關(guān)于新員工座談會(huì )發(fā)言稿4篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,發(fā)言稿與我們的生活息息相關(guān),發(fā)言稿可以提高發(fā)言人的自信心,有助發(fā)言人更好地展現自己。那要怎么寫(xiě)好發(fā)言稿呢?以下是小編精心整理的新員工座談會(huì )發(fā)言稿4篇,歡迎大家分享。
新員工座談會(huì )發(fā)言稿 篇1
各位新同仁:
大家好!
首先,我謹代表XX韶關(guān)有限公司對你們致以最熱烈的歡迎,歡迎你們加入XXXX,歡迎你們成為XXXX這個(gè)大家庭的一員!看著(zhù)你們一張張朝氣蓬勃的面孔,我從從內心里感到高興,相信你們的加入將會(huì )為我們XXXX注入新鮮血液,帶來(lái)新的希望、新的發(fā)展。
大家都是來(lái)自不同地方的人,能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進(jìn)入青啤那一天開(kāi)始,你們不再是單打獨斗的孩子,而是XXXX團隊的一份子。在以后的生活或是工作中,你們或許會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題,不用害怕,因為在XXXX團隊里你們不再需要一個(gè)人孤軍奮戰,你們擁有很多的兄弟姐妹,你們有XXXX這個(gè)大家庭作堅強后盾,你們將會(huì )與XXXX其它員工齊肩并進(jìn)、共同奮斗、共同進(jìn)步。用智慧和汗水創(chuàng )造企業(yè)美好明天,用熱情和青春譜寫(xiě)人生優(yōu)美詩(shī)篇!
時(shí)勢造英雄,公司現在正處于發(fā)展起步階段,公司的發(fā)展正需要一批有責任心、有上進(jìn)心、有創(chuàng )新精神、腳踏實(shí)地、忠于企業(yè)的人才加入。下面就責任心、上進(jìn)心創(chuàng )新精神、腳踏實(shí)地、忠誠談?wù)勎覍Υ蠹业钠谕。首先,我們談(wù)勜熑涡,責任心它是一個(gè)人應該具備的基本素養,是健全人格的基礎,是企業(yè)執行力、家庭和睦、社會(huì )安定的保障。 一個(gè)有責任心的人,首先會(huì )對自己負責,對自己的言行負責,在工作中會(huì )認識到自己的工作在公司的重要性,會(huì )把公司當成自己的家,把實(shí)現公司的目標當成是自己的目標。上進(jìn)心是每一人成功的動(dòng)力,新員工要做好自己
的人生職業(yè)生涯規劃,給自己設定前進(jìn)的目標與計劃,并朝著(zhù)自已的目標而努力學(xué)習;創(chuàng )新精神,是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法,提出新方法、新觀(guān)點(diǎn)的思維能力和進(jìn)行發(fā)明創(chuàng )造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力,也是一種精神。在你們這一群人當中,大多都是走出社會(huì )不久的學(xué)生,你們年輕,充滿(mǎn)朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維,成為新生代的主力軍,為公司注入新思想、開(kāi)辟新的發(fā)展。腳踏實(shí)地,常常用于比喻人做事踏實(shí)、實(shí)事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業(yè),是一個(gè)需要一步一個(gè)腳印,穩步發(fā)展的行業(yè),所以我們也更需要踏實(shí)穩重的員工,按照公司嚴謹、務(wù)實(shí)、高效的企業(yè)作風(fēng),嚴格要求自己,腳踏實(shí)地,一步一步腳印,在做好工作的過(guò)程中不斷完善自己。忠誠,從廣義上指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力,同時(shí)代表著(zhù)誠信、守信和服從。我們投身于公司,并不代表要把所有都奉獻給公司,但既然你選擇了公司,公司也選擇了你,那就說(shuō)明彼此正處在一種相互信任的關(guān)系之中。是關(guān)系,同時(shí)也是一種感情,光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說(shuō)公司為我們提供了展現自我,實(shí)現自我價(jià)值的'的平臺,我們理應對公司的付出予以回應,這是人的一種本能的情感表達方式。
各位新員工!相信大家都是滿(mǎn)懷憧憬來(lái)到我們公司的,公司也定會(huì )傾盡所能的為大家提供一個(gè)成長(cháng)的平臺。我相信,隨著(zhù)你們的青春激情在XXXX這片熱土上的釋放,你們的聰明才智一定能夠充分發(fā)揮,你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果,你們的理想抱負一定能夠實(shí)現。XXXX
的發(fā)展來(lái)自所有員工的共同努力,希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個(gè)大家庭,為XXXX做出貢獻!
最后,祝大家一帆風(fēng)順、前程似錦!
新員工座談會(huì )發(fā)言稿 篇2
很榮幸,今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長(cháng)座談會(huì )的機會(huì ),讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進(jìn)行溝通和交流,我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲,也通過(guò)今天對一些信息的掌握,相信會(huì )為我們部門(mén)今后新員工成長(cháng)的培訓工作的更好的開(kāi)展拓展更寬的思路。
是人都是才!事實(shí)上無(wú)論是公司還是我本人,已經(jīng)實(shí)實(shí)在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長(cháng),以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用!20xx年儀征新區20多億的產(chǎn)值,新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了!
把新員工培訓好,讓他們得以順利的成長(cháng)!一直是貫穿我們部門(mén)工作的一條主線(xiàn)。結合自己的成長(cháng)經(jīng)歷和工作感受,下面就新員工成長(cháng)和被成長(cháng),談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會(huì )。
對于新員工自我成長(cháng)來(lái)說(shuō),送16個(gè)字:
認識自我,
從零做起,
堅定信念,
不斷超越!
也就是說(shuō),我們時(shí)刻要對自己有清醒的認識,在肯定自己取得的成績(jì)的同時(shí),更要不斷發(fā)現自己的不足以及自己努力的方向,這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專(zhuān)、本科,還是研究生,都要從零做起,不要把自己以前取得的成績(jì)邊成自己的包袱,工作中眼高手低,好高騖遠。工作中不要老惦記著(zhù)“成功”,更重要的是踏實(shí)做好每一天的工作,日積月累,你離成功的那天就越來(lái)越近了。做好一天的工作很容易,做好一年,二年。人與人之間就大相徑庭了!進(jìn)步慢一點(diǎn)不要緊,就怕反復,潮起潮落,這對自己的成長(cháng)是很不利的。逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋!
對于培訓新員工工作來(lái)說(shuō),也歸納為16個(gè)字:
營(yíng)造氛圍,
打通通道,
親情關(guān)懷,
人盡其才!
現在我們部門(mén)進(jìn)廠(chǎng)一年的步偉以是部門(mén)安全設備員,五年的黃維已經(jīng)是工段段長(cháng),三班八個(gè)班長(cháng)中兩年的新員工占了五個(gè)。這還不能充分說(shuō)明我們新員工得到了充分的成長(cháng)和個(gè)人價(jià)值的展示嗎?部門(mén)也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門(mén)是這樣,其它部門(mén)也是如此!揚農為你們的成長(cháng)搭建了廣闊的舞臺!
相信自己,
更相信揚農!
用心去感悟揚農文化,
更要用行動(dòng)去續寫(xiě)揚農新的篇章!
你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,
相信你們的第二步。第n步會(huì )更加精彩!
謝謝
新員工座談會(huì )發(fā)言稿 篇3
各位領(lǐng)導,各位同事:
大家好
今天廠(chǎng)(公司)領(lǐng)導為我們召開(kāi)新入廠(chǎng)大學(xué)生座談會(huì ),這是領(lǐng)導對我們的關(guān)系和重視,十分感謝各位領(lǐng)導在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間為我們舉行這場(chǎng)座談會(huì )。同事,我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言。
首先作下自我介紹,我叫xx,畢業(yè)于xx大學(xué)xx系,再在在x部門(mén)工作。雖然參加工作的時(shí)間很短,但是很有感觸,我覺(jué)得自己在慢慢適應角色的轉變,有一名學(xué)生轉變成一名員工。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位,我們有許多的習慣需要轉變:專(zhuān)業(yè)嚴格的工作制度代替了大學(xué)的自由散漫;來(lái)自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué),這方方面面的巨大改變都需要我們去適應,如何盡快融入到新的工作環(huán)境中,如何將書(shū)本知識運用于工作實(shí)踐,都是需要我們思考和解決的問(wèn)題。
介紹自己的部門(mén)(略)
感謝前輩的幫助(略)
作為新員工,我們要學(xué)習的東西還有很多,我們愿意接受挑戰,腳踏實(shí)地,不斷地補充與學(xué)習,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng )新,在工作中學(xué)習,在學(xué)習中進(jìn)步和前行,與我廠(chǎng)(公司)共同抓住機遇,迎接挑戰,創(chuàng )造我廠(chǎng)(公司)更加輝煌的明天。
新員工座談會(huì )發(fā)言稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家下午好!
首先,感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今天就借助這個(gè)機會(huì )來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識與感想:
我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談:第一部分我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工,特別是剛從學(xué)校出來(lái),走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀(guān)角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分:說(shuō)真的,從學(xué)校剛出來(lái)到單位以后,我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,但是,我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場(chǎng)生涯中走的更好,更穩呢?我想,我們至少要做好以下幾個(gè)方面:
1、要有出眾的學(xué)習能力,擁有“空杯思維”!昂煤脤W(xué)習,天天向上!睂τ谖覀兠恳粋(gè)人而言,學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當今社會(huì )發(fā)展迅速,職場(chǎng)競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學(xué)習,將會(huì )一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個(gè)勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會(huì )飛翔,當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng),它的網(wǎng)結的精巧而規矩,八卦形的張開(kāi),仿佛得到了神助。這樣的成績(jì),讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會(huì )飛翔,但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的公司,一定要有一支與諧的團隊,要想打造一個(gè)與諧的團隊,就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的員工,那么,我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中,進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力,要有很強的戰斗力,要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng),當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動(dòng),只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。
6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的員工。
7、做一個(gè)具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng )新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。
8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時(shí),我們才能認真履責,盡職盡責。才會(huì )工作的更出色,真正達到“工作快樂(lè ),快樂(lè )工作”的狀態(tài)。
第二部分:企業(yè)文化,簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神,是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀(guān)與行為準則。從外在表現上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂(lè )聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來(lái),更加強調企業(yè)文化建設,在這不到半年的時(shí)間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今天的青年職工座談會(huì )等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì )感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個(gè)人價(jià)值觀(guān)跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相同的員工,有巨大的激勵作用;對個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不同的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來(lái)就最大限度地激發(fā)與調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力與創(chuàng )造力。
【新員工座談會(huì )發(fā)言稿】相關(guān)文章:
新員工座談會(huì )發(fā)言稿08-03
新員工座談會(huì )發(fā)言稿06-06
新員工座談會(huì )領(lǐng)導發(fā)言稿09-22
最新員工座談會(huì )發(fā)言稿12-21
企業(yè)新員工的座談會(huì )發(fā)言稿03-29