張瑞敏經(jīng)典語(yǔ)錄大全

　　張瑞敏是全球著(zhù)名企業(yè)家，創(chuàng )建了全球白電第一品牌海爾。下面大家就隨小編一起去看看他有哪些經(jīng)典話(huà)語(yǔ)吧!

　　1、零增長(cháng)不等于零需求。

　　2、監控就是愛(ài)護，委任就是信任。

　　3、終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導的問(wèn)題。

　　4、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　5、觀(guān)念創(chuàng )新就是目標創(chuàng )新，目標創(chuàng )新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創(chuàng )新的辦法實(shí)現它。

　　6、一切結論產(chǎn)生在調查研究之后;在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)。

　　7、干部的目標：做超級領(lǐng)導，即你的領(lǐng)導水平達到了能夠讓下屬在沒(méi)有領(lǐng)導的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。

　　8、客戶(hù)的要求不等于客戶(hù)的需求。

　　9、要效果，不要借口。

　　10、企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大，企業(yè)與用戶(hù)的距離無(wú)限小。

　　11、不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。

　　12、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

　　13、有效供給才能創(chuàng )造出市場(chǎng)。

　　14、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　15、“立刻辦”是奔著(zhù)有預算的目標立刻辦;“想想看”是沒(méi)有預算的閉門(mén)造車(chē)。

　　16、在別人否定自己之前先自我否定。

　　17、決勝在終端。

　　18、企業(yè)做到極致，滿(mǎn)足用戶(hù)需求，無(wú)有他奇，只是本然。

　　19、干部怕的就是不知道自己怕什么。

　　20、昨天的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。

　　21、干部怎樣對待管理?悟性和韌性。

　　22、智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。

　　23、用戶(hù)的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶(hù)的口碑才是企業(yè)的金杯。

　　24、特殊論就是給問(wèn)題放行。

　　25、觀(guān)念不變原地轉，觀(guān)念一變天地寬。

　　26、企業(yè)生命之樹(shù)的土壤是用戶(hù)。

　　27、流程再造就是先要再造人。

　　28、解決無(wú)效管理，首先要在思想觀(guān)念上樹(shù)立以幾何級數去提高工作效果的信心;其次，要有創(chuàng )新是無(wú)止境的觀(guān)念，創(chuàng )新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。

　　29、圖難于其易，為大于其細。

　　30、SBU具體的體現就是速度和創(chuàng )新。

　　31、質(zhì)量無(wú)止境，企業(yè)無(wú)邊界，名牌無(wú)國界。

　　32、海爾國際化戰略能否成功，主要是靠每一個(gè)海爾人的國際化，有了每一個(gè)人的國際化才能保證海爾集團的國際化。

　　33、突破自我，突破思維定勢，突破昨天。

　　34、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。

　　35、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

　　36、市場(chǎng)目標的確定不是以個(gè)人能力為限，而是以用戶(hù)滿(mǎn)意度為準。

　　37、盤(pán)活資產(chǎn)首先要盤(pán)活人。

　　38、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。

　　39、開(kāi)發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。

　　40、成為SBU的四個(gè)要素是：市場(chǎng)目標、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報酬。

　　41、員工齊心，管理用心，對用戶(hù)真心。

　　42、我們所有的質(zhì)量問(wèn)題，都是人的問(wèn)題，設備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來(lái)的問(wèn)題都是思路問(wèn)題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

　　43、在一個(gè)管理好的企業(yè)內部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

　　44、求人不如求己。

　　45、干部怎樣對員工?創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)活力的氛圍。

　　46、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。

　　47、管理無(wú)小事。

　　48、管理就是樹(shù)立榜樣。

　　49、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　50、止謗莫如自修。戰勝非議的唯一途徑就是戰勝自我。

　　51、什么是不簡(jiǎn)單 ?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對，就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。

　　52、要持續造勢，就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng )新的SBU，河的終點(diǎn)是用戶(hù)的滿(mǎn)意度，即對企業(yè)忠誠的用戶(hù)。

　　53、企業(yè)競爭力的實(shí)現取決于創(chuàng )新的細胞——SBU。

　　54、沒(méi)有定單就沒(méi)有目標，沒(méi)有目標就沒(méi)有工資。

　　55、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。

　　56、管理就是行動(dòng)。

　　57、海爾人只有創(chuàng )業(yè)沒(méi)有守業(yè)。

　　58、質(zhì)量一次就做對。

　　59、高層管理不等于高高在上。

　　60、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路。

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