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副行長(cháng)競聘演講稿

時(shí)間:2020-11-13 11:26:27 競聘演講稿 我要投稿

副行長(cháng)競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

副行長(cháng)競聘演講稿

  今天參加后備干部競聘會(huì ),是我的榮幸,也是各位領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心和愛(ài)護,我衷心的表示感謝!

  本人YJBYS,男,漢族,中共黨員,大學(xué)本科、研究生學(xué)歷,經(jīng)濟師職稱(chēng)。1963年11月出生于縣,籍貫。1981年參加工作,曾先后擔任計劃股股長(cháng)等職務(wù);1995年被聘任為行長(cháng)助理;1998年被任命為黨總支書(shū)記、行長(cháng);2003年被任命為黨委書(shū)記、行長(cháng)至今。

  本人1998年在任行長(cháng)期間,該行連續四年實(shí)現盈利;2003年在支行任行長(cháng)期間,致力尋找業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)突破口,全面推行不良資產(chǎn)分帳經(jīng)營(yíng),超計劃完成各項指標,該行減虧171萬(wàn)元,撤并低效網(wǎng)點(diǎn)8個(gè),下崗分流富余人員67人。1999年至2003年連續五年被評為“勤政廉潔、艱苦奮斗”先進(jìn)個(gè)人;2000年榮獲縣“五一”勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>

  黨的十六大明確指出,國有商業(yè)銀行要“實(shí)行股份制改造,加快處置不良資產(chǎn),充實(shí)資本金,創(chuàng )造條件上市”。這對來(lái)說(shuō),既是挑戰,更是機遇。結合Xx實(shí)際,確定我的工作思路是:轉變觀(guān)念,與時(shí)俱進(jìn),樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān),大膽創(chuàng )新,以人為本,控制風(fēng)險,有效經(jīng)營(yíng),為改革上市不懈努力。工作目標是:有的放矢,務(wù)求實(shí)效,狠抓“利潤、資產(chǎn)質(zhì)量、存款”三項任務(wù);改革優(yōu)化機構,建立高效的內部管理體系;建立全面的.風(fēng)險控制體系;完善市場(chǎng)化激勵機制;強化管理,提高決策水平;以人為本,實(shí)施人才強行戰略。

  以后我應該重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面做好工作:

  一是要樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān),開(kāi)拓創(chuàng )新,加大改革力度。

  相對來(lái)講,處于后起和劣勢地位,面對挑戰,要團結一致,奮起直追,積極實(shí)施追趕式、跨越式發(fā)展戰略,才能不辱歷史賦予我們的使命。只有上下形成合力,萬(wàn)眾一心,才能切實(shí)提高的競爭實(shí)力。要勇于開(kāi)拓創(chuàng )新,加快金融產(chǎn)品創(chuàng )新進(jìn)程,要立足全能化、網(wǎng)絡(luò )化、精品化和效益化,使創(chuàng )新成為員工自覺(jué)行動(dòng),全員參與。以效益為出發(fā)點(diǎn),把金融創(chuàng )新與消化歷史包袱相結合,切實(shí)解決制約農行發(fā)展的瓶頸。要“有所為,有所不為”,正確處理發(fā)展與防范風(fēng)險的關(guān)系,既不能因循守舊、四平八穩,更不能不顧條件、急于求成。發(fā)展必須是在保證質(zhì)量,防范風(fēng)險前提下的發(fā)展。要因地制宜,打好基礎,練好內功。以效益作為衡量發(fā)展的尺度,提高自身的造血功能。

  二是要強化信貸風(fēng)險防范與化解。

  要創(chuàng )造條件上市,防范和化解信貸風(fēng)險,提高信貸資金質(zhì)量是當務(wù)之急,要高度重視“風(fēng)險與收益匹配”原則,風(fēng)險和利潤是同一枚硬幣的正反兩面,彼此不能分離。要積極調整信貸結構,由“規模型”投放轉變?yōu)?ldquo;效益型”投放;要以風(fēng)險預警為中心,將貸后管理工作落到實(shí)處;要加大不良資產(chǎn)處置力度,運用好政策補償和化解風(fēng)險,全面推行和完善分帳經(jīng)營(yíng),加大清收力度;要加大責任追究和處罰力度,同時(shí)要切實(shí)實(shí)行績(jì)效掛鉤、加大清收獎勵力度。

  三是實(shí)施人才強行戰略,強化激勵約束機制。

  人才是改革發(fā)展關(guān)鍵所在,是提升核心競爭力的迫切需要。要按照要求,著(zhù)力打造“三支隊伍”,培養“五類(lèi)人才”。創(chuàng )建公平、公正、公開(kāi)的選人平臺。激發(fā)全行員工自我成才的積極性,整體優(yōu)化在崗人員隊伍,整合機構,完善激勵機制,建立績(jì)效考評、按崗取酬的現代企業(yè)分配制度。

  四是建立良好的內外部治理機制。

  要建立健全內部行之有效的規章制度,以鐵的制度,約束行為,使全行上下樹(shù)立“一級法人”意識,自覺(jué)遵紀守法,嚴格操守;強化審計和監管職能。要自覺(jué)遵守“三法”,理順社會(huì )各方關(guān)系,為農行的改革發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。已為我們勾畫(huà)了宏偉的改革藍圖,我們要結合各地實(shí)際,樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān),以效益為目標、以控制風(fēng)險為前提、以機制創(chuàng )新為動(dòng)力、以隊伍建設、強化管理為支撐,加強團結,奮力拼搏,創(chuàng )造農行美好的明天!

  以上報告如有不妥之處,敬請各位領(lǐng)導提出寶貴的意見(jiàn)。

  謝謝大家!

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