公司責任書(shū)范文
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，責任書(shū)使用的頻率越來(lái)越高，簽訂責任書(shū)有助于我們更好地履行職責。相信很多朋友都對擬定責任書(shū)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的公司責任書(shū)范文，希望對大家有所幫助。
公司責任書(shū)范文1
為加強本公司安全管理，落實(shí)安全行駛責任制，增強駕駛員安全行車(chē)意識，保證車(chē)輛規范、合情使用，促進(jìn)各項工作有序開(kāi)展，結合我公司實(shí)際，全公司駕駛員必須簽訂此責任書(shū)，并嚴格按照本責任書(shū)執行：
一、駕駛員必須嚴格遵守國家交通法令、法規及我公司《駕駛員和車(chē)輛管理制度》，接受部門(mén)的監督和檢查，服從管理和調度。
二、駕駛員必須帶齊有關(guān)的有效證件方能出車(chē)。
三、駕駛員出車(chē)前應熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好車(chē)輛各項安全性能檢查，定期做好維護及日常保養，保持車(chē)窗整潔，及時(shí)排除故障，按照完成車(chē)輛年檢，確保車(chē)輛良好性能狀況。
四、遵守交通管理規定，不超車(chē)、不違章停車(chē)、不疲勞駕駛、不酒后駕車(chē)、不帶病開(kāi)車(chē)，切實(shí)保證行車(chē)安全，防止發(fā)生交通事故。
五、認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，遵守職業(yè)道德，積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)知識。技能培訓，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
六、雙休日及法定假日，車(chē)輛必須按要求停放在指定地點(diǎn)，嚴禁亂停亂放，鑰匙由辦公室統一保存。如特殊情況需要用車(chē)，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
七、嚴禁將車(chē)輛交給他人駕駛，若因他人駕駛遇事故造成傷亡的'，由駕駛員承擔全部責任，并賠償一切損失。
八、特殊工種車(chē)輛必須持證上崗。
九、要嚴格按照交通規范及機械操作規程使用，對不按規定使用的，應給于批評教育；情節嚴重，勸導無(wú)效者應停止使用權，并給于處罰，同事追究責任。
十、辦公室負責本公司車(chē)輛實(shí)行統一管理。如遇本公司重大活動(dòng)需要車(chē)輛時(shí)，辦公室有權調動(dòng)本公司各部門(mén)車(chē)輛，各車(chē)輛駕駛員須積極配合。
十一、堅守工作崗位，隨叫隨到，積極完成任務(wù)。
十二、本責任書(shū)一式兩份有辦公室及駕駛員各持一份。
十三、本責任書(shū)由 起執行。
單位負責人（或單位蓋章）：
駕駛員：
XXXX年XX月XX日
公司責任書(shū)范文2
為了確保20xx年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實(shí)現，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書(shū)。
一、責任人及職務(wù) 責任人： 職 務(wù)：總經(jīng)理 二、年度考核目標
1、稅后利潤1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤不作考核)。
2、確保全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以上的.人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。
三、年薪標準及計發(fā)辦法
1、年薪標準：36 萬(wàn)元，占稅后利潤的 3.6 %。 2、計發(fā)辦法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
�。�1）基薪收入：為年薪標準的 1.38 %，按每月5000元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節假日加班按公司相關(guān)規定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。
�。�2）年薪考核辦法和比例
�。�3）企業(yè)當年利潤超額完成時(shí)，效益收入按利潤增長(cháng)的實(shí)際比例增長(cháng)；企業(yè)當年利潤未全面完成時(shí)，效益收入按利潤下降的實(shí)際比
例扣減。
�。�4）出現重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。
四、考核期限一年，即20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
五、其他
�。�1）年薪收入經(jīng)結算部門(mén)核定后，報公司董事長(cháng)批準，再呈報集團公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規定上繳。
�。�2）年度考核期內，因工作調動(dòng)、晉升或降免，其結算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準。
�。�3）本責任書(shū)一式三份，企業(yè)、責任人各執一份，董事長(cháng)與責任人簽字蓋章后生效。
董事長(cháng)簽字：責任人簽字：
企業(yè)（蓋章）
20xx年x月x日
公司責任書(shū)范文3
為了認真做好企業(yè)社會(huì )管理綜合治理工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作要求，制訂本責任書(shū)。
一、必須貫徹“生產(chǎn)、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門(mén)的'綜合治理各項工作，并對本部門(mén)、本車(chē)間的綜合治理工作負有直接責任。
二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產(chǎn)等各類(lèi)培訓班，并在本部門(mén)、本車(chē)間組織職工學(xué)習法律、法規和安全業(yè)務(wù)知識。同時(shí)做好職工人身、財產(chǎn)安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開(kāi)展工作，使職工的法制觀(guān)念、安全意識明顯提高。
三、積極做好職工思想政治工作，隨時(shí)掌握職工思想情緒和動(dòng)態(tài)，向公司報告各類(lèi)不穩定因素，并及時(shí)化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加強本部門(mén)防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類(lèi)安全器材的保管、保養工作。抓好本部門(mén)、本車(chē)間的環(huán)境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。
五、摸清本部門(mén)新居民職工的居住地點(diǎn)和居住情況，協(xié)助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務(wù)和維權等工作。
六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門(mén)的考核工作由公司服務(wù)管理室具體負責。
七、本責任書(shū)自雙方簽之日起生效，至下一輪簽訂止。
法人代表(簽名)：
部門(mén)負責人(簽名)：
年 月 日
公司責任書(shū)范文4
公司：
目標責任人：
實(shí)行任務(wù)目標考核管理的目的在于通過(guò)有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實(shí)現的前提下，責任人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標的落實(shí)。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場(chǎng)資源，充分商定經(jīng)營(yíng)目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務(wù)。本責任書(shū)一經(jīng)簽即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：20__年__月__日至__年__月__日，在考核期內責任人將履行________職位的責任、權利和義務(wù);
二、公司的.權利、責任和義務(wù)
1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術(shù)、資金、設備、后勤等支持、服務(wù)及保障;
2、公司將根據20__年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jì)年薪的具體規定，對責任人實(shí)施目標考核(考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》);
3、公司有權對責任人的經(jīng)營(yíng)期的團隊管理情況進(jìn)行定期的監督與考核，每季度進(jìn)行一次;
4、公司有權在責任人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而責任方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂責任書(shū)有關(guān)條款或決定終止執行本責任書(shū)的。
5、連續三個(gè)月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;
6、連續兩個(gè)季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執行本責任書(shū)各項約定;
三、責任人的權利、責任和義務(wù)
1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標(見(jiàn)附件)。
3、責任人應在雙方簽生效后十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實(shí)現、有時(shí)間節點(diǎn)的目標實(shí)施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進(jìn)行管理、考評、監督的依據。
4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作計劃執行情況報告。(2)產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報報告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運行情況報告。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報告。(5)季度述職報告。
5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執行力;
6、責任人應無(wú)條件接受公司責任期內經(jīng)營(yíng)管理目標的考核，業(yè)績(jì)目標考核占考核分值90%。
四、本責任書(shū)相關(guān)內容分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂。
本責任書(shū)即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本責任書(shū)一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、責任人各持一份。
公司： 責任人：
日期：__年__月__日 日期：__年__月__日
公司責任書(shū)范文5
為加強公司印章管理，使印章的管理和使用更加安全、嚴肅、有效，保證公司各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性和有效性，制定本印章管理使用共同責任書(shū)。
一、 印章的保管要求：
1、印章應放在具有一定安全措施的保險柜或鐵皮柜中，不得隨意放置。
2、不同類(lèi)型與性質(zhì)的印章由不同指定人保管;指定保管人對印章的保管安全負全部責任。
二、印章的使用規定：
1、指定人員保管和使用的印章必須經(jīng)本人親自經(jīng)手，不得自行轉交他人保管、使用。
2、在印章保管責任期限內，責任人對印章的.使用安全負全部責任。
3、由于業(yè)務(wù)需要需加蓋上級印章情況時(shí)，需經(jīng)印章持有領(lǐng)導同意并簽字確定后方可使用。
4、印章使用時(shí)需印章與本人簽名同時(shí)使用方為有效文件。
三、印章的管理責任：
1、印章保管使用人對公司負責，未經(jīng)公司同意，不得私自授權他人保管和使用印章。
2、印章保管使用人原則上不得在空白紙張、合同、資料等預先加蓋印章，確需加蓋印章的應按正確位置加蓋（加蓋處不得空白）。
3、由于私自用章及其他形式用章造成的一切后果由印章保管使用人承擔。
4、印章保管使用人各自印章不得外借，不得在外私自刻印，不受任何人指使而違規用章。
5、因印章保管使用人違反本印章保管使用責任及其他過(guò)錯行為而導致公司遭受經(jīng)濟損失的，應當負責賠償，觸犯法律的將移交司法機關(guān)依法處理。
6、本責任書(shū)（兼責任承諾書(shū)）在印章保管使用人領(lǐng)用印章時(shí)簽字、指紋確認后生效，有效期至印章移交日。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司責任書(shū)范文6
為強化內部管理，規范經(jīng)營(yíng)運作，明確工作責任，提高經(jīng)濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據公司中心組要求及公司有關(guān)規定，特制訂本責任書(shū)。
一、工作任務(wù)目標
�。ㄒ唬﹨f(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)，組織公司中心組會(huì )議、主管級會(huì )議、并監督會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況。
�。ǘ┘訌姴块T(mén)監察工作，監督檢查各部門(mén)主管貫徹執行公司規定、政策和執行上級有關(guān)規定的情況，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)。
�。ㄈ┘訌娢拿餍袠I(yè)創(chuàng )建、思想政治教育、宣傳信息報導工作，提高干部職工的思想素質(zhì)和團隊的.整體文明水平，營(yíng)造團結、穩定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。
�。ㄋ模┍O督落實(shí)公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調整、職稱(chēng)評聘、崗位培訓、人員管理和勞動(dòng)保險、醫療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發(fā)工作。
�。ㄎ澹┍O督落實(shí)政務(wù)、企務(wù)行政文件材料的文書(shū)處理及各類(lèi)材料的收集、整理、歸檔、利用工作。
�。┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。
二、強化管理培訓指標
�。ㄒ唬┟吭伦钌俳M織開(kāi)展一次思想教育活動(dòng)，全面提高質(zhì)量意識、窗口意識、服務(wù)意識，切實(shí)把確保服務(wù)質(zhì)量作為開(kāi)展工作的前提和條件。
�。ǘ⿵娀芾�，明確責任，全面推行質(zhì)量責任追究制，層層簽訂工作責任書(shū)。
三、進(jìn)度指標
�。ㄒ唬┲朴喒ぷ饔媱�，推行工作完成責任制，將工作進(jìn)度責任分解量化到個(gè)人。
�。ǘ┓e極做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實(shí)、有檢查；嚴格執行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現象。
�。ㄈ┱J真執行報表制度和檔案、資料收集制度，及時(shí)、全面的上報工作進(jìn)展情況。
四、安全指標
�。ㄒ唬├喂虡�(shù)立“安全第一、預防為主”的觀(guān)念，每季度至少開(kāi)展一次安全學(xué)習教育活動(dòng)，時(shí)時(shí)提高公司全員安全意識。
�。ǘ┘哟蟀踩M織、安全制度建設，嚴格公司及各門(mén)店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。
�。ㄈ⿲�(shí)行安全責任制，嚴格落實(shí)工作程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實(shí)到工作當中的每一個(gè)環(huán)節，做到時(shí)時(shí)講安全、事事重安全。
五、精神文明建設指標
�。ㄒ唬┒ㄆ诮M織各類(lèi)思想意識、業(yè)務(wù)職能培訓活動(dòng)，做到職工思想穩定，業(yè)務(wù)合格，團結互助，積極上進(jìn)。
�。ǘ┱J真組織開(kāi)展“創(chuàng )建文明行業(yè)”、“明星職工，優(yōu)秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動(dòng)，使整體文明水平有明顯提高。
�。ㄈ┘哟笫占�、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實(shí)用信息反饋到公司。
六、考核獎懲
XXX
XXXX年XX月XX日
公司責任書(shū)范文7
為了認真貫徹和執行《中華人民共和國消防法》、《國務(wù)院治安管理處罰法》、《中華人民共和國食品衛生法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等以及省、市、區關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)的文件會(huì )議精神，嚴格按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，使景區管轄內門(mén)面商家明確職責和任務(wù)，確保XXX年景區消防安全、生產(chǎn)安全、食品衛生安全、顧客生命財產(chǎn)安全、設施設備運行安全，信息安全、車(chē)輛安全、治安安全等各方面工作的具體落實(shí)，特制定本責任書(shū)：
一、簽訂對象和時(shí)間：
簽訂對象：景區所屬各部門(mén)負責人。
簽訂時(shí)間：從簽訂本責任書(shū)之日起，直至調離和離任之日止。
二、責任要求和義務(wù)：
1、嚴格按照《中華人民共和國消防法》、《國務(wù)院治安管理處罰法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和國家法律、法規的要求，并切實(shí)貫徹執行。
2、景區管轄內門(mén)面商家從責任書(shū)簽訂之日起，并負責管轄區域的消防安全，生產(chǎn)安全、食品衛生安全、客人生命財產(chǎn)安全、設施設備運行安全、信息安全、車(chē)輛安全、治安安全的全面工作。
3、各部門(mén)必須對本部門(mén)員工進(jìn)行定期或不定期的開(kāi)展各種形勢的安全教育培訓工作，培訓時(shí)一年不低于6次，參訓率、培訓率分別達到100%。如在檢查發(fā)現沒(méi)有培訓記錄和記錄不完整，景區將給予200—300的罰款。
4.定期組織部門(mén)員工進(jìn)行緊急救援演習，制定好應急預案，做好應急準備和各種應急的保障措施。
5.行政工作與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
6.各部門(mén)在接到景區相關(guān)部門(mén)安全隱患整改通知后應立即整改(對于明顯重大隱患，尤其是易造成人員傷亡的`，應在三日內必須整改完畢，同時(shí)在未整改合格完成之前，必須書(shū)面形勢上報景區，對于一般性事故隱患，在接到整改通知后，必須經(jīng)景區職能部門(mén)審核，視情況決定是否在整改的同時(shí)進(jìn)行營(yíng)業(yè)。)，不得應付和推諉，對整改不及時(shí)的景區將處罰100—200元的罰款，如因整改不及時(shí)造成嚴重后果的，景區將給予降級或撤職處理，并處罰金500—20xx元。
7、部門(mén)負責人對所管轄部門(mén)責任區內發(fā)生的火情，應及時(shí)到達現場(chǎng)進(jìn)行處理，并及時(shí)報告相關(guān)執法單位(火警119、救護120)進(jìn)行處理。積極組織撲救，控制好現場(chǎng)，如因責任心不強，嚴重違反操作規程，造成損失擴大，則由該部門(mén)負責人承擔一切責任，景區將根據實(shí)際情況給予500—20xx元不等的罰款或降級、撤職處理。
8、對部門(mén)所轄區域發(fā)生的經(jīng)濟損失在100—5000元的一般性事故，景區將給予部門(mén)負責人200—500元的罰款。
9、對部門(mén)所轄區域發(fā)生經(jīng)濟損失在10000元以上或有人員傷亡的重特大事故，景區將扣除部門(mén)負責人2—3個(gè)月的工資，并撤消一切職務(wù)直至追究法律責任。
10、景區負責人應嚴格遵守景區的各項安全制度，對所屬區域內涉及消防、治安、安全生產(chǎn)、食品衛生、重大疫情傳染性疾病等安全的一切事故苗頭傾向、必須及時(shí)了解反饋，并以書(shū)面形式上報，并做好記錄，對所發(fā)生的事件經(jīng)過(guò)，要及時(shí)向景區領(lǐng)導匯報，若因處置不當和不及時(shí)，所造成的一切后果，均由部門(mén)負責人承擔。
11、景區在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，在食品衛生管理方面，如因進(jìn)貨渠道把關(guān)不嚴，出現偽劣產(chǎn)品，在儲藏管理中，食品衛生管理不善，出現腐爛變質(zhì)食品等，所造成的食物中毒事件，由該部門(mén)負責人承擔一切責任，景區將給予部門(mén)負責人撤職并處20xx—5000元罰款，直至追究法律責任。
12、各部門(mén)要對所轄區域的設施、設備安全負責、嚴防丟失、損壞和被盜，若因管理失職，造成景區物品損失，由部門(mén)負責人承擔一切責任，除賠償外，處罰金100—500元罰款。
三、組織領(lǐng)導
1、各部門(mén)負責任人是本責任書(shū)的第一責任人(特殊重要崗位的負責人同為第一責任人)。
2、部門(mén)負責人因工作變動(dòng)離任，本責任書(shū)由接任者履行。
四川景區管理有限公司負責人(簽)： 部門(mén)負責人(簽)：
20xx年xx月xx日
公司責任書(shū)范文8
責任人：
身份證號碼：
本責任人鄭重承諾：本人已閱讀公司下發(fā)的所有與公章管理相關(guān)制度文件，將嚴格按照制度及規定開(kāi)展工作，并愿意在未能盡責時(shí)，承擔本崗位應負的所有經(jīng)濟賠償及相關(guān)法律責任。
具體工作責任如下：
1. 在公章使用及保管中，嚴格按《分公司公章管理制度》執行，不出現缺漏情況，并詳細做好每次使用登記。
2. 在公章使用中，嚴格區分所需蓋章文件的.文件性質(zhì)，按《分公司公章管理制度》的要求核對審批流程，對所蓋章的文件性質(zhì)按《分公司公章管理制度》予以復核，對不符合規定的文件不予蓋章并立即退還。
3. 對于所有蓋章的文件，認真、詳細核對，確保所蓋章文件與進(jìn)行審批的文件內容一致。
4. 在公章使用中，對于文件性質(zhì)劃分不清者，將一律上報公司總經(jīng)理，獲得批準后方可實(shí)施用章。
5. 保證每個(gè)月底前，向總經(jīng)理提交該月應規定文件目錄及相關(guān)文件的原件
本責任書(shū)自簽訂之日起，本責任人愿意承擔相應的法律、經(jīng)濟責任，如有違反，愿意接受公司給予的任何處罰，公司造成經(jīng)濟損失的，除接受公司予以處罰外愿意承擔全部賠償責任。
本責任書(shū)在責任人簽字認可后生效，公章管理相關(guān)職能于轉移手續完成后自行失效。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司責任書(shū)范文9
為充分調動(dòng) 湖北鑫博大商貿有限公司管理人員積極性，確保公司下達年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，湖北鑫博大商貿有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權給以 為責任人的（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負責該公司 的經(jīng)營(yíng)管理。
按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)，以明確雙方的責任、權利和義務(wù)，本責任書(shū)一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善湖北鑫博大商貿有限公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營(yíng)管理機制的基礎上，在充分調動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員積極性的同時(shí)，建立對經(jīng)營(yíng)目標責任考核體系，以加強公司對分公司的.有效監控，同時(shí)推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。通過(guò)推行目標責任體系，用科學(xué)的指標評價(jià)體系替代粗線(xiàn)條的考評，將有力地推動(dòng)公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉變，增強管理層的抗風(fēng)險意識和能力。
二、20xx年經(jīng)營(yíng)考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務(wù)
1、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查和監督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提供必要的服務(wù)和支持。
3、甲方有權在乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控和重大失誤時(shí)，對本責任書(shū)提出修訂或決定終止本責任書(shū)的執行。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及湖北鑫博大商貿有限公司制訂的各項經(jīng)營(yíng)政策和管理規定。
2、乙方享有公司授權范圍內獨立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，進(jìn)行正常的經(jīng)營(yíng)決策的權利。
3、乙方應在市場(chǎng)競爭中積極拓展經(jīng)營(yíng)范圍，加強內部管理，降低營(yíng)運成本，加強市場(chǎng)體系建設，提升營(yíng)銷(xiāo)管理水平，提高市場(chǎng)占有率，增強行業(yè)市場(chǎng)地位，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度和月度的經(jīng)營(yíng)計劃及投資計劃。
�。�2）年度和月度工作計劃。
�。�3）年度和月度的財務(wù)預算和財務(wù)會(huì )計報表。
�。�4）年度和月度銷(xiāo)售。
�。�5）甲方要求提供的其它文件和資料。
四、經(jīng)營(yíng)責任考核指標和薪金構成
本年度經(jīng)營(yíng)責任考核指標包括主要指標:利潤、銷(xiāo)售收入以及相關(guān)修正指標（包括存貨、應收帳款、應付帳款等）。
注：此利潤總額（M）指稅前利潤總額。
薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績(jì)效工資+獎金 1、 基礎工資：4000元/月；
2、 績(jì)效工資：x萬(wàn)元/月，根據每年或半年一次的考核結果進(jìn)行支付；
3、 獎金：完成部門(mén)年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：
工作目標及所占權重
五、考核過(guò)程
1、 以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進(jìn)行評估；
2、 針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談，對目標進(jìn)行調整。
3、 每年1月、7月是每半年的考核期，以6個(gè)月的《工作總結與計劃》及相關(guān)部門(mén)所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進(jìn)行半年考核；
4、 考核實(shí)行百分制，最后分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）
5、 如責任人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績(jì)到達85分，則可于7月份支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進(jìn)行支��；
六、其它
1、 若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書(shū)，在20xx年度責任人于個(gè)人原因離職或因重大
工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領(lǐng)取部分在工資中扣除；
2、 由于決策失誤或者經(jīng)營(yíng)管理不善造成當年虧損的，取消當年績(jì)效工資，并予以免職。
3、本責任書(shū)由公司由營(yíng)運部負責解釋、修訂。
4、 本責任書(shū)由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
5、本責任書(shū)一式四份，公司、分公司各持二份。
公司總經(jīng)理：分公司負責人：
日期：20xx年1月1日 日期：20xx年1月1日
公司責任書(shū)范文10
甲方： 浙江廣廈物業(yè)管理有限公司
乙方： 市場(chǎng)開(kāi)拓部
為充分調動(dòng)公司職能部門(mén)的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，更好服務(wù)于公司的品牌建設戰略和經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收管理工作，確保公司年度目標的順利實(shí)現，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本責任書(shū)。
一、考核期限： XXX年一月一日至十二月三十一日止
二、乙方責任人： 翁葦 ，全權負責完成本責任書(shū)的各項任務(wù)指標。
三、考核指標
(一)管理目標(50分)
負責公司的`業(yè)務(wù)拓展工作;負責政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )工作;
負責物業(yè)管理招投標信息的收集、跟蹤與相關(guān)材料的整理工作; 負責對接管項目在承接過(guò)程中的審核及可行性分析; 負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集;
負責投標書(shū)的編制、評審、投送;現場(chǎng)答辯會(huì )的組織與準備工作; 負責公司接管項目前期物業(yè)管理方案的制作;
根據國家和政府有關(guān)物業(yè)管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關(guān)物業(yè)管理文案的 范本進(jìn)行修訂(如業(yè)主臨時(shí)規約、前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議、前期物業(yè)服務(wù)合同、顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)合同等); 根據公司發(fā)展需要，負責對公司擬開(kāi)拓項目地區進(jìn)行市場(chǎng)調查，并提供相關(guān)分析報告;
負責組織員工開(kāi)展房地產(chǎn)市場(chǎng)和物業(yè)管理市場(chǎng)的市場(chǎng)調研工作，定期向公司提交相關(guān)調查報告。
協(xié)助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。
完成現有項目的物業(yè)服務(wù)合同的續簽工作，確保項目的延續性。
(二)經(jīng)濟指標
市場(chǎng)開(kāi)拓部XXX年的任務(wù)指標為1000萬(wàn)人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產(chǎn)收入。(50分)
四、考核實(shí)施細則
詳見(jiàn)附件。
五、本責任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門(mén)印章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
總經(jīng)理： 責任人：
XXXX年XX月XX日
公司責任書(shū)范文11
為了提高公司公共車(chē)輛使用效率，公司財物得到有效的管理，更好的保證人身安全，特做以下使用責任規定：
1、 外出時(shí)實(shí)行登記制度，使用者確認車(chē)況、車(chē)內外附件和外觀(guān)有無(wú)損壞。
2、 負責人負責車(chē)輛安全使用，做好定期車(chē)輛維護、日常車(chē)內外衛生。
3、 嚴禁公司公共車(chē)輛私用，杜絕假公濟私。(必要時(shí)必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導同意，確保安全情況下使用，出現任何意外事故，由當事人自行負責。)
4、 使用過(guò)程中，造成違章記錄，由使用者自行負責。出現交通意外，按責任劃分，使用者承擔相應損失。
5、 責任人務(wù)必要規范管理，安全使用，并嚴格執行。一經(jīng)督查，若發(fā)現違規行為，相關(guān)責任由責任人自行承擔。
責任人：
XXXX年XX月XX日
公司責任書(shū)范文12
根據公司20__年度的銷(xiāo)售目標，按照對市場(chǎng)的預測，參考歷史銷(xiāo)售業(yè)績(jì)并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動(dòng)銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)人員的銷(xiāo)售積極性，以確保公司年度銷(xiāo)售目標的實(shí)現，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷(xiāo)售目標任務(wù)和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。
一、目標銷(xiāo)售責任人：_____。
銷(xiāo)售區域：_____ 。
二、目標銷(xiāo)售任務(wù)： 20__年責任目標 _____元。
三、完成目標銷(xiāo)售任務(wù)期限： 20__年1月1日——20__年__月31日
四、銷(xiāo)售責任人的義務(wù)
責任人應在簽訂年度銷(xiāo)售目標責任書(shū)后以此作為年度的工作重心來(lái)進(jìn)行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實(shí)現，并對其現有銷(xiāo)售模式有所改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行績(jì)效考評、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監督;積極分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報告，為公司決策提供準確市場(chǎng)依據。責任人在簽訂本責任書(shū)后后，要嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)銷(xiāo)成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實(shí)維護企業(yè)的`權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經(jīng)理的領(lǐng)導和監督;不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。
五、目標考核辦法及獎勵措施
1、目標實(shí)現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務(wù)，進(jìn)行年度銷(xiāo)售工作。公司組建評價(jià)小組，對目標的完成情況進(jìn)行評價(jià)打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數_項目評價(jià)得分/100 。
3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進(jìn)行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進(jìn)行考核。
監督人：_____ 責任人：_____
20__年 月 日 20__年 月 日
公司責任書(shū)范文13
1 目的
旨在落實(shí)計劃生育目標責任制，切實(shí)加強計劃生育管理工作。
2 范圍
本辦法適用于__公司。
3 程序
3.1 建立健全組織網(wǎng)絡(luò )，各工段、班組長(cháng)為信息員，分會(huì )女工委員具體負責這項工作。
3.2 各工段、班組必須定期學(xué)習有關(guān)計劃生育政策，文件或有關(guān)規定，計劃生育基礎知識普及率為100%。
3.3 各工段、班組要保證計劃外生育為零(含半邊戶(hù))。
3.4 實(shí)現無(wú)非婚生育，無(wú)早婚、早育，無(wú)人流、引產(chǎn)。
3.5 嚴禁抱養小孩和棄嬰。
3.6 半邊戶(hù)孕檢、環(huán)檢率為100%(每季一次)，如有未參加孕檢、環(huán)檢者，在職職工停止其工作，直至其配偶參加檢查為止。
3.7 以上如有違反，除按廠(chǎng)及上級有關(guān)規定處以罰款外，并扣除所在班組20元/人獎金。以形成計劃生育責任人人擔，人人管的局面。
第一責任人：
責任人：
第二責任人：
年 月 日
公司責任書(shū)范文14
為了嚴格執行安全生產(chǎn)各項規章制度，切實(shí)搞好勞動(dòng)保護工作，提高全體員工的自我保護意識，防止和杜絕事故和違章現象的發(fā)生，公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工安全生產(chǎn)責任書(shū)》，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《責任書(shū)》)以資遵守。
一、 服從公司領(lǐng)導和現場(chǎng)負責人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動(dòng)保護法規、安全操作規程的指令。
二、 遵守各項安全操作規程，嚴禁帶火種進(jìn)入廠(chǎng)區，嚴禁酒后作業(yè)，嚴禁疲勞作業(yè)，嚴禁無(wú)培訓作業(yè)。
三、員工上崗需經(jīng)過(guò)培訓。培訓結束后，經(jīng)部門(mén)主管考核認后方可上崗。
四、嚴格勞動(dòng)紀律，不得私自串崗作業(yè)，工作時(shí)不得打鬧、開(kāi)玩笑或從事與工作內容無(wú)關(guān)的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴禁帶無(wú)關(guān)人員入廠(chǎng)。
五、在工作中凡因個(gè)人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，對事故負有全部責任，造成財產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節給予經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責任，并清除出廠(chǎng)。
六、 積極參加各項安全活動(dòng)，對安全工作做得好的班組和個(gè)人，由公司給予適當的.獎勵。對發(fā)現重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵。
七、 對在生產(chǎn)中因個(gè)人過(guò)失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節而定為：警告、處分、開(kāi)除。
八、 因違反公司安全制度而造成公司設備、財產(chǎn)的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。
九、 對惡意破壞公司設備、財產(chǎn)的個(gè)人，公司將追究其經(jīng)濟責任及刑事責任。
十、 在住廠(chǎng)期間因個(gè)人私事外出者，安全責任自行承擔。
十一、 對已簽訂《責任書(shū)》并能遵守安全規定的人員方可上崗作業(yè)，凡未簽訂《責任書(shū)》的一律不得上崗，如一但發(fā)生事故一切經(jīng)濟損失均由個(gè)人承擔。
十二、 本《責任書(shū)》，自簽之日起生效，公司可委托現場(chǎng)負責人與聘用工簽約并督促執行。
部門(mén)負責人(簽)： 部門(mén)員工(簽)：
年 月 日 年 月 日
公司責任書(shū)范文15
為加強公司綜合安全管理，落實(shí)安全管理責任，強化各部門(mén)員工的安全意識和法制責任觀(guān)念，有效控制各類(lèi)傷亡、重大事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，公司與各部門(mén)簽訂以下安全目標管理責任書(shū)。
一、安全控制目標
1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。
2、無(wú)重大治安、刑事案件。
3、預防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。
4、財務(wù)資金安全、貨物運輸、業(yè)務(wù)風(fēng)險為零。
5、現場(chǎng)違紀現象做到人見(jiàn)人管，形成一個(gè)群防群治，人人維護的安全管理格局。
二、安全管理職責
1、嚴格執行公司各種安全規章制度，并結合公司實(shí)際，建立、健全公司及本部門(mén)具有可操作性的各種安全管理制度;全面落實(shí)部門(mén)安全管理職責;組織好日常安全生產(chǎn)，管理好各部門(mén)的通訊、安防、機械、電氣設備和辦公用品、生產(chǎn)成品、物資等;做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施、交通運輸設施、安防設施須保持完好狀態(tài);加強所屬人員的思想、品質(zhì)教育，注重作風(fēng)和廉正建設;組織制定本部門(mén)重特大事故應急救援預案，并組織重大事故應急救援演練。
2、認真落實(shí)公司X20xx年度安全工作計劃，結合部門(mén)的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，制訂并落實(shí)部門(mén)年度安全工作計劃，計劃中有明確的安全工作目標和重點(diǎn)，同時(shí)落實(shí)公司日常的安全管理要求。
3、建立、健全部門(mén)安全管理責任制度，公司、部門(mén)、車(chē)間、班組、員工逐級簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書(shū)。采取有效措施，切實(shí)加強日常綜合安全檢查、教育、規范和隱患整改，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加強重大危險源及重點(diǎn)區域的安全管理。車(chē)間周查、部門(mén)月檢時(shí)，須對重大危險源和重點(diǎn)區域進(jìn)行安全隱患排查，做到及時(shí)發(fā)現隱患和徹底整改，對其實(shí)行登記、建檔，并按公司有關(guān)制度要求及時(shí)控制處理，并上報公司辦公室。
5、外出業(yè)務(wù)人員加強對人身及財產(chǎn)的安全;辦公室、財務(wù)部、銷(xiāo)售部、供應部加強公司資金、財產(chǎn)、貨物等物資流通領(lǐng)域的安全防護。
6、按照公司有關(guān)安全規章制度的要求，及時(shí)、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調查，并認真落實(shí)公司的處理意見(jiàn)和整改要求，形成教育和整改記錄。
三、安全獎懲
獎懲原則：依據誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，層層落實(shí)。
(1)、公司辦公室實(shí)施日常安全監督管理，公司年終對各部門(mén)進(jìn)行安全考核。
(2)、發(fā)生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失重大的'安全事故，按照公司《公司管理制度》對直接責任人、主要責任人和部門(mén)負責人實(shí)施處理，嚴格執行誰(shuí)負責誰(shuí)承擔、誰(shuí)經(jīng)辦誰(shuí)承擔、誰(shuí)管理誰(shuí)承擔、責任部門(mén)所有工作人員承擔連帶責任的劃分原則，并取消部門(mén)年度安全生產(chǎn)評先資格，記入年終目標考核。
(3)、全面完成了“安全控制目標”，年終由公司進(jìn)行通報表彰。
(4)、未發(fā)生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失嚴重的安全事故，以各部門(mén)發(fā)生各類(lèi)安全事故的頻率及損失的高低，作為部門(mén)評先的綜合依據，被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)的，公司通報表彰，并進(jìn)行獎勵。
(5)、執行安全問(wèn)題一票否決制。對于隱患整改多次不及時(shí)、弄虛作假、隱瞞事故的部門(mén)，年終取消評先資格，對其直接主管，根據公司有關(guān)規定，給予嚴肅處理。
甲 方： 乙 方：目標責任人 (簽字)： (簽字)：
20xx年xx月xx日
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