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科長(cháng)競聘演講稿

時(shí)間:2020-11-07 11:32:12 競聘演講稿 我要投稿

實(shí)用的科長(cháng)競聘演講稿4篇

  演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在日常生活和工作中,我們都可能會(huì )用到演講稿,在寫(xiě)之前,可以先參考范文,以下是小編整理的科長(cháng)競聘演講稿4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

實(shí)用的科長(cháng)競聘演講稿4篇

科長(cháng)競聘演講稿 篇1

  首先感謝各位領(lǐng)導各位同事對我的鼓勵和信任,同時(shí),也敬請各位領(lǐng)導各位同事對我的競聘演講給與批評指正。

  我叫**,現任科研室副主任,我競爭的是森林資源保護科長(cháng)這一職位。下面,我就個(gè)人基本情況和對森林資源保護科長(cháng)工作的認識向各位作一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報。 我競爭的條件 今年我三十三歲,中共黨員,工程師,大專(zhuān)文化,已進(jìn)修完成本科學(xué)歷。先后擔任過(guò)道坪工區主任和科研室副主任。按照公布的森林資源保護科長(cháng)的任職資格條件,我認為,自己具備以下條件:

  一、政治堅定。衷心擁護黨的領(lǐng)導,自覺(jué)地保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

  二愛(ài)崗敬業(yè)。自參加工作以來(lái),本人多次被評為先進(jìn)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在村民集體搶占我場(chǎng)林地的事件中,旗幟鮮明地捍衛**利益。三溝通協(xié)調。尊重領(lǐng)導,團結同事,有較好的溝通協(xié)調能力,有較好的人緣關(guān)系。

  我對森林資源保護科長(cháng)工作的認識。隨著(zhù)林權制度改革的不斷深入,蠶食、侵占國有**林地的現象時(shí)有發(fā)生,這種現象將日益增多。經(jīng)營(yíng)區不穩已成為影響國有**正常經(jīng)營(yíng)的重要因素之一。**派出所改制后護林形勢將十分嚴峻。**派出所對森林資源管護起著(zhù)重要的作用,其管護效果是護林員所不可比擬的。**派出所歸地方行政公安管理,勢必削弱**護林的管護能力,是資源保護的一個(gè)隱患。森林資源保護科就是在這樣的歷史背景下應運而生,可以說(shuō)是任重道遠,作為森?崎L(cháng)更是千鈞重擔,責任重大。對此我想講四個(gè)方面。 一、掌握政策法規,增強依法依規治林意識

  俗話(huà)說(shuō):沒(méi)有規矩不成方圓。林業(yè)政策文件和法律法規是我們開(kāi)展森林保護工作的準繩和標尺。作為森?崎L(cháng)首先要認真學(xué)習,并抓好林業(yè)政策文件和法律法規的學(xué)習,做到“胸中有尺,心里有數”。不斷增強依法依規治林意識,其次要加強科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力。

  近年來(lái),特別是林改以后,林業(yè)機遇與挑戰并存,新情況新問(wèn)題不斷出現,更需要我們要學(xué)好政策,用好政策,堅持依法依規治林,避免工作的隨意性和盲目性,從而管護好我們賴(lài)以生存與發(fā)展的森林資源。

  二、加強隊伍管理,建設一支有效的森保隊伍

  作為森?崎L(cháng),應該要懂得森保隊伍的工作職責,森保工作的特點(diǎn),并對架設一支有效的森保隊伍,有思路,有想法。

  森保隊伍是林業(yè)基層工作宣傳員、森林資源巡護員和消防員。森林資源保護工作是林業(yè)行業(yè)的綜合性工作,涉及面廣,社會(huì )性強,又具有艱巨性、長(cháng)期性和服務(wù)性等特點(diǎn)。護林工作環(huán)境差,尤其是當前,隨著(zhù)林改、林業(yè)稅費減免等一系列惠民政策的出臺,森林資源的獲利性極高,成為不法分子眼中的“肥肉”,他們?yōu)橹\取暴利,不惜鋌而走險,伺機出動(dòng),而且多為團伙作案,使得護林工作必然非常艱巨,而且是一項長(cháng)期性的工作。護林員除巡山護林、監測火情外,還要定期向林業(yè)管理部門(mén)匯報情況,作林業(yè)工作者的向導,充當林業(yè)糾紛的調解員,還得維護**的切身利益,這些又使得護林工作具有另外一個(gè)重要特點(diǎn)――服務(wù)性。加強森保隊伍的建設可見(jiàn)一斑。如何建設一支有效的森保隊伍,我想從以下幾個(gè)方面強化:

  1進(jìn)一步細化護林員管理規定,明確工作職責

  應在原護林員管理辦法的基礎上,進(jìn)一步細化護林員管理規定,對聘用條件、護林員職責、考核量化標準等作更為詳細的規定,明確職責,嚴格獎懲,注重考核。

  2改進(jìn)護林員招聘機制,聘用高素質(zhì)人員

  建立新的招聘機制。一是招聘前深入社區村場(chǎng)廣泛征求意見(jiàn),擬定招聘方案。二是公開(kāi)報名。張榜公示招聘條件、招聘程序、招聘人數及候選人數量、護林員待遇等,三是嚴格考核。安排口試、筆試和體能測試,按考試名次和招聘名額確定入圍名單。四是張榜公示入圍名單。對公示無(wú)異議的入圍名單,報**審批聘用。

  3加強護林員業(yè)務(wù)培訓,提高隊伍整體素質(zhì)

  應組織人員編制護林員業(yè)務(wù)培訓教材,不斷加強護林員的培訓工作。一是安排新招聘的護林員接受專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓,經(jīng)考核合格后方可上崗。二是采用集中培訓和個(gè)別輔導的方式常年開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓?梢岳米o林員每月例會(huì )的時(shí)機,用以會(huì )代訓的形式開(kāi)展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習,交流磋商護林管理經(jīng)驗,還可以下鄉和野外巡查之機對護林員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導,并適時(shí)組織考試,不斷提高護林員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

  4加強護林員的監管工作,提高管護成效

  應進(jìn)一步加強對護林員的監督和管理。一是要根據轄區森林資源管理實(shí)際情況,制定專(zhuān)職護林員野外巡護線(xiàn)路和管護片區的管護實(shí)施方案,建立轄區專(zhuān)職護林員每日工作動(dòng)態(tài)圖,要求轄區護林員匯報每日工作動(dòng)向,以便于掌握轄區護林員即時(shí)工作動(dòng)態(tài)和加強監管。二是完善監督機制,通過(guò)設立護林員工作檢舉信箱、公布檢舉電話(huà)等方式,接受群眾對護林員工作的投訴并加強調查核實(shí)工作。三是監管人員要經(jīng)常深入村場(chǎng),通過(guò)座談和走訪(fǎng),了解護林員的工作動(dòng)態(tài),并不定期深入管護責任山場(chǎng)巡查,檢查護林成效。四是切實(shí)開(kāi)展好護林員的不定期民意測評和年度考核。根據民意測評和考核結果,即時(shí)調整、更換不稱(chēng)職人員,對于破壞森林資源行為,不能堅持原則、知情不報或者互相包弊的,明確規定今后不再予以聘用,以增強廣大護林員責任意識。五是在條件成熟時(shí),給每個(gè)護林組長(cháng)配備海拔儀、對講機、gps等先進(jìn)儀器,安排組長(cháng)參與組內各責任片區的巡護,按gps記錄的航跡了解護林員的巡護路線(xiàn)和所處方位,收集更為精準的監測數據,豐富cbims數據庫,充分發(fā)揮護林員隊伍在巡山護林和資源監測工作中的重要作用,提高管護成效。

  5給予護林員勞動(dòng)保障,增強工作積極性

  護林工作是林業(yè)基礎工作,也是一項比較辛苦和危險的工作,為穩定護林員隊伍,增強工作積極性,在及時(shí)足額發(fā)放工資的基礎上,給護林員購買(mǎi)人身意外傷害保險和發(fā)放勞動(dòng)保護用品,切實(shí)保障護林員的人身安全。此外有必要結合年終考核、評先表模,樹(shù)立典型,條件成熟時(shí)給部分工作成效顯著(zhù)、工作時(shí)間長(cháng)的老護林員辦理社會(huì )保險,解決護林員的后顧之憂(yōu),鼓勵更多的人積極參與護林工作。

  三、注重溝通協(xié)處,力保經(jīng)營(yíng)區穩定

  理順**與當地政府與上級的關(guān)系,積極主動(dòng)與上級黨委政府溝通,為**經(jīng)營(yíng)區穩定爭取資源,取得支持,暢通獲得新政策、信息的渠道,幫助我場(chǎng)多解決各種問(wèn)題和困難。

  理順與社會(huì )鄉村的關(guān)系,確保經(jīng)營(yíng)區穩定。

  1、深入一線(xiàn),聯(lián)系群眾。多層次滲入鄉村、小組以及農戶(hù),建立良好的場(chǎng)村關(guān)系,介紹招收村民參加我場(chǎng)的組培、木材生產(chǎn)、營(yíng)林撫育等方式,與農民群眾建立合作共同體,建立廣泛的群眾基礎,做到爭取群眾對**工作的支持,同時(shí),又有利于及時(shí)掌握鄉村信息動(dòng)態(tài),做出及時(shí)、準確、科學(xué)的決策。

  2、加強宣傳,提高認識。發(fā)揮政策優(yōu)勢,依靠黨委政府的力量,廣泛宣傳林業(yè)政策、法律法規,提高群眾對穩定國有**經(jīng)營(yíng)區的認識。

  3、增加對話(huà),減少對立。積極參加場(chǎng)里開(kāi)展的“場(chǎng)村共建”和支持當地社會(huì )公益事業(yè)的活動(dòng),增加對話(huà),減少對立,把群眾利益放在心上,群眾就會(huì )把你的利益放在心上,做到經(jīng)濟利益與社會(huì )效益的統一。

  4、協(xié)調矛盾,方法科學(xué)。首先要排查矛盾,做到掌握情況,心中有數,二是積極調處,主動(dòng)介入,要做過(guò)細的思想工作、協(xié)調工作,反復磋商,妥善處理,要把矛盾解決在萌芽狀態(tài),不能讓矛盾擴大化;爭取親戚朋友、鄉村政府等各方力量,幫助我們解決矛盾;必要時(shí)依法打擊,以點(diǎn)帶面,教育一方。

  理順與科室工區的關(guān)系,保持工作的互補性和連貫性。常與生產(chǎn)科工區溝通,及時(shí)了解經(jīng)營(yíng)區動(dòng)態(tài),認真分析林地、林木管理存在的問(wèn)題,并與他們形成工作合力,堅持“抓早、抓小、抓了”,不扯皮不推諉,把問(wèn)題解決在基層,為**的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)保駕護航。 四、秉持廉潔奉公,保持風(fēng)清氣正的工作局面

  森林資源保護說(shuō)通俗點(diǎn),就是守衛**的“米缸”。如果不廉潔奉公,就成了群眾說(shuō)的“養老鼠咬布袋”。

  1、筑牢防線(xiàn)。作為森?崎L(cháng),要慎用權,慎交友,牢牢構筑思想道德防線(xiàn),保持廉潔奉公的品質(zhì)。積極開(kāi)展警示教育,認真分析涉林瀆職犯罪行為的新情況、新特點(diǎn),掌握新動(dòng)向、新形式,尤其注重對重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行重點(diǎn)防范教育,增強預防職務(wù)犯罪的自覺(jué)性,筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。

  2、團結、實(shí)干、自律。講團結,搞好上下級、干群等關(guān)系的和諧;講實(shí)干,愛(ài)崗敬業(yè),從我做起,從身邊的事做起,人人講奉獻;講自律,常修為政之德,常懷律己之心,常思貪欲之害,自覺(jué)遵守法,勤政廉政,把心思放在做工作、干事業(yè)、謀發(fā)展、促和諧上。

  3、高度重視群眾信訪(fǎng)工作。認真受理群眾通過(guò)來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電等途徑舉報的各類(lèi)破壞森林資源案件,所有信訪(fǎng)件均做到詳細記錄登記、認真受理轉辦、加強督辦催辦、及時(shí)匯總反饋。

  今天,很榮幸參加森?崎L(cháng)的競聘,不論我是否能競聘的上森?崎L(cháng),本人的一些粗淺看法也算是對我場(chǎng)森林資源管護的一種建言獻策。敬請批評指正,謝謝大家!

科長(cháng)競聘演講稿 篇2

各位領(lǐng)導,各位評委,同志們:

  我叫**,現年*歲,大學(xué)文化,中共黨員。1988年7月,鄭州大學(xué)中文系畢業(yè)后,在市衛生局參加工作,先后任局辦公室、人事科科員,團委副書(shū)記、書(shū)記,黨委辦公室主任,1995年6月到市委辦公室工作,1999年3月任綜合科副科長(cháng)、主任科員。近年來(lái),在領(lǐng)導和同志們的關(guān)心、支持、幫助下,自己在思想上、工作上都取得了新的進(jìn)步。借此機會(huì ),向所有關(guān)心、支持我成長(cháng)的領(lǐng)導和同志,表示衷心感謝! 這次我們市委辦公室對部分科長(cháng)崗位實(shí)行公開(kāi)競爭,對于調動(dòng)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性,激勵年輕干部全面發(fā)展,健康成長(cháng),具有重要作用。作為符合條件的干部,都應當積極參與,公平競爭。

  我參加競爭的優(yōu)勢主要體現在三個(gè)方面:一是具有比較扎實(shí)的理論文化功底,在中文、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)三個(gè)方面都達到本科學(xué)識水平,眼界寬,悟性好,出手快,善于把握大的發(fā)展趨勢,能夠準確領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖,及時(shí)而創(chuàng )造性地完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)。在從事衛生人力資源開(kāi)發(fā)、共青團和督查工作中,特別是在今年起草幾個(gè)大型領(lǐng)導講話(huà)的過(guò)程中,都較好地體現了這一點(diǎn),得到有關(guān)領(lǐng)導的肯定與認可。二是經(jīng)過(guò)多個(gè)工作崗位的實(shí)踐鍛煉,培養了自己多方面的能力,能說(shuō),能寫(xiě),能干事,干成事。參加工作十三年來(lái),從事過(guò)文秘、人事、宣傳、共青團、黨務(wù)、督查、綜合等多項工作,都取得了明顯的成績(jì)。三是經(jīng)歷過(guò)農村艱苦生活的磨煉,培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格;深感人生不易,富有人情味,頗具同情心,樂(lè )于助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

  如果這次競爭成功,我將和全科同志一道,發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉好學(xué)、吃苦奉獻、開(kāi)拓創(chuàng )新、求是務(wù)實(shí)、團結協(xié)作的精神,撲下身子、默默無(wú)聞,扎扎實(shí)實(shí)地做好各項工作,園滿(mǎn)完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。

  在工作和生活中,要突出做好三點(diǎn):一是加強自身修養。內圣方能外王。要不斷在認認真真學(xué)習上有新進(jìn)步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏實(shí)實(shí)做事上有新成效,在清正廉潔上有新形象。二是多向領(lǐng)導匯報,搞好與兄弟科室的協(xié)作配合。要經(jīng)常向主管領(lǐng)導請示,了解領(lǐng)導要求,琢磨領(lǐng)導思路,把工作的主動(dòng)性與針對性、實(shí)效性統一起來(lái)。要虛心向兄弟科室學(xué)習,多交流,多協(xié)調,互相幫助,共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關(guān)心同志,讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績(jì),讓同志有一種成就感;在利益和榮譽(yù)面前,不爭不搶?zhuān)嘧屚,讓同志有一種被承認感。對于同志之間的矛盾,在堅原則的前提下,多做思想工作,求同存異,讓大家一起朝著(zhù)共同的目標邁進(jìn)。

  如果通過(guò)這次競爭,自己保持原地不動(dòng),我也會(huì )加倍努力,干好工作,請領(lǐng)導和同志們放心!

  謝謝大家!

科長(cháng)競聘演講稿 篇3

  敬的各位領(lǐng)導、同志們:大家好!

  20xx年,我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領(lǐng)導、同事匯報過(guò)自己的工作,闡述過(guò)自己的理想,F在,根據市編辦對我處“三權分立”征管模式改革后機構設置的批復,我處在市直單位第二次實(shí)施競聘上崗、擇優(yōu)選拔任用中層干部。今天,我再一次站在這里,面對競爭,認真參與,以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇,希望帶給大家的是一個(gè)更加真誠、理性、執著(zhù)、務(wù)實(shí)的我。按此次改革方案和崗位設置要求,根據本人的自身能力、條件及多年來(lái)的工作實(shí)踐,擬競聘人事教育科科長(cháng)職位,下面向在座的領(lǐng)導和各位同志進(jìn)行簡(jiǎn)要的個(gè)人述職和競聘演說(shuō)。 本人自94年征稽處成立,曾任處辦公室副主任、政工科副科長(cháng)、20xx年任處政工科科長(cháng)至今,參加工作以來(lái),**年的人事政工工作經(jīng)歷,豐富了我的人生閱歷,培養了我的才干和能力,十多年來(lái),在省局、市局和處黨委的正確領(lǐng)導下,本人在人事政工工作崗位做出了一定的工作成績(jì):參與了征稽處成立前的交接、籌備和成立后的規章制度建立及本單位的組織史的編纂;完成了車(chē)購稅人員劃轉人事檔案和相關(guān)資料的整理移交、報表上報、現實(shí)表現鑒定等工作;參與了我處人事制度改革的制度建立、競聘上崗方案的實(shí)施工作;參加了多次工資套改、調整審批及職工職稱(chēng)的評聘、續聘和工資兌現;做好了單位職工定級、升級考試、年度考核、職工離退休,大中專(zhuān)生錄用、職工調動(dòng)、軍轉干部安置的編制、人事等相關(guān)手續;為職工辦理了養老保險、失業(yè)保險、醫療保險及醫療補充險;完善了計劃生育和關(guān)協(xié)基礎管理工作;盡力為女職工維權,盡心為退休職工服務(wù),盡責關(guān)心下一代,使我處計劃生育和關(guān)協(xié)工作年年被評為長(cháng)沙市、市交通局、芙蓉區先進(jìn)單位;為職工落實(shí)住房福利政策,辦理了相應的產(chǎn)權證、土地使用證、住房清理、住房公積金審批等;負責文明創(chuàng )建工作,注重材料的整理和各項措施的落實(shí),使長(cháng)沙征稽處形成了創(chuàng )建的良性循環(huán)模式。至20xx年,長(cháng)沙征稽處所有建制單位全部跨入市級及市級以上文明單位行列;根據中組部和市委組織部以及人事部和市人事局的.要求,搜集整理了全處黨員、入黨積極分子和全體職工數萬(wàn)個(gè)數據,建立了征稽處黨員信息管理系統和人事編制以及工資審批信息系統,為實(shí)現辦公現代化做了大量的工作;嚴謹規范的做好了黨建、宣傳和黨委四好班子創(chuàng )建基礎工作,能學(xué)以致用,利用自己的愛(ài)好和專(zhuān)長(cháng),通過(guò)宣傳欄、簡(jiǎn)報、網(wǎng)頁(yè),如實(shí)快捷的宣傳黨的方針和征收政策法規,利用網(wǎng)絡(luò ),在互聯(lián)網(wǎng)上宣傳和推介長(cháng)沙交通征稽,使我處黨建和宣傳工作成績(jì)斐然,得到了各級黨組織的充分肯定。十多年來(lái),在按政策辦事、盡心為職工服務(wù)的原則下,認真的完成了份內份外的各項工作任務(wù),把黨的政策、組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷不折不扣的給了每位職工。

  人事教育部門(mén)作為黨和上級政策執行以及職工切身利益的具體落實(shí)部門(mén),有著(zhù)很強的政策性和原則性,且工作繁雜而成效難為人所見(jiàn),要做好這項工作,需要有敏銳的眼光,高度的責任感、強烈的事業(yè)心、為職工排憂(yōu)解難的熱心、默默無(wú)聞的奉獻精神,我自信自己具備上述素質(zhì),相信自己有能力勝任所競聘的這個(gè)崗位,所以充滿(mǎn)信心的在此向各位領(lǐng)導和同志們進(jìn)行述職和競聘演講。

  如果我競聘成功,我將一如既往的在上級和處黨委的領(lǐng)導下,掌握政策,把握原則,落實(shí)細則,把服從于領(lǐng)導的中心工作和服務(wù)于職工的關(guān)心工作作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),服從領(lǐng)導,當好參謀和助手,服務(wù)職工,付出關(guān)心和愛(ài)心。牢記自知者明、自信者強、自律者廉,做到大事講原則,小事講風(fēng)格,共事講團結,辦事講效率,胸懷全局,把參與政務(wù)、管理事務(wù)、做好服務(wù)三大職能統籌兼顧,合理安排,擺正位置,當好配角。讓人事教育部門(mén)成為黨委和領(lǐng)導的喉舌,政策落實(shí)的渠道,成為溝通領(lǐng)導與職工的橋梁,宣傳精神文明的窗口,成為傳播單位文化的陣地,培養人才的搖籃。

  如果我競聘成功,我將以“三服從三一點(diǎn)三適度”來(lái)要求自己:

  以“三服從”要求自己做到:個(gè)性服從覺(jué)悟、感情服從原則、主觀(guān)服從客觀(guān)。讓服務(wù)不欠位、讓主動(dòng)不越位、讓服從不偏位、讓融洽不空位。把“以為爭位,以位促為”作為工作目標。以“三一點(diǎn)”來(lái)準確調整工作的切入點(diǎn),在上級要求與本處實(shí)際工作有距離時(shí),盡量尋找結合點(diǎn)、在部門(mén)之間工作協(xié)調有沖突時(shí),從政策法規與工作職責上尋找平衡點(diǎn)、當領(lǐng)導之間意見(jiàn)相左時(shí),從領(lǐng)導所處角度及意圖上領(lǐng)悟相同點(diǎn)。以“三適度”作為與人相處的原則,一是冷熱適度,不吹、拍、拉、捧。以共同的目標團結人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激勵人。二是剛柔適度,不自視清高,不隨波逐流,做事當斷則斷,不優(yōu)柔寡斷。三是粗細適度,對大事不糊涂,小事不計較。對職工多理解、多尊重,不埋怨、不指責。靜修身,檢養德。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。

  以上述職和競聘,希望組織考察,希望大家認同,期待您對我的信任。

  競聘上崗重在參與,不以成敗論英雄,成可喜,寵辱不驚看花開(kāi),敗無(wú)悔,去留無(wú)意隨云卷。無(wú)論結果如何,我將以人為鏡,知長(cháng)短、爭上游;以章為鏡,守法紀,潔身心。愿在處黨委的領(lǐng)導下,像蠟燭樣燃燒自己、照亮別人,像竹子樣掏空自己、甘為人梯,與全處職工一道共創(chuàng )長(cháng)沙征稽處輝煌燦爛的明天!

  謝謝大家!

科長(cháng)競聘演講稿 篇4

尊敬的評委、領(lǐng)導和同志們:

  大家好!今天我要競聘的是科長(cháng)的崗位。

  我覺(jué)得要做一名合格的科長(cháng),就必須具備以下條件:

  一、必須具備較高的政治素質(zhì),不折不扣地貫徹執行局黨組決定,做到政策清、情況明。

  1、要有高度的政治觀(guān)念和政治立場(chǎng)。

  2、要有高度的敬業(yè)觀(guān)念和奉獻精神?崎L(cháng)必須不斷加強職業(yè)道德修養,有較強的事業(yè)心,對所從事工作要盡職盡責,盡心盡力,見(jiàn)利就讓?zhuān)?jiàn)困難就上,把工作放在第一位。

  3、要有堅強的黨性觀(guān)念和組織原則?崎L(cháng)要處處事事維護黨組威信,維護集體利益,維護干部職工的利益。做到顧大局,識大體,在原則問(wèn)題上不糊涂,要果斷、干練,堅決做到下級服從上級,少數服從多數,個(gè)人服從組織。

  二、必須具備較全面的知識能力,能夠準確地把握“角色”,團結、帶領(lǐng)科室同志圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。

  首先,是“角色”定位要準?崎L(cháng)既是黨組的傳令人、領(lǐng)導的助手,又是一個(gè)科室的負責人、帶頭人,他既要準確及時(shí)傳達和帶頭執行黨組決定,又要及時(shí)正確地反饋各項工作信息。因此,科長(cháng)必須是一架橋,積極架通上下級的心靈之路;必須是一面旗,敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”;必須是一盆火,不斷燃燒自己照亮他人;必須是一顆釘,工作作風(fēng)扎實(shí),工作態(tài)度勤懇。所以,只有準確把握“科長(cháng)”這一角色,才可能在這一位置上干出成績(jì)。

  其次,綜合素質(zhì)要高?崎L(cháng)除了必備的政治素質(zhì)外,還要有熟練的業(yè)務(wù)技能,對本科室的工作能了如指掌,業(yè)務(wù)技能運用自如。與此同時(shí),科長(cháng)還要具備較高的文字綜合素質(zhì)和語(yǔ)言表達能力具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識面,具有較好的心理素質(zhì)。

  再次、處理關(guān)系要妥。一是端正與副手的關(guān)系,做到放心不放任,放權不攬權;二是端正與部下的關(guān)系,做到用人不疑人,工作有布置、有思路、有措施;三是端正科室之間的關(guān)系,遇事多協(xié)商,不推諉、不梗阻。在處理上述關(guān)系中,科長(cháng)必須做到以誠相待,做人誠實(shí),辦事誠懇,對人誠心。

  三、必須具備強烈地公仆意識,樹(shù)立服務(wù)觀(guān)念,把干部職工的事當作自己的事操真心。

  我們的干部職工思想最純樸,工作最辛苦,作為科長(cháng),應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹,把群眾的事當作自己的事去對待,操真心,出實(shí)力。搞好服務(wù)工作,一是依據各項有關(guān)政策積極嚴謹地落實(shí)好干部職工的政治、經(jīng)濟待遇;二是認真做好調查研究,當好干部職工的“吹鼓手”;三是與干部職工多交心談心,想方設法為干部職工排憂(yōu)解難。只有時(shí)時(shí)不忘自己是一名公仆,才能使自己在感情上貼近干部,在工作上關(guān)心干部,在政治上關(guān)注干部。

  這些是我自己的一些看法,希望不足的地方大家能給予指正。

  謝謝大家!

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