標準公司責任書(shū)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到責任書(shū)，簽訂責任書(shū)能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。擬定責任書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的標準公司責任書(shū)，希望能夠幫助到大家。

標準公司責任書(shū)1

　　為了認真落實(shí)“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹(shù)立“安全生產(chǎn)、人人有責”的觀(guān)念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實(shí)保證企業(yè)穩步健康發(fā)展，特訂立xxX年度安全生產(chǎn)目標責任書(shū)。

　　控制指標：

　　(1)按計劃參加培訓率達100%。

　　(2)區域危險源控制率100%。

　　(3)安全檢查有效率100%

　　2、工作目標：

　　(1)在作業(yè)過(guò)程中應嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。不違章作業(yè)，并勸阻他人違章作業(yè)。

　　(2)接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　(3)發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。

　　(4)開(kāi)展正常性的安全生產(chǎn)檢查工作，及時(shí)消除安全隱患，根據部門(mén)要求做好安全檢查、隱患排除的記錄。

　　(5)加強設備維護，經(jīng)常保持作業(yè)場(chǎng)所整潔，搞好文明生產(chǎn)。

　　(6)對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。

　　3、獎懲規定

　　(1)控制指標沒(méi)有完成、工作目標沒(méi)有落實(shí)到位的，部門(mén)按規定給予員工處罰。

　　(2)完成控制指標和落實(shí)工作目標的，部門(mén)按規定給予員工獎勵。

xx

　　xxxx年xx月xx日

標準公司責任書(shū)2

　　為了確保集團公司20xx年度各項經(jīng)營(yíng)計劃工作指標得以實(shí)現，經(jīng)集團公司與各子公司責任人共同商討，確定全年工作責任目標如下：

　　一、經(jīng)營(yíng)目標：

　　1、全年總收入xx元;

　　2、全年支出xx元;

　　3、上繳公司管理費xx元;

　　4、凈利潤額元;

　　二、管理目標：

　　1、全年不發(fā)生重大安全責任事故：

　　1)因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死傷事故;

　　2)因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故;

　　3)因失職或玩忽職守引發(fā)的火災、水浸、惡性治安事故;

　　2、全年不發(fā)生重大質(zhì)量事故：

　　1)工程項目倒塌或報廢;

　　2)由于質(zhì)量事故，造成人員傷亡或重傷3人以上;

　　3)直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上;

　　3、設施設備的使用完好率達96%以上。

　　4、員工上崗培訓合格率達100%。

　　5、員工對公司的滿(mǎn)意率達90%以上;

　　6、內部資料規范、齊全。

　　三、服務(wù)目標：

　　1、管理服務(wù)工作客戶(hù)滿(mǎn)意率達95%以上;

　　2、客戶(hù)投訴處理及時(shí)率達到100%;售后服務(wù)及投訴回訪(fǎng)率98%;

　　3、重大投訴全年控制在客戶(hù)總數的2%以?xún)取?/p>

　　重大投訴：

　　1)子公司承諾或合同規定提供的服務(wù)，沒(méi)有實(shí)施或實(shí)施效果有明顯差錯，經(jīng)客戶(hù)多次提出而得不到解決的投訴;

　　2)由于子公司責任給客戶(hù)造成重大經(jīng)濟損失或人身傷害的投訴;

　　3)有效投訴在一個(gè)月內得不到合理解決的投訴。

　　4、重要投訴全年控制在客戶(hù)總數的15%以?xún)�。重要投訴：因子公司的管理服務(wù)工作不到位，有過(guò)失而引起的投訴。

　　5、輕微投訴限時(shí)、隨時(shí)解決。輕微投訴：因子公司的設施、設備和管理能力問(wèn)題給客戶(hù)造成的生活、工作輕微不便而非人為因素造成的影響，可以通過(guò)改進(jìn)而得到解決或改進(jìn)的投訴。

　　6、每季度開(kāi)展一次客戶(hù)互動(dòng)或走訪(fǎng)活動(dòng)。

　　四、經(jīng)營(yíng)責任人的'權力和義務(wù)：

　　為保證上述經(jīng)營(yíng)責任目標的實(shí)現，經(jīng)營(yíng)責任人的權利如下：

　　1、依據崗位任職要求及工作表現對下屬員工具有任免、調配、獎懲及員工解聘的建議權。

　　2、依據子公司的經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)展情況申請專(zhuān)項經(jīng)營(yíng)管理資金和其他資金支持。

　　相關(guān)義務(wù)：

　　1、接受集團公司的統一領(lǐng)導，執行集團公司各項管理制度。

　　2、定期向集團公司做經(jīng)營(yíng)管理工作匯報，不得隱瞞經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際情況。

　　3、確保經(jīng)營(yíng)責任目標的逐步實(shí)現。

　　4、自覺(jué)接受集團公司各職能部門(mén)的監控、考評、檢查，接受集團公司領(lǐng)導的監察和工作指導。

　　5、積極配合集團公司完成其他專(zhuān)項工作。

　　6、積極做好員工的思想教育及技能培訓。

　　五、工作目標考核與獎罰：

　　1、考核：

　　1)每月月工資的10%作為預留工資，根據考核結果每半年兌現一次;

　　2)每月工作實(shí)行月考核打分，月考核成績(jì)與收支指標作為預留工資的發(fā)放依據。

　　2、獎罰原則：

　　1)以?xún)衾麧欘~作為提取獎金的基數;

　　A、未完成凈利潤目標總額，基礎工資按年薪分月發(fā)放，子公司總經(jīng)理10萬(wàn)/年，常務(wù)副總6萬(wàn)/年，部長(cháng)4.5萬(wàn)/年，科員3萬(wàn)/年，其他人員2.5萬(wàn)/年;

　　B、超額完成凈利潤目標總額，超額部分按照4/6分成，個(gè)人4成，公司6成;

　　2)獎金提取的系數為0.2，獎金數=獎金基數_系數;

　　3)以費用節約或超支作為獎勵及懲罰的基數;節約部分20%作為子公司獎金，80%上繳給集團公司。超支部分必須報集團公司總經(jīng)理和董事長(cháng)執行計劃外審批手續，經(jīng)過(guò)審批核準的，子公司承擔80%，集團公司承擔20%，未經(jīng)計劃外審批的，由子公司全額承擔。

　　4)管理目標的完成情況：發(fā)生重大安全責任事故或重大質(zhì)量事故，扣發(fā)直接責任人年度工資50%及集團公司處罰。

　　5)服務(wù)目標的完成情況：

　　重大投訴、重要投訴超出規定標準，扣發(fā)直接責任人年度工資10%。

　　3、獎金分配：

　　所得獎金的80%歸經(jīng)營(yíng)責任人，其余20%由經(jīng)營(yíng)責任人拿出分配方案報集團公司后全員分配。

　　4、其他：

　　1)績(jì)效掛構的核算期為一年，年度終了，于次年一月份清算;

　　2)因工作需要調動(dòng)崗位，以財務(wù)帳面為依據按實(shí)際情況分別計算原崗位和現崗位應得獎罰;

　　3)離職和被公司辭退人員不參與獎金分配。

　　4)若發(fā)生不可抗力而致使經(jīng)營(yíng)責任目標無(wú)法完成，則本目標責任書(shū)失效，遺留問(wèn)題由集團公司與經(jīng)營(yíng)目標責任人共同處理

　　5)本經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)自簽訂之日起生效。

　　6)本經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)解釋權在公司。

　　子公司經(jīng)營(yíng)目標責任人：

　　集團公司領(lǐng)導：

標準公司責任書(shū)3

　　為預防和減少安全事故，保障公司財產(chǎn)安全，提升員工自我保護能力，促進(jìn)企業(yè)穩步持續發(fā)展。完善安全責任制，將安全工作落實(shí)到具體崗位。

　　一、具體責任內容

　　(一)安全培訓

　　1、認真參加單位組織的安全教育培訓，不斷提高安全意識及安全技能，提升自我保護能力。

　　2、新進(jìn)員工、換崗、復崗員工必須參加“三級”培訓，掌握設備和工藝特點(diǎn)、操作規程、危險源、安全警示標示及應急處理程序，考核合格后，才能上崗。

　　3、特種工種人員必須經(jīng)考核后持證上崗，并自覺(jué)進(jìn)行復審，保證證書(shū)在有效期內。

　　4、熟悉單位逃生路線(xiàn)及逃生知識。

　　(二)電器安全、機械安全

　　1、開(kāi)啟機器前，必須檢查電線(xiàn)是否裸露、破損、老化，接頭是否松動(dòng)、保護裝置是否完好、接地是否可靠。若發(fā)現隱患，應立即向上級或安全員報告，不可將就使用。

　　2、不得擅自安裝、拆除、檢修電器設備。嚴禁帶電清潔電器設備和電線(xiàn)。下班后，切斷管轄的設備和開(kāi)關(guān)電源。

　　3、使用臨時(shí)線(xiàn)，必須經(jīng)過(guò)申請批準后使用，嚴禁臨時(shí)電線(xiàn)隨地亂拖，橫跨安全通道。用完后，及時(shí)拆除。

　　4、操作危險作業(yè)前，必須經(jīng)過(guò)申請批準，單位派人現場(chǎng)監督后，嚴格按規定的操作程序執行。

　　5、電工必須規范布線(xiàn)，并經(jīng)常檢查或檢修設備和線(xiàn)路;上崗操作時(shí)，穿戴符合要求的勞動(dòng)保護用品，嚴禁帶電檢修;停電檢修時(shí)，現場(chǎng)必須掛有警示牌，單位派人監督;禁止一切違規作業(yè)。

　　6、乘坐安全電梯，不乘坐超載電梯和貨梯;電梯發(fā)生故障，保持鎮定，撥打應急電話(huà)或上報。

　　7、設備出現故障，特種設備需要年檢時(shí)，及時(shí)向設備員或安全員匯報，不可使用有問(wèn)題的設備。

　　(三)防火防爆

　　1、正確使用、貯存、廢棄危險化學(xué)品，熟悉化學(xué)品的MSDS。保持易燃易爆場(chǎng)所陰涼、通風(fēng)，嚴禁在此場(chǎng)所吸煙，切斷明火;專(zhuān)人保管，限量貯存，限量發(fā)放、使用。當天用完后，應放回化學(xué)品柜內。

　　2、工作結束后、飯前、飲水前要充分洗凈身體的暴露部分;配合單位定期檢查身體;時(shí)刻注意防止自我污染。

　　(四)交通安全

　　1、自覺(jué)遵守交通安全法律法規，遵守交通信號、交通標志、交通標線(xiàn)，服從指揮;堅決抵制無(wú)證駕車(chē)、車(chē)輛超速、逆向行駛、超裝濫載、強行超車(chē)、酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)等一切不文明交通行為。

　　2、禮貌乘車(chē)，待車(chē)停穩后，先下后上;不攜帶易燃易爆危險物品乘車(chē);車(chē)輛行駛中，不準將身體任何部分伸出車(chē)外，不準跳車(chē)，更不準強行扒車(chē)。

　　3、過(guò)馬路時(shí)，不得翻越公路圍欄。

　　(五)消防安全

　　1、能正確使用滅火器，不在安全通道上放置物品。

　　(六)其它

　　1、按要求，穿戴符合要求的勞動(dòng)保護用品。

　　2、單位啟動(dòng)應急預案后，員工聽(tīng)從指揮，積極配合單位轉移到安全地帶。

　　3、發(fā)生事故后，及時(shí)上報，并自覺(jué)參與事故搶救及事故現場(chǎng)保護。事故調查時(shí)，如實(shí)的反饋信息。

　　4、發(fā)現安全隱患，及時(shí)反饋。同時(shí)，對公司的安全工作進(jìn)行監督。

　　5、自覺(jué)整改上級或同事提出的安全隱患。有權拒絕和停止執行上級違反安全生產(chǎn)法規、政策的指令，并及時(shí)提出不能執行的理由和意見(jiàn)。

　　二、檢查與考核

　　1、本責任書(shū)簽訂后，制造部定期組織檢查責任方的執行情況。

　　2、安全指標納入季度、年度考核，先進(jìn)、文明等各類(lèi)名譽(yù)性評先工作實(shí)行安全一票否決制。

　　3、本責任書(shū)有效期為一年。

　　經(jīng)理(簽字)：

　　員工(簽字)：

　　xxxx年xx月xx日

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