識分子能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于擔當、敢于創(chuàng )新，服務(wù)社會(huì )、報效人民，提供人才支撐、智力支撐、創(chuàng )新支撐，努力作出新的更突出的貢獻。要永葆“大情懷”，做無(wú)私奉獻的新時(shí)代奮斗者，將個(gè)人的理想前途與國家民族的命運和未來(lái)緊密地聯(lián)系在一起，主動(dòng)擔當，積極作為，增強愛(ài)國奮斗、建功立業(yè)的使命感和責任感;要鉆研“大學(xué)問(wèn)”，做本領(lǐng)高強的新時(shí)代奮斗者，鉆研本職工作，成為某個(gè)領(lǐng)域某個(gè)方面的行家專(zhuān)家，秉持求真務(wù)實(shí)精神，探究更多未知，獲得更多真理，為丹鳳的發(fā)展作出更大貢獻;要擔當“大事業(yè)”，做埋頭苦干的.新時(shí)代奮斗者，在踐行活動(dòng)中感悟愛(ài)國奮斗精神，在扶貧一線(xiàn)建功立業(yè)。
三、要優(yōu)化環(huán)境，強化保障。
著(zhù)力在體制機制上有創(chuàng )新、在政策制度上有突破、在人才項目上有重點(diǎn)、在待遇兌現上有落實(shí)，把各方面優(yōu)秀人才聚集到丹鳳追趕超越發(fā)展的偉大實(shí)踐中來(lái)。要營(yíng)造政策環(huán)境，激發(fā)人才活力，努力構建合理的人才激勵保障機制，進(jìn)一步激發(fā)人才活力;要營(yíng)造人文環(huán)境，增強“人才”動(dòng)力，加大對人才工作和優(yōu)秀人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)先進(jìn)事跡的宣傳，充分發(fā)揮博士工作站作用，發(fā)展壯大一批具有創(chuàng )新能力和自主知識產(chǎn)權的中小企業(yè)，不斷優(yōu)化有利于人才干事創(chuàng )業(yè)的輿論環(huán)境，著(zhù)力營(yíng)造支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍;要營(yíng)造生活環(huán)境，留住優(yōu)秀人才，健全完善以?xún)?yōu)秀知識分子為代表的人才科研經(jīng)費、職稱(chēng)評審、住房補貼、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、醫療保險、教育培訓、考核獎勵等配套制度辦法，落實(shí)縣委領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度，為全縣人才解決生活中的困難，做好關(guān)心服務(wù)工作。
座談會(huì )發(fā)言稿15
各位同學(xué)：
時(shí)間過(guò)得很快，轉眼之間，為期六周的實(shí)習馬上就要結束了，此時(shí)此刻，內心真有點(diǎn)依依不舍。不舍的是大家實(shí)實(shí)在在的幫助，不舍的是大家帶來(lái)的活力，不舍的是這段時(shí)間積累的情意，等等�？傊�，這種相處是一個(gè)巧合，更是一種緣分。我希望也相信，在今后的日子里，這種情意定會(huì )歷久彌堅，而不僅僅是過(guò)眼的云煙。
下面先請大家談?wù)勼w會(huì )，暢所欲言。
…………
通過(guò)與大家溝通交流，尤其是認真仔細閱讀了每一個(gè)人的實(shí)習報告之后，我感覺(jué)咱們大家在這六周的時(shí)間至少有以下四點(diǎn)收獲：
第一，增長(cháng)了見(jiàn)識。雖然我們在書(shū)中或者生活中對機關(guān)單位有了一些基本的認識，甚至對委局這樣相對什么的部門(mén)也有一些了解，但所有這些和自己身臨其境的感覺(jué)還是有差別的。古語(yǔ)說(shuō)，“當局者迷，旁觀(guān)者清�！睂�(shí)際上，真正清醒的依然是當局者，沒(méi)有經(jīng)歷風(fēng)雨，哪能見(jiàn)得了彩虹。同時(shí)，也希望這種見(jiàn)識能引發(fā)大家一些有益的思考。
第二，了解了流程。主要是指工作流程，比如如何起草文件、下發(fā)通知、組織會(huì )務(wù)，等等。這里既有溝通協(xié)調，也有組織配合。當然，由于身處不同的部門(mén)，大家所掌握的流程也不太一樣，如果有機會(huì )，可以私下溝通一下。共享也是一種智慧。
第三，結交了朋友。據我了解，每一個(gè)實(shí)習部門(mén)的同事都對大家有一個(gè)很高的評價(jià)，有的還成了朋友。作為與大家接觸比較多的人，我已經(jīng)把大家作為了朋友。有句俗話(huà)說(shuō)的好，“多一個(gè)朋友，多一條路�！碑斎�，這里的路，并不是非得給你辦成多大的.事情，提供多大的幫助，更多時(shí)候，朋友帶給我們的是一種安全感和幸福感。
第四，體會(huì )了艱辛。大家這段時(shí)間都很辛苦，尤其是和上學(xué)比起來(lái)。當然，由于有新鮮感，可能大家對參加也沒(méi)覺(jué)出來(lái)有多么艱辛。在這里，我想提醒大家，工作和上學(xué)完全不一樣，一個(gè)是給予、奉獻，一個(gè)是索取、受惠。上學(xué)是修身養性，是積累知識，工作是齊家治國，是釋放力量。因此，希望我們對未來(lái)早作準備，做好準備，以免剛走上高速，就進(jìn)了休息區，停車(chē)檢查。
以上總結，越俎代庖，未必到位。臨別之際，我還有幾句心里話(huà)，也算是“分別寄語(yǔ)”，說(shuō)出來(lái)，供大家參考。
一要會(huì )學(xué)習。畢業(yè)后，學(xué)習，這個(gè)事大家都別忘，估計大家也不會(huì )忘。但是，如何學(xué)習？學(xué)什么？怎么學(xué)？這都是值得思考的大問(wèn)題。我提點(diǎn)建議，僅供參考。首先得學(xué)大勢。都說(shuō)大勢所趨，我們對大勢不知道，就容易迷茫，容易陷入紛繁復雜的事務(wù)性工作中難以自拔。從哪里知道大勢？新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、財新新世紀、南方周末等等，還要關(guān)注微博。其次得學(xué)業(yè)務(wù)。到什么山上唱什么歌，無(wú)論我們什么崗位，什么地方，什么職責，第一步就得把自己的職責搞清楚，想方設法把自己的工作搞好。理論指導很重要。最后得學(xué)經(jīng)典。以上兩部分內容多是應景之作，學(xué)習它為的是立穩腳跟、養家糊口，學(xué)習經(jīng)典才是安身立命、贏(yíng)得尊重。
二要會(huì )做人。做人這是一輩子的事情，決定了你能走多遠。在這方面，沒(méi)有最好，只有更好。我的建議是：首先得講誠信。誠信說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難得很，尤其是要做好更是難上加難。誠信沒(méi)有最高標準，我給它劃了一條底線(xiàn)：對得起良心！其次得養成好習慣。習慣有很多，在《高效能人士的七個(gè)習慣》一書(shū)中介紹了七個(gè)習慣，分別是積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。這些都是宏觀(guān)的習慣，還要養成一些微觀(guān)的，比如每天早到辦公室十分鐘，每周對自己的工作有一個(gè)計劃和小結，等等，諸如此類(lèi)。最后要守禮儀。毫無(wú)疑問(wèn)，我們國家是禮儀之邦，但不是現在。太多的禮儀，我們都忘了。我這里也講不了那么多，因為我本身就不知道。這要說(shuō)的，主要是一些最基本的禮儀，比如一起用餐時(shí)別挑菜，上電梯時(shí)主動(dòng)按下電梯，等等�？此剖切∈�，體現的卻是一個(gè)人的基本素質(zhì)。在這里，還想說(shuō)一句話(huà)，要培養大智慧，別耍小聰明。這是提醒大家，也是提醒我自己。因為任何人都有耍小聰明的沖動(dòng)。雖然對什么是小聰明，那是見(jiàn)仁見(jiàn)智之事，不過(guò)毫無(wú)疑問(wèn)的是太多的人，在這里摔了跟頭。遺憾的是，這些人中的大多數不知道摔在了哪里。
三要會(huì )做事。這也是一輩子的事情，但主要是大半輩子的事情，如果說(shuō)做人決定了你走多遠，那么做事就決定了你走多快。在這方面，我還是建議：首先得學(xué)會(huì )分享。作為年輕人，這里主要是提醒大家既不能拈輕怕重，也不能攬功請賞。今后，隨著(zhù)職位的提高，職務(wù)的提升，更加需要這種智慧和胸懷。其次得學(xué)會(huì )規范。有板有眼，規范得體，比如寫(xiě)個(gè)信息就得掌握信息的基本寫(xiě)法，寫(xiě)個(gè)總結就得具備總結的基本內容。打鐵還需自身硬，這就是應該硬的地方。再次還得學(xué)會(huì )創(chuàng )新。工作時(shí)間一長(cháng)容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，為避免出現就要時(shí)刻不忘創(chuàng )新，其實(shí)創(chuàng )新就是在原有基礎上的超越，每天有進(jìn)步，就意味著(zhù)每天在創(chuàng )新。最后還要學(xué)會(huì )總結�？偨Y不是簡(jiǎn)單的工作回顧，不是對過(guò)去事情的簡(jiǎn)單累加�？偨Y的目的是為了更好地前行，只有做好總結，才能不斷超越，不斷進(jìn)步�？偨Y是一門(mén)學(xué)問(wèn)，要想掌握好還真得慢慢琢磨。
四要會(huì )思考。人之所以是人，就是因為會(huì )思考。古語(yǔ)說(shuō)，千人千思想，萬(wàn)人萬(wàn)模樣，就是這個(gè)道理。我們也得學(xué)會(huì )思考。思考啥？概括地說(shuō)，一是思考事，二是思考人。思考事主要就是如何把事情做好，而不是做巧。有一個(gè)故事：汽車(chē)有原裝進(jìn)口和國內組裝之分。國內組裝時(shí)一個(gè)細節讓管理者相當頭疼。德國原裝時(shí)，工人擰螺絲嚴格執行進(jìn)3圈回半圈，在中國盡管也這樣要求，但最后回半圈偷懶的比較多，這是肉眼看不到的差異，經(jīng)過(guò)兩個(gè)冬夏的熱脹冷縮，那個(gè)半圈的影響就顯現出來(lái)了。這樣的例子不勝枚舉。這也啟示我們，做任何事情，都得講究精益求精。思考人，主要是指思考自己。我經(jīng)常提醒自己：要多琢磨事，少琢磨人；要多琢磨自己，少琢磨別人。這里的琢磨自己，就是思考自己，也就是反思自己，古人都要求“吾日三省吾身”，作為現代人的我們，生活節奏這么快，最起碼也得兩省，早晚各一次唄。那么，如何思考呢？就兩個(gè)字：換位。凡事?lián)Q一下位置，思考的結果截然不同。具備了換位思考的能力，任何時(shí)候都不會(huì )讓人討厭。人貴在將心比心，可能大家都是獨生子女，在這方面更應該注意。
以上是我的一些思考，有的是想到了也做到了，但更多的是雖然想到了但做的還不好，甚至有的是剛剛想到還沒(méi)開(kāi)始做呢�？傊�，我覺(jué)得只要大家包括我努力了，學(xué)會(huì )了、具備了并踐行了學(xué)習、做人、做事、思考這幾個(gè)人生的必選項，第五個(gè)“會(huì )”也就隨之而來(lái)，即“會(huì )成功”。
最后送給同學(xué)們兩句話(huà)：
第一句：凡事貴在開(kāi)始，難在堅持。
第二句：前行，需要堅持；堅持，必然前行。
預祝大家也堅信大家都有一個(gè)美好的未來(lái)，希望以后能繼續保持聯(lián)系和溝通，共同進(jìn)步，共同成長(cháng)。
期待大家的好消息，期待大家更多的好消息。
謝謝大家。
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