激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

人力資源開(kāi)發(fā)部崗位競聘演講稿

時(shí)間:2020-12-11 13:23:33 競聘演講稿 我要投稿

人力資源開(kāi)發(fā)部崗位競聘演講稿

領(lǐng)導好:

人力資源開(kāi)發(fā)部崗位競聘演講稿

  我從2012年8月至今在本公司人事部工作。參與人事部培訓部、開(kāi)發(fā)部等工作。雖然時(shí)間不長(cháng),但非常的熱愛(ài)。

  這次我投的是人力資源開(kāi)發(fā)部一職。之前也接觸過(guò)類(lèi)似的這種工作,包括對員工信息收集整理,動(dòng)態(tài)更新;參與人力資源戰略規劃的制定等。

  假如我從事人力資源開(kāi)發(fā)部的工作,我的主要工作思路是:

  第一:按部門(mén)分塊對員工的'基本信息進(jìn)行收集,統計。建立人力資源數據庫。

  第二:收集公司各部門(mén)對人才的需求情況。

  第三:聯(lián)絡(luò )收集外部培訓機構信息,建立外部師資人才庫。

  第四:對收集的信息分析,配合培訓部制定不同層次的培訓計劃。對培訓結果進(jìn)行統計,把培訓結果反饋給人力資源管理中心。為部門(mén)領(lǐng)導制定下一步工作方向提供依據。

  第五:實(shí)現人力資源資產(chǎn)化管理,提高公司員工價(jià)值,實(shí)現人力資源的增值、保值。

  第六:積極與各部門(mén)溝通,了解部門(mén)對人員的需求,盡最大能力滿(mǎn)足公司的需求。

  通過(guò)長(cháng)期的工作,為公司人力資源開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗,造就一批高素質(zhì)、懂管理的專(zhuān)業(yè)性人才。需求是萬(wàn)變的,努力是不變的。開(kāi)發(fā)部的理念就是以不變應萬(wàn)變。

  這就是我圍繞本公司“五個(gè)需求“的經(jīng)營(yíng)理念確定的工作思路。有不足的地方請領(lǐng)導指正。

  謝謝大家 !

【人力資源開(kāi)發(fā)部崗位競聘演講稿】相關(guān)文章:

人力資源崗位競聘演講稿11篇01-09

競聘文書(shū)崗位演講稿12-28

殯葬崗位競聘演講稿12-28

【熱】崗位競聘演講稿12-24

技術(shù)競聘崗位演講稿12-20

【推薦】崗位競聘演講稿12-19

崗位競聘演講稿【薦】12-19

崗位競聘演講稿【精】12-19

【精】崗位競聘演講稿01-12

崗位競聘演講稿【熱門(mén)】01-12

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频