財務(wù)目標管理責任書(shū)

　　在日常生活和工作中，責任書(shū)起到的作用越來(lái)越大，簽訂責任書(shū)能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。擬定責任書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的財務(wù)目標管理責任書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了全面提升各項工作管理水平，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據，特簽訂本責任狀。

　　考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日

　　一、主要職責

　　1、組織編制財務(wù)、資金、審計等規章制度及業(yè)務(wù)操作流程;

　　2、對公司資金的及時(shí)安排進(jìn)行組織、計劃控制與管理;

　　3、財務(wù)監控;

　　4、審計管理;

　　二、工作目標(50分)

　　1、財務(wù)預算與控制，對預算執行過(guò)程出現的問(wèn)題及時(shí)解決，每出現一次失誤扣5分;

　　2、財務(wù)分析，每月(每季)至少提供一次財務(wù)分析報告并提出相關(guān)決策建議，一次未提供扣5分;

　　3、成本控制，對各部門(mén)的成本進(jìn)行控制，未能按照財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行有效控制扣5分;

　　4、分管部門(mén)人員管理，部門(mén)培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;

　　5、及時(shí)公正的'對下屬進(jìn)行考核，未按期對下屬進(jìn)行考核出現一次扣5分;

　　6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;

　　7、做好財務(wù)室及庫房、油庫的監督、檢查和指導，共計10分。

　　三、績(jì)效指標(50分)

　　四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

　　1、基本月薪為10000元;

　　2、效益工資為8萬(wàn)元，公司根據本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

　　五、違規責任及責任書(shū)的終止

　　1、責任人在工作期內若出現重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;

　　2、本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí)有權修改責任書(shū)。

xxx

　　20xx年xx月xx日

【財務(wù)目標管理責任書(shū)】相關(guān)文章：

班級目標管理責任書(shū)02-10

個(gè)人目標管理責任書(shū)01-28

目標管理責任書(shū)(15篇)02-10

項目安全目標管理責任書(shū)12-02

目標管理責任書(shū)700字范文02-10

安全目標管理責任書(shū)(15篇)02-09

安全生產(chǎn)目標管理承包責任書(shū)02-08

個(gè)人目標管理責任書(shū)5篇01-26

學(xué)校安全工作目標管理責任書(shū)12-01

最新安全目標管理責任書(shū)11-30